Средняя зарплата в Казахстане (2017-2021)
| 08.2021 | 256455,00 | KZT (казахстанских тенге) | в месяц |
| эквивалент: | 600,09 | USD (долларов США) | |
| 508,53 | EUR (Евро) | ||
| 16118,45 | UAH (украинских гривен) |
| 01.2017 | 136777,00 | KZT | |
| 07.2018 | 158618,00 | KZT | |
| 12.2019 | 208585,00 | ||
07. 2020 | 208395,00 | KZT | |
| 02.2021 | 223213,00 | KZT | |
| 08.2021 | 256455,00 | KZT |
Согласно данным «Минфина», заработная плата в Казахстане умеренно растет ежегодно, однако, как и во всем мире, страну не обошло ускорение инфляции.
Так, годовая инфляция в Казахстане по итогам августа 2022 г. составила 16,1%, тогда как еще в июне была 14,5%. Цены растут во всех сегментах — продовольственные товары (19,2%), непродовольственные товары (13,2%) и платные услуги (9,2%).
В сфере жилищно-коммунальных услуг тарифы на электроэнергию, вывоз мусора выросли на 3,7%, водоотвод — на 1,6%, однако на центральное отопление — снизились на 2,3%, горячую воду — на 0,9%.
Повышение цен также отразилось на выдаче кредитов.
Как сообщает пресс-служба Нацбанка РК, во втором квартале 2022 года спрос на кредиты как со стороны потребителей, так и со стороны бизнеса заметно вырос.
Общее количество поступивших кредитных заявок крупного бизнеса в отчетном квартале возросло на 19% (до 310 тыс), хотя средний размер заявки снизился на 8%(до 23,3 млн тенге).
Что касается физических лиц, то, по данным банков, повышение спроса на потребительские кредиты (микрокредиты, кредит онлайн) объясняется увеличением расходов населения на товары длительного пользования в связи с растущим потребительским аппетитом.
- Средняя зарплата в Австрии
- Средняя зарплата в Англии
- Средняя зарплата в Беларуси
- Средняя зарплата в Болгарии
- Средняя зарплата в Венгрии
- Средняя зарплата в Германии
- Средняя зарплата в Грузии
- Средняя зарплата в Дании
- Средняя зарплата в Европе
- Средняя зарплата в Израиле
- Средняя зарплата в Индии
- Средняя зарплата в Испании
- Средняя зарплата в Италии
- Средняя зарплата в Казахстане
- Средняя зарплата в Канаде
- Средняя зарплата в Китае
- Средняя зарплата в Литве
- Средняя зарплата в Молдавии
- Средняя зарплата в Норвегии
- Средняя зарплата в Польше
- Средняя зарплата в России
- Средняя зарплата в США
- Средняя зарплата в Словакии
- Средняя зарплата в Турции
- Средняя зарплата в Финляндии
- Средняя зарплата во Франции
- Средняя зарплата в Чехии
- Средняя зарплата в Швейцарии
- Средняя зарплата в Швеции
- Средняя зарплата в Эстонии
- Средняя зарплата в Южной Корее
- Средняя зарплата в Японии
- См.
также:- Средняя заработная плата в Украине
- Средняя заработная плата в Украине в долларах США
- Средняя заработная плата в Украине в Евро
- Минимальная заработная плата в Украине
- Курсы основных мировых валют (в USD)
- Курсы Национального банка Украины
- Коды валют по ISO 4217
- Средняя заработная плата в Украине
также:Минимальная заработная плата | Министерство труда
Информационный бюллетень — Общая минимальная заработная плата (P700)
Английский (P700), китайский (P700c), гаитянско-креольский (P700hc), итальянский (P700i), корейский (P700k), польский (P700p) , русский (P700r), испанский (P700s), идиш (P700y)
Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата работников быстрого питания (P716)
Английский (P716), арабский (P716ar), китайский (P716c), Гаитянский креольский (P716hc), итальянский (P716i), корейский (P716k), польский (P716p), русский (P716r), испанский (P716s), идиш (P716y)
Информационный бюл.
, русский (P717r), испанский (P717s), идиш (P717y)
Информационный бюллетень – Обновления прав сельскохозяйственных рабочих и обязанностей работодателя (P748)
Английский (P748), арабский (P748ar), бенгальский (P 748 миллиардов) , бирманский (P748br), китайский (P748c), французский (P748fr), гаитянский креольский (P748hc), итальянский (P748i), корейский (P748k), польский (P748p), русский (P748r), испанский (P748s), урду ( P748), идиш (P748)
Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата помощников по уходу на дому (P105)
Английский (P105), Испанский (P105)
Чтобы получить общее представление о минимальной заработной плате, вы можете просмотреть информационные слайды из нашего раздела «Минимальная заработная плата». вебинар (PDF).
Для ознакомления с трудовым законодательством штата Нью-Йорк и положениями, регулирующими индустрию гостеприимства, вы можете просмотреть слайды из нашего вебинара по индустрии гостеприимства (PDF).
Следующие плаката предназначены для размещения работодателями на видном месте для работников отрасли.
Минимальная заработная плака для сельскохозяйственной промышленности (LS110)
Английский (LS110), арабский (LS110AR), бенгальский (LS110BN), китайский (LS110C), французский (LS110F), Haitian-Creole (LS110HC), ITALALIA LS110i), корейский (LS110k), польский (LS110p), русский (LS110r), испанский (LS110s), урду (LS110ur), идиш (LS110y)
Плакат о минимальной заработной плате в швейной промышленности (LS203)
Английский ( LS203), арабский (LS203ar), бенгальский (LS203bn), китайский (LS203c), итальянский (LS203i), корейский (LS203k), польский (LS203p), русский (LS203r), испанский (LS203s), урду (LS203ur), идиш ( ЛС203у)
Плакат о минимальной заработной плате в разных отраслях (LS207)
Английский (LS207), бенгальский (LS207bn), китайский (LS207c), гаитянский креольский (LS207hc), итальянский (LS207i), корейский (LS207k), польский ( LS207p), русский (LS207r), испанский (LS207s), идиш (LS207y)
Плакат о минимальной заработной плате в сфере обслуживания зданий (LS207.
2)
английский (LS207.2), арабский (LS207.2ar), Бенгальский (LS207.2bn), китайский (LS207.2c), французский (LS207.2f), гаитянско-креольский (LS207.2hc), итальянский (LS207.2i), корейский (LS207.2k), польский (LS207.2p) , испанский (LS207.2s), русский (LS207.2r), урду (LS207.2ur), идиш (LS207.2y)
Плакат о минимальной заработной плате в индустрии гостеприимства (LS207.3)
Английский (LS207.3), арабский (LS207.3ar), бенгальский (LS207.3млрд), китайский (LS207.3c), французский (LS207. 3f), гаитянский креольский (LS207.3hc), итальянский (LS207.3i), корейский (LS207.3k), польский (LS207.3p), русский (LS207.3r), испанский (LS207.3s), урду (LS207) .3ur), идиш (LS207.3y)
Плакат о минимальной заработной плате работников по уходу на дому (LS207.4)
Английский (LS207.4), арабский (LS207.4ar), бенгальский (LS207.4bn) , китайский (LS207.4c), французский (LS207.4f), гаитянский креольский (LS207.
4hc), итальянский (LS207.4i), корейский (LS207.4k), польский (LS207.4p), русский (LS207.4r) ), испанский (LS207.4s), урду (LS207.4ur), идиш (LS207.4y)
Помощники по уходу на дому Плакат о минимальной заработной плате некоммерческой организации (LS207.5)
Английский (LS207.5), арабский (LS207.5ar), бенгальский (LS207.5млрд), китайский (LS207.5c), французский (LS207.5f), гаитянский креольский (LS207.5hc), итальянский (LS207.5i), корейский (LS207.5k), польский (LS207.5p), русский (LS207.5r), испанский (LS207.5s), Урду (LS207.5ur), идиш (LS207.5y)
Работники аэропортов в разных отраслях – минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS208)
Английский (LS208), арабский (LS208ar), бенгальский (LS208bn), китайский (LS208c), французский (LS208f), гаитянско-креольский (LS208hc), итальянский (LS208i), польский (LS208p), русский (LS208r) ), испанский (LS208s), урду (LS208ur), идиш (LS208y)
Работники аэропортов в индустрии гостеприимства — минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS209)
английский (LS209), арабский (LS209ar), бенгальский (LS209bn), китайский (LS209c), французский (LS209f), гаитянско-креольский (LS209hc), итальянский (LS209i), корейский (LS209k), польский (LS209p), русский (LS209r), испанский (LS209s), урду (LS209ur), идиш (LS209y)
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным за последние 20 лет в US
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того.
В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе, — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет.
разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов.
Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям.
Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Непреходящая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе.
Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослого населения США указывает на то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, как на главную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному.
И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).
% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Проблемы, с которыми сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно опросу, проведенному Центром в октябре, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени говорят, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере.
Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.
)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных обязанностях, устремлениях
Согласно опросу Центра, в целом четверть работающих взрослых американцев говорят, что они в настоящее время являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.