Сколько раз можно получать материнский капитал: сумма, индексация, как оформить и использовать маткапитал на первого и второго ребенка

Содержание

Новоиспеченные родители – Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни штата Вашингтон

Поиск в справочном центре

Документы и формы

  • Право на оплачиваемый отпуск
  • Оплачиваемые больничные, FMLA, программы по безработице и другие программы
  • Ваши права
  • Военные семьи
  • Затраты (премии)
  • Подача заявления на оплачиваемый отпуск
  • После подачи заявления на отпуск
  • Техническая поддержка
  • Еженедельная подача заявок
  • COVID-19
  • Пока ты в отпуске
  • Платежи
  • Решения о льготах, апелляции и изменения в вашем заявлении
  • Новые родители

Что такое послеродовой период?

Послеродовой период – это первые шесть недель после рождения ребенка у клиентки оплачиваемого отпуска.
• Любой отпуск, взятый родителем в «послеродовой период», будет считаться отпуском по болезни, если не указано иное.
• Отпуск, взятый в послеродовой период, не имеет недели ожидания. Отпуск, взятый до рождения ребенка, имеет неделю ожидания.

• Вместе с заявлением вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие рождение. Это может быть наша медицинская справка или другие документы, в которых указана дата рождения ребенка.

Мы не можем предоставить отпуск на послеродовой период до рождения ребенка. Если вам нужно уйти в отпуск до родов, например, в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью, вам нужно будет подать заявление на отпуск по болезни вместе с медицинской справкой, и у вас будет неделя ожидания.

Если у меня только что родился ребенок, могу ли я подать заявление на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы можете подать заявление на один или оба вида отпуска в зависимости от вашей ситуации. Все родители могут получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в первый год после рождения или размещения вашего ребенка.

  • Если вы рожаете, вы можете иметь право на отпуск по болезни и семейным обстоятельствам продолжительностью до 16 недель.
  • Если во время беременности вы переживаете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, вам кладут постельный режим, вы отметите это в своем заявлении и можете претендовать на до 18 недель отпуска по болезни и по месту жительства.

Я не биологический родитель — на какой отпуск я могу подать заявление?

Родители и опекуны, не являющиеся биологическими, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком, пришедшим в их дом в результате усыновления или передачи в приемную семью в течение первого года после помещения ребенка в дом. Каждый родитель имеет право на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам, даже если они работают на одного и того же работодателя.

Сколько оплачиваемого отпуска я могу получить, если у меня будет ребенок?

Если вы рожаете, вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам.

Вам нужно будет подать два заявления: одно на отпуск по болезни и одно на отпуск по месту жительства. Если вы испытываете нетрудоспособность или другое серьезное состояние здоровья, связанное с беременностью или родами (например, кесарево сечение), вы также можете претендовать на дополнительные две недели отпуска по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель.

Если я родила, должна ли я подавать заявление как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам?

Да, вы подадите заявление на отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, а также на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.

Вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам.

Если вы столкнулись с осложнениями, связанными с беременностью, такими как предписанный постельный режим или кесарево сечение, вы также можете претендовать на дополнительный двухнедельный отпуск по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель.

Вам нужно будет отметить это в своем заявлении на отпуск по болезни и убедиться, что ваш врач помечает флажком осложнение беременности в вашей форме справки о серьезном состоянии здоровья.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск до рождения ребенка?

Да. Во время беременности вы можете подать заявление на отпуск по болезни с подписанной документацией от вашего поставщика медицинских услуг. Но отпуск, использованный во время беременности, берется из того же банка часов, что и отпуск по болезни, который вы будете использовать для восстановления после родов, поэтому вам нужно планировать заранее, чтобы у вас было достаточно часов для покрытия обоих. Затем, как только ваш ребенок родится, вы подадите второе заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком.

Могу ли я подать заявление на получение оплачиваемого отпуска до рождения ребенка?

Во время беременности вы можете подать заявление на отпуск по болезни с подписанной документацией от вашего поставщика медицинских услуг.

Но отпуск, использованный во время беременности, берется из того же банка часов, что и отпуск по болезни, который вы будете использовать для восстановления после родов, поэтому вам нужно планировать заранее, чтобы у вас было достаточно часов для покрытия обоих. Затем, как только ваш ребенок родится, вы подадите второе заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком.

программ отпуска | Преимущества | Услуги человеческого капитала

Программы отпусков

Ниже перечислены различные программы отпусков, доступные для сотрудников, имеющих право на льготы. Подробную информацию о каждой программе можно найти в Руководстве по политике и процедурам KSU, глава 4860 Отпуска сотрудников, праздничные дни и другие виды отсутствия для сотрудников Университета штата Канзас.

Отпуск
Освобожденные работники, занятые полный рабочий день

Ежегодный отпуск предоставляется за первый и второй двухнедельные оплачиваемые периоды в течение первых 11 месяцев финансового года. Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Работники, назначенные после начала финансового года, получают ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июня), если они не превышают 22-дневный максимум. Максимальная сумма накопления составляет 38 дней или 304 часа. Неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность в течение девяти месяцев, не получают отпуск.

Appointment  FTE Annual Leave Hours 
Earned Per Pay Period
Less than .25 2.0
.25-.49 4.0
.5-. 74 6.0
.75-1.00 8.0

Освобожденные работники должны использовать отпуск только с шагом 4 или 8 часов.

Не освобожденные сотрудники

Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпуск.

Hours in Pay Status 
Per Pay Period
Hours Earned 
Per Pay Period
0-9 0.00
10-19 1.0
20-29 2,0
30-39 3,0
40-49 4,0
50-59 5.0
60-69 6.0
70-79 7.0
80-** 8.0

  **Maximum standard hours allowable в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны использовать отпуск только с шагом в четверть часа.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.

При наличии права: Начисление отпуска начинается с первого рабочего дня. Часы доступны для использования в первый день платежного периода после начисления.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске.

Отпуск по болезни
Освобожденный штатный вспомогательный персонал университета

Процент рабочего времени
Отработано
Заработанные часы
За расчетный период
менее 50% 1,9
больше или равно 50% 3,7
* Освобожденные сотрудники должны использовать отпуск по болезни только с шагом 4 или 8 часов.

Полный рабочий день освобожденный от неклассифицированных сотрудников

Назначение FTE Часы отпуска по болезни
заработанный за период оплаты
Меньше всего, чем 0,25 . 1,9
.5-74 2,8
.75-1.00 3,7

3 3-й рабочие сотрудники (UNPALSERSIDEMPIDEFIDEMPIDEFIDEMPIDESTED). получить отпуск по болезни в зависимости от количества часов в статусе оплаты за период оплаты.

Статус оплаты в часах 
За период оплаты
Заработанные часы 
За период оплаты
0–7 0. 00
8-15 0.4
16-23 0.8
24-31 1.2
32-39 1.6
40-47 2.0
48-55 2.4
56-63 2.8
64-71 3.2
72-79 3.6
80** 3,7

**Максимальное количество нормо-часов, допустимое в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.

При наличии права Начисление отпуска по болезни начинается с первого дня работы.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится на утвержденном отпуске по болезни.

Волонтерский отпуск Службы помощи при стихийных бедствиях

Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в ликвидации последствий стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, граничащих с Канзасом. Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги работника должны быть запрошены Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия уровня II или выше. Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, работник не подпадает под действие программы компенсации работникам штата Канзас или закона штата Канзас о деликтных исках.

При наличии права:  Покрытие начинается с первого дня работы.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику до 20 рабочих дней.

Отпуск для доноров

Эта программа предусматривает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, решивших стать донорами органов, тканей, костного мозга или продуктов крови. Все активные сотрудники, имеющие право на все льготы, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Количество времени отсутствия зависит от типа участия.

При наличии права:  Соответствие требованиям начинается с первого дня работы.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в донорском отпуске.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (отпуск FMLA)

Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудник обязан использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в соответствии с правом FMLA, прежде чем ему будет разрешен отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничены работником, супругой, детьми и родителями работника.

При наличии права:  Соответствие требованиям начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и работник отработал не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска FMLA.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске; в противном случае работник находится в отпуске без содержания.

Дополнительная информация: FMLA Policy (от Department of Labor), HCS Liaison Tools

Отпуск на похороны

Сотруднику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней при определенных обстоятельствах.

Когда соответствует требованиям:  Право на участие в программе начинается с первого дня работы.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в отпуске на похороны.

Отпуск в связи с производственной травмой

Ситуации, дающие право на получение отпуска в связи с производственной травмой в университете, обычно распространяются на тех сотрудников, которые работают в службе охраны. Любая травма, дающая право на отпуск в связи с производственной травмой, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.

Когда соответствует требованиям:  Право на участие в программе начинается с первого дня работы.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по причине производственной травмы.

Отпуск для работы присяжным

Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимой функции присяжного в суде или другом уполномоченном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании. Это не включает личные судебные дела или слушания сотрудника.

При наличии права:  Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.

Кто платит:  Университет оплачивает заработную плату сотрудника, когда он находится в утвержденном отпуске присяжных.

Отпуск без сохранения заработной платы

Разрешенный отпуск от обычных университетских обязанностей по причинам, не связанным с университетскими обязанностями, в течение которого сотрудник, имеющий право на льготы, не получает университетскую компенсацию, представляет собой отпуск без содержания. Причина(ы) отпуска без содержания может включать профессиональный рост, важную государственную службу, состояние здоровья или другие личные причины.

Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие бюджетные должности и не работающие по срочному контракту, имеют право на получение отпуска без содержания.

Постоянные и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном FMLA отпуске. Единственным исключением являются преподаватели, работающие на девятимесячный срок и не назначенные на лето, но имеющие контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.

Форма: Отпуск без содержания — Меморандум о соглашении

Отпуск по военной службе (отсутствие по FMLA)

Отпуск по военной службе подразделяется на три разных типа:

  1. Полная действующая служба — для целей, не связанных с обучением

  2. Военный отпуск для службы в резерве и Национальной гвардии

  3. Военный отпуск для службы в Канзасе или Национальной гвардии штата

При наличии права: Право на участие основывается на утверждении Университета.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком

Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми рабочих недель (основной опекун) или четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска (дополнительный опекун) после рождения, усыновления ребенка в возрасте до шести лет и приемный ребенок любого возраста. Отпуск должен быть использован в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до предоставления отпуска.

При наличии права:  Право на участие вступает в силу после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.

Кто платит:  Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком.

Часто задаваемые вопросы

Дополнительная информация: Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, форма отпуска по уходу за ребенком лет или дольше, по усмотрению университета и с одобрения президента может быть предоставлен творческий отпуск с целью продолжения обучения, проведения исследований или получения соответствующего промышленного или профессионального опыта. Такой отпуск не предоставляется на срок менее одного семестра и на срок более одного года с возмещением расходов по следующему графику:

  1. для 9-месячных преподавателей, до половины оплаты за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
  2. для преподавателей с 12-месячным стажем, до половины заработной платы в течение одиннадцати месяцев или до полной заработной платы в течение пяти месяцев.

При наличии права:  Право на участие вступает в силу после шести лет работы на условиях полной занятости в KSU .

Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше инструкциями.

Дополнительная информация:

  • Справочник начальника отдела: Руководство по отпуску
  • Справочник университета, Раздел E: Отпуска, страхование и пенсионные программы: отпуск
  • Заявление на отпуск (pdf)
Совместный отпуск

Квалифицированные сотрудники могут получать пожертвования отпуска, когда они получают серьезную, тяжелую или опасную для жизни травму, увечье или физическое или психическое состояние либо лично, либо по вине члена семьи.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *