Одновременное пособие по родам: Пособие при рождении ребенка в 2022 году \ КонсультантПлюс

Распределение отпуска по беременности и родам Образец статей

• Исключительно для целей определения того, подвергается ли Сотрудник Перерыву в работе в соответствии с каким-либо положением настоящего Плана, Консультативный комитет должен кредитовать Часы работы в течение периода неоплачиваемого отсутствия Сотрудника по причине материнства или отцовства оставлять. Консультативный комитет рассматривает Сотрудника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если отсутствие Сотрудника связано с беременностью Сотрудника, рождением ребенка Сотрудника, помещением к Сотруднику усыновленного ребенка или уходом за ребенком Сотрудника сразу после рождения ребенка. рождения или размещения. Консультативный комитет засчитывает Часы работы в соответствии с настоящим параграфом на основе количества Часов работы, которые получил бы Сотрудник, если бы ему платили в период отсутствия, или, если Консультативный комитет не может определить количество Часов работы, которые получил бы Сотрудник. , из расчета 8 часов в день в период отсутствия. Консультативный комитет засчитывает только количество (не превышающее 501) часов работы, необходимое для предотвращения перерыва в работе сотрудника. Консультативный комитет засчитывает все Часы работы, описанные в этом параграфе, в расчетный период, в котором начинается период отсутствия, или, если Работнику не нужны эти Часы работы для предотвращения Перерыва в работе, в расчетный период, в котором начинается период его отсутствия. , Консультативный комитет засчитывает эти часы работы в следующий за ними расчетный период.

• Отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 6 (шести) месяцев предоставляется по заявлению работницы.

• Вы будете вести точный учет имен и адресов всех лиц, которым вы передаете копии Заявления о регистрации, Проспекта эмиссии, любого Предварительного проспекта (или любых изменений или дополнений к нему) или любого Проспекта эмиссии или любого Предварительного предложения Циркуляр и, при наличии любых последующих поправок к Регистрационному заявлению, любому последующему Проспекту, любому последующему Проспекту эмиссии или любому меморандуму с изложением изменений в Регистрационном заявлении или любом Проспекте эмиссии или Проспекте эмиссии, вы должны, по запросу Управляющего, незамедлительно направить копии таким лицам.

• Работница, ожидающая рождения или усыновления ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению при предъявлении медицинской справки, подтверждающей возможную дату родов, или в случае усыновления дает уведомление работодателя о приемлемости. За исключением смягчающих обстоятельств, уведомление должно быть представлено в письменной форме не менее чем за двадцать восемь (28) дней до отпуска и должно указывать вероятную дату начала и предполагаемую продолжительность отпуска. Применяются следующие условия:

• 33:01 Работнику предоставляется 1 (один) оплачиваемый отпуск для удовлетворения нужд, непосредственно связанных с рождением ребенка. По выбору работника такой отпуск предоставляется в день или на следующий день после рождения его ребенка, в день поступления или выписки из больницы родной матери или в другой день по взаимному согласию.

• (a) Работнице, которая забеременела, по запросу предоставляется неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на период, начинающийся до, в день или после даты прекращения беременности и заканчивающийся не позднее восемнадцати (18) недель после прекращения дата беременности.

• Если и в той мере, в какой это требуется для соблюдения Раздела 409A, никакие платежи или льготы, требуемые по настоящему Соглашению в связи с увольнением Руководителя, не должны производиться, если и до тех пор, пока Исполнитель не подвергнется «увольнению со службы». по смыслу Раздела 409A.

• Работники отдела переговоров имеют право на отпуск по состоянию беременности, родов и выздоровления, по заявлению работницы и подтверждению врачом работника того, что такой отпуск необходим по медицинским показаниям. В период нетрудоспособности работница, находящаяся в утвержденном отпуске по беременности и родам, имеет доступ к накоплениям за неиспользованные больничные листы. В случае исчерпания накопленных отпусков по болезни работник может использовать другие имеющиеся накопления отпусков до того, как его отправят в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление на отпуск по беременности и родам должно сопровождаться справкой от врача работницы с указанием предполагаемой даты родов и периода предполагаемой нетрудоспособности. Такой запрос должен быть представлен руководителю соответствующего отделения не менее чем за 6 (шесть) недель до начала предполагаемого периода нетрудоспособности, если врач не удостоверит наличие смягчающих обстоятельств. В этом случае уведомление должно быть максимально возможным в данных обстоятельствах. Работник может оставаться на работе до тех пор, пока позволяет здоровье. Отпуск по беременности и родам прекращается в день, когда врач подтвердит, что сотрудница может вернуться на работу, если сотруднице не будет разрешен продолжительный отпуск. Невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам или продленного отпуска рассматривается как увольнение. Работник может запросить продленный отпуск без содержания сверх периода нетрудоспособности для обеспечения послеродового ухода за ребенком и т. д. Утверждение таких запросов зависит от оперативных потребностей отдела и должно соответствовать положениям статьи 12 (Неоплачиваемый отпуск). Листья отсутствия).

• DNS-зонды будут отправлять UDP или TCP «тест DNS», приблизительно равный распределению этих запросов.

• (a) Работник, который:

Пособие по беременности и родам — ​​ZUS — ZUS

Пособие по беременности и родам предоставляется лицу, на которое распространяется страхование по болезни и стала матерью или отцом или приняла ребенка на воспитание.

Пособие по беременности и родам назначается в течение срока, установленного в Трудовой кодекс на период:

• декретный отпуск,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком.

Квалификационный период законодательством не установлен.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам назначается застрахованной женщине, родившей ребенка. Мать может уйти в отставку от получения пособия после приема не менее 14 недель оставить после родов. Тогда пособие будет причитаться застрахованному отец ребенка, который прервал свою доходную деятельность, чтобы взять уход за ребенком лично.

В случае смерти женщины или отказа от ребенка пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному отцу ребенка или другому застрахованному члену близкие родственники. Однако они должны уволиться с работы или деятельность, приносящую доход, чтобы лично заботиться о ребенке.

Эти лица также имеют право на пособие по беременности и родам, если мать имеет решение о неспособности к самостоятельному существованию или решение о тяжелой степени инвалидности и по этой причине не может присмотри за ее ребенком. В этом случае они также должны прекратить трудоустройство или иная оплачиваемая деятельность.

Пособие также может быть назначено застрахованной женщине, если она дает рождение ребенка после прекращения действия страховки. Это будет так если трудовая деятельность прекратилась во время беременности и причиной этого была объявление о банкротстве или ликвидации работодателя или нарушение закона, подтвержденное вступившим в законную силу судебным решением.

Если работодатель объявлен банкротом или ликвидирован, а беременная сотрудница не была обеспечена другой работой, она право на пособие в размере пособия по беременности и родам до дня родов.

Если застрахованная мать ребенка нуждается в стационарном лечении и не может заботиться о ребенке, она может перестать получать пособие 8 недель после рождения. В этот период застрахованный отец ребенка может воспользоваться пособием по беременности и родам. Отец и мать имеют право на один общий период пособия по беременности и родам период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам на период отпуска на условиях отпуск по беременности и родам выплачивается лицу, которое:

• принял на воспитание ребенка в возрасте до 7 лет или ребенок в возрасте до 10 лет, в отношении которого обязательное школьное образование был отложен – и подал заявление в опекунский суд об усыновлении,
• принял на воспитание в приемную семью ребенка до 7 лет лет или ребенка в возрасте до 10 лет, по отношению к которому обязательное школьное образование было отложено (человек, который руководит профессиональная приемная семья не получит пособия).

Период выплаты пособия по беременности и родам в связи с рождением ребенка или принятия ребенка на воспитание на период отпуск по беременности и родам или отпуск на условиях отпуска по беременности и родам зависит от числа детей, рожденных от одних родов или принятых для воспитания одновременно. Он равен:

• 20 недель – если родился или принят один ребенок,
• 31 неделя – при одновременном рождении или усыновлении 2 детей,
• 33 недели – при одновременном рождении или приеме 3 детей,
• 35 недель – при одновременном рождении или приеме 4 детей,
• 37 недель – при одновременном рождении или приеме не менее 5 детей.

Пособие не назначается детям, принятым на воспитание, которые старше 7 лет или дети старше 10 лет, по отношению к которым обязательное школьное образование было отложено. Минимальный срок действия выплата пособия по беременности и родам при приеме лицом детей на воспитание 9 недель.

Пособие по беременности и родам выплачивается также за период отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудникам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком сразу же после их декретный отпуск. Застрахованные лица, не являющиеся работниками, имеют право на отпуск сразу после того, как они израсходовали пособие по беременности и родам на период, соответствующий этому отпуску.

Родители могут разделить отпуск между собой максимум на 4 частей, каждая из которых должна быть кратна неделе. Они должны упасть непосредственно друг за другом или непосредственно после того, как застрахованное лицо воспользовалось пособие по беременности и родам за период, соответствующий части отпуск по уходу за ребенком.

Каждая из этих 4 частей должна длиться не менее 8 недель, с исключение:

• часть первая; он должен длиться не менее 6 недель, если один ребенок рождения, и если застрахованное лицо приняло одного ребенка на воспитание – не менее 3 недель,
• последняя часть, если до окончания срока осталось менее 8 недель весь отпуск.

В дату, которая не падает сразу после предыдущей части отпуска или после использования пособия по беременности и родам за период соответствующей части отпуска. В этом случае отпуск может приниматься не позднее чем до окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6. 9 лет0005

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам после перерыва, в хотя бы одна часть пособия по беременности и родам должна быть взята за период отпуск по уходу за ребенком, который выпадает сразу после отпуска по беременности и родам пособие на период отпуска по беременности и родам. Отпуск после перерыва предоставляется максимум в 2-х частях. Их продолжительность определяется на том же основании, что и другие части отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет предоставляется максимум на:

• 32 недели – когда рождается или принимается один ребенок,
• 34 недели – при рождении или приеме не менее 2 детей в то же время,
• 29 недель – когда работник принял ребенка на воспитание и имеет право на отпуск на условиях отпуска по беременности и родам в минимальный курс 9 недель.

Оба родителя также могут получать пособие по беременности и родам период, соответствующий периоду отпуска по уходу за ребенком одновременно время. Однако общий период выплаты пособия обоим родителям не может превышать 32, 34 или 29недели соответственно.

Застрахованный отец ребенка или мужчина, принимающий ребенка для воспитание имеет право на пособие по беременности и родам на период отпуск по уходу за ребенком. Это до 2 недель. Отец должен взять отпуск до достижения ребенком 24-месячного возраста, а мужчина, принявший ребенка – в течение 24 месяцев с даты вступления в силу решения суда по усыновлению решения и до того, как ребенку исполнится 7 или 10 лет (в отношении в отношении которых отложено обязательное школьное обучение).

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам на время этого отпуск может быть взят отцом либо один раз, либо в 2-х частях. Каждый из они должны длиться не менее одной недели. Запчасти брать не надо непосредственно друг за другом или после выплаты пособия по беременности и родам период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от расчета основание за период, соответствующий периоду:

• отпуск по беременности и родам,
• отпуск на условиях отпуска по беременности и родам,
• декретный отпуск,
• отпуск по уходу за ребенком за:
  • первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком – когда один ребенок рожденные или принятые на воспитание;
  • первые 8 недель отпуска по уходу за ребенком – когда не менее 2 дети родились или были приняты одновременно;
  • первые 3 недели отпуска по уходу за ребенком, минимум 9 недель – когда застрахованное лицо пользуется материнством пособие в связи с тем, что он принял ребенка на воспитание.

Однако на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком после ухода 6, 8 или 3 недели пособие предоставляется в размере 60% от основа оценки.

Пособие по беременности и родам может составлять 80% от базиса оценки для весь период отпуска по беременности и родам (или отпуска по условия отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком. Это случае, если не позднее 21 дня после рождения ребенка застрахованное лицо лицо подало письменное заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком сразу после декретного отпуска.

Это правило также распространяется на:

• застрахованных лиц, не являющихся работниками,
• лица, получающие пособие по беременности и родам за период после прекращение страхования,
• лица, получающие пособие по беременности и родам в период родов отпуск и заявление о выплате этого пособия за период подается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на полный рабочий день не позднее 21 дня после рождения.

Если мать получала пособие в размере 80% основе оценки, но отказался от пособия по беременности и родам для период отпуска по уходу за ребенком, она может получить единовременную корректировку пособие по беременности и родам до 100% от начисленной базы. Затем пособие, не использованное матерью, не может быть истребовано застрахованным отцом ребенка.