Опиши себя или как описать свой характер. Психология
Все мы личности и в каждом из нас есть своя индивидуальность. Это может быть хобби или другое неординарное увлечение, которое способно выделить из толпы. Но есть одно, что присуще каждому человеку, мы называем это характером.
Характер очень важная составляющая личности человека. Человек с самого рождения обладает индивидуальными свойствами характера, которые в период взросления становятся более заметными. Изменить характер можно, и многие это практикуют, но прежде чем исправлять недостатки, нужно их найти.
Для чего необходимо знать свой характер
На вопрос “Для чего необходимо знать свой характер?” найдется несколько ответов:
Опишите себя
Прежде чем приступить к описанию собственного характера нужно запомнить, что главное в этом деле – объективность. Вы должны быть полностью честны перед собой, не утаивать личные недостатки и забывать о глупых случаях своей жизни. Зная себя полностью, можно составить правдивое описание собственного характера, это довольно просто и доступно для каждого.
Прежде чем приступить к описанию, рекомендуется взять ручку и листок. Так вы сможете записать все, что придет на ум, не потеряв главную мысль и не упустив прочие детали.
Инструкция
Теперь вы знаете, как описать свой характер. Это несомненно поможет вам лучше разобраться в себе. При знакомстве с новым человеком вы сможете рассказать о себе и узнать новое о другом человеке. При устройстве на работу, вы не потеряетесь на пункте «расскажите о себе», теперь вы сможете описать свои достоинства и правильно скрыть недостатки.
Для тех, кому не нравится собственный «психологический портрет», есть утешение: недостатки темперамента можно восполнить положительными чертами характера.
Именно понимание того, что себя можно изменить в лучшую сторону, является наиболее притягательной чертой , как науки.
Итак, если темперамент – это врожденные особенности личности, то характер человек воспитывает сам. Совершая поступок, мы каждый раз усиливаем или ослабляем какую-то его черту.
Таким образом, можно исправить даже самый скверный нрав.
Относительно темперамента можно лишь напомнить, что Гиппократ разделил его на четыре типа, которые используются до сих пор:
- Флегматики — неспешные и невозмутимые;
- Холерики – вспыльчивые и неуравновешенные;
- Меланхолики – впечатлительные и ранимые;
- Сангвиники – живые, подвижные и веселые.
Фиксируем результаты
Результаты своей борьбы лучше записывать. Можно составить таблицу, и каждый день фиксировать там успехи и неудачи. Или сделайте так: отметьте на географической карте два города. Один будет условно обозначать ваше нынешнее состояние, второй – поставленную цель.
Каждый раз, когда делаете что-то для исправления своего характера, ставьте новую точку на пути между этими городами. А если что-то пропускаете – вернитесь на точку назад.
В плане весьма интересным представляется . Обязательно прочитайте об этом великом человеке, опыт которого может оказать вам бесценную помощь.
Наверняка у читателя может возникнуть вопрос: влияют ли на формирование личности и ее отдельных черт?
Однозначно дать ответ на этот вопрос достаточно трудно. Определенная связь в наклонностях и особенностях поведения между детьми и родителями, безусловно, прослеживается.
Однако утверждать, что «я такой и не могу быть другим, потому что такая моя мама или папа» , для взрослого человека, по меньшей мере, несерьезно.
Считается, что темперамент изменить невозможно, а вот черты характера – это под силу любому желающему. Нужно только иметь решимость заняться этим делом.
Акцентуация характера
Акцентуация характера — находящаяся в пределах клинической нормы особенность характера, при которой отдельные его черты чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении одних психогенных воздействий при сохранении хорошей устойчивости к другим.
Может определение понятия акцентуации покажется вам немного сложным, но на самом деле оно довольно простое.
Само слово «акцентуация» (от лат. accentus — ударение) обозначает выраженный акцент на чем-то.
Говоря иначе, эта особенность заключается в том, что некоторые черты характера необыкновенно развиты, что вызывает ущербность других, менее развитых черт.
Наверное, все видели, как маленькие дети, при виде незнакомых людей, к одним располагаются и начинают улыбаться, а при виде других хмурятся и убегают.
Это связано с тем, что черты лица очень тесно связаны с чертами нашего характера. Дети же интуитивно это чувствуют, «сканируя» лицо незнакомца.
Да и взрослые на глубоко подсознательном уровне могут «ощущать» хороший или плохой перед ними человек. Это тоже происходит потому, что наш мозг умеет «считывать» информацию с характерных особенностей лица человека.
Важно понимать, что от характера человека во многом зависит то, как сложится его жизнь, добьется ли он успеха.
Английский писатель XIX века Уильям Теккерей писал:
«Посейте поступок – и вы пожнете привычку, посейте привычку – и вы пожнете характер, посейте характер – и вы пожнете судьбу».
Если вам нравятся интересные факты – подписывайтесь на в любой социальной сети. С нами всегда интересно!
Понравился пост? Нажми любую кнопку.
Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.
Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста .
Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.
Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.
Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.
Можно ли ? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.
Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке .
Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».
Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее. На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.
По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.
Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.
Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.
Положительные черты характера (список)
Отрицательные качества характера (список)
Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?
Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.
Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.
А каким быть вам, решаете вы сами!
Мой характер? Хо-хо. Слабонервным просьба не читать. Может вынести остатки вашего представления обо мне к чертям. Я Лина. И кто я? Ужасный человек.
Во-первых, мой главный изъян — ревность. Да, я жутко ревнивая, на самом-то деле. Хотя, по мне и не скажешь. Мастерски скрывать чертову ревность, а потом психовать «без причины» — мое кредо. Я корю себя за это каждый чертов раз, но, что поделать. Так выходит.
Я не доверяю людям. Так уж вышло, что жизненный опыт сказывается на мне очень и очень плачевно. Да, мое прошлое — причина того, что я не доверяю людям. Глупо сказать, что не доверяю никому. Однако, таких людей — единицы.
Коммуникабельный я человек, да. Так уж вышло, что моя профессия подразумевает умение общаться с людьми, выходить на диалог, да и, в целом, суметь поддержать ту или иную тему. Я всегда это любила, как и любила говорить. Однако, своей многословностью я отличаюсь лишь в некоторых случаях.
Обидчивая, порой. Да, еще один изъян, немаловажный. Я могу делать вид, что все в порядке, а в душе просто посылать вас к черту. Бывает и такое. Но, в последнее время, я стараюсь избавляться от этого и говорить напрямую то, что думаю.
Понимающая. Многие из моих друзей, знакомых зовут меня «психологом». Все дело в том, что я умею не только слушать, но и слышать. Бывает, чужие проблемы я воспринимаю гораздо более остро, нежели свои собственные. Это, конечно, плохо, и от этого следует избавляться.
Самокритичность — мое все. Начиная с внешности, заканчивая моими работами или талантами. Своей самокритичностью я не стремлюсь к тому, чтобы люди восхваляли меня. Нет, вовсе. Наверное, я даю понять, прежде всего, самой себе, что нет предела совершенству и, что бы ни случилось, нужно идти дальше, развиваться. Иначе, в чем заключался бы интерес к жизни?
Я терпеливый человек, да и очень пунктуальный. Я ненавижу, когда кто-то опаздывает, вот серьезно. Сама же никогда этого не допускаю. Довольно странно, да.
Весьма консервативно отношусь к отношениям: как любовным, так и дружеским. Не считаю правильным фривольное общение, вообще нет.
Не стоящая на месте. Мне вечно нужно движение, какие-то действия, слова, поступки. Что угодно, но не безделье. Правда, это качество меня и моего характера постепенно теряет свою важность.
На этом я замолкаю.
Текст Психология«Как можно описать свой характер» :
Характер — это черты личности человека, которые определяют его поведение, поступки и мысли.
Порой очень сложно дать адекватное описание своему характеру, поскольку в этом случае довольно сложно оставаться объективным.
Инструкция
Людям присуще субъективное мнение о себе. Бессознательно или сознательно каждый человек преувеличивает или преуменьшает качества своего характера. Именно поэтому очень важно настроиться на объективность, взглянуть на себя со стороны, представить, что вас описывает сторонний наблюдатель, которому нужно дать вам адекватную и честную оценку.
Одним из определяющих свойств характера принято считать отношение к другим людям, именно с него и надо начинать описание. Подумайте, как именно вы относитесь к окружающим? Свойственно ли вам безразличие к происходящему в их жизни, а может быть, напротив, вы слишком чувствительны к событиям, которые вас практически не касаются. Считаете ли вы людей полезными или бесполезными, как вы относитесь к своим друзьям и врагам? Что происходит в вашей семье, насколько близкие у вас отношения с родственниками? Вся эта информация позволяет более или менее объективно оценить эту часть вашего характера.
Отношение к работе и труду — второе важное свойство характера. Представьте, что вы наблюдаете за собой на работе. Ответьте себе, насколько вы любите работу, как много можете работать, предпочитаете вы сидячую работу или ту, где надо много двигаться? Любите ли вы сам процесс работы, или она для вас является только способом зарабатывания денег. Насколько комфортно вы себя чувствуете в роли подчиненного или начальника? Готовы ли вы брать на себя ответственность за свою работу или считаете, что от вас ничего не зависит? Ответы на эти и другие смежные вопросы позволят оценить соответствующие черты вашего характера.
Дальше нужно описать свое отношение к вещам. Подумайте, насколько вы аккуратно относитесь к предметам, любите ли украшения, дорожите подарками. Подробно опишите, насколько важную роль в вашей жизни играют вещи.
Только после этого можно переходить к описанию тех черт характера, которые говорят о вашем внутреннем мире. После ответов на предыдущие вопросы у вас уже должно сложиться достаточно объективное представление о том, какой вы человек.
Теперь вы можете дать себе оценку. Ответьте себе, можете ли вы назвать себя добродушным или злобным, прощающим или злопамятным, насколько вы религиозны, как относитесь к представителям противоположного пола, насколько вы романтичны, преданы, верны, обязательны. Не бойтесь «негативных» ответов на свои вопросы, получение полного объективного представления о своем характере пойдет вам только на пользу, поможет в большей степени понять себя.
Расскажи о своем характере. Опиши себя или как описать свой характер
Текст Психология«Как можно описать свой характер» :
Характер — это черты личности человека, которые определяют его поведение, поступки и мысли. Порой очень сложно дать адекватное описание своему характеру, поскольку в этом случае довольно сложно оставаться объективным.
Инструкция
Людям присуще субъективное мнение о себе. Бессознательно или сознательно каждый человек преувеличивает или преуменьшает качества своего характера. Именно поэтому очень важно настроиться на объективность, взглянуть на себя со стороны, представить, что вас описывает сторонний наблюдатель, которому нужно дать вам адекватную и честную оценку.
Одним из определяющих свойств характера принято считать отношение к другим людям, именно с него и надо начинать описание. Подумайте, как именно вы относитесь к окружающим? Свойственно ли вам безразличие к происходящему в их жизни, а может быть, напротив, вы слишком чувствительны к событиям, которые вас практически не касаются. Считаете ли вы людей полезными или бесполезными, как вы относитесь к своим друзьям и врагам? Что происходит в вашей семье, насколько близкие у вас отношения с родственниками? Вся эта информация позволяет более или менее объективно оценить эту часть вашего характера.
Отношение к работе и труду — второе важное свойство характера. Представьте, что вы наблюдаете за собой на работе. Ответьте себе, насколько вы любите работу, как много можете работать, предпочитаете вы сидячую работу или ту, где надо много двигаться? Любите ли вы сам процесс работы, или она для вас является только способом зарабатывания денег. Насколько комфортно вы себя чувствуете в роли подчиненного или начальника? Готовы ли вы брать на себя ответственность за свою работу или считаете, что от вас ничего не зависит? Ответы на эти и другие смежные вопросы позволят оценить соответствующие черты вашего характера.
Дальше нужно описать свое отношение к вещам. Подумайте, насколько вы аккуратно относитесь к предметам, любите ли украшения, дорожите подарками. Подробно опишите, насколько важную роль в вашей жизни играют вещи.
Только после этого можно переходить к описанию тех черт характера, которые говорят о вашем внутреннем мире. После ответов на предыдущие вопросы у вас уже должно сложиться достаточно объективное представление о том, какой вы человек. Теперь вы можете дать себе оценку. Ответьте себе, можете ли вы назвать себя добродушным или злобным, прощающим или злопамятным, насколько вы религиозны, как относитесь к представителям противоположного пола, насколько вы романтичны, преданы, верны, обязательны. Не бойтесь «негативных» ответов на свои вопросы, получение полного объективного представления о своем характере пойдет вам только на пользу, поможет в большей степени понять себя.
Для тех, кому не нравится собственный «психологический портрет», есть утешение: недостатки темперамента можно восполнить положительными чертами характера.
Именно понимание того, что себя можно изменить в лучшую сторону, является наиболее притягательной чертой , как науки.
Итак, если темперамент – это врожденные особенности личности, то характер человек воспитывает сам. Совершая поступок, мы каждый раз усиливаем или ослабляем какую-то его черту.
Таким образом, можно исправить даже самый скверный нрав.
Относительно темперамента можно лишь напомнить, что Гиппократ разделил его на четыре типа, которые используются до сих пор:
- Флегматики — неспешные и невозмутимые;
- Холерики – вспыльчивые и неуравновешенные;
- Меланхолики – впечатлительные и ранимые;
- Сангвиники – живые, подвижные и веселые.
Фиксируем результаты
Результаты своей борьбы лучше записывать. Можно составить таблицу, и каждый день фиксировать там успехи и неудачи. Или сделайте так: отметьте на географической карте два города. Один будет условно обозначать ваше нынешнее состояние, второй – поставленную цель.
Каждый раз, когда делаете что-то для исправления своего характера, ставьте новую точку на пути между этими городами. А если что-то пропускаете – вернитесь на точку назад.
В плане весьма интересным представляется . Обязательно прочитайте об этом великом человеке, опыт которого может оказать вам бесценную помощь.
Наверняка у читателя может возникнуть вопрос: влияют ли на формирование личности и ее отдельных черт?
Однозначно дать ответ на этот вопрос достаточно трудно. Определенная связь в наклонностях и особенностях поведения между детьми и родителями, безусловно, прослеживается.
Однако утверждать, что «я такой и не могу быть другим, потому что такая моя мама или папа» , для взрослого человека, по меньшей мере, несерьезно.
Считается, что темперамент изменить невозможно, а вот черты характера – это под силу любому желающему. Нужно только иметь решимость заняться этим делом.
Акцентуация характера — находящаяся в пределах клинической нормы особенность характера, при которой отдельные его черты чрезмерно усилены, вследствие чего обнаруживается избирательная уязвимость в отношении одних психогенных воздействий при сохранении хорошей устойчивости к другим.
Может определение понятия акцентуации покажется вам немного сложным, но на самом деле оно довольно простое.
Само слово «акцентуация» (от лат. accentus — ударение) обозначает выраженный акцент на чем-то.
Говоря иначе, эта особенность заключается в том, что некоторые черты характера необыкновенно развиты, что вызывает ущербность других, менее развитых черт.
Наверное, все видели, как маленькие дети, при виде незнакомых людей, к одним располагаются и начинают улыбаться, а при виде других хмурятся и убегают.
Это связано с тем, что черты лица очень тесно связаны с чертами нашего характера. Дети же интуитивно это чувствуют, «сканируя» лицо незнакомца.
Да и взрослые на глубоко подсознательном уровне могут «ощущать» хороший или плохой перед ними человек. Это тоже происходит потому, что наш мозг умеет «считывать» информацию с характерных особенностей лица человека.
Важно понимать, что от характера человека во многом зависит то, как сложится его жизнь, добьется ли он успеха.
Английский писатель XIX века Уильям Теккерей писал:
«Посейте поступок – и вы пожнете привычку, посейте привычку – и вы пожнете характер, посейте характер – и вы пожнете судьбу».
Если вам нравятся интересные факты – подписывайтесь на в любой социальной сети. С нами всегда интересно!
Понравился пост? Нажми любую кнопку.
Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.
Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста .
Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.
Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.
Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.
Можно ли ? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.
Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке .
Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».
Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее. На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.
По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.
Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.
Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.
Положительные черты характера (список)
Отрицательные качества характера (список)
Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?
Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.
Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.
А каким быть вам, решаете вы сами!
Инструкция
Для начала необходимо настроится на объективность. Человеку присуще субъективное мнение о себе. Сознательно или нет, но каждый немного преувеличивает или преуменьшает, то или иное качество. Если не будет объективности в описании, то оно ничего не стоит. Старайтесь описывать искренне, стараться взглянуть на себя со стороны.
Собственно характер подразумевает под определенные черты . Прежде всего, описываем свое отношение к окружающим . Как вы относитесь к окружающим? Безразличное, или наоборот вы очень чувствительны к событиям, которые происходят в людей. Может быть, вы считаете их бесполезными. Описываем все, что может говорить о вашем отношении к окружающим.
Далее описываем ваше отношение к вещам. Насколько вы бережливый к своим и чужим вещам. Нравиться ли вам украшения. Имеется ли склонность к клептомании. Дорожите ли вы подарками. Опишите, какую роль в вашей жизни играют вещи.
Теперь переходим к черт характера, которые относятся непосредственно к вашему внутреннему миру.
Это делается в последнюю очередь, так как после предыдущих описаний, вы можете ясно представить себе картину о вашем внутреннем мире. Описываем свою натуру. Злобный вы или добродушный, имеете ли склонность к злопамятству. Можете ли оскорбить , ударить. Какую роль в вашей жизни религия, насколько вы религиозны. Опишите ваше отношение к противоположному полу. Романтичная вы натура или нет. Следуя данной инструкции, вы сможете объективно описать свой характер.
Источники:
- опишите свой характер
Описание картины — популярное упражнение для развития навыков письменной речи и наблюдательности. Но для того, чтобы творческая работа получилась интересной, с внятными рассуждениями и логически связанными элементами текста, эссе нужно выстраивать по определенному плану.
Инструкция
Вводная часть.
Иногда учитель требует начать описание не только с названия , но и с краткой биографии художника. Если про художника писать не надо, то зачином служит эмоциональное восприятие зрителя.
Школьник отвечает на вопрос: «Что я чувствую, когда смотрю на эту картину?» Он может написать: «От этой картины веет тоской и безысходностью. Поневоле восхищаешься этими бурлаками, но в то же время жалеешь их». Три-четыре предложения эмоций и рассуждений — и можно переходить к тому, что изображено на переднем плане картины.
Передний план.
Это наиболее яркие и колоритные герои, характерные детали пейзажа. Даже в портрете существуют объекты, притягивающие внимание зрителя. Например, улыбка «Моны Лизы». Абсолютно , если школьник напишет: «Мое внимание сразу привлекли два человека, которые тянут лямку баржи. Они одеты в рубище, их волосы растрепались». будет проще, если ребенок взглядом (или карандашиком) отметит наиболее яркие моменты картины и задаст себе вопрос: «Что это?» Из этих ответов-предложений прозе составить связный рассказ.
Второй план.
Это детали и элементы, которые как бы поддерживают главную тему картины. Описывая их, можно проявить наблюдательность. Увидеть поваленное , собачку, надпись на лодке.
Можно говорить о настроении, которое они вызывают у зрителя. Можно описать тип взаимоотношений, в которых находятся люди с разных планов картины. Например, в «Опять » центральная фигура — виноватый мальчик. Его , мама и собака выражают однозначные эмоции. Можно описать эти эмоции (у мамы искреннее горе, у сестры неодобрение, у собаки — , она любит своего хозяина любым). Можно предположить, какие диалоги могли бы происходить между героями.
Мой характер? Хо-хо. Слабонервным просьба не читать. Может вынести остатки вашего представления обо мне к чертям. Я Лина. И кто я? Ужасный человек.
Во-первых, мой главный изъян — ревность. Да, я жутко ревнивая, на самом-то деле. Хотя, по мне и не скажешь. Мастерски скрывать чертову ревность, а потом психовать «без причины» — мое кредо. Я корю себя за это каждый чертов раз, но, что поделать. Так выходит.
Я сдержанная. В плане чувств, эмоций. Сложно вытянуть из меня что-нибудь этакое, осознанно. Я держу это в себе, позволяя всему просто поглотить меня, или же, разорвать на части.
Но бывают моменты, когда из ниоткуда появляется волна, которая просто промывает мне мозги и заставляет сесть перед листом бумаги, или же, листом ворда, и начать писать все то, что творится внутри меня. Лишь один человек терпел это, только ему это нравилось и только он понимал подобный «душевный» порыв с моей стороны, за что я ему искренне благодарна. С того момента я стараюсь не совершать подобного, ведь кому нужны твои откровения и твоя гребанная душа? Правильно, никому.
Я не доверяю людям. Так уж вышло, что жизненный опыт сказывается на мне очень и очень плачевно. Да, мое прошлое — причина того, что я не доверяю людям. Глупо сказать, что не доверяю никому. Однако, таких людей — единицы.
Коммуникабельный я человек, да. Так уж вышло, что моя профессия подразумевает умение общаться с людьми, выходить на диалог, да и, в целом, суметь поддержать ту или иную тему. Я всегда это любила, как и любила говорить. Однако, своей многословностью я отличаюсь лишь в некоторых случаях.
Обидчивая, порой.
Да, еще один изъян, немаловажный. Я могу делать вид, что все в порядке, а в душе просто посылать вас к черту. Бывает и такое. Но, в последнее время, я стараюсь избавляться от этого и говорить напрямую то, что думаю.
Понимающая. Многие из моих друзей, знакомых зовут меня «психологом». Все дело в том, что я умею не только слушать, но и слышать. Бывает, чужие проблемы я воспринимаю гораздо более остро, нежели свои собственные. Это, конечно, плохо, и от этого следует избавляться. В нужный момент я могу дать дельный совет.
Самокритичность — мое все. Начиная с внешности, заканчивая моими работами или талантами. Своей самокритичностью я не стремлюсь к тому, чтобы люди восхваляли меня. Нет, вовсе. Наверное, я даю понять, прежде всего, самой себе, что нет предела совершенству и, что бы ни случилось, нужно идти дальше, развиваться. Иначе, в чем заключался бы интерес к жизни?
Я терпеливый человек, да и очень пунктуальный. Я ненавижу, когда кто-то опаздывает, вот серьезно. Сама же никогда этого не допускаю.
Довольно странно, да.
Весьма консервативно отношусь к отношениям: как любовным, так и дружеским. Не считаю правильным фривольное общение, вообще нет.
Не стоящая на месте. Мне вечно нужно движение, какие-то действия, слова, поступки. Что угодно, но не безделье. Правда, это качество меня и моего характера постепенно теряет свою важность.
На этом я замолкаю.
Как описать свою личность на собеседовании (с примерами)
Готовы погрузиться в разговоры с другими профессионалами? Присоединяйтесь к сообществу Fishbowl.
Опубликовано Glassdoor Team
Эксперты по вопросам карьеры
Последнее обновление 29 июня 2021 г.
Обзор руководства
Как отвечать на вопросы интервью о личности
Обзор руководства
Важно знать, как описать свою личность во время собеседования
При приеме на работу описание работы может быть больше сосредоточено на профессиональных навыках и достижениях, но большинство должностей также имеют личные требования.
Во время и после собеседования то, как интервьюер воспринимает вашу личность, может иметь значение, получить работу или нет. В этой статье мы обсудим, как отвечать на вопросы о вашей личности в интервью, что включить в ответ, чего следует избегать в своих ответах, а также несколько примеров ответов, которые помогут вам попрактиковаться.
Как отвечать на вопросы на собеседовании о личности
Вот стратегии, позволяющие убедительно ответить на вопросы о вашей личности во время собеседования при приеме на работу:
Проведите мозговой штурм и определите свои личные качества
Первый шаг к эффективному ответу на вопросы о личности — определить свои черты, которые делают вас достойными этой роли. Поскольку черты личности субъективны, может быть трудно определить ваши положительные и отрицательные качества и то, как они применимы к роли. Тесты личности на рабочем месте могут помочь вам определить качества, которые отличают вас от других кандидатов.
Вы также можете провести мозговой штурм и записать свои самые продаваемые пункты, которые делают вас идеальным кандидатом на эту роль.
После определения личностных качеств, которые позволяют вам претендовать на эту роль, подумайте, как продемонстрировать эти качества на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на получение этой роли.
Исследование компании
Изучение культуры, структуры и программ для сотрудников компании может помочь вам спрогнозировать их вопросы на собеседовании. Вы можете найти много информации на странице компании «О нас», на страницах в социальных сетях и на сайтах по подбору персонала. Ознакомьтесь с обзорами процесса найма в компании и, если возможно, спросите их сотрудников, чего ожидать на собеседовании.
Внимательно изучите описание работы.
Работодатели обычно указывают в описании работы список навыков, необходимых для их должности. Изучение объявления о вакансии может помочь вам определить важные черты характера, которые работодатель хочет видеть в идеальном кандидате. Как только вы сможете определить три ключевых мягких навыка из описания работы, попытайтесь внедрить их в свои ответы и то, как они помогли вам выполнять свои обязанности на предыдущих должностях.
Быть настоящим
На вопросы интервью, связанные с личностью, может быть трудно ответить, потому что они обычно требуют, чтобы вы предоставили реальный жизненный опыт для подтверждения своих утверждений. Поэтому очень важно честно говорить о своих личных качествах. Вам не нужно преувеличивать или лгать о своих способностях; просто постарайтесь изобразить свои наиболее важные качества таким образом, чтобы интервьюеры могли относиться к должности. Чем убедительнее ваш опыт, тем выше ваши шансы убедить менеджеров по найму в том, что вы подходите для их должности.
Используйте отзывы третьих лиц в своих интересах
Большинство личностных вопросов помогают интервьюерам оценить, насколько хорошо вы можете работать с другими людьми. Чтобы ваш ответ был более убедительным, сформулируйте его в связи с вашими отношениями с коллегами и другими людьми. Например, вы можете подчеркнуть свои навыки межличностного общения, рассказав о том, насколько хорошо вы работаете в команде, и о том, какой вклад ваши лидерские качества внесли в успех крупного проекта.
Обсудите свои отношения с бывшими членами команды и менеджерами и то, как ваши личные качества помогли вам эффективно работать и выполнять свои должностные обязанности и обязанности.
Тщательно подбирайте слова
Формулировки ваших ответов на вопросы о характере также могут помочь расположить к себе интервьюеров. Например, почти все работодатели ценят межличностные навыки, такие как командная работа, честность, адаптивность, уважение и навыки решения проблем. Определите ключевые слова основных навыков межличностного общения, которыми работодатель хочет обладать от кандидатов, и включите их в свои ответы.
Откройте для себя настоящие вопросы на собеседовании, которые задают для тысяч должностей
Что включить в ответ на вопросы о личности
При ответе на личностные вопросы на собеседовании ваши ответы в идеале должны включать следующую информацию:
Причины, по которым вы подходите для работы в компании
В ваших ответах на личностные вопросы должно подчеркиваться, что вы вписываетесь в организацию работодателя культура.
В своем ответе используйте примеры из реальной жизни, чтобы продемонстрировать свою способность работать и добиваться результатов в среде компании. Чтобы эффективно ответить на эти вопросы, изучите историю, организационную структуру и культуру компании. Посмотрите на ее бывших сотрудников, черты, которые она любит в своих сотрудниках, продуктах и услугах, а также инициативы корпоративной социальной ответственности. Не забудьте прочитать объявления о вакансиях, чтобы определить конкретные атрибуты, относящиеся к этой роли.
Ваши положительные качества
Отвечая на личные вопросы, лучше сосредоточиться на своих сильных сторонах и преуменьшить недостатки. Для этого необходимо иметь глубокое понимание вашей личности и ее соответствия требованиям работы. Сосредоточьтесь на своих основных качествах, которые могут помочь вам эффективно работать, если вас наймут. Если менеджер по найму задает вопросы о ваших слабостях, не лгите, а сформулируйте свой ответ так, чтобы отразить вашу готовность сделать шаг вперед и приобрести необходимые навыки и знания для достижения результатов.
Слова действия, описывающие вашу личность
Подходящий ответ на вопрос о личности должен включать сильные слова, которые менеджеры по найму хотят услышать. Некоторые из этих слов включают смекалку, готовность идти на риск, наблюдательность, энергичность, креативность и организованность. К другим относятся смелые, честные, целеустремленные, ориентированные на результат, позитивные, упорядоченные, методичные и предприимчивые. Если возможно, изучите слова, которые работодатели любят использовать для описания своих сотрудников, и включите их в свои ответы на собеседовании.
Чего следует избегать при ответе на личные вопросы
Чего следует избегать при ответе на личные вопросы:
Нерелевантная личная информация
При ответе на личные вопросы важно избегать упоминания личной информации, не относящейся к должности. Например, когда менеджер по найму просит вас рассказать им о себе, ограничьте свой ответ только профессиональной информацией о конкретной работе, которая может повысить ваши шансы на получение должности.
Отрицательные личные качества
Хотя не рекомендуется лгать о своих личных качествах, вам также следует избегать разговоров о любых непрофессиональных качествах. Например, когда вас спрашивают о добросовестности или честности, ваш ответ не должен включать случаи, когда вы были нечестны. Даже если у вас есть какие-то нежелательные личные качества, ваш ответ должен продемонстрировать стремление стать лучше.
Длинные или скучные ответы
Ответы должны быть краткими, интересными и соответствовать должностным обязанностям и обязанностям. Чрезмерно длинные и неинтересные темы увеличивают риск потерять внимание интервьюера. Вы также можете уйти от темы, если ваши ответы слишком длинные. Для максимального воздействия отвечайте кратко и по существу.
Примеры ответов на вопросы о личности
Вот примеры ответов на вопросы о личности:
Вопрос: Расскажите немного о себе
Меня зовут Дэвид. Я живу в Ки-Ларго, штат Флорида, где последние пять лет работаю в автомобильной промышленности.
Имею большой опыт работы в области автомобильной механики, автомобильной электроники и систем вентиляции и кондиционирования. За последние четыре года я работал с несколькими марками и моделями автомобилей, в том числе с крупными американскими, японскими и немецкими брендами. Я уверен, что мой обширный опыт и технические навыки в отрасли делают меня идеальным кандидатом на вашу должность автомобильного техника.
Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?
В следующие пять лет я вижу себя на более важной и сложной должности. Я зарегистрирован в трех продвинутых сертификатах, которые помогут мне взять на себя более специализированные и требовательные технические обязанности. У меня уже есть сертификат по управлению проектами, и я собираюсь стать SCRUM-мастером. Эти навыки и компетенции помогут мне взять на себя больше управленческих обязанностей и увеличить свой вклад в успех организации.
Вопрос: Как бы ваши коллеги описали вас?
Большинство моих коллег и коллег считают меня скромным и отзывчивым человеком.
Подтвердить это может Дэвид, руководитель моей группы последние два года. Он знает, что я всегда буду поддерживать свою команду, даже если мне придется работать дополнительное время. В нескольких случаях, когда нам приходилось срывать сроки или завершать работу в короткие сроки, Дэвид знает, что всегда может рассчитывать на меня, чтобы выполнить проекты вовремя.
Вопрос: Как вы справляетесь со стрессом на этой работе?
Стресс — неизбежная часть этой работы. Я справляюсь со стрессом, глядя на более светлую сторону нашей работы. Мы влияем на жизнь миллионов людей с помощью наших продуктов и услуг. Когда я чувствую давление, я просто захожу на нашу фан-страницу в социальных сетях, чтобы узнать, что говорят наши клиенты. Это почти всегда поднимает мне настроение. Я также совершаю короткую 15-минутную прогулку, чтобы отвлечься от работы во время перерыва в работе. Это помогает мне отключиться и освежить свою энергию.
Умение описать свою личность является важным фактором, определяющим вашу работу и успех на собеседованиях.
Прежде чем идти на собеседование, важно определить свои личностные черты, понять, как они связаны с должностью, и попрактиковаться в их использовании в ответах на вопросы интервьюера.
Получите бесплатную персонализированную оценку заработной платы на основе сегодняшнего рынка труда.
Родственные руководства по карьере
Блог ГлавнаяРуководство по карьере Поиск работыКак описать свою личность на собеседовании (с примерами)
240+ слов, чтобы описать вашу личность
- Фейсбук
- Твиттер
Вам задавали страшный вопрос «C », и вы дали мне три слова, чтобы описать вашу личность «?
Они хотят знать о вас – от вас . Что может быть неудобным, верно?
Не надо хвастаться, но и унижаться тоже не хочется.
Когда вам нужно описать свою личность, важно быть максимально честным и сосредоточиться на своих сильных сторонах.
Как бы вы описали свой характер?
Личность состоит из характерных моделей мышления, эмоций и поведения, которые делают человека уникальным.
Это неотъемлемая часть вашей личности.
Ваша личность влияет на то, как вы реагируете на ситуации и ведете себя в социальной среде и на работе.
Это не простой вопрос для всех – иногда нам нужно время, чтобы обдумать вопрос или, может быть, нам нужно обсудить его с близким, конструктивным другом.
Слова, которые вы используете для описания своей личности, должны быть положительными и подчеркивать ваши сильные стороны, но они сильно различаются в зависимости от цели описания; т.е. это для заявления о приеме на работу, онлайн-профиля или сайта знакомств? Потому что каждый из них потребует другого взгляда на то, как вы описываете свои черты характера.
Список слов для описания вашей личности
В приведенном ниже списке слов приведены некоторые примеры положительных черт характера, которые вы можете использовать.
Вам не обязательно соответствовать этому описанию в 100% случаев, но в целом, если вы чувствуете, что прилагательное лучше всего описывает вашу естественную личность, то оно подходит.
- способный
- обильный
- выполнено
- успешный
- активный
- адаптируемый
- адепт
- авантюрный
- оповещение
- амбициозный
- любезный
- аналитический
- доступный
- шарнирный
- художественный
- напористый
- проницательный
- внимательный
- сбалансированный
- полужирный
- дерзкий
- яркий
- широкий кругозор
- рассчитано
- спокойствие
- откровенные
- способный
- осторожно
- забота
- осторожный
- сменный
- харизматичный
- веселый
- болельщица
- осмотрительный
- умный
- совместный
- совершил
- общительный
- сострадательный
- конкурентоспособный
- сложный
- уверенно
- добросовестный
- консервативный
- внимательный
- считается
- последовательный
- конструктив
- спорный
- крутой
- кооператив
- мужественный
- креатив
- любопытный
- клиентоориентированный
- надежный
- определенный
- усердный
- дипломатический
- прямой
- проницательный
- дисциплинированный
- дискретный
- управляемый
- динамический
- нетерпеливый
- легкий на подъем
- эксцентрик
- действующий
- эффективный
- эмоциональный
- чуткий
- поощрение
- занимается
- предприимчивый
- энтузиазм
- предпринимательский
- этический
- эволюционировал
- взволнован
- экстраверт
- координатор
- ярмарка
- верный
- быстро
- быстро
- привередливый
- сфокусированный
- Фрэнк
- дружелюбный
- весело
- смешной
- щедрый
- нежный
- подлинный
- хороший
- глупый
- благодарный
- общительный
- трудолюбивый
- честный
- скромный
- воображение
- беспристрастный
- нетленный
- независимый
- индивидуальный
- трудолюбивый
- инициатор
- инновационный
- проницательный
- вдохновленный
- вдохновляющий
- умный
- интенсивный
- интересное
- интроверт
- интуитивно понятный
- изобретательский
- рассудительный
- острый
- вид
- знающий
- лидер
- ученик
- уравновешенный
- беззаботный
- логический
- громко
- любящий
- верный
- зрелые
- посредник
- методический
- дотошный
- скромный
- мораль
- мотивированный
- чистый
- цель
- наблюдательный
- открыть
- открытый
- оптимистичный
- ординарец
- организованный
- оригинал
- частичное
- конкретный
- страстный
- пациент
- восприимчивый
- настойчивый
- постоянный
- убедительный
- игривый
- приятный
- вежливый
- политический
- положительный
- мощный
- практичный
- точный
- принципиальный
- проактивный
- производительный
- профессиональный
- предусмотрительный
- пунктуальный
- целеустремленный
- быстро обучаемый
- сообразительный
- тихий
- рациональное
- реалистичный
- разумный
- светоотражающий
- надежный
- религиозный
- зарезервировано
- эластичный
- находчивый
- уважаемый
- почтительный
- ответственный
- отзывчивый
- самоуверенный
- самосознание
- бескорыстный
- самомотивированный
- автостартер
- разумный
- застенчивый
- простой
- искренний
- квалифицированный
- общительный
- твердый
- сложный
- самопроизвольный
- бодрый
- стабильный
- устойчивый
- сильный
- студент
- субъективный
- тонкий
- успешно
- сочувствующий
- систематическая
- тактичный
- талантливый
- командный игрок
- живучий
- тщательный
- задумчивый
- толерантный
- традиционный
- доверять
- надежный
- без изменений
- непритязательный
- нетрадиционный
- уникальный
- неприхотливый
- оптимистичный
- универсальный
- яркий
- мечтатель
- теплый
- бдительный
- желающих
- остроумный
- ревностный
- пикантный
Каждый из нас уникален, и это делает нас особенными.