Как начисляются алименты работающего по трудовому договору
У меня есть Трудовой договор на оказания услуг, могу ли я платить алименты, 25% с суммы указанной в договоре или всё равно это считается, что я не работаю и продолжать платить фиксированную сумму по договоренности с бывшей супругой. Если положения, объясняющие как платить алименты работающего по договору?
, Роман Загребин,
начисление алиментовтрудовой договорАлименты работая по трудовому договору
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Так Вы уж определитесь алименты с Вас взыскиваются в твердой денежной сумме или 1/4 заработка. Думаю, Вы можете выплачивать алименты с дохода по договору на оказание услуг в размере 1/4 заработка, если Вы выплачиваете на основании судебного приказа, соглашения, исполнительного листа именно 1/4.
Любовь Давлятчина
Юрист, г.
Санкт-Петербург
Эксперт
А договоренность с бывшей супругой у Вас была устная? Если да, то платите так, как подсказывает Вам совесть, ребенок ведь Ваш, в законе об этом ничего не говориться. Если исходить из общего принципа, то алименты платятся по соглашению сторон (т.е. по договоренности), а если стороны не смогли ее достичь, то по решению суда, в размере 1/25 от всех видов заработка.
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Сейчас хочу уволится, но мне сообщают что я должен отработать еще 2 недели потому-что по трудовому кодексу об увольнении надо предупреждать за 2 недели
Мне 15 лет, 3 месяца назад я устроился на работу в ресторан. Работаю без договора, по 12 часов в сутки, но мать давала согласие на работу. Сейчас хочу уволится, но мне сообщают что я должен отработать еще 2 недели потому-что по трудовому кодексу об увольнении надо предупреждать за 2 недели.
, вопрос №3506638, Игорь, г. Москва
Защита прав работников
Я мать одиночка, у меня трудовой договор до 17 января, 24 ноября мне сообщили, что меня сокращают с 28 ноября, что мне делать и какие выплаты я имею право отстаивать?
Я мать одиночка, у меня трудовой договор до 17 января, 24 ноября мне сообщили, что меня сокращают с 28 ноября, что мне делать и какие выплаты я имею право отстаивать?
, вопрос №3506513, Елена, г. Москва
Трудовое право
Вчера подписала Расторжение трудового договора по соглашению сторон а сегодня узнаю что другим сотрудникам в соглашение в разы больше предложили сумму, можно отозвать соглашение?
Вчера подписала Расторжение трудового договора по соглашению сторон а сегодня узнаю что другим сотрудникам в соглашение в разы больше предложили сумму,можно отозвать соглашение? Директор ещё не подписывал так как он находится в Москве,я своё соглашение отдала
, вопрос №3506474, Сабина, г.
Москва
Трудовое право
Работник выполняет трудовую функцию в офисе Фонда (г. Москва) или вне места расположения Работодателя (дистанционно)
Могу ли я без согласия непосредственного руководителя перейти на работу дистанционно, если у меня в трудовом договоре есть такие пункты: 1.5. Место выполнения трудовой функции Работника определяется по месту нахождения Работника. Работник выполняет трудовую функцию в офисе Фонда (г. Москва) или вне места расположения Работодателя (дистанционно). 1.1.1. РАБОТНИК имеет право на: — исполнение своих должностных обязанностей вне места расположения Работодателя (дистанционно).
, вопрос №3506472, Александр, г. Москва
Защита прав работников
В договоре не были прописаны условия «уволнения без уважительных причин»
Здравствуйте, был заключен ученический договор на профессиональную переподготовку.
Без отрыва от работы. В договоре не были прописаны условия «уволнения без уважительных причин». Сейчас требуют полную стоимость за учебу.
, вопрос №3504613, Анна, г. Ижевск
Как платятся алименты с договора подряда?
Кстати: Мы можем взыскать максимальные алименты Подробнее
Подобная позиция является в корне неверной, поскольку даже если человек не имеет постоянного заработка – с него все равно должны высчитываться алименты как с безработного, а любые виды доходов, заработанных путем оказания услуг, однозначно подлежат удержанию в счет алиментных платежей.
Но чем же урегулированы алименты и договор подряда?
Читайте также: Алименты на ребенка с неработающего отца
На основании чего взыскиваются алименты с договора подряда?
Законодательством предусмотрен практически исчерпывающий перечень всех видов денежных поступлений, из которых в пользу ребенка могут удерживаться алименты. Семейный кодекс отсылает нас к Постановлению Правительства № 841 (от 18.07.1996), которым прямо разграничены доходы, используемые для расчета алиментов, и доходы, с которых алименты не удерживаются. В числе подлежащих удержанию значатся и денежные средства, полученные плательщиком алиментов по гражданско-правовым договорам, куда относится и договор подряда.
Для удержания денежного содержания с подрядных договоров особого значения способ расчета алиментов не имеет. Ниже для примера мы рассмотрим несколько типичных ситуаций, когда нужно взыскать алименты с договора подряда или же иного гражданско-правового соглашения.
1. Гражданин не имеет официальной зарплаты, но работает по частным договорам, в том числе подрядным.
- Если алименты взысканы с него в твердой сумме, то источник его доходов не имеет ровным счетом никакого значения – обязанность уплаты строго оговоренного размера алиментов ежемесячно от этого не меняется.
- Если алименты взысканы в виде доли от всех видов заработка, то вознаграждения, полученные им за выполнение работ по сделкам подряда, будут учтены службой судебных приставов при определении задолженности по алиментам. На гражданина, в свою очередь, возлагается обязанность своевременного декларирования полученных доходов.
- Если в виде доли от всех доходов удерживаются алименты, договор подряда официально не оформляется и налог с заработанных по нему денег не платится, то основной задачей судебных приставов будет выявление скрытых доходов плательщика и проверка его действий на предмет наличия в них признаков злостного уклонения от уплаты алиментов.
2. Гражданин является индивидуальным предпринимателем, лично или с привлечением наёмной силы оказывающим услуги по договорам подряда. Ситуация практически аналогична описанной выше, с тем лишь исключением, что любые вознаграждения за договор подряда подлежат отражению в налоговой отчетности ИП. В случае выявления фактов сокрытия доходов, ответственность для ИП наступит не только за уклонение от уплаты алиментов, но и за нарушение налогового законодательства.
При назначении алиментов в доле от всех видов дохода, вознаграждения по договорам подряда включаются в доход предпринимателя, но по общему правилу, алименты с них будут рассчитаны лишь после удержания налоговых платежей.
Помощь при взыскании алиментов с договора подряда
Ответ на вопрос о том, будут ли платиться алименты с договора подряда, дан однозначный – будут. Но, к сожалению, практика такова, что подавляющее большинство частных лиц, оказывающих услуги по подрядным договорам, не оформляют их и тем самым выводят из-под контроля налоговой службы и УФССП.
В этом случае важно заставить судебных исполнителей работать, принимая меры к выявлению скрытых доходов плательщика.
Опытные юристы МЦПИ «Планета Закона» в рамках специальной программы «Алименты? – Элементарно!» помогут не только взыскать алименты, но окажут содействие в их фактическом получении, взяв на себя хлопоты по взаимодействию со службой судебных приставов. Звоните прямо сейчас + 7 (495) 722-99-33!
Работа с лицами, уклоняющимися от алиментов и работающими подрядчиками
Наши адвокаты по-прежнему готовы помочь вам в это трудное время. Мы доступны по телефону или электронной почте. Пожалуйста, позвоните нам в любое время.
Автор: Брэнди Миллер | 1 августа 2016 г. | Комментариев нет
Когда родитель обязан платить алименты, он обязан это сделать по закону. Даже объявление о банкротстве не снимает этого обязательства. Алименты предназначены для того, чтобы помочь оплатить потребности ребенка и обеспечить ему наилучшее будущее, независимо от того, что случилось с отношениями родителей.
Когда родители не платят алименты
К сожалению, как известно многим семьям, алименты не всегда выплачиваются в полном объеме и вовремя. Некоторые родители идут на многое, чтобы не платить алименты. Некоторые, например, часто переезжают или просто отказываются платить.
Во многих случаях родители, которые имеют дело с родителем, который отказывается платить алименты, могут обратиться за правовой помощью. Они могут подать в суд, например, чтобы обязать родителя платить алименты, включая любую задолженность. Если родитель продолжает отклонять такие просьбы, его заработная плата может быть конфискована. Это означает, что работодателю может быть приказано автоматически вычитать алименты из зарплаты родителей.
Предотвращение ареста заработной платы
К сожалению, некоторые родители полны решимости избегать выплаты супружеских алиментов и принимают меры, чтобы предотвратить выплату того, что они должны. Например, некоторые люди могут работать по контракту или работать не по найму, чтобы незаконно избежать уплаты алиментов.
Подрядчики и самозанятые работники, согласно действующему налоговому законодательству, ничего не удерживают из своей зарплаты, включая выплаты Medicare, социального обеспечения, налоги с заработной платы или выплаты алиментов. Это означает, что если родитель работает в качестве индивидуального предпринимателя или подрядчика, он может продолжать уклоняться от выполнения своих обязательств по алиментам.
Работодатели иногда нанимают самозанятых или подрядчиков, потому что эти работники позволяют им экономить деньги на налогах на заработную плату и компенсационных надбавках. Однако в Пенсильвании и других штатах неправильная классификация работников является незаконной.
Если работодатель нанимает работника и контролирует, как он работает — например, работник должен работать в офисе или на компьютерах или машинах работодателя — он не может классифицироваться как подрядчик или самозанятый работник. В этих случаях неправильная классификация может быть проблемой IRS, а также юридической проблемой.
Что мне делать, если я подозреваю, что мой бывший супруг работает подрядчиком, чтобы избежать выплаты алиментов?
К сожалению, такие случаи могут быть довольно сложными. Часто следователям необходимо установить местонахождение бывшего супруга, оценить условия его работы и представить доказательства неправильной классификации сотрудников. Все это может быть длительным и может потребовать профессионального следователя.
Во многих случаях вы можете получить помощь в расследовании, работая с адвокатом. Адвокат может нанять следователя, провести тщательную проверку ситуации с трудоустройством вашего бывшего партнера, вызвать в суд документы о занятости и платежной ведомости и подать иск, если ваш партнер пытается избежать выплаты алиментов. Кроме того, обвинения могут также быть наложены на работодателя, который умышленно неверно классифицировал работника.
Если ваш бывший партнер не выплачивает алименты по решению суда, свяжитесь с юридической группой Miller.
Наши юридические офисы в Рединге, штат Пенсильвания, всегда открыты для семей, нуждающихся в поддержке и представительстве в области семейного права. Мы работаем с семьями в округе Беркс и прилегающих районах. Мы будем рады предложить вам консультацию, чтобы вы могли обсудить свою ситуацию с одним из наших адвокатов.
Источники:
http://info.legalzoom.com
https://publications.usa.gov
https://www.texastribune.org
Уклонение от алиментов, став «подрядчиком»
Рекс Гор сказал, что заметил тенденцию, когда сотрудники его профессиональной уборочной службы в Техасе внезапно решают работать в другом месте.
«Существует наложение ареста на заработную плату по решению об алиментах, которое приходит и выходит из их чека», — сказал Гор, у которого есть офисы в Остине, Эль-Пасо и Сан-Антонио и работает около 3000 человек. «В такой ситуации нет ничего необычного в том, что человек таинственным образом увольняется, берет свой последний чек и использует какое-то обоснование в отношении графика или чего-то еще».
Когда он позже узнает о местонахождении бывшего сотрудника, сказал он, его подозрения почти всегда подтверждаются: человек нашел работу в качестве независимого подрядчика, чтобы избежать ареста заработной платы.
«Лучшее, что вы можете сказать, это, вероятно, в среде, где им платят из-под стола или как сотруднику 1099 [независимый подрядчик], и каким-то образом избегают уплаты штрафа», — сказал он.
Уклонение от наложения ареста на заработную плату — это лишь одна из проблем, связанных с тем, что обычно называют неправильной классификацией работника, когда работник ошибочно классифицируется как контрактный работник.
Намеренное ошибочное отнесение работников к независимым подрядчикам, а не к наемным работникам, позволяет работодателям избегать уплаты налогов с заработной платы, сверхурочных и компенсаций работникам.
Это распространенная проблема в Техасе, особенно в сфере строительства и услуг.
По данным Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, в период с 2010 по 2012 год около 35 000 рабочих Техаса были неправильно классифицированы. Согласно отчету Законодательного бюджетного совета, их работодатели должны были выплатить около 2,4 миллиона долларов в фонд страхования по безработице штата.
Влияние неправильной классификации на выплаты алиментов привлекает меньше внимания, хотя Гор сказал, что это распространенная проблема, по крайней мере, в его отрасли.
Большинство законодателей сосредоточены на , сколько государство теряет на налогах и страховании по безработице, и в течение нескольких сессий подали закон, чтобы расправиться с практикой в строительной отрасли. Но Гор сказал, что выплате алиментов уделяется меньше внимания, потому что отчасти трудно понять, сколько денег не собирается.
«Часть алиментов в том, что очень трудно количественно определить, насколько они велики», — сказал он.
Генеральная прокуратура Техаса может приказать работодателям арестовать заработную плату по нескольким причинам, включая просроченные выплаты алиментов, и не отслеживает классификацию работников. По действующему законодательству, классифицируется ли работник как наемный работник или подрядчик, не должно иметь никакого значения, говорится в сообщении.
«Мы не будем хранить информацию, связанную с этим различием, потому что независимо от того, считает ли работодатель человека работодателем с окладом или независимым подрядчиком, он обязан удерживать информацию независимо от этой классификации», — сказала представитель офиса Джейнс Рольфе. .
Но когда недобросовестные работодатели неправильно классифицируют работников и платят им наличными или «из-под стола», взыскание их заработной платы становится проблемой.
Это не означает, что Генеральная прокуратура не агрессивна, когда дело доходит до взыскания невыплаченных алиментов, добавил Рольфе.
«В прошлом году мы собрали 3,8 миллиарда долларов для семей, и 78 процентов этих денег были удержаны работодателем», — сказала она. Рольфе сказал, что правоприменение одинаково независимо от того, как работодатель классифицирует своих работников. «Когда [приказ] не выполняется, мы звоним работодателю, объясняем закон и отправляем письменное уведомление о последствиях, если они нарушают закон. У нас есть база работодателей. На самом деле у нас есть 400 000 работодателей, которые связаны с делом об алиментах в нашей нагрузке, поэтому, если работодатель не соблюдает требования, мы сможем посмотреть и увидеть, отправили ли мы приказ об удержании заработной платы этому сотруднику».
Рольфе сказал, что ожидающий рассмотрения закон поможет ускорить процесс сбора, когда человек должным образом классифицируется и меняет работодателя. Сенатский законопроект 1727 сенатора штата Брэндона Крейтона, республиканца Конро, будет включать «независимый подрядчик» в соответствии с официальным определением IRS «сотрудник».