Удерживаются ли алименты с больничного листа: Полная информация для работы бухгалтера

В соответствии с Правительственным Постановлением № 841, включающим перечень разных видов доходов, с которых положено взимание алиментов, начисления по больничному листу также включены в этот список. Поэтому получив больничный лист сотрудника, бухгалтерия предприятия обязана после вычета НДС, рассчитать и отчислить сумму алиментов получателю.

Условия, необходимые бухгалтерии, для перевода алиментов

Для того чтобы бухгалтерия произвела отчисления алиментов, ей не достаточно предъявления одного больничного листа.

Основанием для таких перечислений является один из перечисленных документов:

• соглашение родителей о выплате алиментов, заверенное нотариусом;
• исполнительный лист, составленный по решению суда;
• приказ об удержании алиментов, выданный судом.

Основанием не может являться личное заявление плательщика или указание судебного пристава. Приставы, как и сам работник, могут предъявить только один из перечисленных выше документов, чтобы бухгалтерия имела законное право совершать положенные перечисления.

Порядок работы с исполнительным листом или иным исполнительным документом

Действия работодателя при получении исполнительного листа или другого документа по взысканию алиментов определены законодательством. Когда исполнительный листок поступает на предприятие, где трудится плательщик, документ регистрируется в специально предназначенном для этих целей журнале. В нем указывается:

• дата поступления документа и его номер;
• данные исполнительного органа, производящего взыскание;
• данные плательщика алиментов;
• сумма выплат и способ ее расчета.

После проведения регистрации документ передается для исполнения в бухгалтерию предприятия. В трехдневный срок после регистрации необходимо проинформировать судебных приставов о факте поступления документа в исполнение. Удержание алиментов должно проводиться регулярно по графику, указанному в листе.   Исключением для нарушения сроков отчислений алиментов может являться продолжительное нахождение плательщика на больничном листе.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

В случае увольнения плательщика из организации, администрация обязана известить об этом судебных исполнителей.

Как происходит отчисление алиментов по больничному листу?

В случае возбуждения исполнительного производства приставами, они в первую очередь должны установить место, где плательщик трудится и получает основной заработок. В исполнительном листе, направленном на предприятие приставами, должны присутствовать указания о доходах, с которых удерживаются отчисления.

Важно! В исполнительном документе должен обязательно содержаться пункт об удержании алиментов с выплат по больничному листу.

Если такого указания в нем нет, то придется повторно обращаться в суд с заявлением о включении доходов от больничного листа плательщика в расчет алиментов. Такое обращение целесообразно в основном тогда, когда плательщик регулярно предъявляет больничный лист в бухгалтерию своего предприятия, пытаясь таким образом уклониться от выплат алиментов.

Работник бухгалтерии, проводящий отчисления по предъявленному исполнительному документу, сначала делает расчет положенной по закону выплаты по больничному листу. Из этой суммы проводится отчисление налога, а затем из оставшейся свободной от налога выплаты осуществляется определение алиментов в размере, указанном в исполнительном листе. Например, если работником платятся алименты на одного ребенка, то перечисляют 25% от рассчитанной бухгалтером суммы. Самому работнику достается выплата, оставшаяся после проведения всех положенных отчислений.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Задать вопрос эксперту

При условии выплаты алиментов в установленном фиксированном размере он не будет меняться в связи с болезнью плательщика. При этом размер этой суммы не должен превышать 70% компенсации заработка по листу нетрудоспособности.

В ситуации, когда сотрудник нетрудоспособен в связи с болезнью более одного месяца, порядок ежемесячного отчисления алиментов не применим. Это объясняется тем, что расчет выплаты по листу нетрудоспособности проводится после предъявления документа в бухгалтерию. Поэтому отчисление алиментов может быть произведено только при фактическом получении сотрудником компенсации по больничному документу.

Размер алиментных отчислений по больничному листу

Размер суммы, выплачиваемой по больничному листу, сейчас тесно связан со стажем гражданина. Чем больше стаж работы плательщика, тем выше размер пособия по больничному листу. Так, при стаже больше 8,5 лет выплачивается 100% оплаты труда работника. От 5,5 лет работы ставка составляет 80%, а менее этого периода – всего 60%.

Сумму компенсации высчитывают из размера средней зарплаты сотрудника, с учетом его заработка, получаемого за предыдущий болезни период. Для проведения расчета берется доход, который получил сотрудник за двухлетний период перед заболеванием. Если он за это время сменил место своей работы, то для расчета используется общая сумма дохода, полученного во всех местах, где он работал.

Если зарплата сотрудника в расчетный период была менее установленного МРОТ, то расчет проводится от размера этой суммы, существующего на момент проведения выплат. При увеличении установленного размера минимальной зарплаты будет увеличиваться и выплаты, производимые по листу нетрудоспособности, следовательно, и все удержания с них.

Размер алиментов зависит от установленного способа их расчета. Если принят расчет в долевом или процентном варианте расчета, то одному ребенку будет перечислено 25% от выплаты по больничному листу, на двоих детей сумма будет составлять 33%, а на трех и более – 50%.

Важно! Положенная получателю сумма алиментов удерживается исполнителем одновременно с начислением суммы выплаты по больничному листку. Выплата алиментов должна проводиться в течение трех дней с момента получения расчета выплаты.  

Отмена выплат алиментов по больничному листу

Как было указано выше, алименты выплачиваются из начислений по больничному листку не только по болезни самого работника, но и когда он осуществляет уход за маленьким ребенком или недееспособным членом семьи.

Однако встречаются ситуации, когда плательщик может добиться освобождения от выплат алиментов на ребенка. Для этого он должен обратиться в суд, имея веские причины на освобождение от выплат. Суд может принять во внимание наличие сложного заболевания, требующего длительного лечения с применением дорогостоящих лекарств, тяжелое положение истца в материальном плане, не позволяющее выплачивать алименты, т.к. это заметно ухудшает положение его семьи и других детей т.д.

При рассмотрении вопроса учитываются ситуации с обеспечением в семье не только плательщика, но и получателя алиментов.

Удержание алиментов с больничного листа

Закон максимально защищает права получателя алиментов. Зачастую получаемые алименты являются, чуть ли не единственными средствами к существованию. Но что делать получателю алиментов, если плательщик находится на больничном и получает соответствующее пособие?

Как удерживаются алименты с больничного листа в 2018 году?

Плательщик алиментов может находиться на больничном как за себя, так и по уходу за ребёнком до 18 лет, или другим членом семьи. Кроме этого, женщина может получить больничный, уходя в декретный отпуск. Не стоит забывать, что нередко плательщиком алиментов выступает женщина.

В ст. 82 СК РФ сказано, что алименты взыскиваются с заработка и иных доходов плательщика. Перечень доходов, с которых должны удерживаться алименты, указан в Постановлении Правительства от 18.07.1996 года № 841.
Однако из каждого правила есть свои исключения.

В «Законе об исполнительном производстве» приведён перечень доходов, с которых не взыскиваются алименты в общем порядке:

• компенсации, которые получаются плательщиком алиментов в связи с его командировочными расходами;
• компенсации, которые получаются лицом в связи с его переездом на новое место работы;
• средства, которые выплачиваются плательщику для закупки нового или ремонта старого инструмента, с помощью которого он осуществляет трудовую деятельность;
• выплаты, предназначенные для лечебно – профилактических целей.

Отсюда следует, что наличие больничного листа не является основанием для неуплаты алиментов. Так берутся ли алименты с больничного листа? В п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства указано, что взыскание алиментов с выплат по больничному листу возможно только по соглашению сторон, по решению суда или по судебному приказу.
Мировое соглашение сторон должно быть оформлено в письменном виде и заверено нотариусом.

Алименты взыскиваются в процессе исполнительного производства. Для этого необходимо вручить судебным приставам – исполнителям решение суда, судебный приказ или же мировое соглашение.
Бухгалтер взыскивает алименты с плательщика в законном порядке – либо в процентах от его дохода, либо в фиксированной сумме. Удержание алиментов с выплат по больничному листу бухгалтер будет производить только в том случае, если об этом указано в исполнительном документе. На основании других документов делать этого нельзя.

Суд может отказать во взыскании алиментов с такого вида выплат в том случае, если это ставит «под удар» материальное положение плательщика. Как показывает судебная практика, суд удовлетворяет требования заявителей в их пользу.

Удержание алиментов с выплат по больничному листу производится в обычном порядке – точно так же, как и с любого другого дохода.

Всегда ли удерживаются алименты с больничного листа?

Выплата алиментов представляет собой особое финансовое обязательство, которое может быть установлено в отношении отца либо матери несовершеннолетнего ребенка. Данное обязательство исполняется гражданином регулярно, а именно – один раз в месяц. Точный размер алиментов всегда будет зависеть от нескольких основных показателей: среднего заработка физического лица, наличия у него других несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных иждивенцев и т.д. Выплату алиментов также можно назвать принудительным исполнением финансовых обязательств гражданина. Ее установление может быть осуществлено следующим образом:

1. На основании официального решения, вынесенного судебной инстанцией. Такое решение выносится после обращения заинтересованного лица с соответствующим иском. В большинстве случаев данным лицом является мать несовершеннолетнего ребенка. С помощью искового заявления она предъявляет финансовые претензии в адрес бывшего мужа.
2. На основании официального соглашения об исполнении алиментных обязательств. Оно представляет собой особый документ, в котором фиксируются все важные сведения относительно данного вопроса.

Вышеуказанные акты могут быть переданы прямо на работу плательщику. В данном случае в обязанности директора организации будут входить следующие действия:

• принятие официального документа от уполномоченной инстанции и его последующая регистрация;
• передача акта в отдел бухгалтерии. Там, на основании поступившей информации, бухгалтером будет произведен расчет точной суммы, которая будет изыматься из регулярной заработной платы сотрудника.

Многих работодателей волнуют вопросы о порядке и особенностях расчета алиментов для тех сотрудников, которые за текущий месяц находились на больничном в течение длительного периода времени. Сразу следует отметить, что действующие нормы предусматривают возможность взыскания алиментов с больничного листа. Это вполне справедливо, ведь выплата за данный документ представляет собой разновидность дохода служащего. Следовательно, с этого дохода также могут быть взысканы алименты. При этом уполномоченному лицу следует учесть несколько важных нюансов:

• прежде всего, тот факт, на каком именно основании произошла выдача больничного листа, здесь никаким значением обладать не будет. Как известно, этот документ может быть выдан не только по причине заболевания сотрудника, но и, например, на основании получения им травмы. В любом случае, определенный процент из данной компенсации будет вычтен работодателем для исполнения алиментных обязательств;
• что касается других особенностей процедуры взыскания алиментов с больничного документа – здесь работодатель должен действовать в соответствии со стандартными правилами. Прежде всего, сотрудник, после возвращения на свое рабочее место, будет обязан представить работодателю больничный лист, оформленный надлежащим образом. Далее этот документ направляется в отдел бухгалтерии. Там специалист производит расчет суммы, которая может быть списана с полученной сотрудником денежной компенсации;
• на порядок списания алиментов не будет влиять и тот факт, за чей именно счет происходит оплата данного больничного листа. Как известно, первые три дня пребывания сотрудника на лечении должны быть оплачены его работодателем. Что же касается оставшегося периода – здесь спонсирование осуществляется за счет средств ФСС.

Особенности выплаты пособий в регионах «пилотного проекта»

Еще несколько лет назад в нашей стране был запущен «пилотный проект», с помощью которого были внесены значительные изменения в ранее существовавший порядок оплаты больничного листа. В соответствии с новыми правилами теперь в прямые обязанности работодателя будет входить оплата короткого периода пребывания сотрудника на больничном. Данный период равен всего трем дням. Если больничный лист служащего был выдан на максимально короткий период времени, на 3 дня, вся денежная компенсация за данный документ должна быть предоставлена именно его работодателем.

Если же служащий пребывал на больничном в течение 4 дней или более, обязательства по дальнейшей оплате оформленного документа будут возложены на местное отделение ФСС.

По причине внесения всех вышеуказанных изменений, определенные поправки были установлены и в отношении особенностей снятия алиментных выплат с больничного листа. В частности, теперь работодатели по-прежнему удерживают определенные суммы с представленных сотрудниками документов. Однако данное правило распространяется лишь на ту сумму, которая оплачивается именно руководителями организаций. То есть компенсация может быть рассчитана с пособия за три дня пребывания сотрудника на больничном.

Следует отметить, что сейчас данный проект действует далеко не на всей территории нашей страны. В первую очередь, этот проект был запущен в Новосибирской области, в Приморском Крае и т.д. Однако перечень регионов, в которых действует данный проект, постоянно расширяется.

Как считают и удерживают алименты с больничного листа

Сама процедура удержания с сотрудника алиментной выплаты будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Прежде всего, инициирование процедуры удержания может происходить исключительно при наличии документального основания. Им может являться решение судебного органа, приказ судебных приставов, а также иные бумаги. Они должны быть представлены по непосредственному месту работы физического лица.
2. После получения документального основания бухгалтеру необходимо будет произвести все основные расчеты. Если алименты необходимо рассчитать именно с больничной компенсации, то сначала бухгалтеру нужно будет установить точный размер данной компенсации. Делается это в стандартном порядке, в соответствии с установленными формулами. Главным показателем при этом будет являться средний размер заработка служащего. Именно он должен быть умножен на точное количество дней, что сотрудник провел на лечении. Полученное значение и будет представлять собой сумму положенной подчиненному компенсации.
3. Дальнейшая процедура удержания определенной суммы из получившегося размера компенсации целиком и полностью должна быть основана на исполнительном документе, который ранее был получен работодателем. Прежде всего, из ранее получившегося значения должен быть вычтен подоходный налог. Только после этого бухгалтер сможет приступить к расчету точной суммы алиментных обязательств.
4. После установления точной суммы алиментов бухгалтеру останется лишь перевести эту сумму на счет получателя. Для этого опять же должен быть использован исполнительный документ, на основании которого были установлены алиментные обязательства сотрудника. Следует отметить, что все издержки, включая, например, оплату банковских переводов, ложатся именно на плательщика.

Что касается самого сотрудника – у него работодателю не нужно брать никакого официального согласия для снятия алиментных выплат. Единственным нюансом станет обязательное ознакомление сотрудника с соответствующим распоряжением о снятии, которое подписывается работодателем. В этом распоряжении указывается вся основная информация о непосредственных причинах его составления, а также приводится ссылка на ранее полученный директором исполнительный документ.

Установление доплаты до ежемесячного заработка

Некоторые работодатели используют несколько иные схемы в вопросах оплаты больничных периодов их сотрудников. В частности, сюда можно отнести установление доплаты до среднего заработка подчиненного. Такое установление осуществляется за все периоды времени, в течение которых сотрудник пребывал на лечении. При применении подобной схемы у работодателя могут возникнуть вопросы относительно процедуры снятия алиментов с заработка подчиненного. Здесь нужно учесть следующие важные нюансы:

1. Прежде всего, сам алгоритм действий будет являться стандартным. Снятие алиментов может происходить только после получения соответствующего документа от уполномоченной организации. Данный документ должен иметь на себе все необходимые реквизиты, а именно – подпись руководителя организации, фирменную печать компании и т.д.
2. Как только вышеуказанный документ будет получен, бухгалтер может приступить к проведению расчетов. Если работодатель использует систему с надбавкой до ежемесячного заработка, во время расчета алиментной выплаты должны быть использованы все виды начислений. То есть алименты будут удержаны с основной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист, а также за установленную работодателем надбавку. Необходимо помнить, что предварительно со всех вышеуказанных сумм должен быть снят налог на доход.

Department of Child Support Services

После того, как суд примет решение о выплате алиментов, либо суд, либо агентство по поддержке детей выдает Уведомление об удержании, которое вручается на работодателя платящего родителя. IWO перечислит конкретную сумму текущих алиментов, которая будет удержана из ежемесячная заработная плата плательщика. Если есть также поддержка из более раннего периода времени, дополнительная сумма обычно заказывают удержанным каждый месяц. Уведомление является обязательным и имеет тот же статус, что и прямое постановление суда. на работодателя — вплоть до жестких санкций в случае игнорирования ИВО.

Ответственность работодателей

• Законодательство штата Калифорния прямо запрещает работодателям увольнять, наказывать или отказывать в найме работника по причине приказ об удержании алиментов.
• Работодатели, которые не соблюдают приказы об удержании средств, несут личную ответственность за поддержку и могут быть подвергнуты обвинение в неуважении к суду

Процесс

• Работодатель получает Уведомление об удержании и пустой запрос на проведение слушания и заявление о правах сотрудников.
• Приказ об удержании вступает в силу «как можно скорее», но не позднее, чем через 10 дней после его получения.
• Работодатель вручает документы работнику — копия IWO, прилагаемое заявление о правах, и пустой запрос на слушание в течение 7 дней после получения IWO.
• Доход удерживается с каждой выплаты работнику и направляется по адресу, указанному на НТЗ в течение 10 дней после задержания. ( ПРИМЕЧАНИЕ: работодатель должен сообщить дату выплаты / дату удержания
• Удержание продолжается до тех пор, пока работник больше не работает на работодателя или до суда или агентство поддержки детей отменяет приказ. ( ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатели должны удерживать IWO, если есть вероятность того, что работник вернется — это по-прежнему действует и имеет обязательную силу для работодателя. )
• В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен немедленно проинформировать агентство по поддержке детей о следующее: имя сотрудника, номер дела в агентстве по поддержке детей, дата развода, последний известный домашний адрес и имя и адрес нового работодателя.

ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатели должны приостановить IWO, если есть шанс, что сотрудник вернется — он все еще действительным и обязательным для работодателя.

Прибыль — Определение

ПРИМЕЧАНИЕ. Прибыль определяется в широком смысле, будь то в контексте расчета поддержки, удержания или отчетности работодателей. (раздел 5206 Семейного кодекса)

Прибыль включает:

• Заработная плата
• Заработная плата
• Бонусы
• Каникулы Плата
• ПРИПЕТА ПЛАТИНА
• Комиссии
• Независимый подрядчик платят
• Дивиденды
• Проценты
• РЕНТИЯ
• 0007 Роялти
• Остатки
• Патентные права
• Права минералов
• Права природных ресурсов
• Письменные контрактные платежи
• Платежи по устным контрактам
• Любые другие платежи.

Сумма, подлежащая удержанию

Удержанная общая сумма, указанная в IWO, — текущая плюс любой платеж по прошлой поддержке или другой платеж, заказанный в IWO — ежемесячно.

• Больше одного платежного периода в месяц — как удержать — Если работнику платят в другое время период от указанного в приказе, пропорционально рассчитать сумму, подлежащую удержанию из каждой зарплаты должника. Примеры постановления суда, требующего ежемесячных платежей, следуют ( ПРИМЕЧАНИЕ: , если удержание будет брать более 50% чистого дохода работника за месяц, см. раздел, следующий сразу за «Предел по удержанной сумме»):
• Период оплаты
• Ежемесячный — удерживайте всю поддержку от каждой чеки
• ДИ -МОНТЯ — удерживать половину суммы поддержки с каждого из первых двух чеков в каждом календаре месяц — с 3-го чека удержание не производить, если оно есть (за исключением первых двух удержаний в этом месяце не уплатил всю сумму, указанную в ИВО.
• Альтернативный метод — Если бухгалтерская или компьютерная система работодателя не позволяет удерживать чеки, а не другие, можно использовать альтернативный метод, который удерживает одну и ту же сумму из каждой зарплаты но приведет к тому, что работник и работодатель не будут соблюдать постановление суда и понесут ненужные проценты (см. ПРИМЕЧАНИЕ ниже для проблем, созданных альтернативным методом.)

1. 0008
2. Разделить на 26 (количество периодов выплаты в году)
3. Вычесть эту сумму из каждого чека

• Предпочтительный метод — удержать одну четверть суммы поддержки из каждого из первых четырех чеков в каждом календарный месяц — с 5-го чека, если он есть, удержания не производить (за исключением первых четырех удержаний). в этом месяце не выплатил всю сумму, указанную в ИВО).
• Альтернативный метод — такой же, как и альтернативный метод, описанный выше в примере «Каждые две недели», за исключением: на втором шаге разделите на 52.

ПРИМЕЧАНИЕ: Альтернативные методы, описанные для еженедельного и двухнедельного периодов оплаты, будут влечет за собой выплаты вопреки решению суда. Десять ежемесячных платежей будут меньше, чем постановил суд поддержка и 2 месячных платежа (календарные месяцы с 3 платежными периодами) будут больше, чем решение суда. По сути, задолженность создается в месяцах с двумя платежными периодами, и эта задолженность погашается каждый месяц. шесть месяцев, когда наступает месяц с 3 платежными периодами. При заказе на 500 долларов в месяц после 5 месяцев снижения удержании, работодатель удержит (и работник заплатит) почти на 100 долларов меньше, чем был заказан. В конце года будет выплачена правильная годовая сумма, но небольшая сумма проценты будут начисляться на «просроченные» платежи.

• Ограничение суммы удержания — Работодатель не может удерживать более 50% сотрудников чистый доход. «Чистый доход» строго определяется как общая сумма, причитающаяся работнику, за вычетом обязательных федеральных, государственных, Налоги на социальное обеспечение и Medicare, страхование по инвалидности и выплаты в пенсионные системы государственных служащих — никакие другие вычеты не допускаются до расчета предела 50%. ( ПРИМЕЧАНИЕ: при определенных обстоятельствах суд может распорядиться об удержании до 65%, но это редко делается и будет указано в приказ об удержании, если он применяется.)

Стоимость удержания — Закон штата Калифорния позволяет работодателю покрывать расходы по удержанию сбор в размере 1 доллара США за период удержания заработной платы, который может быть вычтен из заработной платы сотрудников. Удержанный 1 доллар США не может исходить из удерживаемой суммы поддержки, но является дополнительным обвинением против работника.

Множественные налоговые приказы — Один и тот же сотрудник — Приоритет / Вычисления

• Один приказ для поддержки, а другой нет — Приказ о поддержке имеет приоритет — независимо от того, какой из них был вручен первым — если другой приказ не относится к просроченным федеральным налогам, а приказ об удержании налога был вручен до приказа об удержании поддержки, тогда приоритет имеет федеральный налоговый приказ — если приказ о поддержке был обслужен первым, он имеет приоритет перед налоговым распоряжением.
• Все заказы являются заказами поддержки — Сложите сумму поддержки, причитающуюся за каждое задание. Если 50% чистого располагаемого заработка работника не будет полностью оплачивать все выплаты по поддержке, распределите ее сначала между всеми текущими выплатами по поддержке в той же пропорции, в которой каждое назначение относится к общей текущей причитающейся поддержке. Примените любой остаток к уступкам для поддержки задолженности в той же пропорции, в какой каждая из них относится к общей сумме задолженности.
• Примеры:

1. Недостаточно для выплаты двух текущих сумм поддержки

Чистая прибыль сотрудника составляет 1200 долларов США Заказ № 2 = 350 долларов США в месяц
Итого = 1050 долларов США за два заказа вместе.
Но максимум, что можно удержать, это всего лишь 600 долларов.
Для пропорционального расчета платежа:

Сначала подсчитайте, какой процент составляет каждый заказ от общей суммы заказа.

Второй умножить сумму, которую можно удержать (600$) на процент, рассчитанный для каждого заказа.

Заключение:

• 400 долларов будет отправлено по заказу № 1
• 200 долларов будет отправлено по заказу № 2

Достаточно для оплаты двух текущих сумм поддержки, но только часть задолженности по двум счетам Максимум, который может быть удержан, составляет 600 долларов США (50% от 1200 долларов США)
Заказ A = $400 текущих + $120 за просроченную поддержку
Заказ B = $100 текущих + $40 за просроченную поддержку
Итого 1 = $500 текущих
Итого 2 = $160 просроченных 650 текущий + просроченный
Но максимум, что может быть удержано, это 600 долларов. 100 долларов с другой на общую сумму 500 долларов).
Но самое большее, что может быть удержано, это только 600 долларов … и после оплаты текущей суммы в 500 долларов остается только 100 долларов для оплаты просроченной суммы в 160 долларов — поэтому просроченные платежи по двум заказам должны быть уплачены. пропорционально.
Как и в примере № 1 выше, чтобы пропорционально оценить просроченный платеж:

Сначала вычислить, какой процент составляет каждый просроченный заказ от общей суммы просроченного заказа (120 долларов США разделить на 160 долларов США = 3/4 или 75% и 40 долларов разделить на 160 долларов = 1/4 или 25%).

Второй умножьте сумму, оставшуюся после оплаты текущего заказа (100 долларов США), на процент, рассчитанный для каждого заказа: первый заказ, 75% x 100 долларов США = 75 долларов США, а второй заказ, 25% x 100 долларов США = 25 долларов США.

Вывод:

• Текущие 400 долларов + просроченные 75 долларов будут отправлены по заказу A
• 100 долларов текущие + 25 долларов просроченные будут отправлены по заказу B

Объединение платежей

• Несколько сотрудников с заказами
  Платежи за нескольких сотрудников могут быть объединены в один платеж агентству поддержки детей, если каждый сотрудник и каждый платеж четко обозначен именем работника, номером социального страхования, номером дела об алиментах, сумма платежа и дата платежа/удержания. Неспособность надлежащим образом идентифицировать платежи приведет к неправомерному кредитования и может привести к запросу о применении санкций к работнику и/или работодателю.
• Один сотрудник с несколькими заказами
  Работодатели могут объединять все платежи для одного работника в один платеж.

Работодатели — Программа поддержки детей штата Вайоминг

Работодатели обязаны сообщать информацию о вновь нанятых или повторно принятых на работу сотрудниках. Новые сотрудники, о которых сообщают работодатели, сопоставляются с делами об алиментах, чтобы помочь найти родителей, установить судебные постановления о поддержке или обеспечить соблюдение существующих постановлений о поддержке. Своевременное получение новых данных о найме позволяет штатам быстро выдавать уведомления об удержании доходов. Другие государственные программы используют эти данные для определения права отдельных лиц на участие в таких программах, как государственная помощь, страхование по безработице и компенсация работникам, а также для сокращения неверных или мошеннических выплат пособий.

Сообщайте о новых сотрудниках через Центр сообщений о новых сотрудниках штата Вайоминг.

 

Работодатели обязаны удерживать сумму, указанную в уведомлении Удержание дохода на поддержку , из заработной платы работника.
Информация для работодателей, заинтересованных в получении уведомлений об удержании дохода в электронном виде, доступна на веб-сайте Службы занятости федерального Управления по взысканию алиментов.

Информацию и инструкции по перечислению платежей см. в следующих документах:

1. Инструкции по заполнению формы денежного перевода
2. 2011 Форма денежного перевода работодателя

 

Программа поддержки детей штата Вайоминг предлагает работодателям различные способы подачи приказа об удержании дохода для выплаты алиментов. Все указанные ниже варианты оплаты предназначены для работодателей. Если вы являетесь родителем, не являющимся опекуном, и желаете внести платеж, посетите нашу страницу ВНЕСТИ ОПЛАТУ.

ОПЛАТА ОНЛАЙН

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ОПЛАЧИТЬ ОНЛАЙН

 

Эта услуга позволяет работодателю перечислять платежи в Отдел выплаты алиментов штата Вайоминг для своих сотрудников в электронном виде из приказа об удержании дохода для выплаты алиментов.

Эта услуга предоставляется Value Payments Systems. Они принимают Visa, Master Card, Discover и American Express.

Все платежи снимаются с вашего счета немедленно. Сумма вашей транзакции включает в себя выплату алиментов и комиссию за удобство в размере 2,49.% от суммы платежа (минимум $4,95) для кредитных и дебетовых карт. Плата за удобство взимается Value Payments Systems за использование этой услуги.

Все утвержденные/обработанные транзакции являются окончательными и не подлежат возврату работодателю.

Платеж будет получен отделом выплат штата Вайоминг через три (3) полных рабочих дня после даты платежа, а затем будет применен к обязательству по выплате алиментов в течение двух (2) полных рабочих дней после получения.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ:

• Если у вас есть более одного приказа об удержании для сотрудника, вы должны отправить отдельные платежи, по одному платежу за каждое распоряжение об удержании.
• Идентификатор денежного перевода/идентификатор обязательства должен состоять из 9 цифр. Пожалуйста, добавьте нули перед идентификатором денежного перевода. (Пример идентификатора денежного перевода/идентификатора обязательства 000001234)
• Идентификатор денежного перевода/Идентификатор обязательства должен быть только числовым. Пожалуйста, используйте только идентификатор денежного перевода/обязательства сотрудника/должника. Пожалуйста, не используйте номера гражданского иска, идентификаторы актов гражданского состояния или идентификаторы судебных постановлений в качестве идентификатора денежного перевода, а также не используйте буквы, пробелы, тире, десятичные точки в составе идентификатора денежного перевода\идентификатора обязательства. Вы можете связаться с отделом государственных выплат по телефону 1-888-570-9. 914 для получения дополнительной информации.

---

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОНЛАЙН

 

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

• Вы должны выбрать ВАЙОМИНГ в качестве места, куда должен быть отправлен удерживаемый платеж. Код FIPS штата Вайоминг: 5600001.
.
• Если у вас есть более одного приказа об удержании для сотрудника, вы должны отправить отдельные платежи, по одному платежу за каждый приказ об удержании.
• Идентификатор денежного перевода должен быть только числовым. Пожалуйста, используйте только идентификатор денежного перевода – номер принудительного исполнения. Пожалуйста, не используйте номера гражданских исков, идентификаторы актов гражданского состояния или идентификаторы денежных переводов в соответствии с судебным приказом, а также не используйте буквы, пробелы, тире и десятичные точки в составе идентификатора дела. Вы можете связаться с отделом государственных выплат по телефону 1-888-570-9. 914 для получения дополнительной информации об идентификаторах денежных переводов.

Пожалуйста, ознакомьтесь с Юридическими уведомлениями и Условиями использования для Сборов и Графика обработки платежей

По вопросам обслуживания клиентов обращайтесь в ExpertPay по телефону 1-800-403-0879 или по электронной почте по адресу [email protected].

---

ДЛЯ ОПЛАТЫ ПО ПОЧТЕ

ПО ПОЧТЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ДЕТСКИХ ПОМОЩИ НА

Департамент семейных услуг штата Вайоминг
Отдел выплат штата Вайоминг
2300 Capitol Avenue
Hathaway Building, пятый этаж. Suite A
Cheyenne, WY 82002

 

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Чтобы обеспечить своевременное получение детьми поддержки, предоставьте следующую информацию для каждого платежа: полное имя сотрудника, денежный перевод удостоверение личности (пожалуйста, не используйте номер гражданского иска или судебного дела в качестве идентификатора), номер социального страхования, сумму платежа и дату выплаты. Пожалуйста, используйте прилагаемую форму денежного перевода работодателя и сделайте копии и изменения по мере необходимости. Отправьте платеж в течение 7 календарных дней с даты платежа/даты удержания.

Пожалуйста, обратитесь к следующим документам для получения информации и инструкций по переводу денежных средств:

• Инструкции по заполнению формы денежного перевода
• 2011 Загружаемая форма для перечисления работодателем

Работодатели могут связаться с отделом выплат штата Вайоминг (SDU) по телефону 307-777-5300 или 1-888-570-9914 (факс: 307-777-5301) для получения информации о подаче платежей в электронном виде.

 

Часто задаваемые вопросы работодателей о COVID-19

б

Мой сотрудник не работает достаточное количество часов, чтобы продолжать медицинскую страховку, но у него есть Национальное уведомление о медицинской поддержке.

Что мне делать?

Если сотрудник работает недостаточно часов, чтобы претендовать на медицинскую страховку, мы не требуем, чтобы вы продолжали предоставлять страховку в соответствии с Национальным уведомлением о медицинской поддержке. Если дети не зарегистрированы, сообщите нам, чтобы дело можно было обновить.

б

Мой бизнес временно закрыт из-за COVID-19. Будут ли к нам применены санкции, если мы не ответим в установленный срок?

Нет, но вам нужно ответить как можно скорее.

б

Мои сотрудники работают по сокращенному графику. Как мне удержать алименты, если их зарплата уменьшится?

Удержание полной суммы в зависимости от периодичности платежного периода с учетом пределов удержания, указанных в приказе об удержании дохода.

 

Работодатели и администраторы плана медицинского страхования обязаны отвечать на Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN), рассылаемое программой поддержки детей своим сотрудникам, которым предписано предоставлять иждивенцам медицинское страхование.