Права несовершеннолетних от 14 до 18 лет: Права и обязанности подростка с 14 до 17 лет. Детское право

Трудовые права несовершеннолетних

30.12.2022  Просмотров: 3834

Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье 37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых, защиту своих трудовых прав.

Учитывая психофизические свойства, особенности и состояния несовершеннолетних, связанные с их возрастом, трудовое законодательство устанавливает специальные правила, касающиеся использования их труда.

Особенностям правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет непосредственно посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации и целый ряд других статей указанного кодекса.

Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребенка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры по общему правилу с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.

Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если такой ребенок еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

В случае если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Трудовой договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, работники, не достигшие 18 лет, не могут быть направлены в служебные командировки, а также привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены: сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет- до 4 часов,

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, в дальнейшем, до совершеннолетия, проходить его ежегодно. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку, а также предоставить в Пенсионный фонд России данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Необходимо также отметить, что несовершеннолетние работники имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, Его расторжение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работодателю необходимо учитывать, что несовершеннолетний имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а в последующем — ежегодно, в любое удобное для него время. Кроме того, закон запрещает отзыв из отпуска такого работника, а также замену отпуска денежной компенсацией.

Наряду с этим, удержания из заработной платы несовершеннолетнего работника могут производиться лишь в случаях умышленного причинения ущерба, а также ущерба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо ущерба, причиненного в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Дата изменения: 30.12.2022 16:02:52
Количество показов: 3834

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —

ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно

заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда,

не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно,

если подросток:

• получает основное общее образование;

• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем

очная, форме обучения;

• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным

законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия

одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства

трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет

(часть 3 статьи 63 ТК РФ). Подросток может выполнять легкий труд в свободное от

учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и

причинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не

достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в

организациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях;

цирках.

Данная категория детей может участвовать в создании, исполнении,

экспонировании произведений, если не причиняется ущерб их здоровью и

нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника

подписывает один из родителей или опекун ребенка. Орган опеки и

попечительства должен дать разрешение на работу, в котором указывается

максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия

ее выполнения.

Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского

осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц,

не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с

подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 ТК РФ также

указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их

необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные

обследования осуществляются за счет средств работодателя. Несогласие

несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр

служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового

договора.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ несовершеннолетним

нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные

рабочая неделя и рабочий день.

Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые

обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает

дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не

должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего

возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12

часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа. Часть 1

статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной

работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов, для учащихся

общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и

среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;

• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в

течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 ТК РФ

перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В

рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18

лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того,

работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от

работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в

соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 ТК РФ, а также направлять его в

служебные командировки. Недопустима для подростков работа вахтовым методом

(статья 298 ТК РФ), работа по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).

В статье 268 ТК РФ прописаны исключительные случаи, при которых труд

подростков в таких условиях допустим. В частности, это относится к творческим

работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,

цирков, а также профессиональным спортсменам. Перечень работ, профессий и

должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства

Российской Федерации.

Правомерно ли заключение с несовершеннолетним договора о полной

материальной ответственности?

Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о

полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ

индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной

ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или

товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за

недостачу.

Согласно статье 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет

запрещено: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на

подземных работах; работах, выполнение которых может причинить вред их

здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и

клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными

изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Законы и информация о детском труде

Секция детского труда следит за соблюдением положений законов штата Флорида о детском труде. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования. http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента делового и профессионального регулирования штата Флорида предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет , этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут просматривать свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях по часам, перерывах и отступлениях от закона.

Индустрия развлечений Существуют особые ограничения для несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений.

Запрещенные профессии Существуют как государственные, так и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним заниматься определенными видами деятельности.

Информация по технике безопасности Рабочее место может быть опасным для подростков. Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: Контакты, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат о законах о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте 14–17 лет, должны разместить плакат о законе о детском труде штата Флорида. Позвонив в отдел по соблюдению правил детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию по следующим категориям можно найти в разделе «Родители и подростки» на веб-сайте законов Флориды о детском труде.

• Разрешение на работу
• Ограничение по часам
• Перерывы
• дней
• Исключения
• Работа и обучение для подростков
• Советы родителям
• Запрещенные занятия

Что такое освобождение от требований Закона Флориды о детском труде?

«Отказ от Закона о детском труде Флориды» можно найти в Правилах детского труда, глава 61L-2. 007, FAC

. В то время как Закон Флориды о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних и поощрения их оставаться в K -12 некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо их жизненные обстоятельства таковы, что им необходимо работать. Несовершеннолетние имеют право просить об освобождении их от части Закона о детском труде.

Несовершеннолетние в индустрии развлечений подпадают под действие различных правил, установленных Департаментом регулирования бизнеса и профессиональной деятельности, Программа детского труда

Каким образом отменяет Закона Флориды о детском труде?

Частичные отказы предоставляются в каждом конкретном случае, что означает, что каждое заявление оценивается по существу. Только в том случае, если очевидно, что это отвечает наилучшим интересам несовершеннолетнего, отказ будет утвержден.

Округи могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле 61L-2. 007(3): Статус школы; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Другие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; то есть работа в обычные школьные часы (незначительная работа с 13:00 до 17:00), более 30 часов в неделю (незначительная работа до 40 часов в неделю), работа после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д., а также в интересах несовершеннолетнего.

Примечание. Вместо письма школьные округа могут разработать стандартную форму, в которой указаны критерии, используемые для утверждения, и четко определен закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и/или формы можно получить на веб-сайте Детского труда по адресу: https://www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Click в разделе «Работодатели» или «Родители и подростки». Объясняется, как подать заявление на отказ.

Какие льготы предоставляются учащимся для опасных профессий?

В 1996 году сенатским законопроектом № 2262 были внесены поправки в Устав о детском труде, предусматривающие «исключения для учащихся и учащихся» в отношении восьми определенных опасных профессий, которые запрещены. Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приведен раздел закона, который применяется к освобождению учащихся:

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессионального обучения детей и гласит:

450.161  Глава не затрагивает профессиональное образование детей; другие исключения. Ничто в настоящей главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , а также любого ученика, нанятого в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать найму любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такое трудоустройство разрешено как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального обучения. и разрешено правилами окружного школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что занятость соответствует положениям ст. 450.021(4) и 450.061. Исключения для трудоустройства учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрены в ст. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

• (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи, проводимой признанным государственным или местным органом образования.
• (2) Такой студент-учащийся работает по письменному соглашению, которое предусматривает:
• (a)  Что работа учащегося по профессии, объявленной особо опасной, должна быть связана с обучением.
• (b)  Что такая работа должна быть периодической и в течение коротких периодов времени и под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного и опытного лица.
• (c)  Инструкции по технике безопасности должны даваться школой и согласовываться работодателем с обучением на рабочем месте.
• (d)   Должен быть подготовлен график организованных и последовательных рабочих процессов, которые должны выполняться на работе.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и должно быть подписано работодателем, школьным координатором и директором, а также родителем или законным опекуном. Копии каждого соглашения должны храниться как школой, так и работодателем. Это освобождение от найма учащихся-студентов может быть отменено в любой отдельной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, нанятых в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она прошли обучение в качестве ученика, как это предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще нет 18 лет.

Использование несовершеннолетних (детский труд) | Orlando Employment Law Attorneys

В Соединенных Штатах молодые работники регулярно работают в продуктовых магазинах, ресторанах, спасателями или в парках развлечений. Они также заняты в менее заметных профессиях, таких как фермы, деревообрабатывающая промышленность, кровельные работы, а иногда даже вождение автомобилей и грузовиков, среди прочего. Тем не менее, детский труд строго регулируется. За некоторыми исключениями, федеральные законы и законы штатов о детском труде запрещают работодателям нанимать молодежь для выполнения определенных работ в течение определенных периодов времени и в течение определенного периода времени, чтобы работа не мешала здоровью, безопасности и образованию ребенка.

Законы, регулирующие детский труд

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальный возраст для работы в школьные часы, выполнения определенных работ после школы и налагает ограничения на работу считается опасным. Закон Флориды о детском труде также ограничивает прием на работу несовершеннолетних, иногда в большей степени, чем федеральный закон. Когда работнику исполняется 18 лет, законы о детском труде не ограничивают его трудоустройство.

В соответствии с FLSA, за некоторыми исключениями, дети в возрасте до 14 лет не могут быть трудоустроены, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут быть заняты на определенных работах в течение ограниченного количества часов, а дети в возрасте от 16 до 18 лет могут быть трудоустроены неограниченное количество часов на профессиях, считающихся неопасными. Законодательство Флориды ограничивает использование детского труда несовершеннолетними в возрасте от 14 до 17 лет и запрещает использование труда детей до 14 лет, за некоторыми исключениями.

Несовершеннолетние до 16 лет

И закон FLSA, и закон штата Флорида ограничивают, когда и сколько часов могут работать несовершеннолетние в возрасте до 16 лет. Например, если на следующий день у них в школе, несовершеннолетние до 16 лет не могут работать до 7 утра или после 7 вечера. (за исключением летних каникул, с 1 июня до Дня труда, когда вечерний лимит продлевается до 21:00). Их нельзя нанимать более 18 часов в неделю, когда в школе идут занятия. Кроме того, их работа ограничена тремя часами или меньше в любой учебный день (если только на следующий день нет занятий или они участвуют в программе профессионального образования) 9.0003

В период, когда школьные занятия не проводятся (например, во время каникул и летних каникул), несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут работать более восьми часов в день. Кроме того, они не могут работать более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет

FLSA не ограничивает продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних старше 16 лет. Однако закон Флориды предусматривает ограничения. Например, если школа запланирована на следующий день, несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не могут работать до 6:30 или после 23:00 или более восьми часов в день. Их нельзя нанимать на работу более 30 часов в неделю во время школьных занятий. Кроме того, они не могут работать в школьные часы (в любой учебный день), за исключением случаев, когда они участвуют в программе профессионального образования. Нет ограничений по часам, когда школа не работает, например, во время летних, весенних или зимних каникул.

Перерывы на отдых

Закон штата Флорида требует, чтобы работники моложе 18 лет получали непрерывный 30-минутный перерыв на отдых за каждые четыре часа разрешенной работы.

Ограничения по видам занятий

Флорида следует FLSA в отношении 17 Опасных профессий (HOs) , а также определила дополнительные ограничения, ограничивающие использование несовершеннолетних в возрасте до 18 лет на опасных работах. . Например, несовершеннолетним, как правило, не разрешается управлять автотранспортными средствами, заниматься лесозаготовками или лесопильными работами, работать в строительстве или управлять машинами для переработки мяса с механическим приводом (включая их чистку), среди других профессий, считающихся опасными. Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты приготовлением пищи, но они не могут заниматься выпечкой и их деятельность по приготовлению пищи ограничена.

В дополнение к ограничениям FLSA закон Флориды не разрешает использование работников моложе 18 лет для тушения пожаров, работы с электрическими приборами или электропроводкой, работы с некоторыми сжатыми газами, а также эксплуатации вилочных погрузчиков или землеройной техники, среди прочих ограничений. Закон Флориды ограничивает трудоустройство детей в возрасте 14 и 15 лет сверх правил FLSA. Например, им нельзя прикасаться к некоторым опасным животным, продавать товары по домам или использовать для распыления краски.

Ограничение количества дней подряд

В соответствии с законодательством штата Флорида дети младше 18 лет не могут быть наняты на работу более шести дней подряд в неделю.

Исключения

В соответствии с ограничениями на работу с опасными видами деятельности дети могут быть наняты родителями, доставлять газеты и работать детьми-актёрами. Кроме того, в соответствии с FLSA детям разрешается работать неограниченное количество часов на ферме. Им разрешается работать в школьные часы, если родитель или опекун работает на той же ферме. Законодательство Флориды требует, чтобы наем несовершеннолетних, участвующих в сельскохозяйственных работах (не на ферме их родителей или опекунов), соответствовал тем же ограничениям, которые применяются к несельскохозяйственным работам.

Ограничение продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних во Флориде не распространяется на:

• Несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет, окончивших среднюю школу или получивших аттестат, эквивалентный средней школе;
• Несовершеннолетние, достигшие возраста обязательного посещения школы (т. е. лица моложе 16 лет), имеющие действующее свидетельство об освобождении от занятий, выданное директором школы;
• Несовершеннолетние, зачисленные в государственную школу, получившие квалификацию в связи с трудностями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайные семейные обстоятельства; или
• Дети, работающие в качестве домашней прислуги в частных домах (например, няни), дети, нанятые родителями, или страницы Законодательного собрания Флориды. [1]

Требования к уведомлениям и ведению документации

В дополнение к размещению плакатов Закона о детском труде на видном месте на рабочем месте, FLSA требует от работодателей вести учет каждого работающего ребенка, включая подтверждение возраста ребенка.

Заработная плата

Молодые работники могут быть освобождены от минимальной заработной платы при определенных условиях. Например, на момент написания этой статьи новым сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться «заработная плата за обучение» в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы, а учащимся средних школ или колледжей, обучающимся в школе на дневном отделении, может выплачиваться 85% от заработной платы. Минимальная заработная плата во Флориде (6,84 доллара в час) до 20 часов работы неполный рабочий день для некоторых работодателей.

Штрафы

Закон Флориды о детском труде налагает гражданские штрафы в размере до 2500 долларов за каждое нарушение. Нарушения могут распространяться на уголовное наказание, составляющее проступок второй степени. В соответствии с FLSA нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 11 000 долларов за незначительное/за каждое нарушение. Кроме того, если несовершеннолетний, нанятый с нарушением какого-либо положения закона Флориды, получает производственную травму, его или ее работодатель может быть обязан выплатить двойную компенсацию, причитающуюся в соответствии с законом о компенсации работникам штата Флорида . [3]

Передовой опыт

В связи с ограничениями, налагаемыми на трудоустройство несовершеннолетних на федеральном уровне и уровне штатов, и штрафами, которые могут последовать за любые нарушения, работодателю важно хорошо знать положения законодательства о детском труде. . Получение консультации адвоката является ключом к предотвращению правонарушений, обеспечению соблюдения требований и надлежащей защите любых претензий. Родителям или опекунам молодых работников, которые считают, что их права по закону были нарушены, будет полезно проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить наилучший план действий.