платят ли самозанятым декретные и можно ли оформить самозанятость в декрете
| Позвонить |
Делимся экспертизой
15 октября, 2022
Екатерина Макарова
Когда в семье рождается ребенок, родители получают выплаты от Фонда социального страхования (ФСС) и из федерального бюджета. ФСС выплачивает декретные — их получает только мать. Из федерального бюджета платят материнский капитал (на него могут претендовать оба родителя) и специальные пособия. Некоторые пособия могут получить оба родителя, а некоторые — только мать.
Разобрались, на какое количество денег могут претендовать самозанятые родители новорожденного.
Плохая новость: сейчас самозанятым не положены декретные
Декретные платят из Фонда социального страхования. При работе по трудовому договору отчисления в фонд делает работодатель — 2,9% от зарплаты сотрудника.
Самозанятые платят налоги 4% с доходов, полученных от физлиц, и 6% с доходов, полученных от юрлиц и ИП, и с этих налогов нет отчислений в ФСС.
Самозанятые не могут встать на учет в ФСС и платить за себя страховые взносы, поскольку их нет в списке лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию.
Статья 146 БК РФ
Статья 56 БК РФ
Статья 2 ФЗ №255-ФЗ от 29 декабря 2006
По данным издания «Коммерсант», возможность делать взносы в ФСС может появиться у самозанятых в 2023 году. Размер взноса не будет зависеть от заработка и составит 15 000 ₽ в год. Минтруд планирует внести поправки в федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» до конца 2022 года.
Хорошая новость: самозанятым положены социальные выплаты
Даже если самозанятая (или самозанятый) не платит страховые взносы в ФСС, ей/ему положены выплаты:
Еще есть выплаты для семей с низкими доходами:
Ежемесячное пособие будущим матерям
Для кого: женщины, которые встали на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности.
Ежемесячный доход в семье должен быть меньше прожиточного минимума на человека (прожиточный минимум в 2022 году составляет 17 683 ₽).
Сколько: 50% прожиточного минимума — в 2022 году это 8 841,50 ₽. Женщина получает их с 12 недели беременности и до родов.
Как получить: подать заявление на Госуслугах или обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) по месту жительства.
Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до трех лет
Для кого: женщины, в семьях которых ежемесячный доход на человека меньше двух прожиточных минимумов (меньше 35 366 ₽ на человека).
Сколько: прожиточный минимум для детей за тот год, когда семья обратилась за выплатой. В 2022 году это 15 737 ₽ на одного ребенка.
Как получить: подать заявление в ФСС, ПФР или МФЦ.
Попробовать бесплатно
Оставьте заявку, и мы расскажем, как Консоль.Про может вам помочь
Что можно сделать, чтобы получать декретные
Сняться с учета НПД, открыть ИП и перейти на НПД
Индивидуальный предприниматель может перейти на специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».
Как бы стать снова самозанятым. При этом ИП со статусом самозанятого могут получать декретные, если будут платить страховые взносы в ФСС.
Для этого нужно:
- подать заявление через Госуслуги, либо лично в ФСС по месту жительства, либо через МФЦ;
- самостоятельно платить за себя добровольные страховые взносы.
ИП нужно платить взносы в течение календарного года. Тогда в следующем году за 70 дней до родов ИП будет иметь право на выплаты.
Чтобы получить декретные в 2023 году, всего до 31 декабря 2022 года нужно заплатить 4 833,72 ₽. Перечислить можно частями в течение года или перевести одной суммой.
Эта сумма ежегодно меняется и рассчитывается по формуле:
Если вы внесли нужную сумму в ФСС, вы будете получать декретные в течение 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Размер декретных равен МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2022 году это 15 279 ₽.
В 2022 году пособие по беременности и родам составляет 69 987,60 ₽.
Пример:
Анна в отпуске по беременности и родам с 1 марта по 18 августа 2022 года.
Пособие за каждый месяц в декрете:
— с 1 по 31 марта: 15 279 ₽
— с 1 по 30 апреля: 15 279 ₽
— с 1 по 31 мая: 15 279 ₽
— с 1 по 30 июня: 15 279 ₽
— с 1 по 18 августа: 8 871,60 ₽
Всего 69 987,60 ₽.
Если прибавить к этой сумме единовременное пособие при рождении ребенка и материнский капитал, получится ≈ 614 988,27 ₽ за первого ребенка и ≈ 783 604,47 ₽ за второго.
Устроиться на работу по трудовому договору
Закон не запрещает совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. В таком случае взносы в ФСС будет платить работодатель. Пособие по беременности и родам составит средний заработок женщины за последние 2 года.
Пример:
В среднем в 2020 и 2021 году Анна зарабатывала 1500 ₽ в день.
1500 * 140 = 210 000 ₽.
Декретные Анны — 210 000 ₽.
Можно ли оформить самозанятость в декрете
Родитель может сидеть в декретном отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года. Но пособие платят только до 1,5 лет. Если родитель хочет подрабатывать в декрете, он может оформить самозанятость. Это не запрещено, даже если родитель официально трудоустроен. Самозанятость не лишает права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Подписывайтесь, чтобы читать новости и рекомендации юристов в своей почте.
Другие статьи:
Как правильно заключить договор с самозанятым
Что изменилось в законах в сентябре 2022 года
Переквалификация договора ГПХ в трудовой: как ее избежать
Если работодатель не платит пособия…
К сожалению, нередко возникает ситуация, когда женщина не может получить полагающиеся ей социальные выплаты, связанные с материнством – пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до полутора лет. Работодатель под тем или иным предлогом отказывается перечислять деньги, столь необходимые в ожидании малыша и после его появления на свет.
Надеемся, что наши рекомендации помогут женщинам, оказавшимся в такой непростой жизненной ситуации.
По общему правилу обеспечивать работающих пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством обязан работодатель.
В течение 10 календарных дней со дня обращения работника за пособием с необходимыми документами бухгалтерия предприятия производит его расчёт. Выплата пособия осуществляется в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
Вместе с тем, в определённых случаях назначение и выплата пособий работнику может быть произведена территориальным органом (региональным отделением) Фонда социального страхования Российской Федерации. Во-первых, это прекращение предприятием деятельности на день обращения работника за пособием. Во-вторых, невозможность выплаты пособий предприятием в связи с недостаточностью денежных средств на его счёте и применением очередности списания денежных средств со счёта.
В-третьих, отсутствие возможности установления местонахождения страхователя-работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу (работнику). И, наконец, если на день обращения работника за указанными пособиями в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.
Если работодатель не выплатил работнику пособия в связи с вышеуказанными обстоятельствами, то он вправе обратиться в филиал регионального отделения Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.
Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, следующий:
— при назначении пособия по беременности и родам:
а) заявление о выплате соответствующего пособия;
б) листок нетрудоспособности, установленной формы;
в) справка (справки) № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие;
г) в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам, заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по форме № 21н;
д) документы, подтверждающие страховой стаж.
— при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
а) заявление о выплате пособия;
б) на всех детей свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей) и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
в) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
г) справка (справки) № 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие;
д) в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам, заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по форме № 21н;
е) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
Формы документов, перечисленных выше, можно найти на сайте Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: http://r66.fss.ru По всем возникающим вопросам следует обращаться на телефонную «горячую линию» регионального отделения – (343) 375-86-81.
Информация Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca
Основные правила
- Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
- Работники, имеющие право на участие в программе, могут брать неоплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потери работы.
- Работодатели должны предоставлять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право работникам и возвращать им ту же или аналогичную работу, когда они возвращаются на работу.
- Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
- Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются постоянно нанятыми для целей расчета стажа работы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 62 недели.
Право работников
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, если они проработали не менее 9 лет0 дней с тем же работодателем.
Сотрудникам, проработавшим менее 90 дней, по-прежнему может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять работника или требовать от него увольнения из-за беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты по телефону
Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком обоим работникам одновременно.
Продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам
Беременные матери могут взять до 16 недель подряд неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее дня рождения.
Если беременность мешает работе работницы в течение 12 недель до установленного срока, работодатель может потребовать, чтобы работница начала отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом работницу в письменной форме.
Роженицы должны принимать не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, если:
- работодатель согласен на досрочное возвращение к исполнению обязанностей, и
- сотрудница предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не будет угрожать ее здоровью
Потеря беременности
Потеря беременности – это любая ситуация, когда беременность заканчивается не рождением живого ребенка.
Если прерывание беременности происходит в течение 16 недель до предполагаемой даты родов, работница по-прежнему имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается через 16 недель после его начала.
Работники, пережившие утрату близких, также могут иметь право на отпуск в связи с утратой.
Отпуск по уходу за ребенком
Родителям и усыновителям может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком могут взять:
- родная мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
- другой родитель,
- усыновителей или
- оба родителя, разделены между ними
Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или помещения его к родителям.
Уведомление
Медицинская справка
Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинская справка может быть выдана практикующей медсестрой или врачом.
Начало отпуска
Работники должны письменно уведомить работодателя не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. Сотрудники не обязаны указывать дату возвращения в это время, но могут захотеть это сделать.
Если родители не уведомляют об этом по медицинским показаниям или в связи с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:
- Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последний рабочий день мамы или как можно скорее
- Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее предоставить письменное уведомление работодателю
Биологическая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана уведомлять своего работодателя перед тем, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась о том, чтобы взять отпуск по беременности и родам только на 16 недель.
Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить своих соответствующих работодателей о своем намерении сделать это. Два работника, работающие на одного и того же работодателя, могут совмещать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 62 недель.
Окончание отпуска
Работники должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до того, как:
- вернуться на работу
- не вернутся на работу после окончания отпуска
Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили об этом или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ вызван непредвиденными или непредотвратимыми обстоятельствами.
В случае возникновения непредвиденных обстоятельств работодатель может одобрить продление отпуска, но не обязан это делать.
Отпускные дни и оплата
Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его получения.
Если это время выпадает на время отпуска работника, работник должен:
- использовать оставшееся время отпуска по окончании отпуска или
- получить разрешение от работодателя на отсрочку отпуска
Прекращение трудовых отношений
Ни один работодатель не может прекратить трудовые отношения или уволить работника, если работник имеет право или уже начал отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность. В этом случае сотрудники могут быть уволены или сокращены. Работодатель должен восстановить работника, если бизнес возобновится в течение 52 недель после окончания отпуска.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника из-за беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.
Сотрудник, который считает, что его уволили неправомерно, может подать жалобу на стандарты занятости.
Пособия по страхованию занятости (EI)
Работники могут иметь право на получение материнских или родительских пособий в рамках федеральной программы EI.
Важно знать, что требования для получения льгот по страхованию занятости и права на получение отпуска с сохранением рабочего места в Альберте могут различаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости свяжитесь с правительством Канады.
Как применяется закон
Часть 2, раздел 7 Кодекса трудовых норм устанавливает правила отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Законодательство дает правомочным работникам право на период отпуска без содержания, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или эквивалентной работе.
Заявление об отказе от ответственности: В случае расхождений между этой информацией и законодательством Альберты о стандартах занятости законодательство считается правильным.
Контакт
Ознакомьтесь со стандартами занятости или подпишитесь на обновления
Все, что вам нужно знать
Есть ли в Нью-Йорке декретный отпуск? В штате Нью-Йорк нет общегосударственного закона, регулирующего отпуск по беременности и родам для любого из родителей.
Чтение на 4 минуты
Есть ли в Нью-Йорке отпуск по беременности и родам? В штате Нью-Йорк нет закона штата, регулирующего отпуск по беременности и родам для любого из родителей. Вместо этого он ссылается на Закон об отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни (FMLA), который был принят в 19 году.93. Государство предоставляет пособия по нетрудоспособности работающим и беременным, но поддержка прекращается, когда рождается ребенок, и новый родитель должен обращаться за помощью в FMLA.
Поскольку штат Нью-Йорк использует FMLA в пользу своих собственных законов, те, кто ищет освобождение от работы по семейным вопросам, должны обратиться за руководством к федеральному закону.
FMLA имеет мандат, который требует от работодателей предоставлять сотруднику, который имеет право на отпуск до 12 недель в течение 12 месяцев по причине серьезной проблемы со здоровьем, для ухода за членом семьи с состоянием здоровья, для решения вопросов, связанных с военная командировка члена семьи или связь с новым ребенком.
Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам состоит из двух частей. Одна часть касается времени, когда работник уходит во время беременности и родов, а другая часть обрабатывает время, когда работник уходит, чтобы восстановиться и провести время с новым ребенком. Нью-Йорк — один из немногих штатов, который предлагает выплаты по нетрудоспособности беременным сотрудницам. Тем не менее, государство не распространяет льготы на работников, находящихся в послеродовом периоде. Это требует от них полагаться на FMLA в отношении прав на отпуск по уходу за ребенком. FMLA гарантирует, что работнику не грозит потеря работы из-за необходимости взять отпуск в связи с рождением ребенка.
Сотрудники, желающие получить пособие, могут сделать это в Управлении штата Нью-Йорк по временной помощи и помощи по нетрудоспособности (NYSOTDA). Будущая мать имеет право на временную помощь семье, когда она достигает четвертого месяца беременности. В штате Нью-Йорк постановления штата сочетаются с федеральными постановлениями, которые по-разному влияют на родителей в зависимости от их сферы деятельности и причины, по которой они вынуждены прекратить работу.
Закон штата требует, чтобы частные работодатели предлагали частичную замену заработной платы и дохода на срок до 26 недель работникам, которые не могут работать в течение короткого времени в результате инвалидности. Краткосрочная нетрудоспособность охватывает неспособность работать из-за беременности с осложнениями или в период времени, непосредственно следующий за родами. Работник, соответствующий этим критериям, может подать заявку на страховой полис своего работодателя, покрывающий инвалидность. Большинство работодателей в штате Нью-Йорк обязаны иметь страховой полис, покрывающий эту и другую инвалидность, связанную с работой. Хотя беременные работницы обычно заявляют о краткосрочной нетрудоспособности, они должны предоставить письменное заключение врача о том, что они не могут работать из-за своего состояния.
Сотрудник, обратившийся в FMLA, должен закончить свой отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Отпуск по FMLA не оплачивается, так как работодатели не обязаны платить.
Однако, если есть накопленный оплачиваемый отпуск, работник может выбрать или быть вынужденным использовать этот оплачиваемый отпуск во время отсутствия FMLA. Работодатель должен продолжать выплаты работнику по медицинскому страхованию так же, как если бы работник все еще работал. Однако работник должен выплачивать свою долю пособий по медицинскому страхованию, если он платил во время работы. В случае, если отпуск работника не оплачивается и работник оплачивает его за счет отчислений из заработной платы, работодатель должен организовать оплату другим способом.
По истечении периода отпуска FMLA работодатель должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до ухода в отпуск. Если вакансия больше не доступна, работодатель должен предложить работнику должность эквивалентного статуса. Работодатель также должен восстановить льготы, которые работник получал до отпуска. В случае, если работник решит не возвращаться на работу после рождения ребенка, работодатель может обратиться в суд для возмещения того, что он потратил на полис медицинского страхования работника во время отпуска FMLA.
Продолжительность отпуска матери по нетрудоспособности зависит от метода и сложности родов. На сложные роды отводится больше времени. Оплата работодателем отпуска по беременности и родам зависит от факторов, в том числе от заработной платы, продолжительности работы работника на предприятии и любых других факторов.
Заявки на получение пособия по нетрудоспособности необходимо подавать через форму, известную как DB-450. Работник может претендовать на пособия только в случае потери трудоспособности, а не до этого, как в случае беременности. У сотрудников есть 30-дневный крайний срок для подачи заявления, который начинается со дня, когда сотрудник стал инвалидом.
Когда и как распределяются льготы? Текущий максимум, на который может рассчитывать работник, составляет 50 процентов от средней брутто-зарплаты работника за предыдущие восемь недель. Первая неделя нахождения работника на нетрудоспособности считается периодом ожидания и не оплачивается.
Пособия распределяются после первой недели, а выплаты производятся каждые две недели после этого момента. Размер пособия зависит от причин обращения и сроков.
Продолжительность льгот зависит от оценки поставщика медицинских услуг. Медицинский работник может определить, как долго работник должен быть нетрудоспособным, и указать это в форме. Для беременности типичный послеродовой период нетрудоспособности составляет шесть недель при нормальных родах и 8 недель при рождении с помощью кесарева сечения.
Если вам нужна помощь с трудовым законодательством штата Нью-Йорк, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.