Сокращение штата /уникальная должность
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Компания планирует сократить одного из региональных менеджеров по продажам. Сотрудник трудится по дистанционному договору и должность является уникальной. У работника двое детей в возрасте 7 и 11 лет, он состоит в браке, профсоюза в организации нет.
При сокращении штата надо соблюдать процедуру, установленную ТК РФ, а также учитывать ряд вопросов, не полностью описанных в законодательства: учет социального статуса, преимущественное право, предложение вакансий. Исходя из положений Трудового кодекса, сотрудник не входит в число особых категорий, которых нельзя сокращать. Преимущественное право также не нужно учитывать, так как должность является уникальной. Но работодатель обязан предлагать вакансии в данной местности. Предлагать работу в других регионах надо только, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором или соглашениями.
В целом у работодателя нет преград на увольнение сотрудника по сокращению штата.
Сокращение штата / уникальная должность /одинокая мать
Компания сокращает регионального менеджера. Сотрудница трудится дистанционно и у нее уникальная должность. Работница – женщина с ребенком в возрасте 10 лет, разведена и не получает алиментов.
В соответствии с ТК РФ, нельзя сокращать сотрудницу, которая является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом в законе нет определения «одинокая мать». При этом Верховный суд РФ разъяснял, что такой может быть признана женщина, которая фактически в одиночку выполняет родительские обязанности и воспитывает детей, когда отел лишен родительских прав, ограничен в права, признан отсутствующим без вести, недееспособным, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д. Увы, точного перечня необходимых документов нет, и женщина может предоставить любое доказательство своего статуса «одиночки». Суд же будет оценивать это на свое усмотрение.
Таким образом, у работодателя сохраняется риск, что сотрудница в судебном порядке может быть признана одинокой матерью, и тогда придется ее восстановить. В то же время, если сотрудница еще не предоставила соответствующие документы, можно запросить их у нее. После этого еще раз взвесить возможные риски перед принятием решения – сокращать ее или нет.
Сокращение штата
Компания планирует провести сокращение штата и просит уточнить порядок процедуры ее проведения.
Процедура сокращения штата проводится следующим образом:
- Приказ о сокращении штата и утверждении нового штатного расписания.
- Оценка преимущественного права остаться на работе. По итогам составляется протокол комиссии
- Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
- Предложение имеющихся вакансий. В периоды сокращений лучше избегать включения в штатное расписание новых вакансий и найма новых работников, если нет намерения предлагать вакансии.
- При наличии профсоюза – за 2 месяца до сокращения направить туда уведомление о сокращении.
- Письменное уведомление в центр занятости. 7. Досрочное расторжение трудового договора. С письменного согласия работника компания может расторгнуть договора ранее с выплатой дополнительной компенсации.
- В день увольнения предложить работнику имеющиеся в организации вакансии.
- Подготовить документы по увольнению работника.
- В день увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Если в день увольнения работник находится на больничном, то увольнять его нельзя. Это можно сделать в первый рабочий день после выхода работника на работу после болезни.
Сокращение штата / одинокая мать / можно ли признать одинокой матерью
Официального определения понятия одинокой матери, как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в ТК РФ, ни в других законах. Еще в 1 квартале 2010 г.
ВС РФ указывал, что гарантия, установленная в ст. 261 ТК РФ, распространяется не только на работающих матерей, но и должна предоставляться работникам, осуществляющим лично воспитание детей, например, в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах и т.д. В Постановлении от 28 января 2014 года Пленум Верховного Суда РФ указывает, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина – единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца.
Судебная практика на этот счет чаще отрицательная для сотрудников. При этом для признания одинокой матерью женщине нужно представить суду веские доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка. В то же время расторжение брака между родителями несовершеннолетней, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокой матери.
Суды не признают право работающей женщины на использование гарантий, установленных частью 4 статьи 261 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства она не предоставила достаточных доказательств уклонения отца от воспитания ребенка.
Как сократить представительство?
Компания закрывает представительство в одном из регионов и хочет сделать это точно в соответствии с законом.
О сокращении представительства должен уведомлять его руководитель. А у него должна быть доверенность на расторжение трудовых договоров. Форму уведомления закон не устанавливает, она может быть в свободной форме, но с указанием на основание, дату увольнения и на гарантии, которые должны предоставить сотрудникам. Уведомить надо не позднее 2 месяцев до расторжения договора, сообщить об этом в службу занятости и профсоюз, если такой существует. При закрытии филиала надо заложить 2 зарплаты сотруднику на период действия уведомления и пособие в размере 1 среднего месячного заработка.
При этом за сотрудником сохраняется право на такой же заработок на период трудоустройства, но не более чем за 3 месяца. А вот если сотрудников увольнять в порядке перевода – выходное пособие не предусмотрено.
Сокращение штата / предложение вакансий
При сокращении сотрудника компания должна в том числе предложить сотрудникам другие вакансии. Каким образом закрыть риски, если работник не соглашается на открытые и предложенные вакансии?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок предложения имеющихся вакансий сокращаемому работнику. Но надо выбрать такую форму, чтоб в случае суда доказать факт того, что имеющиеся и подходящие вакансии работнику предлагались. Закон очерчивает круг вакансий, которые надо предлагать обязательно – подходить по состоянию здоровья, квалификации, по месту выполнения работы. Предлагать работу в других регионах надо, если такая обязанность возложена на работодателя коллективным или трудовым договором. При этом согласно ст.
169 ТК РФ, работник вправе требовать компенсации расходов на переезд, если он согласится на вакансию в другом регионе.
При этом предложение всех имеющихся вакансий, включая не соответствующих квалификации работника, не является введением в заблуждение. Также, если работник не направил работодателю соответствующее заявление на перевод до даты, указанной в уведомлении, то работодатель вправе принять на работу другого кандидата. Данный вывод подтверждается судебной практикой.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права. Наши специалисты, в частности, имеют большой опыт сопровождения проектов, связанных с массовым сокращением персонала в компаниях.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
Рубрики: Трудовое право, Вопрос-ответ Задать свой вопрос специалисту
Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области
Прокурор разъясняет
- 13 апреля 2022, 16:36
Соблюдение прав работника при увольнении по сокращению численности или штата
Текст
Поделиться
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение по сокращению численности или штата работников.
Порядок соблюдения работодателем процедуры увольнения работника закреплен в Трудовым кодексе Российской Федерации (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников, лицу, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении. Такое уведомление выдается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
В случае, если на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем сокращении штатов.
Также на работодателя, в соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» возложена обязанность письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении, но не позднее чем за два месяца до фактического увольнения работников.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
При определении круга лиц, имеющих право на оставление на работе, работодателю необходимо руководствоваться требованиями ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть уволены при сокращении штата беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя. В трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации после увольнения с работы по сокращению штатов имеет право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, чтобы получить сохраненный за работником средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников организации и увольнения работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, во избежание признания таких увольнений в судебном порядке незаконными.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга
Соблюдение прав работника при увольнении по сокращению численности или штата
Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение по сокращению численности или штата работников. При высвобождении работников нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства.
Порядок соблюдения работодателем процедуры увольнения работника закреплен в Трудовым кодексе Российской Федерации (ст. ст. 81, 178 — 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников, лицу, чья должность предполагается к сокращению, выдается уведомление о сокращении.
Такое уведомление выдается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
В случае, если на предприятии имеется первичная профсоюзная организация, в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ее о предстоящем сокращении штатов.
Также на работодателя, в соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» возложена обязанность письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении, но не позднее чем за два месяца до фактического увольнения работников.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В том случае, если вакантные должности имеются и работник согласен на перевод, работодателем издается приказ о переводе, и работник переводится на предложенную ему должность. В такой ситуации увольнению в связи с сокращением численности или штата работник уже не подлежит.
При определении круга лиц, имеющих право на оставление на работе, работодателю необходимо руководствоваться требованиями ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть уволены при сокращении штата беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
Расторжение трудового договора производится на основании приказа работодателя. В трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении по сокращению штата на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.
В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации после увольнения с работы по сокращению штатов имеет право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, чтобы получить сохраненный за работником средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников организации и увольнения работников по п.
2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, во избежание признания таких увольнений в судебном порядке незаконными.
Разъяснение подготовлено прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга
Увольнение матери-одиночки – Что делать, если вас уволили – Mommy My Way
Увольнение в качестве матери-одиночки – одна из самых страшных вещей, которые когда-либо случались со мной. За это время так много неизвестного, так много нарушенных планов, так много страхов и чувств обиды и предательства. Как мой босс мог спать по ночам, увольняя мать-одиночку?
Если вы мать-одиночка и вас только что уволили или уволили, вот несколько вещей, которые нужно сделать прямо сейчас.
Не паникуйте.Это будет вашим первым инстинктом, и я тоже так сделал, но это не решит вашу проблему.
Подайте заявление на пособие по безработице, продовольственные талоны, временную денежную помощь и медицинскую помощь для вас и ваших детей.
Все эти вещи основаны на доходах, поэтому, даже если вы не соответствовали требованиям раньше, вы, вероятно, получите их теперь, когда вы безработный. Единственное, вашу квалификацию они рассчитывают исходя из доходов за предыдущие 30 дней, так что вы можете либо: подождать 30 дней после того, как вас уволили, либо провести время по телефону и бороться с апелляцией, если вам откажут.
Кроме того, вам может быть отказано в этих формах государственной помощи, если у вас нет отца вашего ребенка на алиментах и вы отказываетесь пройти этот процесс. Это дверь, которую я не хочу открывать, поэтому я не мог получить медицинскую помощь или талоны на питание.
Подать заявку на WIC.Вы можете одновременно получать продовольственные талоны/льготы SNAP и WIC. После того, как вы получите одобрение на получение продовольственных талонов, вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода для программы WIC.
Прикрепи меня на потом!
Если у вас есть дом, обратитесь в свою ипотечную компанию, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо программы отсрочки ипотеки.
Иногда вы можете отсрочить платеж на месяц или два, чтобы просто дать себе немного времени передохнуть. Убедитесь, что вам не нужно немедленно погашать отсрочку, так как это будет означать двойной, тройной или даже четырехкратный платеж по ипотеке, подлежащий немедленной оплате.
Идеальным сценарием является тот, когда они просто прикрепляют платеж в конец записки. Вам, вероятно, придется получить кредит и пройти формальный процесс подачи заявки, чтобы сделать это, но если вы можете снять давление на краткосрочную перспективу, это цель.
Свяжитесь со школой вашего ребенка.Могут существовать возможности получения стипендий, чрезвычайных фондов или программ льготного ухода за детьми и питания. Каждый район и программа детского сада разные, поэтому поймите, какие у вас есть варианты.
Мне удалось подать заявку на получение частичной стипендии для оплаты обучения моего сына в детском саду. Я узнаю через несколько недель, если я был одобрен.
Следующие несколько дней и недель будут заполнены заявлениями о приеме на работу, и вам нужно, чтобы эти двое были в отличной форме. Обязательно проверяйте орфографию и грамматику и обсуждайте свои достижения, а не только задачи.
Подайте заявку на все, на что вы даже отдаленно не квалифицированы.Даже если вам придется пойти на сокращение зарплаты в краткосрочной перспективе, это лучше, чем 0 долларов.
Обратитесь к своим друзьям и семье.Я написал в LinkedIn и Facebook, что меня уволили. Я объяснил свою ситуацию и свои навыки, и я попросил о помощи. Я невероятно благодарен десяткам людей, которые поделились моим сообщением, отправили мне сообщение, чтобы мое резюме было передано, и дали мое имя и номер телефона людям, которых они знают.
Хотя я не получил никаких предложений о работе, я связался с каждым человеком, который связался со мной и мог получить несколько потенциальных внештатных вакансий.
Я так благодарна людям в моей жизни, готовым поддержать меня в это страшное время. Не смущайтесь, попросите о помощи.
Самое сложное — это простои. Ваш ум начинает мчаться, и вы начинаете беспокоиться. Так что держите себя как можно более занятым. Подайте заявку на как можно больше вакансий, станьте волонтером, убирайтесь в доме, пишите, делайте что-нибудь, чтобы занять свой мозг.
На момент написания этой статьи я был безработным чуть больше месяца, и у меня все еще так много вопросов, но я стараюсь оставаться позитивным и надеюсь, что что-то лучшее не за горами для меня и моей семьи.
Есть ли какие-то советы, которые я пропустил? С чем вы больше всего боретесь, если вас только что уволили?
По мере роста числа увольнений родители испытывают финансовые трудности, связанные с содержанием своих взрослых детей0010
getty
Кимберли Кинг, мать-одиночка троих взрослых детей, более десяти лет работала воспитательницей в детском саду.
Затем ее 23-летнему сыну поставили диагноз шизофрения и госпитализировали на год, прежде чем позже ему пришлось переехать в ее дом в Стратфорде, штат Коннектикут.
К сожалению, из-за того, что сын Кинга работал всего на нескольких небольших работах, он не имел права на пособие по инвалидности, поэтому он стал финансово зависимым от Кинга. Вдобавок к финансовому стрессу в ее ситуации, Кинг пришлось бросить работу учителя, чтобы работать сиделкой на дому.
Кинг входит в число почти одной трети родителей со взрослыми детьми, которые оказывают им финансовую поддержку, согласно опросу Credit Karma, проведенному среди 1008 взрослых в октябре 2022 года.
Для многих из этих родителей помощь своему ребенку потери. Из всех респондентов, которые заявили, что финансово поддерживают своих взрослых детей, 69% заявили, что это вызывает у них личный финансовый стресс.
Расходы на благотворительность
Одной из основных причин, по которой люди обращаются к родителям за финансовой поддержкой, является внезапная потеря работы.
К сожалению, на нынешнем рынке гарантия занятости далеко не гарантирована.
ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
По оценкам профессора Стэнфордской высшей школы бизнеса Джеффри Пфеффера, только в 2022 году крупнейшие технологические компании уволили более 120 000 человек.
Объявления об увольнениях продолжались и в 2023 году. В январе MicrosoftMSFT сказал, что уволит 10 000 рабочих и AmazonAMZN объявила о сокращении 18 000 рабочих мест, что станет крупнейшим увольнением в истории компании.
Хотя последние годы были благом для менеджеров по найму — по данным Бюро статистики труда, в 2021 году в экономике было создано 6,7 млн рабочих мест, а в прошлом году — 4,5 млн, рынок труда не выглядит таким радужным в 2023 году9.0003
Давление безработицы приходит в то время, когда стоимость предметов повседневного обихода, таких как продукты и бензин, растет быстрее, чем за одно поколение. Когда вы усугубляете бремя инфляции и безработицы, неудивительно, что почти четверть родителей, которые помогают своим детям в финансовом отношении, делают это на регулярной основе, согласно опросу Credit Karma.
Наиболее уязвимыми являются пенсионеры
Тем не менее, хотя инфляция может навредить людям всех возрастов, она особенно обременительна для людей старше 65 лет. Это связано с тем, что пожилые люди часто полагаются на один доход или пенсионные сбережения, поэтому им часто приходится увеличивать свои активы. для покрытия своих повседневных расходов на проживание, не говоря уже о членах семьи.
Суммируйте все эти финансовые трудности, и вы получите рецепт финансового стресса. Отчет AARP, опубликованный в ноябре 2022 года, показал, что увеличение доли взрослых, оказавшихся в худшем финансовом положении, было наиболее резким среди лиц в возрасте 65+.
Если вы пожилой родитель, который хочет содержать ребенка финансово, вам необходимо оценить свои финансы и определить, сколько вы можете позволить себе пожертвовать, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы не можете реально покрыть свои собственные затраты.
Советы для вас и вашего взрослого ребенка
Вот несколько советов и соображений, о которых следует помнить, если вы пожилой родитель, который неожиданно оказывается вынужден оплачивать счета за своего взрослого ребенка.
Ваши отношения с ребенком могут быть близкими, и вы чувствуете, что можете доверять ему, но вам все же необходимо установить четкие границы и ожидания в отношении финансовой поддержки.
«Откровенно и честно поговорите со своим взрослым ребенком о своем финансовом положении и его потребности в поддержке», — сказала Тринити Оуэн, финансовый директор The Pay at Home Parent, веб-сайта финансовых консультаций. «Таким образом, вы сможете понять, сколько вы можете предоставить, и какие виды поддержки подходят. Обязательно обсудите любые ожидания в отношении погашения».
Составьте бюджет, учитывающий как ваши потребности, так и потребности вашего ребенка Как только вы и ваш ребенок пришли к единому мнению о своих ожиданиях и финансовых потребностях, пришло время составить бюджет, который покроет самое необходимое для вас обоих, в то же время реалистичный. Одним из наиболее значительных преимуществ составления бюджета является то, что он поможет вам и вашему ребенку придерживаться установленной суммы денег и избежать перерасхода.
«Если можете, создайте отдельный счет для расходов вашего взрослого ребенка, чтобы вы могли легко отслеживать, что входит и уходит», — сказал Оуэн. «Обязательно устанавливайте четкие границы при оказании финансовой поддержки. Поддаваться каждой просьбе может быть заманчиво, но очень важно быть твердым и соответствовать своим границам. Это поможет вашему взрослому ребенку взять на себя ответственность за свои финансы и не слишком полагаться на вас. »
Будьте внимательны к своим сбережениямКинг использовала свои сбережения и наследство для оплаты медицинских расходов сына, терапии и судебных издержек. Хотя она больше не приносит домой доход от своей преподавательской работы, Кинг смогла покрыть расходы за счет гонораров за книгу, которую она написала. Однако, поскольку эти средства покрывают повседневные расходы на проживание и медицинские расходы ее ребенка, она больше не откладывает деньги на сбережения или IRA.
Как родитель, очень важно осознавать риски, связанные с оказанием финансовой поддержки вашему взрослому ребенку, особенно если вы испытываете финансовые трудности.
Хотя может показаться заманчивым потратить свои сбережения, будьте осторожны, чтобы не потратить их слишком много, особенно если вы копите на пенсию. Если вы уже поставили цель в отношении того, в каком возрасте вы хотите выйти на пенсию, вам может потребоваться скорректировать эту дату. Имейте в виду, что вам понадобится больше сбережений, чем раньше вы планируете выйти на пенсию.
Установите крайний срок выплаты алиментовКак родитель, последнее, чего вы хотите, это чтобы ваш взрослый ребенок зависел от вас в финансовом плане на неопределенный срок.
«Вы можете даже подумать об установлении даты истечения срока действия, чтобы дать вашим взрослым детям график времени, когда им нужно снова встать на ноги», — сказала Кортни Алев, финансовый защитник потребительского кредита Credit Karma.
Финансовая поддержка должна быть временной, так как в конечном итоге вы хотите помочь своему ребенку снова обеспечить себя. Если они безработные, помогите им найти работу.