Средний заработок по рф: Полная информация для работы бухгалтера

Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия

В расчетах с сотрудниками часто используется понятие «средний заработок». Это некая средняя величина, рассчитанная по фактически начисленной зарплате работника за определенный период времени. 

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для отпускных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

	Пособия по временной нетрудоспособности	Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375		Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности	2 года, предшествующих началу отпуска	12 месяцев, предшествующих началу отпуска*	12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС		Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС		Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности	Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника

^{* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.}

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

• Пособия по временной нетрудоспособности;
• Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

• Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Познакомиться с сервисом

Автор: эксперт-аналитик Контур.

Бухгалтерии Наталья Потапкина

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

когда применяют и как рассчитать

В периоды, когда сотрудник не работает, но по закону имеет право на сохранение заплаты, способ ее расчета отличается от традиционного. Также особое исчисление применяют для выплаты компенсаций при увольнении. В статье рассмотрим, что такое средняя заработная плата работников, в каких случаях и каким образом ее рассчитывать.

Содержание   Что такое средний размер заработной платы Когда применяют исчисление средней заработной платы Справка о средней заработной плате 2023 Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция

Скачайте образцы документов для работы:
	Памятка по исчислению средней зарплаты

Что такое средний размер заработной платы

Средний заработок (СЗ) — это способ вычисления усредненного размера заработка по формуле: «доход за год, разделенный на 12 месяцев». В организации этот способ расчета применяется бухгалтерами для некоторых выплат и при формировании справок о доходе.

Величина среднемесячного заработка определяется в календарных днях, а ее расчет включает в себя все выплаты за последний год (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Это компенсационные, стимулирующие надбавки, проценты KPI, любые вознаграждения и премии, сверхурочные, доплаты за выход на работу в праздники или выходные. Поэтому средний доход иногда может получиться больше обычного, хотя все зависит от фактического количества отработанных дней.

Важно! Средняя зарплата не зависит не от тарифной ставки, а от фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни. Соответственно, в него не входят периоды отпусков, забастовок, декрета, больничных, командировок, выходных по уходу за ребенком-инвалидом или простоев по разным причинам.

Когда применяют исчисление средней заработной платы

Расчет среднего заработка производят в двух случаях:

1. Для оплаты дней, когда работник не выполнял свои обязанности, но по закону за ним сохранялся заработок.
2. Во время увольнения: для выдачи справок, выплаты некоторых компенсационных выплат и выходных пособий.

О способах расчета выходного пособия читайте в нашей статье. 

Средняя зарплата 2023 – сотрудник может претендовать на нее:

1. Если он уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). 
2. При поездке в командировку (ст. 167 ТК РФ). Учтите, что служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются.
3. Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 139 ТК РФ).
4. Во время дополнительных 4 выходных ежемесячно, если ухаживает за инвалидом до 18 лет (ст. 262 ТК РФ).
5. На время перерывов для кормления детей до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).
6. При оплате простоя, если в нем виновата организация (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
7. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (ст. 173-177, 187 ТК РФ). Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано.
8. Во время прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ), а также если работник был донором крови — в день ее сдачи и причитающиеся дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
9. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
   ).
10. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению (ст. 182 ТК РФ).
11. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ) или чрезвычайных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ).

Справка о средней заработной плате 2023

Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552). 

1. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.
2. Ему платили в валюте другой страны.
3. Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было.

О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем

материале.

Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция

Алгоритм расчета средней зарплаты регулируют статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок (при суммированном учете) и расчетный период.  

Важно! Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования.

Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток.

Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах.

Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке

Как рассчитать среднюю заработную плату:

1. Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час.
2. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе.
3. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты.
4. СДЗ определяют, разделив фактически заработанные деньги за год на реально отработанные дни. 
5. СЧЗ вычисляют по схеме — «начисления за год / количество отработанных часов». 
6. Стандартная схема исчисления — «СДЗ или СЧЗ (средняя дневная зарплата или за час) х количество дней или часов в подлежащем оплате периоде».
7. Чтобы определить средний заработок за конкретный временной промежуток, СДЗ или СЧЗ умножают на количество этих дней либо часов.
8. При оплате времени учебного отпуска учитываются все дни, включая праздники (п. 15 Положения № 922).
9. Учтите, что средний доход за месяц не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения № 922).

Обратите внимание! Для ежегодного, доп отпуска и компенсации за них схема расчета отличается от остальных случаев. Отпуск в календарных днях (к.д.), рассчитывайте по формуле: «годовой доход / 12 / 29,3 (столько в среднем дней в одном месяце) х к.д. отпуска». Если дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях, формула выглядит так: «начисления за год / количество р.д. по 6-дневному производственному календарю» (ч. 4,5 ст. 139 ТК РФ).

Наиболее сложные расчеты — при суммированном учете. Чтобы не ошибиться в начислении зарплаты, а также расчете среднего дохода, пройдите наш короткий курс.

Зарплаты в России — Paylab.com

Наша база данных содержит 492 771 утвержденных зарплатных профилей за последние 12 месяцев.

Вход для компаний

Профессиональный обзор заработной платы для малого и среднего бизнеса. Оптимизируйте и установите модные зарплаты.

Paylab API

Вам нужны данные о зарплате для вашего продукта, проекта или стартапа? Paylab предоставит вам реальные данные в необходимом вам объеме.

Статьи о зарплате

Новое на рынке труда? Условия контракта, которые вы должны знать

15 . 90 марта 2005 г.

Как новичок на рынке труда, ваш трудовой договор является вашей дорожной картой к успешной карьере. Однако понимание условий, изложенных в вашем контракте, может быть ошеломляющим.

Как сохранить баланс между офисной жизнью и физическим здоровьем

13 . 90 февраля 2005 г.

Научиться сохранять баланс между работой и личной жизнью — один из ключевых компонентов сбалансированной и здоровой жизни. Мы склонны забывать о себе и о своем благополучии, например…

HR-специалист: как улучшить ваши рабочие отношения

18 . Январь

Каждый менеджер мечтает руководить сплоченной командой, которая сотрудничает и достигает целей компании. Но если вы владелец бизнеса или руководитель, вы знаете, что не всегда все идет по плану.

Стратегии соискателей: как получить должность своей мечты

16 .

ноября

Если вы недавно закончили колледж или являетесь опытным сотрудником, поиск новой работы может быть нервным. Однако, учитывая, что средний человек тратит более одной трети своего жизненного…

Новейшие профили в обзоре заработной платы

руб. руб. руб. руб. руб.

Пол	Должность и категория	Регион	Размер компании	Возрастная группа	Месячная брутто-зарплата
	Физиотерапевт Медицина и социальная помощь	Германия	н/д	25-34	232 878,39
	Инженер-программист Информационные технологии	Индия	крупная компания (250 и более сотрудников)	35-44	227 573,49 руб.
	Консультант по профориентации Образование, наука и исследования	Центральный регион	н/д	25-34	16 524,87 руб.
	Фармацевт Медицина и социальная помощь	Каирская мухафаза	н/д	25-34	36 013,09 9 руб. 0056
	Менеджер по логистике Управление	Цюрих	н/д		1 435 114,29
	Специалист по персоналу Человеческие ресурсы	Германия	средняя компания (51 — 249 сотрудников)	25-34	498 104,25 руб.
	Менеджер по развитию бизнеса Управление	Кува-Табаките-Тальпаро	средняя компания (51 — 249 сотрудников)	35-44	257 848,59
	Специалист по образованию Человеческие ресурсы	Люксембург	н/д		586 005,00
	Java-программист Информационные технологии	Кобенхавн O	н/д		801,992,62 руб.
	Менеджер ИТ-проектов Информационные технологии	Монако	н/д	45-54	683 633,43

Узнать о моей ценности на рынке труда

в качестве сотрудника

• Сравните свою зарплату с зарплатой людей на той же должности
• Подготовьтесь к собеседованию при приеме на работу или оценочному собеседованию
• Получение аргументов для переговоров о зарплате

Продолжить

Пожалуйста, загрузите поддерживаемый браузер для использования Paylab.com

Мы создали Paylab.com с использованием новейших методов и технологий. Это делает Paylab.com быстрее и проще в использовании. К сожалению, ваш браузер не поддерживает эти технологии.

Загрузите один из этих замечательных браузеров:

Вы обновили свой браузер, но проблема осталась? Пожалуйста свяжитесь с нами .

Россиянам предлагают воевать в Украине трехкратную среднюю зарплату

Мир

Изабель ван Брюген 13. 07.22 в 5:41 по восточноевропейскому времени

Мир Россия Украина Русско-украинская война Война

Россиянам предлагают в три раза больше средней по стране зарплаты за участие в войне Владимира Путина против Украины.

По сообщениям местных СМИ, официальные лица в регионах, включая Москву, и в Российской Республике Татарстан формируют воинские части для вербовки наемников по всей стране для участия в российском вторжении в Украину.

В Москве мужчинам, вступившим в «Собянинский полк», который начал набор с 1 июля, обещают ежемесячную зарплату в размере 200 000 рублей (3400 долларов США). Напротив, средняя зарплата в России составляет 62 269 рублей в месяц, согласно данным TakeProfit, что более чем в три раза превышает средний показатель по стране.

Независимое латвийское русскоязычное новостное издание «Медуза» сообщило, что военная часть хотя бы частично финансируется из бюджета Москвы, и в нее могут зачисляться мужчины до 60 лет.

В состав батальона в основном зачислены жители других регионов, сообщает «Медуза», которая сообщила, что бойцы сначала пройдут обучение в Нижегородской области России в течение месяца, а затем отправятся в Украину.

Солдаты, которые были среди нескольких сотен, занявших позиции вокруг украинской военной базы, стоят на окраине базы в Крыму, 2 марта 2014 года, Перевальное, Украина. Россиянам предлагают в три раза больше средней по стране зарплаты за участие в войне Владимира Путина против Украины. 900:02 В другом месте, в российской республике Татарстан, чиновники ведут набор в два батальона, состоящих исключительно из добровольцев.

Военный комиссар области Сергей Погодин в интервью агентству «Татаринформ», опубликованном 6 июля, сообщил, что продолжается набор в два батальона «Алга» и «Тимер».

Видео добровольцев за июнь, подающих заявку на службу в двух батальонах. Двум заявителям 49 лет. На тот момент, как сообщается, более 700 человек выразили желание присоединиться. Татарстан также закупает тепловизионную оптику для своих волонтеров. 4/https://t.co/zyPeCKodwR pic.twitter.com/xq1RxIPl9n

— Роб Ли (@RALee85) 13 июля 2022 г.

Мужчины, которые добровольно отправятся воевать на Украину, получат единовременную денежную выплату в размере 260 000 рублей (4 427 долларов США) из бюджета Татарстана, а также ежемесячную зарплату в размере 170 000 рублей (2 894 доллара США) от Министерства обороны России, когда в бою.

Погодин сообщил, что военнослужащие будут иметь право и на другие льготы, например, на обучение детей в детских садах и школах. Требования для вступления в батальоны включают физическую пригодность к службе и прохождение медицинских осмотров.

События происходят более четырех месяцев с тех пор, как Путин начал свое полномасштабное вторжение в Украину, а Россия, похоже, продвигает кампанию по вербовке.

Как сообщал ранее Newsweek , в Санкт-Петербурге найдены российские военнопленные. Им предлагают свободу и деньги, если они присоединятся к войне Путина против Украины.

Родственники заключенных, отбывающих наказание в городе, рассказали изданию, что скандально известная российская наемническая группа «Вагнер» предлагает выплатить 200 тысяч рублей и амнистию за полгода «добровольной» службы в Донбассе — если заключенные вернутся живыми.