О сроках выплат пособий для семей с детьми
С наступлением выплатного периода в Центр обеспечения мер социальной поддержки с 1 октября 2021 увеличились обращения граждан с вопросами о сроках выплат пособий. Порядок и сроки выплат мер социальной поддержки установлены в соответствии с федеральным или региональным законодательством в зависимости от наименования вида государственной услуги и способа ее получения.
В случае если выплата осуществляется на счет в кредитной организации получателя пособия, то выплата может поступить в любой день выплатного периода, определенный день выплаты не установлен.
Периоды выплат приведены в таблице:
Наименование государственной услуги | Сроки и период выплаты |
Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия |
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), уволенным в связи с ликвидацией организации | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия |
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия |
Единовременное пособие при рождении ребенка | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия |
Региональный материнский (семейный) капитал при рождении первого ребенка | Выплата производится в течение 30 календарных дней со дня принятия решения (решение принимается в течение 30 календарных дней со дня регистрации заявления) |
Региональный материнский (семейный) капитал при рождении третьего ребенка и последующих детей | Выплата производится: — в течение 30 календарных дней со дня принятия решения, в случае обращения на приобретение, строительство, ремонт жилого помещения, получение платных образовательных услуг ребенком (детьми), приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов; — ежемесячно за текущий месяц не позднее последнего числа месяца, в случае обращения на получение доплаты к ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка и последующих детей. |
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через кредитные организации |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия |
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления через организации, указанные получателями пособия. |
Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно | Выплата производится ежемесячно за текущий месяц через организации, указанные получателями пособия. Предоставление первой выплаты производится не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении выплаты. |
Предоставление социальной поддержки в виде пособия на ребенка | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения ежеквартально в первом месяце квартала в расчете на текущий квартал. Выплата пособия за месяцы квартала, в котором было подано заявление, производится не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем принятия решения. |
Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка и последующих детей, родившихся до 31.
| Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения ежемесячно за текущий месяц через организации, указанные получателями пособия. Предоставление первой выплаты производится не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о назначении выплаты. |
Ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка и последующих детей, родившихся начиная с 01.01.2020 | Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения ежемесячно за текущий месяц |
Государственная социальная помощь в виде социального пособия | — в апреле — по решениям принятым в период с января по март текущего года; — в июле — по решениям принятым в период с апреля по июнь текущего года; — в октябре — по решениям принятым в период с июля по сентябрь текущего года; — в декабре — по решениям принятым в период с октября по декабрь текущего года |
Предоставление первой выплаты производится не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем принятия решения (решение принимается в течение 30 календарных дней со дня регистрации заявления)
12.2019
Информацию о назначенных мерах социальной поддержки можно получить в виде единой выписки.
рабочих семей | Отпуск по беременности и родам
Последнее обновление: 19 декабря 2022 г.
Все работники имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка, независимо от стажа работы или количества отработанных часов.
Ваш декретный отпуск делится на 26-недельный обычный декретный отпуск (OML) и 26-недельный дополнительный декретный отпуск (AML). Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, в зависимости от продолжительности отпуска.
Ваш трудовой договор продолжает действовать, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и вы можете продолжать пользоваться некоторыми своими правами по договору.
Уведомление об уходе в отпуск по беременности и родам
Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, вы должны направить письменное уведомление своему работодателю не позднее чем за 15 недель до установленного срока (ваша «квалификационная неделя»).
Обычно это 25 неделя беременности. Вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, ожидаемую неделю родов (EWC) и дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны предоставить своему работодателю сертификат MATB1, который вам обычно выдают ваши акушерки.
Ваш работодатель не может отказать вам в отпуске по беременности и родам, но он может отказать вам в установленной законом оплате по беременности и родам (SMP), если вы уведомите об этом слишком поздно без уважительной причины.
Вы можете указать в своем уведомлении даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Самый ранний срок, когда вы можете начать отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до даты родов, а самый поздний — на следующий день после даты родов. Ваш работодатель должен предположить, что вы хотите взять 52 недели отпуска по беременности и родам, если вы не уведомите об обратном.
Иногда женщины хотят изменить дату возвращения, вернуться на работу раньше или позже, чем планировалось.
Для этого вы должны уведомить об этом за восемь недель до первоначальной или новой даты возвращения, в зависимости от того, что наступит раньше. Вы можете изменить дату возвращения более одного раза (при условии, что вы достаточно уведомите об этом). Существует образец письма об изменении даты возвращения, который вы можете использовать.
Вы не можете работать в течение двух недель после родов (или четырех недель, если вы работаете на фабрике). Этот период известен как обязательный отпуск по беременности и родам.
Если вы соответствуете квалификационным условиям, вы и/или ваш партнер можете разделить до 50 из 52 недель отпуска, на который вы имеете право в качестве отпуска по беременности и родам. Это называется совместным отпуском по уходу за ребенком.
Когда я могу уйти в декретный отпуск? Самый ранний срок, когда вы можете начать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до родов, если вы не родите раньше. Вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.
Вы можете работать вплоть до рождения, если хотите.
Если вы не работаете по причине отсутствия на работе по причине беременности (это может включать отстранение от работы по охране здоровья и безопасности или заболевание, связанное с беременностью) за четыре недели до недели, когда должен родиться ребенок, ваш работодатель автоматически начинает ваш отпуск по беременности и родам. Это единственное обстоятельство, при котором ваш работодатель имеет право голоса в отношении начала вашего отпуска по беременности и родам.
Если вы родите ребенка до того, как отправитесь в декретный отпуск, ваш отпуск и оплата начнутся на следующий день после родов. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам (MA) начинаются в тот же день, что и ваш отпуск по беременности и родам, то есть на следующий день после вашего первого дня отсутствия в связи с беременностью или на следующий день после родов.
Примечание : Вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее, если вы отсутствуете по причине, связанной с беременностью, за четыре недели до ожидаемой недели родов или если вы родите до того, как намеревались уйти в отпуск по беременности и родам.
Большинство женщин имеют право на пособие по беременности и родам. Существует два вида материнских пособий – обязательное материнское пособие (SMP) и материнское пособие (MA). Оба оплачены в общей сложности 39недели.
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам, последние 13 недель обычно не оплачиваются. Вы должны проверить каждую работу, которую вы должны иметь, чтобы увидеть, имеете ли вы право на какое-либо договорное пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на MA. И если вы не имеете права на MA, вы можете претендовать на Universal Credit или Employment and Support Allowance.
Всегда проверяйте свой трудовой договор, поскольку он может предлагать вам больше прав, чем установленный законом минимум. Например, ваш работодатель может предложить повышенную материнскую плату.
Если ваш работодатель беспокоится о том, как он сможет оплачивать ваш SMP, вы можете сообщить ему, что он может потребовать возмещения установленного законом пособия по беременности и родам от HMRC.
Ваш работодатель также может запросить у HMRC авансовые средства, если они не в состоянии выплатить установленное законом пособие по беременности и родам.
Часто задаваемые вопросы
Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем по нашей линии поддержки.
У меня срочный контракт. Могу ли я еще получить декретный отпуск?Вообще говоря, временный или срочный договор не имеет особого юридического статуса. Если вы работаете по срочному контракту, у вас будут все права постоянного работника. На самом деле незаконно относиться к работникам с фиксированным сроком менее благосклонно, чем к постоянным работникам. Вы имеете все материнские права рядовых служащих.
Если у вас срочный контракт, который не продлевается, это все равно считается увольнением по закону и может быть несправедливым увольнением, в зависимости от обстоятельств.
Если ваш контракт заканчивается и не продлевается, вам необходимо внимательно изучить причины.
Если вам больше не нужно выполнять работу, например, из-за того, что проект закончился, вас увольняют. Если у вас есть два года непрерывной работы у вашего работодателя, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (если была несправедливая процедура) и будете иметь право на установленную законом выплату при увольнении. Вы также будете иметь право на установленную законом выплату за уведомление об увольнении и оплату за неиспользованный ежегодный отпуск. Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас есть особые права.
Если ваша работа все еще существует, а ваш контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, увольнение является дискриминационным и автоматически несправедливым. Женщине, уволенной во время беременности, должны быть письменно представлены причины ее увольнения, поэтому вы должны запрашивать причины в письменной форме.
Автоматически несправедливо увольнять женщину по причине ее беременности или намерения взять отпуск по беременности и родам, даже если это означает, что она не может работать большую часть контракта, будь то из-за отпуска по беременности и родам или по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью.
Если это случилось с вами или вы считаете, что это произошло с вами, вам следует обратиться за советом.
Ответ на этот вопрос зависит от того, считаете ли вы себя рабочим или служащим. Большинство, но не все, заемные работники по закону считаются работниками . Однако некоторые работники агентств на самом деле являются сотрудниками либо агентства, либо компании, в которой они работают. Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником или рабочим, вы можете обратиться за советом.
Работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам, поскольку они не имеют права вернуться на ту же работу после того, как они отвлеклись от работы, чтобы родить ребенка. Однако вы по-прежнему можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) при соблюдении обычных условий. Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете иметь право на материнское пособие.
То, что вы не имеете права на декретный отпуск, не означает, что вы не можете взять отпуск. Если вы являетесь работником агентства, вы не обязаны брать работу от агентства, поэтому вы можете брать отпуск столько, сколько захотите. Когда вы будете готовы вернуться к работе, вы окажетесь в том же положении, что и любой другой работник агентства, который просит агентство найти для них работу.
Однако вам не должно быть отказано в работе из-за того, что вы были беременны или отсутствовали в связи с рождением ребенка, поскольку это будет равносильно дискриминации. Если вы считаете, что ваше агентство не предлагает вам работу, потому что вы беременны или недавно родили ребенка, вам следует обратиться за советом. Также рекомендуется записывать часы, которые вам ранее давали, четко указывать информацию, которую вы им предоставляете, о вашей доступности для работы, и делать записи о работе, которую вам дали. Если вы состоите в профсоюзе, они могут предложить вам помощь.
Я работаю не по найму.
Могу ли я уйти в декретный отпуск? Если вы работаете не по найму, у вас нет права на декретный отпуск. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете определенным критериям.
Если вы являетесь владельцем компании с ограниченной ответственностью и платите себе заработную плату через PAYE от компании, вы можете взять отпуск по беременности и родам и иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам в качестве работника, если вы соответствуете обычным критериям. Для получения помощи вы можете позвонить по телефону доверия работодателя HMRC.
Если вы работаете в других компаниях в качестве индивидуального предпринимателя, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, то есть у вас нет права вернуться на свою работу после вашего отсутствия. Тем не менее, вы по-прежнему защищены законом о дискриминации, и если вам не предлагают работу, потому что вы взяли отпуск, чтобы родить ребенка, вы можете подать иск о дискриминации.
Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации. Если вы находитесь в Северной Ирландии, вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки на рабочем месте по номеру 9.0025 03300 555 300 .
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, воспользуйтесь формой обратной связи ниже или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу, а не полагаться исключительно на эту информацию.
Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.
Мы не можем предоставить консультацию по трудовым правам в Северной Ирландии, так как там действуют другие законы. Вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки на рабочем месте по телефону 03300 555 300.
Работающие семьи | Пособия и другая финансовая поддержка, на которую вы можете претендовать во время отпуска по беременности и родам.
Последнее обновление: 30 марта 2023 г.
Независимо от того, работаете ли вы по найму или работаете не по найму и берете отпуск, чтобы родить ребенка, вас может беспокоить снижение дохода. В дополнение к пособию по беременности и родам может также быть ряд других пособий, на которые вы можете претендовать, в зависимости от ваших обстоятельств.
В этой статье представлен обзор пособий и другой финансовой поддержки, которую вы можете получить во время отпуска по беременности и родам.
Мы покрываем:
- Universal Credit
- Налоговые кредиты
- New Style Employment and Support Allowance
- Пособие по беременности и родам (если вы живете в Шотландии, см.
Шотландия, вместо этого см. Best Start Foods) - Пособие на ребенка (если вы живете в Шотландии, см. также Шотландское пособие на ребенка)
- Уменьшение/поддержка муниципального налога
- Дискреционный платеж за жилье
- Помощь с расходами на здравоохранение
- Помощь с некоторыми счетами
Шотландия, вместо этого см. Best Start Foods)Вы также можете воспользоваться калькулятором пособий, чтобы проверить свое право на льготы и другую финансовую поддержку.
Для получения более подробной информации о выплате по беременности и родам см. наши страницы, посвященные установленным законом выплатам по беременности и родам, пособию по беременности и родам, увеличенной оплате по беременности и родам и расчету выплаты по беременности и родам.
Universal Credit
Вы можете иметь право на Universal Credit для «пополнения» вашего дохода, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете претендовать на универсальный кредит одновременно с пособием по беременности и родам, однако часть или все ваше пособие по беременности и родам будет учитываться при расчете суммы универсального кредита, на которую вы имеете право.
Универсальный кредит является основным пособием для людей с низким доходом, которые еще не пользуются другими льготами или налоговыми льготами, основанными на проверке нуждаемости. Если вы уже получаете налоговые льготы для работающих, налоговые льготы на детей, жилищное пособие, поддержку доходов, пособие по поддержке занятости или пособие по безработице, вам не следует подавать заявку на получение универсального кредита без дополнительной консультации, так как вы можете оказаться в худшем положении. и вы не сможете вернуться к своим старым льготам.
Универсальный кредит обычно представляет собой ежемесячный платеж для покрытия ваших расходов на проживание. Сколько вы получите, будет зависеть от ваших обстоятельств. При этом учитываются доходы и сбережения всего вашего домохозяйства (включая любые выплаты по беременности и родам, которые вы получаете). Если вы живете с партнером, вы должны подавать совместные требования (даже если ваш партнер работает полный рабочий день), и их доход и сбережения будут учитываться.
Вы не можете получить Universal Credit, если у вас и/или партнера, с которым вы живете, есть сбережения или другие активы на сумму более 16 000 фунтов стерлингов.
Ваша выплата по программе Universal Credit состоит из «базового пособия», но вы можете получать больше денег, если у вас есть дети, вы платите за уход за детьми, снимаете жилье, имеете инвалидность или состояние здоровья, или если вы являетесь опекуном или ухаживаете за ребенок-инвалид. Обычно вы не получаете дополнительный универсальный кредит за третьего или последующего ребенка, родившегося 6 апреля 2017 года или позже, если только вы не соответствуете исключению из ограничения на двух детей. К сожалению, вы не будете иметь право на какую-либо дополнительную «материнскую» сумму универсального кредита, кроме обычного стандартного пособия и любых других элементов, на которые вы имеете право, и вы не будете получать дочерний элемент для вашего нового ребенка, пока он не родится.
Минимальное количество часов, которое необходимо отработать, чтобы претендовать на универсальный кредит, не установлено, однако это пособие связано с требованиями к работе.
У вас не будет никаких требований, связанных с работой, если вы беременны и ваш ребенок должен родиться менее чем через 11 недель или ваш ребенок родился менее 15 недель назад (включая мертворождение). У вас также не будет требований, связанных с работой, пока вашему ребенку не исполнится один год, если вы являетесь основным опекуном вашего ребенка.
Вы можете использовать калькулятор пособий , чтобы рассчитать, сколько UC вы можете получить.
Налоговые кредиты
Обратите внимание, что больше невозможно подать новую заявку на налоговые кредиты, поскольку они были отменены и заменены универсальным кредитом. Однако, если у вас уже есть налоговая льгота, вы можете подать заявку на налоговую льготу на ребенка после рождения ребенка.
Вы можете добавить нового ребенка к существующему заявлению о налоговом кредите на ребенка. Вы также можете начать получать налоговый вычет на ребенка, если ранее вы получали только налоговый вычет за работу и у вас есть новый ребенок.
Но если вы не получаете никаких налоговых льгот, вам нужно будет проверить, имеете ли вы право на получение Universal Credit.
Если у вас уже есть двое или более детей, вы не сможете получить налоговый вычет на детей для третьего или последующего ребенка, родившегося 6 апреля 2017 года или позже, однако вы все равно должны сообщить HMRC о рождении. Если ваш третий или последующий ребенок является инвалидом, вы можете получить для него дополнительное пособие на ребенка-инвалида, а также потребовать помощи в покрытии расходов по уходу за ребенком, несмотря на то, что он не получает стандартную ставку налогового кредита на ребенка для него.
Новое пособие по трудоустройству и поддержке
Если вы не соответствуете требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA), вы можете претендовать на пособие по трудоустройству и поддержке нового стиля (New Style ESA) в течение короткого периода до и после рождения ребенка.
ESA по новому стилю — это пособие, основанное на взносах в систему национального страхования, для тех, кто имеет инвалидность или состояние здоровья, влияющее на то, сколько они могут работать. Вы можете подать заявку, если вы работаете, работаете не по найму или безработный.
Если вы беременны и в течение шести недель до предполагаемой недели родов, вы можете автоматически считаться имеющими «ограниченную трудоспособность» для того, чтобы претендовать на участие в программе New Style ESA. Ваш сертификат MATB1 будет принят в качестве доказательства нетрудоспособности. Вы можете продолжать получать ESA New Style в течение 14 дней после рождения ребенка.
Вы должны выполнить условия взносов в систему национального страхования для ESA New Style. Вы должны внести достаточное количество взносов в систему национального страхования за последние два налоговых года (не включая текущий налоговый год).
Стоимость New Style ESA зависит от ваших обстоятельств. Вы можете подать заявку на ESA New Style одновременно с универсальным кредитом, однако он будет полностью вычтен из любого полученного вами универсального кредита, поэтому с финансовой точки зрения вам не будет выгоднее подавать оба заявления вместе.
Дополнительную информацию о New Style ESA и о том, как получить его, см. Правительственная страница ESA.
Пособие по беременности и родам Sure Start
Для вашего первого ребенка вы можете иметь право на единовременное пособие по беременности и родам Sure Start в размере 500 фунтов стерлингов для покрытия расходов на нового ребенка. Вы должны получать определенные льготы, включая налоговый вычет на детей или универсальный кредит, чтобы соответствовать требованиям. Вам не придется возвращать субсидию, и это не повлияет на ваши другие льготы или налоговые льготы
Обратите внимание, что вы должны подать заявление в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Поэтому стоит заполнять формы задолго до рождения ребенка (это можно сделать в течение 11 недель после родов).
Схема Healthy Start
Вы можете иметь право на участие в программе Healthy Start, которая помогает будущим матерям, молодым родителям и их детям питаться здоровой пищей.
Если вы получаете Universal Credit, ваш заработанный доход должен составлять не более 408 фунтов стерлингов в месяц, чтобы соответствовать требованиям. Если вы пользуетесь налоговыми льготами, вы имеете право на получение налоговой льготы только на детей, но не на рабочую налоговую льготу.
По этой схеме вы можете получить бесплатные витамины и карту предоплаты в счет оплаты молока, овощей и фруктов. Если вы имеете право на участие в программе Healthy Start, то после десяти недель беременности вы имеете право на 4,25 фунта стерлингов в неделю для себя, которые добавляются к вашей предоплаченной карте. Когда ваш ребенок рождается, вы получаете еще 4,25 фунта стерлингов в неделю (всего 8,50 фунта стерлингов). Вы имеете право на это каждую неделю, пока вашему ребенку не исполнится год (или пока не исполнится год с ожидаемой даты рождения, если ваш ребенок родился недоношенным). Затем вы имеете право на 4,25 фунта стерлингов в неделю, пока вашему ребенку не исполнится четыре года.
Пособие на ребенка
Вы сможете получить пособие на ребенка после рождения ребенка.
Вы получаете пособие на ребенка, если вы несете ответственность за воспитание ребенка, который:
- моложе 16 лет
- моложе 20 лет, если они продолжают получать утвержденное образование или профессиональную подготовку
более низкая ставка для любых других детей, за которых вы несете ответственность. Он выплачивается каждый месяц, и количество детей, на которых вы можете претендовать, не ограничено.
Только один человек может получить пособие на ребенка на ребенка – это означает, что только один родитель может претендовать на него, но не оба. Часть или все пособие на ребенка подлежит возврату, если вы или партнер, с которым вы живете, имеете налогооблагаемый доход более 50 000 фунтов стерлингов. Если вы зарабатываете меньше этого, вам не нужно ничего возвращать, поэтому все будет зависеть от финансов семьи.
Уменьшение/поддержка муниципального налога
Если вы находитесь в Англии, Уэльсе или Шотландии, вы можете получить помощь по уплате муниципального налога через местное снижение налога.
У вас больше шансов претендовать на эту помощь, как только у вас появится ребенок. Если вы живете в Северной Ирландии, проверьте, можете ли вы получить помощь по тарифам.
Дискреционный платеж за жилье
Если вы подаете заявление на получение жилищного пособия или жилищного элемента универсального кредита, но это не покрывает вашу полную арендную плату, вы можете иметь право на дискреционный платеж за жилье (DHP). Вы можете получить DHP, чтобы покрыть недостающую арендную плату или помочь вам с залогом арендной платы или арендной платой заранее, если вам нужно переехать домой. Вам необходимо обратиться в местный совет, чтобы подать заявку. Они оценят ваши обстоятельства и решат, присуждать ли вам DHP.
Помощь в оплате медицинских услуг
Вы имеете право на бесплатные рецепты и стоматологическое лечение NHS во время беременности в течение года после родов. Рецепты бесплатны для всех жителей Шотландии и Уэльса. Поговорите со своей акушеркой, врачом или патронажной сестрой, которые заполнят заявление на получение сертификата об освобождении от беременности, необходимого для получения бесплатных рецептов.
Помощь с некоторыми счетами
Схема скидок Warm Homes
Если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит, вы можете получить скидку на электричество (или газ, в зависимости от поставщика) зимой по программе скидок «Теплый дом». Не все поставщики энергии подписаны на эту схему, но вам следует проверить, является ли она вашей и соответствуете ли вы их критериям приемлемости.
Социальные тарифы на оплату счетов за воду
Если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит, вы можете получить более низкие тарифы на воду с помощью социального тарифа. Все водные компании должны иметь социальный тариф для малоимущих, поэтому вам следует связаться со своим поставщиком, чтобы узнать больше.
Социальные тарифы на оплату стационарной и широкополосной связи
Вы можете иметь право на более дешевую стационарную/широкополосную связь по социальному тарифу, если вы пользуетесь определенными льготами, включая налоговые льготы или универсальный кредит.
Не все поставщики услуг фиксированной/широкополосной связи предоставляют социальный тариф, но стоит проверить, действует ли он у вас и можете ли вы получить более дешевую сделку.
Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации. Если вы находитесь в Северной Ирландии, вы можете посетить Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их справочную службу Workplace Information Service по телефону 03300 555 300 .
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, воспользуйтесь формой обратной связи ниже или позвоните нам.
Контактная форма консультации
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.