Удерживаются алименты с отпускных: Выплата алиментов с отпускных: порядок расчета, размер, сроки — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Удержание алиментов с оплаты проезда в отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Удержание алиментов с оплаты проезда в отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание алиментов с оплаты проезда в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Ещё…

Крайний Север:
Больничный лист районный коэффициент
Входит ли в мрот районный коэффициент
Гарантии и компенсации лицам работающим в районах Крайнего Севера
Дистанционный работник районный коэффициент
Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера
Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Удержание алиментов с оплаты проезда в отпуск

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какой код вида дохода следует указать при перечислении компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, выплачиваемой работнику, работающему в организации в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, 2020)Однако следует заметить, что в ряде судебных решений, например Апелляционном определении Мурманского областного суда от 20. 05.2015 N 33-1456-2015, Обзоре судебной практики по гражданским делам за II квартал 2015 года (утв. Президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 02.09.2015), присутствует вывод о том, что выплачиваемая работодателем компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно является гарантированной законом мерой поддержки граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, призвана обеспечить работникам возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера для отдыха и оздоровления, носит компенсационный характер, поскольку направлена на возмещение работнику расходов на проезд в отпуск и обратно, поэтому не является заработной платой и иным доходом, из которых по смыслу действующего законодательства производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Перечисление алиментов унитарным предприятием
(Подкопаев М. В.)
(«Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях», 2022, N 2)Дополнительно установлено, что алименты не удерживаются с полевого довольствия, с выплат за разъездной характер работы взамен суточных, с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством РФ (пп. «р» п. 2 Перечня).

Нормативные акты: Удержание алиментов с оплаты проезда в отпуск

Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»р) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также с иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия, выплат за разъездной характер работы взамен суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Удерживается ли алименты с отпускных и экологических выплат?

Учёт.kz
Консультации
Консультации по бухучету
Удерживается ли алименты с отпускных и экологических выплат?

6 марта, 2017

5169

Сотрудник компании (платит алименты) уходит в трудовой отпуск. Через 2 недели его отзывают по производственной необходимости при его согласии. Также ему предусмотрена материальная помощь на оздоровление при выходе в отпуск согласно закона об Арале. Удерживаются ли с отпускных и с материальной помощи алименты? А также удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск 2016 года?

Ответ:

Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (Утвержден приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372):

п. 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Автор: 17860

Теги: отпуск экологические выплаты заработная плата алименты исполнительный лист

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт. Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары16.05.2021

Главные новости

Что делать бухгалтеру в ЯНВАРЕ29.12.2022

Главное

Главные новости

Как отдыхаем в 2023 году в Казахстане?30.12.2022

Главные новости

ОПВР официально перенесли на 2024 год26.12.2022

Обязательна ли оплата отпуска в вашем штате?

Когда наступит ноябрь, многие сотрудники с нетерпением ждут столь необходимого отпуска и отпускных. Однако удивительно то, что в большинстве штатов отпускные не предусмотрены законом для работников частного сектора.

Несмотря на это, многие частные компании в той или иной форме выплачивают своим сотрудникам отпускные. Это связано с тем, что предоставление отпускных пособий часто ожидается и используется для снижения текучести кадров и повышения морального духа.

Знаете ли вы законы своего штата и юрисдикции? Единственными работодателями, которые обязаны выплачивать отпускные, являются федеральные работодатели. Есть также 2 состояния; В Род-Айленде и Массачусетсе действуют специальные законы об отпускных, о которых работодатели должны помнить. К счастью, мы рассказываем об этом и других важных деталях отпускных.

Законы об отпускных

Хотя работодатели часто предоставляют такие выплаты, в Соединенных Штатах нет федерального закона, обязывающего частные компании выплачивать отпускные. Это правда, что федеральные служащие защищены законом, чтобы получить 11 оплачиваемых отпусков в год. А Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель платил своим работникам за отработанное время. Но технически это означает, что если сотрудник берет выходной на Рождество или даже работает в праздничную смену, работодатель не должен платить ему за неотработанное время. Тем не менее, в политике компании будет указано, предоставляются ли отпускные.

Всегда полезно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Доступ частных служащих к отпускным

Бюро статистики труда сообщило в марте 2022 года, что частные работники в США получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год. Количество и процентное соотношение варьируются от отрасли к отрасли, при этом 81% всех частных служащих получают доступ к оплачиваемым отпускам.

Если работники представлены профсоюзом, то любая оплата отпуска будет включена в их коллективный договор.

Политика в отношении отпусков в частном секторе

На практике большинство работодателей в частном секторе США предоставляют своим работникам выходной день в связи с национальными праздниками или платят им за работу в течение дня в полуторном размере.

Некоторые компании также предлагают плавающий отпуск, который сотрудник может взять в любое время. Этот выходной считается вознаграждением для сотрудников, так же как медицинская страховка и бесплатные безалкогольные напитки в комнате отдыха. В 2020 году многие крупные работодатели также решили предложить 19 июня (19 июня) в качестве оплачиваемого отпуска для своих сотрудников, что приятно удивило многих сотрудников. Эта практика продолжала расти до 2022 г. и до 2023 г.

Федеральные праздники 2023

Разница между государственными и частными служащими была предметом споров в Америке, когда речь шла о льготах для сотрудников. Хотя они оба усердно работают, между ними есть некоторые ключевые различия в отношении оплаты отпуска. Федеральные служащие обязаны оплачивать следующие 11 отпусков.

2023 Официальные даты праздников для федеральных служащих:

2 января – Новый год
16 января – Мартин Лютер Кинг младший День
20 февраля – День рождения Джорджа Вашингтона/День президентов
29 мая – День памяти
19 июня – День национальной независимости 19 июня
4 июля – День независимости/4 июля
4 сентября – День труда
– День Колумба/День коренных народов
10 ноября – День ветеранов
23 ноября – День благодарения
25 декабря – Рождество
**Каждые 4 года федеральные служащие также получают отпускные в день инаугурации, 20 января.

Что делать, если праздник приходится на выходной?

Если праздничный день выпадает на субботу, то работник получает выходной в пятницу, предшествующую праздничному дню. Если праздник выпадает на воскресенье, то они получают выходной в следующий понедельник.

Какие отпуска получают работники частного сектора?

Хотя это и не требуется, в целом многие работодатели в частном секторе предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам, и многие из этих выходных дней совпадают с федеральными праздниками.

служащие частного сектора не могут получить те же 11 дней, что и федеральные служащие; тем не менее, обычно предоставляется 6-8 (никогда не требуется), а остальные зависят от работодателя, если они хотят включить больше.

Обычные оплачиваемые отпуска – частный сектор (хотя и не обязательно)

Новый год
Пасха
День памяти
День независимости/4 июля
День труда
День благодарения

Пятница после Дня Благодарения
Рождество

Дополнительные праздники – частный сектор

George Washington’s Birthday/Presidents’ Day
Juneteenth
Good Friday
Martin Luther King, Jr. Day
Veterans Day
Columbus Day/Indigenous Peoples Day
Christmas Eve
New Year’s Eve
Election Day
Плавающие выходные – используется по усмотрению работника.

2023 для штата Массачусетс «Синие законы» Изменения

Массачусетс уникален тем, что в настоящее время требует надбавки по воскресеньям и в праздничные дни для не освобожденных работников розничной торговли.

С 1 января 2023 г. работодатели розничной торговли больше не обязаны предоставлять работникам надбавки к воскресным и праздничным дням. Это поможет работодателям снизить стоимость ведения бизнеса на розничном рынке.

«Синие законы» штата Массачусетс делят предприятия на розничные, нерозничные и производственные. К каждому относятся немного по-разному. Неторговым и производственным предприятиям требуется разрешение местной полиции на работу по воскресеньям и в большинство праздников, если только у них нет исключений. Розничным предприятиям не требуется разрешение, чтобы работать по воскресеньям.

Многим неторговым и производственным предприятиям требуется разрешение на открытие в определенные праздники. Наиболее ограниченными праздниками являются День памяти, День независимости, День труда, День Колумба до полудня, День ветеранов до 13:00, День благодарения и Рождество.

Это важное изменение на 2023 год в Массачусетсе. Важным примечанием для Массачусетса является то, что, хотя компания может получить разрешение на открытие в некоторые праздники, она не может заставить своих сотрудников работать в эти дни.

Государственные праздники Массачусетса 2023

День Нового года – понедельник, 2 января 2023 г.
День Мартина Лютера Кинга-младшего – понедельник, 16 января 2023 г.
День рождения Вашингтона – понедельник, 20 февраля 2023 г.
День патриота – понедельник, 17 апреля 2023 г.
День памяти – понедельник, 29 мая 2023 г.
День независимости – вторник, 4 июля 2023 г.
День труда – понедельник, 4 сентября 2023 г.
День Колумба – понедельник, 9 октября 2023 г.
День ветеранов — суббота, 11 ноября 2023 г.
День благодарения — четверг, 23 ноября 2023 г.
Рождество — понедельник, 25 декабря 2023 г.
Работники розничной торговли не могут работать в Рождество, День Колумба (до полудня), День Благодарения и День ветеранов (до 13:00), если розничный бизнес не имеет разрешения от местного полицейского управления, а также одобрения от отдела штата. охраны труда.
Они могут работать без разрешения в Новый год, День памяти, День независимости 19 июня, День независимости, День труда, День Колумба (после полудня) и День ветеранов (после 13:00), но могут и отказаться от работы.
Эти праздничные дни, помимо воскресенья, гарантировали выплату премии; однако начиная с 2023 года розничные продавцы обязаны платить по обычной ставке.
Они могут работать в День Мартина Лютера Кинга, День президента, День эвакуации, День патриота, День президента и День Банкер-Хилл без ограничений и разрешения.
Премиальные выплаты Род-Айленда в 2023 году
Начиная с 2023 года Род-Айленд станет единственным штатом, который будет требовать, чтобы не освобожденные от налога сотрудники получали надбавку за работу по воскресеньям и в праздничные дни. В прошлом это были Род-Айленд и Массачусетс, но теперь они остались последними, и важно идти в ногу со временем, поскольку многие шокированы отменой «голубых законов» в Массачусетсе.
Государственные праздники Род-Айленда 2023
- День Нового года – понедельник, 2 января 2023 г.
- День памяти – понедельник, 29 мая 2023 г.
- День независимости – вторник, 4 июля 2023 г.
- День Победы – понедельник, 14 августа 2023 г. Понедельник, 4 сентября 2023 г.
- День Колумба – понедельник, 9 октября 2023 г.
- День ветеранов – суббота, 11 ноября 2023 г.
- День благодарения – четверг, 23 ноября 2023 г.
- Рождество – понедельник, 25 декабря 2023 г.
Образец содержания справочника сотрудника
Вот пример формулировки, которую вы можете использовать, если вы составляете справочник для сотрудников и ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск.
Постоянные сотрудники, работающие 40 часов в неделю, имеют право на отпускные. Не освобожденные сотрудники получают право после трех месяцев службы. Освобожденные сотрудники сразу же имеют право на работу. Временные или работающие неполный рабочий день сотрудники не имеют права.
[Название компании] предлагает следующие оплачиваемые отпуска для всех наших соответствующих сотрудников. Если выходной день выпадает на субботу, выходной день берется в пятницу. Если праздничный день выпадает на воскресенье, следующий понедельник будет оплачиваемым выходным.
- Новый год
- День президента
- День памяти
- День независимости
- День труда
- День благодарения и день после Дня благодарения
Как управлять отпускными в вашей компании
Если ваша организация решает закрыться в определенные праздничные дни, должны ли они выплачивать компенсацию своим сотрудникам? Ответ на этот вопрос зависит от типа трудового договора, заключенного между работником и его компанией.
Что нужно знать о правилах оплаты отпусков
Согласно Министерству труда Закон о справедливых трудовых стандартах не требует оплаты отпусков. Работодатели несут ответственность за установление того, какие дни признаются оплачиваемыми выходными, и информирование об этом сотрудников через руководство компании.
Не освобожденные работники
Для не освобожденных от уплаты налогов (имеющих право на сверхурочную работу сотрудников) компания, как правило, не обязана платить работникам за дни, в которые они не выполняют работу. Если все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, уведомлены о закрытии до выхода на работу в праздничные дни, оплата не требуется.
Если у не освобожденного работника есть накопленный отпуск или отгулы, работник может потребовать, а работодатель может потребовать, чтобы работник использовал накопленный отпуск или отгулы для покрытия дней закрытия отпуска.
Освобожденные сотрудники
Федеральный закон требует, чтобы освобожденные от уплаты налогов сотрудники, работающие на основе оклада или вознаграждения, выплачивали сотруднику его или ее обычную заработную плату без перерыва в связи с закрытием предприятия, которое длится менее одной полной рабочей недели. Непредоставление этой продолжительной компенсации может поставить под угрозу освобожденный статус работника.
«Рабочая неделя» — это предопределенный семидневный период, который работодатель использует для расчета заработной платы. Если закрытие не распространяется на полную рабочую неделю, у освобожденного работника не должно быть перерыва в зарплате из-за закрытия праздника.
Работодатель может потребовать от освобожденного работника использовать накопленный отпуск или отгулы для покрытия закрытия. Однако, если у освобожденного работника недостаточно накопленного времени, чтобы покрыть закрытие отпуска, работодатель обязан обеспечить, чтобы у освобожденного работника не было перерывов в зарплате.
Правила для конкретных штатов, которые необходимо знать
Полтора раза оплачивается отпуск в Калифорнии?
По закону не требуется платить полуторакратный отпуск в Калифорнии. Исключениями являются случаи, когда это пособие, которое хочет предоставить компания, или если работник уже отработал более 40 часов в неделю или 8 часов в день. В этот момент вступает в силу оплата за сверхурочную работу.
Как работают отпускные в Алабаме?
Частный работодатель не обязан выплачивать отпускные в Алабаме, если только он не решит сделать это в рамках своего пакета льгот. Они также могут требовать от сотрудников работы в праздничные дни.
Что такое отпускные в Теннесси?
Частные работодатели по закону не обязаны выплачивать отпускные в штате Теннесси, но они могут сделать это, если хотят предоставить ее как часть своего пакета льгот.
Что такое Закон об отпускных в Аризоне?
Отпускные не требуются по закону в Аризоне; однако частные работодатели могут предоставить это как часть своего пакета льгот. Частные работодатели могут требовать от сотрудников работы в праздничные дни.
Как помогает Paycor
Отпускные — сложная тема. Вы можете предлагать его своим сотрудникам или нет, но если вы это сделаете, то правила могут различаться в зависимости от того, являются ли они освобожденными, не освобожденными, подрядчиками, строителями или внештатными работниками. Есть и другие сложности, такие как даты права на отпускные или другие виды оплаты, такие как отпуск или больничный. Пайкор может помочь! В отличие от многих наших конкурентов, мы не продаем готовые технологии. Вместо этого мы адаптируем технологии, включая Paycor Payroll и Paycor Time and Attendance, специально для вашего бизнеса.
Отпускные и бонусы: что можно и чего нельзя делать
В разгар сезона отпусков возникают вопросы об отпусках, оплате труда и бонусах в конце года. Чтобы помочь вам понять требования и передовые методы, связанные с этими темами, вот несколько советов, о которых следует помнить.
Делается:
Точный подсчет отработанных часов.
Согласно федеральному закону, не освобожденные от уплаты налогов работники имеют право на оплату сверхурочных (в 1,5 раза больше обычной ставки), если они работают более 40 часов в неделю. В некоторых штатах требуется сверхурочная работа в дополнительных обстоятельствах. Однако оплачиваемый отпуск, например оплачиваемый отпуск, не засчитывается в счет отработанных часов при определении необходимости сверхурочной работы, если только вы не пообещали иное.
Ознакомьтесь с правилами штата о премиальных выплатах.
В соответствии с федеральным законодательством, как правило, не требуется выплачивать не освобожденным работникам надбавку за работу в праздничные дни, если только работа в праздничные дни не приводит к тому, что работник работает более 40 часов в неделю. Однако есть исключения в таких штатах, как Массачусетс и Род-Айленд, где от некоторых работодателей может потребоваться выплата надбавки за работу в праздничные дни независимо от того, сколько часов работник отработал на рабочей неделе. В отсутствие государственного требования некоторые работодатели предпочитают предлагать сотрудникам премиальные выплаты в качестве стимула для работы в праздничные дни.
Проверка «обычной ставки оплаты», когда предоставляется надбавка.
В соответствии с федеральным законодательством обычная ставка заработной платы работника для целей расчета сверхурочной работы включает его почасовую ставку плюс стоимость недискреционных премий, надбавок за смену и некоторых других форм вознаграждения. Работодатели могут исключить надбавку за работу в праздничный день при определении обычной ставки работника, но только в том случае, если она не менее чем в 1,5 раза превышает обычную базовую заработную плату работника (см. 29 CFR 778.203). Проверьте закон своего штата, в котором могут быть дополнительные правила.
Удерживать налоги с бонусов.
Премии обычно считаются дополнительной заработной платой и облагаются федеральными налогами, а также некоторыми налогами штата. Что касается федеральных налогов, то, когда работник получает дополнительную заработную плату в размере 1 миллиона долларов или менее в течение 2019 года, и эта заработная плата определяется отдельно от обычной заработной платы, фиксированная ставка удержания составляет 22 процента. Когда работник получает дополнительную заработную плату на сумму более 1 миллиона долларов, удержание излишка составляет 37 процентов.
Рассмотрите способы сокращения прогулов во время оплачиваемых отпусков.
Чтобы сократить количество прогулов, некоторые работодатели требуют, чтобы не освобожденные от уплаты налогов сотрудники работали за день до и после корпоративного праздника, чтобы получить оплату за выходной день. Как правило, работодатели не применяют эту политику к сотрудникам, которые запланировали отпуск заранее. Примечание: Эта политика не может использоваться для освобожденных сотрудников.
При необходимости скорректируйте дату выплаты зарплаты.
Если запланированный день выплаты зарплаты приходится на праздник, в некоторых штатах требуется выплата в предшествующий рабочий день. При отсутствии требования работодатели обычно имеют возможность платить работникам за день до или после праздника. Если дата вашего чека приходится на выходной день и вы хотите заплатить сотрудникам за день до этого, измените дату чека, чтобы избежать задержки доставки платежной ведомости. Для получения дополнительной информации см. «Руководство по расчету заработной платы на конец года» ADP®.
Запрещается:
Засчитывать бонусы в счет достижения минимальной зарплаты для освобождения (ПОКА!).
Министерство труда (DOL) выпустило окончательное правило, которое увеличивает минимальную заработную плату, которая считается освобожденной от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Правило позволяет работодателям использовать недискреционные бонусы, поощрительные выплаты и комиссионные для удовлетворения до 10 процентов нового требования к минимальной заработной плате при условии, что эти формы компенсации выплачиваются не реже одного раза в год. Однако изменения вступают в силу только с 1 января 2020 г., поэтому бонусы, заработанные в 2019 г.нельзя использовать для достижения минимума.
Осуществлять удержания из заработной платы освобожденных работников за праздничные дни.
Если это не предусмотрено контрактом или соглашением, частные работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Однако, если ваша компания закрывается в праздничный день, освобожденные сотрудники, как правило, все равно должны получать свою полную заработную плату, если они работают какую-либо часть рабочей недели.
Пренебрежение требованиями разумного приспособления.
В соответствии с федеральными законами и законами многих штатов, работодатели, как правило, обязаны обеспечивать разумное приспособление к искренним религиозным убеждениям и обычаям сотрудников, если только это не создаст чрезмерных трудностей для бизнеса. Это может включать предоставление свободного времени для религиозных обрядов. Подумайте о том, чтобы разрешить добровольный обмен сменами или предложить гибкий график.
Ошибочно классифицировать бонусы как дискреционные.
Как упоминалось выше, при определении обычной ставки оплаты труда работника для целей сверхурочной работы вы должны включать недискреционные бонусы. Недискреционная премия сообщается сотрудникам заранее, как правило, чтобы побудить их работать более эффективно и/или остаться в компании. С этим типом бонуса сотрудники ожидают, что если они будут соответствовать определенным критериям (таким как посещаемость или целевые показатели производительности), они получат бонус. Большинство бонусов считаются недискреционными. Напротив, Дискреционные бонусы не объявляются и не обещаются заранее (и их не нужно учитывать при расчете сверхурочной работы). Например, если вы решите в конце года удивить сотрудников премией, это, как правило, будет считаться дискреционной премией.
При расчете сверхурочной работы забудьте о распределении бонусов, полученных за несколько

рабочих недель.
Если недискреционная премия зарабатывается в течение одной рабочей недели, премия добавляется к регулярному заработку работника за эту рабочую неделю при определении его обычной ставки заработной платы. Однако, если премия зарабатывается в течение нескольких рабочих недель, премия должна быть включена в обычную ставку заработной платы за все недели сверхурочной работы, охватываемые бонусным периодом. При необходимости вы можете временно не учитывать бонус при расчете обычной почасовой ставки, пока не узнаете сумму бонуса. Затем распределите его обратно по рабочим неделям, за которые сотрудник получил премию.
Пример: Если сотрудник получает премию в размере 2600 долларов США за достижение определенных годовых целей, разделите 2600 долларов США на 52 недели (50 долларов США в неделю). Добавьте 50 долларов к регулярному заработку сотрудника за каждую рабочую неделю, когда сотрудник работал сверхурочно, чтобы вычислить обычную ставку заработной платы и сверхурочную работу за эту неделю.