Список документов необходимых для получения материнского капитала: Собираем документы, необходимые для получения материнского капитала — Оренбург

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

• 31 марта 2020, 15:00

Беззаявительный порядок выдачи сертификата на материнский капитал

  Текст

  Поделиться

Разъясняет помощник прокурора г. Красноуральска А.М. Строкатова

 

Федеральным законом от 01.03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала» внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 29.

12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», согласно которым с 15 апреля 2020 года предусматривается беззаявительный порядок выдачи сертификатов на материнский капитал.

Так, действующим порядком предусмотрено, что за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо обратиться непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, приложив определенный список документов.

Согласно внесенным изменениям сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в Пенсионный фонд из государственного реестра записей актов гражданского состояния. Далее Пенсионный фонд необходимые для назначения материнского капитала документы запрашивает самостоятельно.

В течение 5 рабочих дней после получения всех необходимых документов орган Пенсионного фонда принимает решение о выдаче сертификата, без заявления лица, имеющего право на получение материнского капитала. О принятом решении уведомляются заинтересованные лица (в том числе в личный кабинет родителя на сайте ПФР или портале Госуслуг).

Вместе с тем, для семей, которые усыновили детей, сохранится прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку необходимые для получения материнского капитала сведения возможно получить только от самих лиц, усыновивших ребенка.

На сертификаты, полученные в беззаявительном порядке, распространяются общие правила распоряжения сертификатами, выданными по заявлению лиц.

Беззаявительный порядок выдачи сертификата на материнский капитал

Разъясняет помощник прокурора г. Красноуральска А.М. Строкатова

 

Федеральным законом от 01.03.2020 № 35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала» внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», согласно которым с 15 апреля 2020 года предусматривается беззаявительный порядок выдачи сертификатов на материнский капитал.

Так, действующим порядком предусмотрено, что за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо обратиться непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, приложив определенный список документов.

Согласно внесенным изменениям сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в Пенсионный фонд из государственного реестра записей актов гражданского состояния. Далее Пенсионный фонд необходимые для назначения материнского капитала документы запрашивает самостоятельно.

В течение 5 рабочих дней после получения всех необходимых документов орган Пенсионного фонда принимает решение о выдаче сертификата, без заявления лица, имеющего право на получение материнского капитала. О принятом решении уведомляются заинтересованные лица (в том числе в личный кабинет родителя на сайте ПФР или портале Госуслуг).

Вместе с тем, для семей, которые усыновили детей, сохранится прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку необходимые для получения материнского капитала сведения возможно получить только от самих лиц, усыновивших ребенка.

На сертификаты, полученные в беззаявительном порядке, распространяются общие правила распоряжения сертификатами, выданными по заявлению лиц.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Этот раздел поможет определить законы об отпусках, положения и условия, относящиеся к 4 видам отпусков, которые работники чаще всего запрашивают в связи с родами до/после родов или помещением ребенка в дом (например, усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой в ​​отношении семейных отношений в связи с беременностью/ребенком и отпуском по уходу за ребенком.

Виды отпусков, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/удочерением

Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):

• Отпуск по состоянию здоровья работника
• Включает заболевания, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
• Учрежден Законом
• Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
• Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков

Отпуск по уходу за ребенком округа

• До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению отделение
• Отпуск не гарантируется. Может зависеть от потребностей Департамента.
• Включает отцов, партнеров и приемных родителей

ПРИМЕЧАНИЕ. Многие виды отпусков, описанные в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.

Закон об отпуске по беременности и родам (PDL) Определено

• Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
  • Дородовой уход
  • Тяжелая утренняя тошнота
  • Постельный режим по назначению врача
  • Роды
  • Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
• Часть может перекрываться и работать одновременно с FMLA
• Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
• Если сотрудница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе
.

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

• До 12 недель в календарном году в связи с рождением или помещением ребенка
• Часть FMLA может выполняться одновременно с CFRA
• Часть FMLA может работать одновременно с PDL
• Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)

• До 12 недель в календарном году в связи с рождением или устройством ребенка
• Может работать одновременно с FMLA
• Не работает одновременно с PDL
• Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу

Право на участие

FMLA/CRFA

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденный, усыновленный ребенок или ребенок, помещенный в приемную семью.

• Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
• Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
• Отпуск по уходу за ребенком
  • Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента

Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком

• В округе действует собственная политика, предусматривающая отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или помещения ребенка.
• Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
• Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.

Подача заявления на отпуск (LOA)

• Все запросы на отпуск (за исключением прерывистого отпуска) должны быть обработаны в Workday
  • Событие отпуска Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
  • Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
  • Отпуск по болезни
    • Должна быть загружена записка поставщика медицинских услуг в событие Workday. Примечание должно включать:
      • Дата или ожидаемая дата нетрудоспособности (при отсутствии инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
      • Ожидаемая продолжительность
  • Отпуск по уходу за ребенком
    • ​ Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)

Как подать заявление на отпуск по беременности и родамОплата во время отпускаКак рассчитать стоимость пособий во время отпускаПолитика беременности, привязки ребенка и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по состоянию здоровья работникаОтпуск по состоянию здоровья члена моей семьиОтпуск по беременности, установлению связи с ребенком и отпуск по уходу за ребенкомОтпуск по катастрофеОтпуск по военному делуОтпуск для жертв преступлений

PFML: Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет родителю или законному опекуну до 12 недель в льготном году для связи с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или передачи в приемную семью. размещение. Иногда его называют отпуском по беременности и родам, но этот отпуск может взять родитель или опекун любого пола.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Право на участие

Вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам, если выполняются все следующие условия:

• Вы являетесь родителем или законным опекуном, который принял в вашу семью нового ребенка или ожидает появления нового ребенка в ближайшее время
• Вы работаете в Массачусетсе на предприятие штата Массачусетс или в государственное учреждение, и ваш работодатель участвует в программе
• Вы соответствуете требованиям к доходу

Если вы работаете не по найму, вы можете зарегистрироваться через MassTaxConnect.

Узнайте больше о праве на оплачиваемый отпуск.

Годовой максимальный 12-недельный срок остается неизменным, даже если в течение одного и того же льготного года у вас было несколько родов, усыновлений или приемных семей или если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности.

Вы должны завершить свой отпуск до достижения ребенком первого дня рождения или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.

Если вы беременны, вы можете взять как отпуск по болезни, связанный с беременностью, так и отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком. Обязательно сначала подайте заявление на больничный.

Дополнительные ресурсы

Различные способы, которыми вы можете уйти

Вы можете запланировать свой отпуск 3 различными способами.

• Непрерывный отпуск: Единый период времени из последовательных непрерывных дней
• Сокращенный отпуск: Постоянный, но сокращенный график на несколько недель 
• Кратковременный отпуск: Многократные отпуска, которые могут быть нерегулярными или неожиданными

Дополнительные ресурсы

Необходимые документы

Удостоверение личности

При подаче заявления на отпуск по семейным обстоятельствам вас попросят предоставить удостоверение личности, чтобы еще раз проверить, имеете ли вы право на получение пособия, и убедиться, что мы отправляем пособия нужному человеку.

Самый простой способ сделать это – предоставить цветную копию вашего массачусетского водительского удостоверения или удостоверения личности. Если у вас нет водительских прав или удостоверения личности штата Массачусетс, ничего страшного. Вы можете предоставить цветные копии других документов для подтверждения вашей личности.

Свидетельство о рождении или устройстве вашего ребенка

Для рождения ребенка вам необходимо предоставить ОДИН из этих документов:

• Копию свидетельства о рождении ребенка
•  Справка от лечащего врача ребенка с указанием даты рождения ребенка
•  Справка от лечащего врача матери с указанием даты рождения ребенка
• Выписка из больницы о рождении

Для ребенка, усыновленного или помещенного в ваш дом на воспитание, вам потребуется ОДИН из этих документов:

• Справка от поставщика медицинских услуг ребенка, подтверждающая помещение ребенка и дату помещения
• Справка из агентства по опеке или усыновлению, подтверждающая усыновление ребенка и дату усыновления
• Справка из Департамента по делам детей и семьи (DCF), подтверждающая размещение ребенка и дату размещения

Дополнительные ресурсы

Как подать заявку

Сообщите своему работодателю

Начните с разговора с вашим работодателем о том, когда вам нужно уйти в отпуск. Если возможно, постарайтесь уведомить об этом не менее чем за 30 дней до официальной даты начала занятий.

Вы можете подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком как до, так и после рождения или устройства ребенка.

Создайте учетную запись на сайте payleave.mass.gov и подайте заявку онлайн. Если вы работаете не по найму или безработный, позвоните в контактный центр PFML по телефону (833) 344-7365, чтобы подать заявку.

Соберите информацию об отпуске

При заполнении заявления вас спросят:

• Причина, по которой вы уходите в отпуск
• Дата, когда вы уведомили своего работодателя о том, что вам нужно уйти в отпуск

​ Если вы подаете заявление до рождения ребенка:

• Укажите предполагаемую дату, когда будет взят отпуск – это может быть предполагаемая дата рождения или устройства вашего ребенка, или любое время до года после этого
• После того, как ребенок родится или будет помещен в дом, вы предоставите свидетельство о рождении или размещении, чтобы заявление могло быть одобрено и пособия могли быть выплачены.

Если вы подаете заявление после рождения ребенка:

• Укажите дату, когда вы планируете уйти в отпуск или когда ваш отпуск начался
• Предоставить свидетельство о рождении или размещении ребенка

Сбор документов и личной информации

• Удостоверение личности, например, водительские права или удостоверение личности штата. Вы можете предоставить копию этого документа онлайн или по почте.
• Ваш номер социального страхования (SSN) или индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN)
• Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN) вашего работодателя
• Информация о вашем банковском счете, включая маршрутный номер вашего банка
• Информация о пособиях, спонсируемых работодателем, других отпусках, которые вы взяли за последние 12 месяцев, и любых других источниках дохода. Другие отпуска и пособия могут уменьшить сумму пособий, которые вы получаете во время оплачиваемого отпуска.