Каковы сроки подачи заявления об отмене определения об оставлении иска без рассмотрения
Мировой суд выдал судебный приказ коммунальщикам о взыскании с меня долга за вывоз ТКО. Приставы списали деньги с моего банковского счета.
Поскольку я перестал быть собственником помещения по которому взыскан долг и я там не проживал, то соответственно судебные извещения я не получал и долг взыскан незаконно, в заявленном размере.
По моему заявлению суд восстановил срок, отменил вынесенный судебный приказ.И затем вынес определение о повороте суд.приказа.
Деньги я вернул через приставов.
Чтобы вернуть деньги обратно я обращался за юридической помощью по составлению заявлений, ходатайств. А в последующем захотел вернуть потраченные деньги с коммунальщиков.Подал иск о возмещении убытков.Приложил определения суда об отмене суд.приказа, о повороте, договор и расписку о том, что я потратил деньги на услуги юриста
Иск о возмещении убытков, потому что такие расходы не могу быть взысканы, как судебные расходы.
Пленум ВС РФ № 62 в п. 3 говорит о том, что требования в приказном производстве носят бесспорный характер.
Понесенные взыскателем расходы при подаче заявления о выдаче судебного приказа, могут быть возмещены в порядке ст. 15 ГК РФ.
На заседании судья меня спросил, чем доказываются убытки и почему я указал , что прошу взыскать именно убытки.Я ответил, что вот я потратил деньги. Тогда он снова задал вопрос «вы меня не поняли, не достаточно сказать что я понес убытки их нужно доказать. Вот допустим вы не смогли приобрести что-то из-за ответчика…» Я ответил, что вот я потратил деньги на юриста, а мог потратить деньги на другие расходы…
Кроме того, коммунальщики, спустя пол года, после того, как я обратился с иском об убытках решили уже обратиться с исковым заявлением и в суд предоставили копию иска, о том, что они его якобы направили. На это судья сказал,что если иск действительно подан, то наш спор будет разрешаться совсем по-другому, что расходы будут пропорционально удовлетворенным требованиям делиться(не знаю что он имел ввиду)Как я выяснил потом они иск то подавали , только суд оставил его без движения , нарушения они не устранили.
Возвращение искового заявления / Портал мировой юстиции Оренбургской области
Возвращение искового заявления
Судья возвращает исковое заявление в случае, если:
1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров;
1.
1) заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;
2) дело неподсудно данному суду общей юрисдикции или подсудно арбитражному суду;
3) исковое заявление подано недееспособным лицом;
4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;
5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления;
7) не устранены обстоятельства, послужившие основаниями для оставления искового заявления без движения, в срок, установленный в определении суда.
О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела.
Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба (ст. 135 ГПК РФ).
Оставление искового заявления без движения
Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных статьями 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения.
В определении суд указывает основания для оставления искового заявления без движения и срок, в течение которого истец должен устранить обстоятельства, послужившие основанием для оставления искового заявления без движения.
Копия определения об оставлении искового заявления без движения направляется истцу не позднее следующего дня после дня его вынесения.
В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении об оставлении заявления без движения, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.
3. Если указанные в части первой настоящего Кодекса обстоятельства не будут устранены в срок, установленный в определении об оставлении заявления без движения, суд возвращает исковое заявление и прилагаемые к нему документы в порядке, установленном статьей 135 настоящего Кодекса (ст. 136 ГПК РФ).
Предъявление встречного иска
Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска (ст. 137 ГПК РФ).
Условия принятия встречного иска
Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров (ст.
138 ГПК РФ).
Меры, применяемые к нарушителям порядка в судебном заседании
Председательствующий в судебном заседании вправе ограничить от имени суда выступление участника судебного разбирательства, который самовольно нарушает последовательность выступлений, дважды не исполняет требования председательствующего, допускает грубые выражения или оскорбительные высказывания либо призывает к осуществлению действий, преследуемых в соответствии с законом.
Решение об ограничении времени выступления участника судебного разбирательства заносится в протокол судебного заседания. Возражения лица, в отношении которого приняты такие меры, также заносятся в протокол судебного заседания.
Лица, нарушающие порядок в судебном заседании или не подчиняющиеся законным распоряжениям председательствующего, после предупреждения могут быть удалены из зала судебного заседания на все время судебного заседания либо на его часть.
За повторное нарушение порядка в судебном заседании лица, присутствующие в судебном заседании, удаляются из зала заседания суда на все время судебного заседания.
Суд вправе наложить судебный штраф на лиц, участвующих в деле, и иных присутствующих в зале судебного заседания лиц за проявленное ими неуважение к суду.
Судебный штраф за неуважение к суду налагается в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса, если совершенные действия не влекут за собой уголовную ответственность.
В случае, если в действиях лица, нарушающего порядок в судебном заседании, имеются признаки преступления, судья направляет соответствующие материалы в органы дознания или предварительного следствия для возбуждения уголовного дела в отношении нарушителя.
В случае массового нарушения порядка гражданами, присутствующими в судебном заседании, суд может удалить из зала заседания суда граждан, не являющихся участниками процесса, и рассмотреть дело в закрытом судебном заседании или отложить разбирательство дела (ст. 159 ГПК РФ)
Texas Payday Law — Техасская комиссия по трудовым ресурсам
На этой странице:
Обзор
TWC расследует претензии по заработной плате в соответствии с Texas Payday Law, глава 61 Трудового кодекса Техаса.
Закон Техаса о день выплаты жалованья распространяется на все коммерческие предприятия Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политическое подразделение штата. Наемными работниками считаются все лица, оказывающие услуги за вознаграждение, за исключением близких родственников и независимых подрядчиков.
Как работники, так и работодатели должны знать закон, чтобы знать свои права и обязанности.
Вернуться к началу
Платежи, подпадающие под действие Закона о день выплаты жалованья
Виды платежей, подпадающие под действие Закона штата Техас о день выплаты жалованья, включают:
Вернуться к началу
Если вы являетесь наемным работником и ваша последняя зарплата была задержана из-за стихийного бедствия, вы можете подать претензию о заработной плате в штате Техас или в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заработной платы.
Ознакомьтесь с приведенными ниже документами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Техасский закон о деньгах выплаты жалованья применяется к работникам, пострадавшим от стихийного бедствия.
Вернуться к началу
Доставка платежа
Если работник не соглашается в письменной форме принять часть или всю свою заработную плату в другой форме, заработная плата должна выплачиваться в валюте Соединенных Штатов, письменный документ, подлежащий обороту по требованию по полной номинальной стоимости для Соединенных Штатов в валюте государства или путем электронного перевода средств.
Заработная плата должна быть доставлена работнику на его постоянное место работы в рабочее время, отправлена заказным письмом или прямым депозитом, который должен быть получен работником не позднее дня выплаты жалованья, любым разумным способом или любому лицу, уполномоченному в письменной форме сотрудником.
Закон штата Техас о день выплаты жалованья не определяет, как долго чек должен оставаться активным, прежде чем работник должен будет его обналичить, но указывает, что работник имеет право подать иск о невыплате заработной платы в течение 180 дней с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата.
заплатить
Последняя заработная плата
Выдача последней заработной платы может быть произведена способами, перечисленными выше. Если работника увольняют, увольняют, увольняют или иным образом принудительно увольняют с работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней после увольнения. Если работник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию, окончательная оплата должна быть произведена в следующий запланированный день выплаты зарплаты после даты вступления в силу увольнения.
Если работник уходит в отставку или уведомляет о своем уходе, в Законе о день выплаты жалованья нет положения, требующего от работодателей продолжать нанимать человека до даты, когда он намеревался уйти в отставку, или платить ему сверх времени, когда он фактически отработал.
Работник может иметь право на получение неиспользованной заработной платы в качестве дополнительных пособий (отпуск, отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие) только в том случае, если работодатель предусматривает эти пособия в письменной политике или соглашении.
Вернуться к началу
Компенсируемое время
Для получения более подробной информации о компенсируемом времени см. информационный бюллетень Министерства труда США (DOL) Часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Оплата совещаний или тренингов
Закон о зарплате требует, чтобы сотрудники получали оплату за все отработанное время. В то время как закон штата конкретно не касается оплаты собраний или обучения, DOL решает вопрос о компенсируемом времени. Компенсируемое время обычно определяется как «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте».
Оплачиваемые перерывы или обеденный перерыв
Закон Техаса о днях выплаты жалованья не затрагивает вопрос перерывов на отдых или обеденный перерыв. Графики работы, включая перерывы, обычные и сверхурочные часы, оставляются на усмотрение работодателя и обычно основываются на потребностях бизнеса.
- Если предоставляются кофе-брейки или перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или менее, они должны быть оплачены. Им платят, потому что они считаются полезными для работодателя, поскольку они обычно способствуют производительности и эффективности со стороны работника.
- Перерывы на обед, определяемые как перерыв продолжительностью 30 минут или более для приема пищи, когда работник полностью освобожден от своих обязанностей (не выполняя никакой работы), оплачиваться не должны.
Premium Pay
Никакие законы штата или федеральные законы, касающиеся штата Техас, не требуют от работодателя выплаты дополнительной заработной платы за работу в любой день года, например надбавки за рабочие праздничные или выходные дни. Индивидуальная политика компании обычно устанавливает премиальные выплаты.
Отпускные
В соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья работодатель не обязан предлагать дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные или другие выплаты за неотработанные часы.
Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель будет обязан соблюдать свою собственную политику или трудовое соглашение. Работодатель имеет право устанавливать политику в отношении того, как эти льготы зарабатываются, накапливаются, используются и выплачиваются ли они, когда они не используются, за исключением любой политики, которая может считаться дискриминационной в соответствии с законом.
Вернуться к началу
Периоды оплаты
Каждый работник, на которого не распространяются положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о сверхурочной работе, должен получать оплату не реже одного раза в месяц; другие должны быть оплачены по крайней мере два раза в месяц. Полумесячные платежные периоды должны содержать как можно более равное количество дней. В рамках этих ограничений работодатель может назначать любые дни выплаты жалованья по своему выбору.
Работодатели должны размещать объявления о выплате зарплаты на видном месте на рабочем месте.
Если работодатель не назначает дни выплаты заработной платы, днем выплаты заработной платы работодателя являются первое и 15-е число каждого месяца.
Если сотрудник увольняется, он должен получить полную оплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Уволенные сотрудники должны быть полностью оплачены в течение шести дней.
Если работнику не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по какой-либо причине, включая отсутствие работника, работодатель должен выплатить эту заработную плату в другой рабочий день по требованию работника.
Премии или заработная плата, выплачиваемые на комиссионной основе, подлежат своевременной оплате в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.
Вернуться к началу
Вычеты из заработной платы
Чтобы понять, какая заработная плата должна быть выплачена, а какая невыплачена, необходимо знать, какие вычеты допустимы. Работодатели должны получить надлежащее письменное разрешение, прежде чем производить вычеты из заработной платы.
Работодатель не может производить отчисления, за исключением случаев, когда:
- По распоряжению суда соответствующей юрисдикции, например, при выплате алиментов по решению суда
- Уполномочено на это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, удержание IRS
- Уполномочено работником в письменной форме и только в законных целях (разрешения не могут быть слишком общими или слишком широкими)
Вычеты по ссудам наличными работнику, даже при устном соглашении о погашении, допускаются только в том случае, если вычет разрешен в письменной форме.
Работодатель, получивший распоряжение об удержании дохода, обязан удерживать из заработной платы, включая любые выходные пособия, комиссионные, премии или суммы, выплачиваемые вместо отпуска, которые работник может причитаться в соответствии с политикой или соглашением компании.
Если работник уволился, находясь во владении имуществом компании, и ему причитается последняя зарплата, заработная плата может быть удержана только в том случае, если работодатель уполномочен на это по закону, требуется судом или имеет письменное разрешение работника для вычета.
В противном случае работодатель должен будет попытаться возместить имущество другими способами, такими как гражданско-правовые средства правовой защиты (например, судебный иск, суд мелких тяжб или отчет полиции) или договориться с работником помимо удержания из заработной платы.
Вернуться к началу
Как подать заявление о невыплате заработной платы
Сотрудник, который считает, что ему не была выплачена вся заработанная заработная плата, может подать заявление о выплате заработной платы в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заявленной заработной платы. Если часть вашей невыплаченной заработной платы должна была быть выплачена в течение 180 дней, подайте иск только в отношении этой части.
Вернуться к началу
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
TWC не занимается расчетами по договору между сторонами в отношении претензий по заработной плате.
Если стороны достигают внешнего урегулирования, истец может отозвать свое требование о заработной плате, если решение не стало окончательным. Если приказ стал окончательным, истец может заявить об удовлетворении платежа.
Если требование о заработной плате все еще находится на рассмотрении TWC или в Агентство была подана своевременная апелляция, требование о заработной плате не является окончательным. В этом случае заявитель может подать форму отзыва требования о заработной плате (WH-119).). Как только TWC получит форму отзыва, мы не будем признавать и выполнять какие-либо приказы, которые могли быть изданы. Это включает оценку административных наказаний в отношении работодателя. TWC снимет любые аресты или заморозки.
Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 21 дня с даты отправки по почте предварительного приказа об определении размера заработной платы, приказ становится окончательным для всех целей. Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 14 дней с даты отправки по почте приказа Апелляционного суда по требованиям о заработной плате или приказа Комиссии, приказ становится окончательным для всех целей. Отказ в ходатайстве о повторном слушании становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте. Отказ в ходатайстве о повторном слушании или приказ Комиссии, если ходатайство о повторном слушании не было подано, становится окончательным через 14 дней с даты его отправки по почте, независимо от того, подает ли сторона судебный пересмотр решения. После того, как заказ стал окончательным, заявитель может подать Декларацию об удовлетворении платежа.
Форма Декларации об удовлетворении платежа (WH-120) отличается от отзыва в том, что TWC по-прежнему будет признавать, что приказ был издан, однако TWC больше не будет предпринимать действия по взысканию заработной платы, причитающейся работодателем заявителю в соответствии с претензия по заработной плате. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность перед TWC за любые административные штрафы, наложенные на иск. TWC снимет любые залоговые права или заморозит иск после того, как все причитающиеся административные штрафы будут уплачены TWC.
Заявитель не может аннулировать или аннулировать декларацию после подачи формы. После подачи TWC не будет предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию претензии по ЛЮБОЙ причине.
Вернуться к началу
Определение требований по заработной плате и апелляции
TWC расследует все претензии по заработной плате, чтобы определить, причитается ли заработная плата работникам в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья. На основании проведенного расследования мы издаем Приказ об определении предварительного размера заработной платы. Как лицо, претендующее на невыплату заработной платы, так и работодатель имеют право обжаловать наше решение. Чтобы узнать, как подать апелляцию на постановление о предварительном определении размера заработной платы, см. раздел «Апелляции по закону Техаса о днях выплаты жалованья».
Вернуться к началу
Инкассо
Если TWC решит, что работодатель должен выплачивать заработную плату, работодатель выплачивает эту заработную плату TWC, а мы выплачиваем заработную плату лицу, причитающемуся.
Если работодатель добровольно не выполняет приказ TWC и возникает необходимость взыскать причитающуюся заработную плату, мы можем наложить на работодателя административные аресты и банковские сборы. Эти действия предпринимаются на основе имеющейся у TWC информации об адресе работодателя и возможном местонахождении его финансовых активов. Любые зарегистрированные залоговые права останутся в реестре округа, в котором они были зарегистрированы, до тех пор, пока сумма не будет выплачена. Залоговые права, поданные TWC, относятся к любому недвижимому имуществу (недвижимому имуществу) от имени работодателя и служат для работодателя стимулом к урегулированию приказов о заработной плате.
По запросу истца мы можем назначить административное удержание истцу. После назначения залога истец может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какое дополнительное исполнение залога будет доступно. После назначения залога TWC больше не имеет полномочий предпринимать действия от имени истца для получения заказанной заработной платы.
Поскольку TWC может выплатить заявителю только в том случае, если заказанные суммы либо представлены работодателем, либо получены на основании юридических действий, предусмотренных Законом о день выплаты жалованья, гарантия выплаты отсутствует.
Информацию о работодателях, уличенных в нарушении Закона штата Техас о день выплаты жалованья и имеющих активные административные аресты на сумму 2 000,00 долларов США или более, см. в разделе Залоговые обязательства по заработной плате и часам работы.
Вернуться к началу
Штрафы
Если TWC установит, что работодатель действовал недобросовестно, не выплатив заработную плату в соответствии с требованиями закона, мы можем наложить на работодателя административный штраф в размере заявленной заработной платы или 1000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Мы можем наложить штраф в той же сумме на сотрудника, который недобросовестно подает требование о выплате заработной платы.
Работодатель является незаконным:
- Невыплата заработной платы после того, как мы уведомили о необходимости выплаты заработной платы
- Нанять или продолжать нанимать работника с целью избежать выплаты заработной платы
Вернуться к началу
Гарантия выплаты заработной платы
TWC может потребовать от работодателя выдачи залога поручительской компанией, если работодатель признан виновным в двух нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или в случае окончательного распоряжения TWC о выплате заработной платы остается неоплаченным более десяти дней после того, как приказ стал окончательным, и апелляция не находится на рассмотрении.
TWC устанавливает сумму залога. Он должен гарантировать выплату любой суммы, возмещенной работодателю в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья, и что работодатель будет платить работникам в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья в течение периода до трех лет. Если работодатель не вносит требуемый залог, мы можем добиться судебного решения, согласно которому работодатель должен прекратить свою деятельность до тех пор, пока он не предоставит залог.
Из-за высокой стоимости таких поручительства требование о том, чтобы работодатель предоставил такое обеспечение, может привести к краху бизнеса.
Вернуться к началу
См. также
Вернуться к началу
Прекращение действия без уведомления
Перейти к основному содержанию
Если вы уходите в отставку без уведомления, вам необходимо выплатить зарплату вместо уведомления.
Увольнение без предупреждения может произойти в таких ситуациях, как нарушение условий контракта, невыплата заработной платы и отсутствие без причины.
Либо вы, либо ваш работодатель можете расторгнуть контракт, не дожидаясь окончания периода уведомления.
Вы можете сделать это, заплатив другой стороне компенсацию вместо уведомления («выплата извещения»). Это денежный эквивалент заработной платы, которую вы бы заработали в течение требуемого периода уведомления.
Увольнение в связи с нарушением условий найма
Вы или ваш работодатель можете уволить без предупреждения в случае нарушения условий найма .
Сторона, нарушившая условия найма, вместо уведомления должна выплатить компенсацию.
Что считается нарушением
Вы можете уйти без предупреждения, если ваш работодатель не выплатит вам зарплату в течение 7 дней с момента ее выплаты. Тем не менее, вы должны уточнить у своего работодателя, почему оплата не была произведена, прежде чем принимать решение об увольнении.
Вы считается нарушившим контракт, и ваш работодатель может уволить вас без предварительного уведомления, если вы:
- Отсутствие на работе непрерывно более 2-х рабочих дней без согласования и по уважительной причине.
- Непрерывное отсутствие на работе более 2 рабочих дней без уведомления и попытки сообщить своему работодателю причину.
Изменения условий труда
Ваш работодатель не может изменять условия труда без вашего согласия. Если вы не согласны с изменениями, вам следует обсудить со своим работодателем соглашение, приемлемое для обоих.
При отсутствии соглашения любая из сторон может расторгнуть договор, отбыв срок уведомления.
Компенсация от сотрудников за расторжение контракта
Ваш контракт может потребовать от вас выплаты денежной компенсации (в дополнение к уведомлению) за расторжение контракта до определенного периода.
Такие условия не подпадают под действие Закона о занятости и основаны на трудовом договоре.