фактов, которые вам нужно знать
В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу все привилегии декретного отпуска — без детей». Он ввел понятие «метровщина». Автор предлагает женщинам, у которых нет детей, иметь возможность брать 12-недельный отпуск, как и их коллегам-работающим матерям.
Большинство людей поняли, что статья должна была быть напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле это пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.
Прежде чем завести собственных детей, я работала в компании из списка Fortune 100 и считала декретный отпуск хорошим отдыхом для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я завидовал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось брать дополнительную работу.
В свои 20 лет меня никогда не интересовали факты, связанные с декретным отпуском. Я понятия не имела, как тяжело было родить ребенка, а через 12 недель снова вернуться на работу без отпуска, с ребенком, который не спал всю ночь, с опустошенным банковским счетом и ощущением надвигающегося послеродового эмоционального срыва.
.
Хуже того, я понятия не имел, что моя ситуация на работе не была нормой, и мне очень повезло, так как я получил 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ бороться со стереотипом о том, что декретный отпуск — это 12-недельный отпуск, — разобраться в фактах. Итак, давайте сделаем это.
40 процентов женщин не соответствуют требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), который предоставляет 12 недель гарантированного отпуска без сохранения заработной платы на федеральном уровне.
Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам не существует — это должны выяснить штаты.
Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.
25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.
Соединенные Штаты являются единственной страной с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне.
Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.
Думаю, все согласятся, что эти факты довольно унылы и разочаровывают. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему будут отказываться от рождения детей или по-прежнему будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, у всех нас будут проблемы.
Нам нужно перестать говорить о декретном отпуске как о привилегии и начать обсуждать реальные последствия того, что мы не рассматриваем его как право человека.
Возможно, еще более тревожными, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики в отношении отпусков по беременности и родам для женщин и детей.
В США самый высокий уровень младенческой смертности среди 28 богатых стран мира, который составляет 6,1 на 1000 рождений.
Уровень рождаемости в Соединенных Штатах составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким показателем.
Если мы не сохраним наше население, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.
Каждая десятая женщина в США страдает послеродовой депрессией.
Мы должны стать лучше. Снова и снова мы вынуждены констатировать тот факт, что плохая политика в отношении декретных отпусков является плохой государственной политикой. Поскольку доход большинства семей в Соединенных Штатах зависит от женщин, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, которые преследуют всех матерей, независимо от их экономического положения.
Отпуск по беременности и родам является необходимостью.
Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она заявляет, что ее решение работать допоздна связано с тем, что она компенсирует слабину для своих мам-коллег. Возможно, самое опасное предположение состоит в том, что каждая женщина имеет право на 12-недельный оплачиваемый декретный отпуск.
Это просто не так.
Опасно предполагать, что всем женщинам предоставлены одинаковые права на отпуск по беременности и родам. Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель гарантированного рабочего отпуска. С чего бы молодой женщине думать иначе, если это еще не коснулось ее лично? Женщин нужно перестать стыдить за то, что у них есть карьера и дети. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и продолжать рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстал от того, что требуется для поддержания страны в ее нынешнем виде. Давайте перестанем говорить о том, что декретный отпуск — это отпуск, и начнем уважать женщин, которые вынашивают детей будущего. Многие другие страны сумели понять это. Почему мы не можем?
Насколько конкурентоспособен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в вашей компании?
Что касается политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, как ваша компания сравнивается с лучшими рабочими местами для родителей?
Становление родителем — это время большого волнения и больших планов.
Прежде чем принять нового ребенка в свою семью, нужно организовать множество вещей — от выбора подходящей коляски до организации отпуска по уходу за ребенком.
Как и в случае с колясками, представленными на рынке, не все отпуска по уходу за ребенком одинаковы. США — единственная богатая страна, которая не предлагает федеральную политику отпуска по уходу за ребенком для родителей, и, по данным Всемирного экономического форума, работодатели, которые в настоящее время предлагают отпуск по уходу за ребенком в США, сокращают его продолжительность.
Тем не менее, многие компании уделяют первоочередное внимание поддержке новых родителей с помощью специальных политик и льгот в отношении отпусков по уходу за ребенком. К ним относятся такие льготы, как новые приятели родителей, поддержка пар на разных этапах их пути к фертильности и отпуск по уходу за приемными родителями.
Great Place To Work® проанализировал данные более чем полумиллиона сотрудников с родительскими обязанностями, чтобы создать список лучших рабочих мест для родителей™.
Сильный отпуск по уходу за ребенком не только приносит пользу работающим родителям, но и помогает организациям удерживать сотрудников и обеспечивать равенство.
Хотите узнать, как политика вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сравнивается с политикой «Лучшие рабочие места для родителей»? Читай дальше.
Какова продолжительность декретного отпуска в большинстве компаний?
Работники, подпадающие под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), могут иметь право на получение до 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средняя продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями в США, составляет 29 дней, что составляет всего четыре недели. Для сравнения, матери, работающие в Best Workplaces for Parents, получают в среднем 16 недель декретного отпуска.
Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в большинстве компаний?
В США родители по закону не имеют права брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и только 21 процент работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком через работодателей.
В то время как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится все более распространенным явлением, средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого компаниями, составляет 17 дней. Сравните это с отцовским отпуском, предлагаемым Best Workplaces for Parents, где отцы имеют право на почти 12-недельный оплачиваемый отпуск.
Какая продолжительность декретного отпуска оптимальна?
Согласно исследованиям, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее шести месяцев является оптимальным для физического и психического здоровья матери. Этот период оплачиваемого отпуска по беременности и родам может принести пользу грудному вскармливанию и помочь уменьшить послеродовую депрессию и стресс. ЮНИСЕФ также рекомендует шесть месяцев (или 24 недели) как идеальное количество времени, которое должны получить новые родители.
Пусть это впитается. В настоящее время США предлагают в среднем 29 дней для молодых матерей по сравнению с рекомендованными ЮНИСЕФ 168 днями (24 недели).
это разница 479% . Возможно, вопрос не только в том, является ли ваш отпуск по уходу за ребенком конкурентоспособным, но и в том, является ли он здоровым. Или даже гуманный.
10 рабочих мест с лучшей политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком
Вот наши 10 лучших рабочих мест для родителей в 2022 году:
1. Cisco
Штаб-квартира этой крупной компании находится в Сан-Хосе, Калифорния, и занимает первое место. место в списке лучших рабочих мест для родителей™ 2022 года за размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который компания предлагает своим сотрудникам. Cisco также заняла первое место в 2021 и 2020 годах9.0003
Сотрудники ценят гибкость, которую Cisco предоставляет для обеспечения баланса между работой и личной жизнью: «У меня есть ребенок с особыми потребностями, и наличие такой гибкости позволяет мне полностью поддерживать свою семью, когда они во мне больше всего нуждаются», — говорит один из сотрудников.
Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 65
Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 65
2. Greenhouse
Greenhouse – это ИТ-компания среднего размера, базирующаяся в Нью-Йорке. Это помогает компаниям добиваться измеримых результатов найма, чтобы они могли строить, расти и нанимать для того, что будет дальше.
Вот что сотрудница Greenhouse говорит о правилах отпуска по уходу за ребенком: «Наш декретный отпуск был особенно щедрым и поддерживающим, когда в прошлом году у меня родился первый ребенок. Мне дали соответствующее количество выходных, и я могла вернуться на неполный рабочий день, пока я приучала свою дочь к детскому саду. Они также прислали подарок и устроили мне сладкий детский душ».
Количество предлагаемых декретных дней : 80
Количество предлагаемых декретных дней : 80
3.
Slalom ConsultingКомпания Slalom, базирующаяся в Сиэтле, является крупной международной консалтинговой компанией в области бизнеса и технологий. Slalom Consulting неизменно признается отличным местом для работы и входит в список Fortune 100 лучших компаний для работы® семь лет подряд. Сотрудникам Slalom нравятся льготы, предназначенные для сотрудников, которые являются родителями или планируют ими стать. Как объяснил один из сотрудников, «Slalom теперь расширила свои льготы по планированию семьи, включив в них заморозку яйцеклеток, и компания предлагает сотрудникам 10 субсидированных дней по уходу за ребенком».
Количество предлагаемых декретных дней : 80
Количество предлагаемых декретных дней : 40
4. Ro
Ro — медицинская компания, работающая напрямую с пациентами, которая предлагает телемедицину, уход на дому и диагностику по всей стране. и аптечных услуг. С 2017 года Ро помог миллионам пациентов почти в каждом округе США.
Компания предлагает пособия по рождаемости с пожизненной стипендией в размере до 20 000 долларов США для рождаемости и/или усыновления. Сотрудники сообщают, что Ro также предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для основных, так и для дополнительных опекунов новорожденного или недавно усыновленного ребенка, а также программу возвращения к работе.
Количество предлагаемых декретных дней : 80
Количество предлагаемых декретных дней : 80
5. ComcastNBCUniversal
Эта глобальная медиа- и технологическая компания транслирует развлечения, спорт и новости для 5,7 миллионов клиентов в США. Европа. Comcast NBCUniversal также дарит незабываемые впечатления людям в своих тематических парках и на курортах. Среди льгот, на которые ссылаются сотрудники, есть предложения компании помочь оплатить услуги по уходу за детьми до и после школы, во время летних каникул и уход в последнюю минуту.
Количество предлагаемых декретных дней : 80
Количество предлагаемых декретных дней : 80
6. Jobot
Jobot меняет мир найма и подбора персонала, объединяя ИИ с опытными рекрутерами для заполнения вакансий. Эта компания среднего размера верит в создание позитивной культуры и стремится ставить людей выше прибыли, чтобы создать рабочее место, доступное для всех, включая молодых родителей.
Количество предлагаемых декретных дней : 60
Количество предлагаемых дней отцовства : 20
7. Deloitte
Эта нью-йоркская компания помогает клиентам реализовать свои амбиции, оказывая положительное влияние на общество. Deloitte известна своей культурой вовлечения, сотрудничества, высокой производительности и целеустремленности. Компания регулярно признается как отличное рабочее место.
«Как мужчина, я никогда не слышал о 16-недельном полностью оплачиваемом отпуске в связи с рождением ребенка, и был удивлен и поражен этим, когда родилась наша дочь», — говорит один из сотрудников Deloitte.
«Но что еще более удивительно для меня, так это то, что такой большой отпуск никак не повлиял на мое продвижение по службе, которое я получил в том же году. Эта компания действительно поддерживает работающих родителей, и это очень удобно в вашей профессиональной жизни».
Количество предлагаемых декретных дней : 120
Количество предлагаемых декретных дней : 80
8. Lattice
Lattice — это ИТ-компания среднего размера, которая позволяет лидерам развивать заинтересованные и высокоэффективные команды. непрерывное управление производительностью, вовлечение сотрудников, развитие и рост в одном решении.
Сотрудники Lattice говорят, что компания живет своими ценностями сверху донизу, принимает свою культуру и ценит сотрудников. Помимо щедрого отпуска по уходу за ребенком, сотрудники сообщают, что Lattice предоставляет компании шесть «дней перезарядки» в течение года — компания закрыта для работы, чтобы сотрудники могли перезарядиться и сосредоточиться на своем благополучии.
Количество предлагаемых декретных дней : 60
Количество предлагаемых декретных дней : 60
9. NVIDIA
NVIDIA — ИТ-компания, которая решает задачи, которые невозможно решить иначе. Их работа в области искусственного интеллекта трансформирует отрасли от игр до здравоохранения и транспорта и оказывает глубокое влияние на общество. Сотрудники говорят, что NVIDIA — это люди, а не политика. «Хотя может не быть политики, направленной на решение конкретной проблемы, компания найдет способ поддержать вас и позаботиться о вашей семье».
Количество предлагаемых дней по беременности и родам : 110
Количество предлагаемых дней по уходу за ребенком : 80
10. Thumbtack, Inc. , оценивайте и нанимайте местных поставщиков услуг для работы над различными личными проектами, включая благоустройство дома, финансовые и юридические услуги.
Руководство компании подает пример, беря отпуск по уходу за ребенком, чтобы создать сильную родительскую культуру, уделяя приоритетное внимание психическому здоровью путем закрытия специализированных компаний по охране психического здоровья и культивируя доверие, прислушиваясь к потребностям и желаниям сотрудников.
Количество предлагаемых декретных дней : 105
Количество предлагаемых декретных дней : 60
Сравните свое рабочее место с лучшими
Лучшие рабочие места опыт родителей. Эти компании подают яркий пример того, как компании могут поддерживать работающих родителей таким образом, чтобы способствовать доверию, целеустремленности и положительному опыту сотрудников для всех. Хотите попасть в следующий список лучших рабочих мест для родителей? Сертификация – это первый шаг. Сертификация — это больше, чем награда работодателя. Она помогает сравнить более 60 областей вашей рабочей культуры с победителями конкурса Best Workplaces.