Сколько дней дают на похороны родителей: Отпуск с сохранением заработной платы

Сколько дней дается на похороны близкого человека (матери) , оплачиваются ли ?, Санкт-Петербург | вопрос №1847757 от 06.03.2023

Уважаемая Светлана !

Уволиться (расторгнуть трудовой договор с работодателем) возможно на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), далее ТК, или на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).

Увольнение на основании статьи 79 ТК с любой даты после подачи заявления в адрес работодателя об увольнении зависит от работодателя. Если работодатель не желает с работником расторгать трудовой договор с любой даты на основании статьи 79 ТК, то в этом случае трудовой договор будет расторгнут с работником на основании статьи 80 ТК с отработкой работником по требованию работодателя двух недель.

Статья 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работник находится в отпуске или на больничном, и он подал работодателю надлежащим образом ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора, то те дни, которые он будет находиться в отпуске или на больничном, войдут в эти две недели «отработки», так что нахождение работника в отпуске или на больничном не приостанавливает течение двухнедельного срока «отработки».

Заявление о расторжение трудового договора, как и другие заявления, запросы к работодателю, следует всегда оформлять в двух одинаковых экземплярах, а после подписания заявления и указания даты на нем один экземпляр заявления нужно передать в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления. Это заявление будет являться очень важным письменным доказательством в случае какого-то спора с работодателем, а тем более в суде.

Если работник, например, находится в отпуске и подал заявление работодателю о расторжении трудового договора 7 февраля 2012 года. То для него 2-х недельный срок «отработки» начнет течь с 8 февраля согласно статьи 80 ТК. В этом случае 21 февраля для этого работника будет последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора работодателем с ним.

И если у работника отпуск заканчивается 25 февраля, то ему не надо выходить на работу. А если отпуск заканчивается 17 или 18 февраля, то работник обязан на работу выйти 20 февраля и отработать по 21 февраля включительно (2 дня будет отрабатывать он в этом случае).

Порядок оформления расторжения трудового договора установлен статьей 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если Вы два дня брали официально ранее в счет очередного отпуска, то для Вас оплачиваемый отпуск в этом случае уменьшится на два дня, а если не официально, то это проблемы работодателя. Вам ничего не надо в этом случае «отрабатывать», а тем более брать отпуск без содержания в количестве 2-х дней.

Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Как подготовиться к неожиданностям

Перейти к разделу

Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Обязателен ли отпуск в связи с утратой близких?

Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких?

Сколько длится отпуск в связи с утратой?

Что такое доказательство потери?

Важность времени в скорби

Когда любимый человек уходит из жизни, это вызывает эмоциональный и психический стресс у тех, кто остался.

Смерть члена семьи часто влечет за собой материально-технические, финансовые и административные проблемы. В дополнение к тому, чтобы справиться с реальностью потери, многие люди внезапно оказываются в положении исполнителя, планировщика и часто посредника.

Умственного, физического и эмоционального труда может быть много. Это удваивается, если ваш сотрудник также ухаживал за умершим.

Хотя никому не нравится думать о потере дорогих им людей, отпуск в связи с тяжелой утратой — это способ помочь сотрудникам, когда это неизбежно происходит. Узнав об отпуске в связи с утратой — до того, как он понадобится вам или вашей команде, — вы сможете облегчить трудный период времени.

Что такое отпуск в связи с утратой близких?

Отпуск в связи с утратой близких – это отпуск, предоставляемый работнику в случае смерти близкого человека. Намерение состоит в том, чтобы позволить сотрудникам скорбеть, посещать похоронные службы или поминки или решать финансовые и юридические вопросы, которые могут возникнуть после смерти.

Большинство правил отпуска в связи со смертью сотрудников предусматривают, что человек, который уходит из жизни, должен быть близким членом семьи, например родителем, братом, сестрой, ребенком или супругом. Однако в большинстве случаев тяжелая утрата может быть использована для того, чтобы помочь умершему близкому человеку.

Правила предоставления отпуска в связи с утратой обычно изложены в справочнике для сотрудников, если таковой имеется в компании. Для малого и среднего бизнеса нередко не существует официальной политики увольнения.

 

Обязателен ли отпуск в связи с утратой близких?

Федеральный закон, обязывающий работодателей предоставлять своим работникам отпуск в связи с утратой близких, отсутствует. Также нет законов штатов, и в настоящее время только в одном штате, Орегоне, действует закон об отпуске. Трудовое законодательство требует, чтобы компании, предлагающие соглашения об отпуске в связи с утратой или другие формальные соглашения об отпуске, соблюдали их в равной степени для каждого сотрудника.

Несмотря на то, что компании, как правило, не обязаны предоставлять отпуск в связи с утратой близких, это может измениться, если они наймут профсоюзных работников. Профсоюзы могут вести переговоры об утрате в рамках коллективного договора.

Сотрудники также не обязаны брать отпуск в связи с утратой близких. Время, если оно есть, используется по их усмотрению. Однако, даже если время не требуется, как работники, так и работодатели должны выступать за эту важную выгоду для сотрудников.

Горе может повлиять на ваше самочувствие, как физическое, так и эмоциональное. Преодоление боли — даже если это помогает отвлечься от мыслей на короткое время — может привести к осложнениям из-за неразрешенного горя в будущем. Это могут быть гнев, одержимость, усталость, депрессия или зависимое поведение.

Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких?

Компании, предоставляющие отпуск в связи с утратой близких, могут предоставлять оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или сочетание того и другого. Поскольку федеральных законов, регулирующих отпуск в связи с утратой близких, не существует, правила предлагаются в каждом конкретном случае. Однако наличие формальной политики помогает обеспечить справедливость и последовательность внутри организации.

Хотя это и не требуется, большинство компаний (около 88%) предлагают оплачиваемый отпуск сотрудникам, потерявшим близкого человека. Некоторые компании, в частности Facebook/Meta и Adobe, предоставляют до четырех недель оплачиваемого отпуска. Как правило, любой, кто работает в компании полный рабочий день, считается правомочным сотрудником.

Предлагать оплачиваемый отпуск сотрудникам, переживающим горе, не просто правильно, это разумный шаг для компаний. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и о них заботятся на работе, с большей вероятностью останутся с вами. Какие бы средства ни тратились на оплачиваемый отпуск, они легко меньше, чем затраты на оборот.

Так же, как отпуск по болезни в конечном счете повышает производительность, поощрение сотрудников заботиться об их эмоциональном и физическом благополучии делает их более вовлеченными и продуктивными, когда они возвращаются. В то время как любой тип гарантированного отпуска полезен, оплачиваемый отпуск дает вашему сотруднику меньше поводов для беспокойства в эмоционально тяжелое время. Это тонкий, но мощный способ дать им понять, что вы заботитесь о них.

Сколько длится отпуск в связи с утратой?

Продолжительность утраты зависит от нескольких факторов. Наиболее распространенным разграничением видов отпуска являются отношения между работником и умершим.

В большинстве случаев работники получают минимум три дня отпуска в связи со смертью близкого родственника. Такой отпуск часто включает родителей, братьев и сестер, детей, супругов, бабушек и дедушек. Однако многие компании предлагают до двух недель оплачиваемого отпуска и, возможно, дополнительное время в качестве неоплачиваемого пособия. Неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких может быть ограничен по времени.

Для лиц, не являющихся ближайшими родственниками, принято получать как минимум один день оплачиваемого отпуска, хотя некоторые организации предлагают больше.

Многие организации также предлагают краткий четырехчасовой отпуск для участия в похоронах или поминальной службе коллеги.

Хотя родство с умершим часто используется для определения размера отпуска, на который имеет право сотрудник, эта практика устаревает. По мере того, как семейная структура отходит от «ядерного» стереотипа, у людей формируются иные и более сложные отношения.

Например, некоторых людей воспитывает опекун или они несут основную ответственность за имущество друга. Человек сам должен определить, сколько времени ему нужно, чтобы пережить потерю.

Что такое доказательство потери?

Как и в случае с другими подробностями, связанными с утратой, каждая компания сама решает, хотят ли они получить от своего сотрудника доказательства потери. Как правило, свидетельства о смерти всегда достаточно, чтобы доказать утрату. Однако, в зависимости от ваших отношений с человеком, свидетельство о смерти может быть недоступно.

Другие формы документации могут включать молитвенную карточку, программу похорон или просто имя умершего. Человеческие ресурсы должны быть в состоянии предоставить простой ответ о том, какая документация необходима для подтверждения потери, когда вы подаете заявление на отпуск.

Важность времени в скорби

Горе меняет жизнь. В среднем даже несложное горе может длиться от шести месяцев до двух лет. При осложненном горе симптомы и хронический стресс могут со временем ухудшаться, что приводит к депрессии, тревоге и неспособности двигаться дальше.

И хотя отпуск в связи с утратой предоставляется специально после смерти близкого человека, помните, что горе часто предшествует событию. Предвосхищающее горе распространено, когда кому-то ставят неизлечимый диагноз. Как менеджер, помните об этом для членов команды, независимо от того, являются ли они опекунами или нет, хотя опекуны рискуют выгореть. Горе не соответствует срокам льгот и политик.

Поддержка, время и забота о себе являются важными факторами в лечении и преодолении последствий горя. Отпуск в связи с тяжелой утратой обеспечивает эмоциональное пространство, которое необходимо сотрудникам, чтобы справиться как с материально-техническими, так и с эмоциональными аспектами смерти члена семьи здоровым образом. Это упреждающая мера, которая имеет решающее значение для поддержания умственной работоспособности как на рабочем месте, так и вне его.

Время играет ключевую роль в процессе скорби. Достаточно сложно управлять эмоциями, когда ваши чувства являются частью вашей работы. Необходимость подавлять важные жизненные события и личную борьбу негативно влияет на благополучие как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Хорошая новость заключается в том, что каждый работодатель может принять решение о предоставлении отпуска в связи с тяжелой утратой. Даже если организация может позволить себе только один оплачиваемый день, выплаты работникам — это больше, чем просто компенсация. Они напоминают вашей команде, что их ценят и заслуживают заботы, и что вы их поддерживаете — даже в самые трудные времена.

Калифорния вводит требование об отпуске в связи с тяжелой утратой

Кира А. Бух и Мишель Барретт Фальконер, тел. Код. С 1 января 2023 года AB 1949 объявляет незаконным отказ работодателя в предоставлении правомочному работнику возможности взять до пяти дней отпуска в связи с утратой близких после смерти члена семьи. Как и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), это новое требование распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками.

Каковы основы AB 1949?

AB 1949 предоставляет правомочным работникам до пяти дней отпуска в связи с утратой близких после смерти соответствующего члена семьи. Пять дней отпуска в связи с тяжелой утратой, предоставляемые в соответствии с AB 1949, являются отдельными и отличными от 12 недельного отпуска, разрешенного в соответствии с CFRA, — это дополнительная форма защищенного отпуска.

Соответствующие критериям сотрудники и соответствующие члены семьи

Сотрудник имеет право на отпуск в связи с утратой близких, если он проработал не менее 30 дней до начала отпуска. Квалифицируемый член семьи включает супруга, ребенка, родителя, брата или сестру, дедушку и бабушку, внука, сожителя или тестя, как это определено в CFRA. Сотрудник может использовать отпуск в связи с утратой в соответствии с AB 19.49 за каждое квалификационное происшествие, то есть за каждую смерть подходящего члена. По-видимому, не существует ограничения на то, сколько раз сотрудник может иметь право на отпуск в связи с тяжелой утратой AB 1949.

Когда и как следует брать отпуск в связи с утратой близких?

Пять дней отпуска в связи с тяжелой утратой не обязательно брать последовательно; они могут быть прерывистыми. Однако работник должен заполнить отпуск в связи с утратой в течение трех месяцев с даты смерти члена семьи. Должны ли пять дней отпуска в связи с утратой оплачиваться или не оплачиваться, зависит от действующей политики работодателя в отношении отпуска в связи с утратой близких, о чем будет сказано ниже.

Может ли работодатель потребовать документы?

Работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил документы о смерти члена семьи, включая свидетельство о смерти, опубликованный некролог или письменное подтверждение смерти, погребение или поминальные услуги из морга, похоронного бюро, похоронного общества, крематория, религиозное учреждение или государственное учреждение. Документация по запросу работодателя должна быть предоставлена ​​в течение 30 дней после первого дня отпуска в связи с утратой. Работодатель должен сохранять конфиденциальность работника, который просит отпуск в связи с утратой близких в соответствии с AB 19.49, и вся соответствующая документация должна храниться как конфиденциальная и раскрываться только в соответствии с требованиями закона.

Какие действия работодателя признаны незаконными AB 1949?

Как и в случае с CFRA, отказ работодателя в приеме на работу, увольнении, понижении в должности, штрафе, отстранении от должности, исключении или дискриминации в отношении работника, осуществляющего свое право на отпуск в связи с утратой близких, или работника, дающего информацию или показания относительно их собственный отпуск в связи с утратой или отпуск в связи с утратой другого лица в любом расследовании или разбирательстве, связанном с правами, предоставленными в соответствии с AB 1949. Кроме того, работодателю противозаконно вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления прав работника в соответствии с AB 1949.

Что, если у нас уже есть политика отпуска в связи с утратой?

AB 1949 требует, чтобы отпуск в связи с тяжелой утратой брался в соответствии с действующей политикой работодателя в отношении отпуска в связи с тяжелой утратой. Если у работодателя нет действующей политики отпуска в связи с утратой близких, пятидневный отпуск, разрешенный в соответствии с AB 1949, может не оплачиваться; тем не менее, работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, на который он в противном случае имеет право предоставить оплату во время отпуска в связи с утратой близких.

Если действующая политика работодателя в отношении отпусков предусматривает менее пяти дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких, работник имеет право на получение оплаты за количество дней, предусмотренное в действующей политике. Остальные дни — максимум до пяти дней на каждый отпуск — оплачивать не нужно; тем не менее, работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, доступный для работника, за неоплачиваемые дни. Например, если действующая политика работодателя в связи с утратой близких предусматривает трехдневный оплачиваемый отпуск, работник имеет право использовать три дня оплачиваемого отпуска, а также имеет право на два дополнительных дня неоплачиваемого отпуска в связи с утратой.

Если действующая политика работодателя в отношении отпусков предусматривает менее пяти дней неоплачиваемого отпуска в связи с утратой близких, работник имеет право как минимум на пять дней неоплачиваемого отпуска; тем не менее, работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, доступный для работника, за неоплачиваемые дни.

Дополнительная информация

Сотрудники, охваченные действующим коллективным договором, не будут подпадать под действие AB 1949, если соглашение прямо предусматривает: (1) отпуск в связи с утратой близких, эквивалентный AB 19требования 49; (2) заработная плата, часы работы и условия труда работников; (3) надбавки к заработной плате за все отработанные сверхурочные часы; и (4) регулярная почасовая ставка оплаты труда для этих сотрудников, которая не менее чем на 30 процентов выше минимальной заработной платы штата.

Работодатели со штатом от 5 до 19 человек подпадают под действие пилотной программы посредничества Департамента гражданских прав штата Калифорния (ранее DFEH), как и в случае предполагаемого нарушения CFRA.

Действующий закон уже разрешает некоторым государственным служащим оплачиваемый отпуск в связи с утратой до трех дней с дополнительными двумя днями, если смерть наступила за пределами штата. Эти два дополнительных дня либо не оплачиваются, либо могут быть зачтены в счет начисленного больничного листа по выбору работника. АБ 1949 вносит поправки в это положение, чтобы уточнить, что три дня оплачиваемого отпуска в связи с утратой предоставляются для каждого «происшествия». Кроме того, два дополнительных дня, предоставляемые по выбору работника, применяются к любой ситуации тяжелой утраты, а не только к тем, которые происходят за пределами штата. Как и прежде, два дополнительных дня могут быть неоплачиваемыми или работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, который в противном случае доступен работнику за неоплачиваемые дни.