Заработная плата, минимальная заработная плата, регулярная оплата — Украина — WageIndicator.org
Последнее обновление этой страницы: 2021-10-02
Минимальная заработная плата
Конституция Украины гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы, установленной законом. Минимальная заработная плата в Украине определяется на государственном уровне. Минимальная заработная плата ежегодно пересматривается Законом Украины о Государственном бюджете. Минимальная заработная плата рассчитывается как почасовая и месячная заработная плата. За тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда, работы в особых географических районах и геологических условиях, работы с риском для здоровья устанавливается повышенная заработная плата. Перечень таких работ определяется Кабинетом Министров.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины (парламентом Украины) по представлению Кабинета Министров Украины при ежегодном утверждении государственного бюджета при рассмотрении предложений по согласованию между представителями профсоюзов, работодателей или уполномоченных ими органов.
Заработная плата может устанавливаться национальными, отраслевыми, территориальными или местными коллективными договорами. В случае финансовых затруднений предприятия минимальная заработная плата может быть установлена коллективным договором на более низком уровне, чем минимальная заработная плата, установленная национальным или отраслевым соглашением (но не ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда) на срок не более шести месяцев. Размер минимальной заработной платы определяется с учетом прожиточного минимума, уровня средней заработной платы по стране, прожиточного минимума (черты бедности), уровня производительности и занятости, потребностей работников и их семей.
Минимальные базовые ставки (оклады) заработной платы определяются по общему соглашению. В коммерческих организациях базовая ставка первого разряда работников определяется отраслевым коллективным договором. При отсутствии такого соглашения базовая ставка для работников первого разряда должна быть не менее 110% минимальной заработной платы.
Под первым разрядом рабочих подразумевается наименее квалифицированный труд и самая низкая оплата.
Минимальная заработная плата – законодательно установленная нижняя граница заработной платы за неквалифицированный труд. Он не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В минимальную заработную плату, размер которой устанавливается законодательством или коллективным договором, не включаются надбавки, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Работодатели, неуплату установленной минимальной заработной платы, подлежат административному штрафу в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. Нарушение законодательства об оплате труда влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан. При продолжении данного нарушения более одного месяца (совершенного умышленно) оно наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд.
Источники: §43 Конституции Украины; §95 и 100 Трудового кодекса; Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 № 1082-IX; §3, 9-14 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР; Генеральное коллективное соглашение «Об регулировании основных принципов и правил реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине» от 23.08.2016; §41 Кодекса об административных взысканиях; §175 УК
Регулярная оплата
Заработная плата — вознаграждение, исчисляемое обычно в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный орган обязан выплатить работнику за выполненную работу. Заработная плата зависит от сложности труда и условий труда, профессиональных навыков, результатов трудовой и хозяйственной деятельности организации. В то время как минимальная заработная плата определяется в соответствии с законом, максимальной суммы заработной платы не существует.
Согласно Трудовому кодексу Украины заработная плата подлежит индексации с учетом уровня инфляции.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (раз в полмесяца) в день, установленный коллективным договором или актом работодателя по согласованию с профсоюзом. В частности, заработная плата должна выплачиваться один раз в каждые 16 календарных дней, но не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата. Выплата заработной платы может производиться банковским переводом или денежным переводом, если работник дал на это письменное согласие.
Если день выплаты совпадает с нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата должна выплачиваться законным платежным средством, то есть украинскими гривнами. Выплата заработной платы в виде долговых обязательств и расписок или в какой-либо иной форме не допускается. Коллективным договором в порядке исключения может быть предусмотрена выплата определенной части заработной платы в натуральной форме (по цене, не превышающей себестоимости продукции, отдаваемой в качестве натуральной оплаты) в размере, не превышающем 30 процентов месячного заработная плата.
Эти выплаты эквивалентны выплатам в денежной форме и должны быть нормальными и желательными с точки зрения работников. Кабинет Министров Украины утверждает перечень товаров, которые не могут быть использованы для расчетов в натуральной форме.
Законодательство запрещает ограничивать права работников свободно распоряжаться своей заработной платой. Запрещаются вычеты из заработной платы для прямых или косвенных выплат работодателю или какому-либо другому посреднику с целью трудоустройства или сохранения работы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Общая сумма всех удержаний за каждый период оплаты труда не должна превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы. Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов при исправительных работах и алиментах на несовершеннолетних детей. Производить удержания из выходных пособий, компенсационных и других выплат законодательством не допускается.
Заработная плата выплачивается на основе почасовой или сдельной оплаты труда или по другим системам оплаты труда, установленным законом. Оплата может производиться по результатам индивидуальной и коллективной работы. Работодатели обязаны своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, в противном случае они несут ответственность. Лица, нарушающие законодательство о выплате заработной платы, несут дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность. Работодатели, неуплата установленного минимального размера оплаты труда, подлежат штрафу в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Источники: § 94, 97 и 115 ТК РФ; §23, 26, 33, 36 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР; §41 Кодекса об административных взысканиях
youtube.com/embed/13u1VkrvX-4″> Алименты Испания: соответствующие подробности — Семейное право
Статья опубликована: 19 декабря 2018 г., обновлена: 20 декабря 2021 г. в разделе Семейное право
Соответствующие факторыАлименты в Испании — это финансовый платеж, производимый одним из супругов. другому после развода. Выплаты алиментов бывшим супругам присуждаются гораздо реже, чем выплаты в пользу детей.
Основное правило заключается в том, что алименты должны выплачиваться только в том случае, если один из супругов явно находится в невыгодном экономическом положении в результате развода. Как правило, он присуждается, если один из супругов владеет компанией или является профессионалом с достаточно большим доходом, а другой супруг отказался от карьеры, чтобы вырастить детей.
Факторами, имеющими значение для присуждения компенсации, являются возраст супругов, состояние их здоровья и профессиональный статус супруга, ходатайствующего о присуждении компенсации, а также их возможности в целом в отношении поиска работы, продолжительность брака и средства дохода обоих супругов в связи с их потребностями.
Казалось бы, ключом к присуждению алиментов является доказательство того, что один из супругов отказался от карьеры, чтобы посвятить это время уходу за детьми. В деле Верховного суда, рассмотренном в 2011 году, суд установил, что бывшая жена не выплачивала алименты, поскольку она могла непрерывно развивать свою карьеру в течение почти 23 лет брака.
Суд заявил, что не доказано, что ее более низкая профессиональная квалификация, послужившая причиной разницы в оплате труда экс-супруги, является прямым следствием брака.
Цель присуждения алиментовКроме того, по мнению суда, целью любого присуждения является устранение этого недостатка, а не «гарантия содержания на всю жизнь, сохранение образа жизни, к которому привык супруг, или выравнивание благосостояния». пары, потому что решение не касается паритета или абсолютного равенства между сторонами».
В данном конкретном случае Суд пришел к выводу, что право на получение алиментной выплаты не возникло, учитывая, что некорректно считать установленной необходимость компенсации в связи с одним только наличием ситуации экономического неравенства в результате разницы в зарплатах.
На слушаниях заявитель подчеркнул, что этот брак не стал препятствием для карьеры его бывшей жены, которая больше не стала «зависимой» после того, как нашла работу и получила квалификацию в области трудовых отношений.
В этом смысле решение суда заключалось в том, что он не счел логичным констатировать, что женой является «та, которая вышла из брака более экономически неблагополучной по отношению к ситуации заранее».
Расчет алиментовЧто касается присужденной суммы, то ее трудно назвать точной, но на сегодняшний день размер присужденной суммы, как правило, варьируется от 15% до 40% от заработной платы супруга с более высоким доходом. Оплата обычно производится банковским переводом и корректируется каждый год в соответствии с уровнем инфляции (IPC).
Вознаграждение может быть предоставлено пожизненно или на несколько лет, после чего выплаты прекращаются. Однако если экономическое положение одного или обоих супругов изменится, решение может быть изменено путем подачи заявления в суд.
Согласно Верховному суду, статья 97 требует, чтобы алименты выплачивались, развод или раздельное проживание должны привести к экономическому дисбалансу между супругами, который затем приводит к право на компенсацию или алименты. Чтобы определить, было ли вызвано нарушение равновесия, необходимо принять во внимание ряд факторов, ранее обсуждавшихся Верховным судом.
Цель статьи 97, напомнил Суд, заключалась в том, чтобы гарантировать, что любое вредное воздействие, которое может возникнуть в результате сожительства, не должно затрагивать исключительно одного из супругов. Чтобы определить, произошло ли это, необходимо рассмотреть то, что происходило на протяжении всего брака, например, преданность семье со стороны одного супруга, поддержка деятельности другого супруга, экономический режим, указанный в браке, и даже супругов. обстоятельства до свадьбы.
В данном случае брак не помешал жене работать, и она действительно продолжала это делать.
Брак также не лишил ее карьерных возможностей, что свидетельствует о том, что она обладает необходимой квалификацией и способностями к ведению независимого образа жизни с экономической точки зрения. Также не было доказано, что разница в доходах между двумя супругами была непосредственно вызвана какой-либо жертвой, принесенной женой во время брака в результате большей преданности ребенку и, в частности, в результате ее заботы об их ребенке, теперь достиг совершеннолетия и финансово независим с работой, и что увеличение дохода мужа не было результатом такого самоотверженного труда.
Вас могут заинтересовать следующие услуги…
Споры об опеке над детьмиРешение соглашения об алиментахРазводЭкспресс-служба разводаНевыплата алиментов на содержание ребенка Брачные договоры
Отзывы клиентов
[Посмотреть в Google]
«Очень опытный профессионал. Не смог сделать достаточно, чтобы помочь нам в рассматриваемом вопросе. Всем рекомендую этого адвоката.
Спасибо за отличный сервис!»
Доступен в следующих городах: Аликанте, Арресифе, Барселона, Бенидорм, Бильбао, Кадис, Кастельон, Эль-Кампельо, Эстепона, Фуэнхирола, Гандия, Жирона, Гранада, Хаэн, Л`Элиана, Ла-Манга-дель-Мар-Менор, Лас-Пальмас, Лос-Алькасарес, Лос-Кристианос, Мадрид, Малага, Маспаломас, Масаррон, Мурсия, Нерха, Ориуэла-Коста, Овьедо, Пальма-де-Майорка, Пуэрто-дель-Росарио, Пусоль, Севилья, Торревьеха, Валенсия, Велес-Малага.
* Если вашего города нет в списке, вам поможет юрист из нашего ближайшего офиса.
Отзывы клиентов
«Очень, очень доволен предоставленной услугой. Я определенно рекомендую своего адвоката и с удовольствием обращусь к нему снова. Я сразу почувствовал себя в надежных руках.»
Joanne Mulvany (01 февраля 2022 г.) Доступен в следующих городах: Аликанте, Арресифе, Барселона, Бенидорм, Бильбао, Кадис, Кастельон, Эль Кампелло, Эстепона, Фуэнхирола, Гандия, Жирона, Гранада, Хаэн, Л`Элиана, Ла-Манга-дель-Мар-Менор, Лас-Пальмас, Лос-Алькасарес, Лос-Кристианос, Мадрид, Малага, Маспаломас, Масаррон, Мурсия, Нерха, Ориуэла-Коста, Овьедо, Пальма-де-Майорка, Пуэрто-дель-Росарио, Пусоль, Севилья, Торревьеха, Валенсия, Велес Малага.
* Если вашего города нет в списке, вам поможет юрист из нашего ближайшего офиса.
Отзывы клиентов
[Просмотреть в Google]
«Наш юрист предложил дружелюбную, профессиональную и гибкую юридическую поддержку в стрессовое время, говоря на прекрасном английском языке. Мы так рады, что встретили ее! Пять звезд!»
Steven M (23 октября 2019 г.)Доступен в следующих городах: Аликанте, Арресифе, Барселона, Бенидорм, Бильбао, Кадис, Кастельон, Эль-Кампельо, Эстепона, Фуэнхирола, Гандия, Жирона, Гранада, Хаэн, Л`Элиана, Ла-Манга-дель-Мар-Менор, Лас-Пальмас, Лос-Алькасарес, Лос-Кристианос, Мадрид, Малага, Маспаломас, Масаррон, Мурсия, Нерха, Ориуэла-Коста, Овьедо, Пальма-де-Майорка, Пуэрто-дель-Росарио, Пусоль, Севилья, Торревьеха, Валенсия, Велес Малага.
* Если вашего города нет в списке, вам поможет юрист из нашего ближайшего офиса.
Отзывы клиентов
«Мой адвокат был отзывчивым, заинтересованным и всегда был готов помочь.
Все прошло гладко, и он объяснил все предостережения. Я очень рекомендую его услуги.»
Эта услуга доступна по всей Испании
Отзывы клиентов
«Мой адвокат был очень эффективным адвокатом. Он ответил на мои вопросы по делу и объяснил детали, чтобы я мог лучше понять».
Джеймс Лассегард (31 марта 2020 г.)Доступен в следующих городах: Аликанте, Арресифе, Барселона, Бенидорм, Бильбао, Кадис, Кастельон, Эль-Кампельо, Эстепона, Фуэнхирола, Гандия, Жирона, Гранада, Хаэн, Л`Элиана, Ла-Манга-дель-Мар-Менор, Лас-Пальмас, Лос-Алькасарес, Лос-Кристианос, Мадрид, Малага, Маспаломас, Масаррон, Мурсия, Нерха, Ориуэла-Коста, Овьедо, Пальма-де-Майорка, Пуэрто-дель-Росарио, Пусоль, Севилья, Торревьеха, Валенсия, Велес Малага.
* Если вашего города нет в списке, вам поможет юрист из нашего ближайшего офиса.
Отзывы клиентов
[Просмотреть в Google]
