Пособие по беременности и родам это что: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс

Posted on 21.02.202316.12.2022 by alexxlab

Содержание

Как платить пособия беременной сотруднице — Дело Модульбанка

Ещё:

Как правильно оформить карточку товара на Яндекс.Маркете. Чек-лист

Как оформить гибкий и скользящий графики

Составить валютный договор без ошибок

Как оформить самозанятость через приложение «Мой налог»

Как перейти на электронный документооборот

Как работать с негативными отзывами

Как продать готовый бизнес

Как подготовиться к поиску инвестиций

Как написать текст вакансии, чтобы найти хорошего специалиста и не нарушить закон

Как накопить подушку безопасности

Как перейти на электронные трудовые книжки

Что делать, если на вас давит полиция или прокуратура

Я стал номинальным директором. Что делать?

Что делать с лишней едой в кафе

Как провести тендер

Как купить готовый бизнес

Как не платить налоги. Законные способы

Как составить брачный договор, если у вас бизнес

Больничный для ИП: как болеть и получить деньги

Предпринимателям тоже подбрасывают наркотики

Подписаться

Ещё:

Как правильно оформить карточку товара на Яндекс.Маркете. Чек-лист

Как оформить гибкий и скользящий графики

Составить валютный договор без ошибок

Как оформить самозанятость через приложение «Мой налог»

Как перейти на электронный документооборот

Как работать с негативными отзывами

Как продать готовый бизнес

Как подготовиться к поиску инвестиций

Как написать текст вакансии, чтобы найти хорошего специалиста и не нарушить закон

Как накопить подушку безопасности

Как перейти на электронные трудовые книжки

Что делать, если на вас давит полиция или прокуратура

Я стал номинальным директором.

Что делать?

Что делать с лишней едой в кафе

Как провести тендер

Как купить готовый бизнес

Как не платить налоги. Законные способы

Как составить брачный договор, если у вас бизнес

Больничный для ИП: как болеть и получить деньги

Предпринимателям тоже подбрасывают наркотики

Подписаться

Как ничего не пропустить

Подпишитесь в соцсетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Момент…

Готово!

Проверьте почту, пожалуйста

Не получилось отправить 😐

А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном.

Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Петрова Е. Право на пособие по беременности и родам? Если право имеет, то кто в этом случае осуществит выплату пособия по беременности и родам?

За назначением пособия по беременности и родам обратилась Петрова Е., которая обучается в Армавирском Юридическом Техникуме по очной форме обучения.

, елена, г.

Владивосток

Валерий Пченикин

Юрист, г. Донецк

Здравствуйте!

Согласно ст. 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

(см. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/© КонсультантПлюс).

Удачи Вам! Если Вам нужна более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса  или  помощь в составлении процессуальных документов (заявлений, жалоб, претензий, исков и т.п.) смогу ответить  только в чате. Услуги в чате на платной основе.

С уважением,

Елена Полякова

Юрист, г. Владимир

Здравствуйте! Выплаты, связанные с материнством, обязаны производить образовательные учреждения всех видов и форм собственности. Основное условие — обучение профессиональным навыкам. К ним относятся: высшие; начальные и средние профессиональные. Важно: общеобразовательные школы не причисляют к образовательным учреждениям, обязанным предоставлять выплаты. Несовершеннолетние мамы оформляют пособия через соцзащиту. ВСго Вам доброго ! 

Похожие вопросы

386 ₽

Семейное право

Как правильнее поступить в такой ситуации и подстраховать себя

У нас с мужем ипотечная квартира в совместной собственности по 1/2 у каждого. В мае 2022 года состоялся развод. В сентябре 2022 года ипотека полностью выплачена и квартира перешла в нашу собственность (правда, почему-то в егрн не указали доли, просто указана совместная собственность). Все это время мы жили с ним вместе в этой квартире с детьми, но квартплату платил муж до декабря 2022, с меня ничего не просил, сам так решил, т.к. квартиру выставили на продажу. Теперь он вдруг требует поделить добровольно лицевые счета, и угрожает, что если я откажусь, то подаст в суд на разделение счетов и на возмещение ему половины квартплаты с момента развода (а если соглашусь, то возмещения требовать не станет). Делить счета я, в общем, не отказываюсь, хочу понять, он действительно может обязать меня возместить ему деньги? Может ли он через суд поделить счета? И где гарантия, что если я добровольно поделю с ним счета, он ведь все равно может требовать возмещения за предыдущий период? Стоит соглашаться, или лучше идти с ним в суд? Как правильнее поступить в такой ситуации и подстраховать себя.
..

, вопрос №3528820, Клиент, г. Москва

Трудовое право

Обязана ли я работать в праздничные дни?

Здравствуйте. Работаю в больнице участковым педиатром на 1 ставку. Нахожусь на 7 месяце беременности, с 14-30 декабря 22 года ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, с 10 января в отпуск по беременности и родам. Мой работодатель обязывает меня выйти на работу по приказу 3 января- дежурство в поликлинике в праздничные дни от 6-8 часов(прием больных в кабинете поликлиники+обслуживание вызовов на дому). Обязана ли я работать в праздничные дни? В отеле кадров заявили,что 259 статья ТК РФ ко мне не относится и я обязана работать

, вопрос №3527938, Наталья, г. Екатеринбург

Семейное право

Имею ли право проживать с семьей на арендованной площади если есть погашённое взыскание?

Имею ли право проживать с семьей на арендованной площади если есть погашённое взыскание? Принудительные работы

, вопрос №3527662, Ким, г. Ростов-на-Дону

Семейное право

Вычитают с пенсии 50% с минимальной пенсии имеют ли на это право и если что кому можно обратиться для решения данной ситуации

Вычитают с пенсии 50% с минимальной пенсии имеют ли на это право и если что кому можно обратиться для решения данной ситуации

, вопрос №3527304, Денис, г. Москва

486 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Разъясните могу ли я при таком режиме брать отпуск и может ли удалённый режим так же совмещаться с коротким рабочим днём, что предполагается ТК?

Нахожусь на больничном по беременности и родам. Больничный заканчивается 11,01. Далее начинается отпуск по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу в феврале. Но, чтобы сохранить пособие хочу выйти на удалённый режим. Характер работы позволяет. Разъясните могу ли я при таком режиме брать отпуск и может ли удалённый режим так же совмещаться с коротким рабочим днём,что предполагается ТК? Или возможно только одно?

, вопрос №3527101, Наталья, г. Москва

Пособие по беременности и родам – на что вы имеете право

Существует большая вероятность того, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из следующих вариантов:

  • установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — если вы имеете право на это, это установленный законом минимум, который ваш работодатель может вам платить
  • предусмотренное законом пособие по беременности и родам : некоторые работодатели предлагают это вместо установленного законом пособия по беременности и родам.0008
  • Пособие по беременности и родам : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя

Эти выплаты будут равны любому отпуску по беременности и родам, который вы получаете.

Также стоит узнать, на какую другую помощь и льготы вы имеете право, например, на налоговый кредит на детей, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете претендовать на некоторые льготы до родов, поэтому стоит проверить это как можно скорее.

Это тип пособия по беременности и родам, который получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

  • вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и проработали у них не менее 26 недель до этого (вы можете найти свои даты, введя дату родов ниже)
  • ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 123 фунтов стерлингов в неделю

Средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до установленного срока. Если ваша зарплата близка к минимальной, и вам необходимо рассчитать точную среднюю сумму, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается на основе вашей обычной зарплаты, а не вашей отпускной.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете право на это, также узнайте как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Увольнение, увольнение или сокращение штата

Если вы уже имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно получите его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы увольняетесь, не имеет значения, независимо от того, уходите ли вы в отставку, увольняетесь или увольняетесь по сокращению штатов.

Это может быть по-другому, если вы получаете договорное пособие по беременности и родам. Проверьте свой контракт или обратитесь к своему работодателю за подробностями.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по какой-либо причине, связанной с вашим отпуском по беременности или родам. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.

Если ваш работодатель уволит вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если вы проработали на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его от HMRC.

Если вы работаете в агентстве

Вы по-прежнему можете получать установленное законом пособие по беременности и родам в качестве заемного работника, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права на материнство в качестве работника агентства.

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойти выплату установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленную законом материнскую плату, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если у вас несколько работодателей

Возможно, вы сможете получать полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам от нескольких работодателей. Для каждого вашего работодателя правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете во время получения установленного законом пособия по беременности и родам

Вы все еще работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете обычным условиям:

  • работайте на своего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — эти 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

  • зарабатывайте в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов. Если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашей выплате по беременности и родам, а не на полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим центром Citizens Advice, если вам нужна помощь в выяснении того, можете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить договорное пособие по беременности и родам

На некоторых работах вам выплачивают договорное пособие по беременности и родам в качестве льготы за работу. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны оказаться в худшем положении, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Ознакомьтесь с договором или политикой компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам.

Вы можете получать предусмотренное законом пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получать пособие по беременности и родам, если вы работали по найму или работали не по найму в течение 26 недель в течение 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы были уволены, сумма, которую вы заработали, основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на оплате отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.

Правила в отношении пособия по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV.UK или обратиться за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если вы не можете получать пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение Universal Credit или Employment and Support Allowance (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

 

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли ограничения в 3000 символов.

Помог ли этот совет?