Страница не найдена
Как выйти на пенсию раньше
Как должна приходить повестка по новым правилам
Как рисуют нейросети: 12 интересных сервисов
Как оформить договор купли-продажи автомобиля
Всем интересно
См. все
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
См.
все
30 подмосковных усадеб, в которых вам стоит побывать
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Как получить компенсацию по советскому вкладу
Жильцы больше не должны сообщать о поверке счетчиков в УК и ТСЖ. Так решил Верховный суд
Какие страны открыты для туристов из России
Куда можно уехать из России
180068+00:00″ itemprop=»datePublished»>04.03.23
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
Купить новостройку: как выбрать надежного застройщика
Как мужчина пришел за пенсией, которую не снимал много лет. Но получать было нечего
Шорты
12 городов мира, в которых дешевле всего жить
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
688866+00:00″ itemprop=»datePublished»>24.04.23
Посылка застряла на таможне. Что делать?
Лучшее за полгода
См. все
Как получить грин-карту США
Как стать почетным донором крови
Подозрительно: массовые смс с кодами активации от разных сервисов
Нейросеть рисует аниме: как обработать фото с помощью Different Dimension Me
303398+00:00″ itemprop=»datePublished»>01.12.22
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
Правила въезда в Турцию для россиян в 2023 году
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Куда можно уехать из России
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Как правильно подобрать презерватив: подробная инструкция
171370+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.11.22
Как я заказал машину из Японии
Как получить компенсацию по советскому вкладу
Единое пособие на детей до 17 лет в 2023 году: условия, размер выплат
Как зарегистрировать автомобиль в ГИБДД
Как меня обманули на 15 000 ₽ с «Авито-доставкой»
Как рассчитать декретные выплаты
341753+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.11.22
Курсы помогут
См. все
Озеленить дом
Победить выгорание
Выбрать квартиру
Улучшить жизнь с помощью «Экселя»
Заработать на акциях
Начать инвестировать
831167+00:00″ itemprop=»datePublished»>21.10.19
Разобраться в благотворительности
Путешествовать безопасно
Зарабатывать на кредитке
Не прогадать с ипотекой
Защититься от мошенников
Не разориться на здоровье
Сортировать мусор
Рулить тачкой
Завести собаку
Быть самозанятым
Жить в России
Страница не найдена
Как выйти на пенсию раньше
Как должна приходить повестка по новым правилам
155691+00:00″ itemprop=»datePublished»>12.04.23
Как рисуют нейросети: 12 интересных сервисов
Как оформить договор купли-продажи автомобиля
Всем интересно
См. все
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
См. все
30 подмосковных усадеб, в которых вам стоит побывать
079166+00:00″ itemprop=»datePublished»>28.03.23
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Как получить компенсацию по советскому вкладу
Жильцы больше не должны сообщать о поверке счетчиков в УК и ТСЖ. Так решил Верховный суд
Какие страны открыты для туристов из России
Куда можно уехать из России
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
525758+00:00″ itemprop=»datePublished»>31.03.23
Купить новостройку: как выбрать надежного застройщика
Как мужчина пришел за пенсией, которую не снимал много лет. Но получать было нечего
Шорты
12 городов мира, в которых дешевле всего жить
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Посылка застряла на таможне. Что делать?
Лучшее за полгода
См. все
Как получить грин-карту США
Как стать почетным донором крови
Подозрительно: массовые смс с кодами активации от разных сервисов
Нейросеть рисует аниме: как обработать фото с помощью Different Dimension Me
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
525758+00:00″ itemprop=»datePublished»>31.03.23
Правила въезда в Турцию для россиян в 2023 году
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Куда можно уехать из России
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Как правильно подобрать презерватив: подробная инструкция
Как я заказал машину из Японии
467079+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.11.22
Как получить компенсацию по советскому вкладу
Единое пособие на детей до 17 лет в 2023 году: условия, размер выплат
Как зарегистрировать автомобиль в ГИБДД
Как меня обманули на 15 000 ₽ с «Авито-доставкой»
Как рассчитать декретные выплаты
Курсы помогут
См.
все
Озеленить дом
Победить выгорание
Выбрать квартиру
Улучшить жизнь с помощью «Экселя»
Заработать на акциях
Начать инвестировать
Разобраться в благотворительности
840213+00:00″ itemprop=»datePublished»>02.12.20
Путешествовать безопасно
Зарабатывать на кредитке
Не прогадать с ипотекой
Защититься от мошенников
Не разориться на здоровье
Сортировать мусор
Рулить тачкой
Завести собаку
Быть самозанятым
Жить в России
Правительства платят людям за то, чтобы они рожали детей: низкая рождаемость
Многие компании, представленные на Money, размещают у нас рекламу. Мнения являются нашими собственными, но компенсация и
углубленных исследований определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.
Блейн Харрингтон III—Getty Images
Завели бы вы ребенка или добавили бы еще детей в свою семью, если бы правительство выписало вам чек для оплаты счетов? Государственные программы, которые выплачивают родителям финансовые стимулы за то, что они имеют детей, появляются во все большем количестве стран в качестве стратегии борьбы со снижением рождаемости.
Демографы изучают рождаемость как меру стабильности. По сути, люди заводят детей, если они чувствуют, что имеют гарантированную работу, стабильную экономику и чувствуют поддержку в создании семьи. Сокращение прироста населения, с другой стороны, может означать экономический крах. Финансовые поощрения и бонусы — один из способов поддержать родителей и повысить рождаемость.
В одном маленьком муниципалитете Финляндии — Лестиярви — рождаемость падала. По данным BBC, до 2013 года рождался только один ребенок в год. С тех пор местные чиновники ввели «детскую премию», в рамках которой каждый родившийся ребенок стоит 10 000 евро, выплачиваемых семье в течение 10 лет.
Финансовые стимулы для рождения детей все чаще появляются в ответ на низкую рождаемость в таких странах, как Финляндия, Эстония, Италия, Япония и Австралия. Другие способы повышения уровня рождаемости включают расширение доступа к услугам по уходу за детьми, более продолжительный и более высокооплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству, а также деконструкцию традиционной гендерной динамики путем предоставления женщинам возможности иметь работу, одновременно имея детей.
Финляндия также реализует другие программы семейных пособий, такие как стартовый набор для новорожденных и ежемесячное пособие для родителей в размере 100 евро.
В Эстонии семьи получают вознаграждение за то, что у них больше детей. Чем больше семья, тем больше денег они получают. Это, в сочетании с другими финансовыми льготами и годовым оплачиваемым отпуском по беременности и родам, помогло повысить уровень рождаемости и может улучшить или, по крайней мере, стабилизировать экономику.
Такие страны, как Китай, изо всех сил пытаются оправиться от снижения рождаемости из-за правила одного ребенка, которое было отменено в 2016 году, сообщает The Guardian. В течение 37 лет людям разрешалось иметь только одного ребенка в семье, но теперь ограничение было увеличено до двух.
Совсем недавно китайские политики рассматривали вопрос о введении субсидий и стимулов для родителей для борьбы со снижением рождаемости.
Между тем, по данным Business Insider, в последние годы Япония достигла самого высокого уровня рождаемости за 21 год.
Наибольшие улучшения были обнаружены в областях, где были введены аналогичные денежные поощрения за рождение детей. В одном городе — Ама на острове Наканосима — родителям платят 100 000 иен (940 долларов США) за первого ребенка, а за четвертого можно получить до 1 миллиона иен (около 9 долларов США).400 долларов США).
Согласно исследованию CDC 2019 года, уровень рождаемости в Соединенных Штатах достиг 32-летнего минимума. Но никаких серьезных предложений, чтобы стимулировать людей иметь детей, не поступало.
Если бы подобная программа когда-либо была реализована в США, ей пришлось бы выплачивать огромные суммы, чтобы покрыть реальную стоимость рождения ребенка. Министерство сельского хозяйства США сообщает, что средняя стоимость воспитания ребенка до 17 лет составляет около 233 610 долларов или около 14 000 долларов в год.
лучших страховых компании для домашних животных за апрель 2023 г. 2
Водители скоро могут получить больше денег от страховых компаний 3
Non-Fungible Frenzy: почему NFT внезапно появились повсюду 4
эта ссылка ведет на внешний сайт, который может соответствовать или не соответствовать правилам доступности.
США: Отсутствие оплачиваемого отпуска наносит ущерб работникам и детям
(Нью-Йорк) — Миллионы работников в США, включая родителей младенцев, страдают от слабых или отсутствующих законов об оплачиваемом отпуске, приспособлениях для грудного вскармливания и дискриминации работников с семейными обязанностями Об этом говорится в опубликованном сегодня отчете Хьюман Райтс Вотч. В результате работники сталкиваются с серьезными последствиями для здоровья, финансов и карьеры. Работодатели в США упускают из виду прирост производительности и экономию оборота, которые эти экономически эффективные меры обеспечивают в других странах.
90-страничный отчет «Неудачные семьи: отсутствие оплачиваемого отпуска и поддержки работы и семьи в США» основан на интервью с 64 родителями по всей стране. В нем задокументировано влияние на здоровье и финансовое положение американских рабочих отсутствия или отсутствия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после родов или усыновления, нежелание работодателей предлагать помощь в грудном вскармливании или гибкий график, а также дискриминация на рабочем месте новых родителей, особенно матерей.
«Мы не можем позволить себе не гарантировать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом, особенно в эти трудные экономические времена», — сказала Джанет Уолш, заместитель директора по правам женщин в Хьюман Райтс Вотч и автор отчета. не обеспечив всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Страны, в которых действуют эти программы, демонстрируют рост производительности, снижение текучести кадров и экономию на здравоохранении ».
Одна женщина, опрошенная Хьюман Райтс Вотч, рассказала, что ее руководитель был недоволен ее беременностью и заставлял ее убирать пол и выполнять работу, обычно возложенную на других сотрудников в последние месяцы беременности, и отказывался от использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни после родился ее ребенок. Когда она вернулась на работу после шестинедельного неоплачиваемого отпуска, ее менеджер отказал ей в месте для сцеживания грудного молока, заставил ее работать в ночную смену и пригрозил уволить ее, если она возьмет отпуск на прием к врачу для своего больного ребенка. Не имея медицинской страховки, она не лечилась от тяжелой послеродовой депрессии.
Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет американским работникам, имеющим новых детей или членов семьи с серьезными заболеваниями, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, но он распространяется только на половину рабочей силы. По данным Бюро трудовой статистики, только 11 процентов гражданских служащих (и 3 процента работников с самым низким доходом) выплачивают пособие по семейным обстоятельствам.
Примерно две трети гражданских служащих имеют оплачиваемый отпуск по болезни, но только около пятой части малообеспеченных. Несколько исследований показали, что число работодателей, добровольно предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сокращается.
«Предоставление оплачиваемого отпуска на усмотрение работодателей означает, что миллионы работников остаются за бортом, особенно работники с низким доходом, которые могут больше всего в нем нуждаться», — сказал Уолш. «Неоплачиваемый отпуск не является реалистичным вариантом для многих работников, которые не могут себе его позволить или рискуют потерять работу, если возьмут его».
Калифорния и Нью-Джерси — единственные два штата, в которых действуют государственные оплачиваемые программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам. Оба финансируются исключительно за счет небольших отчислений от налога на заработную плату сотрудников. Согласно недавно опубликованному исследованию калифорнийской программы, проведенному исследователями из Центра экономических и политических исследований и Городского университета Нью-Йорка, работодатели в подавляющем большинстве сообщили, что программа оказала положительное или нейтральное влияние на производительность, прибыльность, оборот и мораль сотрудников.
Малые предприятия реже сообщали о каких-либо негативных последствиях, чем крупные. Исследования, проведенные в других странах, также показали, что предоставление оплачиваемого отпуска полезно для бизнеса, повышает производительность и снижает затраты на текучесть кадров.
Кроме того, исследование влияния оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье показало, что оплачиваемые и достаточно продолжительные отпуска связаны с увеличением грудного вскармливания, снижением младенческой смертности, более высокими показателями иммунизации и посещений врача для младенцев, а также снижением риска послеродовой депрессии.
«Во всем мире политики понимают, что помощь работникам в выполнении их рабочих и семейных обязанностей является хорошей государственной политикой», — сказал Уолш. «Это хорошо для бизнеса, для экономики, для общественного здравоохранения и для семей. США давно пора присоединиться к этой тенденции».
Другие страны и международные договоры уже давно признали необходимость оказания лучшей поддержки работающим семьям.
В знак важности оплачиваемого отпуска для новых родителей в других странах с 2008 года и на протяжении всего экономического спада изменения в пособиях по беременности и родам, отцовству или отпусках по уходу за ребенком в большинстве стран Европейского Союза либо увеличили выплаты, либо пересмотрели структуру программы без уменьшения пособий.
, согласно отчету Европейской комиссии за 2010 г.
Хьюман Райтс Вотч отмечает, что в этих странах предоставление оплачиваемого отпуска молодым родителям не окупилось. Например, государственные расходы на отпуск по беременности и родам составляют в среднем 0,3 процента ВВП для стран Европейского Союза и ОЭСР. Отпускные, как правило, финансируются через государственные механизмы, при этом средства поступают из некоторой комбинации налоговых вычетов из заработной платы работников, общих налоговых поступлений, фондов медицинского страхования и взносов работодателей. Тенденция отходит от прямой оплаты работодателем. Глобальный опрос 2010 года, проведенный исследователями из Университетов Макгилла и Северо-Восточного университета, показал, что страны, гарантирующие отпуск по уходу за здоровьем семьи, имеют самый высокий уровень экономической конкурентоспособности.
«При относительно минимальных расходах оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие виды поддержки семьи буквально спасают жизни, способствуют финансовой стабильности семьи и даже повышают производительность бизнеса», — сказал Уолш.
Принятие законов, позволяющих работникам выполнять рабочие и семейные обязанности во всем мире, во многом стало ответом на массовый рост участия женщин в рабочей силе за последнее столетие. Тем не менее, в США демографические изменения рабочей силы не привели к изменениям в законодательстве и политике для поддержки современной рабочей силы. В США женщины сейчас составляют примерно половину рабочей силы, и подавляющее большинство американских детей живут в семьях, где работают все взрослые.
Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что помимо отсутствия законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в большинстве штатов, законодательство США слабо в других областях, важных для работающих семей. Федеральный закон предусматривает некоторую поддержку кормящих матерей, но не учитывает многих работников. Практически нет защиты для работников, стремящихся к гибкому графику, и мало защиты от дискриминации на рабочем месте на основании обязанностей по уходу за семьей.
Конгресс и законодательные органы штатов должны ввести государственное страхование оплачиваемых отпусков для молодых родителей и работников, ухаживающих за членами семьи с серьезными заболеваниями, считает Хьюман Райтс Вотч. Федеральное правительство и правительства штатов должны расширить охват законов, поддерживающих грудное вскармливание и сцеживание грудного молока на работе, поощрять гибкий график и условия труда для удовлетворения потребностей семьи, устанавливать минимальные стандарты для оплачиваемых больничных и вносить поправки в антидискриминационные законы, чтобы прямо запретить дискриминацию по признаку семейных обязанностей, отмечает Хьюман Райтс Вотч.
США также должны ратифицировать международные договоры, содействующие равенству и достойным условиям занятости для работников с семейными обязанностями, в том числе Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW).
«Несмотря на свой энтузиазм в отношении «семейных ценностей», США на десятилетия отстают от других стран в обеспечении благополучия работающих семей», — сказал Уолш.
«В таком случае нечем гордиться быть исключением. Нам нужна современная политика для современных рабочих».
Профили родителей, которым не хватает поддержки политики работы и семьи
Анита Р.
Анита Р. работает в ветеринарной клинике, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам. После рождения одного из детей она взяла трехнедельный отпуск, используя накопленный отпуск. С другой она взяла четыре недели отпуска, три неоплачиваемых и одну с отпускными. У нее нет больничных. Муж Аниты не имел оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не мог взять отпуск, когда родились дети. Когда Анита обсуждала свою последнюю беременность и отпуск со своим работодателем, офис-менеджер сократил ей часы и зарплату. Она подала иск о дискриминации по беременности, но отказалась от него, опасаясь потерять работу. Сцеживать грудное молоко на работе было сложно. Коллеги Аниты пришли в ужас от мысли о молокоотсосе и критически относились к тому, что она делала короткие перерывы для сцеживания молока.
Семья Аниты задолжала по счетам по кредитным картам и оплате автомобиля во время ее неоплачиваемого отпуска, а денег на еду было мало.
Диана Т.
Диане Т. было 18 лет, и она работала полный рабочий день в крупном розничном магазине, когда у нее родилась первая дочь. Ее менеджер был недоволен ее беременностью и заставлял Диану убирать вещи с пола на поздних сроках ее беременности, даже если был доступен другой персонал. Диана взяла шестинедельный неоплачиваемый отпуск, когда родилась ее первая дочь, поскольку ее работодатель не позволял ей использовать начисленные выплаты по болезни. Когда родилась ее вторая дочь и она работала на другого работодателя, у Дианы был девятинедельный отпуск: шесть оплачивались в размере 60 процентов от ее зарплаты (менее 30 000 долларов в год), а один оплачивался полностью за счет накопленного отпуска. Диана залезла в долги по кредитной карте, и у нее были проблемы с оплатой аренды во время неоплачиваемого отпуска.
Ей также дважды требовалась операция вскоре после вторых родов. Она просила, но ей отказали, недельный отпуск, чтобы вылечиться, и вернулась к работе через три дня после операции. Не имея на работе места для сцеживания грудного молока, Диана кормила своего первого ребенка грудью в течение 2 месяцев — намного меньше, чем планировалось от 4 до 12 месяцев. У Дианы была тяжелая послеродовая депрессия после обоих детей, но особенно после ее первого ребенка, который был болен. Работодатель Дианы регулярно угрожал заменить ее, если она брала отпуск для частых визитов ребенка к врачу, и часто переводил ее на ночную работу, что было особенно тяжело для нее как для матери-одиночки. Диана более года жила без медицинской страховки и поэтому никогда не лечилась от депрессии.
Саманта Б.
Когда родился ее сын, Саманта Б. работала в некоммерческой организации, которая помогала бывшим заключенным найти работу. Она взяла восемь недель отпуска, четыре оплачиваемых с накопленным отпуском и больничным и четыре неоплачиваемых.
Муж Саманты получил два дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и взял двухнедельный отпуск. Возвращение к работе было трудным. Саманта не могла работать в позднюю смену из-за ограниченного количества часов в детском саду, и в течение нескольких месяцев страдала от болей в животе и не могла легко ходить из-за инфицированной раны кесарева сечения. Ее уволили через несколько месяцев после возвращения на работу и сказали, что ее работодателю нужен человек, который мог бы работать по более гибкому графику. Саманта кормила грудью в течение трех месяцев, но прекратила вскоре после того, как вернулась к работе, потому что не было частного или подходящего места для сцеживания. Ее работодатель предложил использовать общественный туалет с интенсивным движением, без электрических розеток и всего с двумя кабинками. Неоплачиваемый отпуск повлек за собой финансовые потери. Саманта и ее муж, который взялся за внештатную работу, чтобы дополнить свою работу на полную ставку, влезли в долги, отложили ее студенческие кредиты и копили сбережения, чтобы платить за аренду.
Ее кредитные карты вышли из строя, и она месяцами получала государственную помощь.
Тереза А.
У Терезы А. трое приемных детей. У нее вообще не было отпуска для первых двух усыновлений, потому что она не имела права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским показаниям с одним работодателем, а позже не могла позволить себе неоплачиваемый отпуск, даже когда имела право на отгул в соответствии с Законом о пенсиях. На первое усыновление Тереза вернулась домой с сыном из России, уложила его спать в 5 утра, а к 11 утра была на работе. Со вторым Тереза взяла выходной полдня, а ее партнер – две недели. После третьего усыновления начальник Терезы разрешил ей взять 12 недель отпуска в соответствии с FMLA: восемь недель оплачиваются за счет накопленного ежегодного отпуска и четыре недели не оплачиваются. Тереза взяла бы отпуск на первое и второе усыновление, если бы он был оплачен и она имела на это право. У обоих ее сыновей были проблемы с поведением и эмоциональные проблемы, которые мог бы решить отпуск.
Первый, принятый в 29месяцев, отставал в навыках и имел расстройство пищевого поведения. Он боялся быть вдали от нее, и четыре человека в детском саду держали его, чтобы она могла уйти каждый день. У второго ребенка Терезы, побывавшего в приемных семьях 13 раз, были серьезные проблемы с поведением.
Ханна К.
Когда Ханна С. забеременела, она работала в банке почти 38 часов в неделю, то есть почти полный рабочий день. В результате у нее не было пособий, и она не брала выходной в течение девяти месяцев беременности, хотя все это время болела. Вместо этого ей выделили рабочее место, ближайшее к туалету, чтобы она могла вырвать, освежиться и вернуться. Ханне не предложили оплачиваемый декретный отпуск, и она ушла с работы, когда родился сын. Она начала заботиться о других детях и подрабатывать случайными заработками, когда ее ребенку был около месяца, и в течение многих месяцев изо всех сил пыталась платить за аренду и еду. В конце концов она прибегла к продовольственным талонам.