Сколько раз получают материнский капитал: сумма, индексация, как оформить и использовать маткапитал на первого и второго ребенка

Как декретный отпуск влияет на ваше здоровье – Forbes Health

Содержание

  • Что такое декретный отпуск?
  • Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье
  • Что говорят эксперты

{{ tocState.toggleTocShowMore ? ‘Показать больше’ : ‘Показать меньше’ }}

Рождение ребенка — немалый подвиг. К счастью, отгул на время отпуска по беременности и родам может дать молодой матери шанс выздороветь как физически, так и эмоционально, а также достаточно времени, чтобы сблизиться со своим новорожденным ребенком и позаботиться о нем.

Бесчисленные исследования и исследования показывают, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет множество преимуществ для матери, ребенка и всей семьи, таких как снижение частоты повторных госпитализаций как для матери, так и для ребенка, улучшение управления стрессом и более регулярные физические упражнения.

Однако в США отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что затрагивает матерей, детей и семьи.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам, в том числе об отпуске по беременности и родам в США и о том, как отпуск по беременности и родам влияет на психическое и физическое здоровье человека после родов.

Вас также могут заинтересовать послеродовые продукты от нашего рекомендуемого партнера

Ritual Essential Послеродовой мультивитаминный комплекс

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

0,65 доллара США

за капсулу

Характеристики

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

Основные питательные вещества

Железо, витамин B12, холин, витамин D, фолиевая кислота

Ritual Essential Protein Daily Shake Беременность и послеродовой период

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

2,63 доллара США

на порцию

Белок на порцию

20 грамм растительного белка

Характеристики

Без ГМО, без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов

Ritual Essential Duo после родов

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

$64

включает бутылочку с поливитаминами для послеродового периода и белковый пакет для беременных и послеродовых

Характеристики

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

(Примечание. Информация о продукте и ценах указаны на дату публикации и могут быть изменены.)

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это время, когда мать уходит с работы после рождения ребенка. Как правило, это время для них, чтобы оправиться от родов и приспособиться к жизни с новорожденным ребенком. Однако отпуск по беременности и родам в США не стандартизирован, что может затруднить его определение.

«Определение и объем отпуска по беременности и родам, а также механика ухода в отпуск варьируются от организации к организации», — говорит Шейла Терлоу, вице-президент по подбору персонала и талантов в The Muse, которая разработала и администрировала программы отпуска по уходу за ребенком для больших и малых организаций. по различным отраслям.

Как работает декретный отпуск

США — одна из немногих промышленно развитых стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предназначен для матери, чтобы уделить все свое внимание и внимание своему новорожденному ребенку, своему здоровью и своей семье, но продолжительность отпуска — а также оплачивается ли он и в какой степени — варьируется в зависимости от ряда обстоятельств. факторы, включая то, где вы работаете, как долго вы работали на своего работодателя, количество сотрудников, которые у них есть.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гарантирует покрытие 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по уважительным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка, усыновление или передачу на воспитание, или когда вы или ближайший член семьи серьезно болен и нуждается в уходе. Однако FMLA не распространяется на всех сотрудников. По данным Международной организации труда, работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, должны предоставить родителям 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным, но оплата в течение этого времени не гарантируется.

Чтобы иметь право на страховое покрытие FMLA:

  • Вы должны работать на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, включая любое государственное учреждение, любую государственную или частную начальную или среднюю школу, или частного работодателя, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
  • Вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.
  • Вы должны отработать в компании не менее 1250 часов за 12 месяцев до увольнения.

Многие молодые матери берут отпуск по беременности и родам менее 12 недель по разным причинам, включая (но не ограничиваясь) работу в компании, которая не предлагает страховое покрытие FMLA, и/или не могут позволить себе оставаться без работы в течение такого длительного времени. Анализ, проведенный в 2014 году в журнале «Здоровье матери и ребенка», показал, что 41% работающих женщин в США получили оплачиваемый отпуск по беременности и родам в среднем на три недели, при этом лишь 31% замещения заработной платы. Исследование также отметило, что в среднем молодые мамы брали декретный отпуск на 10 недель, и большинство женщин не получали никакой компенсации за это время отсутствия на работе

tippy-popover-container-bg-white’ }»> [1] Шеперд-Баниган М., Белл Дж. Пособия по оплачиваемому отпуску среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в Соединенных Штатах. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2014;18(1):286-295. .

Как указывает Терлоу, в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но обычно работодатель сам решает, предоставлять ли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. «Хотя 12 недель неоплачиваемого отпуска покрываются федеральным законом [в некоторых случаях], многие семьи не в состоянии использовать это время [без сохранения заработной платы] и могут быть не в состоянии взять длительный отпуск по беременности и родам», — говорит она.

Тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США

В США не хватает пособий в связи с отпуском по беременности и родам. Согласно опросу 2021 года, проведенному Бюро трудовой статистики США, большинство взрослых не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей. Кроме того, исследование 41 страны, проведенное исследовательским центром Pew Research Center в 2019 году, показало, что США — единственная страна, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Среди других 40 стран наименьшая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет два месяца в Ирландии, в то время как в Эстонии оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет более полутора лет9.0113 [2] Из 41 страны только в США отсутствует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Исследовательский центр Пью. По состоянию на 01.08.2022. .

Во всем мире очень немногие страны не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам; вместо этого более 120 стран по закону предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы. В нижней части спектра только 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Между тем, по состоянию на 2021 год в США только девять штатов и округ Колумбия ввели в той или иной степени оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье

Отпуск по беременности и родам необходим не только для здоровья новорожденного, но и для здоровья матери. «Отпуск по беременности и родам [или 12 недель после родов] часто называют четвертым триместром», — говорит Сюзанна Бовоне, доктор медицинских наук, акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии Сан-Хосе, входящей в группу Pediatrix Medical Group в Кэмпбелле, Калифорния. «Поскольку каждый триместр беременности приносил изменения женщине и ребенку, период после родов является продолжением изменений. Недостаточный декретный отпуск может привести не только к беспокойству и депрессии, но и к проблемам в отношениях и невозможности вернуться к работе».

По словам доктора Бовоне, для адекватного отпуска по беременности и родам необходимо более 12 недель. «Многие проблемы, требующие помощи, даже не проявляются до трех-четырех месяцев после родов», — говорит она. «Совмещать потребности в уходе за собой, уходе за детьми, взаимоотношениях и рабочих обязанностях становится почти невозможно».

По словам доктора Бовоне, некоторые осложнения побочных эффектов послеродового периода могут включать:

  • Депривация сна
  • Повышенный уровень стресса
  • Потеря механизмов преодоления
  • Неспособность ясно мыслить и просить о помощи
  • Негативные мысли и чувства
  • Проблемы с тазовым дном
  • Влияние на функцию мочеиспускания и кишечника
  • Негативное влияние на сексуальное здоровье

«Могут потребоваться месяцы, чтобы распознать области, требующие доработки», — добавляет она. «К сожалению, из-за ограниченного декретного отпуска многие [родители] не могут найти время, чтобы обеспечить адекватный уход за собой, когда они вернутся на работу».

Найдите няню, которой вы можете доверять

Care.com требует, чтобы все лица, осуществляющие уход, прошли проверку биографических данных, прежде чем они смогут взаимодействовать с семьями на платформе, помогая семьям найти своего идеального опекуна.

Начать бесплатно

Физическое здоровье

Тело претерпевает серьезные физические изменения после рождения ребенка, от нарушений функций тазового дна до дисфункции мочевыводящих путей и кишечника. «Подобно тому, как беременность физически меняет тело в течение [более] девяти месяцев, [восстановление во время] послеродового периода занимает столько же времени», — говорит доктор Бовоне. «Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть и восстановиться».

Исследования показывают положительное влияние декретного отпуска на физическое здоровье. Например, исследование, опубликованное в Американском экономическом журнале: экономическая политика , в котором изучались данные о здоровье матерей в Норвегии как до, так и после того, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал обязательным по закону в 1977 году, показало, что у женщин, родивших после 1977 года, общее состояние здоровья улучшилось по мере приближения к среднему возрасту. возраст. Это улучшение было особенно заметно среди женщин, которые работали на низкооплачиваемых работах и ​​ранее не брали неоплачиваемый отпуск — они реже курили или испытывали высокое кровяное давление, имели более низкий ИМТ и чаще регулярно занимались спортом 9.0161 [3] Бутикофер А., Риисе Дж., Скира М. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери. Документ для обсуждения Департамента экономики NHH. 2018. .

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может способствовать снижению младенческой смертности, а также повторной госпитализации матерей и младенцев, согласно обзору Harvard Review of Psychiatry за 2020 год, в котором также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с увеличением числа посещений педиатра. посещаемость и своевременная вакцинация младенцев [5] Жоу Дж. , Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блеветт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: Ассоциация охраны здоровья матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. .

В обзоре Harvard Review of Psychiatry за 2020 год также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может привести к увеличению времени начала и продолжительности грудного вскармливания.

Оплачиваемый декретный отпуск также может привести к более здоровым привычкам. Исследование 2018 года в Журнале здоровья матери и ребенка также обнаружил, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти в два раза чаще занимались спортом и могли лучше справляться со своим уровнем стресса по сравнению с теми, кто не брал оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Психическое здоровье

Отпуск по беременности и родам также оказывает значительное влияние на психическое здоровье. «С рождением ребенка происходят огромные изменения, — говорит Терлоу. «Изменения в семейной динамике, недосыпание и привязанность к новорожденному создают умственное и эмоциональное напряжение для новых родителей. Возможность взять отпуск, чтобы приспособиться и создать новую норму, оказалась полезной для общего психического и эмоционального благополучия родителей».

Исследования также показывают положительную корреляцию между психическим здоровьем и оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Согласно тому же обзору Harvard Review of Psychology за 2020 год, оплачиваемый декретный отпуск связан с уменьшением послеродовой материнской депрессии. Между тем, исследование 2012 года, опубликованное в журнале Journal of Mental Health Policies and Economics , показало, что наличие менее 12 недель отпуска по беременности и родам и менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам связано с усилением симптомов депрессии 9.0189 [6] Чаттерджи П., Марковиц С. Отпуск по семейным обстоятельствам после родов и психическое здоровье молодых матерей. J Ment Health Policy Econ. 2012;15(2):61-76. . И чем дольше отпуск, тем лучше: более длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам связаны с уменьшением симптомов депрессии до шести месяцев после родов, согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law [7] Dagher R, McGovern. П., Дауд Б. Продолжительность отпуска по беременности и родам и послеродовое психическое и физическое здоровье: последствия для политики отпуска. J Закон о политике в области здравоохранения. 2014;39(2):369-416. .

Отпуск по беременности и родам может также означать меньше стресса для матерей в послеродовом периоде, что может положительно сказаться на семейной динамике и отношениях. Исследование, проведенное в 2013 году в журнале Journal of Family Issues , наблюдало за австралийскими семьями с двумя родителями и обнаружило, что продолжительность отпуска по беременности и родам влияет на психическое здоровье матери, качество воспитания и отношения в паре. Более того, матери, которые брали оплачиваемый отпуск продолжительностью более 13 недель, испытывали значительно меньше психологического стресса [8] Уайтхаус Г., Романюк Х., Лукас Н. и др. Продолжительность отпуска после родов: влияние на психическое здоровье матери, воспитание детей и отношения в паре в австралийских семьях с двумя родителями. Журнал семейных проблем. 2013;34(10):1356-1378. .

Положительное влияние отпуска по беременности и родам проявляется не только сразу после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам может привести к улучшению психического здоровья и в более позднем возрасте. Исследование, проведенное в 2015 году в Social Science and Medicine с использованием европейских данных, показало, что более продолжительные отпуска по беременности и родам связаны с улучшением психического здоровья в пожилом возрасте Эмоциональное здоровье

На эмоциональное здоровье матери также может повлиять декретный отпуск. По словам доктора Бовоне, послеродовое эмоциональное здоровье включает в себя изменения личности, которые сопровождают становление родителем. «Наша самоидентификация меняется, а также наши отношения и взаимодействие с нашими партнерами, семьями и друзьями», — добавляет она.

Новоиспеченным матерям может быть трудно просить о помощи, а некоторым может показаться, что быть родителем — это не то, что они думали. «Приоритеты также могут измениться, и некоторые люди борются с этой новой точкой зрения», — говорит доктор Бовоне.

К счастью, отпуск по беременности и родам может улучшить отношения между матерью и ребенком. Исследование 3850 матерей в США, проведенное в 2018 году, выявило значительную корреляцию между продолжительностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и позитивными отношениями между матерью и ребенком, такими как надежная привязанность и сопереживание 9. 0215 [10] Плотка Р., Буш-Росснагель Н. Роль продолжительности отпуска по беременности и родам в поддержке взаимодействия матери и ребенка и безопасности привязанности среди американских матерей и их младенцев. Международный журнал по уходу за детьми и политике в области образования. 2018;12:2. .

Снижение вероятности домашнего насилия также связано с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Исследование 2019 года в Preventive Medicine показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть эффективной стратегией для предотвращения будущих случаев насилия со стороны интимного партнера. Эта связь может существовать, потому что оплачиваемый отпуск поддерживает доход семьи и предотвращает финансовые стрессы, повышает гендерное равенство (которое связано с меньшим насилием со стороны интимного партнера в отношении женщин) и дает родителям время, чтобы сблизиться с ребенком, не беспокоясь о работе Что говорят эксперты

Д-р Бовон и Терлоу согласны с тем, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам необходим для здоровья и благополучия матерей, детей и семей в целом.

Более того, по словам доктора Бовоне, декретный отпуск должен быть длиннее, чем обычно предлагается. «В идеале нужен год на уход за собой и новорожденным, — говорит она. «Охват проблем грудного вскармливания, психического и эмоционального здоровья, здоровья тазового дна и сексуального здоровья должен быть нормой и доступным для всех. Американский колледж акушеров и гинекологов поддерживает расширение послеродовых услуг, но текущая медицинская система в отделениях акушерства и гинекологии не позволяет ни времени, ни оплаты этих услуг». Она подчеркивает важность улучшения отпуска по беременности и родам, говоря, что это полезно не только для матерей, но и для семей, сообществ и, в конечном счете, для рабочей среды.

Терлоу считает, что отпуск по беременности и родам должен длиться не менее 12 недель, оплачиваться и быть обязательным для всех работодателей. «Отпуск по беременности и родам — это хорошо, но организации должны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы по-настоящему поддерживать родителей», — говорит она.

Она добавляет, что декретный отпуск надо продлить. «Предоставление оплачиваемого отпуска биологическому родителю не должно быть предметом обсуждения, но проблема гораздо шире. Только предоставление оплачиваемого отпуска родителю не учитывает семьи, которые воссоединились в результате усыновления, суррогатного материнства или помещения ребенка. Кроме того, предоставление только отпуска по беременности и родам возлагает бремя ухода за ребенком на одного из родителей».

часто задаваемых вопросов | План родительского страхования Квебека

Часто задаваемые вопросы | План родительского страхования Квебека Перейти к основному содержанию

О плане

Общие вопросы

Комиссия по нормам, правосудию, здравоохранению и безопасности труда

Самозанятые работники

Работники фермы

Лица, ответственные за промежуточный ресурс (IR) или ресурс семейного типа (FTR)

Справедливость оплаты

Близкие интервалы беременности или усыновления

Общие вопросы

В чем разница между пособиями по беременности и родам, отцовскими пособиями и родительскими пособиями?

Пособия по беременности и родам предоставляются, чтобы помочь матерям восстановиться после беременности или родов. Только матери, у которых была беременность, роды или прерывание беременности после 19 полных недель беременности, имеют право на участие.

Отцовство пособие предоставляется исключительно отцу или супругу родившей женщины, если супруг зарегистрирован в акте о рождении. Пособия позволяют человеку присутствовать, чтобы заботиться о своем ребенке.

Родительское пособие Пособие позволяет обоим родителям присутствовать при уходе за ребенком. Родители могут получать льготы одновременно или последовательно. Некоторые родительские пособия могут быть разделены, другие нет.

Последнее обновление:

Могу ли я менять планы (между базовым планом и специальным планом) во время получения льгот?

Нет. Выбор плана льгот определяется первым из двух родителей, подавшим заявление. Это решение является обязательным для родителей, даже в случае совместной опеки. Выбор плана является безотзывным и действует в течение всего периода льгот.

Важно

После того, как QPIP получит ваше заявление, изменить план будет невозможно, и план будет применяться в течение всего периода льготного периода.

Например, если первый родитель выбирает базовый план для выплаты пособий по беременности и родам, базовый план также будет применяться для выплаты отцовских и родительских пособий.

Изменения могут быть внесены только в исключительных обстоятельствах . Для получения дополнительной информации обращайтесь в Центр обслуживания клиентов.

Последнее обновление:

Должен ли перерыв в заработке быть связан с рождением или усыновлением ребенка?

Нет. Прерывание заработка может быть по другой причине, чем рождение или усыновление ребенка. Например, человек мог быть уволен из-за отсутствия работы в апреле 2021 года и подать заявление на получение пособия в июне 2021 года в связи с рождением ребенка.

Последнее обновление:

Согласно моему коллективному договору мой работодатель должен выплачивать мне дополнительное возмещение к Плану родительского страхования Квебека. Какие документы я должен предоставить своему работодателю, чтобы он или она могли рассчитать причитающееся мне возмещение?

Вы должны предоставить своему работодателю Отчет о расчете пособия (PDF, 203 КБ), прикрепленный к уведомлению о решении, которое мы вам отправили. Ваш работодатель будет использовать отчет о расчете пособия, чтобы определить сумму дополнительного возмещения, которое он или она должен выплатить вам. (Информация о работодателе только на французском языке.)

Последнее обновление:

Должен ли мой льготный период быть непрерывным?

Нет. Вы сами выбираете, когда хотите получать пособие. Таким образом, вы можете прервать выплаты пособий и возобновить их позже. Однако вы должны соблюдать период, в течение которого они могут быть выплачены, в зависимости от типа пособия.

Вы должны согласовать время отпуска со своим работодателем. Закон о нормах труда содержит положения, регулирующие отпуск по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Комиссии по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда (CESST) или свяжитесь с ее сотрудниками в Службе renseignements de la CNESST по следующему номеру: 1 844 838-0808 ( звонок бесплатный).

Последнее обновление:

Если я получаю отпускные в течение льготного периода, должен ли я декларировать доход?

Да. Получение отпускных может привести к сокращению вашего пособия. Это применимо независимо от вашего рабочего статуса (наемный работник или наемный работник, который также является самозанятым). Поэтому вы должны объявить отпускные.

Вы можете легко задекларировать суммы через свой онлайн-файл. Просто выберите номер файла и выберите вкладку «Декларация о доходах».

Обратите внимание, что у каждого получателя родительского страхового возмещения есть онлайн-файл, даже если он или она подали заявление по телефону и отправили его по почте.

Если вы договорились со своим работодателем о том, чтобы брать оплачиваемые дни отпуска в течение первых 20 недель после рождения ребенка, имейте в виду, что вы можете лишиться недель пособия по беременности и родам в соответствии с Планом родительского страхования Квебека. Как правило, недели пособия по беременности и родам не могут быть выплачены позднее 20-й недели, следующей за неделей родов. Поэтому предпочтительнее договориться с вашим работодателем о том, чтобы запланировать такие дни оплачиваемого отпуска после периода отпуска по уходу за ребенком.

Последнее обновление:

Какой доход учитывается при расчете пособия?

Принимаются во внимание доходы, облагаемые взносами в QPIP, а именно:

  • валовая недельная сумма, заработанная заявителем, получающим заработную плату
  • чистый доход от бизнеса в случае самозанятого работника
  • страховое вознаграждение для целей QPIP, полученное в качестве ресурса семейного типа или промежуточного ресурса

Последнее обновление:

Если я зарабатываю или получаю доход во время получения родительского страхового пособия, уменьшится ли это размер моего пособия?

Да. Если вы получаете пособие по родительскому страхованию , часть вашего дохода может уменьшить сумму вашего пособия. Вы имеете право зарабатывать установленную сумму без сокращения ваших пособий. Чтобы определить сумму дохода, которую вы можете заработать, не влияя на размер ваших пособий, рассчитайте разницу между вашим средним недельным заработком и суммой пособия. Для получения дополнительной информации см. «Декларирование дохода при получении пособия».

Чтобы избежать возмещения каких-либо переплат, обязательно незамедлительно декларируйте все свои доходы.

Если вы зарабатываете или получаете доход во время получения пособия, для вас может оказаться более выгодным изменить распределение недель вашего пособия. Вы можете сделать это, открыв свой онлайн-файл или связавшись с Центром обслуживания клиентов.

Последнее обновление:

Когда я могу подать заявление на получение пособия?

Несколько факторов определяют, когда вы можете подать заявление на получение пособия. Для получения дополнительной информации посетите раздел Когда подавать заявление на получение льгот? веб-страница, в зависимости от вашего рабочего статуса:

  • Наемные работники;
  • Самозанятые работники;
  • Наемные работники, которые также работают не по найму.

Последнее обновление:

Первая страница

Комиссия по нормам, правосудию, здравоохранению и безопасности труда

Если я получаю компенсацию в соответствии с Комиссией по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда (CNESST) для программы безопасного материнства, должна ли я подавать заявление на получение пособия?

Да. Превентивная программа CNESST For a Safe Maternity Experience предусматривает компенсацию замещения дохода за четыре недели до ожидаемой даты родов.

Если вы получаете возмещение в рамках программы предосторожности For a Safe Maternity Experience, вы можете подать заявление в QPIP начиная с четвертой недели, предшествующей ожидаемой неделе родов.

Если вы не имеете права на участие в программе QPIP, вы можете подать заявление на получение возмещения до ожидаемой даты родов.

Получите дополнительную информацию о программе предосторожности CNEST для безопасного материнства.

Последнее обновление:

Если я не смогу вернуться на работу после родов, потому что условия связаны с риском для ребенка, которого я кормлю грудью, кто возместит мне ущерб?

После того, как ваш врач подтвердит, что вы способны работать, но что условия труда представляют риск для ребенка, которого вы кормите грудью, вы можете иметь право на возмещение CNEST. После этого у вас будет возможность приостановить действие ваших льгот QPIP, чтобы получить возмещение CNEST.

Последнее обновление:

Первая страница

Самозанятые работники

Я самозанятый работник, который начал свою деятельность в 2018 календарном году. Какой доход будет учитываться при установлении моего права на получение пособия и размера моего пособия?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 6 января 2019 года или после этой даты, учитываются страховые доходы за 2018 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), как случае может быть в 2018 году. Вы не считаетесь «новым самозанятым работником».

Если период вашего пособия начинается в воскресенье 2018 года (включая 31 декабря 2018 года), учитываются ваши страховые доходы за 2018 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств, в 2018 году. Вы считаетесь «новым самозанятым работником».

Последнее обновление:

Я самозанятый работник, и я не планирую больше иметь детей. Обязан ли я делать взносы в План родительского страхования Квебека?

Да. Наемные работники, самозанятые работники и работодатели должны вносить взносы в План родительского страхования Квебека.

Последнее обновление:

Я новый самозанятый работник, который начал свою деятельность в 2009 году. Какой доход будет учитываться при установлении моего права на пособие и размера моего пособия?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 4 января 2009 г. или после этой даты, учитываются страховые доходы за 2009 г.: ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от занятости (зарплата), в зависимости от обстоятельств, в 2009 году.

Последнее обновление:

Я работаю не по найму и хочу, чтобы период выплаты мне пособий начался 6 января 2019 года. Какие страховые доходы будут учитываться при установлении моего права на получение пособий и размера моих пособий?

Если период вашего пособия начинается в воскресенье, 6 января 2019 года или позже, учитываются ваши страховые доходы за 2018 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств. может быть, в 2018 году.

Если период вашего пособия начинается в воскресенье 2018 года (включая 31 декабря 2018 года), учитываются ваши страховые доходы за 2017 год, то есть ваш чистый доход от бизнеса (прибыль или убыток) и ваш доход от работы (зарплата), в зависимости от обстоятельств, в 2017 году.

Последнее обновление:

Первая страница

Работники фермы

Как наемный сельскохозяйственный рабочий, владелец с наемными работниками или самозанятый работник, должен ли я платить в План родительского страхования Квебека? Как рассчитывается взнос?

Наемные работники, самозанятые работники и работодатели должны вносить взносы в QPIP.

Взнос наемного работника
Наемный работник сельскохозяйственного предприятия должен платить взносы в QPIP в качестве наемного работника. Работодатель вычитает этот взнос у источника. Он рассчитывается исходя из его оклада.

Взнос работодателя
Владелец сельскохозяйственного предприятия с наемными работниками должен вычитать взносы QPIP у источника из заработной платы, выплачиваемой работникам, а также должен основывать свой собственный взнос работодателя на заработной плате работников.

Взнос самозанятого работника
Самозанятый работник должен платить в QPIP при подготовке своей налоговой декларации Квебека. Взнос основан на чистом доходе от бизнеса (доход от деятельности самозанятых работников). Работники, которым необходимо платить налоговые взносы, также должны делать взносы в QPIP.

Для получения дополнительной информации о вкладе QPIP посетите веб-сайт Revenu Québec.

Последнее обновление:

Я не являюсь наемным работником в фермерском бизнесе моего супруга, и он является его единственным владельцем. Можем ли мы извлечь выгоду из QPIP?

Нет. Если у вас нет ни дохода от бизнеса, ни заработной платы на ферме или на другой работе, вы не имеете права на пособия QPIP. Это план замещения дохода, и для того, чтобы вы имели право на пособия, ваш страховой доход в течение квалификационного периода должен быть равен или превышать 2000 долларов США.

Ваш супруг , однако может иметь право для льгот.

Последнее обновление:

Если у меня очень мало акций в сельскохозяйственном бизнесе и мой чистый доход слишком низок, обеспечивает ли программа QPIP гарантированный минимальный доход?

Нет. Лицо, желающее получать пособия в рамках программы QPIP, должно иметь на это право. Страховой доход лица в течение квалификационного периода должен быть равен или превышать 2000 долларов США. QPIP не предусматривает гарантированного минимального дохода, но увеличение пособий может быть предоставлено лицам, чей льготный период начинается 26 сентября 2021 года или позже, и чей средний недельный заработок меньше эквивалента обычной рабочей недели в 40 часов. выплачивается в размере общего минимального размера оплаты труда.

Для получения дополнительной информации см. раздел «Увеличение пособий» в зависимости от статуса работника:

  • Наемные работники
  • Самозанятые работники
  • Наемные работники, которые также работают не по найму

Последнее обновление:

Если я являюсь единоличным владельцем сельскохозяйственного предприятия или владею им совместно с супругом, подхожу ли я под категорию самозанятых и что именно охватывает это определение?

Если вы задекларируете Revenu Québec чистый доход от фермерского бизнеса, будь то в качестве индивидуального предпринимателя или в составе товарищества, управляющего сельскохозяйственным бизнесом, План считает вас самозанятым работником.

Последнее обновление:

Первая страница

Лица, ответственные за промежуточный ресурс (IR) или ресурс семейного типа (FTR)

Я получаю заработок как лицо, ответственное за промежуточный ресурс (IR) или ресурс семейного типа (FTR). Должен ли я декларировать это?

Да. Страховой доход QPIP, который вы получаете как лицо, ответственное за IR или FTR, в то время как вы получаете пособия QPIP, является частью дохода, который может уменьшить сумму вашего пособия.

Дополнительную информацию см. на странице Декларирование доходов при получении пособий в зависимости от вашего статуса занятости, указанного ниже:

  • Самозанятые работники
  • Наемные работники, которые также работают не по найму

Последнее обновление:

Верхняя страница

Справедливость оплаты

Я получил повышение заработной платы задним числом в рамках соглашения о равной оплате труда. Имею ли я право на пересмотр суммы моего пособия?

Да, если в настоящее время вы получаете пособие по страхованию родителей.

Чтобы запросить повторную оценку суммы вашего родительского страхового возмещения, сначала отправьте нам измененный трудовой стаж. Например, выписка о заработной плате или квитанция T4 не могут заменить трудовую книжку.

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в соответствии с соглашением о равной оплате труда. Как я могу заявить о моем повышении заработной платы задним числом (равенство в оплате труда) в соответствии с Планом родительского страхования Квебека?

Через Интернет:
Получите доступ к своему файлу онлайн и нажмите на вкладку «Декларация о доходах», чтобы внести необходимые изменения. Этот доход должен быть задекларирован за ту неделю, в которую он был получен.

По телефону:
Позвоните в Центр обслуживания клиентов QPIP по следующим номерам:

  • Северная Америка (звонок бесплатный): 1-888-610-7727
  • За границей: 1-418-643-7246 (за дополнительную плату)

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в рамках соглашения о равной оплате труда. Будет ли эта сумма учитываться при расчете пособия, когда я подаю заявление на пособие по страхованию родителей?

Как правило, да, если вы получили прибавку к заработной плате задним числом (равенство в оплате труда) в течение 26 недель, предшествующих периоду получения родительского страхового пособия.

Последнее обновление:

Я получил повышение заработной платы задним числом в соответствии с соглашением о равной оплате труда. Будет ли уменьшена сумма моего пособия за ту неделю, когда я получил повышение заработной платы задним числом?

Нет. Сумма вашего родительского страхового возмещения не будет уменьшена за неделю, в течение которой вы получили повышение заработной платы задним числом. Тем не менее, вы должны задекларировать этот доход без промедления.

Последнее обновление:

Первая страница

Близкие интервалы беременности или усыновления

В настоящее время я получаю пособие QPIP и хочу снова забеременеть в ближайшее время. Сколько времени я должен работать между двумя моими беременностями, чтобы претендовать на льготы QPIP?

Учитывая особенности близко расположенных беременностей или усыновлений, мы приглашаем вас связаться с Центром обслуживания клиентов для получения дополнительной информации.