Отсутствие в Америке отпуска в связи с утратой вызывает кризис
- В США нет закона, предоставляющего работникам оплачиваемый отпуск для участия в похоронах близкого человека.
- Большинство американских рабочих получают только три дня, чтобы оплакивать потерю близкого члена семьи.
- Если вы боретесь с горем, обратитесь в службу Crisis Text Line, отправив текстовое сообщение HOME на номер 741741.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
В мае 2020 года мир Кристи рухнул, когда она услышала громкий стук в ванной.
Он был ее партнером восемь лет. Отец двоих ее детей. Любовь всей ее жизни. 2 мая его подозревали в пристрастии к опиоидам. Выбежав из гостиной на звук обрушения, Кристи обнаружила, что его безразличное тело блокирует дверь ванной. По прибытии парамедики констатировали его смерть.
Это был первый удар.
Второй пришел позже в тот же день, когда она сообщила своей работе, что произошло.
Кристи, которая подтвердила нам свою личность, попросила Insider не указывать ее фамилию, опасаясь возможных последствий со стороны ее работодателя, приюта для женщин. Она говорит, что ее начальство обещало ей предоставить пятидневный отпуск в связи с тяжелой утратой.
Пять дней, чтобы позвонить членам семьи; получить свидетельство о смерти; заниматься юридическими и финансовыми делами; организовать похороны. И где-то в эти пять дней по-настоящему погоревать перед тем, как вернуться на работу.
«Пять дней?» Кристи рассказала нам. «Для меня это безумие. Первые несколько дней ты даже не горюешь.
Но пять полных дней — это то, что сегодня в Америке считается щедрым временем скорби. В среднем кадровая политика предусматривает от одного до пяти дней тяжелой утраты; самый популярный полис — три дня. [Полное раскрытие: в Insider это 10-дневный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой ежегодно с возможностью запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск.]
История Кристи — это личная трагедия, раскрывающая национальную катастрофу: у людей крадут время, чтобы по-настоящему пережить их эмоции.
Пандемия унесла более 1 миллиона жизней американцев. И кризис опиоидов и фентанила продолжает стремительно расти: 107 375 американцев умерли от предполагаемых передозировок и отравлений наркотиками за 12-месячный период, закончившийся в январе 2022 года, что значительно больше, чем 68 630 смертей от передозировки в 2020 году.
Джон Минчилло/APНесмотря на то, что в американской культуре избегают смерти, она является частью жизни.
Кризис опиоидов/фентанила, пандемия коронавируса: Когда эти трагедии разразились, они обнажили, насколько вездесущая смерть и сопровождающая ее скорбь присутствуют в нашей жизни.
Как ясно показали сотни новостных сообщений, пандемия выявила множество способов, которыми привязка здравоохранения к нашей работе создает личный и финансовый риск для людей. Психологическая помощь менее ценится, чем физиологическая, а тяжелая утрата мало обсуждается даже среди защитников психического здоровья.
Исследование, проведенное в 2016 году Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что большинство работодателей предлагают четыре дня в случае смерти супруга или ребенка, три дня в случае смерти других членов семьи, таких как брат, сестра или родитель, один день в случае длительного член семьи, такой как тетя или двоюродный брат, и ноль дней для друга или коллеги.
Тенденции меняются, хотя и медленно, по мере того, как все больше работников обращаются к LinkedIn, чтобы выразить свое недовольство отсутствием в корпоративной Америке отпусков по горю. В январе Goldman Sachs ввел 20-дневный оплачиваемый отпуск для тех, кто страдает от выкидыша или мертворождения, сообщает The Wall Street Journal. Другие компании, в основном стартапы, начинают предлагать домашним животным отпуск в связи с утратой.
Законопроект, предложенный в Калифорнии, предусматривает пятидневный отпуск в связи с тяжелой утратой для государственных служащих и сотрудников, работающих в компании, в которой работает пять или более человек. Орегон, Мэриленд и Питтсбург в последние годы ввели обязательный отпуск в связи с утратой близких.
Отдельно Законом об ассигнованиях на национальную оборону на 2022 финансовый год было установлено новое оплачиваемое пособие в связи с утратой близких, согласно которому большинству федеральных гражданских служащих предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск в связи со смертью ребенка.
Несмотря на эти недавние успехи, политика остается туманной для значимых других, которые не разделяют узы, оформленные узами крови или брака. Кристи и ее партнер не были женаты, поэтому ее работодатель должен был дать ей один выходной. Она сказала, что получила полные пять дней только потому, что ее менеджер решил сделать исключение.
Лиза Мерфилд, менеджер по персоналу в юридической фирме Hill Ward Henderson, работает в отрасли более 20 лет.
Мерфилд стала сторонником более широкой политики в связи с утратой после того, как ее 22-летний пасынок Калеб покончил жизнь самоубийством в 2007 году. Предыдущий работодатель дал ей трехдневный отпуск в связи с утратой.
«В большинстве организаций, в которых я работал, это три дня отпуска, когда вы теряете ближайшего члена семьи, и один день для расширенного члена семьи. И это довольно часто», — сказал Мерфилд, который является соавтором книги. о том, почему работодатели должны продлевать отпуск в связи с утратой под названием «ROI of Compassion» вместе с ее мужем Лореном.
«К сожалению, мы ужасно отстаем в плане внимания к утрате», — сказала она.
В США нет федерального предписания, согласно которому компания должна предоставлять работникам отпуск для участия в похоронах близкого человека. Дэйв Мошер/Business InsiderВ 1970-х социологи и психологи стали больше интересоваться горем. Согласно книге «Смерть и социальная политика в трудные времена», публичные дискуссии, которые они начали, стимулировали изменения внутри компаний.
Тем не менее, многие работодатели выделяют достаточно времени только для организации похорон близкого человека и его посещения. По словам HR-экспертов, это не сильно изменилось. На самом деле, федеральное правительство США до сих пор называет отпуск в связи с утратой просто «отпуском на похороны».
Смертоносные громкие события, такие как теракты 11 сентября 2001 года, побудили больше работодателей принять политику отпусков. Тем не менее, разговор по-прежнему вращается вокруг посещения похорон, а не переживания горя и травмы, сопровождающих смерть.
Как и другие льготы, отпуск в связи с тяжелой утратой полностью находится в руках компаний. Поскольку в этом вопросе нет федеральной политики, работодатели могут не давать сотруднику выходных, даже если этот сотрудник просит только один день присутствовать на похоронах близкого человека.
И давайте не будем забывать о работниках, занятых неполный рабочий день, и о работниках «гигантской экономики».
По состоянию на 2012 год только 60% работников частного сектора оплачивали отпуск в связи с утратой близких, согласно отчету, основанному на самых последних данных, доступных Бюро статистики труда. У работников, занятых неполный рабочий день, дела обстояли еще хуже: 29% получили оплачиваемый отпуск по сравнению с 71% сотрудников, занятых полный рабочий день.
Только один штат, Орегон, принял закон, обязывающий работодателей предоставлять отпуск в связи с утратой близких. В 2018 году законодательный орган штата Нью-Йорк принял закон, гарантирующий работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких, но губернатор Эндрю Куомо наложил на него вето. Хотя он согласился с «духом законопроекта», он сослался на опасения по поводу ожидаемых взносов сотрудников (вычетов из заработной платы) во время отпуска, добавив, что закон нанесет ущерб низкооплачиваемым работникам.
В 2020 году Калифорния рассмотрела законопроект, который требует от работодателей предоставлять работникам «до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска в связи с утратой близких». Согласно сообщениям, законопроект еще не стал законом.
Однако США — не единственная промышленно развитая страна, которая отстает в своей реакции на горе. Франция разрешает трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой супруга, партнера, родителей, братьев и сестер или родственников и пять дней для умершего ребенка.
Австралия предоставляет два дня оплачиваемого отпуска работникам, чьи ближайшие родственники умерли. В Бразилии также разрешен двухдневный оплачиваемый отпуск.
«Я была далеко не готова», сказала она. «Я еще не готов».
Терри Дэниел, клинический капеллан, сертифицированный специалист по травмам и просветитель в конце жизни, говорит, что горе требует времени, чтобы справиться с ним, и что это не то, от чего вы просто «выздоравливаете».
На это уходят месяцы, а иногда и годы работы.
«Преодоление — это то, что мы делаем, когда что-то невыносимо и мы хотим, чтобы это ушло. Да, горе может ощущаться таким образом, но оно также побуждает — требует — чтобы мы работали с ним, чтобы исцелиться», — ранее писал Даниэль. для Инсайдера.
Для некоторых горе – это процесс на всю жизнь.
Психоаналитик Роберт Столороу сказал Thrive Global: «Чем глубже любовь, тем сильнее горе, и оно может никогда не закончиться. Я думаю, что бывают случаи, когда человек просто уносит горе в собственную могилу».
Можем ли мы действительно ожидать, что люди вернутся к работе через один-пять дней?
Эксперты, с которыми мы разговаривали, сказали, что принуждение сотрудников возвращаться на работу до того, как они будут к этому готовы, не только наносит ущерб их психическому здоровью, но и может привести к высоким издержкам в виде потери производительности для компаний. В 2002 году исследователи попытались количественно оценить влияние горя на экономику США и обнаружили, что потеря производительности и увеличение числа прогулов среди скорбящих рабочих обходятся стране более чем в 75 миллиардов долларов в год.
Мерфилд поощряет сотрудников к тому, чтобы они говорили со своими руководителями отдела кадров о расширении политик своей компании, а руководители отдела кадров начинали разговоры с высшим руководством. По ее словам, сотрудники должны иметь возможность использовать свое время, чтобы горевать, когда захотят, в течение следующих 12 месяцев, поскольку некоторые сотрудники предпочитают возвращаться к работе, чтобы отвлечься.
Это также не та политика, которой обычно злоупотребляют сотрудники, добавил Мерфилд. На самом деле, наличие щедрой политики в отношении близких повышает лояльность сотрудников.
«Вопрос в том, чем вы хотите, чтобы ваша компания была известна?» она сказала.
Но компании, возможно, начинают осознавать важность предоставления достаточного количества отпусков в связи с тяжелой утратой. Барбара Холланд, консультант по знаниям SHRM, три десятилетия проработавшая в отделе кадров, сказала, что за последние 10 лет произошел сдвиг, когда компании постепенно начинают осознавать, что сотрудникам нужно иметь время не только для того, чтобы просто присутствовать на похоронах, но и для того, чтобы через полный процесс скорби.
Тем не менее, многое еще предстоит сделать: «Я не думаю, что трех дней достаточно», — сказала она.
Холланд предлагает, чтобы наряду с увеличением числа оплачиваемых отпусков работодатели рассмотрели вопрос о предоставлении большего количества неоплачиваемых выходных, гибкого графика работы и «пожертвований в отпуск», когда коллеги могут пожертвовать свои дни отпуска скорбящему сотруднику.
Сотрудники могут быть открыты для идеи о дополнительных возможностях. Количество поисковых запросов в Google по словам «горе» и «отпуск в связи с тяжелой утратой» за последние несколько лет неуклонно росло, что свидетельствует о росте интереса к этой теме.
Вопрос в том, будут ли бизнес-лидеры и политики слушать?
Некоторые корпоративные лидеры берут на себя инициативу по увеличению отпуска в связи с тяжелой утратой. Шерил Сандберг, главный операционный директор Meta и соавтор «Варианта Б», начала открыто говорить о горе и необходимости более оплачиваемого отпуска в связи с утратой после смерти в 2015 году ее мужа Дейва Голдберга, который был генеральным директором SurveyMonkey.
Фактически, Инсайдер сел с ней в 2020 году и рассказал о необходимости отпуска в связи с тяжелой утратой в США. Благодаря ее поддержке Facebook расширил свою политику с 10 дней для ближайших родственников до 20 дней.
«Я надеюсь, что другие компании присоединятся к нам и другим, которые сделают аналогичные шаги, потому что семьи Америки заслуживают поддержки», — написала она в своем посте на Facebook. Работая с Sandberg, MasterCard и SurveyMonkey приняли аналогичную, более щедрую политику отпусков.
«Люди должны иметь возможность работать и быть рядом со своими семьями», — добавил Сандберг. «Никто не должен сталкиваться с этим компромиссом».
Первоначально эта статья была опубликована в мае 2020 года.
Через какое время после смерти проходят похороны? | Выбор даты
Когда близкий человек уходит из жизни, некоторым семьям может быть очень трудно решить, когда устроить похороны. Предоставление себе достаточного количества времени для принятия окончательного решения позволит вам создать более личные проводы и отпраздновать жизнь умершего осмысленным и уникальным способом.
Назначение даты похорон близкого вам человека может зависеть от ряда факторов, в том числе от распорядителя похорон и наличия крематориев, религиозных убеждений и семейных обстоятельств.
Когда устраивать похороны после смерти близкого человека
Похороны обычно проводятся примерно через одну или две недели после смерти, хотя это может быть и дольше, если у распорядителя похорон есть свободные дни или если проводится расследование. смерть. Вы можете пожелать, чтобы ваш любимый был похоронен как можно скорее, в зависимости от его религиозных убеждений.
Однако недавний отчет, опубликованный Dignity, показал, что среднее время между смертью и похоронами увеличилось: с менее чем 10 дней до более чем трех недель. В отчете говорится, что изменения в правилах кремации и переход к «по предварительной записи» только для офисов коронеров и регистраторов — это лишь несколько факторов, вызывающих это.
В какие дни и часы чаще всего проходят похороны?
Большинство похоронных служб проходят либо поздно утром, либо около полудня, часто в будние дни.