Признаки симпатии женатого мужчины к замужней женщине: Признаки что женатый мужчина влюблен. Женатый мужчина влюбился – признаки, и что делать девушке в такой ситуации

Как завоевать авторитет в коллективе — Отношения

Методы влияния на людей в коллективе

Полная уверенность в себе – вот тот фактор, который идет рука об руку с успехом. Как заставить себя уважать? Как влиять на людей в собственном коллективе? Как стать авторитетом? Для ответа на эти важные вопросы и были созданы определенные методы влияния на людей, которыми пользуются многие руководители и авторитетные подчиненные. Рассмотрим их подробнее.

Метод активного слушателя

Взаимовыгодное сотрудничество, построенное на искреннем уважении, подразумевает, что коллективный лидер умеет слушать других людей, вычленяя самое главное из их проблемы. Активное слушание способствует большинству успешных проектов, т.к. только слушая, можно понять потребности собеседника. Паузы, повторы, уточнения, высказывание отношения к сказанному гарантированно принесут пользу всем участникам диалога.

Метод высокой репутации

Именно личные качества, нравственное поведение и живой интерес к рабочему процессу складываются в понятие «хорошая репутация», при этом неважно, насколько высокий статус у этого человека. Сотрудник с плохой деловой репутацией никогда не сможет добиться должного признания ни среди коллег, ни среди партнеров. Сохранение высокого статуса достигается ежедневной работой над собой, верным подходом к решению проблем, уверенностью в себе.

Метод компромисса

Поскольку лидер – это не робот, отдающий приказы, а человек, живущий интересами своего коллектива, то от его коммуникабельности будет зависеть и его статус. Эффективный поиск компромисса принесет лидеру намного больше «очков», чем открытая конфронтация с кем-либо. Умение находить компромисс – это целое искусство, как ради большего пренебречь меньшим, и грамотный руководитель должен уметь правильно расставлять приоритеты.

Метод последовательности и честности

Если авторитетный руководитель что-то обещает, то он всегда сдержит слово. Тем, кто любит «приврать для красного словца» стоит избавиться от этой дурной привычки, так как люди вскоре перестанут воспринимать сказанное всерьез.

Метод спокойствия

Хотите, чтобы вас услышали, – говорите тише. Непреложная истина, которой следует большинство успешных руководителей. Умение держать себя в руках даже в стрессовых ситуациях, контролировать голос и интонацию помогают должным образом влиять на собеседника и сохранять авторитет.

Манипулятивные методы

Плох тот руководитель, который не умеет в определенные моменты прибегать к манипуляции. Даже легкие формы манипуляции помогут изменить отношение собеседника к ситуации, склонить его к своей точке зрения. Их нужно знать и уметь применять, однако для повышения статуса в коллективе лучше использовать цивилизованные способы влияния на собеседника. Именно они способствуют развитию и укреплению деловых отношений, личностной ценности руководителя.

Источник: piter-trening.ru

Выбор стиля управления

У новоиспеченного руководителя может быть несколько стилей управления. Среди них можно выделить несколько основных, у которых есть как положительные, так и отрицательные моменты.

Авторитарный стиль

Особенность данного стиля управления в том, что руководитель не допускает вольностей и противоречий со стороны своих подчиненных. Сотрудники при этом должны беспрекословно выполнять все поручения руководителя.

Положительные стороны авторитарного стиля управления:

• Высокая организованность сотрудников.
• Контроль сотрудников на протяжении всех этапов работы.
• Ошибки при выполнении работы сведены к минимуму.

Отрицательные стороны авторитарного стиля управления:

• Сотрудники становятся менее инициативными.
• Появляется высокая текучка кадров.
• Атмосфера в коллективе становится напряженной.

Демократичный стиль

Особенностью демократичного стиля управления является сплоченность и концентрация всего коллектива на достижении определенной цели. Сотрудники при таком подходе хорошо разбираются в своей работе и не боятся выразить свою точку зрения руководству.

Плюсы демократичного стиля управления:

• Высокая работоспособность коллектива.
• Низкий процент увольнений.
• Минимизация ошибок.

Минусы демократичного стиля управления:

• Возможность отрицания решения руководителя.
• Несвоевременное принятие решений.
• Руководитель может потерять влияние среди коллектива.

Либеральный стиль

Данный стиль иначе называют анархическим. Он характеризуется тем, что руководитель является связующим звеном между подчиненными и вышестоящим руководством, не более.

Преимущества либерального стиля управления:

• У каждого сотрудника есть возможность проявить себя.
• Появляется возможность нестандартного выбора решения проблемной ситуации.
• Отмечается высокая инициативность коллег.

Недостатки либерального стиля управления:

• Нет четкого контроля работы сотрудников.
• Работоспособность коллектива снижается.
• Отмечается недисциплинированность работников.

Руководитель, в силу своего характера и желания понравится новому коллективу или, наоборот, сразу стать жестким авторитетом, выбирает модель поведения и управления на свое усмотрение. Однако стоит учесть, что иногда не слишком требовательное указание может обернуться некачественно выполненной работой или не сданным вовремя отчетом. А чрезвычайно высокие требования к сотрудникам могут пагубно сказаться на их самооценке и работоспособности. Поэтому необходимо прийти к «золотой середине», найти баланс, а лучше – индивидуальный подход к каждому подчиненному.

Методы правильного позиционирования

Каждый руководитель – это уникальная личность. Одному добиться авторитета в организации не составит особого труда, другой же – напротив, будет сталкиваться с массой трудностей при достижении заветной цели. Поэтому обозначим несколько рекомендаций, которые помогут как молодому руководителю, так и руководителю с опытом добиться авторитета внутри коллектива:

• Внешний вид. Как известно из пословицы, «Человека встречают по одежде, а провожают по уму», именно по внешнему имиджу у коллектива будет складываться первое впечатление о руководителе. Необходимо уделить внимание каждому нюансу своего образа.
• Совещание. В ходе первого совещания руководитель должен обозначить свою позицию в верхушке команды и видение работы организации в будущем. Совещание всех отделов организации и их видение работы поможет новому руководителю выделить «своих» людей.
• Общение с коллективом. Подчиненные ценят, когда руководство с ними общается на равных, не разделяя коллектив на низшее и высшее звено общества. Именно такая позиция руководителя поможет расположить и направить сотрудников в нужное рабочее русло.


• Умение слушать и слышать. Многие руководители не считают обязательным давать возможность сотрудникам выразить свое мнение, а зря. Ведь это члены коллектива, которые работают в компании уже долгое время, имеют профессиональный опыт и знают весь процесс изнутри. Благодаря этому, они могут дать действенные советы по благополучному развитию всего предприятия.
• Система поощрения. Что, как не денежное поощрение, лучше мотивирует сотрудников к выполнению поставленных целей и задач? Премирование, бонусы, даже благодарность словами располагают коллектив к новому руководителю. И в случае грамотного позиционирования себя в качестве справедливого, внимательного и щедрого управленца вопрос, как завоевать авторитет у подчиненных, решится сам собой.

Эффективность работы молодого руководителя заключается не в выборе конкретного стиля управления, а в умении применять различные стили в зависимости от конкретной ситуации. Современный руководитель должен проявлять гибкость при общении со своими коллегами. Будьте самим собой с людьми, которые станут вашей командой, но не выходите за рамки субординации, иначе предъявленные требования станут восприниматься как просьбы. Уважайте своих подчиненных и цените их как работников. Надеемся, наши рекомендации помогут вам добиться авторитета внутри коллектива и стать хорошим руководителем для пока незнакомых людей.

Источник: zhazhda.biz

Начнём с азбуки

Что же такое авторитет?

Авторитет — это наша репутация в коллективе. Я всегда за применение простых и понятных слов, поэтому расшифруем далее.

Репутация — это мнение окружающих людей о нас, наших способностях, поступках, характере. То есть авторитетный человек — тот, который привлекает других людей своими качествами, способностями и поступками. Очень похоже на харизму, правда? Об этом термине очень много спорят, лишь в одном сходятся все: харизматичный человек непонятным образом притягивает к себе массы людей.

Авторитетом в коллективе пользуется человек, который обладает конкретными качествами и навыками, ценными именно для этого коллектива. И, как правило, он превосходит по этим критериям всех остальных или большую часть коллектива. Уже можно начинать анализировать! Что в вас ценно, что отличает вас от коллег?

Если обобщить все ответы сотрудников по этой теме, то можно выделить три основные составляющие авторитета.

Первая составляющая — информационный авторитет.

Это то, как окружающие оценивают вашу компетенцию и профессиональные знания. Кроме этого, конечно, важны управленческие качества и умение выстраивать отношения с коллегами.

Как правило, чем шире кругозор человека, тем он интереснее для окружающих и тем больше вызывает уважения. Главное, чтобы познания не были поверхностными — ведь тогда это уже не компетенция, а простое любопытство. Если ваши знания ещё и результат практики, личного опыта, то это однозначно повысит ваш рейтинг.

Вторая составляющая — поведенческий авторитет.

Как вы проявляете себя в этом коллективе? Как коллеги оценивают ваши действия и поступки? Будет понятнее, если выделить в поведении руководителя два блока: управленческие умения и личностные проявления

.

Управленческие умения — умения, связанные с функционалом руководителя. Этому в первую очередь обучают на тренингах. Вспомним основные:

• умение ставить цели и задачи,
• умение расставлять приоритеты,
• умение мотивировать,
• умение контролировать,
• умение давать развивающую обратную связь,
• умение выступать публично.

Если у вас есть хотя бы эти базовые умения, вы уже готовы сделать первые уверенные шаги, зарабатывая авторитет грамотного руководителя.

Личностные проявления. На мой взгляд,  для создания авторитета особенно ценны такие личностные особенности:

• уверенное поведение,
• целеустремленность,
• коммуникабельность,
• выносливость (способность работать интенсивно),
• эмоциональная устойчивость
• последовательность (слова соответствуют делу),
• креативность (нестандартный подход).

Пример из практики

Татьяна — руководитель, она очень много работала, порой даже по ночам. Её выносливости мог позавидовать любой мужчина. Мы недоумевали, как ей удается всё успевать и при этом сохранять бодрость. Ей же хотелось, чтобы все работали с такой же отдачей, как она. В итоге, работая с персоналом, она почти всегда концентрировалась на критике, а вот позитивной обратной связи давала мало.

Мы стали работать с ней над этой проблемой. Каково же было мое удивление, когда однажды утром я увидела на своём столе аккуратно сложенный лист с надписью для меня, украшенный красивыми наклейками-цветочками. Начав читать, я была поражена: как нестандартно мыслит человек! Она написала мне обратную связь в виде нашего с ней диалога, в котором я как будто бы спрашиваю её о своей работе, а она меня радостно хвалит, опираясь на реальные события. Это послание я сохранила, и даже сейчас, когда я его перечитываю, я вновь переживаю вдохновение и гордость за проделанный вместе путь.

Кстати, по многим исследованиям, именно от личностных особенностей зависит профессиональная успешность руководителя. Каков из этого вывод? Анализируя свои особенности и совершенствуя их, вы убиваете сразу двух зайцев:  создаёте авторитет в коллективе и помогаете своей будущей карьере.

Третья составляющая — авторитет образа.

Что отличает вас — в целом — от коллег? Какое впечатление вы производите? А вы сами хотели бы, чтобы вами руководил такой человек?

Сюда я отнесла то, что дополняет образ успешного руководителя. Для укрепления вашего авторитета эти особенности можно использовать хоть завтра.

• Стильный образ (одежда, прическа и то, что символизирует статус).

Важно соответствовать той среде, в которой вы вращаетесь — «быть своим». И при этом стать привлекательнее. Сексуальное притяжение противоположного пола никто не отменял, оно тоже может стать хорошим оружием в борьбе за пальму первенства. Главное — держать себя в рамках приличий и деловых отношений.

• Авторитетные знакомства.

«Скажи мне, кто твой друг и я скажу, кто ты». Думаю, эта фраза не требует расшифровки. Налаживаем связи!

• Позитивное мышление.

Важно, чтобы рядом с вами царила атмосфера позитива и веры в светлое будущее. Для этого сначала самому руководителю необходимо поверить, что он счастливый и успешный человек. Ищите вокруг себя доброе и светлое, делитесь с окружающими своими находками. И улыбайтесь!

• Интерес к жизни сотрудников.

Люди любят того, кто к ним ближе, кому не всё равно, что с ними происходит. При этом для укрепления авторитета важно всё-таки сохранять дистанцию и не играть в панибратство.

• Амбициозные цели.

Мы уже говорили, что важное качество успешного руководителя — целеустремленность. То есть он прикладывает усилия, чтобы достичь целей. Чтобы коллеги гордились вами, нужно ставить себе не просто цели, а сверхцели. Когда вы покорите свой «эверест», это отлично дополнит ваш успешный образ.

• Легенды, мифы.

О героях слагают легенды. Хотите стать героем — значит нужна легенда о ваших сверхспособностях или подвигах. В послужном списке пока нет ничего подходящего? Поздравляю — у  вас всё впереди, ставьте сверхцели!

Пример из практики

О мифах и легендах. Один из моих клиентов — генеральный директор крупной компании. По словам сотрудников, он цитирует всего Шекспира и разговаривает только с топ-менеджерами, и то не более 7-10 минут. Второй миф я успешно использовала, чтобы укрепить свой авторитет тренера: я разговаривала с ним 40 минут и ушла только после того, как начала смотреть на часы, намекая, что мне пора к ученикам — его руководителям. После этого ученики на меня смотрели, как на богиню.

И, кстати, я успела выяснить, что Шекспира он цитирует, используя свои заметки в органайзере 😉

Источник: www.hr-journal.ru

Первое знакомство: как пройти проверку на прочность

Нового человека всегда встречают с опаской – вдруг он нарушит привычный устой? Еще со школьных времен мы помним, как встречали новеньких, устраивая им «проверку на прочность». Во взрослом сообществе проверки не такие очевидные и часто даже несознательные, но они есть.

Чтобы заставить себя уважать на новой работе, сохраняйте чувство собственного достоинства, уметь отстоять свои принципы так, чтобы не влезать в конфликты. В первые недели вы можете замечать немало провокаций в компании. Чаще это происходит не из-за злого умысла, а потому что появление нового человека и правда сменило обстановку, и вашим сослуживцам нужно адаптироваться к этим переменам так же, как и вам.

Вы должны четко для себя определить позицию, которую будете занимать и не сдаваться перед трудностями. Выигрышная позиция подразумевает следующие правила:

• будьте специалистом своего дела;
• подружитесь с авторитетными коллегами;
• будьте лояльны, но справедливы;
• не будьте занудой, но не позволяйте веселью брать верх над профессионализмом;
• проявляйте инициативу;
• не старайтесь всем угодить;
• избегайте сплетен и заговоров.

Власть и авторитет молодого руководителя

Некоторые годами ждут менеджерской позиции, а для кого-то такая должность приходит еще в молодом возрасте. Неопытному руководителю сложно поставить себя в глазах подчиненных, но вполне возможно. Вы получите максимальный успех от ситуации, если сможете сохранять дистанцию и не пойдете по провальному и ошибочному пути, на котором прогорают многие молодые руководители. Это путь злоупотребления властью, излишней самоуверенности и самонадеянности, и самоутверждения за счет коллег. Выбирая такой путь, крах будет болезненным, а ваш авторитет как управляющего подорвется у руководства надолго, снова занять должность будет крайне трудно.

Чтобы хорошо себя зарекомендовать как руководителя и заслужить уважение, важно:

1. Сохранять дистанцию – не нужно быть ни врагом, ни другом подчиненным, лучше выбирать позицию наставника, такого себе «старшего брата», который относится с пониманием, но сможет вовремя пресечь несерьезность в работе или злоупотребление полномочиями.
2. Быть профессионалом и экспертом. Если вы не до конца разбираетесь в своей деятельности, или деятельности компании, подчиненные это быстро почувствуют и уже не будут воспринимать вас всерьез. Вы не должны работать за них, но должны демонстрировать свою осведомленность.
3. Чувствовать ответственность. Когда подчиненные не справились с поставленной задачей, это в первую очередь ваша вина, и вы должны признать ее перед высшим руководством, если необходимо. Перекладывая ответственность на исполнителей, вы показываете себя как некомпетентного менеджера.
4. Ориентироваться в первую очередь на потребности компании. С пониманием подходить к сотрудникам и прислушиваться к их пожеланиям и идеям важно, но еще важнее не позволять управлять собой, если на кону стоят интересы компании и высшего руководства. Управляющий – это тот, кто правильно организовывает работу отдела для финансового благополучия фирмы.
5. Проявлять инициативу. Руководящая должность подразумевает инициативность и организованность. Если вы чувствуете, что в коллективе напряженная обстановка, организуйте общее праздничное мероприятие. Если же чувствуете, что страдает дисциплина, не бойтесь вводить новые правила. Пробуйте свои стратегические решения и не бойтесь признавать ошибки.

Как завоевать авторитет женщине в мужском коллективе, а мужчине – в женском

Самая сложная позиция для нового сотрудника – завоевать авторитет в коллективе, состоящем из людей другой гендерной принадлежности. Здесь все виды проверок на прочность включены, легко точно не будет, нужно быть готовым.

Женщине сложно поставить себя на начальном уровне, ведь атмосфера мужской группы бывает враждебной, где к женщине относятся с некоторой несерьезностью.  Мужчина же наоборот зачастую воспринимается женщинами положительно, но для него готовят много сюрпризов в дальнейшем. Нельзя сдаваться в такой ситуации и давать слабину.

Очень важно не потерять свое достоинство. Женщины в целом так запрограммированы, что постоянно проверяют мужское достоинство на прочность. И это происходит на автоматизме, не важно, в корпоративной обстановке или при других обстоятельствах. Не участвовать в женских дискуссиях и уметь давать отпор очень важно для мужчины на работе. Если вы промолчите после острой шутки в вашу сторону, ваш авторитет будет потерян и вы займете не лучшую социальную роль. Но, снова же, не конфликтуйте – если вы в меньшинстве, конфликтов нужно избегать по максимуму, потому что есть риск стать изгоем.

Женщине очень сложно заслужить уважение среди мужчин. В мужском сообществе своя атмосфера и женщину туда вряд ли заходят посвящать. Нужно быть упорной и настойчивой, показать, что вы в первую очередь компетентный сотрудник. Впечатлив коллег профессионализмом и предложив заведомо выигрышную стратегию, вы сможете легко устояться как лидер. Но проявите терпение, это может занять время.

Источник: kolesogizni.com

Сейчас руководство компаний часто принимает решение избавиться от начальников среднего звена с большой зарплатой и берет на его место кого-то из рядовых сотрудников отдела, но на меньшие деньги. Новоиспеченному шефу приходится сталкиваться с тем, что подчиненные не воспринимают его как руководителя.

Сотрудники хлопают вас по плечу и не воспринимают всерьез. Как установить дистанцию с работниками?

1. Покажите, что дорожите сотрудниками

Если вы еще не успели сообщить команде о своем назначении, то вполне можете совместить это с небольшим застольем. Начать отдаление от подчиненных нужно, как это ни парадоксально, с совместного отмечания вашего назначения. Но нельзя превращать это в мощную попойку с обязательным грехопадением. Максимум, что можно поставить на стол, — бутылка шампанского. А еще лучше ограничиться чаем. Провести это мероприятие нужно в вашем кабинете, за столом для совещаний. Тем самым вы покажете, что с этого момента ваши отношения с коллективом на работе становятся более официальными и панибратство в них будет просто неуместно.

Вы должны толкнуть проникновенную речь. Расскажите о том, что вы счастливы. Что вокруг вас собралась отличная команда высококлассных специалистов. Что вы понимаете и принимаете весь груз ответственности, который на вас ложится. Что вам нужна помощь и поддержка бывших коллег. Ни в коем случае не ставьте себя выше других. Не говорите: «Наконец-то меня оценили по достоинству. Не сомневаюсь, что я буду отличным руководителем». Не вызывайте вашей пламенной речью агрессию и чувство зависти — возможно, кто-то из подчиненных тоже претендовал на эту должность и мечтал о ней.

Наоборот, нужно поднять их авторитет, а не свой, сказав: «Мне очень важна ваша поддержка, знания и умения».

Напомните, что теперь вы несете ответственность за результаты работы всего отдела. От подчиненных требуется своевременное исполнение прямых обязанностей. А тот факт, что еще недавно вы были на одной карьерной ступеньке, используйте как дополнительный стимул: будете работать с полной отдачей — тоже заслужите повышение.

2. Поговорите с каждым наедине

Ваше преимущество как руководителя в том, что вы прекрасно знаете внутреннюю атмосферу в отделе. Кто с кем дружит, кто кого недолюбливает, это ваш рычаг воздействия на коллектив. Пообщайтесь лично с каждым сотрудником и узнайте, что они хотели бы получить от вас. Речь идет не только о зарплате, но и о всяких полезных мелочах, например о реорганизации некоторых участков работ.

Вы сами, будучи простым работником, знали, что нужно поменять, улучшить. Сейчас у вас есть такая возможность. Устраните те вещи в работе, которые раздражали всю команду. Этим вы покажете, что вы настоящий руководитель, и подчиненные начнут относиться к вам с уважением.

3. Пользуйтесь формальностями и условностями

Если человек не привык обращаться к вам как к начальнику и продолжает панибратски общаться, нужно его от этого отучать. Приглашайте его к себе только через секретаря. Если его вдруг осенила гениальная идея, попросите выразить ее в письменном виде.

Хорошим способом показать, что вас с бывшими коллегами теперь разделяет ступень в иерархической лестнице, будет обращение к ним на «вы», по имени или по имени-отчеству. Конечно, такие действия с вашей стороны могут вызвать раздражение у некоторых сотрудников. В этом случае объясните им один на один, что это вынужденная мера и подтолкнули вас к ней сами подчиненные своим панибратством. Дайте понять, что вы отмените ее, как только похлопывание по плечу прекратится.

4. Вытяните руки

Хорошо поможет дистанцироваться от подчиненных правило «вытянутой руки». Не ведите разговоров о работе, подходя ближе чем на расстояние вытянутой руки — примерно 60 сантиметров. Также хорошо бы все вопросы решать не в коридоре или подходя к сотруднику, а приглашая его в свой кабинет. Посадите его на противоположной стороне стола.

Этим вы и дистанцию продемонстрируете, и человека не обидите, да и себя обезопасите от дружеских объятий и шлепков по спине.

5. Не бойтесь жестких мер

Возможно, все будет хорошо, и вы сразу сможете отдалиться от бывших коллег на необходимое расстояние. Но могут возникнуть проблемы. Кто-то из подчиненных может считать себя более достойным для этой должности. Нужно с таким бунтарем провести беседу и, если он не откажется от своих намерений, избавиться от него. Такое решение сразу покажет, что вы руководитель, который отвечает за работоспособность всего департамента. Вы докажете, что способны принимать не очень приятные решения для подчиненных, но эффективные для компании.

6. Требуйте письменных отчетов

Постановка задач, хотя бы в первое время, должна производиться в письменном виде. На бумаге или рассылкой по электронной почте, не важно. Главное, что это поможет вам на вопрос: «Когда вы закончите работу?» избежать ответов: «Ой, а я не так понял задание» или «А я думал, мы только на следующей неделе должны все закончить».

Не бойтесь применять решительные действия. Если человек заслуживает выговора, не стесняйтесь его объявить. Сейчас вам важно показать, что вы больше не тот «Ванька», с которым вместо работы можно было посидеть в конце дня за кружкой пива и поболтать. Вы заботитесь о работоспособности всего отдела, и именно вам отвечать за срывы и простои.

Помните, что в нерабочее время вы остаетесь их другом. Просто сейчас, с 9 до 18, вы все должны работать и жить по жестким правилам офиса.

Андрей Курцев
По материалам «Труд»

Источник: hr-portal. ru

Почему женатый мужчина оказывает знаки внимания женщине – как себя вести

Несвободный мужчина – это запретный плод. Такие мужчины, как правило, ухожены, успешны, знают, чего хотят.

Они интересны, дарят новые эмоции, поднимают самооценку любовницы. Ведь очень приятно осознавать, что жену отодвинули на задний план.

Но так ли это на самом деле? Перспективы не всегда радужные.

В этой статье:

Преимущества отношений с несвободным мужчинойНесколько советов для укрепления связиЧто делать с нахлынувшими чувствамиКак разлюбить несвободного мужчинуКак отделаться от несвободного мужчиныЧем опасны романы с женатыми мужчинамиА что делать, если несвободны оба партнера?

Новости СМИ2

Преимущества отношений с несвободным мужчиной

Фото автора Alex Green: Pexels

Конечно, не всегда всё идёт по плохому сценарию. Исключения есть всегда. Если у тебя возникла связь с женатым мужчиной, то эти отношения могут принести пользу в следующих случаях:

• Тебе нужно решить свои материальные проблемы, а твой любовник не против тебе помочь;
• Ты сосредоточена на карьере и не очень заинтересована в создании семьи на данном этапе, но желаешь проводить время в компании мужчины;
• Если ты сама в браке, но он трещит по швам, а ты пока не готова окончательно уйти от мужа;

• Ты уже была замужем и пока не стремишься брать на себя новые обязательства;
• Тебе от мужчины нужна только физическая близость.

В перечисленных ситуациях связь с мужчиной, который несвободен, не является чем-то ужасным. Твой любовник действительно может дать тебе ощущение счастья, но если ты будешь смотреть в сторону создания семьи, то не надейся, что он уйдёт от своей жены. Малый процент мужчин на это способен. Обычно они не хотят менять шило на мыло.

Но, если мужчина действительно влюблён в тебя, то его не остановят ни дети, ни мораль, ни даже беременная жена. Он должен обладать твёрдым характером и ради тебя разорвать все отношения, а не вешать лапшу в стиле «мы уже разводимся/год не спим вместе/не разговариваем».

Несколько советов для укрепления связи

Если ты вступила в такие отношения, и хочешь их сохранить, то вот те вещи, которые ты должна запомнить:

• Ваша связь держится на физической близости. Поэтому фразы «не сегодня», «болит голова» – табу;

• С тобой он ищет того, чего ему не хватает в своей семье. Ему должно быть комфортно рядом с тобой. Дари мужчине заботу, ласку, нежность, и он останется с тобой надолго;
• Ты всегда должна оставаться привлекательной. Ведь главная твоя задача – вызывать его желание и влечение. Не показывайся с бигуди на голове, забудь о старых халатах. Приходи на встречу как на мероприятие: с макияжем, причёской, в красивой одежде;
• Не напрягай его своими проблемами. Если захочет, то помощь он предложит сам;
• Сохраняй между вами взаимопонимание. Интересуйся всем, что связано с ним. Внимательно слушай, когда он рассказывает о чём-то или жалуется. Дай ему понять, что он полностью завладел твоим вниманием;
• Пусть твой характер будет лёгким, позитивным, милым и весёлым. Не старайся его изменить, не критикуй, и не заводи никаких разговоров о разводе;
• Будь загадкой. Не раскрывайся полностью. Не жалуйся, не говори о своих недостатках или неудачах. Мужчине необязательно знать всё о тебе.

Как себя вести с женатым мужчиной?

Что делать с нахлынувшими чувствами

Порой такая связь может перерасти в нечто большее, чем просто развлечение. А именно в возникновении у тебя психологической привязанности.

Если у тебя нет желания потратить лучшие годы, находясь в тени и на вторых ролях, лучше сразу от порочной связи отказаться.

Мужчина не уйдёт с насиженного места, где его всегда ждёт горячий ужин и чистые носки. Все психологи советуют не тешить себя ложными надеждами, а принять реальность:

• Ухажёр может всячески показывать, что ты ему очень нравишься. Но на первом месте всё равно останутся семья, друзья и хобби;
• Как бы он не клялся, что давно не делит постель с женой, не верь. Делит. Может не так регулярно и страстно, но факт остаётся фактом;
• Вся инициатива в плане выбора времени для встреч лежит полностью на мужчине. А тебе лишь останется терпеливо ждать, ничего не планируя.

Возможно, ты даже у него не одна. Тогда, после того, как ты выскажешь ему претензии, он просто уйдёт. Не стоит этого ждать. Чем сильнее будут становиться твои чувства, тем тяжелее будет разрыв.

Как разлюбить несвободного мужчину

Завладеть сердцем женатого мужчины очень просто. Но поддерживать образ вечно прекрасной и на всё согласной возлюбленной с каждым разом всё сложнее. В совместной жизни появляются рутина и быт. Они приходят на смену любовным переживаниям. Поэтому, если у мужчины есть семья, то роль любовницы ни к чему не приведёт. И на все праздники ты будешь оставаться одна.

Если твои чувства уже прошли «точку невозврата», то нужно взять себя в руки и действовать решительно. Поскольку кнопки «удалить» для эмоций не существует, придётся постараться.

• Прояви честность.

Не придумывай никаких ложных причин для расставания. Она одна и она очевидна;

• Прими твёрдое решение.

Лучше прямо сейчас распрощаться со всеми ожиданиями и надеждами, которым не суждено сбыться;

• Прекрати все контакты.

Психологически будет проще восстановиться, если начать полностью игнорировать своего любовника.

Хорошим упражнением будет проанализировать все плюсы и минусы вашей тайной связи. И, поверь, минусов будет больше.

Как отделаться от несвободного мужчины

Но, если между вами нет никакой связи, и тебе заранее неприятна такая ситуация, то можно следовать такому алгоритму:

• Придумай себе возлюбленного.

Иногда неприступность и холодность может только подогреть интерес женатого мужчины. В таком случае, даже если у тебя нет никого на горизонте, можешь выдумать себе роман. Расскажи об этом коллегам (если работаете вместе), покажи несколько фотографий. Даже можешь попросить близкого друга, чтобы он подыграл. В идеале устроить так, чтобы влюбленный женатик увидел, как твой «кавалер» встречает тебя после работы;

• Держи дистанцию.

Веди себя вежливо и тактично, но холодно. Не допускай телесных контактов и прерывай зрительные. Не позволяй помогать себе. Как можно меньше общайся на работе или в общей компании. А в нерабочее время вообще его не впускай;

• Заведи роман у него на глазах.

Если не хочешь придумывать себе отношения, заведи настоящие. Или сделай попытки. Флиртуй и разговаривай с другим, и пусть несостоявшийся кавалер это видит.

• Не разделяй его чувства.

В ситуации, когда несвободный мужчина уже признался в своих чувствах, резко и чётко дай понять, что не существует никаких вариантов того, чтобы вы были вместе. Если он продолжит настаивать, то пригрози, что уволишься, уйдёшь из общей компании, или всем всё расскажешь. Что угодно, лишь бы он понял, что у него нет ни малейшего шанса, что ты ему покоришься.

Ситуации бывают разные. Плюсов в том, что тобой заинтересовался женатый, меньше, чем минусов. В таких отношениях главное – чтобы всё и всех устраивало, но так бывает редко.

Поэтому, выбор всегда полностью за тобой. Если хочется острых ощущений, и ты уверена, что не утонешь, то вперёд. Но если есть какие-то сомнения, то лучше всё сразу обрубить на корню. Так ты избежишь дополнительных страданий.

Чем опасны романы с женатыми мужчинами

А если отношения с несвободным мужчиной все-таки стали для тебя чем-то больше чем просто роман. Флирт перерос в симпатию, появилась влюбленность и что скрывать – любовь. Несвободные отношения встречаются чаще, чем ты можешь думать. Каждая вторая девушка хоть раз в жизни имела роман с женатым мужчиной. А 85 процентов женщин, оказавшихся в такой ситуации, обречены были никогда потом не испытать счастье.

Влюбляться в женатых мужчин всегда считалось серьезным грехом. Но именно эта связь с ее проявлением, тайнами, эмоциями вызывает сильный выброс адреналина, порхание «бабочек в животе», дарит прекрасные часы, дни, месяцы, годы. А чего стоит взгляд влюбленных глаз!

Встретив мужчину, женщина  видит в нем интересное общение, проявления симпатии,  желание быть с ним рядом, женское счастье, о котором так давно мечтала. Головой она понимает, что человек находится в браке, у него есть семья, ребенок, он никогда не сделает им больно, не уйдет от жены. И как бы любовница ни старалась, уделять все внимание отношениям с ней он не сможет.

У 90 процентов несвободных мужчин возникают романы на стороне, примерно 10 процентов, поддавшись чувствам, даже уходят к любовницам, но половина из них поняв, что делают ошибку, возвращаются обратно. Влюбленный мужчина может говорить тебе, что любит, что с женой у него давно ничего не происходит, дело в ребенке, болезни тещи, общем имуществе и как только подвернется случай, он бросит жену и женится на тебе.

Проблема в том, что он всегда первый заводит этот разговор в нужный момент, когда у женщины заканчивается терпение. Она становится каким-то объектом, к которому время от времени проявляют интерес, ухаживают, оказывают внимание, проводят с ней ночь, смотрят влюбленными глазами, но проявить свои чувства, позволить себе любить партнера открыто, любовница не может. Многие свободные женщины являются заложницами таких отношений годами.

А что делать, если несвободны оба партнера?

Как правило, такая любовь может стоить потери брака для обеих сторон. Замужним женщинам, как и молодым девушкам, тоже свойственно флиртовать, замечать заинтересованные взгляды парней, влюблять в себя представителей противоположного пола

и оказываться в отношениях с женатыми мужчинами. Иногда изменения в поведении женщины замечают коллеги по работе, близкие, друзья.

Любить несвободного парня, как и замужнюю женщину, значит, брать на себя двойную ответственность. Значит, придется вести тайную жизнь, избегать общения, чтобы не обращать на себя внимание, переставать чувствовать себя в безопасности. Один неверный шаг и вы можете сделать больно мужчине, которого когда-то, действительно, любили.

Замужние женщины на встрече с семейным психологом обычно рассказывают, что не могут определить, с кем хотят остаться в итоге, кому отказать – мужу или женатому мужику, который говорит, что она его настоящая любовь. Часто далеко не все взрослые люди хорошо понимают, в какую ловушку попали.

Обратите внимание, женщин, как и мужчин, готовых сказать: «Я ухожу к другому» мало. Из тех 10 процентов, что по разным причинам уходят из семьи, лишь 3 процента начинают новую жизнь именно с любовником или любовницей. Некоторые даже счастливы.

Но большинство оказывается в сложной ситуации, когда может понадобиться помощь психолога. А если так, тогда зачем оказывать знаки внимания женатым мужчинам, флиртовать с коллегой, искать отношений на стороне? Возможно, лучше обратить должное внимание на парня, с которым прожила не один год и не совершать ошибок.

Почему женатые мужчины любят другую женщину?

Помимо неудовлетворенности своим браком, физическое влечение может быть одной из причин, по которой женатый мужчина испытывает влечение к другой женщине. Мужчина также может испытывать влечение к другой женщине, если она обладает качествами, которых нет у его супруги. Это может означать процветающую карьеру или общие интересы.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте замужества.com

Может ли женатый мужчина испытывать чувства к другой женщине?

Влюбленность в кого-то другого, когда вы женаты, не означает, что вы плохой человек. Это также не является отражением вашего брака. Хотите верьте, хотите нет, но влюбленность может вообще ничего не значить. На самом деле, люди, состоящие в счастливых, здоровых, преданных отношениях, все еще могут испытывать трепетные чувства к привлекательным другим.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайтеrowingself.com

Что делать, если ваш муж влюбляется в другую женщину?

1. Поговори со своим мужем.
2. Обратитесь к семейному терапевту.
3. Исключите контакты вашего мужа с другой женщиной.
4. Сосредоточьтесь только на вас двоих.
5. Берегите себя.
6. Хватит больше обвинять.
7. Вместе создайте свой новый брак.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на completecase.com

Может ли мужчина любить двух женщин одновременно?

«Вы можете совершенно точно влюбиться в двух человек одновременно», — говорит он. «Уолт Уитмен был прав — вы содержите множество. Кто-то может проявить вашу уверенность и сексуальность, и вы полюбите его за это. Второй человек может заставить вас чувствовать себя в безопасности, быть любимым и глубоко связанным, и вы также влюбитесь в этого человека.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на askmen.com

Как узнать, любит ли ваш муж другую женщину?

1. Есть кто-то новый, о котором они не могут перестать говорить. …
2. Эмоциональная дистанция больше, чем раньше. …
3. Они вдруг стали более ласковыми. …
4. Они уделяют больше внимания своей внешности. …
5. Они уходят чаще, чем раньше. …
6. Они обвиняют вас в мошенничестве. …
7. Они снимают крупные суммы наличными.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на womansday.com

Вот что на самом деле происходит, когда женатый мужчина влюбляется в другую женщину

Каковы 3 признака измены супруга?

Общие признаки неверности, которые вы, возможно, захотите найти, включают:

• Улучшенный внешний вид. …
• Скрытное использование телефона или компьютера. …
• Периоды, когда ваша вторая половинка недоступна. …
• Значительно меньше или больше разного пола в ваших отношениях. …
• Ваш партнер настроен враждебно по отношению к вам и вашим отношениям. …
• Измененное расписание.

Запрос на удаление

| Полный ответ на сайте психологии сегодня. com

Каковы первые признаки измены?

• Измененное расписание. Если работа допоздна внезапно стала новой нормой, хотя работа вашего партнера на самом деле этого не требует, возможно, он не говорит правду о том, где находится.
• Неудобные друзья. Друзья неверного партнера обычно узнают об этом раньше вас. …
• Несогласованные расходы. …
• Ложные обвинения в мошенничестве.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на webmd.com

Что заставляет мужчину предпочитать одну женщину другой?

Сексуальная совместимость

Сексуальная совместимость — одна из главных причин, по которой мужчина предпочитает женщину другим. Многие мужчины предпочитают женщину, соответствующую их сексуальному стилю. Эти стили могут включать в себя ее движения, то, как она целуется, как она одевается и так далее. Поймите, что она может быть даже не такой красивой, как вы.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте замужества.com

Как сделать так, чтобы женатый мужчина скучал по тебе?

30 простых способов заставить мужчину скучать по тебе

1. Не будь рядом все время. …
2. Покажите маленькие жесты любви. …
3. Позаботьтесь о своих потребностях. …
4. Пусть сам позаботится о своих нуждах. …
5. Не впадай в отчаяние. …
6. Покажи, что веришь в него. …
7. Позвольте ему проявить инициативу. …
8. Обеспечьте качественное время, когда вы оба встречаетесь.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на замужестве.com

Когда женатый мужчина заботится о вас?

Один из явных признаков того, что женатый мужчина заботится о вас, — это обращение за советом к вам, а не к жене. Иногда они даже выдают себя, говоря, что никак не могут поделиться этим с женой. Конечно, лестно быть нужным таким образом.

Запрос на удаление

| Полный ответ см. на сайте замужества.com

Чем заканчиваются дела?

Тем не менее, большинство романов обычно заканчиваются одним из двух способов: разводом или более крепкими нынешними отношениями. Каким будет конец, зависит от вас, как вы решите реагировать и насколько усердно вы хотите работать, чтобы остаться вместе. Научиться преодолевать горе и боль будет сложно, но Академия для пар может помочь.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на couplesacademy.org

Когда дела превращаются в любовь?

Однако одним из признаков того, что роман превращается в любовь, является то, что вы связываетесь с ним чаще, чем обычно. Вы скучаете по человеку, с которым у вас роман, и хотите знать, как у него дела. В этот момент вы уже эмоционально привязаны к ним, и вам не обойтись без общения с ними.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте замужества.com

Почему женатые мужчины флиртуют?

Женатый мужчина флиртует, возможно, просто развлекается, или ему может нравиться, когда его находят привлекательным, и в процессе этого повышается его самооценка. Он также может просто пытаться манипулировать отношениями в целях, не связанных с сексом, например, подчиниться либеральной рабочей среде или найти политического союзника.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на couplestherapyinc.com

Зачем женатому мужчине преследовать меня?

Многие мужчины преследуют кого-то, с кем они могут невинно повеселиться, чтобы повысить свою самооценку или просто получить острые ощущения. Другая причина, по которой вы можете заметить признаки того, что женатый мужчина преследует вас, заключается в том, что он хочет, чтобы его партнер ценил его больше. Хотя это может показаться манипулятивным, это также может быть подсознательным побуждением.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте замужества.com

Как это называется, когда женатый мужчина спит с другой женщиной?

Интрижки также обычно называют «изменой» или «обманом». Когда речь идет конкретно о романе, в котором участвуют один или два женатых человека, его также можно назвать «прелюбодеянием» или «внебрачной связью». Роман может носить и другие названия, в зависимости от характеристик или типа романа.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на verywellmind.com

Как заставить его желать тебя?

Как заставить его хотеть вас сильнее: 8 советов, которые заставят его хотеть вас!

1. Чаще называйте его милыми именами:
2. Держите его в загадках:
3. Неожиданно прикасайтесь к нему:
4. Небольшие изменения имеют большое значение:
5. Чаще делайте ему комплименты:
6. Оставьте его в памяти:
Дайте
7. 0 ему достаточно места:
8. Приятно пахнуть всегда:

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на India.com

Как перестать встречаться с женатым мужчиной, которого любишь?

Помните, что нужно время, чтобы забыть кого-то, но старайтесь никогда не поддаваться своим эмоциям. Связывание себя с женатым мужчиной плохо кончится для вас обоих. Чем раньше вы это поймете, тем лучше для вас.
…

1. Поговорите с близкими. …
2. Подумайте о плюсах и минусах. …
3. Порепетируй, что сказать. …
4. Соблюдайте режим.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на замужестве.com

Что заставляет мужчину безумно скучать по тебе?

Пусть у него будет личное пространство, но пусть он знает, что время от времени скучаете по нему. Напомните ему о забавных вещах, которые вы делали вместе раньше, но больше нет. Общайтесь вместо того, чтобы проявлять холодный прием, надеясь отправить сообщение. Это заставит его вспомнить старые времена и тосковать по ним.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на stylecraze.com

Чего мужчина больше всего хочет от женщины?

И мужчины, и женщины постоянно называют эмоциональную стабильность и зрелость одной из самых привлекательных черт потенциального супруга. В то время как мужчины часто становятся жертвами стереотипа, отдающего приоритет физическому влечению, когда дело доходит до потенциальной жены, они хотят, чтобы женщина была твердой и уверенной в себе.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на forbes.com

Что заставляет мужчину влюбляться в ту или иную женщину?

Физическое влечение, сексуальная совместимость, эмпатия и эмоциональная связь являются ключом к тому, чтобы мужчина влюбился в женщину.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на stylecraze.com

Что говорят мошенники?

7 Идиотские вещи, которые мошенники говорят и как на них реагировать

• «Я не хотел причинить тебе боль». …
• «Вы не удовлетворяли мои потребности.» …
• «Мне нужно время, чтобы решить.» …
• «Моногамия неестественна.» …
• «Но я всегда любил тебя. » …
• «Я бы попытался помириться, но ты никогда меня не простишь.» …
• «Мне нужно оплакать конец романа.»

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на сайте космополита.com

Как долго длятся измены?

Продолжительность внебрачных связей варьируется: около 50% могут длиться от одного месяца до года, долгосрочные отношения могут длиться долго, около 15 месяцев и более, и около 30% отношений длятся около двух лет и более. вне.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на Recover.us

Каковы 2 типа мошенничества?

Есть две основные категории неверности: физическая и эмоциональная. Роман обычно считается второстепенными отношениями, которые представляют собой комбинацию типов и, возможно, подпадают под обе основные категории физической и эмоциональной неверности.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на psychcentral. com

Как начинаются дела?

Деловые отношения обычно начинаются с влечения к кому-то, кого вы достаточно хорошо знаете, с кем проводите время каждую неделю — вашим друзьям и коллегам.

Запрос на удаление

| Просмотреть полный ответ на сайте замужества.com

Каковы признаки того, что ваш муж вас не любит?

25 признаков того, что ваш муж больше не любит вас

• Увеличение спроса на личное пространство. …
• Уменьшение времени общения или «мы». …
• Внезапное увеличение нереалистичных ожиданий. …
• Постоянные споры и драки. …
• Отказ от усилий и интереса со своего конца. …
• Секс отсутствует. …
• Отсутствие привязанности. …
• Он холоден и далек.

Запрос на удаление

| Посмотреть полный ответ на замужестве.com

← Предыдущий вопрос
Как привлечь девушку в WhatsApp?

Следующий вопрос →
Какой аромат носит Дженнифер Лоуренс?

Другая женщина тоже заслуживает сочувствия

Мы можем получать комиссию за ссылки на этой странице, но мы рекомендуем только те продукты, которые мы поддерживаем.

В своей новой книге «Положение дел: переосмысление неверности » психотерапевт и эксперт по отношениям Эстер Перель исследует измену со всех сторон, в том числе и со стороны другой женщины. Перель утверждает, что терапевты, консультанты и другие эксперты слишком часто отмахиваются от третьей стороны, если не полностью игнорируют ее, в то время как мир в целом называет ее имена и списывает со счетов, в лучшем случае, как эгоистичную и расчетливую. карикатура, а не человек со сложными мотивами, желаниями и собственными эмоциями.

«Я думаю о Бет, тихо присутствовавшей на похоронах тридцатилетнего тайного партнера своей матери», — пишет Перель о некоторых из своих прошлых пациентов. «Я думаю о Роксане, которая переоделась медсестрой, чтобы навестить своего любовника в отделении неотложной помощи после того, как у него случился сердечный приступ. И я думаю о Кэти, которая написала мне, что узнала, что ее давний женатый парень умерла только тогда, когда прочитала об этом в местной газете». Все эти «другие женщины», утверждает Перель, «[заслуживают] сострадания» — как во время, так и в конце романа.

Положение дел: переосмысление неверности Эстер Перель (18 долларов США, amazon.com)

Лия, мать-одиночка двоих маленьких детей, дважды разведенная, недавно переехала в Нью-Йорк из Теннесси и завела роман с молодым женатым мужчиной, который занимается трудотерапией для ее младшего сына. Она не слишком корит себя за их участие — «Я была одинока, у меня не было друзей, а он утомлял меня своим вниманием», — но она сожалеет о своей неспособности покончить с этим. Целый год она попала в петлю: «Он мне так симпатичен, и дети его любят. Я боюсь остаться одна. Но я заслуживаю лучшего — полноценных отношений, а не обрывков. «Познакомлюсь ли я с кем-то еще? Может быть, я не буду. Может быть, он тот самый. И все же я не собираюсь просто сидеть и ждать, пока он уйдет от своей жены». Ее хронические размышления сопровождают ее, когда она нерешительно просматривает профили на Match.com.

На загадку Лии нет простого ответа. Хотя ее нынешняя ситуация чревата неопределенностью, одно можно сказать наверняка: ее возлюбленный никогда не даст ей того, чего она жаждет. Прекращение отношений приведет ее к реальной неопределенности, но также и к выбору и потенциалу. Ей нужно вырваться из чувства беспомощности и восстановить свою личную силу и свободу действий. Будет боль, но также будет гордость и возможность лучшего будущего.

Иногда я работаю с женатым партнером, но все время думаю о женщине, попавшей в ловушку, и надеюсь, что через него я смогу ее освободить. Джим, пятьдесят три года, женат, имеет троих детей, встречается с двадцативосьмилетней Лорен почти семь лет. Когда начался их роман, она была стажером в его фирме; теперь она молодая художница, изо всех сил пытающаяся завоевать репутацию. Она мечтает о том, чтобы в ее будущем была семья и Джим. Однако, встречаясь с ним, я ясно вижу, что у него нет стимула к большим переменам. У него есть все: и функциональный брак, и комфортная жизнь, и любовница, и бурная сексуальная жизнь на стороне. Что еще более важно, он уже стал отцом и не хочет повторения. У него есть именно то равновесие, которого он хочет, и он научился поддерживать его таким.

Всякий раз, когда она выражает свое недовольство, он соблазняет ее экстравагантными романтическими жестами. Время идет. Она начинает чувствовать себя использованной и заставляет его уйти от жены. Он дает обещания успокоить ее, но она знает, что они пустые, поэтому отстраняется и начинает встречаться с другими мужчинами. Боясь, что потеряет ее, он снова бросает крючок. Он точно знает, как ее заманить — снять ей новую студию, оплатить ее следующую выставку. Эгоистично он покупает время — время, которое ее часы фертильности никогда не вернут.

«Ты должен освободить ее», — говорю я ему. Он уверяет, что не мешает ей, и никогда не давал обещаний уйти из семьи. Я уверен, что технически это правда — он сказал, что не уйдет. Но говорит ли он ей также, что любит ее? «Конечно», — говорит он. «Я люблю ее!» Я верю ему. Но именно поэтому ему нужно покончить с этим. Те сладкие слова, которые он шепчет ей в посткоитальном сиянии, превращаются в надежду в ее сознании. Мечты и стремления любовника почти никогда не существуют в вакууме — они подпитываются признаниями в любви и жалобами на семейное несчастье. Джим должен ослабить треугольник, чтобы она могла удалить себя. Я помогу ему сделать это бережно и оплачу ее потерю. Мужчин вроде Джима легко списать со счетов как эгоистичных и высокомерных, но часто они тоже глубоко влюблены и тоже нуждаются в свидетелях своего горя.

«Конечно, — говорит он. «Я люблю ее!» Я верю ему. Но именно поэтому ему нужно покончить с этим.

Независимо от того, будет ли окончание сделано лично или в письменной форме, оно должно быть ответственным, зрелым, заботливым и ясным. Я очень подробно обучаю Джима тому, что говорить, прорабатывая несколько итераций. Ему нужно признать взаимность их чувств, оценить глубину того, что они разделили, извиниться за ложные обещания, установить четкие границы и дать ей завершение. Это основные элементы прощания. Дело не в том, что он не любит ее, а в том, что, поскольку он любит ее, он ее покидает. И как только это будет сделано, это должно быть окончательным; он не может оставить ей нити надежды, за которую можно ухватиться. Это не может не быть болезненным, но это имеет большое значение, если Лорен знает, что она не единственная, у кого разбито сердце.

Этот подход отличается от подхода многих терапевтов, которые советуют более резкое окончание. Как правило, совет состоит в том, чтобы прекратить все общение, удалить ее контактные данные, удалить ее из друзей на Facebook и не упоминать ее имя. Но видя последствия этой практики, я стал искать более гуманного вмешательства. Я утешал многих женщин, которые были «призрачными», если использовать современный термин, мужчинами, чьи терапевты (или жены) настаивали на том, чтобы они уходили от давних любовных историй, даже не попрощавшись.

«Он никогда не говорил ничего, кроме того, как обожал меня и какая я замечательная, а потом вдруг — тишина», — вспоминает Джилл. «Я искал в Интернете, чтобы узнать, не попал ли он или его семья в аварию или что-то в этом роде. Это было гораздо более разрушительно, чем если бы он просто вышел и сказал: «Все кончено».

Роман Кейси с Ридом умирал медленнее — разновидность разрыва, известная как «кипение». «Он начал чувствовать себя виноватым, а затем начал отдаляться. Он стал реже писать сообщения. Он опаздывал на наши свидания. Он говорил о своей жене более восхищенным тоном». В конце концов, Кейси уволился, когда узнал, что его жена беременна. «Я знал, что в конце концов он просто исчезнет».

Кэт в ярости из-за того, что Джоэл думает, что он может просто уйти и вернуться к нормальной жизни. — Какой трус! Если бы он только имел приличие сам мне сказать. Она слишком хорошо знала распорядок дня своего возлюбленного, поэтому всегда появлялась в его любимом ресторане, когда он ужинал с женой, на бейсбольном матче своего ребенка, в кафе перед работой. — Он думал, что я просто тихо исчезну? она дымит.

Дарби, по крайней мере, получила одно сообщение от своего десятилетнего женатого любовника, но это не было большим утешением. «Мне нужно ненадолго уйти в тень», — сказал он, что он и сделал. Два года спустя темнота внутри нее все еще тяжела. «У меня была депрессия, вплоть до самоубийства», — говорит она. «Мои друзья говорят мне, что я должен двигаться дальше, но это тяжело, когда он не дал мне завершения. Моя мама говорит мне: «Что ты ожидаешь от мужчины, который изменил своей жене?» Может быть, она и права, но я, по крайней мере, ожидал, что со мной будут обращаться как с человеком».

Если болезненное раскрытие параллельной любви должно привести к более честному будущему — для любого из вовлеченных отношений — к другой женщине нужно относиться как к человеку. Ей нужен голос и место, чтобы достойно выразить свой опыт. Если роман необходимо прекратить, чтобы сохранить брак, это следует делать осторожно и с уважением.