Размер пособия по беременности: Выплаты мамам: как рассчитать декретные в 2023 году

Единое универсальное пособие с 1 января 2023 года

Меры поддержки, которые объединяет новое универсальное пособие.

– пособие беременным женщинам,

– пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей,

– выплаты на первого ребенка до 3 лет – выплаты на третьего ребенка до 3-х лет,

– пособие на детей от 3 до 8 лет,

– пособие на детей от 8 до 17 лет.

Кто может обратиться за универсальным пособием и размеры пособия:

– семьи, ожидающие ребенка и с детьми до 17 лет,

– размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на каждого ребенка,

– пособие для беременной женщины составит 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Внимание! Пособие назначается по итогам комплексной оценки нуждаемости.

Преимущества универсального пособия:

– нуждающиеся семьи смогут получать две выплаты одновременно и универсальное пособие, и из материального капитала;

– размер пособия для беременной женщины увеличивается в 2 раза – до 100%, регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения;

– пособие из бюджета на детей до З лет можно получить на любого ребенка вне зависимости от очередности рождения.

Расширяется право на выплаты из материнского капитала

С января 2023 г. выплату на ребенка до З лет из средств материнского капитала сможет оформить семья с доходом до 2 региональных прожиточных минимумов на человека вне зависимости от очередности рождения ребенка. Ранее такое право имеют только родители вторых детей.

Можно также оформить и универсальное пособие, и выплату из средств материнского капитала.

Выплата только из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.

Важно! Если ребенок родился до 1 января 2023 года, то у семьи есть право выбора: получать выплаты по прежним правилам или перейти на универсальное пособие. Даже если ребенок родился в декабре 2022 года, то получать выплату по старым правилам можно до достижения 3 лет ребенка.

Как оформить универсальное пособие?

– подать заявление в электронном виде через портал Госуслуг; оператор выплаты – Социальный фонд России

– можно также подать заявление и лично – в отделении Социального фонда региона либо в МФЦ.

Пояснение

С 1 января 2023 г. вводится единое универсальное пособие.

Пособие объединит действующие меры поддержки семей с детьми: от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России. Преимущества универсального пособия: единые правила для выплат от момента ожидания ребенка до его 17-летия; возможность получать поддержку из бюджета на детей до З лет вне зависимости от очередности его рождения; рост поддержки для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки – пособие будет назначаться в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного.

Универсальное пособие назначается с применением комплексной оценки нуждаемости, как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет. Дополнительно устанавливается возможность оформить выплату из материнского капитала для всех детей до 3 лет, вне зависимости от очередности рождения, если доход семьи меньше двух прожиточных минимумов на человека. Выплата из материального капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.

Ресурсный центр
Союза женщин России

26.12.2022

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учительница средней школы дома в декретном отпуске со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл/Getty Images)

Доля матерей, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь состоит из двух человек. постоянно работающие родители. В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, США — единственная страна среди 41 страны, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск для новых родителей, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и актуальным на апрель 2018 года. количество оплачиваемого отпуска, необходимого в любой из других 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новоиспеченным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет, что на сегодняшний день является самым высоким пособием, предоставляемым любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общую сумму отпуска, предоставляемого молодым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, предоставляемый матерям во время родов или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому родителю.

В 20 из 41 страны большая часть всего доступного оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически в шести странах – Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии – отпуск по беременности и родам составляет из всех имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новоиспеченным отцам отпуск не предоставляется.

В то время как в оплачиваемом отпуске преобладает отпуск для матерей, отпуск, предназначенный специально для отцов, в настоящее время предоставляется в 34 из 41 страны, представленной в данных. В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно скромен – около двух недель и меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего доступного оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая молодым отцам около двух месяцев отпуска или больше.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки». Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (В то время как многие страны возмещают 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других случаях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, не имеет национального мандата на оплачиваемый отпуск, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и округ Колумбия имеют утвержденные штатом планы оплачиваемых отпусков. В 2017 году в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков; он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным служащим — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп заявил о своей поддержке этого плана.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 12 декабря 2013 г. 

Гретхен Ливингстон   – бывший старший научный сотрудник, занимающийся рождаемостью и демографическими данными семей в Pew Research Center.

СООБЩЕНИЯ БИОГРАФИИ TWITTER ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

СООБЩЕНИЯ БИОЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Пособие по беременности и родам

• Общая информация
• Требования
• Сроки
• Компетентный орган
• Процедура
• Необходимые документы
• Затраты и сборы
• Дополнительные ссылки
• Правовая основа

Общая информация

Будущие матери не могут работать дольше, чем за восемь недель до родов. С этого момента они считаются находящимися под защитой материнства. Пособие по беременности и родам предназначено для финансовой поддержки в течение этого периода охраны материнства и замены утраченного дохода. Пособие по беременности и родам выплачивается ежемесячно с просрочкой .

Пособие по беременности и родам выплачивается в следующие периоды:

• За восемь недель до установленного срока.
• День рождения
• В течение восьми недель после родов
  (двенадцать недель при многоплодных родах, преждевременных родах или родах путем кесарева сечения)

Для целей пособия по беременности и родам преждевременные роды  определяются как рождение до конца 37-й недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается  ежемесячно с задержкой .

Если врач-специалист, специалист по гигиене труда из Arbeitsinspektion (инспекции по охране труда) или официально аккредитованный врач налагает запрет на работу, который начинается до начала периода отпуска по беременности и родам или продолжается после даты, когда период отпуска по беременности и родам, как правило, подходит к концу, пособие по беременности и родам будет продолжать выплачиваться в течение всего периода действия запрета.

Даты восьминедельного периода до наступления срока родов  будут определяться для целей пособия по беременности и родам на основании  медицинской справки . Если рождение происходит в другое время/дату, чем предположил врач, выдавший справку, период, в течение которого будет выплачиваться пособие по беременности и родам до родов, будет соответственно продлен или сокращен. Если период отпуска по беременности и родам (и, соответственно, период, за который выплачивается пособие по беременности и родам) сокращается до рождения ребенка (

, т. е. , если ребенок рождается раньше, чем ожидалось), отпуск по беременности и родам, как правило, соответственно продлевается после родов, но не более чем до 16 недель.

Для работающих сотрудников,  сумма выплачиваемого пособия по беременности и родам будет соответствовать их последним трем выплатам чистой заработной платы до начала периода отпуска по беременности и родам. Надбавка выплачивается в отношении любых разовых платежей, таких как праздничные или рождественские бонусы.

Самозанятые подрядчики

 получать пособие по беременности и родам в зависимости от их дохода.

Самозастрахованные лица с низким доходом получают фиксированную ставку 10,35 евро в день (по состоянию на 2023 год). Будущие матери, получающие пособие по безработице в соответствии с AlVG  (Закон о страховании по безработице) , обычно получают пособие по беременности и родам в размере 180 процентов от их последней выплаты пособия.

Будущие матери, получающие пособие по уходу за ребенком имеют право на пособие по беременности и родам на еще одного ребенка, которого они ожидают, только если они имели право на пособие по беременности и родам в отношении своего предыдущего ребенка ( т. е. ребенок/дети, за которых они уже получают пособие по уходу за ребенком), и если они имеют право на пособие по беременности и родам, когда начинается период их отпуска по беременности и родам. Выплачиваемое пособие по беременности и родам обычно соответствует последней выплате пособия по уходу за ребенком будущей матери.

Осторожность

В случае возможного изменения единой ставки пособия по уходу за ребенком необходимо обеспечить, чтобы получение пособия по уходу за ребенком и начало возможного заявления о выплате пособия по беременности и родам совпадали как минимум на один день . Право на получение пособия по беременности и родам будет сохранено только в случае частичного совпадения.

Совет

Если вы получаете дополнительный доход в дополнение к пособию по беременности и родам, ваше право на получение пособия по беременности и родам в пределах суммы дополнительного дохода может быть приостановлено.

Требования

Право на получение пособия по беременности и родам имеют следующие категории лиц:

• Работающие сотрудники (→  USP ),
• Будущие матери, работающие, но с низким доходом (→  USP ), которые добровольно застрахованы и
• полностью застрахованных фрилансеров (→ USP ).
• В некоторых случаях женщины застрахованы в соответствии с GSVG (Закон о коммерческом социальном страховании) или BSVG 9009.3 (Закон о социальном страховании австрийских фермеров) также имеют право на пособие по беременности и родам.

Кончик

Работающие не по найму женщины , которые занимаются

торговлей , а также фермеры , также получают операционную помощь (→ USP ) в качестве пособия в натуральной форме в рамках их пособия по беременности и родам. Если помощь не предоставляется, они также могут иметь право на пособие по беременности и родам (→ USP ) в размере 61,25 евро в день (по состоянию на 2023 год). В частности, это положение распространяется на работающих не по найму женщин, которые не являются  практикующими профессию (недавно работающие не по найму) .

Сроки

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам с начала восьмой недели до родов.

Компетентный орган

Больничные кассы (→ SV

) ^{Текст на немецком языке}

Процедура

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по беременности и родам в соответствующем офисе. Вы можете предоставить подтверждающую документацию для своего заявления лично или отправить ее по почте.

Вы можете получить форму, необходимую для подтверждения того, что вы работаете, а также официальное подтверждение вашего заработка у вашего работодателя. Если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице или пособие по уходу за ребенком, вам потребуется уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]. Вы можете получить это уведомление от органа, который производит ваши платежи.

Необходимые документы

Для заявлений на пособие по беременности и родам до рождения:

• Подтверждение занятости и заработка для выплаты пособия по беременности и родам,  или ,
• , если вы получаете пособие в соответствии с Законом о страховании по безработице (AlVG) — пособие по безработице, пособие по доходу — и/или пособие по уходу за ребенком до начала восьминедельного периода защиты: уведомление о праве на пособие [Mitteilung über den Leistungsanspruch]
• Медицинская справка, подтверждающая дату родов, или, если дата начала вашего отпуска по беременности и родам была перенесена, официальное подтверждение того, когда вы были освобождены от трудовых обязанностей.