Удержание алиментов после увольнения работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Удержание алиментов после увольнения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание алиментов после увольнения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.
12.2021 N 33-21910/2021 по делу N 2-1765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с увольнением по сокращению штата, ссылаясь на то, что ответчик не предложил ему все имеющиеся у него вакантные должности и не учел преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.При таких обстоятельствах, ссылки истца на наличие заключенного с его матерью соглашения об уплате алиментов на содержание родителя от 27 августа 2021 г. не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку уплата алиментов также в безусловном порядке не свидетельствует о нахождении матери истца на его иждивении.
Кроме того, данное соглашение было заключено истцом спустя год после увольнения из ООО «Сэчжонг Рус» и не могло учитываться работодателем на момент определения преимущественного права истца на оставление на работе.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: В какой срок и в каком порядке работодатель передает копию исполнительного листа судебному приставу при увольнении работника, выплачивающего алименты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному документу, работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу-исполнителю в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.
)
(«Трудовое право», 2021, N 4; «Административное право», 2021, N 4)Знание различных правовых аспектов исчисления и взыскания алиментов является важным не только для граждан-взыскателей и для плательщиков алиментов. С учетом того, что в 90% случаев фактическое удержание (по исполнительному листу, судебному приказу, нотариальному соглашению) и перечисление алиментов производится организациями-работодателями, руководству, отделу кадров и юристам этих фирм также следует знать ответы на ряд вопросов, которые могут возникать на практике при таком удержании. Получив исполнительный лист о взыскании алиментов со своего сотрудника, именно кадровики и бухгалтеры встают перед необходимостью соблюсти определенный порядок документооборота, а также правильно определить круг доходов, с которых подлежат удержанию алименты, какие существуют ограничения и что делать в нестандартных ситуациях: в частности, при увольнении сотрудника, при взыскании алиментов в смешанной форме, в случае поступления нескольких исполнительных документов.
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года»Оспоренное законоположение признано не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку не предполагает взыскания с военнослужащего, в том числе после увольнения с военной службы, полученных им в период ее прохождения сумм дополнительного материального стимулирования, предусмотренного нормативными правовыми актами в качестве периодических выплат за счет бюджетных средств, выделяемых на денежное довольствие военнослужащих, в случае выявления после их выплаты обстоятельств, препятствовавших предоставлению такого материального стимулирования, при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего и счетной ошибки.
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 01.04.2022)
«Об организации страхового дела в Российской Федерации»1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот
- Опубликовано 10.
- Автор: Administrator
- Просмотров: 114191
В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье.
Первым делом для увольнения сотрудника необходимо ввести кадровый документ «Увольнение из организации».
В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).
Для регистрации начислений необходимо ввести документ «Расчет при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».
В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.
Затем нужно нажать на большую кнопку «Рассчитать», после чего программа выполнит расчет среднего дневного заработка и всех начислений.
Для того, чтобы посмотреть, какие суммы заработной платы по месяцам были учтены, можно перейти на вкладку «Расчет среднего заработка». Так как компенсация отпуска и выходное пособие рассчитываются немного по-разному, в нашем случае на данной вкладке будет 2 таблицы.
Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.
На вкладке «Оплата» находится информация о начисленных суммах, здесь также можно внести ручные корректировки при необходимости.
А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания.
В первом случае это будет обычное удержание, которое отразится в разделе «Удержано» расчетного листка и не будет уменьшать суммы НДФЛ и страховых взносов.
Во втором случае — сторно начисление, которое отразится в разделе «Начислено» и будет уменьшать суммы налогов и взносов.
Второй вариант хорош тем, что уменьшается налогооблагаемая база, и нужно будет заплатить меньше страховых взносов. Зато при использовании первого варианта не возникнет проблем с отрицательной облагаемой базой при формировании отчетности в ПФР (такая ситуация возможна в том случае, если другие начисления в месяц увольнения не покрывают сумму сторно, и общий итог получается отрицательным).
Выбор варианта отражения осуществляется в настройке параметров учета, расположенной на вкладке «Предприятие».
Если у вас остались вопросы по расчету сотрудников при увольнении, то вы можете задать их в комментариях к статье.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Влияние потери работы на содержание супруга
При разводе суд может издать распоряжение о выплате алиментов супруге или может быть заключен согласованный договор о содержании супруга. Это юридически обязывающее постановление суда, требующее от одного из супругов выплаты финансовой помощи другому супругу с более низким доходом. Продолжительность супружеской поддержки может варьироваться в зависимости от многих факторов, оцениваемых судом. Например, его можно заказать на короткий период времени, чтобы позволить поддерживаемому супругу обновить учетные данные или вернуться на работу. В других ситуациях супружеская поддержка предоставляется на более длительный срок и может продолжаться до повторного брака супруга-получателя или смерти одного из супругов.
Если вам было приказано выплачивать алименты супругу, вы должны платить в соответствии с требованиями и следовать постановлению суда. К сожалению, если вы потеряете работу, осуществление заказанных платежей может стать невозможным. Потеря работы не приведет к прекращению ваших обязательств автоматически, и очень важно, чтобы вы понимали влияние потери работы на содержание супруга. Brown & Charbonneau, LLP может предоставить вам помощь, необходимую для сокращения поддержки, если вы больше не можете платить. Позвоните как можно скорее после потери работы, чтобы мы могли действовать быстро.
В некоторых случаях потеря работы может уменьшить ваши обязательства по содержанию супруга в зависимости от обстоятельств. Когда сумма платежа становится невыполнимой или справедливой из-за потери работы, вам нужно будет обратиться в суд с ходатайством об изменении существующего приказа о выплате алиментов и доказать, что произошли существенные изменения в обстоятельствах.
Если ваш бывший согласен с вами в том, что изменение супружеской поддержки уместно, вы можете оговорить изменение.
В этом случае изменение порядка поддержки должно быть относительно простым. От вас все еще может потребоваться подать официальное ходатайство, но суд должен изменить постановление после краткого слушания, на котором вы и ваш супруг выражаете поддержку изменениям.
Если супруг-получатель не согласен с тем, что потеря работы должна уменьшить содержание супруга, вы должны убедить суд, что изменение является разумным в свете ваших текущих финансовых обстоятельств. Суд рассмотрит:
- Была ли потеря работы преднамеренной или добровольной. Вы не можете увольняться с работы или целенаправленно добиваться своего увольнения, чтобы снизить свой доход и избежать выполнения обязательств по содержанию супруга.
- Ваш текущий статус занятости. Если вы потеряли работу, но у вас есть другая, с такой же оплатой (или если велика вероятность того, что вы получите аналогичную работу в очень короткое время), возможно, вы не изменили свой приказ о поддержке.
- У вас есть другие источники дохода и платежеспособность. Если у вас есть значительный инвестиционный доход, доход от сдачи в аренду или доход из любых других источников, вы все равно сможете выплачивать требуемую супружескую поддержку, несмотря на потерю работы.
Если у вас есть значительный инвестиционный доход, доход от сдачи в аренду или доход из любых других источников, вы все равно сможете выплачивать требуемую супружескую поддержку, несмотря на потерю работы.Поскольку потеря работы может сильно повлиять на вашу ситуацию и на содержание супруга, важно, чтобы опытный адвокат предоставил вам информацию о том, как смена работы повлияет на ваши обязательства по поддержке. Позвоните сегодня в Brown & Charbonneau LLP по телефону 714-505-3000, чтобы поговорить с членом нашей юридической команды и получить помощь в принятии юридических мер по сокращению супружеской поддержки в соответствии с вашими текущими финансами.
Могу ли я прекратить выплату алиментов из-за потери работы из-за COVID-19?
Пандемия коронавируса привела к потере работы для миллионов людей в Соединенных Штатах, и Флорида не является исключением. Многие люди были уволены, уволены или им значительно сократили рабочий день из-за экономических трудностей их работодателя.
Виды алиментов во Флориде
Существует пять различных видов алиментов, которые могут быть назначены судом или согласованы в ходе переговоров о разводе. Временные алименты присуждаются, пока развод продолжается, чтобы помочь с расходами. Алименты для преодоления разрыва помогают бывшему супругу перейти на единый доход сразу после развода. Реабилитационные алименты помогают бывшему супругу покрыть расходы на образование и обучение, чтобы вернуться на рынок труда, а алименты на длительный срок обеспечивают выплаты супругу в течение установленного периода после развода.
Изменение или прекращение поддержки супруга
Суды штата Флорида разрешают бывшему супругу, выплачивающему алименты, изменить или даже прекратить выплату алиментов, если обстоятельства существенно изменились после завершения развода. Изменение должно быть существенным, непреднамеренным и неожиданным, что повлияет на возможность выплаты алиментов. При изменении размера алиментов суд может распорядиться о сокращении суммы алиментов в целом или на каждый платеж в зависимости от типа алиментов в вашем случае. Он также может приостановить все выплаты поддержки на определенный период времени, если изменение обстоятельств не является постоянным изменением. В случае пандемии суд может уменьшить или приостановить выплату алиментов до тех пор, пока получатель не найдет новую работу или не восстановит свой штатный статус работника.
Для прекращения выплаты алиментов на основании существенного изменения обстоятельств ситуация должна быть экстремальной. Изменение обычно должно быть постоянным и существенно влиять на способность бывшего супруга выплачивать алименты. В эпоху COVID-19 одним из примеров может быть супруг-получатель, заразившийся вирусом и понесший огромные суммы медицинских долгов. Другим примером может быть супруг-получатель, потерявший работу и вынужденный объявить себя банкротом из-за полной неспособности оплачивать счета. Поговорите сегодня со знающим адвокатом по семейным делам во Флориде, чтобы узнать больше.
Обратитесь к нам сегодня за помощью
Если у вас есть вопросы об изменении или прекращении выплаты алиментов во Флориде бывшему супругу, вам может помочь адвокат по супружеской поддержке из Тампы в адвокатском бюро Blair H. Chan, III. Позвоните в офис или свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить первичную консультацию по вашему делу о супружеской поддержке.