Привлечение одиноких матерей к работе в ночное время и в выходные дни
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни одиноких матерей, имеющих несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет? И какой нормой закона регулируется данный порядок? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Марина.
, Марина, г. Брянск
Екатерина Рябова
Юрист
Здравствуйте, Марина!
Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.
96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. НО!!!! данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен.
В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
Ознакомитесь со ст. 98 и 298 Трудового кодекса РФ.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен? Если возникнут вопросы, обращайтесь!!!
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Есть ли какая-то небольшая вероятность, в том, что я могу выиграть данный спор или не стоит тратить время и начать платить долг
Здравствуйте , пришло уведомление на госуслуги о взыскании имущественного характера в пользу физических и юридических лиц. Написано было , что я обо всем был уведомлен и т.д, по прописке давно не живу , дом сдаётся . Узнал буквально на днях от сообщения на госуслугах , хотя постановление было вынесено еще в начале декабря. Учился пару лет назад на магситратуре , прописывал договор на месячную оплату , числился , заплатил только за пару месяцев , занятия не посещал , как я понял , по постановлению от приставов , они выкатили счёт за долг по обучению в 60к.
Гражданское право
Какой последний день направления возражений относительно исполнения судебного приказа в моём случае?
Добрый день! С Новым годом!
28.12.2022 получил судебный приказ.
Какой последний день направления возражений относительно исполнения судебного приказа в моём случае?
С учётом праздничных и выходных дней.
С уважением, Вадим
, вопрос №3549994, Вадим Файнберг, г. Москва
Административное право
На протяжении нескольких дней, соседи за стенкой в ночное время слушают музыку, устраивают пьянки, кричат, что мешает спать
Доброй ночи. На протяжении нескольких дней, соседи за стенкой в ночное время слушают музыку, устраивают пьянки, кричат, что мешает спать. Продолжается это всю ночь. Три раза пытались поговорить с ними мирно, результатов никаких это не дало. Что делать в данной ситуации? Спасибо
, вопрос №3549205, Полина, с/п. Архангельское
486 ₽
Жилищное право
И какова вероятность добиться тишины?
Добрый вечер, беспокоит постоянный лай собаки соседей сверху, ударный шум от топота, роняемых предметов и остальных процессов жизнедеятельности, а также нарушения тишины от пылесоса в ночное время.
Предположительно отсутствует шумоизоляция в полу и ламинат уложен прямо на бетонные перекрытия. Какой алгоритм действий для решения конфликта с соседкой, не предпринимающей никаких действий после неоднократных жалоб? И какова вероятность добиться тишины?
, вопрос №3549000, Ксения, г. Москва
Хищения
Здравствуйте, суд приговорил мне сидеть год назад 4 месяца и 2 дня, за кражу, я не поехал
Здравствуйте, суд приговорил мне сидеть год назад 4 месяца и 2 дня, за кражу, я не поехал,
, вопрос №3548321, Макс, г. Стерлитамак
изменения для родителей и опекунов. Комментирует эксперт
С 28 января 2020 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.by заведующий социально-экономическим отделом Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Сергей Стром.
Понятие «одинокий родитель»
Согласно нововведениям в статью 1 ТК включено очень детализированное понятие «одинокий родитель»:
- «одинокий родитель – мать (отец), не состоящая в браке (не состоящий в браке) и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае,
- когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
- мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
- усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка».
Что это значит: На сегодняшний день законодательством четко определено, что «одинокий родитель» – это достаточно широкое понятие, учитывающее разные категории населения, которые объективно необходимо относить к одиноким родителям.
Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу.
Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей.
В пункте 6 статьи 16 ТК «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» слова «одиноким матерям» заменены словами «одинокому родителю».
Что это значит: Теперь нельзя отказывать в заключении трудового договора, мотивируя наличием ребенка в возрасте до 14 лет, всем одиноким родителям, а не только одиноким матерям, как было ранее.
Было: Действовавшая до 28 января 2020 года редакция пункта 8 статьи 166 ТК обязывала нанимателя предоставлять трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по просьбе работника женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в данном вопросе на «матерей (мачехе), отцов (отчимов), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)».
Что это значит: Ранее норма распространялась только на женщин, имеющих двоих и более детей до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), а с 28 января 2020 года распространяться на матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающим таких детей.
Очередность предоставления трудовых отпусков
Было: Раньше согласно пункту 3 статьи 168 ТК «Очередность предоставления трудовых отпусков» при совпадении графика трудовых отпусков наниматель был обязан запланировать отпуск по желанию работника для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в вопросе очередности предоставления трудовых отпусков на «матерей (мачех), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет».
Что это значит: Несмотря на подвижку в данной статье отличие в подходах по отношению к матерям и отцам еще осталось: (так, для матерей (мачех) при наличии детей до 14 лет наниматель обязан запланировать отпуск в удобное для матери время, а отцы (отчимы) подключаются к данной норме, лишь при наличии ребенка-инвалида до 18 лет).
Предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Изменения затронули статью 185 ТК «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»: дополнен перечень оснований, когда такие отпуска могут предоставляться отцу или другому родственнику, члену семьи ребёнка.
Что это значит: Согласно внесенным в статью дополнениям, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будут также предоставляться по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
Трудовой кодекс дополнен новой статьей – статья 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка». Статья 186 предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
Трудовой кодекс дополнен новой главой – Глава 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». В одну из статей новой главы кодекса – статью 261-5 имплементированы нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах и регулирующие вопросы заключения, продления и прекращения контракта для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
- с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков».
Служебная командировка для женщин, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Было: В действовавшей до 28 января 2020 г. редакции статьи 263 кодекса запрещалось привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также запрещалось привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом, согласно действовавшей до 28 января 2020 года редакции статьи 263 женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могли привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Стало: Новая редакция данной статьи предусматривает, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Вместе с тем, новая редакция статьи 263 ТК предусматривает, что другие категории женщин (женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку, но только с их письменного согласия.
Что это значит: Таким образом, до 28 января текущего года при наличии письменного согласия у женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, её можно было привлекать только к работе в ночную смену.
После вступления в силу новой редакции стать 263 кодекса, стало возможным при письменном согласии женщины привлекать ее также и к сверхурочным работам, и к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять такую женщину в служебную командировку, даже если у нее имеется ребенок до 3 лет.
При этом в новой редакции статьи 263 ТК возраст ребенка, при котором необходимо письменное согласие воспитывающей его женщины для привлечения её к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку, увеличен в сравнении с ранее действовавшей редакцией с 3 лет (при котором был полный запрет на привлечение к таким работам) до 14 лет (при котором привлечение допускается с письменного согласия женщины).
Безусловные ограничения, вне зависимости от наличия или отсутствия согласия самого работника по данным вопросам, оставили только для беременных женщин.
Подготовила Дарья ЗИМАК
Фото из открытых интернет-источников
О программе — Права родителей-одиночек
Мы призываем правительство Великобритании добавить родителей-одиночек в качестве защищенной характеристики в Закон о равенстве 2010 г., чтобы запретить дискриминацию родителей-одиночек.
Кампания за права родителей-одиночек была организована родителями-одиночками в условиях изоляции в 2020 году, когда быстро меняющаяся среда разработки политики показала, как политики и предприятия игнорируют родителей-одиночек. Наша первая кампания добилась успеха, когда мы успешно лоббировали номер десять, чтобы ввести пузыри поддержки в этот период.
Тем не менее, быть невидимым не было чем-то новым для большинства родителей-одиночек, и многие из них десятилетиями сталкивались с дискриминацией в различных областях.
Наше исследование, проведенное в начале 2021 года, показало, насколько широко распространена эта дискриминация: до 80% родителей-одиночек подвергаются той или иной форме дискриминации.
Родители-одиночки сталкиваются с дискриминацией на протяжении всей своей повседневной жизни, от работы до доступа к жилью. Это имеет последствия для них самих, их детей и общества в целом.
Закон о равенстве 2010 г. запрещает дискриминацию в отношении определенных групп, которые считаются обладающими «защищенными характеристиками». В настоящее время существует девять защищенных характеристик: возраст, инвалидность, изменение пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, раса, религия или убеждения, пол и сексуальная ориентация. Хотя родитель-одиночка является естественным следствием многих нынешних защищенных характеристик, он не включен в этот список, а это означает, что, несмотря на проблемы, с которыми сталкиваются родители-одиночки, неизменно не по своей вине, работодатели, предприятия и политики не поощряются к активному рассмотрению того, как они относятся к своим детям.
родители-одиночки, и в случае несправедливого обращения это не может быть оспорено в судебном порядке.
Многие родители-одиночки сталкиваются с множественной дискриминацией, поскольку 90 % – это женщины, около 27 % живут с инвалидностью (по сравнению с 21 % домохозяйств с парами родителей), а в сообществах чернокожих и смешанных этнических групп больше родителей-одиночек по сравнению с белыми сообществами.
Подробнее о юридических основах кампании можно узнать здесь.
Защита родителей-одиночек от дискриминации будет иметь ряд преимуществ для семей с одним родителем и общества в целом.
большая занятость родителей-одиночек для тех, кто претендует на должности;
лучшие условия труда, профессиональная поддержка и развитие карьеры для работающих;
снижение зависимости от пособий;
больший располагаемый доход родителей-одиночек, которые они могут тратить в обществе;
более стабильное и достойное жилье для семей с одним родителем;
улучшение психического здоровья одиноких родителей;
более низкий уровень бедности для детей одиноких родителей; и
лучшие результаты для детей родителей-одиночек.
На рабочем месте, когда речь идет о найме, профессиональном развитии и продвижении по службе;
В жилищном секторе, в частности доступ к частной арендуемой собственности, особенно для тех, кто рассчитывает на жилищное пособие;
При финансировании ухода за детьми 30-часовой оплачиваемый уход за детьми недоступен для зарегистрированных родителей-одиночек, которые не работают, в то время как для тех, у кого есть партнер по работе, он предоставляется;
При расчете детских пособий: пара, зарабатывающая в сумме 98 000 фунтов стерлингов, получит полное детское пособие на одного ребенка, в то время как родитель-одиночка с 60 000 фунтов стерлингов получит нет детского пособия на двух детей;
В системах ваучеров по уходу за детьми пары могут получить вдвое больше ваучеров родителей-одиночек, где оба работают, независимо от фактической суммы, которую они тратят на уход за детьми;
В Universal Credit выплаты по уходу за ребенком;
О поддержке и адаптации, необходимых ребенку-инвалиду для безопасного проживания в обоих домах, где осуществляется совместный уход, см.
историю Пита в книге «Родители-одиночки, выступающие за перемены»;Плата за вход в туристические достопримечательности часто выше на человека в семьях с одним родителем, чем в парах. В Национальном фонде родители-одиночки платят на 25% больше на одного взрослого по сравнению с семейной парой;
Членские взносы напр. классы по рождению/воспитанию детей часто одинаковы для родителей-одиночек и для пары при условии, что второй родитель «бесплатен»;
В налоге на наследство ребенок (дети) супружеской пары имеет двойной порог по сравнению с ребенком (детями) одного родителя;
В расходы на отпуск; и
В политиках и правилах правительства и бизнеса во время блокировки Коронавируса 2020 года. решить проблему отсутствия правовой защиты, высокого уровня стигматизации и дискриминационной политики и практики в ключевых секторах. Для достижения успеха требуется объединение всех частей британского общества. Об этом более подробно рассказано в нашем исследовательском отчете.
1. Добавить родителей-одиночек в качестве охраняемой характеристики в Закон о равенстве
2. Борьба с предрассудками и стигмой в отношении семей с одним родителем, в частности:
a. Расширить определение «семьи», чтобы отразить современную Великобританию и включить семьи с одним родителем
b. Продвижение позитивных историй о семьях с одним родителем в средствах массовой информации
c. Обучить специалистов по вопросам семьи/детей политике и практикам, учитывающим интересы родителей-одиночек
д. Определить более инклюзивные методы сбора данных о количестве родителей-одиночек в Великобритании (например, подсчет лиц, осуществляющих уход за одинокими, лиц, осуществляющих уход в большинстве, 50/50 лиц, осуществляющих уход, опекунов из числа меньшинств и т. д.)
3. Борьба с дискриминацией родителей-одиночек в конкретном секторе, как указано ниже:
Тарифы и сборы: Создание инклюзивных продуктов и сборов для семей с одним родителем, в частности:
a.
Предлагайте билеты для семей с одним родителем на продукты, услуги и сборыб. Убедитесь, что продукты и рекламные материалы отражают семьи с одним родителем
Занятость: создание гибкой занятости и доступного ухода за детьми для родителей-одиночек, в частности:
a. Сделать гибкий график работы по умолчанию для всех вакансий
b. Обязать работодателей публиковать гибкие варианты работы для всех должностей
c. Сделать обязательным предоставление сотрудникам возможности запрашивать гибкий график работы в любой момент
д. Поощрять работодателей к принятию политик, учитывающих интересы родителей-одиночек[1]
e. Обеспечить надлежащий, гибкий и рентабельный уход за детьми для семей с одним родителем
f. Увеличить национальную минимальную заработную плату, чтобы она соответствовала прожиточному минимуму. Предоставить временное законное право на отпуск одиноким родителям, имеющим серьезные проблемы с уходом за детьми
б.
Гарантировать социальные пузыри для родителей-одиночек на всех уровнях блокировки/ограничения на постоянной основеc. Отдавать приоритет детям работающих родителей-одиночек в детских садах/школах во время карантина
d. Добавить всех детей младшего возраста родителей-одиночек в список «не включенных» для встреч на открытом воздухе
e. Продлить грант на отслеживание изоляции для родителей-одиночек, которые не могут работать из-за изоляции детей
f. Сохраняйте систему ваучеров/денег на бесплатное школьное питание во время карантина, в том числе в праздничные дни[2]
Обеспечить родителям-одиночкам равный доступ к финансам, в частности:
a. Предоставить Управлению финансового надзора (FCA) законные полномочия для мониторинга и рассмотрения политики и практики финансовой доступности кредиторов, включая заемщика с одним родителем
Государственные пособия, CMS, пенсии и налоги: Убедитесь, что система поддерживает семьи с одним родителем, в частности:
а.
Сделать пополнение универсального кредита в размере 20 фунтов стерлингов постоянным и включить в него получателей прежних льготб. Увеличить стандартное пособие Universal Credit для родителей-одиночек и эквивалентное пособие по наследству
c. Отменить ограничение пособий и политику ограничения на двух детей
d. Повысить размер пособия на ребенка с высоким доходом до 100 000 фунтов стерлингов для родителей-одиночек, чтобы соответствовать уровню доходов семей с двумя родителями
e. Снизить ставку универсального кредита для родителей-одиночек с 63 пенсов до 50 пенсов за 1 заработанный фунт стерлингов
f. Обеспечить тридцать часов оплачиваемого ухода за детьми в возрасте 3–4 лет от родителей-одиночек, зарегистрированных в качестве опекунов
г. Изменить расчет налога на наследство, чтобы все семьи пользовались одинаковыми уровнями не облагаемого налогом наследства
h. Увеличить снижение муниципального налога до 50% для родителей-одиночек и финансировать его через центральное правительство
i.
Увеличить предельный доход для не облагаемых налогом услуг по уходу за детьми для родителей-одиночек, чтобы они соответствовали семьям с двумя родителямиj. Убрать лимит заработка в 10 000 фунтов стерлингов для автоматической регистрации в пенсиях на рабочем месте
k. Убедиться, что Служба содержания детей соответствует своему назначению и защищает права ребенка
Жилье: Убедитесь, что жилищный сектор защищает родителей-одиночек, в частности:
a. Создать регулирующий орган для частного сектора аренды для решения проблем DSS и дискриминации родителей-одиночек
b. Поощрять омбудсмена по вопросам собственности бороться с DSS и дискриминацией родителей-одиночек
c. Призывать агентства по аренде жилья соблюдать закон о дискриминации DSS и работать над искоренением дискриминации родителей-одиночек в секторе
д. Отказ от налога на спальню для родителей-нерезидентов, осуществляющих ночной уход за детьми
[1] Предлагаемые правила изложены в приложении 5.
[2] Следует отметить, что в Шотландии используется система оплаты наличными, и мы поддерживаем этот подход распространяется на всю Великобританию или, как минимум, система ваучеров будет поддерживаться на протяжении всего кризиса.
Присоединяйтесь к другим по всей Великобритании и действуйте уже сегодня.
Для получения дополнительной информации о кампании вы также можете загрузить один из брифингов нашей кампании ниже или узнать больше о юридических основах кампании здесь.
Знаете ли вы свои права как работающей матери?
30 апреля 2013 г.
Как будущая или недавно родившая мать, вы можете быть обеспокоены выполнением обязанностей по уходу за новорожденным ребенком, не ставя под угрозу свою карьеру. Здесь мы резюмируем основные права матерей в трудовом законодательстве, а также будущие изменения в законодательстве.
Отпуск по беременности и родам
Если вы работаете, вы можете взять декретный отпуск продолжительностью 52 недели.
Сюда входят 26 недель «обычного» отпуска и 26 недель «дополнительного отпуска». Ваш отпуск по беременности и родам может начаться за 11 недель до даты родов.Во время отпуска по беременности и родам вы продолжаете накапливать право на отпуск и повышение заработной платы. Если вы вернетесь на работу в рамках обычного отпуска по беременности и родам, вы имеете право продолжать работать в той же должности. Однако, если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может перевести вас на аналогичную должность (хотя условия вашего трудоустройства должны быть такими же, как и раньше).
Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам при соблюдении несколько запутанного требования (вы должны проработать не менее 26 недель до 15 9 лет).0230-й за неделю до даты родов). Установленное законом пособие по беременности и родам составляет 90% вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель; и 135,45 фунтов стерлингов после этого (при условии, что это меньше).
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы проработали на своего работодателя более года, вы имеете право на 13-недельный отпуск по уходу за ребенком. Это необходимо для выполнения текущих обязанностей по уходу за ребенком, и его можно взять на себя в любое время до того, как вашему ребенку исполнится пять лет.
Гибкая работа
Как мать, вы имеете право подать установленное законом требование о гибком графике работы. Цель гибкой работы — позволить вам совмещать работу и уход за детьми. Общие договоренности включают работу из дома; сдвинутые часы; гибкий график; разделение работы; и неполный рабочий день.
Чтобы сделать законный запрос, вы должны изложить в письменной форме предлагаемые вами меры, их влияние на бизнес и то, как можно избежать любых проблем.
Ваш работодатель должен встретиться с вами, чтобы обсудить запрос, и может отклонить его только в том случае, если у него есть реальная коммерческая причина.
Вы можете обжаловать решение, если имелась соответствующая информация, которую не учел ваш работодатель, но не потому, что вы не согласны с его решением.Будущие изменения
В ближайшие несколько лет в трудовое законодательство будет внесено несколько важных изменений, которые затронут права матерей:
. — В соответствии с директивой ЕС право на отпуск по уходу за ребенком будет продлено в марте 2013 г. с 13 до 18 недель до достижения ребенком 18-летнего возраста.0230 й день рождения.
— В 2014 году правительство планирует распространить законное право требовать гибкий график работы на всех сотрудников (например, на друзей и членов семьи, которые хотят помочь вам с уходом за детьми).
— В 2015 году действующие правила отпуска по беременности и родам и отцовству будут заменены новой системой, позволяющей матери и отцу делить между собой 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком.Если вам нужна дополнительная информация о правах материнства, органы, которые могут вам помочь, включают Бюро консультаций граждан и ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража).
историю Пита в книге «Родители-одиночки, выступающие за перемены»;
Предлагайте билеты для семей с одним родителем на продукты, услуги и сборы
Гарантировать социальные пузыри для родителей-одиночек на всех уровнях блокировки/ограничения на постоянной основе
Сделать пополнение универсального кредита в размере 20 фунтов стерлингов постоянным и включить в него получателей прежних льгот
Увеличить предельный доход для не облагаемых налогом услуг по уходу за детьми для родителей-одиночек, чтобы они соответствовали семьям с двумя родителями
Сюда входят 26 недель «обычного» отпуска и 26 недель «дополнительного отпуска». Ваш отпуск по беременности и родам может начаться за 11 недель до даты родов.
Вы можете обжаловать решение, если имелась соответствующая информация, которую не учел ваш работодатель, но не потому, что вы не согласны с его решением.