Выходные перед свадьбой по трудовому кодексу: Полная информация для работы бухгалтера

Оплачиваемые выходные на свадьбу и зарплата не реже 2 раз в месяц — в Трудовой кодекс планируют внести изменения

В законопроекте «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассматриваются возможные новшества для работников. Предложения еще пока не утвердили, отмечает Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Предложение по выплате зарплат

Нанимателей хотят выплачивать зарплаты работникам не реже двух раз в месяц. Речь как про трудовые договоры, так и про контракты.

Новшества для работников вредного производства

Работники вредных производств смогут получать деньги вместо молока или других равноценных пищевых продуктов. Для этого работник должен написать заявление. При принятии такого проекта правительство должно будет прописать размер и порядок выплат.

Оплачиваемый отпуск для написания диссертации

В Трудовом кодексе хотят ввести изменение, при котором наниматель обязан по желанию работника предоставить тому отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Отпуск будет предлагаться для написания диссертации на соискание ученой степени доктора наук. Перед этим работнику предстоит пройти предварительную экспертизу диссертации.

Новшества по удаленной работе

Возможные изменения коснутся и дистанционной работы. Наниматели смогут переводить работников на «удаленку» не только постоянно, но и временно. Максимальный срок удаленной работы не сможет превышать 6 месяцев в календарном году.

Возможен и комбинированный режим работы. Работник в этом случае чередует работу дома и в офисе, а в трудовом договоре будет прописан переход на комбинированный график.

Оплачиваемые выходные при свадьбе, рождении ребенка или смерти родственника

Рассматривается возможность ввести до 3 оплачиваемых выходных дней при свадьбе работника, рождении ребенка или смерти близкого родственника, а также некоторых других уважительных причинах. Такую возможность наниматель может прописать, к примеру, в коллективном договоре.

«Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год», — уточняется в законопроекте.

Наниматель будет сам определять, насколько уважительная причина для таких оплачиваемых выходных.

Как работники будут проходить диспансеризацию

Чиновники хотят прописать, как работники смогут проходить диспансеризацию. Так, предлагается ввести один оплачиваемый выходной для диспансеризации. Работник будет получать за этот день средний заработок. Но воспользоваться такой возможностью, как планируется, работники, которым меньше 40 лет, можно будет только раз в 3 года.

При этом работники старше 40 лет смогут брать один оплачиваемый выходной день под диспансеризацию 1 раз в год, а те, кто трудится на пенсии — два дня в год (это касается также тех, кому до выхода на заслуженный отдых остается меньше пяти лет).

Чтобы получить такой выходной, работнику нужно написать заявление и согласовать его с нанимателем.

Изменения по подписям документов

В Трудовом кодексе хотят прописать возможность ознакамливать с документами работников, которые трудятся на дистанционке, в электронном формате. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает только ознакомление под роспись работников. «Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон», — уточняется в законопроекте.

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

• инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

• иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч.  1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника

наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

• причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

•  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см.  приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.

Директору УП «Колос» Врублевскому А.Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И. Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

• причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

• дата начала отпуска;

• количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15.04.2020 № 8-к

г.  Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

С приказом ознакомлена

Подпись

И. Н.Меркуль

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

• при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

• при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч.  1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Экономисту Меркуль И.Н.

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04. 05.2020.

Директор	Подпись	А.Ф.Врублевский
Предложение получила	Подпись	И.Н.Меркуль

15.04.2020

С содержанием ознакомлена, суть предложения мне понятна

Подпись

И.Н.Меркуль

15. 04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Можно ли устроить свадьбу в воскресенье?

• Свадебные идеи и советы
• Этикет

По

Jaimie Mackey

Jaimie Mackey

Jaimie Mackey была настоящим свадебным редактором в Brides с 2013 по 2015 год.

Обновлено 28.03.20

Фото Лорен Габриэль Фотография; Планирование от A Charming Fête

Выбор даты свадьбы может быть трудным. Есть так много графиков, с которыми нужно бороться, плюс наличие ваших любимых мест и поставщиков вашей мечты, не говоря уже о вашем бюджете. Если вы стремитесь к пиковому свадебному сезону, эти субботние вечера могут быть уже заполнены, а те, которые свободны, могут стоить слишком дорого. Так что, вы можете пропустить самую популярную ночь и вместо этого выбрать свадьбу в воскресенье? Безусловно, но есть несколько вещей, о которых следует помнить.

Субботние вечера — наиболее распространенный выбор для свадеб, потому что они очень удобны для всех. Гости могут отправиться в поездку в пятницу вечером или в субботу утром, а затем вернуться домой в воскресенье, и все это без необходимости отрываться от работы, чтобы отпраздновать вместе с вами. При этом, однако, возникает более высокая плата и ограниченная доступность. Это закон спроса и предложения в действии. Суббот так много в году (и еще меньше в свадебный сезон), поэтому заведения могут взимать дополнительную плату. Это означает, что вам может быть трудно найти субботу, которая соответствует вашему графику и вашему бюджету, и именно здесь наступают выходные.

Итак, как лучше провести воскресную свадьбу? Вот несколько советов, которые помогут вам и вашим гостям.

Соблюдайте расписания

Вы знаете, что субботний вечер — самое подходящее время для свадьбы, поэтому, если вы планируете вместо этого воскресенье, имейте это в виду. Вместо того, чтобы буянить всю ночь, подумайте о позднем завтраке или свадьбе в начале дня. Это либо даст гостям время отправиться в путь, когда ваша свадьба закончится, либо уложит их спать достаточно рано, чтобы они могли отправиться в путешествие на рассвете в понедельник. Не забудьте также подумать о времени проведения церковных служб и о том, как это может повлиять на расписание вашей свадьбы или на возможность ваших гостей присоединиться к празднованию.

Узнайте о своей явке

Ваша прибыль может быть ниже, если вы женитесь в воскресенье, но количество гостей может быть таким же. Даже если вы планируете провести свадьбу в начале дня, есть шанс, что некоторые гости (особенно те, кому придется ехать дальше или иметь детей в школе) просто не смогут прийти. Однако не расстраивайтесь. У вас по-прежнему будет основная группа гостей, которые будут рады отпраздновать вместе с вами. С другой стороны, если большинство ваших гостей местные, вы можете получить больше посетителей, чем ожидали. Если ваши близкие забиты социальными календарями, у них может быть больше шансов, что у них будет свободный день или вечер в воскресенье, чем в субботу вечером.

Будьте осторожны в праздничные выходные

Выходные, такие как День поминовения и День труда, кажутся отличным выбором, поскольку почти у всех понедельник выходной (превращая воскресенье в еще один субботний вечер). Тем не менее, транспортные расходы во время этих праздников могут подскочить в цене, что делает участие в вашей свадьбе крупными инвестициями. Места, такие как отели, также пользуются большим спросом, а это означает, что вы, вероятно, не сэкономите много денег.

Прежде чем бронировать, попросите место проведения предоставить цены на выходные, чтобы вы могли принять взвешенное решение о том, сколько это будет стоить.

Собери свой рабочий день

Воскресные свадьбы означают отсутствие утреннего бранча (если только вы не выбрали длинное свидание в выходные дни). Вместо этого перенесите праздник на субботний вечер с приветственной вечеринкой. Или, если у вас утренняя церемония и поздний завтрак или обеденный прием, устройте афтепати позже вечером. Подавайте вино и закуски или ваши любимые коктейли и наслаждайтесь полным свадебным днем ​​перед своим обычным воскресным сном.

Развлекайся

То, что ваша свадьба в воскресенье, не означает, что вы должны сокращать хорошие времена. Вы по-прежнему можете подавать потрясающие коктейли, нанять любимую группу и украсить свое заведение в пух и прах, даже если последний звонок ближе к 9 вечера. чем полночь. И помните, если вам двоим весело, то и вашим гостям тоже.

Даты свадьбы, которых следует избегать в 2022, 2023 и 2024 годах

Обратитесь к любому контрольному списку планирования свадьбы, и вы увидите, что одной из первых и самых важных задач, которую необходимо выполнить, является выбор даты. Прежде чем вы сможете продвинуться дальше в своем списке дел, вам нужно иметь общее представление о том, когда вы хотите, чтобы ваша свадьба состоялась. Конечно, учитывая свадебный бум 2022 года и далее, мы рекомендуем иметь в виду несколько дат, так как это даст вам большую гибкость, когда дело доходит до места вашей мечты или необходимых поставщиков. (Например, если вы присматриваетесь к определенному фотографу или флористу, перед бронированием вы можете подтвердить, что они свободны на дату вашей свадьбы.)

Когда дело доходит до выбора лучшего дня для свадьбы, решение зависит от ваших личных предпочтений. Возможно, вы всегда мечтали о свадьбе в канун Нового года или, может быть, вы хотите отпраздновать ее в течение длинных выходных летом. Независимо от того, когда вы захотите поменяться «I dos», могут быть некоторые даты свадьбы, которых вы хотели бы избежать. Вместо того, чтобы тратить ваше время на листание календаря, мы собрали самые важные из них прямо здесь. Ниже мы приводим некоторые даты свадьбы, которых вы, возможно, захотите избежать (или, по крайней мере, знать) в 2022, 2023 и 2024 годах, например, праздники, дни памяти и дни, имеющие культурное значение.

Лично значимые дни

Перед тем, как выбрать дату свадьбы, проверьте свой собственный календарь, чтобы узнать о встречах в колледже, семейных свадьбах, юбилеях или других важных событиях, таких как крупные конгрессы или фестивали в вашем городе. Кроме того, следите за любыми ежегодными событиями, в которых может участвовать ваша семья или близкие друзья, поскольку вы можете не хотеть, чтобы ваша свадьба совпадала.

Праздничные выходные

Кен Тан Фото

Праздничные выходные свадьбы, когда у вас выходной понедельник, сопровождаются плюсами и минусами. У вас есть дополнительный день для празднования (и восстановления!), плюс вы можете назначить дату свадьбы в воскресенье, что часто дешевле, чем в субботу. Но расходы на проезд и проживание в праздничные дни могут быть выше. И если вы хотите выйти замуж в День святого Валентина, например, будьте осторожны с цветочным счетом, особенно если ваше сердце настроено на красные розы — они, вероятно, будут дороже, чем в любое другое время года. Точно так же сайты приема часто взимают более высокую плату за свадьбу в канун Нового года. Кроме того, не забывайте учитывать влияние праздничных выходных на ваш список гостей, поскольку у некоторых семей есть постоянные планы или традиции, которые они предпочитают не пропускать.

День Мартина Лютера Кинга (всегда понедельник)

Выходные дни 15-17 января 2022 года

Выходные дни 14-16 января 2023 года

Выходные дни 13-15 января 2024 года

День президентов (всегда понедельник)

Выходные 19-21 февраля 2022

Выходные 18-20 февраля 2023

Выходные 17-29 февраля 2024

День матери (всегда воскресенье)

Убедитесь, что ваши мамы в порядке разделить эти выходные со своей свадьбой. И спросите себя: хотите ли вы, чтобы ваша годовщина приходилась на те же выходные, что и День матери, если или когда вы станете мамой?

Выходные дни 7-8 мая 2022 г.

Выходные дни 13-14 мая 2023 г.

Выходные дни 11-12 мая 2024 г.

День памяти (всегда понедельник)

Выходные дни 28-30 мая 2020 г.

Выходные 27-29 мая 2023 г.

Выходные дни 25-27 мая 2024 г.

День отца (всегда воскресенье)

Как и в случае с мамами, посоветуйтесь с папами, можно ли удвоить вес в этот день для свадьбы свидание. И женихи, убедитесь, что вы согласны отпраздновать свою годовщину в те же выходные, что и День отца, если вы решите завести детей.

выходные от 18-19 июня, 2022

выходные 17-18 июня, 2023 г.

выходные 15-16 июня, 2024

июня

Воскресень

Среда, 19 июня 2024 г.

День Независимости

Понедельник, 4 июля 2022 г.

Вторник, 4 июля 2023 г.

Четверг, 4 июля 2024 г. -5, 2022

Выходные 2-4 сентября 2023

Выходные 1–2 сентября 2024 г.

День Колумба (всегда понедельник)

Выходные дни 8–10 октября 2022 г.

Выходные дни 7–9 октября 2023 г.

Выходные дни 12–14 октября 2009

Хэллоуин

Избегайте этой праздничной свадьбы, если боитесь, что кто-то действительно может появиться в костюме. (Или примите это, если хотите!).

Понедельник, 31 октября 2022 г.

Вторник, 31 октября 2023 г.

Четверг, 31 октября 2024 г.

День Благодарения (всегда в четверг)

24 ноября 2022 г.

23 ноября 2023 г.

28 ноября 2024 г.

Новый год

Суббота, 31 декабря 2022 г.

Воскресень , 31 декабря 2024 г.

Религиозные и культурные праздники

При выборе даты свадьбы помните о религиозных и культурных праздниках (своих и ваших гостей). В вашем молитвенном доме могут даже быть ограничения относительно того, разрешено ли вам вступать в брак в это время.

---

FOR YOU

Palm Sunday

April 10, 2022

April 2, 2023

March 24, 2024

Easter Sunday

April 17, 2022

April 9, 2023

March 31, 2024

Песах (начинается с заходом солнца)

Пятница, 15 апреля 2022 г.

Среда, 5 апреля 2023 г.

Понедельник, 22 апреля 2024 г.

Среда, 26 июля 2023 г.

Понедельник, 12 августа 2024 г.

Рош ха-Шана (начинается с заходом солнца)

Воскресенье, 25 сентября 2022 г., до наступления темноты во вторник, 27 сентября 2022 г.

Пятница, 15 сентября 2023 г., до наступления темноты в воскресенье, 17 сентября, 2023

Среда, 2 октября 2024 г., до наступления темноты в пятницу, 4 октября 2024 г.

Йом Кипур (начинается с заходом солнца)

Вторник, 4 октября 2022 г., до наступления темноты в среду, 5 октября 2022 г.

Воскресенье, 24 сентября , 2023 г. до наступления темноты в понедельник, 25 сентября 2023 г.

Пятница, 11 октября 2024 г., до наступления темноты в субботу, 12 октября 2024 г.

Ханука (начинается с заходом солнца)

Воскресенье, 18 декабря 2022 г., до наступления темноты в понедельник, 26 декабря 2022 г.

Четверг, 7 декабря 2023 г. до наступления ночи пятница, 15 декабря 2023 г.

среда, 25 декабря 2024 г. до наступления темноты четверг, 2 января 2025 г.

Рождество

воскресенье, 25 декабря 2022 г.

понедельник, 25 декабря 2023 г. среда

9,9001 декабря 25, 2024

Кванза

с понедельника, 26 декабря, по воскресенье, 1 января 2022 г.

с понедельника, 26 декабря, по воскресенье, 1 января 2023 г.

со вторника, 26 декабря, по понедельник, 1 января 2024 г. по лунному календарю)

с субботы, 22 апреля по воскресенье, 1 мая 2022 г.

со среды, 22 марта по четверг, 20 апреля 2023 г.

с воскресенья, 10 марта по вторник, 9 апреля 2024 г.

Курбан-байрам (даты могут меняться в зависимости от лунного календаря)

с понедельника, 2 мая по вторник, 3 мая 2022 г.

с пятницы, 21 апреля по субботу, 22 апреля 2023 г.

суббота, 9 июля 2022 г.

среда, 28 июня 2023 г.

воскресенье, 15 июня 2024 г.

Рам Навами

воскресенье, 10 апреля 2022 г.

Четверг, 30 марта 2023 г.

Среда, 17 апреля 2024 г.

Кришна Джанмаштами

Четверг, 18 августа 2022 г.

Среда, 6 сентября 2023 г.

Понедельник, 26 августа 2024 г.

Дни Remembrance

Вы можете захотеть. знаменательные дни (например, годовщина 11 сентября), которые могут быть запрещены для даты вашей свадьбы, , особенно если вы из большой семьи военного. Или это могло бы сделать их более значимыми — решать вам.

День патриота

Воскресенье, 11 сентября 2022 г.

Понедельник, 11 сентября 2023 г.

Среда, 11 сентября 2024 г. 2023

Суббота, 7 декабря 2024 г.

Крупные спортивные события

Если вы заядлые любители спорта или опасаетесь, что вашим гостям будет трудно выбрать между датой свадьбы и большой игрой, избегайте выйти замуж во время популярных спортивных мероприятий. И если многие ваши гости приезжают из одной и той же альма-матер, остерегайтесь выходных по случаю возвращения домой и игр в чашу, которые могут противоречить друг другу.

Super Bowl Sunday

6 февраля 2022 г., Инглвуд, Калифорния

5 февраля 2023 г., Глендейл, Аризона

11 февраля 2024 г., Лас-Вегас, штат Невада

Финал четырех, суббота 1-го марта,

6 2 апреля 2022 г. и понедельник, 4 апреля 2022 г. в Новом Орлеане, Лос-Анджелес

Суббота, 1 апреля 2023 г. и понедельник, 3 апреля 2023 г. в Хьюстоне, Техас

Суббота, 6 апреля 2024 г. и понедельник, 8 апреля 2024 г. в Фениксе, Аризона

Несчастливые даты

Если вы суеверны, возможно, вам стоит остерегаться этих исторически неблагоприятных дней в разных культурах при выборе даты свадьбы.

Мартовские иды

Для древних римлян «иды» были просто датой, отмечавшей середину месяца, пока Юлий Цезарь не был убит 15 марта в 44 г. до н.э. С тех пор «Остерегайтесь мартовских ид» стало мантрой этой суеверно несчастливой даты.

Вторник, 15 марта 2022 г.

Среда, 15 марта 2023 г.

Пятница, 15 марта 2024 г.

Пятница, 13-е число

Самая неудачная дата в году имеет сомнительное происхождение. Некоторые историки говорят, что это происходит от 13 обедающих, присутствовавших на последнем ужине, но знаменитый Вавилонский кодекс Хаммурапи не включает 13-й закон, что предполагает, что это суеверие восходит к 1700 году до нашей эры. И так было до успешного романа под названием Пятница, Тринадцатое был опубликован в начале 1900-х годов, и Пятница стала частью уравнения несчастья.