Обязанности работодателей во время беременности | Оплата, продвижение по службе, обзоры, перерывы и льготы
Как мне рассчитать установленную законом выплату моей сотруднице по беременности и родам?
Вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором по адресу: https://www.gov.uk/calculate-your-maternity-pay.
Могу ли я получить компенсацию за выплату установленного законом пособия по беременности и родам?
Да. Все работодатели могут требовать возврата 92% установленной законом выплаты по беременности и родам, а мелкие работодатели могут требовать возврата 103% для покрытия дополнительных административных расходов сверх установленной законом выплаты по беременности и родам.
Если я нанимаю беременную женщину, имеет ли она право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Вы должны разрешить ей взять отпуск по беременности и родам при условии, что она уведомит об этом не позднее конца 15-й недели или, если позднее, в разумно короткий срок.
Моя сотрудница говорит, что больше не влезает в свою униформу. Что мне делать?
Вы должны принять альтернативные меры, предоставив альтернативную одежду, похожую на униформу или униформу большего размера. У некоторых работодателей есть одежда, подходящая для беременных.
Беременная сотрудница говорит, что ей нужно часто ходить в туалет или делать дополнительные перерывы, потому что она плохо себя чувствует. Что мне делать?
Вы должны разрешать ей делать перерывы, чтобы сходить в туалет или если она плохо себя чувствует. Если невозможно сделать перерыв в работе, которую она делает, потому что, например, это связано с остановкой производственной линии, вы должны предложить ей подходящую альтернативную работу.
См.: //www.hse.gov.uk/mothers/index.htm. Отказ в предоставлении перерывов по соображениям здоровья и безопасности, связанным с ее беременностью, вероятно, будет дискриминацией по беременности .Беременная сотрудница имеет работу с большим количеством разъездов. Должен ли я настроить ее путешествия?
Только в том случае, если существует реальная угроза ее здоровью и безопасности в результате поездки, когда вам потребуется изменить условия ее работы, чтобы избежать или уменьшить риск. Вы можете рассмотреть возможность проведения встреч с помощью видеоконференций или по телефону.
Если нет реального риска для ее здоровья и безопасности, вы можете согласовать временную корректировку ее условий труда, но вы должны обсудить это с сотрудником.
Я не хочу проводить обучение беременной сотрудницы, потому что она собирается уйти в декретный отпуск и к возвращению забудет об этом. Что мне делать?
Вы не должны отказывать женщине в обучении, потому что она беременна или собирается уйти в декретный отпуск, и не должны делать предположение, что она забудет об этом. Однако, если обучение будет устаревшим, когда она вернется из отпуска, будет хорошей практикой обсудить это с ней и отложить обучение, если она согласится. Если во время ее отпуска по беременности и родам проводится обучение, было бы неплохо обсудить возможность участия в дне поддержания связи (день KIT).
Сотрудница не показала хороших результатов, и она говорит, что это связано с болезнью, связанной с беременностью. Могу ли я снизить ее оценку из-за плохой работы?
Если ее низкая успеваемость вызвана ее беременностью или отсутствием в связи с беременностью, вы не можете поставить ей оценку. Для этого будет дискриминация по беременности .
Вы можете принять во внимание любую плохую успеваемость, имевшую место до того, как она забеременела, так как беременность явно не повлияла на нее.
Если сотрудница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в то время, когда мы будем проводить аттестацию, что я должен сделать?
Подумайте, целесообразно ли провести осмотр до того, как она уйдет в декретный отпуск. Лучше всего, если вы сможете провести оценку производительности перед ее декретным отпуском, если это возможно. Если это невозможно, вы должны убедиться, что она не находится в невыгодном положении, потому что у нее нет аттестации за этот год. Если ее премия или продвижение по службе связаны с ее оценкой по отзывам, вы должны обращаться с ней так, как если бы у нее была обычная оценка эффективности, и выплачивать ей премию в любом случае.
Беременная сотрудница должна быть рассмотрена для продвижения по службе, но я хочу подождать, пока она не вернется из декретного отпуска. Могу ли я сделать это?
Нет. Вы должны относиться к своей сотруднице так, как если бы она не была беременна или собиралась уйти в декретный отпуск. Ее следует рассматривать для продвижения по службе независимо от ее беременности или предстоящего отпуска по беременности и родам. В противном случае может быть дискриминация беременности .
Должен ли я давать беременной сотруднице такую же надбавку к зарплате, как и другим сотрудницам, если она собирается уйти в декретный отпуск на год?
Да. С беременной работницей следует обращаться так же, как если бы она не была беременна. Повышение ее заработной платы должно быть отражено в ее выплате по беременности и родам, связанной с заработком, и в любой предусмотренной договором выплате по беременности и родам.
Должна ли беременная сотрудница выплачивать премию, если она собирается уйти в декретный отпуск?
Беременной сотруднице должна быть выплачена такая же надбавка, как если бы она не была беременна, за период до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Если на ее работу повлияло заболевание, связанное с беременностью, она не должна быть ущемлена в отношении своей премии. Непредоставление одного и того же бонуса может быть дискриминация беременных .
Почему новая политика WNBA в отношении отпусков по беременности и родам является революционной
Культура
Новая политика может изменить то, как профессиональные спортсменки переживают беременность в своих видах спорта.
Мэгги Мертенс Скайлар Диггинс-Смит, в настоящее время свободный агент и бывший разыгрывающий «Даллас Уингз», пропустила сезон 2019 года после родов прошлой весной. (Джессика Хилл / AP)
Сохраненные истории
Отпуск по беременности и родам и родительские пособия обычно не первое, что приходит на ум, когда речь идет о равенстве женщин-спортсменов. Но WNBA сделала большой шаг вперед в этом направлении в прошлом месяце, объявив о новом коллективном договоре с ассоциацией своих игроков, который значительно повысит зарплаты и впервые в своей истории гарантирует игрокам полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
По предыдущему соглашению лиги игроки зарабатывали всего лишь половину своей зарплаты во время отпуска по беременности и родам — зарплата, которая изначально составляла в среднем всего около 75 000 долларов. Спортсмены теперь получат среднюю компенсацию в размере почти 130 000 долларов — впервые средняя сумма вознаграждения превысит шестизначную цифру.
(Игроки НБА в среднем зарабатывают более 7 миллионов долларов в год). Родители в WNBA также теперь будут иметь квартиры с двумя спальнями, гарантированные лигой, и пособие по уходу за ребенком в размере 5000 долларов.«Сделка представляет собой продвижение вперед как с точки зрения WNBA, так и в целом для женщин в спорте и обществе», — сказала Сью Берд, член исполнительного комитета Ассоциации игроков WNBA, The Seattle Times . Она продолжила: «Когда вы посмотрите на такие вещи, как то, что мы можем сделать с декретным отпуском и планированием семьи… На нас будут смотреть, я думаю, как на пионеров в мире спорта».
Скайлар Диггинс-Смит, в настоящее время свободный агент и бывший разыгрывающий «Даллас Уингз», пропустила 2019 год.сезон после родов прошлой весной. Недавно она открыто рассказала о трудностях, с которыми столкнулась во время беременности, отметив, что она не сказала «ни одной душе» в своей организации, что она ожидала в течение всего сезона 2018 года, и что она страдала от послеродовой депрессии после рождения своего ребенка. ребенок. В ноябре Диггинс-Смит сказала ESPN, что поделится своим опытом за столом переговоров по новому контракту. «Я уже связалась с несколькими мамами. Пока мы ведем переговоры с CBA [коллективный договор], как мы можем улучшить ситуацию?» она сказала. «Речь идет о расстановке приоритетов; мы не можем иметь все. Но я собираюсь принести эту порцию на стол, потому что я мама».
В конце концов, Диггинс-Смит был доволен недавно объявленным контрактом, написав в Твиттере: «Говори, что хочешь, но, в конце концов, мы здесь делаем НАСТОЯЩИЕ ИЗМЕНЕНИЯ! И когда он станет достаточно взрослым, чтобы понять, я знаю, что мой сын будет гордиться мной, и это ВСЕ».
Несмотря на то, что зарплаты профессиональных баскетболистов мужского и женского пола по-прежнему сильно различаются, гарантированный оплачиваемый отпуск может стать хорошим предзнаменованием для равной оплаты труда женщин-спортсменов в будущем. Неоплачиваемый или низкооплачиваемый отпуск, особенно в Соединенных Штатах — единственной промышленно развитой стране в мире, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, — является одним из главных виновников разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Женщины, как правило, не получают заработную плату не только в период родов и воспитания детей, но и на протяжении всей оставшейся части своей карьеры в виде потери опыта работы, потери прибавок и продвижения по службе.
Обсуждение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может быть неудобным во многих рабочих условиях, но переговоры об этом в качестве спортсменки особенно напряжены. Эти игроки десятилетиями пытались убедить спортивные федерации, владельцев лиг и болельщиков в том, что они заслуживают того, чтобы зарабатывать на достойную жизнь как спортсмены, в первую очередь, поэтому просить оплачиваемый декретный отпуск кажется вдвойне трудным. «Я думаю, это было табу, — сказала мне Шарлин Уивинг, профессор человеческой кинетики в Университете Святого Франциска Ксавьера. «Вокруг беременных женщин так много стигмы и стереотипов, что люди не говорили о [беременных спортсменках]».
У большинства спортсменок в США не было оплачиваемого отпуска. Например, Национальная женская футбольная лига, молодая организация со скромными зарплатами, не предлагает таких преимуществ. Предыдущий контракт с женской сборной США по футболу предусматривал лишь 50 процентов заработной платы спортсменки во время отпуска по беременности и родам; Сообщается, что текущее соглашение предлагает больше, но подробности не разглашаются. Команда судится с Федерацией футбола США за равную оплату труда и те же маркетинговые бюджеты, что и у мужской сборной.
В то время как WNBA является первой женской профессиональной лигой в США, которая гарантирует игрокам полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, некоторые бренды, которые выплачивают (через спонсорство) заработную плату спортсменам в отдельных видах спорта, недавно внесли аналогичные изменения. Олимпийские бегуны Алисия Монтаньо и Эллисон Феликс рассказали в прошлом году о своей борьбе за сохранение спонсорства Nike во время беременности и раннего материнства. Монтаньо ушла из Nike только для того, чтобы во время беременности ее зарплата упала из-за ее следующего спонсора, Asics. Сейчас она беременна третьим ребенком и спонсируется Cadenshae, новозеландской компанией, которая производит спортивную одежду для кормящих матерей, с полностью оплачиваемым декретным отпуском. Кара Гуше, олимпийский марафонец, рассказала The New York Times , что, когда она была беременна в 2010 году, Nike приостановил ее зарплату до тех пор, пока она снова не сможет участвовать в гонках. По ее словам, она получила хроническую травму бедра в результате пробежки Бостонского марафона всего через семь месяцев после рождения сына. С тех пор как эти истории стали достоянием общественности, Nike обновила свою политику, чтобы гарантировать полную оплату за восемь месяцев до родов и 10 месяцев после него.
С точки зрения гендерного равенства отсутствие выплат по беременности и родам и поддержки беременных спортсменок усилило впечатление, что женщины не способны иметь детей и спортсмены. Не так давно врачи сказали беременным женщинам, что они не должны даже чрезмерно заниматься физическими упражнениями или допускать, чтобы их частота сердечных сокращений превышала 140 — рекомендация, которая с тех пор была опровергнута. Уивинг, недавно опубликовавшая статью о стигматизации беременных спортсменок, сказала, что большинство наших ложных представлений на эту тему уходят корнями в викторианскую эпоху, «когда мы рассматривали женщин преимущественно как производителей детей… и были опасения, что, если они участвовать в физической активности или спорте, что может привести к повреждению их матки». В 2005 году Джан-Франко Каспер, бывший президент Международной федерации лыжного спорта и официальный представитель Международного олимпийского комитета, сослался на аналогичную лженауку в отношении причины, по которой женщинам до сих пор не разрешается участвовать в прыжках с трамплина на зимних Олимпийских играх. Он сказал, что этот вид спорта «похож на прыжки, скажем, с двухметровой высоты примерно тысячу раз в год, что кажется неподходящим для женщин с медицинской точки зрения».
В последние годы несколько известных спортсменок продемонстрировали, как могут сосуществовать материнство и элитный спорт. Серена Уильямс выиграла Открытый чемпионат Австралии по теннису на восьмой неделе беременности и четырежды выходила в финал турниров Большого шлема с тех пор, как в 2017 году родила дочь с помощью экстренного кесарева сечения и столкнулась с серьезными послеродовыми осложнениями. Сидни Леру Дуайер вернулась в профессиональный футбол после рождения двух детей. А звезда национальной сборной Алекс Морган объявила после прошлогоднего футбольного матча чемпионата мира по футболу, что она беременна и должна родить в апреле этого года. Несмотря на это, она планирует быть готовой к участию в Олимпийских играх всего через три месяца после родов.
Но даже с учетом этих анекдотов, как именно безопасно и наиболее эффективно сочетать спорт и материнство, все еще остается серой научной областью. Стейси Симс, физиолог, спортивный диетолог и старший научный сотрудник Университета Вайкато в Новой Зеландии, изучает половые различия между спортсменами. Она рассказала мне, что только в последние пять-семь лет ученые начали серьезно подходить к физиологическим вопросам, связанным со спортсменкой и беременностью, репродуктивной системой, гормонами и менструальным циклом. Симс сказал, что принятие политики WNBA в отношении материнства может сделать больше, чем помочь поддержать мам в лиге. Это также могло бы помочь таким исследователям, как она, получить больше стимулов и больше случаев для изучения физиологии беременных и послеродовых спортсменов. «WNBA говорит: «Эй, мы вставляем это»? Я такой: «Это о чертовом времени», — сказал Симс. По ее словам, теперь, когда спортивная культура меняется, чтобы стать более восприимчивой к беременным спортсменкам, необходимо провести исследование, «сводимое к здоровью и безопасности спортсменок».
По словам Симса, некоторые физиологические эффекты беременности могут положительно сказаться на спортивных результатах, например, увеличение объема крови, более высокая устойчивость к боли и лучший доступ к парасимпатической нервной системе (лучше справляться со стрессом). Новая политика также может помочь снизить риск травм, с которыми чаще сталкиваются роженицы, особенно матери в послеродовой период, когда женскому организму, как правило, требуется больше отдыха и восстановления. «Этот декретный отпуск действительно поможет женщинам-спортсменкам расслабиться и не беспокоиться о потере [зарплаты] и не испытывать давления [слишком рано]», — сказал Симс. Но есть еще много неизвестных, в которые она надеется погрузиться. «Исследование все еще очень архаично».
Джорджи Брюинвелс, ученый-исследователь, один из создателей приложения FitrWoman, которое отслеживает менструальные циклы и физическую активность, согласилась со мной, сказав, что беременность — не единственное неизвестное. Обсуждение женщин-спортсменок и того, как на них влияет все, от полового созревания до менопаузы, исторически избегалось в исследованиях в мире медицины и спортивной науки. По ее словам, это связано, по крайней мере частично, с постоянными колебаниями женских гормонов в течение менструального цикла, что делает их «более сложными» для проведения исследований. Не так давно, например, женщинам и девушкам-спортсменкам часто говорили, что отсутствие месячных во время тяжелых тренировок — это нормально, что теперь известно как признак возможного дефицита питательных веществ.
Вот почему Брюнвелс, элитный бегун, начала изучать влияние менструального цикла на спортсменок; Сообщается, что ее исследование дало женской сборной США по футболу преимущество в чемпионате мира по футболу 2019 года. По словам Бруинвелс, простое отслеживание такого рода информации может «дать женщинам понимание того, как использовать ее в своих интересах».
Она считает, что то же самое верно и в отношении других важных физиологических событий в жизни женщин: беременности, полового созревания и менопаузы. Они следующие в ее списке исследовательских приоритетов. «Алекс Морган надеется вернуться [после беременности] к Олимпийским играм, а легкоатлеты, которые обычно не достигают своего расцвета до середины или конца 30-х годов, — многие из них рожают детей. Это все больше историй, которые вызывают необходимость дальнейших исследований», — сказала она. «Поскольку исторически так мало информации… поэтому есть так много возможностей для ее развития и дальнейшей помощи людям».
Симс соглашается с тем, что исследовательские возможности, к которым приведет политика отпуска по беременности и родам, подобная политике WNBA, поистине революционны. Дополнительные исследования спортсменок приведут не только к большим физическим достижениям в спорте, но и к большему пониманию и пониманию возможностей женского тела в целом. «Потому что, когда вы начинаете видеть спортсменок на высшем уровне, которые делают удивительные вещи со своим телом в спорте, а затем рожают ребенка, что является еще одним удивительным подвигом, и возвращаются и могут выступать на том же уровне», — сказала она, «это невероятно.