Удержание из заработной платы по судебному приказу: Полная информация для работы бухгалтера

 1980-сон 08.07.2009. Об утверждении Правил исполнения исполнительных документов организациями либо лицами, выплачивающими должнику

Официальный источник в PDF-файле

Приказ

Министра юстиции Республики Узбекистан

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСПОЛНЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИБО ЛИЦАМИ, ВЫПЛАЧИВАЮЩИМИ ДОЛЖНИКУ — ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ИЛИ ИНЫЕ ПРИРАВНЕННЫЕ К НЕЙ ПЛАТЕЖИ

[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 8 июля 2009 г., регистрационный № 1980]

Министр юстиции Р. МУХИТДИНОВ

г. Ташкент,

8 июля 2009 г.,

№ 157

ПРАВИЛА

исполнения исполнительных документов организациями либо другими лицами, выплачивающими должнику – физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи

И.о. министра труда и социальной защиты населения А. ХАИТОВ

г. Ташкент,

3 июля 2009 г.

Председатель Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Д. ДЖАХАНГИРОВА

г. Ташкент,

3 июля 2009 г.

	Руководителю _____________________________________
	наименование организации или другого лица, выплачивающего
	_________________________________________________
	должнику заработную плату или иные приравненные к ней платежи)
	_________________________________________________
	(наименование или адрес взыскателя)
ТРЕБОВАНИЕ
об удержании из заработной платы
или иных приравненных к ней платежей
Отдел судебных исполнителей _______________________________________
	(наименование отдела судебных исполнителей)
направляет Вам исполнительный документ для удержания из заработной платы и иных доходов должника, выданный ____________________________
__________________________________________________________________
(наименование органа/суда, выдавшего исполнительный документ)
от «____»________20__ года о взыскании _______________________________
(дата выдачи исполнительного документа)		(Ф. И.О. должника)
в пользу ____________________________________ согласно статье 64 Закона
(наименование взыскателя или Ф.И.О.)
Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».
Произвести удержания ___________ процентов из заработной платы и иных
	(размер удержаний)
доходов должника и удержанные денежные средства своевременно выплатить (перечислить) ____________________________________________
(адрес, расчетный счет и другие необходимые данные взыскателя)
При прекращении трудового договора (контракта) с должником, окончании (переводе) учебы, убытии из места получения пенсии и иных доходов, а также при фактическом исполнении исполнительного документа незамедлительно сообщить об этом судебному исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
Предупреждаетесь об ответственности за нарушение законодательства об исполнении судебных актов и актов иных органов в соответствии со
статьей 1982Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности и за неисполнение судебного акта в соответствии со
статьей 232 Уголовного кодекса Республики Узбекистан.
Прилагается: оригинал (копия) исполнительного(ых) документа(ов) на______ листах.
Старший судебный исполнитель		________________________________
Судебный исполнитель		________________________________

КНИГА

регистрации поступивших к исполнению исполнительных документов

№	Дата предъявления исполнительного документа и Ф. И.О. судебного исполнителя	Предъявитель исполнительного документа	Должник	Взыскатель	Адрес взыскателя	Требования исполнительного документа	Размер взыскания %	Дата возвращения исполнительного документа и основания для возвращения
1.
2.

КНИГА

учета предъявленных к исполнению исполнительных документов организациям или лицам, выплачивающим должникам — физическим лицам заработную плату и иные приравненные к ней платежи

№	№ исполнительного производства и Ф. И.О. судебного исполнителя	Должник	Взыскатель	Требования исполнительного документа	Дата предъявления исполнительного документа организации для исполнения	Наименование и адрес организации	Размер взыскания, %	Отметка исполнения
1.
2.

	СВЕДЕНИЯ
о взысканиях денежных средств по исполнительным документам с заработной платы и иных приравненных к ней платежей
№	Должник	Взыскатель	Заработная плата должника	Сумма удержанных налогов	Размер взыскания, %	Сумма взысканий	Дата выплаты (перевода) денежных средств	№ платежного документа
1.
2.
		Руководитель				______________
	М. П.
		Ответственный сотрудник				______________

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 28, ст. 329)

Начисление заработной платы | FTB.ca.gov

Наложение ареста на заработную плату требует от работодателей удержания и перечисления части заработной платы работника до тех пор, пока остаток по заказу не будет полностью выплачен или заказ не будет выпущен нами.

Мы выдаем 3 вида арестов на заработную плату:

Приказ об удержании дохода (EWO):

• Приказ об удержании дохода при регистрации транспортного средства (FTB 2204)
• Постановление об удержании доходов в отношении задолженности по решению суда (FTB 2229)

Распоряжение об удержании налога с доходов (EWOT):

• Распоряжение об удержании подоходного налога с физических лиц (FTB 2905)

Приказ об удержании дохода

Мы выдаем приказ об удержании дохода (EWO) для неналоговых счетов, таких как:

• Задолженность по регистрации транспортного средства
• Судебный долг

Если вы получили EWO для сбора регистрации транспортного средства или долга по решению суда, посетите нашу страницу Сколько удерживать для VRC и COD.

Приказ об удержании налога на прибыль

Мы выдаем приказ об удержании налога на прибыль (EWOT) для сбора:

• Просроченные обязательства по подоходному налогу
• Штрафы за ответственность налогоплательщика

Если вы получили заказ для вашего сотрудника на уплату налогов

Как работодатель, вы должны отправить нам запрошенную сумму заказа.

Мы можем привлечь вас к ответственности за долг, если вы не подчинитесь.

Как выполнить приказ вашего сотрудника

Передать копию приказа вашему сотруднику в течение 10 дней после получения приказа. (страницы 1A, 1B и 3)

Предоставьте нам следующее:

• Подтверждение работодателя
• Первый платеж в течение 15 дней после последнего платежного периода
• Копия приказа работодателя при каждом платеже
• Продолжайте отправлять платеж, пока остаток не будет выплачен полностью

Определение суммы платежа

Знание того, сколько отправить, является частью соблюдения.

Превышение или занижение заработной платы вашего сотрудника может вызвать проблемы с его учетной записью FTB.

Мы рассчитываем суммы выплат на основе ваших периодов оплаты и обязательных отчислений вашего сотрудника.

Воспользуйтесь нашим калькулятором удержания или таблицей суммы платежа.

Калькулятор удержания

Отправка платежа сотруднику

Отправляйте платежи по почте:

Налоговый департамент по франшизе

Почтовый ящик 942840
Сакраменто CA 942840-0040

Множественные формы подачи платежей позволяют FTB правильно и эффективно применять платежи с одного чека к нескольким налогоплательщикам.

Электронный перевод средств (EFT)

Посетите Электронный перевод средств или свяжитесь с нами по телефону:

Если у вашего сотрудника несколько заказов

Используйте нашу иерархию сбора, чтобы узнать, как обрабатывать несколько заказов.

Корректировка суммы удержания из заработной платы ваших сотрудников

Только мы можем регулировать или изменять размер удержания из заработной платы вашего сотрудника.

Если мы скорректируем или изменим наряд сотрудника, мы вышлем вам новый заказ.

Как обрабатывать приказы об удержании подоходного налога для сотрудников

Приказ об удержании налога с прибыли (EWOT)

Как работодатель, вы можете получить приказ об удержании дохода в отношении одного из ваших сотрудников. Это наложение ареста на заработную плату, когда работодатели обязаны удерживать часть дохода работника и выплачивать эти деньги агентству, выдавшему заработную плату, для погашения непогашенного долга.

Долг может быть связан с алиментами на ребенка или супруга, студенческими ссудами или другими существующими долгами. Одной из распространенных причин является погашение неоплаченного налогового долга, и в этом случае приказом будет Приказ об удержании налогов или EWOT .   

Это выдано в соответствии с разделами 706.070–706.084 Гражданско-процессуального кодекса штата Калифорния для обеспечения уплаты налоговых обязательств, причитающихся в настоящее время штату Калифорния. Как и любой судебный приказ, вы должны его выполнить. Это незаконно, и вы можете быть привлечены к личной ответственности за долг.

Что делать, если вы получили EWOT

Прежде чем предпринимать какие-либо другие действия, внимательно прочитайте документ, чтобы определить сторону, выдавшую его. Уведомите все вовлеченные стороны о том, что вы получили заказ, в порядке, указанном ниже.

Если имеется несколько приказов об удержании, определите приоритет приказов, как указано ниже. Вам нужно будет определить сумму, которая будет удержана, и принять меры для осуществления платежей эмитенту.

Вы должны выполнить следующие действия в течение установленного периода времени или нарушить приказ:

• Доставить копии страниц 1A, 1B и 3 сотруднику в течение 10 дней после получения.
• Заполните и верните Подтверждение работодателя, страницы 2A и 2B (если применимо), в течение 15 дней с момента получения

Как оформить платеж EWOT

Выплаты EWOT производятся в размере 25 процентов располагаемого дохода работника.

Располагаемый доход рассчитывается следующим образом:

• Рассчитайте валовой доход вашего сотрудника. Сюда входит общая сумма всех заработных плат, окладов, комиссионных, премий и отпускных.
• Вычтите отчисления, которые требуются по закону, такие как федеральный подоходный налог и подоходный налог штата, государственное страхование по нетрудоспособности, социальное обеспечение и Medicare.
• Сделать не вычесть платежи, на которые работник согласился добровольно , такие как профсоюзные взносы, взносы 401K, взносы на страхование здоровья или жизни или благотворительные взносы. Сюда также входят существующие супружеские платежи или выплаты на содержание детей, а также любые существующие платежи, которые работник согласился произвести кредиторам.
• Оставшаяся сумма представляет собой располагаемый доход работника. Каждый платеж EWOT будет составлять 25 процентов от этой суммы, если сумма не упадет ниже минимума, указанного на странице 6 EWOT.
• Вы также можете вычесть 1,50 доллара США из заработной платы работника за каждый платеж EWOT в качестве компенсации за потраченное вами время на осуществление платежей.

Определение приоритета различных приказов об удержании

Если выдано более одного приказа об удержании, приоритет следующий:

• Первая очередь: Суд постановил приостановить выплату алиментов на ребенка или супруга.
• Второй: Приказ об удержании налога с угрозой (JWOT)
• Третье: Распоряжение об удержании налога с прибыли (EWOT)
• Четвертый: Приказ об удержании прибыли (EWO)

Если после EWOT издается приказ с более высоким приоритетом, такой как постановление суда об удержании алиментов или JWOT, он имеет приоритет. Затем EWOT будет рассчитываться как остаток от 25 процентов располагаемого дохода, если таковой имеется.

Общая удержанная сумма не может превышать 25 процентов от располагаемого дохода работника, поэтому, если постановление об алиментах на ребенка/супругу превышает эту сумму, EWOT перестает действовать.

Если второй EWOT выдается, когда действует первый EWOT, первый EWOT остается в силе и не смещается. Второй эмитент должен быть уведомлен о том, что первый EWOT находится в силе, и вы уже удерживаете этот ордер. EWO будет заменен выданным EWOT.

Если располагаемый доход работника падает ниже установленного минимума, то денежные средства не удерживаются. Если располагаемый доход выше минимального, но ниже определенного порога, удержанные деньги будут представлять собой разницу между этими двумя суммами, где она составляет менее 25 процентов. Суммы указаны на странице 6 EWOT.

Осуществление платежей

• К каждому платежу, который вы отправляете, приложите копию страницы 1А EWOT для работодателя
• Первый платеж должен быть отправлен в конце следующего платежного периода, т. е. тот, который происходит не менее чем через 15 дней после получения заказа
• Продолжайте производить платежи до тех пор, пока не будет выплачен остаток EWOT, вы не получите письменные инструкции об отзыве EWOT или не получите приказ об удержании доходов с более высоким приоритетом.

Часто задаваемые вопросы об ордерах на удержание доходов

У вас или у вашего сотрудника могут возникнуть вопросы об этом процессе. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто возникающих вопросов.

1. Мой сотрудник утверждает, что оплата создаст трудности. Могу ли я скорректировать оплату?

Нет. Ваш сотрудник может обратиться в выдавшее учреждение за пересмотром EWOT, который будет определяться в каждом конкретном случае. Если будет установлено, что обстоятельства вашего сотрудника требуют внесения изменений в EWOT, вы будете уведомлены об этом в письменной форме. Без этой инструкции вы обязаны соблюдать указанные условия.

В разделе 706. 153 Гражданско-процессуального кодекса (CCP) говорится, что если работодатель откладывает или увеличивает заработок работника в попытке отменить или уменьшить права CDTFA в соответствии с EWOT, CDTFA может подать гражданский иск против работодателя.

CDTFA уполномочен возлагать на работодателя налогоплательщика ответственность за доходы, которые работодатель удержал в соответствии с EWOT, но не перечислил CDTFA.

Налогоплательщик должен предоставить обосновывающие доказательства (например, документацию по заработной плате) в CDTFA, удостоверяющие суммы, удержанные в результате наложения ареста на заработную плату, которые не были переведены в CDTFA.

2. Сотрудник уволился из компании.

Если они навсегда покинули компанию, вам следует заполнить Подтверждение работодателя, Страница 2А, и вернуться. Если работник отсутствует по нетрудоспособности, в отпуске или по любой другой временной причине и ожидается, что он вернется в течение 12 месяцев, вы должны удержать деньги в соответствии с указаниями, как только он вернется на работу и возобновит получение дохода.

3.   Могу ли я отправить один чек, если взимаются сборы с нескольких сотрудников?

Да. Однако следует указать, какие суммы относятся к каждому сотруднику. В чеке должен быть указан SSN каждого сотрудника, имя, налоговый год и сумма.

4. Мой сотрудник утверждает, что сумма EWOT неверна или что заказ был отменен.

По закону вы обязаны продолжать выполнение заказа до тех пор, пока выдавшее его агентство не сообщит об обратном. Если сотрудник считает, что произошла ошибка, посоветуйте ему связаться с агентством, выдавшим его, и потребовать прекращения или изменения EWOT.

Их дело будет рассмотрено, и если в ваших обязательствах произойдут изменения, вы получите письменные инструкции от агентства, выдавшего сертификат.

5. Когда я могу прекратить выплаты?

Все удержанные платежи должны продолжаться до тех пор, пока либо не будет погашена вся сумма EWOT, либо эмитентом EWOT не будет отправлено распоряжение о прекращении.

Если вы получили уведомление с более высоким приоритетом, свяжитесь с агентством, выдавшим уведомление, чтобы сообщить им, а затем скорректируйте платежи, как указано выше.

Хотя соблюдение требований EWOT может вызвать некоторые неудобства у вас как у работодателя, крайне важно, чтобы вы понимали свои обязательства и соблюдали их.

Как штатное, так и федеральное законодательство обеспечивают определенную защиту сотрудников, которым выдан приказ об удержании, поэтому, если вы планируете уволить своего сотрудника на основании приказа об удержании, обратитесь за юридической консультацией.

Что такое непрерывный приказ об удержании?

Непрерывный приказ об удержании (COTW) — это законный приказ об аресте средств у разных плательщиков, который остается в силе в течение года с даты выдачи COTW.

COTW включает арендную плату, комиссионные или плановые платежи от продажи имущества или любого другого типа активов, когда производятся непрерывные множественные платежи. В число плательщиков COTW не входят средства, хранящиеся в банке или компании условного депонирования.

COTW прикрепляет 100 процентов доступных средств на момент их получения, но не превышает сумму, причитающуюся по заказу.

COTW действует до тех пор, пока сумма заказа не будет полностью удержана или пока не истечет 12 месяцев. Общая сумма к уплате включает общий налог, штрафы, сборы и проценты на дату COTW. Применимыми налоговыми годами являются все налоговые годы с обязательствами, подлежащими надлежащей правовой процедуре, которые подлежат оплате.

Персонал FTB может изменить или отозвать OTW/COTW для обеспечения справедливого и разумного сбора налоговых поступлений и предотвращения чрезмерного сбора средств.

Персонал FTB может изменить или отозвать OTW/COTW по следующим причинам:

• Остаток на счете указывает на то, что обязательства меньше, чем сумма заказа
• Обработаны просроченные/исправленные декларации и уменьшен первоначальный баланс к оплате
• Корректировки/исправления/ошибки уменьшают ответственность
• Поступило сертифицированных средств
• Поддающиеся проверке средства, выделенные на заработную плату
• Отсутствие надлежащей правовой процедуры
• Ответственность оплачена полностью
• Финансовые трудности
• С должником заключено соглашение о дополнительном сроке платежа

Сотрудники FTB должны тщательно изучить и проверить всю предоставленную документацию перед изменением заказа.

При изменении или отзыве OTW/COTW сотрудники FTB должны задокументировать основание действия и указать всю подтверждающую документацию. Сотрудники FTB должны отправить копию по факсу в банк, а затем отправить бумажную копию почтой первого класса.

Заключение

Наложение ареста на заработную плату довольно распространено. Хотя большинство из них предназначены для алиментов и студенческого долга, налоговые сборы также влияют как на работников, так и на работодателей. На самом деле, каждый четырнадцатый рабочий носит накладную, а примерно 12 процентов из них имеют более одного вида накладной.

Соблюдение федеральных и государственных ограничений на заработную плату является необходимой частью ведения бизнеса для многих работодателей. Несоблюдение может дорого обойтись. Мой опыт работы с ФТБ и понимание того, как работают эти приказы, а также каковы обязанности работодателя, могли бы помочь вам избежать проблем с государством. Как работодатель, я хорошо осознаю свою ответственность в этом вопросе.