Оформить сотруднику СНИЛС | СБИС Помощь
Оформить сотруднику СНИЛС | СБИС Помощь УчебникЖурналОформить сотруднику СНИЛСПри трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю страховое свидетельство — СНИЛС. Оно необходимо для заполнения форм отчетности «СЗВ-М», «СЗВ-ТД» и «СЗВ-СТАЖ».
Когда у работника нет СНИЛС, например, у иностранных граждан, военных, работодатель оформляет свидетельство самостоятельно — представляет в ПФР форму «Анкета застрахованного лица» (АДВ-1).
Если численность сотрудников в компании превышает 25 человек, анкета сдается только в электронном виде.
Срок сдачи
В течение двух недель с момента заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.
Ответственность за нарушения
За нарушение порядка представления сведений предусмотрен штраф 1 000 ₽ (ФЗ-27 в ред. от 20.07.2020).
Как сформировать
ONLINE.SBIS.RU
- Перейдите в раздел «Отчетность/Пенсионный» или «Учет/Отчетность/Пенсионный» (в зависимости от конфигурации).
- Нажмите «+ Создать» и выберите форму «АДВ-1 Анкета застрахованного лица». Если ее нет, кликните «Весь список».
- Как найти форму?
- Добавьте сотрудников, у которых нет СНИЛС.
- СБИС заполнит основные данные о сотрудниках. Проверьте их и внесите недостающие сведения.
- Нажмите «Проверить» и кликните «К отправке».
В течение 5 дней ПФ проверит заявление и примет решение об открытии лицевого счета сотруднику:
- данные указаны верно — ПФ откроет лицевой счет, оформит СНИЛС и передаст его страхователю вместе с сопроводительной ведомостью. Выдайте свидетельство сотруднику в течение недели. Он должен проверить данные в СНИЛС и подписать сопроводительную ведомость;
- сведения уже есть в системе — ПФ пришлет отказ, так как свидетельство уже было оформлено, но сотрудник его не получил. Отправьте заявление на получение дубликата СНИЛС.
Лицензия, права и роли
- В разделе «ПФР» укажите отчетный период, нажмите «Новый отчет» и выберите форму «Получение и обмен страховых свидетельств».
- Установите флаг «Регистрация в системе обязательного пенсионного страхования» и нажмите «Далее».
- Добавьте сотрудников, у которых нет СНИЛС.
- СБИС заполнит основные данные о сотрудниках. Проверьте их и внесите недостающие сведения.
Чтобы открыть помощь по заполнению, нажмите «Как заполнить».
- Отправьте заявление.
В течение 5 дней ПФ проверит заявление и примет решение об открытии лицевого счета сотруднику:
- данные указаны верно — ПФ откроет лицевой счет, оформит СНИЛС и передаст его страхователю вместе с сопроводительной ведомостью. Выдайте свидетельство сотруднику в течение недели. Он должен проверить данные в СНИЛС и подписать сопроводительную ведомость;
- сведения уже есть в системе — ПФ пришлет отказ, так как свидетельство уже было оформлено, но сотрудник его не получил. Отправьте заявление на получение дубликата СНИЛС.
Лицензия
- Перейдите в раздел «Письма и заявления».
- Нажмите «Добавить», выберите «Справку или заявление» и создайте форму «АДВ-1 Анкета застрахованного лица».
- Как найти форму?
- Добавьте сотрудников, у которых нет СНИЛС.
- СБИС заполнит основные данные о сотрудниках. Проверьте их и внесите недостающие сведения.
- Подробнее о содержании каждого раздела
- Проверьте отчет кнопкой и нажмите «Отправить».
В течение 5 дней ПФ проверит заявление и примет решение об открытии лицевого счета сотруднику:
- данные указаны верно — ПФ откроет лицевой счет, оформит СНИЛС и передаст его страхователю вместе с сопроводительной ведомостью. Выдайте свидетельство сотруднику в течение недели. Он должен проверить данные в СНИЛС и подписать сопроводительную ведомость;
- сведения уже есть в системе — ПФ пришлет отказ, так как свидетельство уже было оформлено, но сотрудник его не получил. Отправьте заявление на получение дубликата СНИЛС.
Лицензия
Отчетность
ПФ
СНИЛС
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
Как и где получить СНИЛС взрослому или ребенку в Красноярске? Что делать если потерял СНИЛС? | НГС24
Все новостиТест для отъявленных киноманов: попробуйте угадать фильм по эмодзи
«Дом, где живет людоед без зубов».
Мать три года ищет виновных в смерти дочери
«Там лучшие национальные блюда»: красноярский бар попал в рейтинг кулинарного путеводителя
Два дня не могла сбить температуру: как журналистка «помирала» от болезни в разгар гриппа
«Зимнее сафари»: в Зеленогорске заметили гуляющего по улице верблюда
Приехало 700 машин: красноярская елка из автомобилей стала самой большой в России
Слезай с сука! Как уберечь новогоднюю елку от питомцев, а питомцев — от елки
Сами себе ее придумали: как отличить реальную боль от той, которой нет (и при чем тут психосоматика)
Сначала тепло, а к праздникам похолодает: какая погода ждет Красноярск на предновогодней неделе
«Бабушки не знают, как появился внук». История замужней женщины, которая родила от донора спермы
Как в Красноярске пропадали дети. Популярный блогер снял фильм о гибели пятерых мальчиков и пришел к шокирующим выводам
В МИД РФ ответили, примет ли Белоруссия участие в спецоперации: новости СВО за 24 декабря
«Мы показываем, что можем конкурировать»: Софья Акатьева стала чемпионкой России по фигурному катанию
«Наш прокат еще утром висел на волоске»: Александра Бойкова и Дмитрий Козловский стали чемпионами России среди спортивных пар
Своя часовня и теннисный корт: как выглядит шикарный особняк Филиппа Киркорова в Подмосковье
«Религиозный притон».
Как 22 человека погибли в страшном пожаре и почему их никто не оплакивает — репортаж
Софья Акатьева стала чемпионкой России по фигурному катанию
Красноярск вошел в топ-5 мастурбирующих городов России
«Нужно отыгрывать оргазмы»: владелец вебкам-студии рассказал об изнанке бизнеса. 18+
«В конце были аплодисменты». Второй «Аватар» собрал мини-аншлаг в красноярском кинотеатре
«СМ.Сити» и «Арбан» проиграли торги по застройке бывшей воинской части возле «Леруа» на Калинина. А кто победил?
Хозяином нелегального дома престарелых, где погибли 20 человек, оказался молодой пастор. Кадры с места пожара
Растяпа или интеллектуал? Лишь 3% людей смогут найти на этой картинке флакон духов — проверьте, а вы в их числе
В спецоперации погиб мобилизованный из Красноярского края
Минус 3 кг за шесть дней: как журналист составила собственную диету и похудела к Новому году
Будьте осторожны: почему свиной грипп особо опасен для переболевших COVID-19
Красноярцу дали больше года колонии строгого режима за кражи оградок с могил.
Он с подельником хотел опохмелиться
Крупнейший автохолдинг Сибири стал вторым дилером китайской марки Omoda в Красноярске
Последний шанс дешево отдохнуть. Как отели Крыма заманивают туристов скидками, а разбирают самые дорогие номера
На Семафорной установили первый пролет моста вместо виадука, который разрушил пьяный водитель грузовика
Пьяным был водитель, а прав лишили пассажира. Оказалось, что это законно
На Николаевскую сопку закрыли проезд. Там устанавливают самый высокий флагшток в России
«Мама, я могу сильно ножками шевелить, а Ваня нет, почему?» Как справляются с испытаниями семьи с неизлечимо больными детьми
«Мы просим помощи абсолютно любой»: в собачьем приюте «Бездомный пес» заканчивается корм
Страшный пожар и 20 погибших. Всё, что известно о сгоревшем доме престарелых в Кемерове
«Выглядит неприглядно, но врачу показать надо»: как в Красноярске лечат распространенную женскую патологию и чем она опасна
Число погибших в кемеровском приюте для наркоманов увеличилось: собираем всю информацию в режиме онлайн
В Кемерово вспыхнул нелегальный дом престарелых.
Погибли шесть человек
Совфед призвал взять под контроль уехавших россиян: главное о СВО за 23 декабря
Все новости
Получение СНИЛСа сейчас занимает 5 минут
Фото: Артем Ленц
Поделиться
Карточку зеленого цвета — СНИЛС — сегодня необходимо иметь и взрослым, и детям. Первым — для того, чтобы устроиться на работу, получить материнский капитал; вторым он нужен для оформления пособий, льгот, поступления в детский сад и школу. С 1 апреля в России карточки СНИЛС переходят в электронный формат. Что это значит и как в течение пяти минут получить такой документ в Красноярске — расскажем в материале NGS24.RU.
От роддома до работы: где могут потребовать СНИЛС
По сути, СНИЛС — это лицевой счет, содержащийся в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Задумывался он Пенсионным Фондом для того, чтобы упорядочить индивидуальные сведения о работнике.
В частности, чтобы отслеживать перечисления средств работодателем на счет работника. Впоследствии эти данные учитываются при расчете пенсии.
Со временем «зеленая карточка» вошла в число «необходимых документов» и стала требоваться не только при уходе на заслуженный отдых. Например, зарегистрироваться на Госуслугах без СНИЛСа не получится.
У женщин СНИЛС могут попросить в роддоме. Он входит в перечень документов для рожениц. Впоследствии он будет нужен для оформления материнского капитала. Также он понадобится для оформления инвалидности.
Мужчинам «зеленая карточка» понадобится при призыве в армию.
СНИЛС могут спросить в поликлинике, санатории и даже при оформлении кредита некоторые банки требуют этот документ с пометкой «желателен при наличии». Для финансистов он один из вариантов подтверждения личности.
Но, самое главное, СНИЛС нужен при приеме на работу. Поэтому чаще всего его оформляет работодатель.
От детсада до института: зачем СНИЛС детям
Оформить «зеленую карточку» можно и самостоятельно.
На ребенка её выдадут одному из родителей. А нужен ли вообще он детям? С 2018 года — необходим. С этого периода в России заработала Единая государственная информационная система социального обеспечения (ЕГИССО). В ней собраны данные о том, какие меры социальной защиты нужно оказывать, в том числе несовершеннолетним. Например, если вы имеете право на льготное или бесплатное питание в школе, возврат части платы за детский сад, СНИЛС пригодится. Плюс к этому, он нужен для получения льготных лекарств детям до трех лет.
При устройстве школьника на подработку или при поступлении в ВУЗ, ПТУ такой документ тоже понадобится.
СНИЛС стал электронный: что это значит и как его получить в Красноярске
Для оформления СНИЛСа вам понадобится:
— паспорт,
— заявление.
Если «зеленая карточка» нужна несовершеннолетнему, то к указанному перечню документов надо добавить еще свидетельство о рождении ребенка. При этом в ПФР необходимо будет заполнить анкету.
Выдают СНИЛС в Красноярске МФЦ «Мои документы» и Пенсионный Фонд. В самом фонде получить его можно в течение пяти минут. В пресс-службе ПФР по региону рассказали, что с конца 2016 года в Красноярском крае работает проект по моментальной выдачи СНИЛСа. «Если ранее на получение СНИЛС уходило от пяти дней, то теперь гражданину достаточно обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства, предъявить необходимые документы для регистрации в системе, и ему тут же будет присвоен уникальный номер СНИЛС», — пояснили в ПФР.
Адреса отделений Пенсионного Фонда России в Красноярске:
Поделиться
Телефон горячей линии ОПФР по Красноярскому краю: 229–00–66
С 1 апреля 2019 года в России карточки СНИЛС переходят в электронный формат. Это значит, что теперь ПФР больше не должен выдавать бумажные страховые свидетельства. Сведения об индивидуальном лицевом счете будут отражаться в электронном документе. Увидеть его можно будет в своем личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда.
Однако пока нововведения в Красноярске не заработали. В региональном ПФР рассказали, что переходный период от бумаги к электронному варианту займет «какое-то время».
Пока все отделения ПФР в Красноярске выдают бумажные «зеленые карточки». В любом случае в будущем действительны будут оба варианта — электронный и привычный бумажный.
По теме
24 мая 2019, 09:10
Полис ОМС в Красноярске: что дает и где получить21 мая 2019, 07:02
Проходим диспансеризацию в Красноярске: сроки, исследования, поликлиники
Наталья Стельмах
Внештатный корреспондент
СНИЛСИнструкцияПолучение документов
- ЛАЙК1
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ1
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ2
Читать все комментарии
Что я смогу, если авторизуюсь?
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Как изменилась программа «Субботним вечером в прямом эфире» за прошедшие годы
Премьера шоу «Субботним вечером в прямом эфире » состоялась на канале NBC в 1975 году, и с тех пор это шоу превратилось в отдельный комедийный жанр.
Наряду с появлением ряда блокбастеров, таких как «Братья Блюз», и «Мир Уэйна », SNL , были созданы одни из лучших комедийных писателей и актеров, которых когда-либо видел мир. На протяжении более четырех десятилетий шоу сохраняло свой формат скетч-комедии и музыкального представления, но в некоторых отношениях оно также развивалось. Читайте дальше, чтобы узнать, как Saturday Night Live менялся с годами.
Как это началось «Субботним вечером в прямом эфире»
В 1974 году президент NBC Герберт Шлоссер хотел заполнить пустой слот сети в субботу вечером, поэтому он попросил продюсеров Дика Эберсола и Лорна Майклза разработать новое шоу. Согласно The Hollywood Reporter, Эберсол и Майклз придумали идею «Субботним вечером в прямом эфире » и собрали комедийную команду, состоящую из Джона Белуши, Дэна Акройда, Чеви Чейза, Джейн Кертин и Джильды Рэднер для первого сезона.
Самая первая серия Saturday Night Live , вышедшая в эфир 11 октября 1975 года с комиком Джорджем Карлином в качестве ведущего и Билли Престоном и Дженис Ян в качестве музыкальных гостей.
Как изменился сериал «SNL»
Когда сериал « Saturday Night Live » начал выходить в эфир в конце 70-х, он больше напоминал варьете, часто с несколькими музыкальными гостями. В конце концов, шоу стало больше сосредотачиваться на своих эскизах и сократило количество музыкальных гостей до одного.
В отличие от сегодняшнего дня, в течение первых нескольких сезонов SNL приглашенные актеры были отмечены первыми в начале, а завсегдатаи сериала упоминались последними. Теперь сначала представляется основной состав (в алфавитном порядке), а приглашенные звезды объявляются непосредственно перед монологом.
Этот культовый голос «SNL»
Если вы смотрели SNL с самого начала, вы знаете, что есть что-то особенное в культовом голосе диктора Дона Пардо.
Легенда телевидения открывала шоу 38 из 45 сезонов. Но после его смерти в 2014 г. Выпускник SNL Даррелл Хаммонд занял его место.
Добавление цифровых короткометражек
Saturday Night Live известен своими новаторскими музыкальными представлениями. Но в 2005 году шоу вышло на новый уровень за счет включения предварительно записанных музыкальных цифровых короткометражек между живыми сценками. Некоторые из самых популярных музыкальных клипов, такие как Lazy Sunday и Motherlover , были сняты актером Энди Сэмбергом и его командой Lonely Island. Шоу получило в общей сложности шесть номинаций на премию «Эмми» и одну победу в категории «Выдающаяся оригинальная музыка и тексты».
Как программа «Субботним вечером в прямом эфире» оставалась неизменной
По большей части формат, тон и направление передачи «Субботним вечером в прямом эфире » оставались неизменными на протяжении 45 сезонов. Шоу по-прежнему начинается с холодного открытия и знаменитой строчки: «Прямой эфир из Нью-Йорка, субботний вечер!» В каждом выпуске есть монолог гостя, а также живые скетчи и выступления. Каждую неделю популярный музыкальный гость выходит на сцену, чтобы исполнить хиты, занявшие первые места в чартах.
И с момента своего создания в 1975 году, Saturday Night Live продолжает наносить удары по политическим событиям и политикам. От версии Джимми Картера Дэна Акройда до изображения Дональда Трампа Алеком Болдуином, шоу до сих пор известно своим грубым подражанием президенту.
Если вы хотите просмотреть винтажные клипы SNL , чтобы увидеть, как изменилось шоу (и время), вы можете зайти на страницу Saturday Night Live на Youtube и осмотреться.
Чему SNL может научить руководителей в создании отличных команд для совместной работы
«Добрый вечер, », — шипит учитель английского языка.
«Добрый вечер», говорит студент.
Учитель продолжает, «Повторяйте за мной. Я бы хотел-»
«Я бы хотел-» копирует студента.
«Скормить — кончиками пальцев — Росомах».
«Скормить — кончиками пальцев — Росомах».
Они делают больше речевых упражнений.
«Далее — УХ!»
Это учитель. Он хватается за грудь. Он переваливается через стул и падает на пол. У него только что случился сердечный приступ.
Послушный ученик сжимает грудь и тоже падает насмерть
Менеджер этажа Чеви Чейз выходит на сцену и говорит в наушники. Он смотрит в камеру и произносит знаменитую фразу: «Прямой эфир из Нью-Йорка, сегодня субботний вечер!»
Самое смешное шоу на телевиденииЭта сцена, которую мы только что описали, с участием Джона Белуши и Майкла О’Донохью, является первой вводной пародией SNL. шоу на канале NBC. Это ночное развлекательное шоу, высмеивающее политику, социальные проблемы и знаменитостей.0013
Он познакомил мир с такими комедийными легендами, как Уилл Феррелл, Эдди Мерфи и Тина Фей. Такие суперзвезды, как Мадонна, Дрейк и Том Хэнкс, также принимали участие и выступали в шоу.
Это также отличный пример того, почему замечательные совместные команды необходимы для успеха любой организации.
В книге «Прямой эфир из Нью-Йорка: полная, не прошедшая цензуру история «Субботним вечером в прямом эфире», рассказанная ее звездами, сценаристами и гостями» сообщается, что в конце 90-х годов шоу принесло NBC сотни миллионов прибыли. 0 с. Серьги сегодня намного выше.
Сегодня мы рассмотрим некоторые из лучших уроков из книги, которые помогут вам создать более сплоченную команду.
SNL был ответом на страх NBC проиграть войну телевизионных сетей.
В середине 1970-х NBC грозила потеря значительных доходов от рекламы из-за падения рейтингов и меньшего количества успешных шоу.
В поисках инновационного решения исполнительный директор сети Дик Эберсол заметил, что все основные сети не могут привлечь зрителей в возрасте от 18 до 30 лет.
Он знал, что если он продюсирует новое остросюжетное шоу, которое сможет очаровать этих молодых людей, NBC может стать новой ведущей телевизионной сетью. В служебной записке президент NBC Херб Шлоссер описал свои идеи и идеи Эберсола для SNL:
«Он должен быть молодым и ярким. Он должен иметь характерный вид, характерный сет и характерный звук… При надлежащем производстве и продвижении. , «Субботний вечер» может стать главным шоу на телевидении, о котором будут говорить люди.
Когда идея была написана на бумаге, им нужен был великий лидер, чтобы воплотить ее в жизнь. Этот человек должен был уметь создавать творческие совместные команды и управлять ими.
Этот лидер — нынешний шоураннер Лорн Майклс.
Лучший комедийный менеджерЛорн Майклс, канадский комедийный сценарист и телепродюсер, является одним из самых любимых менеджеров Голливуда. Он смог поддерживать актуальность шоу на протяжении десятилетий, создавая отличные совместные команды сценаристов и актеров.
Однако его путешествие было непростым. В истории SNL было много периодов триумфа и неудач.
Руководители и рядовые менеджеры могут многому научиться благодаря командной работе и стилям руководства, которые демонстрируются на шоу. Вот четыре урока из программы «Субботним вечером в прямом эфире», которые также помогут вам лучше управлять командами для совместной работы:
Если SNL хотела завоевать более молодую аудиторию, она должна была нанять людей, разделяющих их точку зрения.
В то время ночные шоу, организованные такими людьми, как Джонни Карсон, были известны своим умным и здравым юмором. Майклз не хотел, чтобы SNL был таким.
Он хотел создать шоу, которое было бы революционным, как хиппи 60-х, и мятежным, как рок-звезды 70-х.
Чтобы сделать другое шоу, ему пришлось искать другой талант. Майклс назвал их «просвещенными любителями», потому что им нужно было писать и исполнять комедийные скетчи для шоу, несмотря на отсутствие подтвержденного опыта работы на телевидении.
Сломайте шаблон и сделайте свой собственный.
Комики, нанятые Майклзом, не следовали отраслевым стандартам или стандартам написания сценариев. Вместо того, чтобы перестраховываться, если у них была идея, они экспериментировали с ней, пока она не становилась достаточно смешной, чтобы быть в эфире.
Чтобы найти их, он углубился в подпольную комедийную сцену. Он посещал ночные клубы, посещал импровизированные представления и общался с коллегами-писателями, чтобы найти самые недооцененные таланты.
Этот творческий подход помог ему найти большинство легендарных актеров: Чеви Чейза, Джона Белуши, Билла Мюррея, Дэна Эйкройда и Джильду Рэднер. Он даже нашел писателя Алана Цвайбеля, когда тот работал в нью-йоркском гастрономе!
Этот молодой голодный актерский состав показал американцам комедию, которую они никогда раньше не видели.
Ваши люди определяют вашу культуруТот, кого вы нанимаете, устанавливает стандарты вашей культуры.
Если вы нанимаете честных людей, ваше рабочее место будет честным. Но если вы наняли нечестных людей, ваш офис будет токсичным. Вам придется уволить их, чтобы заново изобрести свою культуру. (Просто спросите Wells Fargo)
Положительным примером этого является Тео Эпштейн из Cubs, который верил в это, когда подписался на то, чтобы превратить Cubs в победителей. Он искал людей с сильным характером, чтобы построить команду:
«Нам нужны игроки, которые вкладывают деньги в своих товарищей по команде, нам нужны игроки, которые поймут, что значит играть в Мировой серии для Кабс и их болельщиков. Мы хотим, чтобы игроки, которым мы доверяем, могли справиться с трудностями.
Мы хотим, чтобы игроки были рядом с другими игроками.
Нам нужны ребята, которые заботятся о победе и ставят ее в приоритет , и счастливы, когда команда побеждает, а они 0 из 4, и злятся, даже если мы проигрываем, а они 3 из 4».
Эти сочувствующие игроки станут образцами для подражания, по которым молодые игроки будут моделировать свое поведение. И это окупилось, когда они выиграли Мировую серию 2016 года.
Детеныши — только один пример. В Harvard Business Review показано, что качество лидеров имеет эффект просачивания: Хорошие лидеры порождают еще больше хороших лидеров.
Вот почему так важно, кого вы нанимаете. Их отношение и действия определяют эффективность совместных команд вашей организации. Это также влияет на то, насколько хорошо все работают вместе. Имейте четкое представление о навыках и ценностях, которые вам нужны, и создайте команду, которую вы себе представляете.
2) Люди, разделяющие общую цель, лучше работают вместе.Вначале NBC согласилась платить творческой команде всего несколько сотен долларов в неделю. Несмотря на это, Майклс убедил актеров и писателей присоединиться к шоу, предложив почти полную творческую свободу. У них была бесценная возможность продемонстрировать свой талант миллионам людей без фильтров.
Первые годы SNL были очень напряженными. Писательница и первая жена Майкла, Рози Шустер, объяснила, насколько самоотверженными были сценаристы:
«Вы жили, спали и дышали шоу.
В те первые годы это был просто чистый гонзо, полное обязательство. Был этот феномен, который взрывался, и мы все отдались этому на 200 процентов».
После встреч писатели отправлялись обедать и обмениваться идеями. Они записывали их на все, что могли найти, например, на салфетки, салфетки и меню.
Затем они возвращались на Скалу, 30 и работали всю ночь, пытаясь создать эскизы, чтобы представить их на следующий день.
Пока сценаристы изо всех сил пытались воплотить свои идеи в жизнь, такие актеры, как Джильда Рэднер, были рады помочь им.
Отличные команды сотрудничают, выполняя разные роли и обязанности.
В выпуске Live From New York Цвайбель поделился историей о том, как он встретил Раднера. Во время писательской встречи он прятался за растением в горшке, когда его заметил Раднер:
«Я прячусь, когда вдруг сквозь листву слышу, как кто-то говорит: «Поможешь мне стать попугаем?».
Я понятия не имел, о чем она говорила, но она была человеком, называющим меня писателем , поэтому я говорю: «О да, я отлично разбираюсь в попугаях». Итак, теперь мы оба стоим за этим растением, и мы начинаем говорить, и вдруг она говорит: «О-о, [Лорн Майклс] звонит вам» — это происходит примерно через пять минут — и я становлюсь косноязычным. …
Она встает, обходит растение и идет к передней части комнаты и говорит: «У Цвейбеля появилась отличная идея, где я играю с этим попугаем и сижу на жердочке». Так что свою идею она приписала мне .
После этой неловкой встречи они стали одной из самых сильных команд в SNL. Они разработали известных персонажей, таких как Розанна Розаннаданна. Грубая ведущая, которая вдохновит будущую участницу актерского состава Майю Рудольф заняться комедией.
Такой талант, как Рэднер, взял на себя инициативу, посоветовавшись с писателями, чтобы принять более сложные решения по эскизам. Это превратило неблагополучные кросс-функциональные команды в здоровые коллективы, способные к сотрудничеству.
Общее желание Рэднера и Цвайбеля показать острые комедии на телевидении позволило им лучше относиться друг к другу. Вместо того, чтобы конкурировать за внимание, они сосредоточились на создании потрясающих скетчей.
В вашей организации важно, чтобы ваши люди были связаны общей миссией, чтобы они могли лучше достигать целей вместе. Если вы все работаете для достижения одной цели, то, кто часто получает признание, и другие эгоистичные, разногласия исчезнут.
3) Слишком большое внимание к своим звездам может повредить вашей команде.
С момента выхода первого эпизода SNL стал большим ночным хитом. Но с годами Майклз и актерский состав выгорели.
После пяти сезонов он и остальные актеры покинули шоу, чтобы сосредоточиться на своих собственных проектах.
Их уход вынудил NBC создать новые совместные команды с новыми сценаристами, актерами и шоураннером.
Плохие решения Жана ДуманянаПервым шоураннером, заменившим Майклза, была Джин Думанян. Она провела худший сезон в истории SNL.
В течение десяти месяцев она плохо руководила совместными командами талантов на сцене и за ее пределами. Писатель Дэвид Шеффилд утверждает, что ее личность и отсутствие опыта стали причиной ее падения:
«Джин ничего не знала о комедии. Она понятия не имела. Это был почти урок того, как не надо вести комедийное шоу.
Она умела натравливать людей друг на друга, что было совершенно противоположно комедии.
Я не знаю, почему она думала, что это хороший способ работы. На самом деле она начала соперничество среди сценаристов и актеров, которого раньше не было , думая, что каким-то образом победит сильнейший. Это не было формулой комедии».
Будучи бывшим менеджером по работе с талантами, Думанян баловала знаменитостей, что привело к ее фаворитизму по отношению к актерам. Это вызвало негодование среди писателей
Думанян часто игнорировал работы писателей. Они присылали сценарии, но она их не читала. Она почти не предлагала конструктивных отзывов и не позволяла писателям экспериментировать с идеями.
Это недоверие к Джин заставило писателей разрабатывать несмешные скетчи, в результате чего рейтинги упали до самого низкого уровня. СНЛ оказался под угрозой.
Новый менеджер, те же проблемы. После Думаниана Дик Эберсол был нанят для управления SNL. Он следовал практике Думаняна отдавать предпочтение актерам над писателями вместо того, чтобы вкладывать средства в совместные команды, которые могут выжить в долгосрочной перспективе.
В эфире Эберсол постоянно чередует популярных персонажей и исполнителей. Шоу предоставило как можно больше эфирного времени таким любимым актерам, как Эдди Мерфи и Джо Пископо.
https://www.youtube.com/watch?v=uSRQF4OnGlk
Отношение к людям второго сорта мешало творчеству писателей. Сценарист Тим Казуринский объяснил:
«Итак — это разочаровывает — все хорошие сценарии отправились в корзину…
Эберсол искал сценарии, которые сделали бы Эдди и Джо большими звездами… мусорная корзина.
И чтобы сценаристы впадали в депрессию , они принимали больше наркотиков, и довольно скоро большинство сценариев было написано для Эдди и Джо. Это было похоже на «опубликовать или погибнуть» — нужно было выпустить материал в эфир, поэтому все писали, думая: «Если я не сделаю материал для Эдди, он не пойдет, и меня уволят». люди часто так делали».
Это позволило SNL оставаться в эфире еще несколько лет. Однако, когда ушли самые известные звезды, шоу снова оказалось под угрозой отмены.
Помните, что вы возглавляете команду
.Сосредоточение внимания SNL на известных актерах и игнорирование идей их сценаристов привело к их падению на несколько лет.
Во многих отношениях к их звездным актерам относились как к часто используемому термину «отличные игроки». HBR обнаружил, что они более продуктивны и целеустремленны, чем средний сотрудник:
Эрик Херренколь, автор книги «Как нанять лучших игроков», пишет, что самые результативные команды — это совокупность этих игроков. Он утверждает, что менеджеры должны сосредоточить свое время на найме большего количества таких людей, а не на развитии низкоэффективных работников.
Теоретически это имеет смысл. Но на самом деле превращение их в ядро вашей организации может привести к катастрофе.
Серийный предприниматель Джонатан Сигел объяснил основателю Appsumo Ноа Кагану, что эти лучшие игроки не всегда являются лучшими членами команды. Они могут видеть себя рок-звездами и могут больше сосредоточиться на улучшении себя, чем организации в целом.
Например, Чеви Чейз был и ведущим актером, и сценаристом SNL. По мере роста популярности шоу рос и он.
Это в конечном итоге привело к тому, что он покинул шоу, чтобы воспользоваться лучшими личными возможностями, что разозлило многих его товарищей по съемочной площадке, которые думали, что у них общая миссия. Актерский состав и будущий номинант на «Оскар» Билл Мюррей чуть не подрался с ним:
«Они возмущались, что он взял большую часть успеха и оставил и начал свою карьеру. Все остальные были из импровизационной мир, где вы ничего не сделали о себе. Вы были ансамблем, вы были компанией. Поэтому, когда он ушел, было негодование по этому поводу. Это был шок».
В попытке максимально использовать свой звездный талант лидеры SNL оттолкнули остальную часть команды.
Признайте ценность всех ваших людей Когда звезды уходят, а культура на них опирается, SNL пришлось создать новых персонажей, чтобы оживить шоу. Профессор Томас Дж. Делонг утверждает, что вспомогательные работники или «игроки категории B», такие как авторы SNL, могут помочь компаниям оправиться от этой потери.
Большинство компаний состоят из талантливых и трудолюбивых людей. в центре внимания
Отсутствие у них стремления к вниманию не означает, что они менее важны. Как и у лучших игроков, у них есть амбиции. Но зачастую они больше заинтересованы в достижении баланса между работой и личной жизнью, отличной работе и выполнении миссии компании, чем в продвижении по карьерной лестнице.
Низкий эгоизм, трудолюбивый персонал является ключом к созданию отличных команд, способных к сотрудничеству.
К сожалению, таких людей часто не узнают, как суперзвездных сотрудников, из-за чего они могут расстроиться.
Полагаться на высокоэффективных специалистов в ведении бизнеса может быть опасно. Не пренебрегайте командой людей, которые помогают вашим лучшим игрокам процветать и играют важную роль в повседневной работе вашей компании.
Без ваших невоспетых героев ваша компания вполне может прекратить свое существование.
4) Создайте безопасную среду, в которой люди могут рискнуть.В 1986 году Майклз вернулся в SNL в качестве исполнительного продюсера, надеясь изменить ситуацию. С тех пор его успех позволил ему сохранить этот титул.
На протяжении десятилетий Майклз находил и развивал новые удивительные таланты. Он дал таким ярким умам, как Конан О’Брайен, возможность заняться большими проектами:
«Лорн как бы бросает вас в бассейн… Я помню, как Лорн затащил меня в комнату на ранней стадии. вы думаете? [Стив Мартин] и я пытаемся разобраться в этом. Что вы думаете?»
Он не боится просто бросить тебя туда с этими людьми И он не боится типа: «Я не знаю, этот ребенок может смутить меня» или «Этот ребенок может быть идиотом». ‘ Он не боится сказать: «Давайте пригласим сюда Конана, и, может быть, у него появится идея».Хотя открытость идеям осталась, отношение к сексу, наркотикам и алкоголю изменилось. Бывшая участница актерского состава Майя Рудольф объясняет:
«Мы, безусловно, гораздо более чистое и здоровое поколение, чем прошлые поколения. Теперь все ходят в спортзал, кроме меня».
Сумасшедшее еженедельное расписание SNL
Люди правильно питаются, следят за собой, не курят и не употребляют наркотики. Я говорю очень обобщенно, но это, безусловно, отражение времени и культуры, в которой мы живем». понимал, что для того, чтобы SNL могла поддерживаться в долгосрочной перспективе, необходима культура, в которой его работники могли бы процветать устойчивым образом.С самого начала SNL практиковало это расписание для каждого выпуска:
- Понедельник — Сценаристы, актеры и знаменитости представляют идеи скетчей, которые они хотят показать в эфире.
- Вторник — Сценаристы целыми днями и ночами пишут сценарии.
- Среда — Актеры и сценаристы читают сценарии вслух, чтобы определить, какой набросок оставить, а какой выбросить.
- Четверг — Актеры репетируют сценарии, пока сценаристы работают со съемочной группой над созданием декораций.
- Пятница — Актеры снова репетируют, пока художники по декорациям, художники по костюмам и музыканты пытаются воплотить в жизнь идеи, показанные в сценариях.
- Суббота — Проводятся генеральные репетиции до начала шоу.
Эта повестка дня позволяет сценаристам и актерам проверять и реализовывать идеи перед окончанием каждого шоу. Большинство людей подумают, что такой состав мешает творчеству. Но на самом деле, это усиливает его.
Забудьте о неудачах.
Бывший главный сценарист Тина Фей утверждает, что такое расписание позволяет актерам пробовать новые скетчи и преодолевать неудачные:
«Шоу продолжается не потому, что оно готово, а потому, что уже 11:30.
Это то, что Лорн [Майклс] часто говорил о Saturday Night Live… Вы должны изо всех сил стараться быть на вершине своей игры и улучшать каждую шутку до последней. возможный второй, а затем вы должны отпустить его…Что я узнал о бомбардировках как писатель в субботу вечером, так это то, что нельзя слишком беспокоиться о своем «постоянном послужном списке». Да, вы напишете несколько зарисовок, которые полюбите и которыми будете гордиться навсегда — ваши золотые самородки.
Но вы также собираетесь написать несколько настоящих дерьмовых самородков. И, к сожалению, иногда дерьмовые самородки попадают в эфир. Вы можете не беспокоиться об этом. Если вы понимаете разницу, вы можете вернуться к промывке золота в понедельник.
Несмотря на все остальные изменения в привычках, приведении и записи, SNL сохраняет этот процесс, потому что он работает. Они создают много идей, хорошо повторяют и имеют кратковременную память на успехи и неудачи.
Работая над созданием собственных команд для совместной работы, найдите время, чтобы взглянуть на картину шире.
Каковы привычки и процессы вашей команды? Откуда берутся ваши лучшие идеи?
Поэкспериментировав с тем, как вы все работаете вместе, и сделав безопасным выдвижение даже плохих идей, вы удивитесь, насколько изобретательнее вы сможете стать.
ЗаключениеНа протяжении десятилетий SNL сохраняет за собой место одной из самых популярных программ в истории телевидения. Однако большинство зрителей не знают о его закулисных секретах.
Лорн Майклз разрушил вечернее телевидение, наняв дерзких людей, которые хотели выступить перед миллионами. Вместе они сформировали совместные команды, которые заставляли американскую аудиторию смеяться из поколения в поколение. Как поясняет Live from New York:
«Одно неизменное на протяжении десятилетий — несмотря на все изменения и потрясения — это то, что Saturday Night Live по-прежнему следует традициям.
Это началось и остается выражением в первую очередь одного человека: Лорна Майклза, создателя и исполнительного продюсера, который, за исключением пятилетнего перерыва, во время которого шоу вели другие, не пропустил ни одного выступления. Он является руководящим духом, и многие из стандартов, которые он отстаивал в начале, по-прежнему проявляются в каждой последующей итерации».
Для лидера важнее всего ваш пример и намерения. То, что вы делаете, может сыграть решающую роль в создании инновационных команд для совместной работы. Нанимая замечательных людей, создавая общую цель, помня о своих невоспетых героях и создавая безопасную среду, чтобы рисковать, вы можете просто построить что-то, что может просуществовать более четырех десятилетий.
Дополнительная литература:
Ищете другие идеи по созданию вашей культуры и организации для процветания? Вот несколько пунктов для начала:
- Независимо от того, являетесь ли вы генеральным директором или нет, это отличные вопросы, которые можно задать вашей организации о культуре.