Отпроситься у руководителя: Как отпроситься с работы правильно

Содержание

Как правильно отпросится с работы

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? » Если Вы мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

Как отпроситься с работы на 1 день: возможные варианты, оформление

Не всегда уйти с работы на день бывает так легко. Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством. Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.

Содержание

1 Разговор с руководителем
2 Как отпроситься с работы на один день: причины
3 По личным обстоятельствам
4 В счет оплачиваемого отпуска
5 Отпуск за свой счет
6 Заявление на отгул

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Как попросить начальника об отгуле

Помочь могут следующие советы:

Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
Будьте вежливы, спокойны и уверены.
А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Как отпроситься с работы на один день: причины

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.

Причина	Описание
Необходимость посетить официальные инстанции	Бывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
Трудности с транспортом	Возможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
Семейные проблемы	Зачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
Нужно сдать экзамены	Возможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
По болезни	Просьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
Вам срочно необходима медицинская помощь	Если вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
Донорство	Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми. В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

К ним относят:

Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
лицам до совершеннолетия;
родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

Отпуск за свой счет

Чтобы отпроситься за свой счет, необходимо составить заявление со следующей формулировкой:

«Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 18. 06.2018 г. — в связи с неотложной необходимостью присутствия в доме по месту прописки во время срочного ремонта электричества».

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Этот документ на выходной без сохранения заработка разрешается составить в любое время. Подпишет начальник заявление или нет – угадать нельзя. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет большое количество факторов.

Начиная от того, какую вы указали причину, посчитает ли ее начальник достаточно уважительной или нет, и заканчивая тем, как ваш начальник относится к вам Возможно, он считает вас незаменимым работником или же недолюбливает и из-за этого не хочет давать вам отгул.

А также важно хорошо знать свои права, быть готовым отстоять собственные интересы и потребовать предоставить вам отгул в соответствии со случаями, которые гарантируют выходной день по закону. Как-никак, это вам пригодится, если ваш работодатель не даст вам разрешение на отгул.

Как отправить работника в отпуск за свой счет, узнайте в этом видео:

Заявление на отгул

Как получить выходной с работы на один день? Даже если ваше начальство вам не говорит ничего, заявление все равно необходимо написать. Следует учесть, что ваш начальник может и вовсе забыть, что освободил вас на день, а это может повлечь за собой выговор, штраф или вовсе потерю рабочего места. Единого образца для заявления на отгул нет, однако, есть определенные правила, которые приняты во многих фирмах. К ним относятся:

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.

Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться.

Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.

Случается и такое, что необходимо отпроситься по определенным обстоятельствам ненадолго, и тогда становится непонятно, как уйти с рабочего места на один час? Само обращение должно содержать в себе информацию о том времени, что вы не будете присутствовать на работе, и вычеты из заработной платы будут только за определенное время, необходимо избежать каких-либо недоразумений. Заявление должно быть написано по определенной форме, ее можно узнать у секретаря.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Спросите менеджера: как справляться с невежественными коллегами, боссами, крадущими обед, и остальной частью вашей жизни на работе Элисон Грин ситуации со зрелостью, уважением и дипломатичностью.

Ее акцент на прямом и прямом общении дает вам инструменты, необходимые для решения вашей собственной проблемы, даже если ваша конкретная ситуация не может быть найдена в ее многочисленных сценариях.

Несмотря на то, что мне понравилась книга и я нахожу ее подход честным и искренним, было несколько минусов. Я нашел ее совет наиболее подходящим для профессионального офисного работника; если вы работаете не в офисе или, что еще хуже, не в профессиональной среде, вы можете найти ее советы бесполезными и нереалистичными. Я скажу, что, читая пример за примером и думая, что да, это происходит на моем рабочем месте, я впал в депрессию. Позитивное мышление автора и мысль о том, что все проблемы легко разрешимы, казались такими наивными. Дело в том, что многие из нас работают на непрофессиональных менеджеров и начальников, и мы просто мало что можем с этим поделать. Я знаю, что другим понравился этот аспект ее совета, тот факт, что она сохраняет позитивный настрой, но это тяжелая пилюля для тех, кто попробовал ее совет и ничего не добился.

Мне нравится блог «Спроси менеджера» больше, чем книга, и я рекомендую людям прочитать обе книги. Я считаю, что ответы Элисон в блоге больше признают потенциальные трудности, а комментарии читателей часто предлагают более широкую перспективу.

В целом мне понравилось то, что она сказала, и я нашел ее подход честным и разумным. Я ставлю этой книге 4 звезды, потому что, если бы многие из нас действовали зрело, уважительно и дипломатично, в таких книгах не было бы необходимости. Это книга, из которой могут извлечь пользу как работник, так и работодатель.

Документальная литература 2018 г.

14 мая 2018 г.

Я прослушал эту аудиокнигу. Я люблю Ask A Manager, и я нахожу голос Элисон и ее советы очень успокаивающими.

Одна вещь, которая меня действительно раздражает, это ее советы по извинениям за такие вещи, как опоздания или опечатки в резюме, которые обычно звучат примерно так: «Я невротик в отношении пунктуальности, поэтому я огорчен» или «Я я невротический корректор». Невроз — это психическое расстройство, а не черта характера, и я нахожу, что Элисон использует его в этих контекстах невероятно раздражающим образом.

2018

30 января 2018 г.

Впервые я наткнулся на блог «Спросите менеджера» много лет назад, в мрачные времена, когда мне приходилось бороться на особенно ужасном рабочем месте. Совет Элисон был спокойным, взвешенным и точным; ее объяснения помогли мне понять, что моя рабочая среда была ненормальной, и большинство начальников не вели себя так, и что давно пора искать новую работу. Я всегда буду благодарен за это и за доброе сообщество в разделе комментариев.

Спросите менеджера — это, по сути, вся мудрость блога, сжатая в виде книги, и мне очень жаль, что у меня не было такого руководства, когда я только начинал работать. Местами он может быть немного суховат, а иногда количество информации может показаться ошеломляющим; это определенно не та книга, которую можно прочитать за один присест. Но если вы окунетесь в разделы, которые имеют отношение к вашим собственным рабочим вопросам, вы почти гарантированно найдете несколько хороших советов, которые вы можете взять с собой, чтобы применить, будь то тщательно сформулированный сценарий или просто новый. способ осмысления проблемы.

На боковой панели есть несколько историй с вопросами и ответами, которые взяты прямо из блога, и, честно говоря, я думаю, что это одна из самых слабых частей книги; совет вполне хорош сам по себе без сенсационности. Что меня всегда больше всего восхищало в творчестве Элисон, так это то, что оно очень честное, но в то же время очень позитивное: у каждой проблемы есть решение, и часто это просто вопрос более ясного изложения. В частности, женщине в сфере, где доминируют мужчины, может быть трудно быть напористой, не считаясь чрезмерно агрессивной; ее сценарии и язык примеров для определенных сценариев очень помогли мне понять, как подходить к проблемам более конструктивно.

Я определенно рекомендую эту книгу всем новым выпускникам, а также всем, кто пытается ориентироваться в сложной рабочей среде (или просто хочет стать лучшим коллегой). Есть много бесполезных книг с советами, но это одно из лучших предложений.

——

[Отказ от ответственности: этот eARC был бесплатно предоставлен издателем через NetGalley в обмен на честный обзор.]

автор-женский формат-электронная книга netgalley

30 декабря 2018 г.

Мне очень нравится блог Ask A Manager, потому что он полон интересных советов и странных ситуаций. Хотя книга мне не очень понравилась. В книге рассмотрено множество распространенных ситуаций, которые возникали снова и снова на протяжении многих лет ведения блога, разделенных на категории — как разговаривать с коллегами, как разговаривать с начальником и т. д. Большинство советов даны в абстрактном виде. , однако, лишь изредка вкрапленные письма. Это заставило меня понять, что одна из моих любимых частей блога — слушать странные истории от разных авторов писем, даже больше, чем сами советы. Я также нахожу совет более интересным после того, как услышу письмо от конкретного человека, так как тогда я могу представить, что бы я сделал в той ситуации. Если совет представлен сам по себе, если он не применим ко мне напрямую, он может быть немного скучным. Несмотря на то, что советы кажутся хорошими, многие из них не имеют отношения к моей жизни, и я ищу больше развлечения, чем помощи.

Я прослушал аудиокнигу, которая была озвучена автором, и озвучка была действительно хорошей. Я также думаю, что тема о том, как вести сложные разговоры, хорошо подходит для аудиоформата, поскольку полезно слышать тон голоса. Однако для этого я предпочитаю подкаст «Спроси менеджера», который следует тому же формату вопросов и ответов, что и блог. Однако у аудиокниги есть забавное преимущество. Когда в аудиокниге были вопросы, Грин задавала их сама, тогда как в подкасте звонящие задавали свои вопросы. Грин действительно хороший рассказчик, и звонящие часто кажутся чопорными и неуклюжими, когда задают свои вопросы.

Мне до сих пор нравится слушать аудиокнигу. Просто не так много, как блог и подкаст.

прослушал

14 марта 2019 г.

Хорошее руководство по многим рабочим проблемам с разумным и тактичным подходом, я, вероятно, попытаюсь использовать или ссылаться на некоторые советы в будущем при решении сложных ситуаций.

Если вы работаете с людьми и вам приходится с ними разговаривать, есть вероятность, что эта книга поможет вам. Честные, прямые, полезные советы и фразы.

документальная литература

Аманда

676 отзывов7 подписчиков

Совсем неплохо, но довольно просто, если вы постоянный читатель блога ААМ (как и я). Однако сценарии/предлагаемые формулировки для потенциально неловких разговоров — хорошая идея. Вероятно, это скорее справочник, чем то, что вам действительно нужно, чтобы сесть и прочитать от корки до корки — это, вероятно, будет хорошим подарком для тех, кто заканчивает колледж или иным образом собирается начать свою первую офисную работу!

библиотека женщин-авторов документальной литературы

Я давно читаю этот блог, так что это полезная квинтэссенция наиболее распространенных проблем и конструктивных способов формулирования решений — и Грин включает в себя все время любимые, как босс, который настаивал на том, что он шаман майя, — которые служат напоминанием о том, что вы можете работать в месте, которое настолько искажает ваше восприятие реальности, что вам кажется, что об этом нужно вежливо спросить.

Кэрол

270 отзывов26 подписчиков

Подобно ее веб-сайту, книга «Спросите менеджера» полна серьезных и легкодоступных советов на рабочем месте от эксперта, которому вы можете доверять. В сфере, где менеджеров часто продвигают по службе с нулевой управленческой подготовкой, эта книга — находка.
Я получил предварительную копию от издателя через Netgalley для рассмотрения.

buisness netgalley документальная литература

Здесь много действительно интересных тем, а формат позволяет быстро читать. Конечно, Грин не может ответить на все *мои* конкретные вопросы (хотя я мог бы написать в ее блог), но я чувствую, что теперь я немного сильнее менеджера, имеющего эту информацию. Я также начал слушать ее подкаст — некоторые темы, затронутые в нем, дублируются в этой книге, но мне все равно интересно узнать, есть ли какие-то другие идеи.

научная литература для взрослых

Кэти

675 отзывов14 подписчиков

Так много отличных советов и в основном полезный и конструктивный язык для сложных ситуаций. Также приятно знать, что эти офисные отношения и причуды коллег, с которыми вы пытаетесь справиться, почти универсальны! Отлично подходит для хранения в ящике стола или рядом с компьютером, когда вам нужно знать, как справляться со случайными ситуациями!

2018

Kirsten

2 121 отзыв85 подписчиков

Это удивительно простая и полезная книга практически для всех, кому приходится работать на других людей или вместе с ними. Самая сильная сторона — это сценарии Грина для многих, многих ситуаций.

from-library научно-популярная женщина-автор

Я надеялся, что это будет сборник всех лучших писем Ask A Manager, но вместо этого это основные советы по поведению на рабочем месте и общению. И это важно, и эта книга, вероятно, будет отличной книгой для тех, кто ищет это. Просто — не для меня. Если честно, я хотел больше писем о боссах, крадущих обеды.

документальная литература

ЭМИ

2369 отзывов

287 страниц. Я получил эту книгу как победитель конкурса на Goodreads. Я был взволнован, чтобы получить его. Извините, что так долго не было, но другие книги как-то мешали. Этот хорош для медленного впитывания. Он разделен на несколько разделов — разговоры с: начальником, коллегами, когда ты начальник и во время собеседований. В этой книге рассказывается о многих ситуациях и о том, как эффективно с ними справляться. Для людей, которым нужна небольшая помощь в правильном формулировании вещей, это действительно поможет укрепить вашу уверенность и обойти наземные мины, которые, кажется, поджидают многих из нас на рабочем месте. То, как написана книга, гениально, потому что вы можете остановиться в любой момент или продолжить. У нее пронумерованы разные ситуации, и они относительно короткие, что хорошо их разбивает. Мне нравится, как у нее есть формулировки для разговоров, которые помогают человеку вежливо формулировать вещи, но все же донести сообщение. Книга заканчивается кратким изложением, чтобы помочь читателю двигаться вперед и (надеюсь) вверх к позитивному взаимодействию с другими. Я нашел это очень полезным и буду использовать его в качестве справочного материала в будущем. Я поделюсь им с некоторыми из моих друзей, а затем планирую вернуться к нему позже, чтобы увидеть, что я применил/вспомнил. Я думаю, что это было бы особенно полезно молодым работникам, выходящим на работу, которые учатся эффективно взаимодействовать со всеми. Тем не менее, даже опытные профессионалы могут извлечь выгоду из его мудрости. Я хотел бы видеть ее блог и читать некоторые другие ее книги в будущем. Я действительно наслаждался этим. Спасибо за возможность прочитать эту книгу, Goodreads!

Энн

9 отзывов1 подписчик

У меня есть странная склонность иногда покупать научно-популярную книгу, а не читать ее, а вместо этого брать аудиокнигу из моей библиотеки, потому что у меня мало внимания. А затем, когда я закончу с аудиокнигой, я пишу заметки в книжной версии, которую я купил, и подчеркиваю важные моменты, чтобы я их запомнил. «Спросите менеджера» — одна из таких книг.

Я хочу начать с того, что я давно читаю блог Элисон Грин, также озаглавленный «Спросите менеджера», поэтому я был очень взволнован выходом этой книги. Это все о том, как вести трудные, иногда неловкие разговоры между вами, вашими коллегами, вашим начальником и даже вашими подчиненными.

Суть совета Элисон в ее книге (и в ее блоге) — говорить открыто. Это кажется простым, но есть так много людей, которые этого не делают, потому что они не уверены, как вести разговор, или они не уверены, стоит ли вообще поднимать этот вопрос. Как сказали другие рецензенты, ее книга прямолинейна и переходит к делу. Это одна из тех книг, где вам не нужно читать ее от начала до конца, вы можете пропустить ее, чтобы прочитать интересующие вас главы, и вернуться к другим позже (если вы не начальник и хотите пропустить в раздел интервью, вы можете сделать это, не опасаясь, что не сможете следовать дальше).

Очень рекомендую аудиокнигу, потому что голос Элисон помогает нам понять, каким должен быть тон в этих разговорах (Тон решает все!).

При всем при этом моя главная критика заключается в том, что эта книга в значительной степени ориентирована на людей, работающих в офисе. Я понимаю, что это была рабочая среда Элисон, но я нахожу странным, что она никогда не упоминает, что иногда эти разговоры в разных отраслях могут быть совершенно разными. Рассыпанные письма взяты из ее блога, которые интересно читать, но вы узнаете их, если будете постоянным читателем ее блога.

«Спросите менеджера» по-прежнему хорошо читается. Даже если некоторые из проблем, которые я упомянул, я бы порекомендовал эту книгу молодым людям, которые могут быть новичками в рабочей силе, или людям, которые действительно не имеют ни малейшего представления о том, как вести определенные разговоры на работе.

книги-у меня есть книги-я-прочитал-в-2019 я-делаю-заметки-внутри-книги

Любой, кто когда-либо читал блог Элисон, знает, чего ожидать от этой книги, ( а если НЕ читали, то очень рекомендую AskAManager.org) Блог — это письма/комментарии читателей; эта книга не письма, а советы о том, как справляться с различными проблемами в офисе.
Если вы знаете кого-то, кто только начинает свою карьеру, эта книга будет отличной подарком для него, или если вы знаете кого-то, кто преподает бизнес-классы или является консультантом в центре карьеры, было бы неплохо иметь под рукой справочник.
Я выиграл это в Goodreads и не могу отблагодарить вас в достаточной мере.

3,5 для меня
Урок, извлеченный из этой книги, постарайтесь научиться передавать определенное сообщение и правильно общаться со своими коллегами, босс

самопомощь в бизнесе

Спасибо, Ballantine и Goodreads Giveaway, за этот ARC последней книги Элисон Грин. Я впервые нашел блог Грина «Спроси менеджера» во время поиска работы в 2012 году и с тех пор являюсь постоянным читателем. Эта книга похожа на ее печатную версию: удобный справочник о ситуациях, с которыми вы можете столкнуться на работе, и о том, как с ними справляться.

Книга разделена на главы — боссы; коллеги; если вы босс; и, наконец, интервьюеры. Каждый раздел содержит массу общих дилемм. Для каждого из них она точно говорит вам, что вы можете сказать и что делать, если вы столкнетесь с контрольно-пропускным пунктом. Грин всегда выступал за тактичность и прямоту, и язык отражает эту философию. Это похоже на опытного и заботливого наставника, который помогает вам ориентироваться в самых сложных ситуациях на рабочем месте.

Текст, разбросанный по всей книге, представляет собой некоторые письма читателей «Спросите менеджера» и ответы Грина на них. Многие из них очень интересны; даже если они кажутся дурацкими (поверьте мне, в блоге их много!), вы, скорее всего, найдете что-нибудь на вынос. Несколько функций предоставляют читателю прямую информацию, например, о том, чего следует избегать во время интервью, или фразах, которые вы можете использовать со своим начальником. Я думаю, что индекс был бы полезен, хотя найти то, что вы ищете, не так уж сложно. Эта книга создана для перелистывания, а не для прямого прочтения, поскольку она настолько насыщена информацией.

Я не нашел лучшего обозревателя советов по работе, чем Элисон Грин. Если вы хотите научиться ориентироваться на рабочем месте с умом и изяществом, приобретите экземпляр этой книги. Это потрясающее дополнение к вашей профессиональной библиотеке и станет ценным подарком для новичка в рабочей силе.

Спросите менеджера из популярного блога с таким же названием. Это именно то, что вы думаете.

Быстрые, точные ответы и советы для всех неприятных ситуаций, возникающих на рабочем месте.

Типичные вещи, такие как громкие жующие, вонючие коллеги и тому подобное, освещены, а также некоторые возмутительные случаи, которые были присланы автору ее поклонниками.

Как вы относитесь к коллеге, находящейся в подчиненных отношениях, которая настаивает на том, чтобы называть ее ТАК «хозяином» 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, включая рабочие мероприятия?

Как вы скажете своему боссу, что можете слышать его разговоры NC-17 с его женой, когда дверь его офиса открыта?

Эта книга полна или практична (и содержит занимательные советы), а ее характер, похожий на список статей, делает ее легкой и легкой для чтения.

Лорилин

756 отзывов243 подписчика

Более десяти лет назад Элисон Грин создала колонку советов под названием Спросите менеджера , в которой она дает советы о том, как справляться со всеми трудностями на рабочем месте. Эта книга представляет собой сборник таких советов. Он состоит из четырех разделов:

1) Разговоры с вашим начальником (например, вы пропустили крайний срок, ваш начальник кричит на вас, вы хотите повышения)

2) Разговоры с вашими коллегами (например, ваш коллега задает любопытные вопросы, ваш коллега ест вашу еду, ваш коллега монополизирует собрания)

3) Разговоры, когда вы являетесь начальником (например, сотрудница болеет, но публикует в Facebook фотографии себя на пляже, вы стали начальником вашего друга)

4) Разговоры с вашим интервьюером (например, ваш интервьюер знает вашего нынешнего начальника, ведет переговоры о зарплате, вы не получили ответа от своего интервьюера)

Совет очень конкретный и конкретный, что замечательно, если ваша конкретная проблема попала в список. Но даже если вашей ситуации здесь нет, большинство советов Грина сводится к следующему: найдите способ рассказать о своей проблеме спокойно, по делу и в духе сотрудничества. Предполагайте добрую волю со стороны другого человека, а затем будьте прямолинейны. Этот подход может не дать вам всего, что вы хотите, но это хорошее начало.

С другой стороны, также важно знать, в состоянии ли вы высказаться в первую очередь…

У каждого на работе есть определенный социальный и профессиональный капитал, который он может потратить. То, сколько у вас есть, зависит от того, как долго вы проработали в своей компании, насколько выше ваша должность, насколько хорошо вы в целом ладите с людьми, насколько ценна ваша работа, насколько вы лично нравитесь своему боссу и насколько любезны. ты был у других. Если у вас мало накопленного капитала, возможно, вы не в состоянии говорить о сложном или деликатном вопросе.

В общем, интересное чтение. Это не та книга, которую вы читаете сразу, но в ней есть полезные советы по конкретным вопросам. Я действительно узнал кое-что.

Спасибо Ballantine Books и Amazon Vine за копию Advanced Reader!

Смотрите другие мои обзоры на www.bugbugbooks.com!

arc business

Элейн

323 отзыва50 подписчиков

Краткий и аккуратно организованный снимок тем, освещенных в ее одноименном блоге. Книга разбита на главы в зависимости от вовлеченных рабочих отношений: разговоры с вашим начальником, с вашими коллегами, с вашими сотрудниками и с вашим интервьюером. Каждая глава начинается с своего рода обзора, а затем переходит к пронумерованному списку ситуаций. Объяснения/предложения, как правило, занимают меньше страницы, а часто и всего абзац, что делает их быстрым чтением.

Я скажу, что если вы даже случайный посетитель ее блога, вы, вероятно, хорошо знакомы с рекомендациями в этой книге (и вы также, вероятно, узнаете выбор, пикантные анекдоты, разбросанные внутри, например, «Мой босс думает, что он шаман майя»). Если вы хотите показать свою поддержку в течение многих лет советов, во что бы то ни стало купите книгу. Если вы не знакомы с блогом Грина, обязательно загляните в него (а затем решите, хотите ли вы, чтобы он был сжат в виде книги).

Добавлю, что в этой книге отсутствует предметный указатель, что сделало бы ее более удобной в качестве справочника. Есть оглавление, которое я почти проглядел, которое, по крайней мере, показывает вам, где начинается каждая глава, но вам придется просмотреть / перечитать, чтобы вернуться к определенным моментам. Электронная копия, конечно, не будет иметь этой проблемы, но я выиграл печатную копию в розыгрыше Goodreads, так что не могу слишком много жаловаться. Положительным моментом является то, что эту бумажную копию будет легче одолжить в офисе!

В конечном счете, я настоятельно рекомендую это всем новичкам или новичкам в рабочей среде, и даже тем, кто работает какое-то время, но попадает в тупик из-за неловких ситуаций. Эта книга представляет собой краткое введение, охватывающее ключевые/общие проблемы, по крайней мере с некоторыми из которых рано или поздно столкнется каждый. Однако фанатики блогов, ооо, не найдут ничего нового или откровения, и, как я уже сказал, если вы не хотите просто подтолкнуть ее к деньгам, вы можете пропустить это.

раздача документальной литературы в собственности-физический

Эми

3465 отзывов78 подписчиков

Это было интересно. Я узнал кое-что о себе и других. Не все применимо к моей ситуации — это в основном ориентировано на корпоративный мир. Тем не менее, было много вещей, которые можно было бы применить к публичной библиотеке или другой некоммерческой организации.

business-mgmt документальная литература

Я впервые нашел «Спросите менеджера», когда гуглил «уволиться с новой работы» на своем телефоне в ванной на указанной новой работе семь лет назад. Ее блог для меня ежедневный визит. Я надеялся, что эта книга будет дополнением к этому, но, честно говоря, это резюме — что-то, что могло бы стать хорошим подарком для выпускника колледжа в вашей жизни, но фанаты уже прочитали большинство историй и концепций. Кроме того, в книге есть инфантильные каракули, которые отталкивают. 3,5/5 пусков
Спасибо NetGalley за этот ARC.

internet netgalley документальная литература

Николь

521 отзыв20 подписчиков

В зависимости от того, на каком этапе вы находитесь в сфере занятости, некоторые места вы пропустите. Однако он дает советы от интервью до общения с плохим начальником, от того, как быть хорошим начальником до увольнения. Каждый сможет чему-то научиться из этой книги, независимо от того, на каком этапе трудоустройства вы находитесь.

Ник

1576 отзывов59 подписчиков

Мне нравится блог автора на эту тему, поэтому я не удивлен, обнаружив, что книга мне понравилась. Много полезных советов и стратегий для общения на рабочем месте! Я думаю, что многим это будет полезно прочитать.

документальная литература

если вы человек и у вас есть работа, вам нужна эта книга. ясно написанная с широко применимыми принципами, эта книга предназначена для сотрудников всех уровней и на всех должностях.

Рэйчел

131 отзыв1 подписчик К сожалению, в нем отсутствует исчерпывающий указатель тем, что затрудняет его использование в качестве краткого справочника.

подарков

Эмили

84 отзыва2 подписчика

Краткое чтение с действительно полезными советами для людей на всех уровнях их карьеры.

Для всех тех людей, которые хотели получить совет по любому количеству потенциально неловких дискуссий на рабочем месте, не читая сухих фолиантов о том, как стать лучше, «Спросите менеджера» Элисон Грин — это ответ! Грин подходит к рабочим вопросам с опытом и юмором, а также с осознанием того, что люди всего лишь люди, и с ними нужно обращаться соответственно.

Ask A Manager разбит на 4 части: вы менеджер, у вас есть менеджер, вы работаете с другими, вы проходите собеседование для получения работы. Даже если вы не обязательно попадаете во все эти категории (возможно, вы еще не менеджер), всю книгу стоит прочитать. Вы получаете отличные советы о реальных ситуациях, и я, например, всегда нахожу полезным прочитать как можно больше других мнений. Я почувствовал себя лучше после того, как прочитал это и обнаружил, что я не единственный, кому когда-либо приходилось иметь дело с X, Y или Z. Поскольку Грин ведет колонку советов, каждый раздел короткий и точный. точка. Она смешивает более общие ситуации («как мне попросить о прибавке к зарплате») с все еще распространенными, но неловкими («Я совершенно напился на корпоративной вечеринке») с (надеюсь) менее распространенными («мой босс всегда ворует мой обед из дома»). моего стола»). Даже те ситуации, с которыми вы не сталкивались сами, — это хорошая возможность подумать о том, как бы вы поступили в подобной ситуации.

Что мне действительно понравилось в Ask A Manager, так это легкий, юмористический и практичный стиль письма, который использует Green. Вы можете легко представить, что у вас короткий телефонный разговор с другом, который оказывает вам поддержку, необходимую в любой ситуации. Юмор и доброта — вот рецепт Грина, помогающий справляться со многими неловкими взаимодействиями людей друг с другом, и я поймал себя на том, что хочу, чтобы все прочитали эту книгу и последовали ее советам.

Быстрое и увлекательное чтение, которое придаст вам уверенности в себе не только в профессиональной жизни. Эта книга полна советов, которые обязательно следует применять в повседневной жизни во всех ее аспектах! Не ваша обычная книга о том, как управлять другими, но та, которая заставляет вас совершенно по-новому размышлять о своих взаимодействиях. Обязательна к прочтению всем, кто имеет дело с людьми.

Я получил ARC этой книги от NetGalley в обмен на честный обзор

Стейси

601 отзыв18 подписчиков

Мне нравится веб-сайт Ask A Manager, которым управляет автор этой книги. Это такая забавная мешанина вопросов от людей в рабочих ситуациях. Некоторые из советов ориентированы на карьеру: как просить о повышении. Что делать, если вы не оправдываете ожиданий на работе? Как создать исключительное сопроводительное письмо? И некоторые проблемы социального этикета на работе. Некоторые из моих любимых: «Что делать, если ваш босс продолжает есть ваш обед» и «Помогите! Я только что обнял генерального директора компании». Как менеджер, я знаю много таких ситуаций в своей повседневной работе. Некоторые из них совершенно причудливы, но они действительно случаются. Так что я был более чем готов прочитать эту книгу. Мне понравилось в целом. Моя единственная претензия к формату. Есть несколько писем от читателей, разбросанных по книге, но их довольно мало. Автор в основном объединяет статьи по темам, и, хотя читать и учиться было приятно, я думаю, что книга была бы более интересной и эффективной, если бы она была отформатирована с более реальными буквами, такими как те, что на веб-сайте. Я был немного разочарован тем, что язвительность и юмор, присущие огромному опыту и мудрости этого автора, не нашли такого же отклика в книге, как в Интернете. Тем не менее, это очень практичное и легко читаемое руководство, а советы и рекомендации актуальны для всех ситуаций.

‎Спросите менеджера Apple Podcasts

60 выпусков

Нужен совет эксперта по решению дилемм и драм на рабочем месте? Элисон Грин, основатель популярного веб-сайта AskAManager.org, здесь, чтобы помочь вам решить самые сложные, самые разочаровывающие или просто самые странные проблемы на работе. Каждую неделю она отвечает на звонки и напрямую разговаривает со слушателями о том, как успешно бороться с невежественными коллегами, токсичными начальниками, невыносимыми сотрудниками, сумасшедшими клиентами и многим другим. Узнайте больше на AskAManager.org и подпишитесь прямо сейчас!

Мой сотрудник солгал о рекомендации
Мой сотрудник солгал о рекомендации
Сотрудник, который солгал, чтобы получить рекомендации, избегая объятий и многое другое.

Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.
Как сказать нет своему начальнику
Как сказать «нет» своему боссу
Вопреки распространенному мнению, вы МОЖЕТЕ сказать «нет» своему боссу, если делаете это правильно. Элисон расскажет вам, как это делать, что говорить и чего не говорить.
Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.
Помощь! Я работаю на микроменеджера
Помогите! Я работаю на микроменеджера
Есть ли способ заставить микроменеджера отступить? Может быть.
Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.
Я увидел электронное письмо, которое не должен был видеть
Я увидел электронное письмо, которое не должен был видеть
Опасности доступа к электронной почте вашего босса, обидчивым коллегам и многому другому.
Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.

Тон на собеседовании
Тон на собеседованиях при приеме на работу
Динамика власти на собеседованиях при приеме на работу может сделать соискателей чрезмерно почтительными. Не делай этого! Сегодня мы поговорим о том, как придать вашему тону интервью.
Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.
Мои коллеги слишком много делятся — и это становится действительно личным!
Мои коллеги рассказывают слишком много, и это становится очень личным!

Коллеги, которые говорят вам гораздо больше, чем вы хотите услышать, рекомендации, которые вы не давали, и многое другое.
Узнайте больше о выборе рекламы на https://www.iheartpodcastnetwork.com См. omnystudio.com/listener для получения информации о конфиденциальности.

Отзывы клиентов

647 оценок

Фаворит всех времен!

Это мой самый любимый подкаст! Я хочу, чтобы оно вернулось!!

Как правильно отпросится с работы

Как отпроситься с работы на 1 день: возможные варианты, оформление

Разговор с руководителем

Как отпроситься с работы на один день: причины

По личным обстоятельствам

В счет оплачиваемого отпуска

Отпуск за свой счет

Заявление на отгул

‎Спросите менеджера Apple Podcasts

Отзывы клиентов

Фаворит всех времен!

Прошло 2 года, а я все еще надеюсь на большее.

Добавить комментарий Отменить ответ