Письмо приставам об увольнении алиментщика: Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Содержание

Образец письма приставам при увольнении алиментщика

Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма приставам при увольнении алиментщика .docСкачать образец письма приставам при увольнении алиментщика .doc

Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма

Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

  • Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
  • Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
  • Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
  • Дата подписания документа.
  • Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
  • Наименование бумаги.

Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

  • По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
  • Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
  • Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

  • ФИО уволенного работника.
  • Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
  • На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
  • Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
  • Когда произошло увольнение (дата).
  • По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
  • Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
  • Дата окончательного расчета (при наличии такового).
  • Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
  • Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
  • Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).

Регистрация и отправка

Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.

Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.

Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.

Как написать сообщение об увольнении плательщика алиментов

В случае увольнения работника, который выплачивает алименты, необходимо оповестить ФССП об этом факте. Для этого составляется письмо, в котором указываются обстоятельства увольнения.

Как составить сообщение об увольнении плательщика алиментов

При составлении уведомления приставов важно соблюдать основные правила делопроизводства:

  • вверху страницы указать наименование и адрес работодателя;
  • указать наименование и адрес территориального органа ФССП, реквизиты взыскателя алиментных платежей;
  • в тексте указать ФИО плательщика, его должность, факт, дату увольнения и основания;
  • сведения о новом месте работы, если таковые известны;
  • подписи руководителя и бухгалтера предприятия.

 

Образец сообщения об увольнении плательщика алиментов

 

Общество с ограниченной ответственностью «_______»

000000, г. ________, ул. _____________, д. ____, тел. (___) _____________

 

                            Судебному приставу-исполнителю

                            в отдел службы судебных приставов

                            по _______________ р-ну г. __________

 

                            Взыскателю алиментов

                            _________________________________

                            000000, г. _________, ул. _____, д. __, кв. __

 

Исх. N ___ от ______

Об увольнении плательщика алиментов

 

В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по _________________ р-ну г. _________ ____________ N _________, сообщаем следующее.

________________________________________________, ___________________________________(должность) ООО «_________________», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от ________ N ________, выданного судебным участком N ___ г. __________, освобожден от занимаемой должности __ ____________ 20__ г. по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения _____________ произведен окончательный расчет, алименты удержаны по __ __________ 20__ г. включительно.

Наименование и адрес нового места работы _________________ неизвестны.

Последнее место жительства _________________________________________________: ______________________________________

В целях дальнейшего взыскания алиментов с ___________________ возвращаем исполнительный лист судебному приставу-исполнителю.

Приложения для судебного пристава-исполнителя: исполнительный лист от ___________ N ________, выданный судебным участком N ___ г. __________, копия приказа об увольнении №___ от__________ 20 __.

 

    Директор                              _______            /___________ /

    Главный бухгалтер                     _______            /___________/

 

Скачать образец письма

 

В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации, 
мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы

можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам, порядок действий.

Увольнение алиментщика не имеет особенных отличий от процедуры прекращения трудовых отношений с другими работающими.

Во многих организациях работают люди, из заработка которых удерживаются денежные средства на обеспечение родственников. К таковым относятся не только дети. В эту категорию входят те, кто материально зависим от плательщика либо по причине своего возраста или состояния здоровья не способны полноценно себя обеспечивать. Тем не менее даже с плательщиком алиментов трудовые отношения могут быть прекращены.

Обязанность уплаты алиментов

В соответствии с требованиями действующего законодательства, полноценный взрослый человек должен заботиться о своих близких, которые по каким-то причинам не могут обеспечивать себя. К таким лицам отнесены:

  1. Дети, не достигшие возраста восемнадцати лет.
  2. Супруг или супруга, которая по состоянию здоровья не может трудиться.
  3. Престарелые родители.

Обязанность по содержанию таких категорий возлагается на человека, который имеет возможность зарабатывать. В данном случае не играет роли тот факт – трудоустроен плательщик или нет. Если по каким-то причинам человек не работает, то он обязан ежемесячно выплачивать установленный законодательством минимум в пользу находящихся на его иждивении людей. Из заработной платы работающих вычитается определенный процент.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Исполнительный документ

Документ необходимый для того, чтобы удерживать с человека алименты – это исполнительный лист. Он оформляется на основании вынесенного судебного решения. В тексте должно быть указано:

  1. Дата составления.
  2. Причина для его оформления. Им является судебное решение.
  3. Данные о плательщике и получателе.
  4. Размер удержаний.
  5. Подпись составителя.

Оформленный исполнительный лист вместе с судебным решением должен быть передан в организацию по месту работы плательщика. Сделать это можно двумя способами.

Первый – личное вручение. В данном случае исполнитель будет должен принести всю документацию самостоятельно и под подпись вручить её руководителю либо его секретарю. Такое практикуется крайне редко.

Второй – почтовая пересылка. Самый простой и наиболее распространенный вариант. Документы направляются специальной корреспонденцией с уведомлением о получении адресатом.

Увольнение плательщика алиментов

Процедура освобождения плательщика от должности не имеет существенных отличий от общего порядка. Как и любой работающий, алиментщик может уволиться по своему личному желанию. Такое происходит в следующих случаях:

  1. Если человек нашел себе другую, более оплачиваемую работу,
  2. Труженика не устраивают условия труда.
  3. Руководитель нарушает взятые на себя обязательства.

Инициировать процедуру прекращения отношений может и начальник организации. Такое происходит не только в случае нарушения работником своих обязанностей или несоответствия занимаемой должности, но также и по объективным причинам – ликвидация компании, изменение штатной структуры, сокращение численности персонала.

Трудовые отношения могут прекратиться и по обстоятельствам, которые не зависят от намерения сторон – война, стихийные бедствия, крупная авария, массовые заболевания, мера наказания, которая препятствует дальнейшей работе, восстановление в должности прежнего труженика, смерть.

Нередки ситуации, когда профессиональное сотрудничество оканчивается по причине того, что трудовой договор был заключен с нарушением действующего законодательства, например, отсутствие необходимой специальности или образования, несоответствие по состоянию здоровья, назначение на должность, которую нельзя занимать по решению суда.

Окончание срока действия договора также служит поводом для увольнения. Такая ситуация обусловлена наступлением определенной даты либо оговоренных обстоятельств.

Порядок увольнения

Порядок увольнения состоит из ряда действий. Он начинается с информирования инициатором другой стороны о своем намерении прервать трудовые отношения. Если инициатива исходит от руководителя, то он обязан направить увольняемому письменное уведомление. Исключение здесь составляет ситуация, когда работу возобновляет основной специалист, а отношения прекращаются с человеком его заменявшим. Когда труженик хочет уйти по личному желанию, то он обязан направить своему начальнику заявление с указанием даты и поводов ухода.

Независимо от того, кто выступает в качестве инициатора, срок предварительного информирования зависит от причин прекращения работы. Например, в случае с ликвидацией или сокращением, уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца, при увольнении по собственному желанию работник сообщает об этом за 2 недели.

После того как стороны проинформированы, должен быть издан и утвержден приказ. В нем необходимо отразить:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер распоряжения.
  3. Повод и число увольнения работника.
  4. Указание финансовым специалистам организации о выплате причитающихся сумм.
  5. Подпись начальника организации.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Нелишним будет уведомить получателя алиментов об уходе плательщика. Также в ФССП направляется извещение и возвращаются исполнительные документы.

В последний день работы человеку должна быть выдана на руки личная трудовая книжка, а также выплачен окончательный расчет. Деньги могут передать под подпись по платежной ведомости либо зачислить на личный банковский счет.

Денежные выплаты

Каждый платящий алименты обладает всеми правами. Не исключение здесь и получение заработанных средств.

В первую очередь, увольняемому должны быть выплачены деньги, которые он не успел получить к моменту ухода. Сюда включается не только оклад по занимаемой должности, но также премиальные выплаты и надбавки различного характера.

Если человека увольняют в связи с ликвидацией или по сокращению, то ему выплачивается финансовая помощь по причине потери рабочего места. Сумма будет равна усредненному месячному доходу.

Ещё одним из видов выплат является компенсирование неиспользованного времени для отдыха и восстановления. Хотя каждый работающий обладает правом сходить в отпуск до увольнения.

Удержание алиментов

Реализация процедуры осуществления вычетов из заработка, в том числе и алиментов, всегда возлагается на бухгалтера организации. Согласно действующему законодательству, денежные средства на содержание иждивенцев удерживаются из всех видов дохода человека. То есть в процессе осуществления профессиональной деятельности алименты высчитывают из заработной платы. Когда человека освобождают от занимаемой должности и исключают из штата компании, вычеты будут произведены из всех начислений.

Сообщение в Службу судебных приставов

Действующими нормативными актами установлено, что руководитель обязан уведомить судебного исполнителя об освобождении плательщика алиментов от должности. Такое письмо нужно отправить в течение трех дней с момента увольнения. Также необходимо направить информацию о новом месте работы и проживания, если это известно. В свою очередь, и сам человек обязан информировать об изменении места труда, проживания, а также об имеющихся дополнительных источниках дохода.

Отправлять необходимую информацию можно при помощи почтовой корреспонденции, доверенного лица, явившись в ФССП лично.

За невыполнение указанных требований к виновным могут быть применены меры административного воздействия.

Форма и содержание письма

Извещение составляется обызательно в письменной форме. В тексте должна быть указана следующая информация:

  1. Название службы, в которую направляется документ.
  2. Адрес её места нахождения.
  3. Данные о компании.
  4. Сведения о плательщике.
  5. Основание для удержаний из заработка.
  6. Дата и причина прекращения профессионального сотрудничества.
  7. По какое число были удержаны алименты.
  8. Новое место жительства и работы, если таковые известны.
  9. Перечень прилагаемых документов.
  10. Подпись руководителя компании.

На практике чаще всего уведомление пересылают по почте. Однако законодательством не запрещено передать сведения при помощи курьера. Аналогичное письмо необходимо направить и получателю средств.

Возврат исполнительного документа

Вместе с уведомлением в ФССП нужно отсылать исполнительный документ, то есть тот лист, судебный приказ или решение, которые были основанием для производства удержаний из заработка плательщика. Это нужно сделать на следующий день после ухода человека.

Отметим, что получатель выплат может ходатайствовать перед руководителем о самостоятельной доставке исполнительного листа приставу или к новому месту работы плательщика. Но в таком случае возникает риск утраты или недобросовестного использования документа.

Чтобы избежать проблем, правильным будет адресовать все материалы по почте с уведомлением о получении приставом. Можно использовать услуги курьерской доставки. В любом случае ответственность тогда возлагается на компанию. За невыполнение такого правила к нарушителю может быть применено административное наказание.

Кроме этого, необходимо представить в ФСПП информацию, касающуюся удержаний – суммы вычетов, итоговый объем выплаты, данные банковских поручений, даты перевода средств получателю, остаток долга. Сведения можно оформить в виде отдельной справки, либо указать на самом листе.

Увольнение алиментщика в 2021 году: образец письма приставам

Из статьи вы узнаете:

Процедура, по которой осуществляется увольнение алиментщика, практически не отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Однако некоторые особенности все же есть. Специфика заключается в том, что с доходов работника, который обязан платить алименты, регулярно взыскиваются определенные отчисления в пользу получателя платежей. Если лицо увольняется, взыскание по старому месту работы прекращается.

Алиментные обязательства

Родители обязаны содержать своих детей до их совершеннолетия. Даже если мать или отец не проживает с ребенком вместе, обязанность по содержанию несовершеннолетнего не аннулируется. В таких случаях обычно возникает вопрос относительно назначения и перечисления алиментов.

Алименты – это периодические платежи, которые субъект обязан регулярно платить на содержание нетрудоспособного члена семьи. Чаще всего речь идет о несовершеннолетних детях, хотя в качестве получателя содержания также может выступить нетрудоспособная супруга, супруг, родитель.

Алименты назначаются:

  1. в твердой сумме;
  2. в доле от доходов.

Суд назначает алименты в доле от доходов, если лицо официально работает. Издается исполнительный лист, в котором указывается с какого числа и сколько денег должен платить алиментщик. Исполнительный лист предъявляется в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства. Если человек трудоустроен, документы направляются в бухгалтерию по месту работы. После получения бумаг бухгалтер обязан ежемесячно отчислять из заработной платы сотрудника определенную судом часть в пользу взыскателя.

Обратите внимание. Стороны могут самостоятельно определить размер и порядок выплаты алиментов. Подобная договоренность оформляется в виде нотариального соглашения. Если в дальнейшем плательщик не будет добровольно исполнять свои обязанности, принудительное взыскание может осуществляться и на основании нотариального соглашения.

Порядок увольнения алиментщика

В целом алиментщики увольняются так же, как и все остальные работники. Трудовые отношения с субъектом, обязанным платить содержание своим детям, родителям или супругам, могут быть прекращены:

Примечание. Перечень общих оснований расторжения трудового договора зафиксирован в ст. 77 ТК РФ.

Процедура увольнения также будет стандартная:

  • Принятие соответствующего решения нанимателем или нанятым лицом либо возникновение обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.
  • При необходимости – заблаговременное уведомление второй стороны.
  • Издание приказа.
  • Проведение расчета.
  • Внесения записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

Однако кроме всех этих манипуляций у администрации появляются еще несколько дополнительных задач, которые обусловлены пребыванием у бухгалтерии исполнительного документа по взысканию денег с увольняемого субъекта.

Особенности расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора с лицом, с заработной платы которого отчисляются алименты, у работодателя появляется несколько дополнительных обязанностей. Обычно реализация этих «бонусных» задач возлагается на бухгалтерию и кадровую службу предприятия.

Дополнительные обязанности администрации:

  • уведомить взыскателя и судебного исполнителя по месту исполнения решения о расторжении трудового договора с алиментщиком;

  • отчислить алименты из сумм, которые выплачиваются работнику при увольнении.

Кроме этого, дополнительные обязанности появляются и у самого лица, которое должно выплачивать содержание. В соответствии с ч. 2 ст. 111 СК РФ работник, из зарплаты которого отчисляются алиментные платежи, обязан в 3-х дневный срок информировать приставов о перемене места работы. Тем не менее даже если добросовестный алиментщик сам уведомит ФССП о своем увольнении, это не освобождает работодателя от подготовки уведомления, но только уже от своего имени.

Информирование заинтересованных лиц

Администрация организации обязана проинформировать пристава и получателя алиментов о том, что сотрудник уволился. Эта обязанность установлена на законодательном уровне – в ч. 1 ст. 111 СК РФ.

Уведомление взыскателя и уведомление для исполнительной службы оформляется в письменном виде. На практике часто составляется один документ, но подготавливается несколько его экземпляров – по одной копии для каждого из получателей.

Обратите внимание. Администрация должна сообщить заинтересованным лица об увольнении алиментщика не позже, чем через три дня с момента прекращения действия трудового договора.

Структура уведомления

Структура уведомления включает оглавление или так называемую «шапку», основную часть и заключение.

В оглавлении нужно указать полное наименование или имя адресата, а также реквизиты отправителя.

Основная часть включает:

  • данные о сотруднике, который обязан платить алименты – ФИО, занимаемая должность;
  • информацию о дате и основании увольнения;
  • сведения о проведенных отчислениях в пользу взыскателя, в том числе об отрезке времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • данные о наличии задолженности за прошлый период, а также о причинах ее образования;
  • имеющуюся информацию о должнике, например, новое место работы или адрес места жительства.

Уведомление подписывается руководителем и скрепляется печатью организации. Также нужно составить перечень прилагаемых документов, которые будут направляться адресату вместе с сообщением об увольнении.

Дополнительные документы

При увольнении алиментщика нужно подготовить не только письменное уведомление, но и пакет сопроводительной документации. Какие документы отправлять приставам, а какие взыскателю – указано в ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229.

Взыскателю направляется поданный им в организацию оригинал исполнительного листа. На документе проставляется отметка со следующей информацией:

  • период нахождения исполнительного документа в организации;
  • причина прекращения отчислений;
  • взысканная сумма.

Судебному приставу нужно направить копию исполнительного листа, если отчисления проводились на основании именно этого документа. На копии также необходимо сделать отметку, указав основание возврата и взысканную сумму.

Если проанализировать ст. 111 СК РФ и ст. 98 ФЗ №229, можно прийти к выводу, что работодатель в любом случае направляет приставу и взыскателю уведомление об увольнении алиментщика. Но кроме уведомления также нужно возвратить тот документ, на основании которого проводилось взыскание. Получатель может взять исполнительный документ и передать его в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Тогда при увольнении гражданина исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов возвращается именно взыскателю. Если документ поступил от пристава, то и возвращать его необходимо в соответствующую службу.

Обратите внимание. Сроки уведомления сторон и сроки возврата документов, на основании которых проводилось взыскание, не совпадают. Согласно ч. 1 ст. 111 СК РФ администрация информирует получателя содержания и исполнительную службу о прекращении трудовых отношений с алиментщиком в течение 3 дней после увольнения. Согласно ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229 исполнительный документ или копия исполнительного документа возвращается взыскателю или приставу не позже следующего дня после расчета соответствующего сотрудника.

Таблица №1. Сроки уведомления сторон и возврата документов.

Направление уведомления Возврат документов
Взыскателю Приставу Взыскателю Приставу
3 дня 3 дня 1 день 1 день
Основание – ч. 1 ст. 111 СК РФ Основание – ч. 4.1 ст. 98 ФЗ №229

Для тех, кто хочет укомплектовать все бумаги одним письмом, необходимо учитывать не состыковки в сроках. Чтобы не нарушить закон и сэкономить время, нужно отправлять письма приставам и взыскателю в день увольнения алиментщика либо на следующий рабочий день. За несоблюдение сроков, предусмотренных СК РФ и ФЗ №229, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Бухгалтерия и отдел кадров могут направить исполнителям другие дополнительные бумаги, например, копию приказа об увольнении или справку о доходах должника и произведенных отчислениях.

Важно! Все документы необходимо направлять заказным письмом с уведомлением о вручении либо лично вручать получателю под роспись.

Алименты с выплат при увольнении

При увольнении каждый работник может рассчитывать на определенные выплаты, перечень которых зависит от основания расторжения трудового договора. В обязательном порядке выплачивается зарплата за фактически отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях работник может рассчитывать и на выходное пособие.

Действия бухгалтера при прекращении трудовых отношений с лицом, обязанным уплачивать алименты:

  1. Начислить положенные увольняемому выплаты.
  2. Отчислить из этих сумм предусмотренные законодательством налоги и взносы.
  3. После отчисления обязательных сборов отчислить из остатка алименты в пользу взыскателя.

Алименты взыскиваются из зарплаты, в том числе из премии, персональной надбавки и других видов трудового вознаграждения. Удержать долю нужно также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Алименты с выходного пособия взыскиваются только в отдельных случаях. Если содержание предназначено для нетрудоспособного родителя, супруга или ребенка-инвалида 1-ой, 2-ой группы старше 18 лет, отчисления из подобной компенсации не проводятся.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Submit Rating

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться