Юрист (адвокат) по услуге «Расторжение договоров»
В соответствии с действующим законодательством существует три способа расторжения (изменения)договора:
- расторжение договора по соглашению сторон;
- расторжение по требованию одной из сторон в судебном порядке;
- посредствам заявления одной из сторон об отказе от договора.
Расторжение договора представляет собой совершение ряда фактических, юридических, процессуальных действий, направленных на прекращение обязательства. При этом, порядок реализации каждого из вышеуказанных способов законодательно регламентирован. Далее рассмотрим общий алгоритм действий реализации каждого способа расторжения договора.
Расторжение (изменение) договора по соглашению сторон.
Согласно нормам Гражданского кодекса, расторжение договора осуществляется путем составления соглашения, подписанного сторонами договора. При этом, с учетом требований норм права, соглашение должно быть составлено в той же форме, что и основной договор (устная, письменная, усложненная письменная(нотариальная)).
Кроме того, составляя соглашение о прекращении (изменении) договора необходимо учесть следующее. В том случае, если договор подлежал государственной регистрации, то и соглашение, направленное на прекращение (изменение) договора так же подлежит регистрации. Соответственно договор будет считаться расторгнутым с момента государственной регистрации соглашения.
Расторжение договора в судебном порядке.
В том случае, если стороны не достигли соглашения о расторжении договора в добровольном порядке, то сторона, предложившая расторгнуть(изменить) договор, вправе при соблюдении законодательно определенных условий инициировать расторжение договора в судебном порядке.
Под условиями, являющимися основанием для инициирования судебного процесса по расторжению договора, понимается существенное изменение обстоятельств.
Согласно положениям действующего законодательства, изменение обстоятельств предполагается существенным при одновременном соблюдении следующих условий:
- при заключении договора стороны не предвидели возникновения обстоятельств;
- возникновение обстоятельств обусловлено причинами, которые невозможно преодолеть при всей осмотрительности;
- исполнение договора при наличии данных обстоятельств нарушило бы соотношение имущественных интересов и причинило заинтересованной стороне существенный ущерб;
- из существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
Учитывая требования процессуального законодательства, лицо, желающее расторгнуть договор (заинтересованная сторона) обязано доказать существенность изменения обстоятельств.
Перед обращением в суд, заинтересованная сторона обязана направить требование об расторжении(изменении) договора. Лишь при наличии отказа, либо его неполучении в срок, установленный данным требованием (а при его отсутствии — в тридцатидневный срок), заинтересованная сторона вправе обратиться с требованием о расторжении(изменении) договора в судебном порядке.
При несоблюдении обязательного досудебного порядка, суд выносит определение о возвращении искового заявления.
Расторжение договора посредством заявления одной из сторон об отказе от договора.
Реализация данного способа осуществляется посредством направления уведомления заинтересованной стороной об одностороннем отказе контрагенту. По общему правилу договор считается расторгнутым с момента получения уведомления об одностороннем отказе.
При этом данное правило является диспозитивным и договором может быть предусмотрен иной порядок определения момента расторжения договора.
Если заинтересованная сторона желает отказаться в одностороннем порядке, то это возможно лишь в случаях, предусмотренных законом, либо договором. Если стороны хотят предусмотреть возможность одностороннего прекращения обязательства, то это возможно лишь посредством включения в договор условия с четким содержанием о возможности одностороннего отказа от договора. В случае отсутствия в договоре такого условия, действует общее правило, согласно которому, односторонний отказ не допускается (за исключением случаев, когда такое право предоставлено законом)
Однако, даже в том случае, если законом либо договором допустим односторонний отказ, необходимо учитывать условия, препятствующие реализации данного права.
Во-первых, не допускается отказ от договора, в случае, если сторона, в пользу которой установлено право на отказ, принимает исполнение от контрагента
Во-вторых, сторона, реализуя право на односторонний отказ, должна действовать добросовестно.
В-третьих, в случае, если субъектный состав договорного правоотношения состоит из лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, то договором может быть предусмотрена обязанность стороны, реализовавшей право на односторонний отказ осуществить денежные выплаты, имеющие компенсационный характер. При этом, реализуя данное право, необходимо учитывать предписания закона. Так, если право на отказ предоставлено нормой закона, то его реализация не может быть обусловлена выплатой денежной компенсации. В этом случае условие о выплате будет признано судом ничтожным.
В том случае, если обязательство выполнить невозможно, либо обременительно на столько, что сторона договора лишается того на что рассчитывала при заключении договора, лицо вправе расторгнуть договор любым из указанных способов.
Но, наряду с прекращением договорного обязательства, после расторжения договора, в большинстве случаев возникает новые обязательство, к которому часто сторона оказывается не готовой, предполагая полное прекращение правоотношений. Именно поэтому, реализуя право на односторонний отказ (либо право инициировать расторжение договора в судебном порядке), необходимо учитывать ряд правовых последствий, возникающих при любом способе.
Во избежание неблагоприятных последствий, связанных с возникновением еще большего «обязательственного бремени», необходим анализ:
- условий договора;
- обстоятельств, из-за которых возникла необходимость расторгнуть договор;
- судебной практики, позволяющей выявить правовую позицию суда относительно тех обстоятельств, на которые ссылается сторона, желающая расторгнуть договор.
Таким образом, прежде чем, принимать решение о прекращении обязательства по средствам расторжения договора, во избежание неблагоприятных последствий, настоятельно рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической консультацией.
Правильное расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.
Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:
- выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
- устранить последствия ЧП;
- испытать оборудование;
- временно заменить штатного сотрудника;
- нанять болеющего специалиста или пенсионера;
- нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
- нанять человека для работы
на Крайнем Севере с условием переезда.
Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.
Ст. 140 ТК РФ
Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:
- работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
- в компании сокращение;
- сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
- сотрудник разгласил охраняемую законом
тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого
сотрудника.
Ст. 81 ТК РФ
Работодатель обязан:
В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.
Ст. 292 ТК РФ
При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или
работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны
делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.
Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу
по состоянию здоровья.
Ч. 3 ст. 84 ТК РФ
Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.
Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197
В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.
П. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
§ 28:2–309. Отсутствие конкретных положений о времени; уведомление о расторжении.
(1) Время отгрузки или доставки или любого другого действия по договору, если оно не предусмотрено в настоящей статье или не согласовано, является разумным сроком.
(2) Если договор предусматривает последовательное исполнение, но является неопределенным по продолжительности, он действует в течение разумного периода времени, но, если не согласовано иное, может быть расторгнут в любое время любой из сторон.
(3) Расторжение договора одной стороной, за исключением случаев, когда произошло согласованное событие, требует, чтобы другая сторона получила разумное уведомление, и соглашение, не предусматривающее уведомление, является недействительным, если его действие было бы недобросовестным.
(30 декабря 1963 г., 77 Stat. 646, Pub. L. 88-243, § 1.)
Предыдущие кодификации
Изд. 1981 г., § 28: 2-309.
Изд. 1973 г., §28:2-309.
Комментарий к Единому торговому кодексу
Предыдущее Единое законодательное положение: Подраздел (1) — см. Разделы 43(2), 45(2), 47(1) и 48, Единый закон о продажах, в отношении политики, продолжающейся в соответствии с этой статьей; Подраздел (2) – нет; Подраздел (3) – нет.
Изменения: Совершенно разные по объему.
Цели изменений и новых вопросов: 1.
Подраздел (1) требует, чтобы все действия, предпринятые в соответствии с договором купли-продажи, были предприняты в разумные сроки, если время не было согласовано. Разумный срок в соответствии с этим положением зависит от критериев «разумного срока», а также от добросовестности и коммерческих стандартов, изложенных в разделах 1-203, 1-204 и 2-103. Таким образом, это зависит от того, что представляет собой приемлемое коммерческое поведение с учетом характера, цели и обстоятельств предпринимаемых действий. Однако соглашение относительно определенного времени может быть выражено в условиях, вытекающих из договорных обстоятельств, торговых обычаев, делового оборота или исполнения, а также в явно выраженных условиях. Такие случаи не подпадают под действие данного подраздела, так как в них время действия «оговорено» обычаями.
2. Срок платежа, если он не согласован, связан со сроком поставки; конкретные проблемы, возникающие в связи с определением надлежащего времени платежа и времени для любой проверки перед платежом, которая разрешена законом и требуется покупателем, рассматриваются в Разделе 2-513.
3. Факты в отношении отгрузки и доставки различаются настолько сильно, что их подробное рассмотрение в тексте настоящей статьи невозможно. Применимые принципы, однако, ясно дают понять, что следует избегать внезапности, следует защищать добросовестное суждение и следует отдавать предпочтение уведомлению или переговорам для уменьшения неопределенности до определенности.
4. Когда время доставки остается открытым, необоснованно ранние предложения или требования поставки должны рассматриваться в соответствии с настоящей статьей как выражение желания или намерения, требующее согласия или молчаливого согласия другой стороны, а не как окончательные позиции, которые может означать нарушение или создание нарушения другой стороной. См. разделы 2-207 и 2-609.
5. Обязательство добросовестности в соответствии с настоящим Законом требует разумного уведомления, прежде чем контракт может быть признан нарушенным, поскольку разумный срок для поставки или требования истек.
Это действует как в случае договора, первоначально бессрочного по времени, так и в случае договора, впоследствии ставшего бессрочным в результате отказа.
Когда обе стороны умалчивают о первоначально разумном сроке, поведение по договору может рассматриваться как увеличение разумного срока для предложения или требования об исполнении. Договор может быть расторгнут отказом.
6. Стороны договора не обязаны направлять разумное уведомление, чтобы установить, с риском нарушения, время, которое является фактически разумным с точки зрения непредвиденного суждения более позднего суда по фактам. Эффективное сообщение о предлагаемом сроке требует ответа, так что отсутствие ответа будет означать молчаливое согласие. Однако, если выдвинуто возражение или если требуется просто информация о том, когда товары будут доставлены или будут заказаны, то в соответствии с настоящей статьей может быть сделано требование о гарантиях на основании отсутствия безопасности до проведения дальнейших переговоров.
Только когда сторона настаивает на неоправданной задержке или на отклонении разумного предложения другой стороны, возникает вопрос о прямом нарушении настоящего раздела.
7. Подраздел (2) применяет коммерчески разумную точку зрения для разрешения конфликта, который возник в случаях, касающихся договоров на неопределенный срок. «Разумное время» продолжительности, соответствующее данному соглашению, ограничено обстоятельствами. Когда договоренность сохраняется сторонами на протяжении многих лет, «разумный срок» может продолжаться бесконечно, и договор не будет расторгнут до уведомления.
8. В подразделе (3) признается, что применение принципов добросовестности и разумной коммерческой практики обычно требует такого уведомления о прекращении действующих договорных отношений, которое дает другой стороне разумное время для поиска альтернативного соглашения. Соглашение, исключающее уведомление или ограничивающее время поиска альтернативного соглашения, безусловно, действительно в соответствии с настоящим пунктом, если только результатом его введения в действие не будет создание недобросовестного положения дел.
9. Обоснованное аннулирование в связи с нарушением является средством правовой защиты от нарушения, а не видом расторжения, подпадающим под действие настоящего подраздела.
10. Требование об уведомлении не применяется, если договор предусматривает расторжение при наступлении «согласованного события». Термин «событие» выбран здесь для противопоставления термину «опцион» или тому подобному.
Перекрёстные ссылки: Пункт 1: Разделы 1-203, 1-204 и 2-103.
Пункт 2: Разделы 2-320, 2-321, 2-504 и с 2-511 по 2-514.
Пункт 5: Раздел 1-203.
Пункт 6: Раздел 2-609.
Пункт 7: Раздел 2-204.
Пункт 9: Разделы 2-106, 2-318, 2-610 и 2-703.
Перекрестные ссылки определений: «Соглашение». Раздел 1-201.
«Контракт».
Раздел 1-201.
«Уведомление». Раздел 1-201.
«Вечеринка». Раздел 1-201.
«Разумный срок». Раздел 1-204.
«Прекращение». Раздел 2-106.
Основы соглашений о расторжении договора. Часть 1
В бизнесе, как и в жизни, не всегда все получается так, как ожидалось. Когда стороны договора желают прекратить свои отношения (по ряду причин, таких как неудовлетворенность товарами/услугами, более выгодные цены, найденные в других местах, или просто желание отказаться от сделки), соглашение о расторжении позволяет им официально расторгнуть контракт до истечения срока его действия[1]. В этой серии из двух частей мы рассмотрим основные положения большинства соглашений о расторжении (часть 1), а также более сложные положения, которые часто требуются в более сложных сделках (часть 2).
Соглашение о расторжении заменяет собой условия исходного контракта и, как правило, определяет любые сохраняющиеся обязательства между сторонами.
По этой причине он должен быть взаимно согласован и подписан всеми сторонами первоначального контракта. И, если есть правопреемник или правопреемник первоначального договора, эти факты должны быть четко изложены в соглашении о расторжении, чтобы отношения сторон, исполняющих соглашение о расторжении, могли быть четко ясны читателю.
Хотя соглашения о расторжении могут различаться по продолжительности, во всех соглашениях обычно указываются первоначальные стороны, а также первоначальный договор между ними, который расторгается; причина и дата вступления в силу увольнения; и, наконец, условия, которые будут направлять и регулировать это разделение путей.
Подробнее о соглашениях о расторжении договора
Чтобы лучше понять действие соглашения о расторжении договора, давайте рассмотрим основные положения, которые обычно включаются в большинство таких соглашений.
1. Наименование первоначальных сторон и соглашение, включая любые поправки s.
Эта информация может быть предоставлена в преамбуле, преамбуле или тексте соглашения о расторжении, в зависимости от сложности сделок, на которых основан первоначальный договор, и обстоятельств, связанных с расторжением. В некоторых случаях основное соглашение и поправки прилагаются в качестве приложений к самому соглашению о расторжении.
2. Причина расторжения . Это положение может быть коротким и милым; или, в ситуациях, когда спор ускорил достижение сторонами соглашения о прекращении действия, характер спора может быть описан более подробно. Стороны могут также пожелать указать свое коллективное желание урегулировать потенциальные или фактические претензии между сторонами в этом разделе, если это применимо.
3. Дата прекращения действия . Стороны должны решить, когда расторжение вступит в силу (например, после подписания соглашения о расторжении, с определенной датой в будущем или с датой в будущем[2] только после выполнения определенных предварительных условий).
Однако во всех случаях соглашение о расторжении не должно вступать в силу до тех пор, пока обе стороны не подпишут и не доставят само соглашение о расторжении. Наконец, важно отметить, что расторжение не повлияет на какие-либо права или обязательства между сторонами, которые начинаются после даты расторжения, включая те, которые согласованы в четырех углах документа соглашения о расторжении.
4. Условия/Права и обязанности . Независимо от того, как называется этот раздел, в этих положениях подробно описывается влияние расторжения на права и обязанности сторон, в том числе о том, останутся ли какие-либо положения первоначального соглашения в силе после расторжения. В некоторых случаях может быть включено освобождение от требований, связанных с первоначальным соглашением или отношениями в целом, и/или положения, касающиеся расторжения платежа, возмещения определенных расходов или расходов, или введение дополнительных ограничительных условий, таких как — оговорка о ходатайстве.
Если стороны соглашаются включить платеж в транзакцию расторжения, детали такого платежа будут указаны здесь, включая сумму и условия платежа. Аналогичным образом, в этом положении следует конкретно указать, что такой платеж производится с учетом согласия другой стороны расторгнуть первоначальный договор и/или согласия на любые новые обязательства, изложенные в соглашении о расторжении (т. е. любой новый ограничительный договор), применимо.
5. Прочие стандартные условия договора . Как и в случае любого другого основного соглашения, в соответствии с которым стороны отказываются от определенных прав или соглашаются взять на себя обязательства, соглашение о расторжении должно включать стандартные заверения и гарантии, такие как надлежащее разрешение, надлежащее исполнение и возможность принудительного исполнения. Кроме того, соглашение о расторжении должно включать типичные разные положения, такие как те, которые касаются уведомлений, применимого права, поправок, уступок, исполнения в копиях, недействительности/исполнимости, судебной защиты по праву справедливости, всего соглашения, а также правопреемников и правопреемников.
Конечно, не все деловые отношения одинаковы и могут быть и другие факторы, влияющие на права и обязанности сторон, а также на их возможность расторгнуть отношения и/или соглашение. Обсуждаемые здесь положения обычно встречаются в соглашениях о расторжении с участием двух коммерческих организаций. Расторжение договоров между отдельными сторонами или расторжение договоров с потребителями часто требуют учета других факторов, которые здесь не обсуждаются[3]. Перед заключением нового контракта рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы понимаете все его положения, включая последствия этих положений и то, как они повлияют на ваши права в будущем. По вопросам о соглашениях о расторжении или других коммерческих контрактах обращайтесь к Кристин Кройдер по адресу [email protected] или по телефону 203-803-8714.
[1] В некоторых случаях причиной расторжения договора является форс-мажор. В этой статье рассматривается прекращение действия по причинам, не связанным с форс-мажорными обстоятельствами.