Отпуск по беременности и родам ндфл: Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

предоставляются ли стандартные вычеты по НДФЛ работнице, которая в течение налогового периода ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и до конца года не получала доходы, облагаемые НДФЛ?

Вопрос: предоставляются ли стандартные вычеты по НДФЛ работнице, которая в течение налогового периода ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и до конца года не получала доходы, облагаемые НДФЛ?

Ответ: в случаях предоставления работницам отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — отпуск) у работодателей могут возникать вопросы, касающиеся стандартных налоговых вычетов:

1) предоставляются ли такие вычеты за налоговый период, в котором работнице, находящейся в отпуске, в течение всего года не выплачиваются доходы, облагаемые по ставке 13%;

2) полагаются ли работнице стандартные налоговые вычеты за каждый месяц налогового периода, если в отдельные месяцы этого периода она находилась в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком).

По первому вопросу отметим следующее. Отсутствие доходов, облагаемых по ставке 13%, в течение всего налогового периода не позволяет налогоплательщику воспользоваться стандартными налоговыми вычетами по НДФЛ, поскольку нет налоговой базы, которая подлежит уменьшению на суммы вычетов (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Второй вопрос рассмотрим в разрезе трех ситуаций:

— работница в течение налогового периода вышла из отпуска и приступила к работе;

— работница в течение налогового периода ушла в отпуск;

— работнице, находящейся в отпуске, в налоговом периоде выплачиваются разовые доходы.

Примечание

Федеральным законом от 24.11.2014 N 366-ФЗ с 1 января 2015 г. внесены изменения, в частности, в абз. 17 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (п. 28 ст. 1, ч. 5 ст. 9 Закона N 366-ФЗ).

Приведенные в настоящем разделе разъяснения Минфина России и судебная практика основаны на положениях Налогового кодекса РФ в редакции до 2015 г. Однако они сохраняют актуальность с 1 января 2015 г., поскольку порядок предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, по существу, не изменился.

При уходе работницы в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) у работодателя может возникнуть вопрос о том, нужно ли предоставлять ей стандартные вычеты за месяцы, в которых доходы ей выплачиваться не будут.

В ряде писем контролирующих органов, относящихся к данной ситуации, указано, что если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, то стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода. Финансовое ведомство обосновывает свою точку зрения следующим образом. В силу соответствующих положений ст. 218 НК РФ стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, а исчисление НДФЛ налоговым агентом производится нарастающим итогом с начала года применительно ко всем доходам, облагаемым по ставке НДФЛ 13%, с учетом налоговых вычетов и с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ). См. Письма Минфина России от 06.02.2013 N 03-04-06/8-36, от 03.04.2012 N 03-04-06/8-96 (п. 3), от 27.03.2012 N 03-04-06/8-80, от 03.02.2012 N 03-04-06/8-20.

Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.07.2009 N 4431/09 подтвердил необходимость предоставления стандартных вычетов за каждый месяц налогового периода даже при отсутствии доходов в отдельные месяцы. Он указал, что Налоговый кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предоставление стандартного налогового вычета за те месяцы, в которых у работников не было дохода, подлежащего обложению НДФЛ. См. также Постановление ФАС Московского округа от 24.01.2011 N КА-А40/16982-10.

Между тем в ситуации, когда сотрудница в течение года ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и работодатель до окончания налогового периода уже не будет выплачивать ей доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, он не сможет предоставить ей вычеты за месяцы, в которых она не будет получать доход. На это указал Минфин России в Письмах от 22. 10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2), от 06.05.2013 N 03-04-06/15669.

Полагаем, что в такой ситуации работник может воспользоваться положениями п. 4 ст. 218 НК РФ, которыми, в частности, установлено, что если в течение налогового периода стандартные вычеты были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено ст. 218 НК РФ, то по окончании налогового периода на основании декларации и документов, подтверждающих право на вычеты, инспекцией производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, установленных ст. 218 НК РФ.

Иными словами, налогоплательщик может дополучить полагающиеся ему стандартные вычеты, обратившись в налоговую инспекцию. Однако с учетом позиции Минфина России, выраженной в отношении предоставления стандартных вычетов сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, не исключено, что в вычете Вам откажут.

Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ {КонсультантПлюс}

 

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Типы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (PFML) по разным причинам, каждая из которых имеет свои права и процесс утверждения.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

Перед подачей заявления на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни вам необходимо:

• Знать, на какой тип отпуска вы хотите подать заявление
• Поговорите со своим работодателем и договоритесь обо всех аспектах вашего отпуска

Обсуждение с вашим работодателем должно включать:

• Даты начала и окончания отпуска
• График или частота отпусков (постоянных, сокращенных или прерывистых)
• Соответствующие политики и рекомендации
• Причина ухода в отпуск

Важные термины, которые нужно знать

Максимальная продолжительность отпуска

Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение льготного года.

Эти 26 недель могут включать: 

• До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лечения личного серьезного состояния здоровья  
• До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком 
• До 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, который является военнослужащим 

В течение льготного года вы можете взять несколько видов отпуска, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять, составляет 26 недель.

Квалификационная причина

Квалифицирующая причина – это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Квалифицирующие причины включают:

• Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

• Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

• Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения

• Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе

• Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах

Год льготы

Год льготы уникален для вас и зависит от того, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год. Узнать больше.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев период ожидания составляет 7 календарных дней до начала выплат. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

Будет установлен 7-дневный период ожидания для каждого оплачиваемого отпуска, который вы берете, за одним ограниченным исключением: период ожидания будет отменен для новых матерей, которые взяли отпуск по болезни либо во время беременности, либо для восстановления после родов и берут семейный отпуск для связи с ребенком сразу после предыдущего отпуска по болезни.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

Дополнительные ресурсы

Отпуск по состоянию здоровья по состоянию здоровья

Отпуск по состоянию здоровья предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель за каждый льготный год, если вы не можете выполнять свою работу более 3 дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.

О больничном

Семейный отпуск по уходу за членом семьи

Отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год выплаты пособия по уходу за:

• Ваш супруг или сожитель
• Ваши дети, приемные дети или дети домашнего партнера
• Ваши родители, приемные родители или сожитель родителей
• Родители вашего супруга или сожителя
• Ваши внуки, приемные внуки или внуки домашнего партнера
• Ваши бабушка и дедушка, приемные бабушка и дедушка или домашний партнер бабушки и дедушки
• Ваши братья и сестры или сводные братья и сестры

Вы можете взять в общей сложности 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в год получения пособия, даже если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, независимо от того, где он проживает.

Об отпуске по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи

Семейный отпуск для связи с ребенком

Родитель или законный опекун может взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в течение льготного года, чтобы поддерживать связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Это иногда называют отпуском по беременности и родам, но родитель любого пола может взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком в Массачусетсе.

Максимальный 12-недельный срок остается прежним, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или передачи в приемные семьи. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.

Об отпуске по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Дополнительные ресурсы

Добавление отпуска по семейным обстоятельствам для связи с ребенком к отпуску по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов

Вы можете претендовать на отпуск по болезни во время беременности и/или родов, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком (иногда называемый отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком).

Отпуск по болезни должен быть заверен вашим поставщиком медицинских услуг. Когда ваш отпуск по болезни завершен, вы можете перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком после его рождения. Или вы можете подождать, чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с ребенком в другой раз в течение следующих 12 месяцев. Его необходимо выполнить до первого дня рождения ребенка.

Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год льгота, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель любого отпуска по семейным обстоятельствам.

Переход из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам 

Дополнительные ресурсы

Отпуск по семейным обстоятельствам для членов семей военнослужащих

Существует два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если член вашей семьи находится, был или будет отправлен в командировку.

• Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который в настоящее время служит в вооруженных силах, включая Национальную гвардию и резервы.
• Вы также можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в течение льготного года, чтобы справиться с любыми потребностями, возникающими сразу после направления члена семьи или получения уведомления о предстоящем назначении.

Об отпусках по семейным обстоятельствам членов семей военнослужащих

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Google отменяет выплату оставшейся части отпуска по болезни для уволенных сотрудников

Мужчина идет по офису Google, 25 января 2023 года, Нью-Йорк.

Леонардо Муньос | Корбис Новости | Getty Images

Google указывает бывшим сотрудникам, которые были уволены во время декретного отпуска и отпуска по болезни, что им не будут платить за все оставшееся свободное время, согласно бывшим сотрудникам и письменной переписке, предоставленной CNBC.

Более 100 бывших рабочих организовали группу под названием «Уволенные в отпуск». Они просят руководителей заплатить им за те недели и месяцы, на которые им было разрешено уйти до того, как в январе было объявлено о сокращении рабочих мест. Те, кто говорил с CNBC, сказали, что им сказали, что они получат оплату только до назначенной даты окончания вместе со стандартным выходным пособием.

Группа бывших сотрудников трижды разослала письмо руководителям, в том числе генеральному директору Сундару Пичаи и директору по персоналу Фионе Чиккони, последний раз — 9 марта., не получив ответа. В эту группу входят люди, которые были утверждены или находятся в настоящее время в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу, отпуске по болезни и отпуске по личным обстоятельствам.

В начале прошлого года Google объявила об увеличении отпуска по уходу за ребенком для штатных сотрудников до 18 недель для всех родителей и 24 недель для биологических родителей. Чиккони сказал в то время, что компания хотела предложить «чрезвычайные преимущества», чтобы сотрудники могли «проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, ухаживать за больным близким человеком или заботиться о своем благополучии».

Но с тех пор Alphabet, материнская компания Google, вступила в самую суровую эру сокращения затрат за почти два десятилетия своего пребывания на публичном рынке. В январе компания заявила, что сокращает 12 000 рабочих мест, что составляет около 6% ее рабочей силы, чтобы учесть замедление роста продаж после длительного периода расширения в технологическом секторе.

Пичаи сообщил, что работающие в США сотрудники получат 16 недель выходного пособия плюс две недели за каждый дополнительный год работы в Google. Компания также заявила, что в выходное пособие будет включен оплачиваемый отпуск.

Те, кто был уволен во время отпуска по болезни, призывают Пичаи и других лидеров внести немедленную ясность по этому вопросу из-за приближающегося крайнего срока: ожидается, что официальные условия увольнения будут изданы уже 31 марта.

Уволенный в отпуск Группа отправила свое первое электронное письмо руководителям в январе и поделилась конкретными примерами сотрудников Google, пострадавших от сокращения рабочих мест, когда они находились в ранее утвержденном отпуске.

Одна женщина сказала, что ее уволили через неделю после того, как ее декретный отпуск был одобрен. Другая сказала, что она получила уведомление, когда находилась в декретном отпуске, за неделю до того, как должна была родить.

смотреть сейчас

Некоторые публично обсуждали этот вопрос.

«Ровно через неделю после того, как я получила сообщение и поделилась захватывающими новостями о том, что мой отпуск по беременности и родам был одобрен, я получил уже широко обсуждаемое электронное письмо, в котором мне сообщалось, что я был среди 12 тысяч уволенных», — написал менеджер программы Google в LinkedIn. . «Легкая цель? Может быть».

Другая давняя сотрудница, Кейт Хауэллс, сообщила, что родила незадолго до получения уведомления.

«20 января 2023 года в 7:05 утра, когда я лежал на больничной койке с новорожденным ребенком, которому исполнилось несколько часов, я узнал, что являюсь частью #thegolden12K уволенных сотрудников Google», — написал Хауэллс. «Я был гуглером 90,5 лет».

Представитель Google сообщил CNBC в электронном письме, что уходящие сотрудники имеют право на акции и зарплату в течение их «60+ дневного периода уведомления», и повторил меморандум Пичаи о 16-недельной заработной плате и дополнительных двух неделях за каждый год.

Компания не сообщила, покроет ли она полный отпуск по болезни помимо выходного пособия. других компаний, в том числе для сотрудников Google, находящихся в отпуске», — сказал представитель.

«Добросовестные усилия»

Несколько человек, чьи рабочие места были уволены, сообщили CNBC, что их доступ к врачам и специалистам через местное медицинское учреждение Google One Medical также был отключен в день уведомления об увольнении. По их словам, это нарушило лечение, которое продолжалось в то время. Уволенный старший инженер-программист сказал, что он потерял личный доступ к своему лечащему врачу в течение трех лет.

Некоторые бывшие сотрудники сказали, что им была предоставлена ​​возможность продолжать посещать своих врачей виртуально, но им посоветовали найти замену.

Группа уволенных работниц обратила внимание на тот факт, что это происходит во время Месяца женской истории.

«В настоящее время Google демонстрирует свои обязательства на рабочем месте и свое участие в Месяце женской истории с помощью различных кампаний по продуктам и услугам, — написала группа в электронном письме, отправленном руководителям Google. — Мы согласны с вами: очень важно признать

Генеральный директор Google Сундар Пичаи выступает на конференции CEO Summit of the Americas, организованной Торговой палатой США 9 июня., 2022 год, Лос-Анджелес, Калифорния.

Анна Манимейкер | Getty Images

Они сказали, что у компании еще есть возможность решить проблему.

«Мы с уважением просим добросовестно соблюдать условия наших первоначальных договоренностей об отпуске по уходу за ребенком и/или по нетрудоспособности для всех отпусков, которые были утверждены по состоянию на 20 января 2023 года», — написала группа.

На неформальном мероприятии, организованном Группа выпускников Google Xoogler в январе собрала более 50 уволенных сотрудников для взаимного утешения и поиска ответов. Кушагра Шривастава, одна из организаторов, вспомнила CNBC историю матери, которая сказала на мероприятии, что она «была уволили, пытаясь ухаживать за трехмесячным ребенком, и это было довольно тяжело слышать».0003

В затруднительном положении оказываются не только новоиспеченные мамы и те, кто скоро родит. В электронном письме руководству также упоминаются проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины, которые еще официально не запросили отпуск и, как следствие, «будут иметь еще более долгий путь к получению новых ролей, учитывая те моменты, на которых они находятся во время беременности. »

У нового работодателя этим женщинам придется ждать год, пока вступят в силу Законы об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, «что делает невозможным для будущих и молодых матерей использование FMLA, за которое они заплатили, в ущерб их здоровье и благополучие их ребенка», — говорится в сообщении группы. «Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни чрезвычайно мешают уволенным сотрудникам Google немедленно искать новую работу».

В письме группа указывала на такие компании, как Amazon, которые заявили, что выплатят оставшееся время отпуска в дополнение к выходным пособиям.

Сотрудники, которые пытались связаться с Google по этому поводу, заявили, что потеряли доступ к внутренней системе и могут только заполнить форму на отдельном краткосрочном портале. Некоторые сказали, что получили ответы через неделю после своего запроса, и каждый из них сказал, что они получили то, что казалось автоматическим ответом, подтверждающим дату окончания их работы или предписывающим им повторно подать заявку на другую вакансию.

В электронном письме CNBC группа уволенных работников сообщила, что Пичаи гораздо больше заботится о стремлении компании идти в ногу со временем в битве за превосходство искусственного интеллекта, чем о заботе о давних сотрудниках, которые нуждались в помощи. помощь.

«Когда генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил об увольнении, он трижды упомянул о приверженности компании искусственному интеллекту, но ни разу не упомянул о приверженности Google доступности, — пишет группа. — Это очень важно, потому что доступность является частью фактической миссии компании. Это явно требует перераспределения приоритетов. Неудивительно, что с помощью неудачной демонстрации всего через несколько дней после увольнения Google показала, что они действительно не лидируют в области ИИ. Тем не менее, хорошая новость заключается в том, что остается невероятная возможность стать лидером доступности в обращении с уволенными работниками» 9.0003

Качественное время с ребенком

Группа также напомнила руководству Google о важности родительских пособий и намерениях компании при обновлении своего плана. В частности, говорится, что родители должны качественно проводить время со своими новорожденными без стресса, связанного с необходимостью думать о работе и спешить обратно в офис.

«Google формировала свои родительские пособия с учетом этого, подчеркивая необходимость для родителей иметь свободное время, чтобы выздороветь и сблизиться со своими новорожденными детьми», — говорится в электронном письме руководителям.