Выходные перед свадьбой по трудовому кодексу: Полная информация для работы бухгалтера

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан

по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч.

   1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

• причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

•  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см.  приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.

Директору УП «Колос» Врублевскому А.Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И. Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (

см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

• дата начала отпуска;

• количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15.04.2020 № 8-к

г.  Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

С приказом ознакомлена

Подпись

И. Н.Меркуль

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч.  1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Экономисту Меркуль И.Н.

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04. 05.2020.

Директор	Подпись	А.Ф.Врублевский
Предложение получила	Подпись	И.Н.Меркуль

15.04.2020

С содержанием ознакомлена, суть предложения мне понятна

Подпись

И.Н.Меркуль

15. 04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: 3 дня с сохранением

Автор TrudDogovor.ru На чтение 7 мин. Опубликовано 19.11.2019

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Содержание

1. Можно ли взять
2. Условия отпуска по ТК РФ
3. Продолжительность
4. Когда оформляется
5. Порядок предоставления
6. Необходимые документы
7. Оплачивается ли отпуск
8. В каких случаях может быть предоставлена оплата
9. Расчет компенсации

Можно ли взять

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

1. Максимальный период составляет 5 суток.
2. Выходные не финансируются работодателем.
3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

• Конкретной компанией;
• Отраслью и специализацией;
• Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

• Коллективный договор, принятый в организации;
• Положение об оплате трудовой деятельности;
• Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
2. Название материала – заявление на отпуск.
3. Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2020 года на 5 дней с 31.11.2020 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
4. Роспись и дата подачи.

Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.

Оплачивается ли отпуск

Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.

Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.

В каких случаях может быть предоставлена оплата

Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.

Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.

В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.

Расчет компенсации

В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.

Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации. Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.

Расчетные дни, периоды выплаты и окончательная заработная плата

1. Управление комиссара по труду

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. таблицу ниже), должна выплачиваться не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты заработной платы. Работодатель должен установить регулярный день выплаты заработной платы и должен разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Статья 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^st по 15 дней включительно любого календарного месяца должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, в котором выполнялась работа, а заработная плата, полученная в период с 16 года до последнего числа месяца, должна быть выплачена уплачивается до 10 числа следующего месяца. Другие периоды начисления заработной платы, такие как еженедельно, раз в две недели (каждые две недели) или раз в полгода (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^st и 15 ^th и 16 ^-го -го и в последний день месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого была начислена заработная плата. Раздел 204

Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты заработной платы за следующий очередной период расчета заработной платы, следующий за периодом расчета заработной платы, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу. Работодатель должен соблюдать Раздел 226 (а) Трудового кодекса в отношении общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы регистрируются как исправление в детализированном отчете за следующий период регулярной оплаты и включают даты периода оплаты за которой производится коррекция. Раздел 204(b)(2) 9 Трудового кодекса0023

Увольняемому работнику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу же при увольнении. Статьи 201 и 227.3 Трудового кодекса

Группе работников, уволенных по причине прекращения сезонной работы по консервированию, консервированию или сушке любого сорта скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена заработная плата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна быть произведена по почте любому такому сотруднику, который запрашивает об этом и указывает для него почтовый адрес. Трудовой кодекс, статья 201

Уволенный работник кинопроизводства, чьи необычные или неопределенные условия занятости требуют специальных расчетов для определения причитающейся суммы, должен быть оплачен к ближайшему обычному дню выплаты жалованья. Выплата заработной платы работникам, подпадающим под действие настоящего раздела, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправляется работнику по почте или предоставляется работнику в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей настоящего раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, уход в отставку, завершение работы на определенный срок или иным образом. Трудовой кодекс, статья 201.5

Уволенный работник, занимающийся бурением нефтяных скважин, должен получить заработную плату в течение 24 часов после увольнения, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. Раздел 201.7

Трудового кодекса

Если работники работают в месте, где проходят живые театральные или концертные мероприятия, и зачислены и регулярно направляются на работу через бюро найма или другую систему регулярного краткосрочного трудоустройства, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти работники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы увольняемому или сокращенному работнику. Статья 201.9 Трудового кодекса

Работнику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который уведомляет не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Сотруднику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения. Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его или ее последняя выплата заработной платы была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования об оплате в течение 72 часов с момента уведомления увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Местом окончательной выплаты заработной платы увольняемым (сокращаемым) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы работникам, уволившимся без предварительного уведомления за 72 часа и не требующим, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, является офис работодателя в округе, в котором выполнялась работа. . Трудовой кодекс ст. 208.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный или кредитный счет работника, которые ранее были разрешены работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении осуществляется в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник добровольно не санкционировал этот депозит и при условии, что работодатель соблюдает положения Раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении или увольнении.

На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику (увольняет или увольняется) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания составляет сумму, равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут начисляться штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получать причитающуюся заработную плату. Если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания не применяются. «Добросовестный спор» о том, что причитается какая-либо заработная плата, возникает, когда работодатель представляет аргументы защиты, основанные на законе или факте, которые в случае успеха исключат какое-либо возмещение со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге не увенчалась успехом, не исключает вывода о наличии добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, неразумная или представленная недобросовестно, не позволит установить «добросовестный спор». Трудовой кодекс, раздел 203 и раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае возникновения спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не является спорной. Если работодатель не выплатит то, что не оспаривается, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода оспариваемой заработной платы. Раздел 206

Трудового кодекса

Примечание для работодателей. Если в ваших бухгалтерских книгах есть необоговоренные чеки, подлежащие выплате работникам, чья работа была уволена (т. е. из-за того, что вы не можете найти работника), и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить необговоренные чеки с объяснением ваших попыток связаться с работником в ближайший офис Уполномоченного по труду. Уполномоченный по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти работника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Раздел Трудового кодекса
Руководящие, административные и профессиональные служащие	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 числа месяца, в течение которого выполнялась работа, если выплачена вся месячная заработная плата, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца в то время. Однако такие сотрудники могут получать более частые выплаты.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должна выплачиваться в период начисления заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по сельскохозяйственным работам. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до такого дня включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и проживает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждом календарном месяце в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Между двумя последовательными днями выплаты зарплаты не должно быть более 31 дня, и выплата должна включать всю заработную плату до обычного дня выплаты заработной платы.	205
Работники дилера автомобилей , имеющие лицензию Департамента транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие работники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками. )	Должен выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Однако, когда такие работники подпадают под действие коллективного договора, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законом штата.	204,1

1.	В.	Если я не предоставлю табель рабочего времени за расчетный период, может ли мой работодатель отсрочить выплату моей заработной платы до тех пор, пока табель учета рабочего времени не будет представлен?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключений, позволяющих работодателю требовать от вас ожидания до следующего дня выплаты жалованья или даже до сдачи табельного учета. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табельного учета, выплачивая всю заработную плату. которые, как разумно известно, причитаются за ваш регулярный рабочий период.
2.	В.	Я отработал четыре часа сверхурочно в течение последнего платежного периода, когда должна быть выплачена моя заработная плата за сверхурочную работу?
	А.	Оплата за сверхурочную работу, полученную за один расчетный период, должна быть произведена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата заработной платы за сверхурочную работу, а не фиксированная заработная плата.
3.	В.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период начисления заработной платы на полумесячный (два раза в месяц) и платить 10 и 25 числа месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, если работодатель предварительно уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	В.	Если мой обычный назначенный день выплаты зарплаты приходится на выходной, когда мне должны заплатить?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты заработной платы приходится на выходной, и ваш работодатель отмечает этот праздник, закрывая свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	В.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. таблицу выше) вам должны платить два раза в течение каждого календарного месяца в дни, заранее указанные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты заработной платы.
6.	В.	Должен ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести полный учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	В.	Имею ли я право ознакомиться с моей платежной ведомостью?
	А.	Да. Ваша платежная ведомость должна быть предоставлена ​​вам по обоснованному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты подачи вами такого запроса. Начиная с 1 января 2003 г., неспособность работодателя разрешить нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежную ведомость в течение 21 дня, дает нынешнему или бывшему сотруднику право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. предстал перед судом компетентной юрисдикции.
8.	В.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226(а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата чеком, наличными или иным образом, вам должны выдавать отрывную часть чека или отдельное письмо с необходимой информацией. Примечание. С 1 января 2008 г. в детализированной выписке могут быть указаны только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер работника, отличный от номера социального страхования. (Раздел 226(a)(7) Трудового кодекса)) В вашем подробном заявлении должна быть указана следующая информация: Заработанная брутто-зарплата Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от оклада сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная ставка, если работник получает оплату на сдельной основе Все удержания (все удержания по письменным распоряжениям работника могут быть агрегированы и показаны одной статьей) Чистая заработная плата Включающие даты периода, за который работник получает оплату Имя работника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера работника, отличного от номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателем Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных работником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для сотрудника, получающего почасовую оплату. Примечание. Это подробное заявление не применимо к сотруднику, вознаграждение которого основано исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по социальному обеспечению в промышленности. Нажмите здесь, чтобы увидеть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, оплачиваемого на сдельной основе.
9.	В.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели до увольнения. Вместо того, чтобы оставить меня работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать свои личные вещи и уйти. Уходя, он дал мне чек на всю зарплату, полученную за последний час работы. Имею ли я право на оплату за то время, которое я уведомил? Кроме того, когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	Вы не имеете права на какую-либо заработную плату за период уведомления, потому что вы не выполняли никакой работы в течение этого периода. В целях выплаты заработной платы ваш работодатель изменил увольнение на увольнение, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он вас уволил.
10.	В.	Я коммивояжер по продажам, и меня только что уволили с работы. Когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссионные на дату увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем за 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления. Работодателю не разрешается ждать обычного времени для расчета комиссионных от текущих сотрудников, а также не разрешается откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты заработной платы. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо отлагательного юридического условия, например, получения платежа от клиента, комиссия должна быть выплачена вам сразу же после выполнения отлагательного условия.
11.	В.	Если мой работодатель не выплачивает мне зарплату в установленный мною день выплаты жалованья, что я могу сделать?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в установленные сроки. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Невывешивание уведомления о выплате зарплаты, требуемое статьей 207 Трудового кодекса, и невыплата заработной платы хорошими фондами в регулярный назначенный день выплаты жалованья, как это предусмотрено в статьях 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса. соответственно, является правонарушением. Трудовой кодекс Раздел 215

Быстрые ссылки

• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
• Вакансии в DIR

Можно оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Что надеть на свадьбу, если вы не пара

Мы включили продукты сторонних производителей, которые помогут вам ориентироваться и наслаждаться самыми важными моментами жизни. Покупки, сделанные по ссылкам на этой странице, могут принести нам комиссию.

Решить, что надеть на свадьбу, не всегда просто. Как только вы отправите свой ответ на приглашение по почте, есть большая вероятность, что вы начнете думать о наряде, который наденете в этот важный день. Хотя в приглашении часто указывается рекомендуемый свадебный дресс-код, это может сбить с толку, когда дело доходит до выбора наряда. И, как известно любому бывалому гостю, последнее, что вы хотите сделать, это откладывать завершение своего образа, пока не наступит ночь перед свадьбой, и вы не почувствуете, что вам нечего надеть.

Если вы задаетесь вопросом: «Что мне надеть на свадьбу в качестве гостя?» ты не одинок. На самом деле, это один из самых частых вопросов гостей. И, к счастью для вас, мы здесь, чтобы помочь. В этом всеобъемлющем руководстве по моде для гостей свадьбы вы найдете одобренные экспертами советы по выбору того, что надеть на свадьбу (и что не надевать) независимо от дресс-кода или времени года. Ниже вы можете прочитать их проверенные и проверенные советы по свадебной моде, которые помогут вам выбрать наряд, в котором вы будете чувствовать себя лучше всего. купите свадебные наряды для гостей, которые вам захочется надевать снова и снова.

В этой статье:

• Что надеть на свадьбу в качестве гостя
• Где купить свадебные наряды для гостей

Что надеть на свадьбу в качестве гостя

Если вы не знаете, что надеть на свадьбу, мы вам поможем. Когда дело доходит до этикета свадебной моды, есть несколько правил, которые помогут вам подобрать наряд, подходящий и стильный. Прежде чем отправиться за покупками, освежите в памяти эти полезные советы, чтобы точно знать, какую одежду вы можете надеть на свадьбу.

Соблюдайте дресс-код

Brandi Brooks Photography

Дресс-код — самый важный фактор, который следует учитывать при выборе наряда на свадьбу. Большинство пар устанавливают свадебный дресс-код в зависимости от стиля мероприятия, а также от времени года, в которое оно проводится. То, что вы наденете на свадьбу в черном галстуке зимой, например, будет сильно отличаться от того, что вы наденете на обычную свадьбу в середине лета.

«Если дресс-код — черный галстук, то есть только один правильный наряд: черный смокинг», — объясняет Брайан Сакава, эксперт по стилю и автор книги The Groom Guide . «Гости также должны иметь подходящую рубашку под смокинг, набор заклепок и запонки из соответствующего металла, пояс или жилет, закрывающий пояс, черный галстук-бабочку, белый нагрудный платок и черные лакированные туфли». Точно так же женщинам рекомендуется наряжаться в вечернее платье в пол или в элегантное платье.

Модные правила для повседневной свадьбы, напротив, совсем другие. «Вы никогда не ошибетесь, выбрав темно-синий блейзер, синюю рубашку на пуговицах или брюки цвета хаки для повседневной свадьбы», — говорит эксперт по свадебному стилю из Вирджинии Монте Дарем. «А для женщин вы всегда можете выбрать платье с красивым вырезом и простыми аксессуарами».

Понимание свадебного дресс-кода является ключом к выбору подходящего наряда. Чтобы помочь вам понять, что означают разные термины, воспользуйтесь нашей подробной шпаргалкой по свадебному дресс-коду, чтобы узнать разницу между белым галстуком, черным галстуком по желанию, официальной одеждой, полуформальной одеждой, коктейльной одеждой, нарядным повседневным нарядом и всем, что между ними. Как только вы узнаете, что означают различные дресс-коды, вы сможете принять обоснованное решение о том, что надеть на свадьбу.

Выбор по сезонности

Помимо предлагаемого наряда, время дня и сезон свадьбы также могут дать дополнительные сведения о моде. «Сезон и место проведения свадьбы — отличные индикаторы того, что надеть», — говорит Рану Коулман, директор по маркетингу бренда свадебной моды Azzie. «Например, если это свадьба на пляже, это показатель того, что вы не должны появляться в официальном платье. Например, летние свадьбы обычно склоняются к более коротким стилям и более светлым цветам, в то время как осенняя свадьба ориентирована на более темные цвета с драгоценными камнями. и более богатые ткани, такие как бархат и шелк».

Если вы задаетесь вопросом: «Что мне надеть на свадьбу?» начните с поиска вдохновения в магазинах. Дарем, который также появляется в сериале TLC «Скажи да платью: Атланта », рекомендует просматривать стили, которые в настоящее время есть на полках, чтобы найти наряд, соответствующий сезону. «Личные покупки в традиционном магазине могут помочь вам найти, что надеть», — объясняет он. «Например, если вы идете на зимнюю свадьбу, вы найдете наряды из шерсти, кашемира и бархата, а также блейзеры, куртки и более тяжелую обувь. Если вас пригласили на свадьбу в разгар лета, вы будем реагировать на то, что есть на вешалке: прозрачные, легкие, струящиеся и удобные ткани. При совершении покупок ориентируйтесь на то, что есть в магазинах».

Чтобы получить больше вдохновения, воспользуйтесь нашими подробными справочниками по свадебному сезону:

• Что надеть на летнюю свадьбу: учитывая более теплые температуры, которые часто сопровождают летние свадьбы, ищите дышащие ткани, такие как шифон, хлопок, лен и вискоза, чтобы сохранять прохладу. Подумайте о выборе легкого сарафана или платья-миди с ремешками на каблуке или сандалиях, или рубашки с пуговицами или рубашки поло с короткими рукавами, заправленной в брюки чинос или классические брюки с мокасинами.
• Что надеть на осеннюю свадьбу: Осень — идеальное время года, чтобы надеть яркие тона драгоценных камней, отражающие смену времен года. Подойдет гладкий комбинезон, макси-платье или коктейльное платье до колен, а также темный костюм с хрустящей классической рубашкой под ним.
• Что надеть на зимнюю свадьбу: зимние свадьбы, как правило, более формальны по своей природе, особенно если бракосочетание приходится на сезонные праздники, такие как Рождество или канун Нового года. Если вы собираетесь на официальную свадьбу в прохладное время года, вы не ошибетесь, если наденете классический смокинг с галстуком-бабочкой и запонками или вечернее платье до пола с длинными рукавами. Если вы будете носить платье без рукавов, подумайте о том, чтобы закутаться в шаль из искусственного меха или шарф, чтобы согреться. И, в зависимости от стиля свадьбы, вы никогда не ошибетесь с пайетками и блестящей тканью, особенно для гламурного вечера.
• Что надеть на весеннюю свадьбу: по мере того, как сезон переходит в весну, пастельные тона и цветочные принты — отличный выбор одежды для свадьбы. Выберите платье с цветочным принтом до колен, чтобы гармонировать с цветами вокруг вас, или подчеркните свой костюм ярким нагрудным платком или галстуком с цветочным принтом.

Используйте место проведения в качестве ориентира

Место проведения свадьбы также может дать некоторые подсказки относительно того, что вы должны надеть на свадьбу. Например, ваш наряд для свадьбы под открытым небом на ферме будет отличаться от того, что вы наденете на вечернее торжество в высококлассном бальном зале. Также важно спланировать свой взгляд на любые религиозные церемонии, включенные в свадьбу. «Будьте внимательны, если вы идете на свадьбу в религиозном заведении», — предупреждает Дарем. «Убедитесь, что ваши плечи прикрыты, и снимите шляпы».

Место проведения также может указать, какую обувь вы должны носить. «Если вы на улице, выберите толстый каблук для прогулок и топ с ремешками, если будет жарко», — добавляет Дарем. «Если вы носите каблук-лодочку или туфли на шпильке, вы рискуете утонуть в земле. Если вы находитесь в помещении, вы никогда не ошибетесь с каблуком-лодочкой».

Изучите место проведения до даты свадьбы, чтобы знать, чего ожидать. Поиск фотографий на веб-сайте места или на страницах в социальных сетях поможет вам понять, какую одежду уместно надеть на свадьбу на их территории.

Не носите белое

Считайте это золотым правилом наряда для гостей на свадьбе. Если это прямо не указано в свадебном приглашении или на свадебном веб-сайте пары, избегайте полностью белого наряда. «Хотя это, вероятно, очевидно для большинства гостей, важно не надевать на свадьбу любой оттенок белого, если это специально не указано в приглашении», — добавляет Коулман. В некоторых случаях пара может попросить, чтобы гости были одеты в белое, чтобы соответствовать определенной теме. Прежде чем выбрать свой наряд, подтвердите, что это запрошенный гостевой наряд, дважды проверив инструкции в приглашении.

Вы можете задаться вопросом, могут ли мужчины носить белое на свадьбе, или можете ли вы надеть платье с белым принтом. Белую классическую рубашку вполне уместно надеть под смокинг или пиджак. Точно так же допустимо носить платье или комбинезон с оттенком белого, если это не основной цвет. Выбирая, что надеть на свадьбу, старайтесь выбирать наряды не в основном белого цвета. И, как правило, также рекомендуется не носить слишком повседневные вещи, такие как футболки, шлепанцы, джинсы или кроссовки. Соблюдение этих правил поможет вам избежать любых модных оплошностей в важный день.

Дополните свой наряд аксессуарами

Nirav Patel Photography

Одежда — это лишь один из элементов великолепного наряда гостя на свадьбе. В дополнение к выбору красивого платья или костюма, аксессуары могут полностью улучшить ваш образ. «Ювелирные украшения завершают образ», — Миган Роуз, основатель и генеральный директор компании Rocksbox, которая занимается подпиской на ювелирные изделия. «У вас может быть красивое платье, но идеальные серьги или ожерелье, дополняющие вырез вашего наряда, действительно сближают все воедино».

То же самое можно сказать и о мужской одежде гостей на свадьбе. Такие акценты, как красочный нагрудный платок, галстук с принтом или гладкий ремень, украсят любой смокинг или костюм. «Мой любимый аксессуар — подтяжки», — объясняет Эндрю Робертс, генеральный директор бренда роскошных аксессуаров Del Toro. «В качестве альтернативы, классические наручные часы или винтажная вещь всегда будут хорошим началом разговора. Или кольцо с печаткой, надетое на мизинец, ненавязчиво, но подчеркнет стиль любого, кто его носит».

Если вы выбираете, что надеть на свадьбу с ограниченным бюджетом, специально подобранные аксессуары могут украсить наряд, который уже есть в вашем гардеробе. «Аксессуары могут превратить старый наряд в совершенно новый», — объясняет Дарем. Робертс добавляет: «Ключ в том, чтобы добавить к образу свой собственный стиль и носить его со смелой уверенностью».

Измени вещи, которые у тебя уже есть

Изменения могут сыграть большую роль в том, что надеть на свадьбу в качестве гостя. Если у вас напряженный свадебный сезон, может быть финансово нецелесообразно вкладывать средства в новые наряды для каждого события. Таким образом, в дополнение к продуманному выбору аксессуаров, эксперты рекомендуют изменить уже имеющиеся вещи, чтобы изменить их внешний вид.

«Ключ номер один к тому, чтобы выглядеть и чувствовать себя лучше всего, — это убедиться, что вы идеально сидите на своей одежде», — говорит Сакава. «Если вам не подходит, это может повлиять на вашу уверенность». Дарем добавляет: «Никогда не хочется носить одежду, которую нужно подтягивать или опускать. Вы можете вдохнуть новую жизнь в одежду, которая у вас уже есть, подняв или опустив подол юбки или создав новый силуэт».

Где купить одежду для гостей свадьбы

Теперь вы знаете, что надеть на свадьбу в качестве гостя, но где купить одежду? Не бойтесь: как самопровозглашенные эксперты в области свадебной моды, мы собрали пять наших любимых ритейлеров, у которых есть отличные наряды для гостей свадьбы во всех ценовых диапазонах.

Nordstrom

Если вы не знаете, что надеть на свадьбу, поездка в Nordstrom — это верный способ получить именно то, что вы ищете. В более чем 400 точках по всей территории США вы можете легко найти ближайший к вам магазин, чтобы лично примерить наряды. Или, если вы предпочитаете комфортные покупки из дома, вы всегда можете просмотреть обширный интернет-магазин бренда. От строгих смокингов до коктейльных платьев и модных комбинезонов, ритейлер предлагает свадебные наряды для гостей, которые подходят практически к любому дресс-коду. Покупайте стили от популярных брендов, таких как Topshop, Free People, Madewell и других, или, чтобы еще больше вдохновиться стилем, просмотрите самые продаваемые образы из тщательно подобранных списков свадебных платьев для гостей и мужских официальных свадебных нарядов.

ASOS

Если вы собираетесь на повседневную или полуофициальную свадьбу, на ASOS вы найдете множество идей для нарядов. Этот модный Instagram-бренд идеально подходит для гостей свадьбы, которые следят за последними модными тенденциями. Благодаря их низким ценам и частым распродажам вы найдете именно то, что вам нужно в рамках вашего бюджета. Кроме того, в дополнение к свадебным платьям и комбинезонам для гостей свадьбы, раздел мужской одежды бренда также включает подходящие для гостей костюмы, классические брюки и рубашки. А если вы хотите разориться на уникальном наряде для особенной свадьбы, вы найдете множество ярких моделей с принтами, которые сделают наряд вашего гостя незабываемым.

Lulus

Если вам срочно нужно свадебное платье для гостей, вы не ошибетесь с Lulus. С обширной коллекцией сезонных платьев у вас будет большой выбор, когда дело доходит до поиска идеальной одежды для свадьбы. Кроме того, с бесплатной доставкой на сумму более 50 долларов и бесплатным возвратом покупатели могут совершать покупки в Интернете. А чтобы помочь стилю, гости могут ознакомиться с тщательно подобранной коллекцией платьев бренда для свадеб в любом стиле.

Indochino

Когда дело доходит до решения, что надеть на свадьбу, вы, возможно, захотите приобрести классический костюм, который будет лежать в вашем гардеробе долгие годы. В конце концов, покупать новый наряд для каждой свадьбы в вашем социальном календаре дорого, и это не всегда экологичный вариант. Чтобы максимально эффективно использовать свой бюджет, подумайте о покупке классического костюма, который можно носить повторно.