Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Ингушетия
Прокурор разъясняет
- 15 июня 2021, 17:12
Прокурор разъясняет: «Отпуск без сохранения заработной платы»
Текст
Поделиться
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается.
В то же время имеются случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в том числе законодательно закреплена продолжительность такого отпуска.
Так, в соответствии с ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Помимо указанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для проведения итоговой аттестация, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, обучающимся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме для промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовке и защите выпускной квалификационной работы, инвалидам войны и ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 — 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и др.
При этом следует иметь в виду, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, в случае, если оно не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа.
Прокурор разъясняет: «Отпуск без сохранения заработной платы»
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается.
В то же время имеются случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в том числе законодательно закреплена продолжительность такого отпуска.
Так, в соответствии с ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Помимо указанных в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для проведения итоговой аттестация, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, обучающимся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме для промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовке и защите выпускной квалификационной работы, инвалидам войны и ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 — 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и др.
При этом следует иметь в виду, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, в случае, если оно не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа.
Отпуск: продолжительность, виды, обязанность предоставления отпуска, возможность компенсации
Виды отпусков:
— основной отпуск,
— отпуск по беременности и родам,
— отцовский отпуск,
— отпуск по уходу за ребёнком,
— родительский отпуск,
— неоплачиваемый родительский отпуск,
— учебный отпуск.
- Основной отпуск имеет продолжительность не менее 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние и получающие пенсию по нетрудоспособности работники, продолжительность основного отпуска которых равна 35 дням в году.
Удлинённый отпуск до 56 дней получают работники сферы образования и науки (продолжительность отпуска для их должностей определяет Правительство Республики).Оснавной отпуск работника с частичной или поной нетрудоспособностью
Предполагается, что ежегодный отпуск работника с частичной или полной нетрудоспособностью, установленный на основании Закона о пособиях по инвалидности, составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном ежегодном отпуске или если иное не установлено законом.
- Отпуск по беременности и родам
У женщин есть право на отпуск по беременности и родам который длится 140 дней. женщинa имеет право взять с 70-го календарного дня до предполагаемой даты родов. Если женщина начинает брать декретный отпуск менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты, этот период будет сокращен. Больничная касса Эстонии выплачивает матери пособие по беременности и родам в период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам за один календарный день составляет 100% от средней заработной платы работницы, которая рассчитывается исходя из календарного года, предшествующего отпуску по беременности и родам. - Отцовский отпуск
Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 30 календарных дней разом или частями в течение 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка (установленной врачом или акушерком) и до трехлетнего возраста ребёнка.
Удлинённый отпуск до 56 дней получают работники сферы образования и науки (продолжительность отпуска для их должностей определяет Правительство Республики).
Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком менее семи календарных дней подряд.
В соответствие Закона о семейных пособиях отец подает заявление на выплату компенсации за отпуск по уходу за ребенком.
Если отец ребенка умер или не выполняет вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию ребенка или направляет письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отцовского дополнительного пособия, тосупруг матери, другой приемный родитель ребенка, опекун или приемная семья имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск по уходу за ребенком
До достижения ребёнком трёхлетнего возраста его мать или отец могут находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Право использовать отпуск по уходу за ребенком имеется одновременно у одного лица. Имеется право использовать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями в любое время. Предполагается, что о взятии отпуска по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник предупреждает за 14 календарных дней. - Родительский отпуск
У матери или отца есть право каждый календарный год получать родительский отпуск, который оплачивается на основании установленной Правительством Республики нижней ставки заработной платы и предоставляется матери или отцу, воспитывающим одного или двух детей в возрасте до 14 лет – три дня, не менее трёх детей в возрасте до 14 лет или не менее одного ребёнка в возрасте до трёх лет – шесть рабочих дней в году. Отец или мать ребёнка-инвалида имеют право получить дополнительный детский отпуск в размере одного рабочего дня в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста за который выплачивается среднее вознаграждение за труд. В год, когда ребенку исполняется 3 года, 14 лет или 18 лет, родительский отпуск предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения до или после отпуска.
- Неоплачиваемый родительский отпуск
Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.
- Учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется на предусмотренных в Законе об обучении взрослых условиях и порядке.
- Основной отпуск предоставляется на основании составленного работодателем графика отпусков. График отпусков доводится до работника в течение первого квартала года, то есть, не позднее 31 марта, и в него вносятся, кроме основного отпуска, также иные предусмотренные в законе отпуска. Если работник желает использовать отпуск, не указанный в графике отпусков, то он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней.
Право использовать отпуск по уходу за ребенком имеется одновременно у одного лица. Имеется право использовать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями в любое время. Предполагается, что о взятии отпуска по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник предупреждает за 14 календарных дней.
Время основного отпуска обычно назначает работодатель, учитывая при этом разумно совместимые с интересами предприятия желания работника.
Заработанный в календарном году отпуск должен быть использован в течение этого календарного года или не позднее конца следующего календарного года. В графике отпусков отмечается основной и неиспользованный отпуск. Нельзя требовать не использованный в правильный срок основной отпуск из-за истечения срока давности основного отпуска. Истечение срока давности приостанавливается на время, когда работник не мог использовать основной отпуск из-за отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком или из-за срочной или альтернативной службы.
У работника есть право превать отпуск прежде всего по причине временной нетрудоспособности. Например, когда работник во время отпуска или до начала использования отпуска заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или находился с больным ребенком дома. Работник имеет право прервать отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, которые не позволяют ему использовать целесообразно основной отпуск, например несение службы в рядах вооруженных сил или участие в забастовке.
Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска, чтобы работодатель мог учесть продление отпуска работника. Например, работник должен известить работодателя при первой возможности об оформлении больничного листа, а так же изъявить желание о прерывании отпуска.
В случае если график отпусков составлен, однако не все отпуска были внесены в график, то у работника есть право оставаться не внесенным в график отпусков и известить работодателя за 14 календарных дней об использовании отпуска.
Основной отпуск можно, по договорённости сторон, использовать по частям, но подряд нужно всё же отдыхать 14 дней. В календарный год поступления на работу работник может требовать отпуск после шести месяцев работы. Во время работы нельзя компенсировать отпуск деньгами, неиспользованный непросроченный основной отпуск компенсируется деньгами только при окончании трудового договора.
Право требовать отпуск в подходящее время имеют:
- женщина – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска уходу за ребенком;
- мужчина – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги;
- родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
- родитель воспитывающий ребенка от семи до десяти лет во время школьных каникул ребенка;
- несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу – во время школьных каникул.
У работника есть право получать отпускные. Опускные рассчитываются из средней заработной платы работника. Правительство Эстонской Республики своим постановлением утверждает условия и порядок выплаты средней заработной платы. Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работник и работодатель не оговорили иное. Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в преиод действия трудового договора является ничтожным.
Брачный отпуск в Китае — China Briefing News
Александр Чипман Коти и Цянь Чжоу
В Китае молодожены имеют право на отпуск по заключению брака — дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Каждый регион Китая предлагает работникам, вступившим в брак, как минимум, трехдневный отпуск. Многие другие регионы Китая предлагают дополнительный отпуск в связи с браком, причем Ганьсу и Шаньси, которые предлагают 30 дней, являются самыми щедрыми.
Сотрудник имеет право на отпуск по заключению брака после регистрации брака в соответствующих органах, включая разведенных лиц, вступивших в повторный брак, и иностранных работников.
Китай относительно скуп, когда речь заходит о ежегодном отпуске. Работники со стажем менее года не имеют права на отпуск, а со стажем от 1 года до 10 лет имеют право только на пять дней.
«Свадьба — очень важное событие в китайской культуре, — сказала Джессика Хуанг, старший менеджер по бренду и маркетингу в Dezan Shira & Associates. «Отпуск по браку — это способ для правительства признать его значение».
Конкретных указаний относительно периода времени, в течение которого следует использовать отпуск по заключению брака, не существует. Работодатели могут включить правила отпуска по заключению брака в руководство своей компании, чтобы определить, как и когда его можно использовать, а также какие документы должны быть представлены в качестве доказательства. Обычно работодатели оговаривают, что отпуск по заключению брака должен быть использован в течение года после регистрации брака.
International Payroll & HR Solutions от Dezan Shira & Associates
Ранее Китай предлагал парам дополнительный «поздний отпуск» в качестве стимула для вступления в брак в более старшем возрасте и откладывания рождения детей в рамках политики «Один ребенок». . Однако в конце 2015 года с введением политики двух детей отпуск за позднее вступление в брак был отменен, за исключением Тибета.
Столкнувшись с быстро стареющим населением, Китай поощряет пары заводить детей. Тем не менее, количество браков и рождаемость замедляются. В 2016 году в Китае было заключено 11,4 миллиона новых браков — падение на 6,7% в годовом исчислении и снижение третий год подряд.
Ожидается, что правительство разработает новую политику для поощрения роста населения и противодействия этим демографическим тенденциям, включая ослабление существующих законов о планировании семьи.
Полное руководство по отпуску по заключению брака в Китае приведено ниже.
Информация о США
Китай Брифинг публикуется Asia Briefing, дочерней компанией Dezan Shira & Associates.
Мы производим материалы для иностранных инвесторов по всей Азии, включая АСЕАН, Индию, Индонезию, Россию, Шелковый путь и Вьетнам. По редакционным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нами здесь, а для бесплатной подписки на наши продукты, пожалуйста, нажмите здесь.
Dezan Shira & Associates — это практика полного цикла услуг в Китае, предоставляющая бизнес-аналитику, комплексную проверку, юридические, налоговые, бухгалтерские, информационные, кадровые, платежные и консультационные услуги по всему Китаю и азиатскому региону. Для получения помощи по вопросам бизнеса в Китае или инвестициям в Китай, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или посетите нас по адресу www.dezshira.com
Постановление и положения о заслуженном отпуске по болезни
Постановление о заслуженном отпуске по болезни
По приведенной выше ссылке вы можете найти Municode округа Кук, где вы найдете Постановление № 16-4229, принятое Советом уполномоченных округа Кук 5 октября.
, 2016 года. С 1 июля 2017 года этот указ устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей в округе Кук.
Правила и положения
После участия в публичном нормотворческом процессе Комиссия приняла интерпретирующие и процедурные правила для обеспечения соблюдения Постановления округа Кук об заслуженном отпуске по болезни. См. окончательные правила в разделе «Загрузка» на этой странице.
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы о заслуженном отпуске по болезни
В октябре 2016 года Совет уполномоченных округа Кук принял Постановление округа Кук о заслуженном отпуске по болезни (ESL). Постановление вступило в силу 1 июля 2017 г. и требует от застрахованных работодателей предоставлять застрахованным работникам компенсируемый отпуск с сохранением рабочего места для определенных разрешенных целей.
Являюсь ли я застрахованным работодателем?
Если вы являетесь негосударственным работодателем, имеющим по крайней мере одного сотрудника и одно коммерческое предприятие в округе Кук, вы, вероятно, являетесь Застрахованным работодателем.
См. Правила ESL § 320.100.
Являюсь ли я застрахованным сотрудником?
Если вы являетесь негосударственным служащим, который выполняет оплачиваемую работу, физически находясь в округе Кук, вы, вероятно, являетесь сотрудником, на который распространяется действие страховки.
Работники, работающие по добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июля 2017 г., не распространяются. Работники, которые отказались от своих прав на ESL в соответствии с добросовестным коллективным договором, заключенным после 1 июля 2017 года, также не застрахованы. См. Правила ESL §310.100.
Если я являюсь Застрахованным сотрудником, в каких ситуациях я могу использовать ESL?
- Предприятие Покрываемого работника закрывается по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного органа власти (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
- Школа или место ухода ребенка Застрахованного работника были закрыты по распоряжению должностного лица федерального правительства, штата или местного правительства (включая должностного лица школьного округа) в связи с тем, что государственное должностное лицо характеризует как чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, и Застрахованному сотруднику необходимо обеспечить уход за ребенком;
- Покрываемый работник физически или психически болен или травмирован;
- Застрахованный сотрудник получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
- Застрахованный сотрудник является жертвой домашнего насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о домашнем насилии от 1986 года;
- Застрахованный сотрудник является жертвой сексуального насилия или преследования, как это определено в статье 11 и разделах 12-7. 3, 12-7.4 и 12-7.5 Уголовного кодекса Иллинойса от 2012 года;
- Член семьи Застрахованного работника физически или психически болен или травмирован;
- Член семьи Застрахованного работника получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь или выздоравливает от них;
- Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой бытового насилия, как это определено в разделе 103 Закона штата Иллинойс о бытовом насилии от 1986 года; или
- Член семьи работника, на которого распространяется действие страховки, является жертвой сексуального насилия или преследования в соответствии со статьей 11 и разделами 12–7.3, 12–7.4 и 12–7.5 Уголовного кодекса штата Иллинойс от 2012 года.
3, 12-7.4 и 12-7.5 Уголовного кодекса Иллинойса от 2012 года;Меня отправили в «отпуск», но технически я все еще получаю зарплату. Имею ли я право на ESL?
Вероятно, нет, если только политика вашей компании не предусматривает использование ESL или его эквивалента во время отпуска.
Подпадают ли работники, занятые неполный рабочий день, под действие Постановления округа ESL?
Да. Работники, работающие неполный рабочий день, проработавшие не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода, могут получать ESL.
Сколько у меня есть ESL и когда я могу его использовать?
Застрахованный сотрудник начинает получать ESL после того, как отработает не менее 2 часов в течение любого двухнедельного периода. См. Правила ESL, § 310.100.
Покрываемые работники получают один час ESL за 40 отработанных часов. ESL начисляется только ежечасно; дробных начислений нет. См. Постановление ESL § 42-3(b)(2).
Однако сотрудник не может использовать начисленные ESL, если только он не проработал на Застрахованного работодателя не менее 80 часов в течение любого 120-дневного периода. См. Правила ESL, § 310.300(B).
Могу ли я перенести ESL с одного года на другой?
Да.
Покрываемые работники могут перенести как минимум 20 часов неиспользованного начисленного ESL. Максимальная сумма неиспользованного накопленного ESL, которая может быть перенесена с конца одного периода начисления на начало следующего, зависит от того, соответствует ли Застрахованный работодатель требованиям FMLA или нет. См. Правила ESL § 400.600.
Распространяется ли Постановление ESL округа Кук на работодателей и сотрудников, работающих в городе Чикаго?
В тех случаях, когда работник и работодатель находятся в городе Чикаго, обеспечение исполнения обязательств по заработанному отпуску по болезни возлагается на Департамент по делам бизнеса и защиты прав Постановление об отпуске по болезни. См. Правила ESL, § 1010.100.
Имею ли я право на ESL, если мой пригородный город или деревня отказались от Постановления округа ESL?
Если и работодатель, и работник проживают в пригородном муниципалитете, который на законных основаниях отказался от действия Постановления, работодатель не имеет обязательств по отпуску по болезни перед своим работником в соответствии с Постановлением ESL округа Кук.
См. Правила ESL, §§ 310.100(C), 310.300(A), 320.100(B), 400.200(C). Однако не каждый муниципалитет, который намеревался отказаться от действия Постановления, сделал это на законных основаниях. Например, города или деревни, не являющиеся самоуправляемыми, могут не иметь права отказываться от Постановления округа об ESL.
Где находится подробное руководство для работодателей относительно Закона округа Кук об отпуске по болезни?
Текст Постановления о заслуженном отпуске по болезни округа Кук, принятого Советом уполномоченных округа Кук, а также Пояснительные и процедурные правила, принятые Комиссией округа Кук по правам человека, содержат подробные рекомендации для работодателей.
Могут ли сотрудники Комиссии давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям?
Сотрудники Комиссии не имеют права давать индивидуальные юридические консультации или давать консультативные заключения отдельным работодателям.