Сокращение женщин с детьми до 14 лет: Сокращение женщины с ребенком до 14 лет \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Posted on 11.05.202320.03.2023 by alexxlab

Содержание

Как происходит увольнение до достижения ребенком 14 лет

Содержание

  • Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми
  • Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно
  • Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя
  • Защита прав при незаконном увольнении

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Инвалиды при увольнении обладают определенными льготами. О том как грамотно оформить увольнение инвалида 1 группы.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

  • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
  • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
  • запрет на работы во вредных условиях,
  • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в

ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Читайте какую причину увольнения указать в резюме в этой статье.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность. Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

  1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения –
    п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п. 5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
  3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
    Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
    • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
    • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
    • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
    • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
    • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
  4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами –
    п. 7 ст. 81 ТК РФ.     Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
  5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
  6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

  1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
  2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Защита прав при незаконном увольнении

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке. Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд. В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

  • Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
  • Оплата работодателем времени простоя.
  • Выплаты за моральный вред.
  • Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст.

261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.  

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 

Глобальная программа ЮНФПА-ЮНИСЕФ по искоренению детских браков

Программа

Действия, направленные на то, чтобы охватить девушек, подвергающихся наибольшему риску.

ЮНИСЕФ/UN0640698/Деджонг

Перейти к

Девочки, подверженные наибольшему риску детского брака, часто являются теми, кого труднее всего достать. Они происходят из бедных семей, маргинализированных групп или сельских районов. Они также чаще, чем их неженатые сверстники, не ходят в школу, лишая возможности процветать и реализовывать свой потенциал. Детские браки могут привести к дальнейшей изоляции от семьи, друзей и общества и поставить под угрозу средства к существованию и здоровье девочек.

В 2016 году ЮНИСЕФ совместно с ЮНФПА запустил глобальную программу по борьбе с детскими браками в 12 странах с наиболее высокой распространенностью или тяжелым бременем: Бангладеш, Буркина-Фасо, Эфиопия, Гана, Индия, Мозамбик, Непал, Нигер, Сьерра-Леоне, Уганда, Йемен и Замбия.

Наш ответ

В Непале 40% всех девушек выходят замуж в детстве, до того, как им исполнится 18 лет. Чандани полон решимости изменить это. В рамках программы расширения прав и возможностей девочек она поддерживает девочек в своем сообществе, чтобы они отказались от брака, и выступает с родителями за то, чтобы их дочери продолжали свое образование. В Эфиопии 40% всех девушек выходят замуж до своего 18-летия. 16-летний Цигист был близок к тому, чтобы стать одним из них. Однако с помощью ее школы ее родители согласились изменить свои планы и позволить ей продолжить образование.

Глобальный импульс к прекращению детских браков никогда не был таким сильным: несколько резолюций Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций и Совета по правам человека призывают страны увеличить инвестиции в искоренение этой практики.

Глобальная программа ЮНФПА-ЮНИСЕФ по искоренению детских браков продвигает права девочек-подростков на предотвращение брака и беременности и позволяет им реализовать свои чаяния с помощью образования и альтернативных путей. Глобальная программа помогает домохозяйствам демонстрировать позитивное отношение, дает девочкам возможность самим определять свое будущее и укрепляет службы, которые позволяют им это делать, включая программы сексуального и репродуктивного здоровья и социальной защиты. В нем также рассматриваются основные условия, поддерживающие детские браки, пропагандируются законы и политика, защищающие права девочек, и подчеркивается важность использования надежных данных для обоснования такой политики.

Глобальную программу щедро поддерживают правительства Бельгии, Канады, Италии, Нидерландов, Норвегии и Соединенного Королевства, Европейский Союз и Zonta International.

Сандхья, 15 лет, и Аша, 17 лет, вместе со своей матерью в Гуджарате, Индия, посещают на дому общественные волонтеры, которые повышают осведомленность о детских браках и мотивируют родителей продолжать образование своих дочерей.

Некоторые заметные результаты программы в 2021 году показывают:

  • В Бангладеш программа научила 480 детей-журналистов (половину из них девочки) создавать видеоконтент для освещения детских браков, гендерного равенства и расширения прав и возможностей девочек, который был распространен на первой в истории детской онлайн-новостной платформе. .
  • В Буркина-Фасо более 14 000 девочек-подростков получили помощь в виде школьных материалов, оплаты школьного питания и индивидуального сопровождения, чтобы они могли продолжить свое образование.
  • В Непале благодаря технической поддержке и поддержке программы 66 муниципалитетов разработали и профинансировали планы действий по борьбе с детскими браками и расширению программы расширения прав и возможностей подростков «Рупантаран».
  • В Нигере программа поддерживала кампании в социальных сетях и на радио для мобилизации более 6 миллионов человек на темы детских браков и прав девочек, что привело к выступлениям на третьем Саммите африканских девушек, проходившем в стране в течение года.
  • В Уганде 1 389 мужчин-активистов организовали сеансы диалога с более чем 10 000 мужчин и мальчиков в своих сообществах по вопросам сексуального и репродуктивного здоровья, прав девочек и женщин, гендерного насилия, детских браков и изменения поведения и динамики власти дома и в общество.

Глобальная программа достигает результатов для девочек, объединяя ключевых игроков в сфере образования, защиты детей, социальной защиты, социальных изменений и изменения поведения, гендерных вопросов, здравоохранения и других секторов. Программа наращивает потенциал правительств и неправительственных организаций, а также взаимодействует с сообществами и партнерами для более согласованных действий и подотчетности.

Узнайте больше, связавшись с нами в Твиттере или подписавшись на информационный бюллетень Глобальной программы.

 

Последнее изменение Июнь 2022 г.

Подробнее

Роль ЮНФПА в искоренении детских браков

Вместе с ЮНИСЕФ ЮНФПА предлагает научно обоснованные решения для борьбы с этим нарушением прав человека.

Посетите сайт

Посол доброй воли ЮНИСЕФ Анжелик Киджо отмечает стойкость девочек и молодых людей во время визита в Бенин

Посетите страницу

Количество детских браков растет на Африканском Роге из-за усиления засухи

Посетите страницу

Еще 10 миллионов девочек рискуют выйти замуж в детском возрасте из-за COVID-19

Посетите страницу

Ресурсы

Основные программные документы

  • Совещание раз в два года для среднесрочного обзора Этапа II Глобальной программы
  • Глобальная программа Фаза II Программный документ (с теорией изменений и структурой результатов)
  • Семинар по разработке фазы II Глобальной программы по искоренению детских браков

Годовые отчеты

  • Борьба с трудностями, ускорение перемен: стратегический подход к решению глобальной проблемы детских браков (годовой отчет за 2021 г. )
  • Действовать сейчас: Ускорение гендерного равенства путем искоренения детских браков в условиях пандемии (годовой отчет за 2020 г. и обзоры стран)
  • Отчет о Фазе I Глобальной программы и профили стран (2016–2019 гг.)

Технические примечания и информационные бюллетени

Гендерно-трансформационные подходы

  • Ускоритель гендерно-преобразования
  • Гендерно-преобразующие подходы в Глобальной программе по искоренению детских браков
  • Расширение прав и возможностей девочек-подростков
  • Программы развития жизненных навыков для расширения возможностей девочек-подростков
  • Гендерные нормы
  • Партнерство с мужчинами и мальчиками для прекращения детских браков
  • Не оставлять никого без внимания
  • Системы реагирования девочек-подростков

Гуманитарные учреждения

  • Решение проблем детских браков в гуманитарных учреждениях
  • Предотвращение детских браков и реагирование на них в гуманитарных условиях: Глобальный программный подход
  • Адаптация к COVID-19: поворот глобальной программы реагирования на пандемию
  • Мониторинг и оценка программ детских браков во время COVID-19

Политические и правовые основы

  • Детские браки и закон
  • Семь шагов по усилению законодательства, политики и государственного финансирования для искоренения детских браков

Конвергенция и масштабирование

  • Конвергентное программирование
  • Расширение усилий по искоренению детских браков: Глобальный программный подход
  • Обеспечение соотношения цены и качества

Информационные бюллетени

  • Десять причин инвестировать в Глобальную программу
  • Глобальная программа взаимодействия с гражданским обществом

Истории перемен

  • Защита девочек от детских браков во время COVID-19 и всегда
  • Голоса перемен

Исследования и оценки

Исследования

  • Стратегия исследований Глобальной программы
  • Каталоги публикаций 2020–2021, 2018–2019 и 2016–2017 
  • Инициатива стратегической технической помощи для исследований (STAR) по прекращению вредных практик — партнерство с ЮНИСЕФ Office of Research Innocenti
    • Краткое изложение фактов: Мозамбик
    • Краткое изложение доказательств: Сьерра-Леоне
    • Краткое изложение фактов: Замбия
  • Сеть исследований детских браков и действий (CRANK) — партнерство с Girls Not Brides
    • Обзор фактических данных: вмешательства и исследования в области детских браков с 2020 по 2022 год
    • В центре внимания исследования: как добиться того, чтобы усилия по борьбе с детскими браками дошли до самых маргинализированных девочек
    • В центре внимания исследований: успешные многосекторальные и многоуровневые подходы к решению проблемы детских браков
    • В центре внимания исследования: детские браки в гуманитарных условиях и вызов гендерным нормам с целью положить конец детским бракам
    • В центре внимания исследований: гендерно-преобразующие и системные подходы к прекращению детских браков и продвижению прав девочек
  • Предварительный обзор: эволюция доказательной базы по детским бракам
  • Расширение доказательной базы по стратегиям прекращения детских браков и поддержки замужних девочек: отчет о собрании
  • Глобальная консультация по вопросам детских браков в гуманитарных условиях: отчет о совещании

Оценки

  • Совместная оценка адаптации к Глобальной программе в свете COVID-19
  • Независимая оценка фазы I Глобальной программы (отчет и приложения с кратким изложением доступны на английском, французском, испанском и арабском языках)
  • Оценка возможности оценки глобальной программы

Онлайн-курсы по повышению квалификации

Дети: улучшение выживания и благополучия

Дети: улучшение выживания и благополучия
    • All topics »
    • A
    • B
    • C
    • D
    • E
    • F
    • G
    • H
    • I
    • J
    • K
    • L
    • M
    • N
    • O
    • P
    • Q
    • R
    • S
    • T
    • U
    • V
    • W
    • X
    • Y
    • Z
    • Ресурсы »
      • Бюллетени
      • Факты в картинках
      • Мультимедиа
      • Публикации
      • Вопросы и Ответы
      • Инструменты и наборы инструментов
    • Популярный »
      • Загрязнение воздуха
      • Коронавирусная болезнь (COVID-19)
      • Гепатит
      • оспа обезьян
    • Все страны »
    • A
    • B
    • C
    • D
    • E
    • F
    • G
      • 9 H0034
    • J
    • K
    • L
    • M
    • N
    • O
    • P
    • Q
    • R
    • S
    • T
    • U
    • V
    • W
    • X
    • Y
    • Z
    • Регионы »
      • Африка
      • Америка
      • Юго-Восточная Азия
      • Европа
      • Восточное Средиземноморье
      • Западная часть Тихого океана
    • ВОЗ в странах »
      • Статистика
      • Стратегии сотрудничества
      • Украина ЧП
    • все новости »
      • Выпуски новостей
      • Заявления
      • Кампании
      • Комментарии
      • События
      • Тематические истории
      • Выступления
      • Прожекторы
      • Информационные бюллетени
      • Библиотека фотографий
      • Список рассылки СМИ
    • Заголовки »
    • Сосредоточиться на »
      • Афганистан кризис
      • COVID-19 пандемия
      • Кризис в Северной Эфиопии
      • Сирийский кризис
      • Украина ЧП
      • Вспышка оспы обезьян
      • Кризис Большого Африканского Рога
    • Последний »
      • Новости о вспышках болезней
      • Советы путешественникам
      • Отчеты о ситуации
      • Еженедельный эпидемиологический отчет
    • ВОЗ в чрезвычайных ситуациях »
      • Наблюдение
      • Исследовать
      • Финансирование
      • Партнеры
      • Операции
      • Независимый контрольно-консультативный комитет
      • Призыв ВОЗ о чрезвычайной ситуации в области здравоохранения 2023 г.
    • Данные ВОЗ »
      • Глобальные оценки здоровья
      • ЦУР в области здравоохранения
      • База данных о смертности
      • Сборы данных
    • Панели инструментов »
      • Информационная панель COVID-19
      • Приборная панель «Три миллиарда»
      • Монитор неравенства в отношении здоровья
    • Основные моменты »
      • Глобальная обсерватория здравоохранения
      • СЧЕТ
      • Инсайты и визуализации
      • Инструменты сбора данных
    • Отчеты »
      • Мировая статистика здравоохранения 2022 г.
      • избыточная смертность от COVID
      • DDI В ФОКУСЕ: 2022 г.
    • О ком »
      • Люди
      • Команды
      • Состав
      • Партнерство и сотрудничество
      • Сотрудничающие центры
      • Сети, комитеты и консультативные группы
      • Трансформация
    • Наша работа »
      • Общая программа работы
      • Академия ВОЗ
      • Деятельность
      • Инициативы
    • Финансирование »
      • Инвестиционный кейс
      • Фонд ВОЗ
    • Подотчетность »
      • Аудит
      • Программный бюджет
      • Финансовые отчеты
      • Портал программного бюджета
      • Отчет о результатах
    • Управление »
      • Всемирная ассамблея здравоохранения
      • Исполнительный совет
      • Выборы Генерального директора
      • Веб-сайт руководящих органов
      • Портал государств-членов
    • Дом/
    • Отдел новостей/
    • Информационные бюллетени/
    • Деталь/
    • Дети: улучшение выживания и благополучия

    ВОЗ/С. Гаггеро

    © Кредиты

     

    «,»datePublished»:»2020-09-08T22:00:00.0000000+00:00″,»image»:»https://cdn.who.int/media/images/default-source/ импортированный/детский паллиативный уход-jpg.jpg?sfvrsn=a2eca396_4″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»название»:»Всемирная организация здравоохранения: ВОЗ»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https: //www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg»,»width»:250,»height»:60}},»dateModified»:»2020-09-08T22:00:00.0000000+00:00″ ,»mainEntityOfPage»:»https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/children-reduction-mortality»,»@context»:»http://schema.org»,»@ тип»:»Статья»};

    Ключевые факты

    • По оценкам, в 2019 году 5,2 миллиона детей в возрасте до 5 лет умерли, в основном от предотвратимых и излечимых причин. На детей в возрасте от 1 до 11 месяцев приходилось 1,5 миллиона из этих смертей, а на детей в возрасте от 1 до 4 лет — 1,3 миллиона смертей. На долю новорожденных (в возрасте до 28 дней) приходится оставшиеся 2,4 миллиона смертей.
    • В 2019 году умерло еще 500 000 детей старшего возраста (от 5 до 9 лет).
    • Основными причинами смерти детей в возрасте до 5 лет являются осложнения при преждевременных родах, родовая асфиксия/травма, пневмония, врожденные аномалии, диарея и малярия, все из которых можно предотвратить или вылечить при наличии доступа к простым и доступным мерам, включая иммунизацию, адекватное питание , безопасная вода и продукты питания, а также качественная помощь квалифицированного медицинского работника, когда это необходимо.
    • У детей старшего возраста (5–9 лет) наблюдалось одно из самых высоких показателей снижения смертности с 19 лет.90 (61%), в связи со снижением инфекционной заболеваемости. Травмы (включая дорожно-транспортные происшествия и утопления) являются основными причинами смерти детей старшего возраста.

    Кто подвергается наибольшему риску?

    Дети в возрасте до 5 лет

    С 1990 г. в мире достигнут значительный прогресс в снижении детской смертности. Общее число смертей детей в возрасте до 5 лет во всем мире снизилось с 12,6 млн в 1990 г. до 5,2 млн в 2019 г. С 1990 г. , глобальный уровень смертности детей в возрасте до 5 лет снизился на 59%, с 93 смертей на 1000 живорождений в 1990 г. до 38 в 2019 г. Это соответствует 1 из 11 детей, умирающих до достижения 5-летнего возраста в 1990 г., по сравнению с 1 из 27 в 2019 г.

    Хотя мир в целом ускорение прогресса в снижении уровня смертности детей в возрасте до 5 лет, существуют различия в смертности детей в возрасте до 5 лет между регионами и странами. Африка к югу от Сахары остается регионом с самым высоким уровнем смертности детей в возрасте до 5 лет в мире: 1 ребенок из 13 умирает, не дожив до пяти лет, что на 20 лет отстает от среднемирового показателя, который достиг 1 из 13 в 19 лет.99. На два региона — страны Африки к югу от Сахары и центральную и южную Азию — приходится более 80 процентов из 5,2 миллиона случаев смерти детей в возрасте до пяти лет в 2019 году, в то время как на них приходится лишь 52 процента мирового населения в возрасте до пяти лет. Половина всех смертей детей в возрасте до 5 лет в 2019 году произошла всего в 5 странах: Нигерии, Индии, Пакистане, Демократической Республике Конго и Эфиопии. Только на Нигерию и Индию приходится почти треть всех смертей.

    На уровне страны показатели смертности детей старшего возраста колебались от 0,2 до 16,8 смертей на 1000 детей в возрасте 5 лет. Что касается детей в возрасте до 5 лет, страны с более высокой смертностью сосредоточены в странах Африки к югу от Сахары. Страны с наибольшим количеством смертей от 5 до 9-годовики включают Индию, Нигерию, Демократическую Республику Конго, Пакистан и Китай.

    Top 10 countries with the highest numbers of deaths (thousands) for children under-5 years, 2019
    Country Under-five deaths Lower bound Upper связанный
    Нигерия 858 675 1118
    India 824 738 913
    Pakistan 399 343 465
    Democratic Republic of the Congo 291 187 440
    Ethiopia 178 146 216
    China 132 116 152
    Indonesia 115 97 139
    United Republic of Tanzania 103 78 172
    Angola 93 43 172
    Bangladesh 90 82 99

     

    Во всем мире инфекционные заболевания, включая пневмонию, диарею и малярию, наряду с преждевременными родами, родовой асфиксией и травмами, а также врожденными аномалиями остаются ведущими причинами смерти детей в возрасте до пяти лет. Доступ к базовым жизненно важным мерам, таким как квалифицированное родоразрешение при рождении, послеродовой уход, грудное вскармливание и адекватное питание, вакцинация и лечение распространенных детских заболеваний, может спасти множество молодых жизней. Дети с недостаточным питанием, особенно дети с тяжелым острым недоеданием, имеют более высокий риск смерти от таких распространенных детских болезней, как диарея, пневмония и малярия. Факторы, связанные с питанием, являются причиной около 45% смертей детей в возрасте до 5 лет.

    Модели смертности детей старшего возраста отражают базовые профили риска для этой возрастной группы со сдвигом от детских инфекционных заболеваний к несчастным случаям и травмам, особенно утоплениям и дорожно-транспортным травмам. Рост смертности от травм меняет характер вмешательств, направленных на улучшение выживаемости детей старшего возраста. Происходит сдвиг от действий сектора здравоохранения по профилактике и лечению инфекционных заболеваний в раннем детстве к другим государственным секторам, включая образование, транспорт и дорожную инфраструктуру, водоснабжение и санитарию и правоохранительные органы. Все они должны работать вместе, чтобы предотвратить преждевременную смертность детей старшего возраста.

    Глобальные ответные меры: Цель в области устойчивого развития 3.2.1

    Цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые Организацией Объединенных Наций в 2015 году, были разработаны для обеспечения здорового образа жизни и благополучия для всех детей. Цель 3.2.1 ЦУР заключается в том, чтобы к 2030 году положить конец предотвратимой смертности новорожденных и детей в возрасте до 5 лет. Есть две задачи:

    1. Сократить смертность новорожденных как минимум до 12 случаев на 1000 живорождений в каждой стране; и
    2. Сократить смертность детей в возрасте до 5 лет как минимум до 25 случаев на 1000 живорождений в каждой стране.

    Задача 3.2.1 тесно связана с задачей 3.1.1 по сокращению глобального коэффициента материнской смертности до уровня менее 70 смертей на 100 000 живорождений и задачей 2.2.1 по искоренению всех форм недоедания, поскольку недоедание является частая причина смерти детей до 5 лет. Они были преобразованы в новую Глобальную стратегию охраны здоровья женщин, детей и подростков (Глобальная стратегия), которая призывает положить конец предотвратимой детской смертности при решении возникающих приоритетов в области охраны здоровья детей. Государствам-членам необходимо установить свои собственные цели и разработать конкретные стратегии по сокращению детской смертности и следить за своим прогрессом в этом направлении.

    В 2019 г. 122 страны выполнили задачу ЦУР по смертности детей в возрасте до 5 лет, и ожидается, что еще 20 стран выполнят эту задачу к 2030 г., если нынешние тенденции сохранятся. Однако ускоренный прогресс потребуется в 53 странах, которые не смогут достичь цели к 2030 году при текущих тенденциях. Тридцати из этих стран необходимо будет удвоить нынешние темпы сокращения, а 23 – утроить нынешние темпы сокращения. Достижение цели ЦУР приведет к сокращению числа смертей детей в возрасте до 5 лет на 11 миллионов в период с 2019 г.и 2030 г. В странах Африки к югу от Сахары и Юго-Восточной Азии по-прежнему необходимы целенаправленные усилия для предотвращения 80 процентов этих смертей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *