Остаток материнского капитала как получить в 2020 году: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут получить информацию об актуальном остатке средств материнского капитала с учётом прошедших индексаций через портал госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/10055/8) и Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/inquiry/msos/).

Для входа в личный кабинет используется подтвержденная учетная запись для портала госуслуг.

Отделение ПФР по Свердловской области сообщает, что для получения сертификата на материнский (семейный) капитал обращаться в органы ПФР не нужно. Сертификат на маткапитал оформляется ПФР автоматически по сведениям ЗАГС о регистрации новорожденных, и поступает в Личный кабинет мамы в электронном виде в течение 15 дней.

Зная о сумме средств маткапитала семья может воспользоваться частью денег сразу после рождения ребенка не дожидаясь достижения им 3-х летнего возраста, например, на оплату пребывания любого ребенка в семье в детском саду, яслях.

Заявление о распоряжении средствами маткапитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг, вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Сразу после рождения ребенка семья может использовать средства маткапитала на уплату первоначального взноса и погашение жилищного кредита или займа.

Для этого достаточно обратиться в банк и, одновременно с оформлением кредита на покупку или строительство жилья, в банке подать заявление об оплате материнским капиталом первого взноса, процентов или основного долга по кредиту. Заявления и все необходимые документы банки передают в органы ПФР по электронным каналам связи.

В Свердловской области соглашения об электронном взаимодействии заключены с большинством российских банков, которые предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой, в том числе, с такими крупными, как ВТБ, Сбербанк и Россельхозбанк.

Семьи с невысоким доходом могут также дистанционно обратиться за получением ежемесячной выплаты в размере прожиточного минимума из средств маткапитала (до достижения ребенком 3-х лет), направив электронное заявление через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Консультации можно получить по многоканальному телефону горячей линии Пенсионного фонда в регионе: 8-800-600-03-89. Информацию об остатке средств материнского капитала свердловские мамы могут после идентификации личности по кодовому слову.

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, составляет
8 недель , но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.
40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.
70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.
Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.
82% американцев хотят какой-либо формы федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.
Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.
Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0,
Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.
Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.
Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.
Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.
Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.
Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.
Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,
.

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.
Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.
Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы на частную компанию или на правительство, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.
Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.
40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.
Однако это не означает, что все имеют доступ к преимуществам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.
2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: из-за того, что штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты:

По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.
Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.
Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.
Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?
Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.
Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?
Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний проводят значительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.
Оплачивается ли декретный отпуск в США?
Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому декретному отпуску в Соединенных Штатах. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.
Что такое FMLA?
Закон FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни был принят в 1993 и предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.
Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.
Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?
Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Тем не менее, имейте в виду, что компания не несет юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.
Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.
Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.
Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?
Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.
Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?
Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.
На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, надлежащим образом уведомив о своем решении не возвращаться.
Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого декретного отпуска, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого декретного отпуска. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С введением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.
Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.
бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Миссия | О нас | Институт инноваций Medicaid

Фон

Институт инноваций Medicaid (IMI) — это национальная 501(c)3 некоммерческая, беспристрастная исследовательская и политическая организация , деятельность которой направлена на предоставление инновационных решений, направленных на решение важных клинических, исследовательских и , анализ данных, образование, инициативы по улучшению качества, а также мероприятия по распространению и внедрению. Чтобы оставаться актуальным и реагировать на меняющиеся потребности населения Medicaid, Институт стремится понять, что хорошо работает в программе Medicaid, определить области для улучшения и распространять инновационные инициативы и решения, направленные на решение критических проблем. IMI в настоящее время финансируется на 100% за счет исследовательских грантов и контрактов. IMI не занимается лоббированием и защитой интересов и не является основанной на членстве или торговой ассоциацией.

Миссия и видение

Миссия Института инноваций Medicaid заключается в улучшении жизни участников программы Medicaid путем разработки, внедрения и распространения инновационных и научно обоснованных моделей ухода, которые способствуют повышению качества, ценности, справедливости и вовлеченности отдельных лиц. семьи и общины.

Видение Института инноваций Medicaid заключается в предоставлении независимой, беспристрастной, беспристрастной информации и анализа, которые формируют политику Medicaid и улучшают здоровье нации.

Влияние работы

Институт инноваций Medicaid стремится стать лидером в области инноваций Medicaid , воздействуя на несколько ключевых областей:

Улучшить равноправный доступ к высококачественной, основанной на фактических данных помощи, которая положительно влияет на результаты в отношении здоровья и сокращает неравенство.
Продвижение ориентированного на человека, информированного о семье и сообществе комплексного ухода.
Борьба с социальными детерминантами здоровья, включая расизм и социальное, гендерное и экономическое угнетение, для расширения доступа, охвата и участия всех людей.
Собирайте доказательства и распространяйте результаты, демонстрирующие ценность программы Medicaid.
Ускорить распространение инновационных инициатив и методов, основанных на фактических данных.
Информируйте о политических решениях на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне.
Содействие и руководство сотрудничеством и партнерскими отношениями между всеми заинтересованными сторонами Medicaid.
Определите области для улучшения и разработайте инновационные решения.

Партнеры

Институт инноваций Medicaid установил и поддерживает прочных партнерских отношений с ключевыми заинтересованными сторонами Medicaid, включая:

Государственные агентства Medicaid
Федеральное правительство
Участники программы Medicaid, семьи и опекуны
Планы медицинского страхования Medicaid
Общественные правозащитные организации
Клиницисты и группы поставщиков услуг
Академические и неакадемические исследователи
Общественные организации

Волонтеры

Работа Института инноваций Medicaid информируется, направляется и поддерживается исключительной группой национальных экспертов , представляющих академические и неакадемические исследовательские институты, правозащитные и общественные организации, группы клиницистов, организации управляемого медицинского обслуживания Medicaid, государственные и федеральные политиков и, что наиболее важно, участников Medicaid и их семей.