Выходные в связи с бракосочетанием: Полная информация для работы бухгалтера

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Для отдыха и сохранения здоровья для сотрудников в Трудовом кодексе РФ учреждены как выходные дни, так и оплачиваемые ежегодные отпуска. Но при этом различные обстоятельства частного характера, которые требуют от работника его личного присутствия, времени и иного внимания, могут возникнуть в любое время.

Свадьба – отнюдь не заурядное событие в жизни. Давайте разберемся, положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу согласно Трудового кодекса? Какие обязанности порождает у работодателя обращение к нему работника за предоставлением отпуска на свадьбу?

• Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу
• Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления
• Дополнительный отпуск при регистрации брака и прочие гарантии работникам
• Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу
• Ответственность работника в использовании отпуска на свадьбу
• Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ изложен ряд ситуаций, при которых у сотрудников возникает право на дополнительные дни отдыха с оплатой или без таковой. Одним из таких случаев является именно свадьба или, как она называется на юридическом языке, регистрация брака.

Трудовым кодексом прямо предписано работодателю предоставлять сотрудникам в случаях вступления в брак, при получении от них письменных заявлений отпуск на свадьбу в пределах пяти календарных дней без сохранения заработка за эти дни. Использовать такой отпуск работник может, как до регистрации брака, так и после. Этот выходной на свадьбу не учитывается при предоставлении работнику иных отпусков и определении их продолжительности.

Отпуск в связи со свадьбой — процедура предоставления

Предоставление работнику отпуска на свадьбу производится в следующей последовательности, установленной Трудовым кодексом:

• Обращение работника за предоставлением отпуска в связи с вступлением в брак. Непременным условием является подача заявления, в котором должны быть указаны число дней отпуска и дата, с которой работник желает его использовать.
• Издание распоряжения о предоставлении отпуска, с которым работодателю надлежит ознакомить работника.
• Убытие работника в отпуск.

Скачать бланк заявления

на предоставления отпуска в связи со свадьбой в формате .DOC

Особенностью этого отпуска является то, что законодатель, предусмотрев для работников гарантии на получение отпуска при возникновении различных семейных обстоятельств, установил минимальный набор обязательных условий для соблюдения баланса интересов и работников и работодателей:

• Работодатель не должен предоставлять работнику отпуск длительностью свыше пяти календарных дней.
• Работодатель не должен оплачивать такой отпуск.
• Работодатель не должен предоставлять отпуск, если от работника не поступит письменное заявление.

Ключевым условием является получение от работника заявления на отпуск. Длительность отпуска в пределах до пяти дней выбирает работник. Отказ в предоставлении отпуска не допускается.

Дополнительный отпуск и прочие гарантии работникам при регистрации брака

Трудовой кодекс содержит минимальные обязательные условия предоставления отпуска по семейным обстоятельствам, но не ограничивает работодателей и работников в установлении дополнительных гарантий.

Собираясь обратиться к работодателю за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, следует выяснить в местной профсоюзной организации и в кадровой службе, какие у данного работодателя действуют условия предоставления дополнительных отпусков. Может выясниться, что работник вправе в связи со свадьбой претендовать на отпуск сроком до десяти дней с сохранением среднего заработка.

Так, работодатели могут предоставлять льготы и гарантии работникам сверх предусмотренных Трудовым кодексом, если их предоставление установлено в таких локальных нормативных актах, договорах и соглашениях, как:

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Отраслевые соглашения.
• Коллективные договора.

Трудовым кодексом, в частности, определено, что работодатель при наличии финансовых возможностей вправе устанавливать своим работникам дополнительные и повышенные в сравнении с закрепленными в нормативных актах гарантии и льготы.

В коллективном договоре, заключаемом работодателем и работниками, могут быть установлены дополнительные отпуска работникам или отпуска с большей продолжительностью, в том числе, отпуск в связи с бракосочетанием.

Например, дополнительные отпуска могут быть предоставлены не только в связи с регистрацией брака самого работника, но и его родственников. Причем такой отпуск может быть оплачиваемым, а его продолжительность может быть более пяти дней.

Помимо коллективного договора, действующего у конкретного работодателя, дополнительные льготы могут быть предусмотрены для работников целой отрасли, например, для работников связи, водного транспорта, лесной промышленности или железнодорожного транспорта.

Согласно статье 46 Трудового кодекса льготы работникам по отрасли в целом устанавливаются в рамках отраслевых или межотраслевых соглашений между соответствующим отраслевым профсоюзом и объединением работодателей отрасли.

Трудовым кодексом также установлено, что работодатель может предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка такие вопросы, как время отдыха, в том числе, дополнительного отдыха, виды поощрений и иное.

Ответственность за непредоставление работнику отпуска на свадьбу

Отказ в предоставлении работнику положенного отпуска на свадьбу не допускается.

Непредоставление такого отпуска повлечет для работодателя ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

• В соответствии со статьей 5.27 в виде штрафа, накладываемого на работодателя и его должностных лиц, а при повторных нарушениях руководитель может быть дисквалифицирован.
• В соответствии со статьей 5.31 в случае, если у работодателя действует коллективный договор, которым установлены работникам дополнительные льготы по отпускам на свадьбу, работодатель может быть оштрафован еще и за неисполнение обязанностей, установленных коллективным договором.

Ответственность работника при злоупотреблениях в использовании отпуска на свадьбу

В случае несоблюдения работником условий предоставления отпуска в связи с регистрацией брака могут быть допущены следующие нарушения:

• Работник отсутствовал на работе в связи с празднованием вступления в брак, но при этом заявление о предоставлении отпуска к работодателю не подавал.
• По окончании предоставленного отпуска на свадьбу работник вышел на работу позже на один или несколько дней.
• Работник обратился за предоставлением отпуска на свадьбу и использовал его в установленные приказом об отпуске сроки, но впоследствии выяснилось, что работник ввел работодателя в заблуждение, и регистрации брака не было.

В каждом подобном случае для отсутствия на работе нет уважительных причин и, следовательно, работником совершен прогул, за который работодатель имеет право применить к работнику меры ответственности вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса.

Регулирование свадебного отпуска при разработке локальных актов

Таким образом, отпуск на свадьбу работнику положен. Злоупотребления при предоставлении отпуска, допущенные работодателем или работником, влекут ответственность для стороны, допустившей нарушение.

Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу? Отпуск может предоставляться и на срок свыше пяти календарных дней с оплатой или без оплаты, если такие гарантии установлены в локальных актах работодателя и в отраслевых соглашениях.

Не урегулирован вопрос по срокам предоставления отпуска на свадьбу, когда работник обращается спустя некоторое время после регистрации брака. Например, как должен поступить работодатель в такой ситуации, когда со дня вступления в брак прошло несколько месяцев или даже лет, и лишь после этого работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска.

Или ситуация, когда работник принят на работу и обращается за предоставлением отпуска в связи с регистрацией брака, состоявшейся до его приема на работу. Во избежание возможных разногласий целесообразно предусмотреть в локальных актах возможность предоставления отпуска, как до регистрации брака, так и после, но ограничить его предоставление разумными сроками, например, в пределах года со дня наступления события. Во избежание конфликтов такой порядок следует согласовать с профсоюзной организацией и ознакомить с ним работников.

Когда и сколько дней отпуска по закону работодатель обязан предоставить (на свадьбу, похороны и т.

д.)?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Плюсы и минусы проведения свадебных выходных

День вашей свадьбы — один из самых счастливых дней в вашей жизни, но что, если бы вы могли превратить этот день в целые выходные? Многие пары сегодня выбирают многодневное празднование вместо одного дня. Это позволяет парам проводить больше времени с близкими и по-настоящему делиться радостью своего союза с друзьями и семьей. Конечно, у вечеринки на выходных есть как плюсы, так и минусы. Если вы сомневаетесь, стоит ли вам придерживаться более традиционной однодневной свадьбы, мы здесь, чтобы помочь.

Мы проконсультировались с несколькими профессионалами из нашего агентства Brides Best Wedding Planners в Америке, чтобы узнать их мнение о преимуществах и недостатках проведения свадебных выходных, чтобы помочь вам принять решение, которое лучше всего подходит для вас и вашей второй половинки.

Познакомьтесь с экспертом

• Юнг Ли — организатор мероприятий и основатель Fête.
• Леа Стаффорд — основатель и креативный директор LSE.
• Педжи Кэш — владелец Pejy Kash Events.
• Алисия Фриц владеет A Day in May Events.

Плюсы проведения свадебных выходных

Зачем тратить всего один день, празднуя свою любовь друг к другу, когда вы можете праздновать все выходные? По мнению экспертов, есть много преимуществ для продления жизни самой лучшей вечеринки.

Как спланировать маршрут свадебных выходных

Больше времени, проведенного с друзьями и семьей

Одна из самых распространенных вещей, которые пары говорят о своем важном дне, это то, что он проходит как одно мгновение. Организовав свадебные выходные целиком, вы можете продлить ощущение «лучшего дня в жизни» еще немного. Это также позволяет вам проводить больше времени со всеми вашими гостями. «Огромным преимуществом проведения свадебных выходных является то, что вы можете устроить более продолжительное празднование и провести больше времени со своими близкими», — говорит Юнг Ли, организатор мероприятий и основатель Fête. «Особенно после отсрочек и приказов оставаться дома, еще более особенным кажется быть со своими близкими в течение длительного периода времени».

Вашим гостям не нужно беспокоиться о планировании

«Устраивая мероприятие на выходные, вы освобождаете своих друзей и семью от догадок, — говорит Леа Стаффорд, основатель и креативный директор LSE. Планирование мероприятий на выходные не только дает вашим гостям возможность чем-то заняться, но и дает им возможность познакомиться с новыми людьми или получить новый опыт. Не знаете, какие мероприятия проводить? «Некоторые очень забавные и популярные идеи включают час приветственного коктейля в местном бутик-отеле или прекрасном ресторане, дегустацию вина или спиртных напитков и празднование на воде», — рекомендует Стаффорд.

Создание иммерсивного гостевого опыта

Выйдите за рамки однодневного праздника, предложив своим гостям возможность насладиться уникальными и веселыми выходными. «Когда дело доходит до свадьбы на выходных, у вас есть свобода проявить творческий подход к структуре и ходу мероприятия и сделать его более персонализированным», — объясняет Педжи Кэш, владелец Pejy Kash Events.

«Мы любим делать длинные выходные из празднования выходных, когда в четверг могут состояться небольшие более интимные встречи, такие как репетиция ужина или семейный ужин», — советует Алисия Фриц, владелец A Day in May Events. «Тогда, возможно, начнем выходные с того, что остальные гости присоединятся к вечеринке с десертами и напитками». Учет некоторого времени простоя в течение выходных также позволяет вашим гостям формировать свои собственные отношения и исследовать район на своих собственных условиях, отмечает Фриц. «Ночь, посвященная исследованиям и приключениям, дает вашим гостям возможность наладить личные связи и воспоминания по пути».

Делитесь тем, чем вы увлечены как пара

Расширение вашего празднования на несколько дней позволяет вам организовать различные мероприятия и встречи, которые отражают вас как пару. «Позвольте вашим запланированным выходным поделиться личной связью и радостью, которую вы испытываете к [вашим увлечениям], со всеми вашими гостями — и обязательно поделитесь с ними этой историей», — советует Стаффорд. Например, если вы оба любите ходить взад-вперед, устройте пикник или турнир по кукурузе. Вы любите исследовать новые винодельни или пивоварни? Устройте дегустацию вина или пива вместо стандартного приветственного напитка. Привлечение ваших друзей и семьи к хобби, которое вам нравится как пара, сделает выходные еще более особенными.

13 замечательных способов встретить гостей на свадьбе

Минусы проведения свадебных выходных

Уже так много запланировано на один свадебный день, а выходные, связанные с мероприятиями, означают не только больше стресса, но и больше денег. Учитывайте эти минусы, когда взвешиваете свои варианты.

Более высокая стоимость

Если вы проводите мероприятия на все выходные, вы, вероятно, потратите больше, чем на однодневное празднование, предупреждает Фриц. Скорее всего, вам нужно будет найти места и предоставить еду и напитки для других мероприятий, которые вы запланировали на выходные, что может добавиться. Если вы настроены на полное празднование выходных, подумайте о том, чтобы сократить список гостей, чтобы сэкономить деньги.

53 гениальных способа сэкономить на свадьбе

Низкая посещаемость

Если ваше торжество будет длиться несколько дней, есть вероятность, что некоторые из ваших гостей не смогут присутствовать. Кроме того, если ваш многодневный праздник представляет собой свадьбу, которая требует, чтобы гости летели, чтобы добраться туда, это также может быть влиятельным фактором. «Поездки могут быть дорогостоящими, и у вас может уменьшиться количество посетителей из-за того, что у гостей другие планы», — отмечает Ли. Если главным приоритетом является участие всех участников вашего списка приглашенных, подумайте о том, чтобы провести свадебные выходные поближе к дому или провести мероприятия в духе «приходи и уходи, когда хочешь».

Больше логистики и меньше времени простоя

Организация одного свадебного дня может быть достаточно напряженной, а необходимость планировать дополнительные мероприятия только увеличивает ваш длинный список дел. «Минусы включают навигацию по большей логистике, такой как закупка гостиничных номеров в течение более длительного периода времени, и поиск большего, чем просто место для церемонии и приема», — добавляет Фриц. «Вам понадобятся площадки и места для проведения других мероприятий на выходных».

У вас также будет меньше времени для себя в течение выходных, если вы всегда будете переходить от одного мероприятия к другому. Однако способ решить эту проблему — включить свободное время в расписание. «Позвольте гостям исследовать или расслабиться самостоятельно», — советует Стаффорд. «Вам не нужно составлять их маршрут с учетом каждой минуты, проведенной с вами».

Независимо от того, что вы решите, помните, что ваше свадебное торжество касается вас и вашей второй половинки. Не слишком зацикливайтесь на том, что думают другие люди. В конце концов, день или выходные посвящены вашей любви друг к другу, все остальное — просто глазурь на (свадебном) торте.

20 Детали свадьбы, которые пары обычно забывают при планировании

Как спланировать маршрут свадебных выходных

Помните, когда ваш «большой день» на самом деле относился только к одному дню? Согласно последним статистическим данным, 80% пар в США выбирают двух- или трехдневную свадьбу. В конце концов, что может быть лучше, чем отпраздновать ваш союз, растянув вечеринку?

При планировании трехдневной свадьбы организация решает все. Ваша задача — следить за ходом событий и следить за тем, чтобы не было неловких пробелов. Хотя вам нужно планировать мероприятие по часам, вот один из примеров базовой схемы маршрута:

День первый: Приветственная вечеринка

Устраиваете ли вы полноценную свадьбу или просто принимаете гостей из другого города, проведение приветственной вечеринки — это спокойный и сдержанный способ создать у людей праздничное настроение. Помимо того, что вы сможете лично приветствовать своих гостей по мере их прибытия, у вас также будет возможность представить людей, которые, возможно, не встречались до сих пор.

Все, что вам нужно знать о проведении приветственной свадьбы

День второй: Церемония и прием

Второй день вашего романа, скорее всего, станет главным событием. Излишне говорить, что вам нужно будет спланировать все мелкие детали — от начала прически и макияжа до того, кто будет исполнять обязанности — заблаговременно. (Psst! Вот еще несколько советов по этому поводу!)

Поскольку ваш прием обычно считается «веселой частью» после очень эмоциональной церемонии, многие невесты больше всего с нетерпением ждут планирования этой части. Вы захотите создать еще одну временную шкалу здесь; основные моменты включают в себя все: от торжественного выхода молодоженов до речей, бросания букета, разрезания торта, первого танца и, конечно же, время для вас и вашего нового супруга, чтобы присоединиться к вашим гостям в пиршестве на восхитительном угощении.

День третий: прощальный бранч

В оживленном и плотном графике свадебного дня найти момент, чтобы поблагодарить своих гостей и попрощаться, может быть непросто. Прощальный бранч на следующее утро перед отправлением в медовый месяц решает эту проблему. Вы можете выразить свою благодарность в непринужденной, непринужденной обстановке за французскими тостами и мимозами.

Советы по маршруту свадебного уик-энда

Вот несколько полезных советов, которые следует учитывать при планировании маршрута свадебных выходных:

Подумай о теме

Проведение свадьбы в течение нескольких дней может привести к тому, что вы почувствуете себя разрозненным. Используйте тему, чтобы создать некоторую синергию и связать вещи вместе. Например, в последнее время резко возросла популярность фестивальных свадеб, которые являются идеальной темой трехдневного мероприятия. Вы можете включить выступления или мастер-классы, чтобы поддерживать динамику на протяжении всех выходных.

Не забудьте о приспособлениях

После того, как вы уладили мелкие детали, пришло время заняться логистикой. Где собираются остановиться ваши гости? Конечно, вы не обязаны планировать эту сторону мероприятия, однако вежливо оказать некоторую помощь. Изучите варианты размещения поблизости и составьте удобный путеводитель для ваших гостей, который можно отправить по электронной почте или разместить на веб-сайте вашей свадьбы.

Примите во внимание все бюджеты и предоставьте как можно больше рекомендаций по каждой цене. Это быстрый поиск в Google, который будет много значить для людей, которые едут к вам.

Будьте гибкими с гостями

Пока мы говорим об инклюзивности, есть еще одна вещь, которую вы должны учитывать.