Когда в Чехии можно брать оплачиваемый выходной? Чаще, чем вам кажется / Жизнь / Иммиграция / 420on.cz Пражский городской портал
Свадьба, похороны, медосмотр, и, как бы ни было парадоксально, даже поиск новой работы. Трудовой кодекс учитывает несколько ситуаций, когда начальник должен предоставить вам оплачиваемый отгул, даже если он этого не хочет.
Дополнительный выходной становится редкостью
Каждый работник в Чешской Республике имеет право на четыре недели оплачиваемого отпуска в год. Многие компании добавляют к этому еще несколько дней в качестве бонуса. Хотя количество таких «щедрых» компаний уменьшилось во время пандемии коронавируса, согласно опросу Sodexo.
«Согласно нашему опросу, 26% работников получают дни отпуска сверх установленного законом срока. Это на 11% меньше, чем в 2017 году. Спад относительно большой, и мы можем только догадываться о том, чем это вызвано. Один из вариантов — меньшее желание работодателей предложить дополнительный выходной после пандемии covid, которая значительно повлияла на компанию и привела к гораздо большему отсутствию сотрудников из-за болезни», — говорит Мартина Махова, директор по персоналу Sodexo Benefit.
Она добавляет, что, конечно, сотрудникам не нравится отмена бонусов в виде дополнительных выходных. Наоборот, пандемия значительно повысила интерес к бонусам для восстановления здоровья и отдыха. «В условиях пандемии люди в рабочей и личной сферах больше года испытывают стресс, а это действительно долго. Человеческий мозг и организм не приспособлены к такой длительной и постоянной нагрузке», — добавляет Махова.
Помимо классического отпуска, который регулируется договором между работником и начальником, бывают ситуации, когда работодатель обязан предоставить вам отгул — иногда он оплачивается, иногда нет. Дагмар Холикова из кадровой консалтинговой компании Hays объясняет, какие это ситуации и сколько часов или дней вы можете просить для себя.
Визит к врачу
Если вы планируете посетить медицинское учреждение в городе, где вы работаете и живете, и не можете посетить его в нерабочее время, ваш работодатель возместит вам расходы на посещение врача.
«В Трудовом кодексе указано, что вы должны записаться к врачу, который находится как можно ближе к вашему дому, и вы также должны потратить на визит не больше времени, чем действительно необходимо», — говорит Дагмар Холикова.
Однако, если вы записаны на прием к специалисту за пределами города, в котором вы живете, работодатель может возместить вам расходы на целый день — опять же, вам следует выбрать больницу или хирургическое отделение как можно ближе к месту жительства. В то же время, если вы вернетесь от врача в другом городе раньше, вам следует сразу же идти на работу.
В случае вакцинации или тестирования на covid-19 действуют те же правила, что и при посещении врача. При этом работодатель обязан возместить вам все визиты к врачу, которые связаны с выполнением работы.
Если вы регулярно сдаете кровь, вы также имеете право на оплачиваемый отгул. При сдаче крови также учитывается время восстановления, поэтому может быть проплачен и весь рабочий день.
Сопровождение к врачу или на консультацию
Вы также получите оплачиваемый отгул, если сопровождаете члена семьи в медицинское учреждение, он выдается на необходимое время, максимум на один день.
«Однако только если сопровождение было необходимо, и посетить учреждение в нерабочее время было невозможно. Важно отметить, что только один член семьи может сопровождать и претендовать на выходной день», — говорит Дагмар Холикова.
Если вам необходимо посетить школьный консультационный центр с ребенком, чтобы узнать о его особых образовательных потребностях, вы имеете право на необходимый отгул, но в этом случае он не будет оплачиваться.
Рождение ребенка
Если нужно отвезти жену или девушку в родильный дом, работник тоже имеет право на оплачиваемый отгул. Однако он засчитывается только в течение времени, строго необходимого для транспортировки в родильный дом.
«Если хотите присутствовать на родах, вам нужно взять неоплачиваемый выходной или, возможно, день от отпуска», — говорит Холикова.
Неоплачиваемый отгул по личным причинам не выдается автоматически по закону, работник должен согласовать это со своим работодателем.
Новая работа и переезд
Если вы были уволены вашим работодателем по причинам, изложенным в разделе 52 (a)–(e) Трудового кодекса, например, по причине сокращения штата, вы имеете право на оплачиваемый отгул продолжительностью полдня каждую неделю для поиска новой работы.
Вы переезжаете из-за новой работы? Если ваш переезд необходим для выполнения работы и вы переезжаете в интересах работодателя, вы имеете право на оплачиваемый отгул продолжительностью до двух дней, в течение которого вы можете устроить все необходимое, связанное с переездом.
«Однако, если вы переезжаете по собственному желанию, вы также можете подать заявление на получение до двух выходных, и в этом случае работодатель должен вам их предоставить, но не возместить.
Таким образом, это будет неоплачиваемый отгул», — говорит Холикова.
Свадьба
Вы скоро женитесь или собираетесь выйти замуж? Вам необязательно брать отпуск — вы имеете право взять до двух выходных от работодателя, из которых один день работодатель вам возместит, а на следующий день у вас будет неоплачиваемый отгул.
«Поэтому, если у вас свадьба в пятницу, например, вы можете взять отгул на подготовку в четверг, чтобы не переживать и полностью посвятить день к подготовке», — говорит Холикова.
Родители пары также имеют право на оплачиваемый выходной. Верно и обратное — если у родителей свадьба, их дети тоже имеют право на выходной, но неоплачиваемый. Однако, если вы идете в качестве свидетеля к одному из ваших близких, вы не имеете права на отгул по закону и должны взять его в счет отпуска.
Похороны
В случае смерти одного из ближайших родственников вы всегда имеете право на два дня оплачиваемого отгула и еще один для участия в похоронах близкого человека.
Всего вы можете взять три дня, которые ваш работодатель возместит.
В случае смерти более дальних родственников вы имеете право на один день оплачиваемого отгула.
«Однако, если вы организуете похороны этих людей, вы имеете право на один дополнительный день оплачиваемого отгула, но вы должны предоставить доказательства от соответствующих учреждений, что вы организовали похороны», — сказал эксперт Hays.
В случае смерти дедушки, бабушки или внука, а также свекрови, тестя, приемного внука или внучки или другого близкого человека, который делил с вами домашнее хозяйство, оплачиваемый отгул дается максимум один день, чтобы присутствовать на похоронах, или еще и на следующий день, если вы организуете похороны этих лиц. В этом случае снова необходимо предоставить подтверждение.
Работники, присутствовавшие на похоронах своего коллеги и приглашенные работодателем, также имеют право на оплачиваемый выходной на необходимый период.
Больничный и другие причины
Оплачиваемый отгул
«В рамках социального пакета компания также может предоставлять другие выходные дни, например, в виде отгула по лояльности, по болезни, вариантов много.
Все это работодатель предоставляет как бонус — такой выходной регулируется коллективной договоренностью или внутренними положениями», — говорит Дагмар Холикова.
В то время как лояльность или выходной по случаю дня рождения применяются нечасто, все больше сотрудники берут именно больничный.
Неоплачиваемый отгул
Неоплачиваемый отгул, который по-прежнему упоминается в Трудовом кодексе и должен быть предоставлен работодателем, но не компенсируется, включает, например, время, необходимое для выполнения общественных работ. Или когда это отвечает государственным или коллективным интересам, к примеру, когда работника вызывают в суд.
«Это также относится к мероприятиям для детей и молодежи, то есть когда вы являетесь вожатыми лагеря. Здесь работник имеет право на неделю оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, если соблюдены установленные законом условия. Если нет серьезных производственных причин со стороны работодателя», — говорит Холикова.
В других случаях, когда вы хотите взять неоплачиваемый отпуск, будь то в связи с более длительным отпуском, активным отдыхом или другими обстоятельствами, позитивное решение зависит только от согласия работодателя.
Источник: zpravy.aktualne.cz
Следите за главными новостями Чехии вместе с 420on.cz в удобном для Вас формате:
YouTube – Что делать беженцу из Украины в Чехии? Пошаговая инструкция
YouTube – полезная информация в видео формате
Telegram – короткий дайджест новостей за день
Facebook – обсуждение новостей и дискуссии
Instagram – фото и видео новости каждый день
Почта редакции. Отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника. Налоги & бухучет, № 68, Август, 2008
Редакция НиБУНалоги & бухучет Август, 2008/№ 68
Печать
Ответы на вопросы
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника
У работника предприятия умер отец-пенсионер.
В связи с этим он хочет уйти в отпуск за свой счет. Какой продолжительности отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации должен предоставить руководитель предприятия? Имеет ли работник право на получение пособия на погребение из Фонда соцстраха по временной потере трудоспособности?
(г. Харьков)
Согласно
ЗаконуУкраины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) следует различать отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить (ст. 25), и отпуск без сохранения заработной платы по согласованию сторон (ст. 26).
В соответствии с
п. 9 ст. 25 Закона № 504/96-ВР работнику в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно: супруга (супруги), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер, в обязательном порядке предоставляется отпуск продолжительностью до 7 календарных дней; других родственников — до 3-х календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно.
Согласно
ст. 26 Закона № 504 в связи с семейными обстоятельствами или другими причинами работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договоренностью между работником и администрацией предприятия, но неболее 15 календарных дней в год.
Таким образом, в данной ситуации по заявлению работника предприятие
обязано предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней, без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно. Вместе с тем по договоренности сторон может быть также предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
В отношении права на получение пособия на погребение отца-пенсионера отметим следующее.
Согласно
п. 5 ст. 34 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III, из средств фонда социального страхования пособие на погребение пенсионеров не выплачивается.
Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, работник предприятия не имеет права на получение пособия на погребение из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
В данной ситуации работодатель может помочь такому работнику следующим образом. Работодатель может предоставить по заявлению работника нецелевую (материальную) благотворительную помощь. Как следует из
п.п. 9.7.3 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 г. № 889-IV (далее — Закон № 889), сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, предоставляемой юридическими или физическими лицами в пользу налогоплательщика в течение года совокупно в размере, не превышающем размер суммы предельного дохода, определенного, согласно абз.
1п.п. 6.5.1 Закона № 889 (в 2008 году) в размере, не превышающем 890 грн.), не подлежит включению в налогооблагаемый доход. При этом должно соблюдаться условие — на такого налогоплательщика распространяется право на получение налоговой социальной льготы. Если же права на налоговую социальную льготу налогоплательщик не имеет, то полученная нецелевая благотворительная (материальная) помощь облагается налогом с доходов в полной сумме.
Отметим, что независимо от того, облагается сумма нецелевой благотворительной (материальной) помощи от работодателя налогом с доходов или нет,
такая выплата не является базой для начисления взносов в Пенсионный фонд и другие фонды социального страхования.
Связано это с тем, что согласно
п. 3.31 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г.
№ 5, такая выплата не входит в фонд оплаты труда.
Если на предприятии есть профсоюзная организация, то работник может обратиться с заявлением о выплате ему пособия на погребение как члену профсоюза. С точки зрения налоговых последствий этот вариант получения материальной помощи более выгоден для работника. Объясняется это тем, что согласно
п.п. 4.3.21 Закона № 889 денежные средства или стоимость имущества (услуг), предоставляемые профсоюзом как пособие на погребение, не включаются в состав общего месячного налогооблагаемого дохода физического лица независимо от размера такой выплаты. Налог с доходов с такой выплаты не начисляется и не удерживается.
Также пособие на погребение, выплачиваемое из средств профсоюза, не подлежит обложению взносами в Пенсионный фонд и другие фонды социального страхования, так как в данной ситуации получатель пособия на погребение не является работником профсоюза.
Ольга Маханько, экономист-аналитик
Каковы законы об отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии?
Торт ценит честность и прозрачность. Мы следуем строгому процессу редактирования, чтобы предоставить вам наилучший контент. Мы также можем получать комиссию от покупок, сделанных по партнерским ссылкам. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Узнайте больше в нашей информации об аффилированных лицах.
Когда умирает член семьи, вам может понадобиться свободное время, чтобы погоревать, спланировать похороны и посетить их, а также свести концы с концами. Технический термин для этого отпуска — отпуск в связи с утратой близких.
Перейти к этим разделам:
- Обязателен ли отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии?
- Как получить отпуск в связи с тяжелой утратой через работодателя
- Отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии Часто задаваемые вопросы
Если вы живете в Калифорнии, вы должны знать, как работает отпуск в связи с утратой близких в вашем штате.
Является ли отпуск в связи с утратой обязательным в Калифорнии?
Отпуск в связи с утратой не является обязательным в Калифорнии. Если вы работаете на частного работодателя, они не обязаны предоставлять отгулы (оплачиваемые или неоплачиваемые) в связи с утратой близких.
Министерство труда США не предписывает отпуск в связи с тяжелой утратой. Это оставляет отдельным штатам право принимать решения о своих законах об отпуске в связи с утратой. Штаты создают свои законы для работодателей, когда дело доходит до отпуска в связи с утратой. Но только в трех штатах, Орегоне, Мэне и Иллинойсе, в настоящее время действуют законы, предусматривающие отгулы в связи с утратой близких, и эти законы распространяются только на определенных людей.
Если вы живете в любом другом штате, ваш отпуск в связи с утратой близких зависит от вашего работодателя. Это включает в себя частных служащих в штате Калифорния.
Государственные служащие получают другие пособия в связи с утратой близких, чем работники частных компаний. Если вы работаете в штате Калифорния, вы можете получить до трех выходных.
Не готовы начать свое завещание?
Это большой шаг, и мы его сделали! Поделитесь своей электронной почтой, и мы напомним вам через несколько дней.
Спасибо за подписку. Ожидайте письма в ближайшее время!
Как получить отпуск в связи с тяжелой утратой через работодателя
Если вы живете и работаете в Калифорнии, ваш работодатель не обязан предоставлять отпуск в связи с утратой близких. Но многие работодатели в штате все равно предпочитают предлагать отпуск в связи с утратой близких. Большинство работодателей, которые предлагают отпуск в связи с утратой близких, предоставляют от трех до пяти выходных дней.
Вы можете думать об отпуске в связи с утратой близких как о пособии для сотрудников, подобно больничным или отпускным. Не у каждого работодателя есть политика отпуска в связи с утратой близких, но у многих она есть.
На вашем рабочем месте может быть предусмотрен специальный отпуск в связи с тяжелой утратой. Например, если вы получаете три оплачиваемых выходных дня после смерти ближайшего родственника. В противном случае ваш работодатель может отложить выполнение общих правил отпуска в связи с утратой близких. Например, свободное время после потери может быть вычтено из вашего больничного или отпуска.
Вы можете найти правила предоставления отпуска в связи с утратой близких в своем трудовом договоре. Если вы не сохранили копию этого подписанного соглашения, поговорите со своим руководителем на работе о получении замены.
Отпуск на похороны и отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии
Независимо от того, живете ли вы в Калифорнии или где-либо еще, вы должны знать разницу между отпуском на похороны и отпуском в связи с утратой близких.
Обратите внимание, что оба этих термина подпадают под понятие «отпуск в связи с утратой».
- Отпуск на похороны — это то, о чем вы обычно думаете, когда думаете об отпуске в связи с тяжелой утратой. Это короткий период, который вы снимаете после смерти. Отведенное время обычно составляет около трех дней, и вы можете использовать его для планирования и посещения похорон.
- Отпуск по болезни — это отпуск по болезни, предназначенный для оплакивания утраты. Многие работодатели предлагают одну или две недели общего оплачиваемого отпуска по болезни в год, который вы можете использовать в связи с тяжелой утратой. У вас также может быть специальный оплачиваемый отпуск, обозначенный как отпуск по болезни в связи с тяжелой утратой.
🎃 АКЦИЯ: Ждали акции? Онлайн-завещания со скидкой 50% до 23.
10.2022. Используйте код FIFTYBLOG.
Можете ли вы использовать FMLA для отпуска в связи с тяжелой утратой?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предусматривает оплачиваемый отпуск для некоторых сотрудников, в том числе в Калифорнии.
FMLA относится к:
- Все государственные учреждения
- Все государственные и частные начальные и средние школы
- Компании с числом сотрудников 50 и более
FMLA предоставляет сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. Эти 12 недель включают в себя гарантию сохранения работы и льгот. К сожалению, FMLA не распространяется на отпуск в связи с утратой. Вы можете использовать отпуск, предоставленный FMLA, только для:
- Рождение новорожденного и уход за ним
- Устройство на воспитание или усыновление ребенка
- Уход за ближайшим родственником
- Отпуск по болезни, если вы не можете работать из-за серьезного состояния здоровья.
Если ближайший родственник нуждается в уходе из-за серьезного заболевания, вы можете взять отпуск FMLA. Но если член вашей семьи скончался, этот отпуск, предоставленный FMLA, подходит к концу.
Как можно использовать отпуск в связи с тяжелой утратой?
В отличие от общего оплачиваемого отпуска, вы не можете взять отпуск в связи с тяжелой утратой в любое время. На самом деле, некоторые работодатели требуют доказательства смерти, прежде чем вы сможете претендовать на отпуск в связи с утратой.
Работодатели обычно ожидают, что вы воспользуетесь отпуском на похороны, чтобы организовать похороны, даже организовать рейс в связи со смертью и посетить службу. Как упоминалось выше, отпуск в связи с тяжелой утратой может применяться в более общем смысле, когда вам нужно пережить утрату.
Совет: С помощью Trust & Will за считанные секунды создайте онлайн-план на случай ухода из жизни, медицинского обслуживания и опекунства. Убедитесь, что ваши желания защищены для вашей семьи, независимо от того, что приносит жизнь.
ОГРАНИЧЕННОЕ ПО ВРЕМЕНИ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Получите скидку 50% на онлайн-завещание, используя код FIFTYBLOG. Истекает 23.10.2022.
Отпуск в связи со смертью в Калифорнии Часто задаваемые вопросы
Отпуск в связи с тяжелой утратой предназначен для оказания помощи, когда кто-то из близких умирает. Но вы можете воспользоваться этим назначенным выходным, только если знаете, как это работает.
Ниже приведены несколько часто задаваемых вопросов об отпуске в связи с утратой близких в штате Калифорния и в целом.
Кто считается ближайшим родственником для отпуска в связи с тяжелой утратой?
Отпуск в связи с утратой часто предоставляется только «ближайшим родственникам». Управление по управлению персоналом США перечисляет эти отношения как ближайших членов семьи:
.- Супруги и домашние партнеры
- Родители, приемные родители и свекровь
- Приемные родители и опекуны
- Дети, приемные дети и приемные дети
- Братья и сестры
- Бабушка и дедушка
- Внуки
Как долго может длиться отпуск в связи с тяжелой утратой?
Многие частные компании предлагают трехдневный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.
Если друг или другой родственник умер, ваш работодатель может предложить однодневный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой.
Правительство штата и федеральное правительство имеют разные правила и положения для своих сотрудников. Если вы являетесь федеральным служащим, вы можете иметь право на отпуск по болезни до 13 дней для ухода за семьей и в связи с утратой. Это в дополнение к стандартному трехдневному отпуску на похороны, который предоставляется федеральным служащим. Скорее всего, вам потребуется представить доказательства, подтверждающие вашу просьбу о предоставлении дополнительного отгула.
Обычно отпуск в связи с утратой оплачивается или не оплачивается?
Оплачиваемый отпуск в связи с утратой не предусмотрен штатом Калифорния или правительством США. Однако более половины всех отпусков в связи с утратой в частном секторе оплачиваются. По данным Бюро трудовой статистики, 60 процентов всех частных работников имеют право на оплачиваемый отпуск на похороны.
Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких зависит от вашего работодателя. Крупные предприятия чаще предлагают оплачиваемый отпуск. Вы также с большей вероятностью получите оплачиваемый отпуск на похороны как сотрудник высокого уровня, чем как сотрудник начального уровня.
Изменения в отпуске в связи с тяжелой утратой в Калифорнии
Количество отпусков в связи со смертью и похоронами в Соединенных Штатах медленно, но верно увеличивается. Недавно крупные компании, такие как Facebook, предприняли шаги, чтобы сделать оплачиваемый отпуск более доступным. В 2017 году Facebook удвоил количество оплачиваемых отпусков в связи с утратой близких, которые он предлагал своим сотрудникам. Они увеличили его с 10 до 20 дней за смерть ближайшего родственника. Компания предлагает 10 дней оплачиваемой скорби в связи со смертью члена расширенной семьи.
Кроме того, Kimpton Hotels and Restaurants в Сан-Франциско предлагает трехдневный отпуск в связи с потерей домашнего животного.
Получите необходимое время в Калифорнии
Если вы потеряли близкого родственника, поговорите со своим работодателем об отпуске в связи с утратой. Несмотря на то, что в Калифорнии оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой не является обязательным, большинство работодателей с пониманием относятся к этому.
Ваш начальник или менеджер может предоставить вам несколько выходных дней. Даже если в вашем контракте не указана политика отпуска, поговорите с ними. В общем, спросить никогда не помешает.
Отпуск в связи с утратой близких — одна из многих проблем опекунства. Это одно из первых решений, которые вы примете как родитель, и это важное напоминание о том, что нужно серьезно относиться к своим планам и приготовлениям. С помощью FreeWill вы можете создать свободное законное завещание и спланировать его за считанные минуты. Оттуда поговорите со своими близкими о своих планах и о том, что они означают в будущем.
Отказ от ответственности: Информация, размещенная на этом сайте, предоставляется исключительно в информационных и образовательных целях и не является юридической консультацией или консультацией по вопросам налогообложения.
Обратитесь к соответствующему специалисту, имеющему лицензию в вашей юрисдикции, для получения консультации по вашей правовой или налоговой ситуации.
Источники
- Фигерман, Сет. «Facebook удваивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам». CNN. 7 февраля 2017 г. https://money.cnn.com/2017/02/07/technology/facebook-bereavement-leave/index.html
- «Похоронный отпуск». Министерство труда США. https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/funeral-leave
- «Оплата и отпуск». Управление по управлению персоналом США. https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/leave-for-funerals-and-bereavement/
- Шелленбаргер, Сью. «Вызов скорби о домашнем питомце на работе». Уолл Стрит Джорнал. 10 ноября 2015 г. wsj.com/articles/the-challenge-of-griaving-for-a-pet-at-work-1447185650
- Ван Гизен, Роберт В. «Оплачиваемый отпуск в частном секторе за последние 20 лет». Бюро трудовой статистики. Август 2013 г. https://www.bls.gov/opub/btn/volume-2/paid-leave-in-private-industry-over-the-past-20-years.htm
Отпуск в связи с утратой в Калифорнии и по всей территории США
Отпуск в связи с утратой – очень деликатный вопрос. Любой работодатель должен подходить к этому вопросу с осторожностью и сочувствием. Многим людям трудно говорить на эту тему или открыто выражать свои чувства. Таким образом, работодатели и менеджеры по персоналу должны быть осведомлены о лучших методах подготовки к отпуску в связи с тяжелой утратой. Он поможет справиться с ситуацией и утешит сотрудников в трудную минуту.
Здесь мы разберем прошлые и действующие законы о потере близких в Калифорнии и сравним их с законами других штатов. Мы обсудим различные виды политики рассмотрения жалоб и ответим на все ваши вопросы. Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких в Калифорнии? Гарантируется ли отпуск федеральным правительством? Читай дальше что бы узнать.
Содержание
Отпуск в связи с утратой Значение: Что такое отпуск в связи с утратой?Многие работники могут задуматься над вопросом: «Можете ли вы отпроситься с работы в связи со смертью члена семьи?» Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления этого отпуска работникам, многие предлагают его. Это известно как отпуск по утрате или по состраданию.
Тяжелая утрата – период траура после смерти близкого человека . В это время люди обычно испытывают горе. Горе влияет на всех нас по-разному. Некоторые могут справиться лучше, чем другие. Тем не менее, в некоторых случаях люди могут быть не в состоянии выполнять самые простые задачи, не говоря уже о работе.
В этом случае сотрудники часто просят отгул, чтобы погоревать дома в одиночестве или с семьей. Не только это, но и сотрудникам, возможно, придется решать целый ряд задач, включая организацию похорон и другие неотложные вопросы после смерти.
Время, отведенное от работы для решения этих вопросов, обычно называют выходным в связи с тяжелой утратой.
Конечно, когда член вашей команды терпит поражение, это тяжело для всех. Сотрудники работают вместе каждый день, а с некоторыми складываются отношения на всю жизнь. Таким образом, коллеги могут также чувствовать бремя потери другого работника. Моральный дух может быть низким, и может показаться, что над офисом нависла серая туча. Хотя думать о бизнесе важно, забота о своих сотрудниках и их благополучие также должны занимать важное место в вашем списке приоритетов.
Как работодателю важно, чтобы вы знали, как лучше всего поддержать своих сотрудников в это трудное время.
Отпуск в связи со смертью в сравнении с отпуском на похороны Некоторые работодатели могут проводить различие между «отпуском на похороны» и «отпуском в связи с утратой». Точный язык будет зависеть от политики компании. Сотрудники должны проверить свой контракт или руководство для сотрудников, чтобы узнать, что относится к ним.
- Похоронный отпуск обычно предоставляется на два или три дня. Работодатели рассчитывают, что сотрудники воспользуются этим временем, чтобы посетить похороны. В некоторых компаниях сотрудники могут взять отпуск на похороны, чтобы присутствовать на службе кого-то, кто не является ближайшим родственником.
- Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно составляет одну или две недели отпуска. Рабочие используют это время, чтобы сделать приготовления, посетить похороны и оплакивать. Некоторые работодатели могут ожидать, что работники будут использовать накопленное время болезни, плавающий отпуск или личный отпуск, а не предлагать такой отпуск.
С точки зрения закона отпуск на похороны подпадает под определение потери близкого человека. Однако в настоящее время в Калифорнии нет ни отпуска на похороны, ни отпуска в связи с утратой близких для работников частного сектора.
Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких? На федеральном уровне нет законов, касающихся оплачиваемой утраты, но отдельные штаты взяли дело в свои руки.
Политика в отношении оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой различается от штата к штату, ярким примером является Орегон. Этот штат является одним из немногих штатов, принявших закон, обязывающий работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких. Этот закон вступил в силу 1 января 2014 года.
Массачусетс — еще один штат, недавно принявший аналогичный закон. Он требует, чтобы работодатели платили работникам, которые в этом случае берут отпуск. Иллинойс обязывает работодателей предоставлять до 10 дней неоплачиваемого отпуска в случае смерти. Мэн, с другой стороны, теперь требует, чтобы работодатели предлагали отпуск работникам, которые пострадали от смерти действующего военнослужащего.
Помимо этих, нет других штатов, в которых есть законы, касающиеся отпуска в связи с утратой. Если вы не находитесь в одном из штатов, в которых применяются эти законы, вы можете установить собственную политику компании; обязательно внесите его в трудовую книжку.
Отпуск в связи с тяжелой утратой в Калифорнии назревал давно. Первый закон, предписывающий отпуск в связи с утратой близких, появился (но не был принят) в 2007 году. Теперь, тринадцать лет спустя, Закон 29 Ассамблеи99 может, наконец, обеспечить отпуск всем сотрудникам Калифорнии, потерявшим близких.
Почему сейчас? Законодатели заявили, что многие калифорнийцы могут потерять близких по мере развития продолжающейся пандемии COVID-19. Если законопроект будет принят, то тем, кто находится в трауре, будет предоставлен отпуск с сохранением рабочего места.
В 2007 году сенатор Корбетт ввел меру, которая предоставила бы всем калифорнийским работникам четыре выходных дня в связи с тяжелой утратой. Губернатор Шварценеггер наложил вето на эту меру, а в 2010 году наложил вето на другую меру, предлагавшую трехдневный отпуск. Губернатор Браун наложил вето на аналогичную меру в 2011 году.
Нынешний губернатор Ньюсом должен решить, что делать, если AB-2999 попадает на его стол.
В настоящее время работодателей частного сектора не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой. Если они хотят взять отпуск для организации похорон или траура, они могут использовать накопленный отпуск или компенсационное время. Хотя закон не обязывает работодателей предоставлять отпуск в связи с утратой близких, некоторые из них могут включить этот отпуск в политику своей компании.
Государственные служащие (те, кто работает на правительство) в настоящее время имеют право на до трех дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких. Государственные служащие штата Калифорния должны предоставить документы об отпуске в связи с утратой близких, такие как свидетельство о смерти или некролог. Если смерть наступила за пределами штата, работник может взять два дополнительных неоплачиваемых выходных дня.
Отпуск в связи с тяжелой утратой Калифорния 2021: AB-2999 Является ли оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой обязательным в Калифорнии? По текущим правилам — нет.
AB-2999 также не делает оплачиваемый отпуск обязательным. Хотя эта мера не гарантирует выплаты в связи с утратой, она гарантирует работникам десять неоплачиваемых выходных и еще два, если смерть наступила за пределами штата.
Сотрудники могут взять отпуск в связи со смертью супруга, ребенка, родителя, родного брата, сестры, бабушки и дедушки, внука или домашнего партнера. Их гарантировано десять выходных дней можно использовать в любое время в любой комбинации в течение трех месяцев после смерти. Работники также могут использовать отпуск в связи с утратой близких в сочетании с другим личным отпуском или отпуском.
Работодатели не могут наказывать сотрудников и должны удерживать их должность до их возвращения. Предприятия могут потребовать от сотрудников предъявить документы о смерти (в виде свидетельства о смерти или некролога) в течение тридцати дней после первого дня отпуска в связи с утратой.
Эта мера будет применяться ко всем предприятиям в Калифорнии, независимо от их размера.
В законопроекте нет требования о стаже работы, поэтому сотрудники могут уйти в отпуск в связи с утратой близких, как только они начнутся. Только те, у кого есть коллективные договоры, в которых прямо говорится об отпуске в связи с утратой, будут освобождены.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует работникам по всей стране 12 недель неоплачиваемого отпуска. FMLA распространяется только на предприятия, в которых работает более 50 человек, и распространяется только на сотрудников, проработавших на своего работодателя не менее года. Если они соответствуют требованиям, сотрудники могут использовать этот отпуск для:
- Рождение и уход за новорожденным ребенком или помещение усыновленного или приемного ребенка.
- Уход за ближайшим родственником.
- Медицинский или временный отпуск, если сотрудник не может работать.
Можете ли вы подать заявление FMLA на отпуск в связи с утратой близких? Согласно действующему законодательству, работник не может использовать отпуск FMLA с сохранением рабочего места, чтобы присутствовать на похоронах или договориться с кем-то, кто умер. Сотрудники могут получить отпуск по уходу за членами семьи, но после смерти члена семьи сотрудники технически больше не имеют права на отпуск.
CFRA и отпуск в КалифорнииКалифорнийский закон о правах семьи (CFRA) отражает FMLA, предлагая 12 недель неоплачиваемого отпуска для сотрудников. Он также предусматривает, что сотрудники могут получить до шести недель семейного страхования на случай временной нетрудоспособности (FTDI) в течение 12-месячного периода. Как и в случае с FMLA, это время можно использовать только в случае отпуска по уходу за ребенком или в случае болезни работника или члена семьи.
Если AB-2999 пройдет, все сотрудники будут иметь право на десять дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с тяжелой утратой в штате Калифорния.
Как и в случае с неограниченным отгулом, предприятия в настоящее время имеют полную свободу действий при разработке политики отпуска в связи с тяжелой утратой. Некоторые предприятия включают это в общую политику отпуска. Однако, если AB-2999 проходит в Калифорнии, работодатели должны быть готовы предложить 10 дней неоплачиваемого отпуска всем работникам. Чтобы разработать четкую и сострадательную политику, предприятия во всех штатах США должны учитывать:
Сколько длится отпуск в связи с утратой?В первую очередь важно установить количество выходных, которое вы готовы предоставить своим сотрудникам в связи с тяжелой утратой. Наиболее распространенная сумма составляет три дня, но она может быть изменена в зависимости от отношения работника к умершему.
Какие члены семьи имеют право на отпуск в связи с утратой близких? Обычно спрашивают: кто считается ближайшим родственником для отпуска в связи с утратой.
Определите, какие отношения подходят, в зависимости от вашего состояния.
Если в вашем штате не предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, решите, что лучше всего подходит для вашей компании. Некоторые предприятия могут предлагать отпуск только ближайшим членам семьи, таким как родители, братья и сестры, супруги и дети. У других будут более подробные планы для бабушек и дедушек, тетей, дядей, двоюродных братьев и даже друзей.
Установите, для кого работникам разрешено брать отпуск, и убедитесь, что это четко указано в вашей политике.
Отпуск в связи с утратой близкихКак упоминалось ранее, вы можете быть обязаны или не обязаны платить работникам за этот тип отпуска. Однако, несмотря на законодательство, вы можете включить оплату отпуска в связи с утратой близких в политику вашей компании. Это ваше решение как работодателя. Уточните, что вы собираетесь включить в свою политику, чтобы избежать путаницы с работниками.
Право на отпуск Еще один важный вопрос, который необходимо учитывать, – указать, будут ли все сотрудники иметь право на этот отпуск.
Если это не указано в законах вашего штата, вам необходимо указать, кто имеет право на отпуск в связи с утратой. Это будет только для штатных сотрудников? Или работники, занятые неполный рабочий день, также будут иметь право? Создайте политику вокруг того, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Чтобы гарантировать, что работники не нарушают эту политику, было бы неплохо запросить подтверждение отпуска. В этом случае это может быть свидетельство о смерти, некролог или похоронная программа. Достаточно всего, что может подтвердить смерть. Хотя это деликатный вопрос, важно убедиться, что никто не воспользуется его отпуском.
Обязательно следите за отгулами сотрудников. Храните в актуальном состоянии записи и документы, чтобы контролировать управление этим отпуском.
Эффективное отслеживание отпусков сотрудников После того, как ваша политика в отношении близких людей будет принята, крайне важно создать систему для управления запросами на отгулы, отгулами и отслеживанием отпусков сотрудников.