Приказ о выплате пособия по беременности и родам образец 2020: Образец приказа на выплату пособия по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

Кто может выступать заявителем?

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие дополнительные выплаты положены работающей матери, осуществляющей уход за ребенком до 1,5 лет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе и узнайте, имеете ли вы право на эти выплаты.

Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее. Заявление составляют на бланке, утвержденном приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119.

Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие. Дополнительные сведения он получит в рамках межведомственного взаимодействия.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.

Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по  уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

• «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
• «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Как составить заявление?

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.

 

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно. 

Итоги

Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

Источники:

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
• Трудовой кодекс РФ

Как оформить отпуск по беременности и родам

 

Отпуск по беременности и родам оформите приказом на основании листка временной нетрудоспособности (п. 40 Положения, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.). Право на получение этого отпуска имеют все женщины, работающие по трудовому договору, в том числе совместители.

Листок выдает амбулаторная поликлиника с 30-й недели беременности – на 126 календарных дней
(70 дней – до родов и 56 дней – после). Если роды были сложные или родились двое или более детей, то родильное учреждение продлевает послеродовой период отпуска еще на 14 дней, выдавая «продолжение» листка нетрудоспособности (56 + 14 = 70 д.). Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам в данном случае составляет 140 дней (70 дней – до родов и 70 – после). На основании представленного «продолжения» листка нетрудоспособности оформите приказ о продлении отпуска.

Предоставляйте отпуск по беременности и родам всегда в полном объеме, независимо от того, сколько его дней работница фактически использовала до родов (ст. 233 ТК).

СИТУАЦИЯ. Сколько дней длится отпуск по беременности и родам,

если работница родила преждевременно 

Работница получила отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней
(70 – до и 56 дней – после) с 1 февраля по 6 июня. Роды наступили преждевременно, через 20 дней после выхода в отпуск. Оставшиеся неиспользованные 50 дней присоединяются ко дням отпуска, предоставляемым после родов (50 + 56). Таким образом, независимо от числа использованных работницей дней до родов, ее отпуск по беременности и родам оканчивается 6 июня.

Засчитывайте в срок отпуска все дни по календарю, включая выходные и праздничные.

Оформите отпуск независимо от стажа работницы в вашей организации. От периода отработанного времени зависит размер назначаемого пособия. Лицам, проработавшим:

● до 12 месяцев со дня приема на работу, – выплачивается 75 % от среднемесячной заработной платы;

● свыше 12 месяцев со дня приема на работу, – 100 % от среднемесячной заработной платы (п. 23 ПП-2699 от 27.12.2016 г.).

Выплачивать пособие по беременности и родам обязаны все организации, учреждения и предприятия, в том числе частные. Несоблюдение этого правила может повлечь ответственность виновных должностных лиц. К ответственности они могут быть привлечены и за отказ в предоставлении декретного отпуска (ст. ст. 49, 49-3 КоАО).

Не заменяйте отпуск по беременности и родам денежной компенсацией, это не допускается (ст. 149, ч. 3 ст. 151 ТК).

Сохраните за работницей место работы (должность) на время отпуска по беременности и родам. Принимая на это место другого работника, заключайте с ним срочный трудовой договор до окончания отпуска. Отпуск засчитывайте в трудовой стаж работницы, в том числе в стаж работы по специальности, а также в стаж, дающий право на последующий трудовой отпуск (ст. 142 ТК).

Если ваш работник усыновил ребенка из родильного дома или установил над ним опеку, то предоставьте ему отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) до окончания послеродового периода отпуска в 56 дней. Если усыновляются (берутся под опеку) два и более новорожденных – до истечения
70 дней со дня рождения детей (ст. 235 ТК). Основание для издания приказа – документ об усыновлении ребенка (установлении над ним опеки).

 

ПРИМЕР. Отпуск для усыновителя

Ребенок родился 31 мая, а усыновлен (взят под опеку) 12 июня. Усыновителю предоставляется отпуск с 12 июня (со дня усыновления) по 25 июля (до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка). Общая продолжительность отпуска для сотрудника в данном случае составит 44 дня.

 

Не увольняйте женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя по основаниям статьи 100 ТК, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ч. 1 ст. 237 ТК).

Прекратить трудовой договор с такой работницей можно:

● по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК);

● по собственному желанию работницы на основании поданного заявления (ст. 99 ТК);

● если закончился срок действия срочного трудового договора (ст. 105 ТК).

Если вы прекращаете трудовой договор с сотрудницей, пребывающей в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией предприятия, то направьте сведения о ней в районный центр соцзащиты населения (ЦСЗН) для ее дальнейшего трудоустройства. При увольнении этой категории работниц в связи с истечением срока трудового договора по статье 105 ТК на работодателя также возлагается обязанность по их трудоустройству. Причем на этот период за ними сохраняется заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. ч. 1, 2 ст. 237 ТК).

СИТУАЦИЯ. Полагается ли отпуск по беременности и родам

с выплатой пособия работнице, временно исполняющей обязанности

В организацию приняли женщину на время пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Проработав 1,5 года, она представила листок временной нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам. Полагается ли ей в этом случае отпуск с выплатой пособия, если основной работник еще не вернулся?

● Да, отпуск полагается в полном объеме, независимо от срока трудового договора. Не откладывайте его оформление до выхода отсутствующего работника. Предоставьте отпуск на период, указанный в листке временной нетрудоспособности (ст. 233 ТК).

После окончания срока договора трудовые отношения можно прекратить по статье 105 ТК с соблюдением правил, установленных частью 2 статьи 237 ТК.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам предоставьте работнице по ее желанию отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет (ст. 234 ТК). Оформите это приказом на основании заявления сотрудницы и копии свидетельства о рождении ребенка. Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Получите заявление от работницы не позднее следующего рабочего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

ПРИМЕР. Срок окончания отпуска по беременности и родам,

если работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком

Срок декретного отпуска по листку временной нетрудоспособности оканчивается 10 июня. При отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком работница обязана выйти на работу 11 июня.

Если ваша организация небюджетная, то в 2021 году выплачивайте работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 434 000 сум. (прил. N 1 к
ПП-4938 от 30.12.2020 г.).

Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают. Для его получения сотруднице необходимо обратиться в орган самоуправления граждан по месту прописки (п. 2 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 44 от 15.02.2013 г.).

По достижении ребенком 2 лет по заявлению женщины предоставьте ей также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 3-летия ребенка без выплаты пособия. Оформите для этого приказ. Если женщина не захочет использовать дополнительный отпуск – это ее право. В этом случае она должна выйти на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 2 лет.

Перечисленные виды отпуска может использовать не только мать ребенка, но и другие фактически ухаживающие за ним лица – отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник. При этом отпуск в отношении одного и того же ребенка можно оформить только на одно лицо. Получить отпуск по уходу за ребенком также имеют право работники, усыновившие (удочерившие, взявшие под опеку) новорожденных детей (ст. 235 ТК). В этом случае для оформления отпуска, кроме заявления и свидетельства о рождении ребенка, потребуйте у работника представить соответствующее решение хокима района или города (пп. 9, 63 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 269 от 22.09.2014 г.).

Копии всех документов вложите в личное дело работника.

Сотрудница в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Это ее право, отказать ей вы не можете. С работником, принятым на место основной работницы, прекратите срочный трудовой договор со дня ее возвращения на работу (ч. 3 ст. 105 ТК).

После выхода работницы из отпуска выплату пособия прекратите, если ей установлено полное рабочее время. В случаях работы на условиях неполного рабочего времени или на дому выплату пособия продолжайте до 2-летия ребенка.

СИТУАЦИЯ. Как уведомить работодателя

о выходе из отпуска по уходу за ребенком досрочно

По окончании отпуска по беременности и родам женщина взяла отпуск по уходу за ребенком до 2 лет, а после него – дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но за 3 месяца до окончания дополнительного отпуска работница пожелала выйти на работу досрочно. Как ей уведомить об этом работодателя?

● При намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком работнице следует написать об этом заявление с указанием даты выхода. Это заявление станет основанием для оформления возвращения основного работника и прекращения трудового договора с замещающим.

В то же время сам работодатель не вправе требовать от сотрудницы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

СИТУАЦИЯ. Можно ли отозвать из отпуска по уходу за ребенком

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Организация небюджетная. Работодателю необходимо, чтобы она вышла на работу. Можно ли ее отозвать без согласия или требуется ее заявление?

● Нет, отзывать из отпуска без согласия сотрудницы нельзя. Для досрочного выхода нужно ее заявление.

Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком по истечении его срока, то приказ можете не оформлять. Она приступает к исполнению трудовых обязанностей в обычном режиме. Если же отпуск прерывается досрочно, то издайте приказ на основании ее заявления о намерении приступить к работе с указанием даты выхода.

В период отпуска по уходу за ребенком сохраните за работницей место работы (должность) и предоставьте его по окончании отпуска. Если сотрудница после выхода из отпуска не будет обеспечена работой, то это будет считаться простоем по вине работодателя с выплатой за это время среднего заработка (ч. 1 ст. 159 ТК).

СИТУАЦИЯ. Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, позвонила в отдел кадров и сообщила, что хочет выйти на работу досрочно. Ей отказали, так как на ее место взяли другого работника, который будет работать до окончания ее отпуска. Правомерно ли это?

● Нет, неправомерно. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется женщине по ее желанию. При отказе женщины от него полностью или частично работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы. Поэтому момент окончания срочного трудового договора с другим работником должен определяться не конкретной датой, а фразой «до выхода основного работника из отпуска». Трудовой договор с заменяющим сотрудником прекращается со дня досрочного выхода основного работника (ч. 3 ст. 105, ст. 234 ТК).

Не сокращайте должность сотрудницы, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. Процедуру сокращения по установленным законом правилам начинайте проводить только после ее выхода на работу.

Время отпуска по уходу за ребенком засчитывайте в трудовой стаж, но не более 3 лет в общей сложности, в том числе в стаж работы по специальности (ч. 5 ст. 234 ТК).

ПРИМЕР. Расчет отпуска по уходу за ребенком, засчитываемого в трудовой стаж

Сотрудница, родив первого ребенка, воспользовалась отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Выйдя из него и проработав некоторое время, она родила второго ребенка и опять оформила отпуск по уходу, в том числе дополнительный без сохранения зарплаты. В общей сложности с двумя детьми она использовала отпуска по уходу продолжительностью 5 лет. Из них в ее трудовой стаж засчитываются только 3 года.

 

Не включайте время отпуска по уходу за ребенком в расчет стажа для предоставления трудовых отпусков, если это не предусмотрено коллективным договором, иным локальным актом или трудовым договором с работником (ч. 6 ст. 234 ТК).

Не прекращайте трудовой договор по инициативе работодателя с работником, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, это незаконно (ч. 1 ст. 237 ТК). Вы можете прекратить трудовой договор:

● по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 97 ТК);

● по собственному желанию работника (ст. 99 ТК);

● когда истечет срок срочного трудового договора (ст. 105 ТК).

Если вы прекращаете трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия, то направьте сведения о работнице в районный ЦСЗН для ее дальнейшего трудоустройства. При увольнении этой категории работниц в связи с истечением срока трудового договора по статье 105 ТК на работодателя также возлагается обязанность по их трудоустройству. Причем на этот период за ними сохраняется зарплата, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК).

При рождении второго и последующих детей во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком предоставьте по ее заявлению отпуск до достижения младшим ребенком возраста 2 или 3 лет соответственно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может работать на условиях неполного рабочего времени. Если от нее поступило такое заявление, то оформите приказ об установлении ей неполного рабочего дня или недели. При этом у сотрудницы сохраняется право на дальнейшее получение пособия до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 2 лет (ч. 4 ст. 234 ТК).

Вы обязаны удовлетворить требование сотрудницы о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. А ее просьба о выполнении работы на дому решается по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, то он может отказать в просьбе работать исключительно на дому.

Не заменяйте отпуск по уходу за ребенком денежной компенсацией, это незаконно (ч. 3 ст. 151 ТК).

Если работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и позже вновь обратилась о его предоставлении, то удовлетворите ее просьбу, если ребенку еще не исполнилось 3 года.

 

СИТУАЦИЯ. Когда можно взять отпуск по уходу за ребенком

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу, как только ему исполнилось
2 года. Через полгода после этого она подала заявление о предоставлении отпуска до 3-летия малыша. Обязан ли работодатель его оформить?

●  Да, обязан. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 2 лет не лишает работника права взять отпуск до 3 лет в любое время, пока ребенок не достиг этого возраста (ст. 234 ТК).

 

Определяя дату выхода из отпуска по уходу за ребенком, руководствуйтесь следующими правилами:

● последним днем отпуска (днем его окончания) является день рождения ребенка, когда ему исполняется 2 или 3 года соответственно;

● приступить к работе сотрудник должен на следующий после этого рабочий день;

● если день рождения ребенка приходится на нерабочий день, то днем выхода на работу будет первый следующий за ним рабочий день;

● если день рождения ребенка выпадает на рабочий день, а следующим днем является нерабочий, то работник должен выйти на работу в первый следующий за ним рабочий день.

ПРИМЕР. Расчет дней выхода из отпуска по уходу за ребенком

1. День рождения ребенка – 3 число (четверг). Работник должен выйти на работу 4-го (в пятницу).

2. День рождения ребенка – 4 число (пятница). В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Работник должен выйти на работу 7 числа (в понедельник).

3. День рождения ребенка – 4 число (пятница). В организации установлена 6-дневная рабочая неделя. Работник должен выйти на работу 5 числа (в субботу).

4. День рождения ребенка – 5 число (суббота). 7 число – праздник (нерабочий день). Работник должен выйти на работу 8 числа (во вторник).

 

Александр Навотный, начальник управления Минтруда,

Ленара Хикматова,

эксперт ООО «Norma».

Доступ к средствам контрацепции | ACOG

ВЫДЕРЖКА: Почти все женщины в США, когда-либо вступавшие в половую связь, в какой-то момент своей репродуктивной жизни использовали какую-либо форму контрацепции. Однако многочисленные препятствия мешают женщинам приобретать противозачаточные средства или эффективно и постоянно их использовать. Все женщины должны иметь беспрепятственный и доступный доступ ко всем противозачаточным средствам, одобренным Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. В этом Мнении Комитета рассматриваются препятствия для доступа к противозачаточным средствам и предлагаются стратегии улучшения доступа.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов (Колледж) поддерживает доступ к комплексной противозачаточной помощи и методам контрацепции как неотъемлемому компоненту охраны здоровья женщин и стремится поощрять и поддерживать политику и действия, обеспечивающие доступность доступных и доступные противозачаточные средства и методы контрацепции. Для достижения этой цели Колледж рекомендует и поддерживает следующее:

• Полное выполнение требования Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) о том, что новые и пересмотренные планы частного медицинского страхования покрывают все противозачаточные средства, одобренные Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA), без разделения затрат, включая неэквивалентные варианты из одной категории методов (например, левоноргестрел, а также медные внутриматочные спирали [ВМС])

• Легкодоступные альтернативные противозачаточные средства для женщин, которые получают медицинскую страховку через работодателей и планы, освобожденные от требования покрытия противозачаточными средствами

• Расширение Medicaid во всех штатах, действие, имеющее решающее значение для возможности женщин с низким доходом получить улучшенный доступ к противозачаточным средствам для малообеспеченных женщин, включая использование государственных средств для обеспечения противозачаточными средствами во время аборта

• Достаточная компенсация за услуги по контрацепции государственными и частными плательщиками для обеспечения доступа, включая соответствующую оплату услуг врача и возмещение затрат на приобретение поставки

• Соответствующее возрасту, точное с медицинской точки зрения, всестороннее половое просвещение, включающее информацию о воздержании, а также о полном спектре противозачаточных средств, одобренных FDA или согласие, в том числе конфиденциальность процедур выставления счетов и обработки страховых требований

• Право женщин на получение прописанных противозачаточных средств или немедленное информированное направление из всех аптек

• Своевременное направление к соответствующему поставщику медицинских услуг клиницистами, религиозными больницами и другими лицами, не предоставляющими противозачаточные услуги

• Оценка влияния на доступность противозачаточных средств в сообществе до рассмотрения или утверждения слияния больниц и присоединения

• Усилия по расширению доступа к средствам экстренной контрацепции, включая отмену возрастных ограничений для всех средств экстренной контрацепции на основе левоноргестрела, для обеспечения действительно безрецептурного доступа

• Безрецептурный доступ к оральным контрацептивам с полным страховым покрытием или финансовой поддержкой

• Политика оплаты и практики, поддерживающая предоставление запасов комбинированных гормональных методов на 3–13 месяцев для улучшения продолжения контрацепции

• Предоставление медицински достоверного просвещения населения и поставщиков медицинских услуг по вопросам контрацепции

• Улучшение доступа к послеродовой стерилизации, включая пересмотр федеральных требований о согласии для женщин, застрахованных Medicaid, Индийской службой здравоохранения, армией США или другим государственным медицинским страхованием

• Институциональная и платежная политика, поддерживающая предоставление противозачаточных средств сразу после родов и после аборта, включая возмещение расходов на устройства обратимой контрацепции длительного действия (LARC) отдельно от глобальной платы за доставку, а также покрытие противозачаточных средств и методов контрацепции, предоставляемых в одном и том же день как процедура аборта

• Включение всех методов контрацепции, включая LARC, во все справочники плательщиков и больниц

• Финансирование исследований для определения эффективных стратегий по сокращению неравенства в отношении здоровья при незапланированной беременности и доступа к противозачаточным средствам

Справочная информация

Преимущества контрацепции, названные Центрами одним из 10 величайших достижений общественного здравоохранения 20-го века для контроля и профилактики заболеваний, широко признаны и включают улучшение здоровья и благополучия, снижение глобальной материнской смертности, пользу для здоровья интервалов между беременностями для здоровья матери и ребенка, участие женщин в рабочей силе и экономическую самодостаточность женщин 1. Девяносто девять процентов сексуально активных женщин в США сообщают об использовании той или иной формы контрацепции, а 87,5% сообщают об использовании высокоэффективного обратимого метода 2. Всеобщее покрытие противозачаточными средствами является экономически эффективным и снижает количество нежелательных беременностей и абортов 3. Кроме того , неконтрацептивные преимущества могут включать уменьшение кровотечения и боли во время менструального цикла. и снижение риска гинекологических заболеваний, включая снижение риска рака эндометрия и яичников.

Непреднамеренная беременность в Соединенных Штатах и ​​доступ к противозачаточным средствам

Колледж поддерживает право женщин решать, иметь ли детей, определять количество детей и интервалы между их рождением, а также получать информацию, образование и доступ к здравоохранению. услуги, чтобы сделать этот выбор 4. Женщины должны иметь доступ к услугам по охране репродуктивного здоровья, включая полный спектр противозачаточных средств, для осуществления этих прав.

Уровень незапланированной беременности и абортов в США выше, чем в большинстве других развитых стран, а среди женщин с низким доходом этот показатель непропорционально высок 5. В настоящее время 49% незапланированных беременностей 5. Снижение этого высокого показателя является национальным приоритетом, отраженным в цели Healthy People 2020 по снижению уровня незапланированных беременностей с 49% до 44% 6. Человеческие издержки незапланированной беременности высоки: женщины должны либо вынашивать незапланированная беременность, чтобы родить и оставить ребенка, или принять решение об усыновлении, или сделать аборт. Женщины и их семьи могут бороться с этой проблемой по медицинским, этическим, социальным, юридическим и финансовым причинам. Кроме того, в 2008 г. государственные расходы на рождение детей от незапланированных беременностей в США составили приблизительно 12,5 млрд долларов США. система ухода почти 6 долларов 8. Самый эффективный способ снизить количество абортов – это предотвратить незапланированную беременность путем улучшения доступа к постоянным, эффективным и доступным средствам контрацепции.

Дефицит знаний

Недостаток знаний, неправильное представление и преувеличенная озабоченность по поводу безопасности методов контрацепции являются основными препятствиями для использования противозачаточных средств. В Соединенных Штатах большое внимание уделялось сексуальному просвещению молодых людей, основанному только на воздержании, несмотря на исследования, показавшие его неэффективность в увеличении возраста начала половой жизни и уменьшении числа партнеров и других рискованного поведения 9–10. Напротив, данные свидетельствуют об эффективности всестороннего Половое просвещение в достижении этих результатов 10. Акцент на просвещении только о воздержании мог частично привести к широко распространенному неправильному восприятию эффективности контрацепции, механизмов действия и безопасности, что может повлиять на использование противозачаточных средств и выбор метода 11. Например, многие люди имеют необоснованные опасения, что оральные контрацептивы связаны с серьезными проблемами со здоровьем или что ВМС несут высокий риск заражения 12 13. Многие люди также ошибочно полагают, что некоторые виды контрацепции являются абортивными средствами 14. Ни один из одобренных FDA методов контрацепции не является абортивным, потому что они не мешают беременности и не эффективны после родов. тилизированная яйцеклетка успешно имплантировалась в матку 15.

Медицинские работники также могут иметь дефицит знаний, который может препятствовать их способности предлагать подходящие методы контрацепции своим пациентам. Например, многие клиницисты не уверены в рисках и преимуществах ВМС и не имеют знаний о правильном выборе пациентов и противопоказаниях 16, 17, 18. Улучшение знаний медицинских работников и пациентов о методах контрацепции улучшит доступ и обеспечит более безопасное использование.

Ограничительный правовой и законодательный климат

Неблагоприятные правовые постановления и ограничительные законодательные меры могут препятствовать доступу к противозачаточным средствам для несовершеннолетних и взрослых и мешать отношениям между пациентом и врачом, препятствуя консультированию по вопросам контрацепции, покрытию и обеспечению. В связи с постановлением Верховного суда США Burwell v Hobby Lobby о том, что закрытая корпорация может исключить покрытие противозачаточными средствами из страховых пособий работникам на основании религиозных убеждений владельца компании, дополнительные работодатели теперь могут отказаться соблюдать федеральные требования по страхованию в отношении контроля над рождаемостью. Некоторые корпорации также могут использовать судебный процесс для оспаривания законов в штатах, которые обеспечивают справедливое покрытие противозачаточными средствами.

Кроме того, законодатели штата могут осмелиться еще больше ограничить доступ к противозачаточным средствам. Например, в 2012 году в Аризоне был пересмотрен закон десятилетней давности, который обеспечивает справедливое страховое покрытие средств контроля над рождаемостью, и разрешил гораздо более широкому классу работодателей исключать это покрытие из планов медицинского страхования сотрудников. В 2013 году более чем в дюжине штатов были внесены законопроекты, призванные ослабить существующие законы о равенстве противозачаточных средств или разрешить работодателям — светским и религиозным — отказывать своим работникам в покрытии противозачаточными средствами.

Меры, определяющие жизнь как начало с оплодотворения и, таким образом, придающие оплодотворенным яйцеклеткам правовой статус «личности», также представляют значительный риск для доступа к противозачаточным средствам. Сторонники мер «личности» ошибочно утверждают, что большинство методов контрацепции действуют как аборты, потому что они могут предотвратить имплантацию оплодотворенной яйцеклетки; если бы эти меры «личности» были реализованы, противники контрацепции могли бы утверждать, что методы гормональной контрацепции и ВМС незаконны.

В настоящее время 20 штатов ограничивают возможность некоторых несовершеннолетних давать согласие на услуги контрацепции 19. Хотя программа планирования семьи Раздела X и Medicaid требуют, чтобы несовершеннолетние получали конфиденциальные медицинские услуги, законодательство штата и федеральное законодательство требует уведомления родителей, согласия родителей или и того, и другого для несовершеннолетних. 20. Несмотря на то, что политика должна поощрять и облегчать общение между несовершеннолетней и ее родителем или опекуном, когда это уместно, правовые барьеры и уважение к участию родителей не должны стоять на пути предоставления необходимой контрацептивной помощи подросткам, которые просят конфиденциальные услуги.

Стоимость и страховое покрытие

Более половины из 37 миллионов женщин США, нуждавшихся в услугах контрацепции в 2010 году, нуждались в услугах, финансируемых государством, либо потому, что их доход был ниже 250% федерального уровня бедности, либо потому, что они были моложе 20 лет 8. Каждая четвертая женщина в Соединенных Штатах, получающая противозачаточные услуги, обращается за этими услугами в финансируемые государством клиники планирования семьи 21. Число женщин, нуждающихся в финансируемых государством противозачаточных услугах, увеличилось на 17%, или почти три миллиона женщин , с 2000 по 2010 г. 8. Расширение доступа к финансируемым государством услугам по планированию семьи обеспечивает экономию средств за счет снижения нежелательной беременности. В 2010 г. федеральное правительство и правительства штатов сэкономили примерно 7,6 млрд долларов благодаря услугам контрацепции, предоставляемым в государственных центрах 8. По мере вступления в силу Закона о акушерах-гинекологах акушеры-гинекологи могут выступать за дальнейшее расширение доступа к недорогим противозачаточным средствам, что, как было показано, в худшем случае быть нейтральным с точки зрения затрат, а в лучшем – экономить 22 23,

Высокие наличные расходы, отчисления и доплаты за контрацепцию также ограничивают доступ к противозачаточным средствам даже для тех, у кого есть частная медицинская страховка. Большинство частных планов медицинского страхования покрывают рецептурные противозачаточные средства, но разделение затрат и формуляры различаются. Закон о борьбе с дискриминацией 25. Тем не менее, даже когда средства контрацепции покрываются, женщины оплачивают приблизительно 60% стоимости из своего кармана по сравнению с обычными расходами из собственного кармана, составляющими всего 33% для неконтрацептивных препаратов 26.

В соответствии с ACA все утвержденные FDA методы контрацепции, процедуры стерилизации, а также обучение пациентов и консультирование по вопросам контрацепции покрываются для женщин без участия в расходах всеми новыми и пересмотренными планами медицинского страхования и эмитентами с первого полного года действия плана, начинающегося в августе или позже. 1, 2012. Это требование также распространяется на тех, кто зарегистрирован в программах расширения Medicaid. Однако многие работодатели в настоящее время освобождены от этих требований из-за нормативных и судебных решений. Женщины, застрахованные через освобожденных работодателей, а также женщины, такие как нелегальные иммигранты, которые остаются незастрахованными, несмотря на ACA, не будут пользоваться страховкой, введенной ACA. Для этих женщин сохранятся финансовые барьеры, а наиболее эффективные методы, такие как ВМС и контрацептивный имплантат, скорее всего, останутся недоступными.

Другие страховые барьеры включают ограничения на количество выдаваемых противозачаточных средств. Данные показывают, что предоставление годового запаса противозачаточных средств является экономически эффективным и повышает показатели приверженности и продолжения лечения. своевременное пополнение запасов противозачаточных средств 26 28 29.

Некоторые страховые компании, системы клиник или фармацевтические и терапевтические комитеты также требуют, чтобы женщины «отказали» от определенных методов контрацепции, прежде чем будут покрыты более дорогие методы, такие как ВМС или имплантат. Все методы контрацепции, одобренные FDA, должны быть доступны для всех застрахованных женщин без разделения затрат и без необходимости сначала «подвести» определенные методы. При отсутствии противопоказаний выбор пациента и эффективность должны быть основными факторами при выборе одного метода контрацепции над другим.

Другой стратегией улучшения доступа к противозачаточным средствам является предоставление безрецептурного доступа к оральным противозачаточным таблеткам 30. Однако безрецептурное обеспечение может улучшить доступ только в том случае, если безрецептурные продукты также покрываются страховкой или другими поддержку затрат, чтобы сделать их финансово доступными для женщин с низким доходом.

Возражение против контрацепции

Попытки представить доступ как вопрос совести или религиозных убеждений, а не как необходимую медицинскую помощь, имеют серьезные последствия для женщин и могут создать серьезные препятствия для получения страхового покрытия, получения рецептов от поставщиков медицинских услуг, получения лекарств от фармацевты и получающие помощь в больницах. Десять из 25 крупнейших систем здравоохранения в стране спонсируются католиками 31. Слияния религиозных (преимущественно католических) медицинских учреждений и других больниц являются обычным явлением и часто приводят к снижению доступа к услугам в области репродуктивного здоровья, включая противозачаточные средства 31. Адвокация со стороны клиницистов и лидеры сообществ эффективно сохраняли доступ в некоторых сообществах 32 33.

Отказ фармацевтов выписать рецепты на противозачаточные средства или предоставить экстренную контрацепцию, а также аптеки, которые отказываются хранить противозачаточные средства, являются серьезными препятствиями. Хотя некоторые женщины имеют доступ к альтернативной аптеке, женщины в районах, где количество аптек и фармацевтов ограничено, например, в сельской местности, могут столкнуться с непреодолимыми препятствиями на пути к получению предписанных противозачаточных средств. В восьми штатах законы прямо запрещают аптеку или отказ фармацевта; семь штатов разрешают отказ, но запрещают фармацевтам препятствовать получению пациентами лекарств; и шесть штатов специально разрешают фармацевтам отказываться от отпуска предписанных законом лекарств без защиты пациентов, например, требования направления 34. Американская ассоциация фармацевтов поддерживает создание систем, обеспечивающих доступ пациентов к противозачаточным средствам, когда отдельные фармацевты отказываются от предоставления 35. Колледж поддерживает беспрепятственный доступ к противозачаточным средствам для всех женщин и выступает против отказа поставщиков медицинских услуг и учреждений, которые создают препятствия для доступа к противозачаточным средствам.

Ненужная медицинская практика

Общепринятая медицинская практика препятствует легкому началу контрацепции. Нет никакой пользы с медицинской точки зрения или безопасности в том, чтобы требовать регулярного гинекологического осмотра или цитологического исследования шейки матки перед началом гормональной контрацепции. Перспектива такого обследования может удержать женщину, особенно подростка, от визита к врачу, который может помочь ей использовать более эффективный метод контрацепции, чем те, которые продаются без рецепта 36.

Другая распространенная практика требует одного визита к врачу обсудить начало метода LARC и второго для размещения устройства или необходимость двух посещений для выполнения и получения результатов тестирования на инфекции, передающиеся половым путем. Клиницистам рекомендуется инициировать и проводить LARC за одно посещение, если беременность может быть обоснованно исключена. Тестирование на инфекции, передающиеся половым путем, может быть проведено в тот же день, что и установка LARC, и женщинам не требуется подготовка шейки матки для введения 37 38. Политика оплаты страховщика должна поддерживать предоставление в тот же день, обеспечивая соответствующую оплату и возмещение за несколько услуг, оказанных во время одного визита. Точно так же поставщики медицинских услуг должны поощрять пациентов, начинающих прием комбинированных гормональных контрацептивов, начать прием комбинированных гормональных контрацептивов в день визита к врачу 38.

Институциональные и платежные барьеры

Соответствующая компенсация за услуги по контрацепции позволяет поставщикам медицинских услуг предоставлять полный спектр вариантов контрацепции, что повышает качество помощи и оптимизирует результаты для здоровья. Государственные и частные плательщики могут внести свой вклад в усилия по улучшению доступа к противозачаточным средствам, работая с поставщиками медицинских услуг для обеспечения надлежащей оплаты медицинских услуг и возмещения расходов на противозачаточные средства на уровне затрат на их приобретение.

Двадцать семь процентов женщин репродуктивного возраста решают пройти постоянную стерилизацию после завершения деторождения. 39. Институциональные и платежные барьеры часто мешают женщинам пройти эту желаемую процедуру. Многие процедуры стерилизации планируются сразу после родов, что является выгодным периодом, поскольку женщина не беременна, находится в медицинском учреждении и часто имеет страховку. Однако многие женщины не проходят запланированную послеродовую стерилизацию из-за ограниченной доступности операционных, отсутствия мотивации или координации со стороны медицинского персонала (акушеров, медсестер и анестезиологов), предполагаемого повышенного риска из-за послеродового состояния или неуместные или неполные формы согласия на стерилизацию. В одном исследовании почти 50% женщин, которые не прошли требуемую послеродовую стерилизацию, снова забеременели в течение 1 года. страхование 41. Это требование исключает немедленную послеродовую стерилизацию как вариант, если документы не заполнены заранее и не доступны во время родов. Это положение, созданное для защиты женщин от принудительной стерилизации, также может стать препятствием для желаемой стерилизации. Женщины с коммерческой или частной страховкой, желающие пройти стерилизацию, не обязаны следовать тем же правилам согласия. Пересмотр федерального мандата на получение согласия с целью обеспечения справедливого и равного доступа к услугам по стерилизации для женщин, зарегистрированных в программе Medicaid или охваченных другим государственным страхованием, улучшит доступ. Эти пересмотры можно сбалансировать путем обучения пациентов и получения информированного согласия на решение проблем, связанных с принуждением 41.

Высокоэффективные методы LARC недостаточно используются, и обеспечение доступного доступа к методам LARC для малоиспользуемых в настоящее время групп населения, включая подростков и нерожавших женщин, может помочь снизить нежелательную беременность 37. В дополнение к высоким первоначальным затратам, связанным с этими методами, еще одним распространенным препятствием является неадекватное возмещение расходов на устройства LARC в определенных условиях. Обеспечение эффективной контрацепции после родов и после аборта может быть идеальным, поскольку пациентка часто сильно мотивирована, чтобы избежать беременности, находится в системе здравоохранения и не беременна. Соответствующее возмещение за методы LARC сразу после родов или после аборта может быть трудно получить.

Несправедливость в медицинском обслуживании

Показатели неблагоприятных последствий для репродуктивного здоровья выше среди женщин с низким доходом и женщин из числа меньшинств. Показатели незапланированной беременности являются самыми высокими среди тех, кто меньше всего может позволить себе противозачаточные средства, и они значительно увеличились за последнее десятилетие 5. Уровень незапланированных беременностей среди бедных женщин более чем в пять раз выше, чем среди женщин с самым высоким доходом 5. Женщины из числа меньшинств с низким доходом имеют более высокие показатели неиспользования противозачаточных средств и с большей вероятностью используют менее эффективные обратимые методы, такие как презервативы 42. Кроме того, женщины с низким доходом сталкиваются с барьерами системы здравоохранения для доступа к противозачаточным средствам, поскольку они, скорее всего, не имеют страховки, что является основным фактором риска неиспользования противозачаточных средств, отпускаемых по рецепту 42. Финансируемые государством программы поддержки услуг по планированию семьи, включая Title X и Medicaid, все чаще недофинансируются и не могут восполнить пробел в доступе для уязвимых женщин. Чтобы устранить эти барьеры, ACA призвала штаты расширить право Medicaid на получение услуг по планированию семьи для большего числа женщин с низким доходом. Кроме того, в штатах, решивших расширить программу Medicaid в рамках ACA, меньше бедных женщин потеряют право на участие в программе Medicaid после родов.

Оплачиваемое пособие по уходу за ребенком — UNC Human Resources

для внештатных сотрудников SHRA и EHRA

20 сентября 2019 г. Совет управляющих Университета Северной Каролины утвердил программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников университета. Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл предложит пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком (PPL), вступившее в силу с 13 января 2020 года, которое предоставляет правомочным сотрудникам специальное время для ухода и общения с новорожденным или недавно устроенным ребенком. в возрасте до 18 лет, путем усыновления, помещения в приемную семью или другого законного устройства.

Отпуск по уходу за рекуперацией

Рождение Родителя (определяется как любое лицо, которое рожает)

Связывание отпуск

Рождение и невидимый родитель

Отпуск

Платежный поки Отпуск для связи

Оплачиваемый отпуск для обеспечения связи после рождения ребенка, усыновления, помещения в приемную семью или другого законного устройства

Отпуск для восстановления сил

Четыре непрерывные недели

Связывание отпуск

Четыре непрерывные недели

Отказ от восстания

сразу после родов

. или другое официальное трудоустройство

Отпуск для восстановления сил

Раз в 12 месяцев

Отпуск по временной связи

Раз в 12 месяцев

Полная или неполная занятость (работа не менее 20 часов в неделю) SHRA и EHRA Непреподавательский состав сотрудников на постоянной, испытательной или ограниченной по времени (имеющей право на льготы) должности. Преподаватели EHRA не имеют права на PPL.

После того, как отвечающий требованиям сотрудник непрерывно работал в штате Северная Каролина в течение ближайших 12 предшествующих месяцев и имел оплачиваемый статус не менее 1040 часов за предыдущий 12-месячный период.

Право работника на получение PPL должно основываться на количестве месяцев работы и часов работы работника на дату квалификационного события.

PPL должен действовать одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья, если он доступен.

Если соответствующий сотрудник имел квалификационное событие, которое произошло 1 сентября 2019 г. или после этой даты, и соответствовал квалификационным требованиям на дату события, сотрудник будет иметь право на четырехнедельный PPL для целей связывания, начиная с 13 января 2020 г. и истекает 12 месяцев с момента проведения квалификационного турнира. Если вы являетесь биологическим родителем, вы можете иметь право на пропорциональный PPL в целях восстановления сил.

Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

20 сентября 2019 г. Совет управляющих Университета Северной Каролины утвердил программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников университета. Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл предложит пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком (PPL), вступившее в силу с 13 января 2020 года, которое предоставляет правомочным сотрудникам специальное время для ухода за новорожденным или недавно устроенным ребенком и общения с ним.

в возрасте до 18 лет, путем усыновления, помещения в приемную семью или другого законного устройства.

На дату квалификационного мероприятия сотрудник UNC-CH должен соответствовать следующим критериям для получения права на получение PPL:

• Быть на постоянной, испытательной или ограниченной по времени должности SHRA и EHRA, не являющейся преподавателем, работающей не менее 20 часов в неделю;
• Постоянно работали в штате Северная Каролина в течение ближайших 12 предшествующих месяцев;
• Иметь оплачиваемый статус не менее 1040 часов за предыдущий 12-месячный период.
• Иметь ребенка, родившегося, усыновленного или переданного сотруднику через приемную семью или другое законное помещение 1 сентября 2019 г. или после этой даты.

Временные и неполный рабочий день (работающие менее 20 часов в неделю) не имеют права на пособие PPL. Тем не менее, временная занятость может засчитываться в счет 12-месячного срока службы, если на момент квалификационного события сотрудник находится на постоянной, испытательной или ограниченной по времени (имеющей право на льготы) должности SHRA или EHRA вне преподавательского состава.

Преподаватели со стажем работы 9 или 12 месяцев не имеют права на пособие PPL, поскольку они уже застрахованы в соответствии с Политикой в ​​отношении серьезных заболеваний, инвалидности и отпуска по уходу за ребенком. Дополнительную информацию об этой политике можно получить по телефону

на веб-сайте академического персонала .

Для целей настоящей политики приведенные ниже термины означают следующее: Любое лицо, родившее ребенка. Склеивающий состав Биологический родитель и небиологический родитель могут взять отпуск до четырех недель для ухода за ребенком, имеющим на это право, и связи с ним. Этот отпуск должен быть использован в течение первых 12 месяцев после рождения или устройства ребенка. Он должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск. Ребенок Биологический ребенок или недавно усыновленный, приемный ребенок или иным образом законно помещенный ребенок в возрасте до 18 лет, чей родитель является правомочным сотрудником университета.

Допустимый сотрудник университета Полная или неполная занятость (работает не менее 20 часов в неделю) на постоянной основе, с испытательным сроком или с ограниченным сроком службы, внештатный сотрудник SHRA и EHRA, который непрерывно работал в штате Северная Каролина в течение ближайших двенадцати предшествующих месяцев и находился в статусе оплаты не менее 1040 часов за предыдущий 12-месячный период. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) FMLA — это федеральный закон, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Не биологический родитель Родитель нерожавшего ребенка. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Пособие, предоставляемое родителю в связи с рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или другим законным устройством. Родитель Родитель в результате рождения ребенка, усыновления, помещения в приемную семью или другого законного устройства. Служба общественной безопасности Значительное нарушение способности Университета вести свою деятельность таким образом, чтобы защищать здоровье и безопасность жителей Северной Каролины. Отборочный турнир Рождение ребенка у имеющего на это право сотрудника университета, усыновление, передача в приемную семью или другое законное помещение, вместо родителей мест размещения ребенка с соответствующим сотрудником университета. Задания Guardian ad Litem не являются квалификационными событиями. Отпуск для восстановления сил Биологический родитель может взять отпуск до четырех недель для восстановления сил в период нетрудоспособности, связанной с рождением ребенка. Четыре недели отпуска должны использоваться как непрерывный период, начинающийся сразу после рождения ребенка.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) предназначен для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска для ухода и общения с новорожденным ребенком, недавно усыновленным или вновь усыновленным ребенком. PPL будет действовать одновременно с утвержденным неоплачиваемым отпуском в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, как это применимо по закону.

• Восемь недель PPL для биологического родителя, обеспечивая первые четыре (4) недели восстановления сил сразу после рождения и четыре (4 недели) привязанности в течение 12 месяцев.
• Четыре недели PPL для опеки для родителя, не являющегося биологическим, после рождения, усыновления, приемной семьи или другого законного устройства ребенка в течение 12 месяцев.
• Отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (работающих не менее 20 часов в неделю), будет предоставляться на пропорциональной основе в соответствии с процентом часов, которые они обычно отрабатывают по графику.

PPL для рекуперации
Родившие работники, имеющие право на участие в программе, могут получить PPL максимум на четыре недели (160 часов) для восстановления сил в течение периода нетрудоспособности, связанного с рождением ребенка. Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный период отпуска, начинающийся сразу после рождения ребенка. PPL для восстановления нельзя использовать или продлевать по истечении этого четырехнедельного периода. Количество детей, рожденных во время одного мероприятия, не увеличивает PPL для пособия на оздоровление.

PPL для установления связи
Соответствующие критериям сотрудники, которые являются родителями новорожденного ребенка или ребенка в возрасте до 18 лет, помещенного вместе с работником в результате усыновления, передачи в приемную семью или другого законного устройства, могут получить до четырех недель (160 часов) PPL на уход и залог с правомочным ребенком.

• Отпуск по совместительству должен использоваться как непрерывный 4-недельный период отпуска и должен быть использован в течение первых 12 месяцев после рождения или устройства ребенка. PPL для связи, которая не используется в течение первых 12 месяцев, будет аннулирована. Этот отпуск должен быть согласован с руководителем работника, чтобы свести к минимуму воздействие на рабочее подразделение, если это возможно, и избежать каких-либо проблем с общественной безопасностью.

Дополнительные критерии для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Каждый час PPL будет компенсирован в размере 100 процентов от обычной базовой заработной платы работника по фиксированной повременной ставке, исключая любые надбавки. PPL будет выплачиваться в регулярно запланированные даты выплаты.

Если несколько родителей работают в UNC-CH, каждый родитель имеет независимое право на использование PPL; пособие по отпуску не делится между родителями.

Право на получение PPL прекращается, если сотрудник UNC-CH переходит на неприемлемую должность или получает назначение в учреждение, не участвующее в программе. После увольнения сотрудника с UNC-CH работнику не будут выплачиваться деньги за неиспользованные PPL. PPL нельзя передавать другим работникам.

PPL нельзя использовать до даты вступления в силу рождения, усыновления или помещения в приемную семью или другого законного помещения.

PPL действует одновременно с отпуском по FMLA. Любой отпуск, взятый в соответствии с этой политикой в ​​связи с рождением, усыновлением, помещением в приемную семью или другим законным устройством ребенка, будет засчитываться в 12-недельный доступный отпуск FMLA за 12-месячный период. Будут применяться все остальные требования и положения FMLA. Ни в коем случае общая продолжительность отпуска по FMLA (оплачиваемого или неоплачиваемого), предоставленного работнику, не будет превышать 12 недель в течение 12-месячного периода FMLA.

PPL должен применяться к отсутствию на работе до того, как работник использует любой доступный отпуск по личным обстоятельствам (отпуск, премия, отпуск по болезни и т. д.), другой накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. После того, как PPL исчерпан, работник может использовать оставшуюся часть отпуска FMLA (если применимо), и в этом случае компенсация может быть предоставлена ​​в виде комбинации накопленного отпуска (т. если это применимо). После исчерпания этих отпусков любой оставшийся отпуск FMLA будет неоплачиваемым.

Оплачиваемый отпуск в течение полной недели PPL засчитывается в счет PPL работника и не продлевает период PPL. Оплачиваемый отпуск, выпадающий в течение неполной недели PPL, не засчитывается в право работника на PPL и продлевает период PPL, если сотрудник не был запланирован иным образом и не должен был работать во время оплачиваемого отпуска.

Условие 3 Закрытие из-за неблагоприятных погодных условий с выплатой заработной платы засчитывается в счет права работника на получение PPL и не продлевает период PPL.

Работники имеют право на использование PPL, если оно не использовалось в течение последних 12 месяцев, даже если они уже исчерпали доступное им право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

биологическому родителю, который является правомочным работником, должно быть предоставлено до четырех недель в размере 90 155 PPL для восстановления сил 90 156, начиная сразу после мертворождения.

Если у сотрудника произошло квалификационное событие, которое произошло 1 сентября 2019 г. или после этой даты., и соответствует квалификационным требованиям на дату события, сотрудник может иметь право на получение PPL на срок до четырех недель для целей связывания , начиная с 13 января 2020 г. и заканчивая 12 месяцами с момента дата квалификационного события. Кроме того, биологический родитель, который все еще находится в периоде выздоровления, может иметь право на пропорциональный PPL для целей восстановления сил .

Имеющие право сотрудники должны уведомить о запросе на PPL не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска, представив необходимую документацию в отдел управления льготами и отпусками в Управлении кадров. Если ваша потребность в отпуске непредвиденна, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Как запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) не может быть утвержден до наступления квалификационного события (рождения, усыновления, помещения в приемную семью или другого законного устройства ребенка). Соответствующие требованиям сотрудники, которые хотели бы запросить PPL, должны выполнить следующие шаги.

• Сообщите своему руководителю о необходимости PPL и обсудите предлагаемый график отпусков до заполнения необходимых форм.
• Вместе со своим отделом разработайте план перехода, который будет выполнять основные рабочие функции во время вашего отсутствия.

• Заполните и подпишите форму запроса на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и форму запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с подписью вашего руководителя.
• В целях бизнес-планирования подайте заявление на отпуск не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты отпуска (или, если вы узнаете о необходимости отпуска менее чем за 30 дней, как можно скорее).
• Отправьте заполненные формы по электронной почте на адрес [email protected] .
• Административный отдел льгот и отпусков уведомит вас о том, что вы имеете право на PPL.

• После квалификационного мероприятия отправьте необходимую подтверждающую документацию (ниже) по электронной почте на номер [email protected] .
• Запросы на PPL будут обработаны после того, как отдел администрирования пособий и отпусков получит необходимую подтверждающую документацию.
• Административный отдел льгот и отпусков рассмотрит вашу подтверждающую документацию и сообщит вам и вашему отделу о статусе вашего запроса на PPL.

Примеры приемлемой подтверждающей документации

Квалификационное мероприятие	Требуется только один (1) документ
Принятие	Приказ об усыновлении Письмо о трудоустройстве от специалиста по трудоустройству или агентства
Рождение	Свидетельство о рождении Документальное подтверждение родов из больницы Сертификат поставщика медицинских услуг
Приемная семья	Соглашение о приемной семье Приказ о хранении Письмо о размещении
Другие юридические размещения	Приказ о хранении Письмо о трудоустройстве от специалиста по трудоустройству или агентства
В предоставленных документах должна быть указана дата рождения или дата размещения. Имя законного родителя должно быть указано в свидетельстве о рождении, юридическом документе, устанавливающем отцовство, или юридическом документе, устанавливающем усыновление.

После того, как ваш запрос на PPL будет одобрен, ваше время PPL будет введено и отслежено в системе управления информацией о времени (TIM) администратором TIM вашего отдела.

Если у вас есть какие-либо вопросы по вашему запросу, вы можете позвонить в отдел управления льготами и отпусками по телефону 919-962-3071 или по электронной почте [email protected] .

ЗГЗ должно применяться к отсутствию на работе до того, как работник использует любой доступный отпуск по личным обстоятельствам (отпуск, премия, отпуск по болезни и т. д.), другой накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. PPL должен действовать одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья, если он доступен.

Коды оплаты PPL

• FMLA PD – PPL-Recuperation : Используйте, когда биологический родитель одобрен как для отпуска FMLA, так и для восстановления сил.
• FMLA PD – PPL-Bonding: Используется, когда биологический родитель или не биологический родитель одобрен как для отпуска FMLA, так и для отпуска по связи.
• PPL-Recuperation : Используйте, когда биологическому родителю разрешен отпуск для восстановления сил, но не отпуск FMLA.
• PPL-Bonding : Используйте, когда биологический или небиологический родитель имеет право на отпуск по программе Bonding, но не на отпуск FMLA.

Если у администратора TIM есть вопрос о том, какой код оплаты PPL использовать, он может обратиться в Административный отдел льгот и отпусков по телефону 919-962-3071 или [email protected] .

Если у администратора TIM есть функциональный вопрос «как сделать» TIM, он может отправить электронное письмо в службу поддержки TIM по адресу [email protected] . По техническим вопросам пользователи могут позвонить по телефону 919-962-HELP (4357) или отправить запрос о помощи через Интернет по телефону help.