Пособие по беременности и родам доклад: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс

Порядок назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности).

 

 

Размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работающим гражданам регулируются  Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

Порядок назначения и выплаты пособия

 

  Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

  В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).     

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему либо страхователями-работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

 Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае пропуска срока обращения за пособием вопрос о назначении пособия решается в соответствии с Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74.

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев нетрудоспособности в период работы по трудовому договору.

 

Право на получение пособия сохраняется и в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

 

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности  застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

 

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 «Об утверждении бланка листка нетрудоспособности».

 

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.

06.2011г. N 624н определен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Данным Порядком предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами Российской Федерации, и иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации, работающим по трудовому договору и в иных случаях.

 

При выдаче листка нетрудоспособности по желанию гражданина может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности, а гражданам, обратившимся за медицинской помощью после рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

 

Кроме того, предусматриваются такие особенности как выдача больничных при направлении граждан в клиники научно-исследовательских институтов курортологии, физиотерапии и реабилитации, поскольку направление на лечение в клиники указанных институтов не является санаторно-курортным лечением.

 

При завершении периода временной нетрудоспособности при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, временная нетрудоспособность завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. 

 

Предусмотрена выдача листков нетрудоспособности на весь период лечения при направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ).

 

Порядок выдачи больничных по уходу за больным ребенком в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует продолжительность выдачи листков нетрудоспособности по уходу за ребенком в зависимости от его возраста, его статуса или иных условий.

 

    Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Размер пособия по временной нетрудоспособности 

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

            Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 

4) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 

5) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным (взрослым) членом семьи при его амбулаторном лечении выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

 

Страховой стаж определяется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91.

 

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности   

 

   Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

      

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

 

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

   

 Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

 

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

 

 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 .

 

 

 

 

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, информации или осуществления действий, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ уполномоченного органа, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
• нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
• приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предмет жалобы

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Гражданин имеет право обратиться с жалобой в письменной форме на бумажном носителе по почте или лично в любую Клиентскую службу ПФР, а также в электронной форме:

• на официальном сайте pfr.gov.ru;
• портале vashkontrol.ru;
• портале do.gosuslugi.ru.

Причиной обращения может быть неудовлетворенность качеством предоставления государственных услуг ПФР, нарушение сроков предоставления услуги, нарушение сроков регистрации запроса на услугу, отказ в исправлении допущенных ошибок или опечаток, отказ в предоставлении государственной услуги, отказ в приеме документов, требование дополнительной платы.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба должна содержать:

• наименование уполномоченного органа, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

• оснащение мест приема жалоб;
• информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
• консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
• заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
• формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат рассмотрения жалобы

Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:

• удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого уполномоченным органом решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
• отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

• наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица уполномоченного органа, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице уполномоченного органа, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, а также его должностных лиц

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27. 07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников».

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Часто задаваемые вопросы: Покрытие отпуска по беременности и родам

Получите ответы на вопросы о программах страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам для беременных и молодых матерей. Чтобы получить обзор обеих программ замещения заработной платы и того, как они соотносятся с законами о защите рабочих мест, щелкните здесь (доступно также на испанском языке).

Да, родитель, имеющий право на пособие по временной нетрудоспособности, может иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности для восстановления после беременности и родов. Они должны соответствовать требованиям к минимальному заработку для оплачиваемой работы в штате Нью-Джерси. Заработная плата, полученная в качестве суррогатной матери, не может считаться покрываемой занятостью. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о пособиях по временной нетрудоспособности во время беременности и после родов.

Да, правомочный(е) родитель(и), не являющийся(и) родителем/родителями, может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком в течение первого года его рождения. Узнайте больше здесь.

Нерожавшие родители также могут иметь право на получение страхового пособия по отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за суррогатной матерью во время беременности и после родов, если они считаются членами семьи. Узнайте больше здесь.

Работодатели могут потребовать от сотрудников взять оплачиваемый отпуск до получения пособия по временной нетрудоспособности. Это зависит от того, насколько они соответствуют требованиям закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни. Этот закон требует, чтобы работодатели всех размеров предоставляли штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

Работодатели, которые отделяют заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси от своего полиса отгулов, могут потребовать, чтобы работники оформляли отгулы, прежде чем обращаться за пособием по страхованию по временной нетрудоспособности. Работодатели не могут требовать от них использования времени, начисленного в соответствии с законом штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни.

Некоторые работодатели используют свою политику PTO, чтобы следовать закону штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. В этом случае работодатель не может требовать от работника использования какого-либо отгула до получения пособия по временной нетрудоспособности.

Узнайте у своего работодателя или специалиста по кадрам, как они соблюдают закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон о заслуженном отпуске по болезни, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени в NJDOL. Вы по-прежнему можете подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Более подробно это объясняется на странице с информацией о работодателе здесь.

Право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью определяется так же, как и при любой другой нетрудоспособности. Вы должны соответствовать требованиям к заработной плате, и ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что вы являетесь инвалидом и не можете работать из-за беременности.

Подайте заявление, если вы перестали работать, и ваш поставщик медицинских услуг подтверждает, что вы не можете работать из-за беременности.

Пособия обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и до шести недель после родов (или до восьми недель в случае кесарева сечения). Если ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что осложнения существуют более чем за четыре недели до предполагаемой даты родов или более чем за восемь недель после родов, пособие может выплачиваться в течение более длительного периода.

Вы можете иметь право на получение пособий, если вы работаете в Нью-Джерси, независимо от того, где вы живете.

Мы вышлем вам FL2 после  вы или ваш поставщик медицинских услуг сообщите нам, что вы родили, будь то кесарево сечение или вагинальные роды, и подтвердите дату родов. Чтобы сообщить нам информацию о доставке, заполните Запрос к истцу о предоставлении дополнительной информации о претензии (форма P30). Если вы еще не получили P30 по почте, вы можете попросить своего врача заполнить часть C заявления на страхование временной нетрудоспособности (форма DS-1). Если вы получали пособие штата по страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью, подождите, пока мы отправим вам Уведомление о связи новой матери (FL2), чтобы подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Не пытайтесь ускорить процесс, отправив заявление на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам (FL-1) до того, как вы получите FL2. Это приведет к значительной задержке выплаты пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы физически в состоянии выполнять свою работу, но подвергаетесь экологическим рискам на рабочем месте (например, рентгеновские лучи, радиация или химические вещества), пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности выплачивается по номеру , а не по номеру , поскольку вы не являетесь инвалидом . В этом случае вы можете претендовать на получение пособия по безработице.

Чтобы получать пособие по страхованию по временной нетрудоспособности, вы должны быть инвалидом. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Нью-Джерси Страхование временной нетрудоспособности и семейного отпуска — это программы частичной компенсации заработной платы. Они , а не , гарантируют утвержденный работодателем отпуск или защиту занятости.

Однако у вас могут быть права на сохранение рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и/или Законом Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), которые требуют от работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до до 12 недель. Вы должны обратиться за защитой FMLA непосредственно к своему работодателю и уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Для NJFLA вы, как правило, должны уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Узнайте больше о защите занятости здесь.

Вы можете иметь право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с отпуском по семейным обстоятельствам независимо от того, подпадает ли ваша работа под действие FMLA или NJFLA. Узнайте, как оплачиваемый отпуск и защита занятости работают вместе, здесь.

Как правило, если ваша дата доставки не подтверждена, мы выплатим вам до четырех недель до и четырех недель после предполагаемой даты родов. Мы знаем, что предполагаемые сроки выполнения не установлены на камне, поэтому этот период предназначен для вас до тех пор, пока мы не получим подтверждение даты доставки.

У каждой авиакомпании свои правила, но 12–13 недель до предполагаемой даты родов – это средний промежуток времени. Прежде чем подавать заявление на получение пособий, вам следует поговорить с представителем отдела кадров.

Общая рекомендация – за четыре недели до предполагаемой даты родов на ребенка при многоплодной беременности. Например, женщина, вынашивающая близнецов, будет иметь право на пособие за восемь недель до предполагаемой даты родов; это увеличится до 12 недель для тройни и так далее.

Однако матери близнецов не имеют права на продленное пособие по страхованию временной нетрудоспособности автоматически после родов в период послеродового восстановления. Этот период временной нетрудоспособности может быть продлен только в том случае, если у матери после родов возникнет квалификационное осложнение, подтвержденное ее медицинским работником.

Если у вас есть осложнение беременности, которое каким-либо образом влияет на ваше здоровье, в том числе требует постельного режима, ваш поставщик медицинских услуг должен объяснить это при заполнении своей части вашего заявления на страхование по временной нетрудоспособности. Он или она не может просто назвать «постельный режим» в качестве причины или назвать осложнение или проблему, с которой сталкивается только ребенок.

Когда мы одобряем заявление о временной нетрудоспособности, мы указываем максимальную сумму вашего пособия в отправляемом нами уведомлении об утверждении. Вы также можете получить эту информацию онлайн. Помните об этой сумме в долларах, если у вас возникнут осложнения, из-за которых вы не сможете работать, начиная с самого раннего срока беременности. Если осложнения сохраняются, вы можете исчерпать свое пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности до родов.

Хорошие новости: мать, исчерпавшая максимальную сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности до родов, все еще может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 12 недель после родов.

Ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что вам необходимо свободное от работы время, чтобы физически восстановиться после аборта, выкидыша или родов. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни.

Хотя тяжелая утрата конкретно не покрывается, ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что ваше психическое здоровье не позволяет вам работать в это время. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. Если вашему близкому человеку необходимо ухаживать за вами, он может иметь право на получение пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.

Вы также можете иметь право на защиту рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в случае серьезного физического или психического заболевания, связанного с абортом, выкидышем, мертворождением или потерей ребенка. Узнайте больше на dol.gov.

Количество обращений за пособиями и их получения не ограничено, но вы должны соответствовать требованиям приемлемости и иметь медицинские документы для каждого нового заявления.

Если вы стали инвалидом во время получения пособия по безработице, немедленно сообщите об этом Отделу страхования по безработице. Отделение может приостановить действие вашего заявления на пособие по безработице, пока вы не можете работать. Затем вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию по временной нетрудоспособности. Наш раздел «Инвалидность во время безработицы», скорее всего, обработает ваше заявление, если вы в последнее время не работали.

Вы можете изменить свой адрес онлайн, нажав здесь, или вы можете сообщить нам об этом в письменной форме по почте или факсу. Не забудьте указать свое полное имя, старый адрес, новый адрес, номер социального страхования, поставить подпись и дату на письме. Отправьте его по факсу 609-984-4138 или по почте: Отдел страхования временной нетрудоспособности P.O. Box 387, Трентон, Нью-Джерси 08625-0387. Наши агенты по обслуживанию клиентов не могут принимать изменения адреса по телефону.

Если вы подали документы через Интернет, вы можете получить доступ к некоторым формам онлайн: нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на случай временной нетрудоспособности, и нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на отпуск по семейным обстоятельствам. По всем остальным вопросам звоните по телефону 609-292-7060 с 8:30 до 16:30. С понедельника по пятницу, чтобы поговорить с агентом по обслуживанию клиентов, который может отправить вам новую форму.

Когда беременность осложняется

Вот что вам нужно знать, если вам придется прекратить работу раньше, чем вы предполагали.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Пособия и меры защиты для новых и будущих родителей

Узнайте, как работают вместе оплачиваемый отпуск и защита занятости. (Также доступно на испанском языке.)

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

• Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
• Работники, имеющие право на участие в программе, могут брать неоплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потери работы.
• Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право работникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
• Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
• Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются постоянно занятыми для целей исчисления трудового стажа.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 62 недели.

Право работников

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, если они проработали не менее 9 лет0 дней с тем же работодателем.

Сотрудникам, проработавшим менее 90 дней, по-прежнему может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять работника или требовать от него увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты по телефону

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Беременные матери могут взять до 16 недель подряд неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее дня рождения.

Если беременность мешает работе работницы в течение 12 недель до родов, работодатель может потребовать, чтобы работница начала отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом работницу в письменной форме.

Роженицы должны принимать не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, если:

• работодатель согласен на досрочное возвращение к исполнению обязанностей, и
• сотрудница предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не будет угрожать ее здоровью

Потеря беременности

Потеря беременности – это любая ситуация, когда беременность заканчивается не рождением живого ребенка.

Если прерывание беременности происходит в течение 16 недель до предполагаемой даты родов, работница по-прежнему имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается через 16 недель после его начала.

Служащие, пережившие потерю беременности, также могут иметь право на отпуск в связи с утратой.

Отпуск по уходу за ребенком

Родителям и усыновителям может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

• родная мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
• другой родитель,
• усыновителей или
• оба родителя, разделенные между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или помещения его к родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинская справка может быть выдана практикующей медсестрой или врачом.

Начало отпуска

Работники должны письменно уведомить работодателя не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. Сотрудники не обязаны указывать дату возвращения в это время, но могут захотеть это сделать.

Если родители не уведомляют об этом по медицинским причинам или в связи с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:

• Отпуск по беременности и родам:  предоставить письменное уведомление и медицинскую справку работодателю в течение 2 недель после последний рабочий день мамы или как можно скорее
• Отпуск по уходу за ребенком:  направить письменное уведомление работодателю как можно скорее

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск по беременности и родам только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить своих соответствующих работодателей о своем намерении сделать это. Два работника, работающие на одного и того же работодателя, могут совмещать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 62 недель.

Окончание отпуска

Работники должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до:

• выхода на работу
• не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили об этом или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ вызван непредвиденными или непредотвратимыми обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатель может одобрить продление отпуска, но не обязан это делать.

Отпускные дни и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его заработка. Если это время выпадает на то, что работник находится в отпуске, работник должен:

• использовать оставшееся время отпуска по окончании отпуска или
• получить разрешение от работодателя на отсрочку отпуска

Прекращение трудовых отношений

Ни один работодатель не может прекратить трудовые отношения или уволить работника, если работник имеет право или уже начал отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность. В этом случае сотрудники могут быть уволены или сокращены. Работодатель должен восстановить работника, если бизнес возобновится в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили неправомерно, может подать жалобу на стандарты занятости.