Оплатить учебу материнским капиталом документы: Использование материнского капитала для оплаты долга за учебу в вузе

изменения условий для ИП, как оплачивать учебу ребенка маткапиталом

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 15 августа 2022 года семьям с детьми разрешили тратить материнский капитал на оплату частных детских садов и других образовательных услуг, которые оказывают индивидуальные предприниматели. Теперь больше родителей могут потратить на обучение детей бюджетные деньги, а для кого-то это шанс выйти на работу, если нет места в муниципальном садике. Но, как и любая господдержка, это нововведение подойдет не всем.

Как было раньше

Материнский капитал всегда можно было тратить на обучение детей. Причем любого ребенка, включая старших — до 25 лет. На содержание, присмотр и уход — хоть сразу после рождения, на другие виды услуг — через 3 года.

Источник:

Федеральный закон от 04.08.2022 № 361-ФЗ

Но в правилах было написано, что деньги можно направить только организации, которая оказывает образовательные услуги. При этом частные детские сады зачастую оформлены на ИП — и на них господдержку потратить было нельзя.

Пенсионный фонд отказывал. Родители ходили по судам, а решения были противоречивыми. С 2019 года законодатели пытались это исправить — и вот что получилось.

Что изменилось

Теперь плату из средств маткапитала за образовательные услуги могут получать и индивидуальные предприниматели. В большинстве новостей речь идет об оплате частных детских садов. Но в принятом законе нет ограничений по виду услуг.

Маткапиталом можно оплатить и курсы программирования для ребенка, и занятия в школе английского языка, и обучение скорочтению или ментальной математике.

Сначала в законопроекте было уточнение именно про дошкольное образование, но после замечаний правительства его исключили

Главное, чтобы у ИП была лицензия на образовательные услуги. Но есть она, конечно, не у всех. Предприниматели, которые оказывают образовательные услуги лично, получать ее не обязаны. Но тогда и средства из маткапитала они получить не смогут. Так государство пытается снизить возможности для обналичивания.

Если для семьи это важно, нужно сразу уточнять наличие лицензии. Если ИП говорит, что ему образовательная лицензия не нужна, — это может быть правдой, но тогда и маткапитал на такие услуги использовать не получится.

Ну и что? 13.01.22

С 1 февраля 2022 года маткапитал вырастет на 8,4%

Как использовать маткапитал для оплаты обучения

Если сертификат уже оформлен, нужно подать заявление на распоряжение маткапиталом:

1. через госуслуги;
2. в МФЦ;
3. в клиентской службе пенсионного фонда.

В некоторых образовательных организациях заявления принимают напрямую, но пока это только вузы, да и то не все.

Рассмотрение займет до 10 рабочих дней. Первый платеж переведут в течение 5 рабочих дней после одобрения, потом — по графику.

/100000-na-uchebu/

Как я плачу за обучение детей региональным материнским сертификатом

Хотя формально закон уже вступил в силу, родители пока что могут столкнуться с проблемами при направлении маткапитала на оплату услуг ИП: правительство должно изменить правила, а там все еще указаны только организации. Обычно документы дорабатывают в течение месяца.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Оплатить обучение в вузе с помощью материнского капитала можно через портал Госуслуги

10 августа 2022 Главная О библиотеке Отделы Отдел автоматизации и электронного обслуживания Госуслуги: проще, чем кажется Использование материнского капитала на обучение детей становится все более популярным, уступая лишь направлению сертификата на улучшение жилищных условий. Преимуществом этого варианта является возможность оплатить учебу любого ребенка в семье, независимо от очередности его рождения. Первое, что нужно сделать, — проверить сумму материнского капитала в личном кабинете на сайте ПФР или портале Госуслуг. Условия использования материнского капитала на образование детей Материнский капитал можно направить на образование любого из детей. Сделать это можно, когда ребенку, в связи с рождением которого выдан сертификат, исполнится 3 года. На дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг. На какие именно услуги можно направить материнский капитал? Оплата платных образовательных услуг по образовательным программам. Это может быть обучение ребенка в образовательной организации высшего или среднего профессионального образования, оплата дополнительного образования (кружки, секции и т.п.), обучение в автошколе. Оплата содержания ребенка (детей) или присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования или образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования. Оплата пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом организацией на период обучения. Что для этого нужно? Заключить договор о предоставлении образовательных услуг с учебным заведением или о найме жилого помещения в общежитии. Важно! Договор должен быть заключен с владельцем сертификата на маткапитал. Подать заявление о распоряжении маткапиталом с указанием реквизитов договора. К заявлению приложить копию договора. Копия договора не потребуется, если между ПФР и учебным заведением заключено соглашение о взаимодействии. Какие документы необходимы для подачи заявления через портал госуслуг? Паспорт Данные ребёнка (фамилия, имя, отчество) Договор об оказании услуг Реквизиты образовательной организации (наименование, ИНН, КПП, при наличии — КБК, ОКТМО, лицевой счёт) Реквизиты банковского счёта образовательной организации (БИК или наименование банка, корр/счёт, расчётный счёт организации) Заполните заявление, указав реквизиты для перечисления средств Срок исполнения Решение будет принято в течение 10 рабочих дней после предоставления документов в Пенсионный фонд Куда обратиться, чтобы подать заявление? В центры и офисы «Мои документы» — записаться на услугу «Распоряжении средствами материнского капитала»: по бесплатному телефону 8-800-200-8212 на сайте в разделе «Предварительная запись»: mydocuments11. ru

Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать до 12 недель (480 часов) отпуска по болезни каждый год отпуска для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием. тяжелое состояние здоровья.

Лимит использования отпуска по болезни за год отпуска

Работник имеет право на отпуск по болезни продолжительностью 12 недель (480 часов) каждый год отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, включая 13 дней (104 часа) отпуска по болезни ) отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой. Если работник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с потерей близких в год отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска. Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих целей ухода за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни в общей сложности не более 12 недель каждый год отпуска для всех целей ухода за семьей.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или в связи с утратой близких (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер, и постоянные отношения ) можно найти в нашем информационном бюллетене Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда работник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи или в связи с утратой близких в связи со смертью члена семьи, агентство может потребовать от работника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Серьезное состояние здоровья

Термин серьезное состояние здоровья имеет то же значение, что и используемый в правилах OPM для применения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни от 1993 года (FMLA). Это определение включает такие состояния, как рак, сердечные приступы, инсульты, тяжелые травмы, болезнь Альцгеймера, беременность и роды. Термин серьезное состояние здоровья не предназначен для обозначения краткосрочных состояний, при которых лечение и выздоровление очень короткие. Простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, головные боли (кроме мигрени), обычные проблемы с зубами или ортодонтией и т. д. не являются серьезными заболеваниями, если не возникают осложнения. Например, у большинства людей, заразившихся вирусом h2N1, этот грипп не достиг уровня серьезного заболевания. Агентство может потребовать медицинскую справку о серьезном состоянии здоровья.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено работнику, когда это требуется в связи с остротой ситуации, для обеспечения ухода за членом семьи с тяжелое состояние здоровья. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Насколько это возможно, от работника может потребоваться запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Дополнительное медицинское заключение для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

Уход за членом семьи включает в себя психологический комфорт и/или физическую помощь, в том числе нахождение с членом семьи во время пребывания в больнице или во время осмотра в кабинете врача . Агентства могут потребовать от сотрудника предоставить письменное заявление от поставщика медицинских услуг, подтверждающее, что:

1. член семьи нуждается в психологическом комфорте и/или физическом уходе;
2. член семьи выиграет от заботы или присутствия работника; и
3. требуется сотрудник для ухода за членом семьи в течение определенного периода времени.

Беременность/роды

В соответствии с определением серьезное состояние здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья, даже если член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длится не более 3 календарных дней подряд. Таким образом, работник имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, потерявшим трудоспособность в связи с беременностью, или для сопровождения члена семьи на приемы по дородовому уходу. Работник, осуществляющий уход за членом семьи после родов, вправе использовать больничный лист на период нетрудоспособности родной матери. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

• 5 U.S.C. 6307
• 5 CFR, часть 630, подразделы B и D
• 5 CFR 630.1202

Вернуться к началу

Отпуск для сотрудников — Школьный округ Санти

Во время вашей работы в Школьном округе Санти вам может понадобиться отпуск. Например, вы можете испытать:

• Рождение ребенка
• Усыновление ребенка
• Личная медицинская причина
• Необходимость ухода за членом семьи

Процесс уведомления :

Вам необходимо будет заполнить форму запроса на специальный отпуск с датами вашего отсутствия и направить ее своему руководителю для утверждения.

Пожалуйста, приложите любую медицинскую документацию, подтверждающую медицинскую необходимость в отпуске, предоставленную вам вашим лечащим врачом. Если вы беременны, нам нужна документация о предполагаемой дате родов, чтобы мы могли рассчитать ваш отпуск.

Если ваш отпуск продлится более 10 рабочих дней подряд, вы получите письменное уведомление о соответствии требованиям FMLA (Закон о семейном отпуске по болезни). Сотрудники имеют право на получение FMLA на срок до 12 недель/60 рабочих дней, если они:

• проработали в школьном округе Санти в течение 12 или более месяцев и
• Работать не менее 1250 часов в течение года, предшествующего отпуску
  • Обратите внимание, что все сертифицированные сотрудники имеют право на получение FMLA, даже если они работают по контракту с совместным/неполным рабочим днем ​​

Все сотрудники несут ответственность за внесение данных об отсутствии в систему проверки отсутствия Frontline (AESOP)! Вы всегда можете позвонить в отдел кадров по вопросам, касающимся системы, причин отсутствия или права на замену.

Доверенность на роды :

Беременные сотрудники, которые будут рожать ребенка, имеют право на 6 или 8 недель отпуска по нетрудоспособности по беременности, начиная с даты родов (в зависимости от вагинальных родов или кесарева сечения) И до дополнительных 12 недель (60 рабочих дней) отпуска по уходу за ребенком (см. ред. Кодекса 4497735/45196.1). Отпуск по семейным обстоятельствам может быть взят полностью сразу или с шагом не менее двух недель, но должен быть использован в течение первых 12 месяцев после даты рождения. Любое неиспользованное время после первого дня рождения ребенка аннулируется.

LOA для новоиспеченных родителей (без рождения, усыновления или помещения в приемную семью) :

Новые родители ребенка имеют право на получение родительского отпуска, как указано выше. Если оба родителя являются работниками округа, округ май ограничить период отпуска по совместительству до 12 рабочих недель, которые должны быть разделены между родителями.

LOA по личным медицинским причинам :

Сотрудники, которым необходимо отсутствовать по личным медицинским причинам, должны будут предоставить документацию, как указано выше, и будут уведомлены о своем соответствии требованиям FMLA. Сотрудники будут оставаться в статусе с полной оплатой до тех пор, пока у них есть свободное время по болезни (и отпуск для классифицированных сотрудников). После того, как время болезни (и отпуска) исчерпано, сотрудники имеют право на до 100 дней с половинной оплатой.

LOA по уходу за членом семьи :

Сотрудники имеют право использовать до половины своего годового отпуска по болезни для ухода за членом семьи. Например, если работник получает 10 дней больничного каждый год, он имеет право использовать до 5 дней для ухода за членом семьи. Если работнику необходимо дополнительное время для ухода за членом семьи, он может использовать отведенное ему на личную нужду 8 дней в году. Дополнительные дни PN могут быть запрошены в письменной форме на имя помощника суперинтенданта отдела кадров.