Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2020 году: Высчитываются и берутся ли алименты с больничного листа в 2023 году 2023

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году

В случае расторжения брачных отношений часто оформляются алименты, удерживаемые с супруга, проживающего отдельно от ребенка. Однако не всегда такая обязанность исполняется гражданами добросовестно. Зачастую лица, не желающие осуществлять выплаты на несовершеннолетнего, пытаются апеллировать больничными листами. Вместе с тем подобная позиция не оправдана, а супруг, на попечении которого находится ребенок, остается без средств, на которые он имеет полное право. Итак, все же, алименты с больничного листа удерживаются или нет?

Удерживаются ли из больничных алименты?

Актуальность проблемы объясняется возникновением множества спорных ситуаций, связанных с обеспечением несовершеннолетнего после развода родителей. Зачастую, чтобы разобраться с затруднительной ситуацией, граждане прибегают к консультации высококвалифицированных юристов. К наиболее распространенным моментам, провоцирующим конфликтные ситуации, относят:

• отказ от исполнения обязанностей в отношении несовершеннолетнего;
• неоплата алиментов по причине болезни. Иногда должник на самом деле серьезно болен, о чем имеется соответствующее медицинское заключение;
• уход плательщика алиментов за его нетрудоспособными родственниками.

Важно! Болезнь не является уважительной причиной, для невыплаты назначенных алиментов.

Временная нетрудоспособность не освобождает лицо от обязанности осуществления им регулярных переводов на ребенка, ведь необходимая сумма начисляется из выплат работнику в период его болезни.

Стоит заметить, что исчерпывающий список доходов, подлежащих удержанию в качестве алиментов, представлен в ПП РФ от 18.07.96 №841. Согласно поименованному НПА выплаты по больничному также входят в обозначенный список.

Условия начисления алиментов

Удержание с больничного производится в соответствии со следующими документами:

• сформированный после соответствующего судебного решения исполнительный лист;
• алиментное соглашение. Требует нотариального заверения;
• судебное решение.

Важно! Письмо пристава и заявление сотрудника не являются основаниями для удержания денежных средств по больничному листу.

Выплаты по больничному в соответствии с алиментным соглашением

Получение истцом алиментов, высчитанных с больничного листа, осуществляется в том числе в рамках заключаемого сторонами соглашения. Договором оговаривается сумма, удерживаемая с ответчика в случае его временной нетрудоспособности. Если прийти к соглашению не удалось, то удержание устанавливается по заявлению истца в судебном порядке. Учитывая судебную практику, ответчику, как правило, не удается избежать выплаты алиментов, высчитанных с больничных листов.

Удержание алиментов в период беременности

Многих интересует вопрос о том, выплачиваются ли алименты с больничного листа в период беременности. В период длительного пребывания в отпуске, будущая мама получает предусмотренное законодательством пособие. Исходя из того, что декретные выплаты относятся к страховому обеспечению, предусмотренному программой соцстраха, то из них могут удерживаться алименты.

Порядок выплаты алиментов из больничных

Алименты с больничного листа удерживаются в соответствии со следующим порядком:

При возбуждении производства, приставами устанавливается место занятости плательщика, уровень его зарплаты, а также иных доходов, направляются исполнительный лист, письмо с базой для расчета удержания.

Бухгалтер, получивший обозначенные документы, вычисляет сумму, которая будет выплачена по больничному на несовершеннолетнего. Однако первоочередными вычетами станут налоги, а только потом — алименты.

Перечисление средств осуществляется по заранее указанным истцом реквизитам. При этом расходы на перевод также ложатся на плечи ответчика. Таким образом, после вычета всех обязательных платежей, оставшиеся средства остаются в полном распоряжении работника, который может использовать их на свое усмотрение.

В соответствии с решением суда, алименты с дохода ответчика могут составить 50% от суммы «больничных» на 3 детей, 33% — на двух, 25% — на единственного ребенка. К слову, оплата может устанавливаться с общей зарплаты. Тогда, факт наличия больничного не имеет никакого значения.

Необходимые документы

Чтобы произвести перечисления алиментных платежей, сторонам потребуется представить следующие бумаги:

• плательщику — документы, подтверждающие факт болезни и лечения;
• получателю — исполнительный документ, в соответствии с которым производится удержание.

Работодатель, в свою очередь, должен руководствоваться обозначенными бумагами, законодательством, уставом организации, информацией об оплате труда плательщика алиментов.

Заключение

Большинство граждан не имеют понятия о том, удерживаются ли алиментные платежи с больничных. Вместе с тем законодательство однозначно дает утвердительный ответ на данный вопрос, ведь оплата организацией, в которой работает плательщик, временной нетрудоспособности сотрудника, также относится к доходам этого лица.

временно отключен на техническое обслуживание | АДП

Извините, сайт ADP.com временно недоступен в связи с плановым техническим обслуживанием. Мы вернемся на линию в ближайшее время. Спасибо за ваше терпение.

Способы связаться с нами:
Отдел продаж: (866) 566-9727 или обратитесь в отдел продаж
Служба поддержки клиентов: (844) 227-5237
Сотрудники: или посетите сайт mobile. adp.com.
Клиенты: Входы в систему продукта ADP не затрагиваются. Вы по-прежнему можете войти в свои продукты напрямую.

• Логины пользователей

ADP и логотип ADP являются зарегистрированными товарными знаками ADP, LLC. Все остальные товарные знаки являются собственностью их соответствующих владельцев. Авторское право © АДП, ООО.

Заполните форму ниже, чтобы получить предложение.

Полное имя

Электронная почта

Номер телефона

Название компании

Количество сотрудников

Страна AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaireBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos IslandsColombiaComorosCook IslandsCosta RicaCote dIvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and McDonald IslandsHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLao Peoples Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Arab JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorwayOmanPakistanPalestinePanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin IslandsWallis и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

ADP может связаться со мной по поводу своих продуктов, услуг и предложений. В этих сообщениях вам будут предоставлены варианты отказа от подписки и управления вашими предпочтениями в отношении сообщений.

Вы являетесь текущим клиентом ADP? Да №

Мэриленд Образец политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели, в которых работает 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день.

, неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

1. предоставить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
2. позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов с чаевыми работниками:

• Приложение A. Политика для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и безопасный отпуск в начале
года
• Приложение B. Политика для работодателей, позволяющая начислять заработанные отпуска по болезни и безопасные отпуска в течение года
• Приложение C. Политика в отношении сотрудников, получающих чаевые (работодатели, сотрудники которых получают чаевые в ресторанном бизнесе, имеют особые положения)

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право получать отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 количество часов работы работника до 40 часов.

В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск

Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя заполнен для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом должным образом и его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и в безопасных условиях1 предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Пример политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, что работник работает до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

1. двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья на срок до 40 часов, но работник не может в любой момент накопить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника повлечет за собой нарушение работы работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и в безопасных условиях1 предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работников ресторана с чаевыми работниками

Эта политика применяется к работнику, работающему в ресторанном бизнесе и получающему вознаграждение как работнику, получающему чаевые. В соответствии с законодательством штата Мэриленд сотрудники имеют право на отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов работы, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, но сотрудник не может накапливать более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в любое время. Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

1. двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск Использование
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника повлечет за собой нарушение работы работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. {Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.