Оформление декретного отпуска на мужа: Можно ли оформить декретные на мужа

Часть выплат, гарантированных ZUS, могут быть произведены, т.к. на тех или иных условиях обязательное страхование было. Но продолжение работы, а значит и выплаты от работодателя, и сохранение рабочего места, могут быть невозможны.

Способы решения – умова о праце

Идеальным вариантом было бы заключение Umowa o pracę, но не секрет, что многие работодатели стараются этого избежать.

Тогда следующим по предпочтению вариантом является детальное прописывание в Umowa o dzieło / Umowa zlecenie всех нюансов, связанных с беременностью.

Все это, возможно, выглядит и просто, но в жизни мало места для простых решений. Прописать что-либо в контракте далеко не всегда удается. Работодатель, которому это не выгодно, предложит типовую форму договора, и просто откажет в трудоустройстве при требовании ее изменить. По крайней мере, во многих случаях ситуация выглядит именно так.

Использовать можно, хоть и непросто, нормы польского законодательства.

Что в данном случае означает «работа соответствует условиям умовы о праце»? Значит фактически выполняются три главных параметра:

1. Работник исполняет свои обязанности под начальством работодателя.
2. Обязанности выполняются на территории работодателя.
3. Работа производится во время, определенное работодателем.

Другими словами, если человек, к примеру, ходит на работу на фабрику работодателя, где и трудится ежедневно с 8:00 до 17:00, выполняя то, что говорит ему работодатель или его представитель, то какой бы контракт не был бы подписан,

Будут ли силы и возможности у беременной или роженицы заниматься судебными тяжбами – вопрос, мягко говоря, неоднозначный. Однако решить его можно с помощью привлечения профессиональных юристов, ведь в результате на кону будет стоять доход женщины.

В связи со всем описанным, далее речь пойдет только о случаях работы по умове о праце или ситуациях, приведенных к таким условиям.

На каком сроке уходят в декрет и сколько он длится?

Существует несколько видов (типов) отпуска, связанного с беременностью и родами.

Вне зависимости от положенного периода отпуска (об этом подробнее далее) взять его можно не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов (определяется врачом).

Однако не стоит пугаться. Если состояние здоровья требует отказа от работы, врач вправе выписать больничный на любом сроке беременности. Оплачивается такой больничный в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода). Подробнее о больничных мы рассказывали здесь.

По опыту, ситуации бывают разными. Кто-то работает до момента родов, кто-то договаривается об облегченном труде, кто-то использует право на больничный.

Urlop macierzyński (отпуск по беременности и родам)

Это первый из возможных оплачиваемых отпусков, связанных с беременностью. Именно его можно начать за 6 недель до родов, но вполне возможно и с момента появления ребенка не свет. Это выбирает роженица.

Продолжительность отпуска общая, отсчитывается с момента начала в неделях (7 календарных дней), и зависит от количества одновременно рожденных детей:

Далее, будем рассматривать примеры с одним рожденным ребенком, но те, кому повезло, и на свет одновременно появилось больше детей, должны прибавлять к примерам указанные сроки.

Если ситуация с родами развивалась по непредвиденному сценарию – ребенок умер или произошел выкидыш, а также в случаях отказа от ребенка, сроки отпуска могут быть сокращены. При рождении ребенка-инвалида существуют дополнительные льготы.

Urlop rodzicielski (родительский отпуск)

По окончанию Urlop macierzyński можно взять оплачиваемый отпуск по уходу. Обратите внимание, что каждый раз мы акцентируем внимание на слове «можно», т.к. законодательно устанавливаются допустимые сроки отпусков, но работник вправе взять меньше или вовсе отказаться от одного или нескольких типов. Но 14 недель роженица отдохнуть должна.

Этот вид отпуска можно перевести как «родительский отпуск». Протяженность его так же зависит от количества одновременно рожденных детей, но здесь всего два параметра (после вступления в силу поправок 2023 года):

• 32 + 9 недель при одном ребенке.
• 34 + 9 недель, если детей более чем один.

Указанные «+9 недель» может взять только второй родитель – это т.н. отцовский отпуск.

Важно понимать, что Urlop rodzicielski можно взять полностью, но можно и разбить на части. Допускается перенос 16 недель на другое время, а также разделение отпуска с другим родителем (об этом поговорим ниже подробнее).

Urlop wychowawczy, или Как продлить отпуск?

Здесь существует определенная сложность в формулировках. Дела в том, что в понятие Urlop wychowawczy (отпуск по уходу) нередко включают все виды отпуска, связанные с беременностью. В этом случае уверяют, что длительность отпуска по уходу составляет 36 месяцев.

Нужно понимать, что оплачиваются отпуска по беременности и родам (20 и более недель), а также родительский отпуск (32 – 34 недели). Далее отпуск по уходу можно продлить так, чтобы суммарное значение всех отпусков, связанных с родами, не превышало 36 месяцев. Например, 20 недель по беременности и родам + 32 недели родительского отпуска = 52 недели или год. Соответственно, продлить отпуск можно не более чем еще на 2 года.

При этом, продленный отпуск не оплачивается. Лица, ранее получающие пособия от государства, сохраняют за собой право на выплаты, но их размер может быть пересчитан (в обе стороны – детали надо выяснять в учреждении, ответственно за выплаты).

Плюсы такого отпуска в том, что за человеком, его оформившим, сохраняется рабочее место. При выходе из отпуска работодатель обязан трудоустроить работника на прежнюю должность. Сокращать его заработную плату нельзя, увольнять – запрещено, но если за время отсутствия по его должности произошло повышение оплаты труда, оно должно отразиться и на доходах вышедшего из отпуска.

Кто имеет право пойти в декретный отпуск?

Этот, казалось бы, глупый вопрос, на самом деле очень важен. Обязательные 14 недель принадлежать исключительно матери, но все остальные виды отпуска могут быть выданы отцу или поделены между родителями. Выбирать способ вольны сами мать и отец.

Urlop ojcowski

Недавно была опубликована новая Директива ЕС, в соответствии с которой двухмесячный отцовский отпуск станет обязательным. Ввести новые правила Польша должна до 2022 года, поэтому на данный момент действующими остаются нижеуказанные нормы. Подробности о планируемых изменения можно посмотреть здесь.

Так называемый «отцовский отпуск» — это распространенное просторечие. Официально этот вид отдыха называется Urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego (отпуском на условиях отпуска по беременности и родам).

Отец может взять себе или разделить с матерью своего ребенка все виды отпусков, связанных с рождением детей (за исключением обязательных 14 недель после родов). В случае разделенных отпусков, их суммарное значение (и по матери, и по отцу) не должны превышать вышеуказанные параметры.

Обратите внимание, есть и еще один отдельный вид отпуска, который так же именуют Urlop ojcowski. Это 14 дней оплачиваемого отпуска, которые положены отцам до достижения ребенком 24 месяцев. Использовать отпуск можно частями, но каждая не может быть менее 7 дней. На другие типа отпуска (их сроки) данный отдых влияния не имеет.

Об остальных видах отпусков в Польше подробно рассказано в данном материале.

Как отцу пойти в «декрет» в Польше?

После обязательного 14-недельного отпуска для матери, воспользоваться урлопом может отец. Для этого нужно:

1. Мать: Написать заявление об отказе от части отпуска своему работодателю. Посмотреть (скачать) бланк:zayavlenie-otkaz-materi-ot-otpuska-14-nedel
   
2. Мать: Подать заявление вместе с копией заявления отца (см. далее) не менее чем за неделю.
3. Отец: Написать своему работодателю заявление о предоставлении части отпуска. Посмотреть (скачать) образец заявления:zayavlenie-otca-otpusk-materinskiy
   
4. Отец: Подать заявление не менее чем за две недели, предоставив матери его копию, а работодателю в качестве приложений: свидетельство о рождении ребенка и копию заявления матери.

В определенных жизненных обстоятельствах подавать заявление на часть отпуска может не только отец, но и другие родственники супруги.

Отпуск для отца до окончания 14-недельного отпуска матери

К сожалению, такой вариант возможен. «К сожалению» — потому что он связан исключительно с одной ситуацией – если мать оказалась неспособной к самостоятельному существованию. Для этого необходимо следующее:

1. Получить от медиков Постановление о невозможности самостоятельного существования (Orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji).
2. Обязательного отпуска должно пройти минимум 8 недель.
3. Мать должна подписать заявление об отказе от части обязательного отпуска в пользу отца (об этом документе далее подробнее).
4. В качестве приложений – копия Постановление (см. п.1) и копия заявления отца (см. п.5).
5. Отец должен предоставить своему работодателю заявление на отпуск не ранее чем за 7 дней до даты отпуска (бланк заявления см. выше).

Процедура выглядит несколько странно – женщина, неспособная самостоятельно существовать, должна писать заявление, отказываться от отпуска, но на данный момент именно таково требование закона.

Что касается бланка заявления об отказе от части отпуска, то посмотреть его можно ниже или скачать по этой ссылке:

zayavlenie-otkaz-materi-ot-otpuska-8-nedel

Может ли пойти женщина, которая не работает?

Мы вынесли в заголовок этого раздела вопрос, часто встречающийся в письмах читателей. При этом сама формулировка неверна. Отпуск (каким бы он ни был) – это перерыв в работе. Если нет работы, то не может идти речи и об отпуске.

Однако при наличии страховки, неработающая роженица получает все положенные полисом медицинские услуги и выплаты. Подробнее об услугах по ZUS можно прочитать в данной статье. Кроме этого, существуют отдельные выплаты для безработных женщин. Называются они Kosiniakowe пособие, и подробно разобраны в этом материале.

Как оформить декретный отпуск в Польше?

Вернемся к нашей беременной, работающей на умове о праце. Рассмотрим поэтапно какие шаги она и ее супруг должны совершить, чтобы оформить отпуск.

Шаг 1. Оповещение работодателя

Информировать работодателя о беременности работница имеет право на любом этапе.

При необходимости перевода на облегченный труд или другие льготные условия, в ее интересах сообщить как можно раньше. Закон позволяет сделать это на первых порах беременности.

Основанием для этого служит справка от гинеколога, подтверждающая беременность работницы. Напомним, что отпуск нельзя взять ранее, чем за 6 недель до предполагаемых родов, однако больничный может быть выдан на любом этапе, если это будет необходимо для здоровья будущей роженицы или плода.

Шаг 2. Оформление отпуска

Нужно быть очень внимательным с данным этапом. Сроки оповещения работодателя строго установлены – сообщить о желании оформить Urlop macierzyński работница должна не позднее, чем на 14 день после родов.

Ниже мы еще вернемся подробнее к оплате отпуска по беременности и родам, но здесь нужно упомянуть, что оформленный в срок отпуск по беременности и родам оплачивается в 100% от зарплаты. Оформленный после 14-го дня – только на 80%.

Бланк заявления на отпуск после родов можно посмотреть по этой ссылке. Потребуется справка из роддома о произошедших родах.

Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов (не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты) можно с помощью специального онлайн-сервиса (возможно, придется немного подождать полной загрузки бланка). Соответственно, к заявлению необходимо приложить справку от гинеколога с предполагаемой датой родов.

Если отпуск будет браться не на полный срок или он будет определенным образом поделен с отцом, каждый человек пишет заявление за себя, и не более чем на период ближайшего отпуска. Существует и вариант единовременного оформления Urlop macierzyński и следующего за ним Urlop rodzicielski как единого отпуска. От этого будет зависеть способ оплаты, о котором будет рассказано ниже.

Шаг 3. Родить и быть счастливой

Если предыдущие шаги выполнены верно и в срок, то остальные процессы находятся в другом юридическом поле. С момента подписания заявления, работница и/или отец ребенка считаются в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Этот вопрос так же волнует большое число читателей. Однако он достаточно индивидуален, и мы не сможем предоставить исчерпывающей информации по каждому конкретному случаю. Но существуют общие данные по способам оплаты декретных отпусков:

1. Если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, то оплачивается каждый месяц из расчета 80% от заработной платы.
2. Если оформляется сначала Urlop macierzyński и только после его окончания берется Urlop rodzicielski, то первый оплачивается как 100%, а второй – 60%.
3. По вышеприведенным правилам оплачивается весь отпуск по беременности и родам, а также платная часть отпуска по уходу (32 – 34 недели), вне зависимости от того, кто именно оформляет его – мать, отец или оба.

Это не отрицает дополнительных выплат, субсидий или программ, которые применяет государство на момент родов. К примеру, разовая выплата «becikowe» — 1000 злотых для малообеспеченных на момент рождения ребенка, программа Rodzina 500+ и т.п.

Выплаты производятся как работодателем, так и государственными структурами. Разные этапы подразумевают разные системы и соотношения выплат. Но роженица или отец получают положенные им средства в полном объеме.

Что делать, есть следующая беременность возникла во время декретного отпуска?

Из-за продолжительности послеродового отпуска возможность следующей беременности не исключена. Она будет так же оформляться больничным листом, через обращение к врачу. Но как это повлияет на трудовые отношения с работодателем?

Сам по себе больничный не прерывает течение отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, поэтому нет необходимость его срочного предоставления работодателю. Больничный лист можно предъявить на рабочем месте после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть с первого дня работы. Также можно сначала использовать просроченный отпуск, а затем представить своему руководителю L4. В такой ситуации работодатель должен выплатить работнику больничный, а при продолжении отсутствия на работе, направить документы о больничном в ZUS.

Выплаты

Основание для пособия по болезни будет таким же, как и в случае с пособием по беременности и родам, при условии, что интервал между ними не превышает 3 месяцев.

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в течение определенного года, не ограничены. Сотрудница может перестать получать пособие по беременности и родам в том же году, а затем снова подать заявление на его получение после рождения еще одного ребенка.

Трудовые отношения

Больничный после отпуска по уходу за ребенком не является основанием для внесения изменений в трудовые отношения – он не должен влиять на дальнейший ход трудовой деятельности.

Повторная беременность не может быть основанием для расторжения трудового договора. Если договор заключен на определенный срок и заканчивается до предполагаемой даты поставки, возникает обязательство продлить его по крайней мере до даты поставки. После увольнения работница будет иметь право на получение еще одного пособия по беременности и родам, выплачиваемого ZUS.

Заключение

Беременность и роды – это и хлопоты, и боль, и радость. Погруженные в эти процессы вряд ли могут посвящать много времени финансовым вопросам, и нередко теряют деньги.

Если вы оказались в подобной ситуации, попросите ознакомиться с данной статьей своих друзей, родных, знакомых. Пусть помогут вам понять последовательность действий. Еще лучше заранее ко всему подготовиться, и встретить новую жизнь без оглядки на бытовые и финансовые вопросы.

Отцовский отпуск: скрытые барьеры, удерживающие мужчин на работе

Загрузка

Генеалогическое древо | Как мы живем

(Изображение предоставлено Getty)

Джози Кокс, 13 июля 2021 г.

Отпуск по уходу за ребенком, который дает множество преимуществ, предлагается более широко, чем когда-либо прежде. Итак, почему его не принимают больше мужчин?

I

Летом 2018 года Рикардо Дуке собирался уйти в пятимесячный отпуск по уходу за ребенком в лондонской архитектурной фирме, где он работал. Но затем его бабушка на юге Португалии заболела тяжелой пневмонией.

Жена Дуке, индианка, только что возобновила работу в Samsung после семи месяцев декретного отпуска. «Я почти не проводил время наедине с нашей дочерью, — вспоминает 42-летний мужчина. «Но у меня не было выбора. Я взял ее с собой в Португалию и провел следующие несколько недель, присматривая за своим крошечным ребенком и моей бабушкой, практически без чьей-либо помощи».

С того момента, как Дуке и его жена узнали, что они ждут ребенка, он понял, что хочет взять существенный отпуск по уходу за ребенком, что одобрил его партнер. Несмотря на то, что он беспокоился о том, что на него «смотрят» коллеги и что его «осуждают менеджеры», когда он сообщил им о своем плане, и хотя его отпуск начался не совсем так, как предполагалось, опыт оказался чрезвычайно полезным.

«Время, которое мы провели вместе, было бесценным, и я бы ни за что не променял его ни на что», — говорит он. «Теперь у нас такая особенная связь».

Однако в Великобритании, США и многих других частях мира неродящие родители, такие как Дуке, которые берут отпуск по уходу за ребенком, составляют удручающе малочисленное меньшинство. Число стран, в которых отпуск по уходу за ребенком закреплен законом, за последние 20 лет увеличилось более чем вдвое и составило около 90; и во всем мире считается, что по крайней мере четыре из каждых 10 организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума. Тем не менее, доля мужчин, которые берут отпуск более чем на несколько дней, когда рождается их ребенок, ничтожно мала.

Большинство ссылается на страх перед профессиональной дискриминацией, отсутствием повышения заработной платы и продвижения по службе, маргинализацией или даже насмешками в качестве причин, по которым они не берут отпуск. Ученые считают, что эти опасения являются следствием глубоко укоренившихся и крайне разрушительных стереотипов в отношении пола, и предполагают, что для их изменения потребуются значительные культурные сдвиги, а также более эффективное институциональное обеспечение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Внутренние стереотипы  

Текла Моргенрот, научный сотрудник в области социальной и организационной психологии Эксетерского университета, Великобритания, говорит, что гендерные стереотипы сохранились, даже несмотря на то, что гендерные роли на работе существенно изменились за последние несколько десятилетий, и гораздо больше женщин приходят на работу и остаться в рабочей силе.

«Женщины больше не считаются менее компетентными, чем мужчины, но женщины по-прежнему считаются более общительными — теплыми, заботливыми и заботливыми — чем мужчины и, в свою очередь, более подходящими для ролей, требующих таких качеств, как уход за детьми, — объясняют они. «Мужчины, с другой стороны, по-прежнему считаются более активными: решительными, напористыми, конкурентоспособными».

Это, по словам Моргенрота, может повлиять на решения относительно отпуска по уходу за ребенком множеством способов. «Во-первых, женщины и мужчины могут усвоить эти стереотипы, а это означает, что мужчины могут думать, что они не очень общительны и, следовательно, не очень хорошо заботятся о ребенке. Их партнерши-женщины, конечно, также могут поддерживать гендерные стереотипы и препятствовать своим партнерам-мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком, потому что они не думают, что способны на это».

Ключевым фактором является то, что гендерные стереотипы носят не только описательный, но и предписывающий характер; они сигнализируют о том, какими должны быть женщины и мужчины, включая идею о том, что мужчины должны отдавать предпочтение работе, а не семье.

«Поэтому мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, могут столкнуться с негативной реакцией и рассматриваться как слабые, не заинтересованные в работе и так далее, что может привести к таким последствиям на работе, как понижение в должности или невосприятие всерьез», — говорят они. «Мужчины, конечно, знают об этих потенциальных последствиях, и это определенно может способствовать тому, что они решат не брать отпуск по уходу за ребенком, даже если он будет предложен».

Отсутствие образцов для подражания  

Общение является основным фактором, который Сара Форбс, преподаватель и научный сотрудник Школы бизнеса Бирмингемского университета, Великобритания, называет еще одним невидимым препятствием для мужчин, берущих отпуск, на который они имеют право.

В 2015 году в Великобритании была введена политика совместного отпуска по уходу за ребенком, позволяющая имеющим право родителям делить между собой до 50 недель отпуска и до 37 недель оплачиваемого отпуска. Но исследование, проведенное в 2018 году, показало, что из более чем 900 000 британских родителей, которые имели право воспользоваться этой политикой в ​​том году, это сделали только 9 200 родителей, или около 1%.

Гендерные стереотипы и давление на рабочем месте могут удерживать мужчин от отпуска, но это дает множество преимуществ (Фото: Getty Images)

Рикардо Дуке говорит, что отчасти это может быть результатом того, что отцы просто не знают своих прав. «Когда я взял отпуск по уходу за ребенком, я был потрясен тем, как мало других отцов знали, на что они имеют право», — говорит он.

Forbes считает важным иметь видимых «защитников отцовства» в компаниях, в различных подразделениях и отделах, чтобы вдохновлять отцов брать отпуск, а также улучшать их знания об отпускных положениях. «Кроме того, если менеджеры осведомлены о предложениях организации в отношении отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком, это приведет к тому, что родители будут лучше осведомлены о своих правах».

Текла Моргенрот также считает, что образцы для подражания имеют первостепенное значение. «Если другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком в конкретной компании, это показывает, что уход в отпуск по уходу за ребенком является нормальным и приемлемым для мужчин», — объясняют они. «Эти эффекты, вероятно, особенно выражены, когда мужчины, занимающие руководящие должности, берут отпуск по уходу за ребенком, потому что они могут служить образцом для подражания и демонстрировать, что вы можете добиться успеха, даже если вы берете отпуск по уходу за ребенком».

Однако, к сожалению, есть доказательства того, что именно эти люди, находящиеся в высших эшелонах власти и наиболее заметные, склонны брать наименьшее количество отпусков. Исследование, проведенное в Германии, Австрии и Швейцарии в 2017 году, показало, что отцы, не занимающие руководящих должностей, гораздо чаще брали отпуск в соответствии с планом, чем их сверстники, которые были менеджерами. Исследователи пришли к выводу, что большая ответственность просто приравнивается к большему ощущаемому давлению, связанному с присутствием на работе.

«Это нужно изменить, — говорит Моргенрот. «Конечно, хорошо, если компании предлагают отцам продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и они абсолютно должны это делать, но пока лидеры не продемонстрируют, что мужчины не будут наказаны за использование такой политики, мало что изменится».

Негласные нормы  

Эксперты на рабочем месте предупреждают, что огромная неопределенность, вызванная пандемией Covid-19, и особенно тревога по поводу безопасности работы, скорее всего, только усугубили опасения работников по поводу отпуска.

В одном опросе более 500 отцов в США, проведенном в конце мая, около двух третей респондентов признали, что существует негласное правило, согласно которому мужчины на работе не должны брать полный отпуск по уходу за ребенком, и что брать как можно «знак почета».

Девяносто процентов опрошенных сообщили, что их работодатель предлагает отпуск по уходу за ребенком менее 12 недель, но почти две трети заявили, что планируют взять менее половины этого отпуска. 58% признались, что опасаются, что даже шестинедельный отпуск по уходу за ребенком отбросит их карьеру назад.

Отцы, которые берут отпуск, продолжают поддерживать более тесные отношения со своими детьми, исследования показывают. На самом деле, США — одна из немногих стран, где нет обязательного оплачиваемого отпуска для рожениц. Президент Джо Байден включил расширенные положения в свой План американских семей, но совсем не ясно, будет ли принят закон.

В последние месяцы обязанности по уходу заставили миллионы женщин уйти с работы; уровень участия женщин в рабочей силе США, например, упал до самого низкого уровня с 1988 года. Гендерные нормы, похоже, еще более укоренились из-за пандемии, что в сочетании с продолжающейся экономической нестабильностью потенциально может еще больше усложнить жизнь отцам, которые хочу отгул.

Недооцененные преимущества   

Многие ученые говорят, что особенно расстраивает низкий уровень использования отпуска по уходу за ребенком, будь то в США или где-либо еще, так это возможность сокращения гендерного разрыва в оплате труда. «Гендерное неравенство будет сохраняться на рабочем месте до тех пор, пока воспитание детей в раннем возрасте рассматривается в первую очередь как женская работа», — говорит Эмма Банистер, профессор Института труда и равенства Манчестерского университета. «Нынешняя политическая основа не делает достаточно, чтобы бросить вызов этому».

Исследования выявили и другие важные преимущества отцовского отпуска. Статья, опубликованная в 2019 году, показала, что даже девять лет спустя дети, чьи отцы взяли как минимум двухнедельный отпуск по уходу за ребенком после их рождения, сообщали, что чувствовали себя ближе к своим отцам, чем дети, чьи отцы не брали отпуск. В отдельном документе ученые обнаружили, что для гетеросексуальных супружеских пар уход отца в отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка также может снизить риск развода на срок до шести лет после рождения ребенка.

Некоторые страны добились больших успехов, когда мужчины берут больше отпуска по уходу за ребенком. Швеция предлагает родителям 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который они имеют право разделить. Каждый родитель может передать часть своего отпуска другому, но 90 дней должны быть зарезервированы специально для каждого родителя. С 2008 по 2017 год в качестве стимула для отцов брать больше свободного времени семьи имели право на денежную премию, определяемую количеством дней, разделенных поровну между родителями.

Политика, кажется, работает: одно исследование, проведенное в 2019 году, показало, что примерно 90% имеющих право на отпуск шведских отцов претендуют на отпуск по уходу за ребенком и что в среднем они берут 96% от общего количества отведенного им отпуска. Швеция также является лидером среди стран с развитой экономикой с точки зрения участия женщин на рынке труда.

Поддержка более равноправного общества  

Однако в отсутствие всеобъемлющего законодательства такого рода, Банистер считает, что работодатели должны уменьшить барьеры для получения отпуска по уходу за ребенком путем «нормального использования работниками отпуска в течение первого года после рождения или усыновления их ребенка». , независимо от пола и сексуальной ориентации сотрудников».

Есть и более конкретные соображения, говорит она, например, время отпуска. Субсидируемый компанией отпуск по уходу за ребенком, если он предлагается, часто ограничивается первыми несколькими месяцами – когда родителям может быть удобнее, если мать будет дома, особенно если она кормит грудью. Если бы работодатели давали всем родителям достойную заработную плату в течение определенного периода времени, независимо от того, когда они ее получают (и в дополнение к периоду полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком во время родов), это дало бы родителям гораздо больше гибкости.

Но в идеале, говорит Банистер, отпуск для отцов и финансовая поддержка этого отпуска должны быть обязанностью государства, потому что возложение ответственности на работодателей — как это имеет место в США — может привести к «двухуровневой системе», в которой только некоторые секторы предлагают отпуск по уходу за ребенком.

В конечном счете, кажется, что устранение барьеров, мешающих отцам брать отпуск, начинается с надлежащего обеспечения, надлежащего информирования, что затем может начать снижать гендерные стереотипы и внедрять практику.

«Правительство должно предложить соответствующий минимальный пакет, который поощряет поведение, поддерживающее общество с более гендерным равенством», — говорит Банистер.

Отпуск по уходу за ребенком в США оставляет много пробелов

Как вы определяете отпуск по уходу за ребенком? Если вы похожи на большинство, вы думаете о матерях, которые берут отпуск, чтобы родить ребенка, а затем проводят время со своим новорожденным. Многочисленные исследования показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком положительно влияет на послеродовое здоровье и общее самочувствие как ребенка, так и матери. ¹ Несмотря на ясность этих данных, в Соединенных Штатах нет федерального закона, гарантирующего оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Фактически, единственным федеральным законом, касающимся отпуска по уходу за ребенком, является Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей. В 2016 году только 13 процентов американских рабочих получали оплату за отпуск, взятый после рождения ребенка, и большинство из них приходилось на беловоротничковую промышленность. Для рабочих мест в промышленности и розничной торговле средний показатель упал до семи процентов. ²

Хотя общепризнано, что отпуск по беременности и родам важен для матерей и для развития новорожденного, менее широко признано, что отпуск по уходу за ребенком должен также включать и отцов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США гарантируется только в шести штатах ³ , и хотя более 80 процентов американских рабочих считают, что матери должны иметь доступ к оплачиваемому отпуску, менее 70 процентов считают, что отцы должны иметь то же самое. ⁴ Исследования показывают, что отцы в подавляющем большинстве хотят иметь возможность проводить время со своими новорожденными детьми, но только 25 процентов отцов берут отпуск более недели, а большинство берет только один день. ⁵

Отцовский отпуск имеет льготы не только для отцов

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе отпуск для отцов, набирает обороты в общенациональном дискурсе, все большее число компаний начинают использовать это как ключевое преимущество для привлечения высший талант. Когда у родителей есть доступ к оплачиваемому отпуску, крупные технологические компании, такие как Google и Netflix, обнаружили, что удержание сотрудников увеличивается, а текучесть кадров снижается. Мало того, доступ к оплачиваемому отпуску позволяет новым родителям избежать необходимости в государственной помощи, чтобы сводить концы с концами в дни после рождения нового ребенка. ⁶

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком возможен

Основным препятствием, которое удерживает работодателей от использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, является опасение отрицательного влияния на итоговую прибыль. Тем не менее, в Калифорнии, где политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является законом штата уже более десяти лет, данные свидетельствуют о том, что на самом деле оплата труда мам и пап за то, что они проводят время с новорожденными, имеет либо положительный эффект (путем поощрения удержания сотрудников), либо нейтральное влияние на рентабельность. ⁷

Со всеми преимуществами многие компании в настоящее время рассматривают возможность введения щедрых отпусков по уходу за ребенком. Но как устроены эти программы и кто за них платит? Законы штатов в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и округе Колумбия могут помочь работодателям в том, как структурировать свою политику отпусков по уходу за ребенком. Но в штатах, где FMLA является единственным ориентиром, существует множество вопросов, на которые нужно ответить при разработке надежной политики отпуска по уходу за ребенком.

Работа с персоналом

Соберите рабочую группу со всех уровней вашей компании, включая представителей руководства, отдела кадров, бухгалтерии и, если возможно, будущих сотрудников или сотрудников, которые недавно родили. Соберите идеи и создайте безопасное пространство для сотрудников, чтобы они могли рассказать о своем опыте, и предложите решения, которые сделают переход к родительским обязанностям легким для родителей и минимально нарушат обычный бизнес.

Определить право на участие

В шести штатах с установленной политикой в ​​отношении отпусков по уходу за ребенком право на участие сильно различается. Независимо от того, определяете ли вы право на участие в программе по количеству отработанных часов, уровню дохода или продолжительности пребывания в компании (обычно более 26 недель), важно определить, каким сотрудникам будет предложен оплачиваемый отпуск, а каким нет. Имейте в виду, что текучесть кадров дорого обходится на всех уровнях вашей организации.

Какой отпуск вы можете предложить?

Существуют различные виды отпуска по уходу за ребенком. Краткосрочный отпуск — это разовый отпуск, например, на прием к врачу. Покрывая этот вид отпуска политикой отпуска по уходу за ребенком, сотрудникам не нужно истощать свой отгул, чтобы заботиться о ребенке. Отпуск по сокращенному графику позволяет сотруднику оставаться в офисе с часовым сокращением, чтобы приспособиться к физическим возможностям. Наконец, тип отпуска, с которым знакомо большинство работников, — это отпуск на определенное время, типичный после рождения ребенка.

Идеальный папа Вопрос: кто за это заплатит?

Если вы собираетесь предложить новоиспеченным отцам оплачиваемый отпуск, может быть трудно выяснить, откуда возьмутся деньги для покрытия заработной платы и пособий в течение значительного периода времени. Опять же, существующие законы могут обеспечить хорошую основу. В некоторых случаях работники вносят свой вклад посредством отчислений из заработной платы, которые могут быть соразмерны или не соразмерны работодателям. Как бы вы ни решили финансировать свой отпуск по уходу за ребенком, вы можете быть уверены, что, по крайней мере, с точки зрения статистики, сотрудники готовы работать с вами, чтобы вы могли предложить это пособие.

Сделайте шаг вперед

Исследование ясно: присутствие обоих родителей в течение первых нескольких месяцев жизни, несомненно, хорошо для развития ребенка в раннем возрасте. Почти 90% компаний сообщают, что предоставление оплачиваемого отпуска молодым родителям не влияет на их прибыль. ⁷ С учетом этой информации возникает реальный вопрос: что мешает вашей организации предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство часто меняется, и в настоящее время существует более 180 федеральных законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и их совместную деятельность на рабочем месте. Если вы специалист по кадрам (HR) или бизнес-менеджер, который может извлечь выгоду из глубокого погружения в нюансы кадрового и трудового законодательства, рассмотрите онлайн-магистр юриспруденции в области трудового и трудового права.

Sources

1. Получено 29 января 2018 г. с cnn.com/2015/10/29/health/paid-leave-benefits-to-children-research/index.html
2. Получено 29 января 2018 г., с bls.gov/ncs/ebs/benefits/2016/ownership/private/table32a.html
3. Получено 29 января 2018 г. с сайта nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid- family-leave-laws.pdf
4. Получено 29 января 2018 г.