Образец заявление об ограничении дееспособности гражданина: Образец заявления в суд об ограничении дееспособности — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Заявление об ограничении дееспособности: правила составления в 2019 году

Рассказываем, как самостоятельно подготовить заявление об ограничении дееспособности гражданина в 2019 году.

Что такое ограничение дееспособности? Краткий ликбез

В соответствии с положениями ст. 30 Гражданского кодекса РФ гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Под пристрастием к азартным играм в данном случае понимается психологическая зависимость, которая помимо всего прочего характеризуется расстройствами поведения, психического здоровья и самочувствия гражданина;

В свою очередь, злоупотреблением спиртными напитками или наркотическими средствами, дающим основание для ограничения дееспособности гражданина, является такое их употребление, которое находится в противоречии с интересами его семьи и влечет за собой непосильные расходы денежных средств на приобретение алкоголя и/или наркотиков;

То есть, суд, принимая решение об ограничении дееспособности гражданина, прежде всего защищает имущественные интересы членов его семьи;

Отсюда следует, что одинокий гражданин, не имеющий семьи, не может быть признан ограниченно дееспособным;

В 2019 году заявление об ограничении дееспособности физического лица может быть подано как членами его семьи, так и органом опеки и попечительства, либо психиатрическим или психоневрологическим учреждением;

С точки зрения гражданского законодательства РФ члены семьи — это супруг/супруга, совершеннолетние дети, родители или другие родственники, а также нетрудоспособные иждивенцы, которые проживают совместно с гражданином и ведут общее хозяйство;

По общему правилу заявление о признании гражданина ограниченно дееспособным подается в районный (городской) суд по месту жительства этого гражданина;

В качестве доказательств пристрастия члена семьи к азартным играм, злоупотребления им спиртными напитками или наркотическими средствами могут быть использованы любые средства доказывания — объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов и т. д.;

Решение суда, которым физическое лицо ограничено в дееспособности, является основанием для назначения ему попечителя органом опеки и попечительства.

Как написать заявление об ограничении дееспособности гражданина в 2019 году? Советы юриста по гражданскому праву

Ст. 282 Гражданского процессуального кодекса РФ гласит, что в заявлении об ограничении дееспособности гражданина должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о том, что гражданин, злоупотребляющий спиртными напитками или наркотическими средствами, ставит свою семью в тяжелое материальное положение.

Кроме того, в вашем заявлении должны быть отражены и сведения, которые указываются в любом поступающем в суд заявлении:

Наименование суда, в который вы обращаетесь;
Фамилия, имя и отчество заявителя;
Почтовый адрес и контактный номер телефона;
ФИО, дата рождения и адрес места жительства физического лица, которого необходимо признать ограниченно дееспособным;
Причины для признания указанного гражданина ограниченно дееспособным;
Перечень документов, прилагаемых к делу;
Дата подачи заявления и личная подпись заявителя.

Скачать образец заявления о признании гражданина ограниченно дееспособным (версия, актуальная на 2019 год)

Пример заявления об ограничении дееспособности

В Московский городской суд
Заявитель: Хедегор Роксолана Эрнестовна
Адрес: 119034, Москва,
Барыковский пер., д. 2, кв. 30
Телефон: +7 (495) 789-45-12

ЗАЯВЛЕНИЕ
об ограничении дееспособности

Приходящийся мне родным братом Хедегор Юлиан Эрнестович, «01» февраля 1990 г.р., проживающий вместе со мной по адресу: Москва, Барыковский пер., д. 2, кв. 30, злоупотребляет алкоголем и ежедневно находится в нетрезвом состоянии.
С 2018 года мой брат состоит на учете в наркологическом диспансере по месту жительства с диагнозом «алкоголизм». В феврале 2019 года он был уволен с работы за появление пьяным.
Пособие по безработице он тратит на алкоголь, не участвуя в оплате расходов на коммунальные платежи.
Когда ему не хватает денег на спиртные напитки, он продает или закладывает в ломбард наше общее имущество — драгоценности, бытовую технику, гаджеты и т.д.
В апреле 2019 года Хедегор Ю.Э., находясь в состоянии сильного опьянения, забыл закрыть кран ванной комнате, что привело к затоплению наших соседей с нижнего этажа. Соседи подали заявление в полицию, и оплата ремонта их трехкомнатной квартиры полностью проведена за мой счет.
На основании изложенного, в соответствии со статьей 30 Гражданского кодекса РФ, статьями 281, 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Ограничить дееспособность Хедегора Юлиана Эрнестовича, «01» февраля 1990 г.р.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

Копия заявления
Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины
Медицинская справка из ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ» Филиал № 7

Копия трудовой книжки Хедегора Ю. Э.
Копии договоров залога имущества в ломбарде
Копия решения суда о полном возмещении ущерба, причиненного затоплением квартиры

Дата подачи заявления: «24» апреля 2019 г.
Подпись заявителя: _________

Скачать пример заявления о признании гражданина ограниченно дееспособным (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке заявления об ограничении дееспособности гражданина в 2019 году, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

Читайте также:

Заявление о признании гражданина недееспособным: правила составления в 2019 году
Как составить заявление о признании гражданина дееспособным в 2019 году? Советы юриста
Ходатайство о назначении психиатрической экспертизы: правила составления в 2019 году

Любите соцсети? Приходите в нашу группу ВКонтакте!

Остались вопросы? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам!

Дата публикации материала: 02. 05.2019

Последнее обновление: 14.06.2019

Образец заявления о признании гражданина ограниченно дееспособным

В _____________ районный (городской)

суд ________________________ области

(края, республики)

от _________________________________

(Ф.И.О. заявителя, адрес)

ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА: _____________

____________________________________

(Ф.И.О. или наименование, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании гражданина ограниченно дееспособным

С «__» _______ 19__ г. я состою в браке с ______________________.

(указать Ф.И.О.)

От данного брака мы имеем детей _________________________________

____________________________________________________________________.

(указать имя и дату рождения детей)

Муж работает ___________________________________________________.

(указать должность, наименование организации)

Все полученные деньги он тратит на спиртные напитки, в связи

с этим семья находится в тяжелом материальном положении.

В соответствии со ст.30 ГК РФ и ст.ст.284-286 ГПК РФ

ПРОШУ СУД:

Признать ограниченно дееспособным гр. __________________________,

(указать Ф.И.О.)

родившегося ________________________________________________________,

(указать место и год его рождения)

проживающего ______________________________________________________.

(указать его адрес)

Приложения:

1. Копия свидетельства о заключении брака

2. Копии свидетельств о рождении детей

3. Справка с места работы о зарплате мужа

4. Копия заявления (по числу заинтересованных лиц)

5. Квитанция об уплате государственной пошлины

Подпись

Дата

Письмо о недееспособности 2020-2023 — Заполните и подпишите Шаблон для печати онлайн

Мы используем файлы cookie для повышения безопасности, персонализации взаимодействия с пользователем, улучшения нашей маркетинговой деятельности (включая сотрудничество с нашими маркетинговыми партнерами) и для других целей в бизнесе.

Нажмите «здесь», чтобы прочитать нашу Политику в отношении файлов cookie. Нажимая «Принять», вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Скрыть

Подробнее

Принять

Загрузка

Как это работает

Открыть форму следуйте инструкциям
Легко подпишите форму пальцем
Отправить заполненную и подписанную форму или сохранить

письмо о нетрудоспособности от рейтинга врача

★ ★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★

★ ★ ★

★ ★

★

4. 8Доволен

60 голосов

Как заполнить и подписать листок недееспособности онлайн?

Получите онлайн-шаблон и заполните его, используя прогрессивные функции. Наслаждайтесь умными заполняемыми полями и интерактивностью. Следуйте простым инструкциям ниже:

Вы пытаетесь найти быстрое и практичное решение для заполнения Письма о недееспособности по разумной цене? Наш сервис предлагает вам широкую коллекцию бланков, которые предлагаются для заполнения онлайн. Это займет всего лишь несколько минут.

Выполните эти простые действия, чтобы полностью подготовить письмо о недееспособности к отправке:

Выберите нужную форму из нашей коллекции юридических шаблонов.
Откройте шаблон в нашем онлайн-редакторе.
Прочтите инструкции, чтобы определить, какую информацию вы должны предоставить.
Выберите поля для заполнения и укажите требуемую информацию.
Добавьте соответствующую дату и вставьте свою электронную подпись после заполнения всех полей.
Проверьте форму на наличие опечаток и других ошибок. Если есть необходимость исправить какую-либо информацию, наш онлайн-редактор, а также его широкий набор инструментов всегда к вашим услугам.
Загрузите готовый документ на свой гаджет, нажав
Готово .
Отправьте электронную форму предполагаемому получателю.

Заполнение письма о недееспособности больше не должно сбивать с толку. Отныне просто управляйте им из дома или офиса прямо с мобильного устройства или настольного компьютера.

Получить форму

Попробуйте более быстрый способ заполнения и подписания форм в Интернете. Получите доступ к самой обширной библиотеке доступных шаблонов.

Форма письма о нетрудоспособности Часто задаваемые вопросы

Когда дело доходит до письма о дееспособности, письма о недееспособности или письма о нетрудоспособности по состоянию здоровья, это все разные способы сказать одно и то же.
Письмо о дееспособности и письмо о полномочиях составляются и подписываются лицензированным врачом для представления в суд для установления опекунства или попечительства.
Свидетельство о нетрудоспособности – это справка от врача, документирующая болезнь учащегося в определенные даты, чтобы школа могла применять свою политику посещаемости в отношении пропусков занятий по уважительной причине или без уважительной причины.

Висконсин Лишение свободы Связанный контент

Свидетельство о нетрудоспособности — Социальное обеспечение
Листок нетрудоспособности. Форма утверждена. ОМБ № 0960-0739. Стр. 1. ЧАСТЬ А — БЫТЬ…
Узнать больше
Письмо с последними инструкциями: Всем нужен…
обрабатывается, когда вы умираете или теряете дееспособность. Люди часто откладывают написание письма. Это…
Узнать больше
Бесплатная форма доверенности штата Калифорния |…
Тем не менее, вы можете выбрать положение, чтобы прекратить его после потери дееспособности. Пожалуйста…
Узнать больше

Форма ссылок по теме

Получите эту форму сейчас!

Используйте профессиональные готовые шаблоны, чтобы быстрее заполнять и подписывать документы онлайн. Получите доступ к тысячам форм.

Ключевые слова, относящиеся к образцу письма о лишении свободы

письмо о нетрудоспособности образец
ШАЙВЕР
Сертификация
авторское право
положение
отзыв
нагрузки
II
Граймс
врачей
удержание
осмотр

Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь.

Обеспечьте безопасность ваших данных и транзакций

USLegal соответствует ведущим в отрасли стандартам безопасности и соответствия требованиям.

Защита VeriSign
#1 Знак безопасности, которому доверяют в Интернете. Гарантирует, что веб-сайт свободен от вредоносных атак.
Аккредитованный бизнес
Гарантирует, что бизнес соответствует стандартам аккредитации BBB в США и Канаде.
TopTen Отзывы
Самые высокие отзывы клиентов на одной из самых надежных платформ обзора продуктов.

Медицинская нетрудоспособность » Трудоустройство Новая Зеландия

В таких ситуациях сотрудники часто чувствуют себя уязвимыми и напряженными, беспокоятся о том, что не смогут выполнять свою работу, создают стресс для других сотрудников и беспокоятся о том, что произойдет с ними в финансовом отношении, если они потеряют работу.

Точно так же их работодатель может испытывать давление из-за того, как долго он собирается сохранять вакансию, как он будет управлять своей организацией, достойно относиться к сотруднику и управлять рабочей нагрузкой, пока они проходят какой-либо процесс.

Закон не требует, чтобы работодатель удерживал на работе работника, который не может выполнять свою роль из-за болезни или травмы или не может выполнять свою работу. Вопрос в том, как долго работодатель должен держать эту должность открытой для возвращения работника.

Прежде чем принять решение о том, что делать, работодатель должен понять, как долго сотрудник может быть не на работе и сможет ли он снова выполнять свою работу. Чтобы получить эту информацию, работодатель должен работать позитивно и поддерживать своего сотрудника.

Работодатели должны следить за тем, чтобы любое расследование для понимания состояния здоровья их сотрудника не рассматривалось как дисциплинарное расследование — сотрудник не сделал ничего плохого.

Трудовые договоры содержит информацию об условиях и типах договоров.

Составитель трудовых договоров (внешняя ссылка) предлагает вам проект статьи о выходе на пенсию по состоянию здоровья.

Работодатели должны следовать справедливому и разумному процессу, который включает в себя рассмотрение целого ряда факторов, перечисленных ниже.

Принятие решения о прекращении трудовых отношений

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель должен обоснованно полагать, что работник больше не может выполнять свою работу и что работодатель не может разумно сохранить для него эту работу. Для этого работодатель должен учитывать ряд факторов, в том числе:

Условия трудового договора.
Характер и масштабы проблемы, включая то, как долго сотрудник уже отсутствовал на работе. Если нетрудоспособность вызвана проблемами со здоровьем, работодатель должен запросить соответствующую медицинскую консультацию. Иногда может быть уместно обратиться за советом к независимому специалисту или специалисту. Работники имеют право отказать работодателю в доступе к своей медицинской информации, если это не требуется в их трудовом договоре (даже в этом случае они могут отказаться). Если работник не желает предоставлять эту информацию, работодатель может принять решение на основе информации, которой располагает работодатель.
Характер занятости и важность роли работника для организации работодателя. Рассмотрим:

размер организации
, если работодатель долгое время обходился без работника или ему приходилось нанимать кого-то другого для выполнения работы
каковы финансовые последствия отсутствия работника для организации

Вероятность выздоровления и вероятные сроки возвращения к работе (которые должны основываться на объективной информации, такой как заключение врача).
Право работника на больничный (оплачиваемый и неоплачиваемый).
Как долго работник работает у работодателя?
Меры, которые работодатель может предпринять, чтобы помочь с реабилитацией, например, предоставление неполного рабочего дня или облегченной работы.
Как долго работник работал бы, если бы не проблема?
Если существуют разумные в данных обстоятельствах альтернативы увольнению, такие как неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, или выход на пенсию по состоянию здоровья.
Если работодатель каким-либо образом виноват в проблемах работника. Например, если работодатель, возможно, не смог обеспечить безопасное рабочее место, что вызвало психический стресс у работника, который затем должен взять длительный отпуск для восстановления.

Приняв решение о целесообразности прекращения трудовых отношений, работодатель должен решить, какой процесс предпринять. Возможны два варианта: выход на пенсию по болезни или увольнение по болезни.

Выход на пенсию по болезни

Выход на пенсию по болезни позволяет сотруднику уйти из организации с достоинством. Это отличается от обычного выхода на пенсию, потому что после обычного выхода на пенсию работник часто не работает снова, после выхода на пенсию по состоянию здоровья работник часто ищет другую работу, которая не ограничивается болезнью или травмой. Выход на пенсию по болезни должен быть согласован работодателем и работником. Работодатели должны обсудить это как возможный вариант с работником, прежде чем принимать решение об увольнении по нетрудоспособности. Положения о выходе на пенсию по состоянию здоровья могут быть включены в трудовой договор или политику на рабочем месте, но даже если это не так, работодатель и работник все равно могут договориться о выходе на пенсию по состоянию здоровья (соглашение должно быть оформлено в письменной форме).

Преимущества выхода на пенсию по болезни

Выход на пенсию по болезни обычно выгоден обеим сторонам:

У работодателя есть определенная уверенность, он может нанять кого-то на работу раньше и снижает вероятность личных недовольств.
Для работника выход на пенсию по болезни в качестве причины увольнения будет отражен в его послужном списке и во всех справках, которые дает ему работодатель (а не увольнение по нетрудоспособности). Медицинский пенсионный пакет может включать финансовую выплату, которая может обеспечить некоторую финансовую безопасность, пока работник поправляется и рассматривает варианты на будущее. Иногда медицинский пенсионный пакет включает в себя поддержку карьеры, консультации EAP или медицинскую помощь.

Соглашение об уходе на пенсию по состоянию здоровья

Работодатели часто избегают разговоров о возможности выхода на пенсию по состоянию здоровья из-за беспокойства по поводу конструктивного увольнения. Однако, поскольку это процесс выхода на пенсию, он должен быть согласован как работодателем, так и работником. Хотя это может быть сложно, как только работодатель получит необходимую информацию от работника, он должен следовать справедливому процессу с работником, чтобы обсудить вариант выхода на пенсию по состоянию здоровья.

Сотруднику рекомендуется иметь с собой представителя или помощника для любого разговора о выходе на пенсию по состоянию здоровья. Человек поддержки может помочь сотруднику в том, что может быть эмоциональным разговором, и это будет означать, что в комнате есть кто-то еще, кто менее лично затронут и может услышать информацию, задать вопросы и обсудить варианты с сотрудником. сотрудник либо во время, либо после встречи/с.

Важно понимать, что это сложная область, и будет полезно получить профессиональную консультацию, чтобы потом избежать личных обид.

Не могу согласиться

Если после справедливого процесса и обсуждения работник не согласен на пенсию по состоянию здоровья и не хочет увольняться или иным образом уходить с работы, а работодатель решает, что нет другой альтернативы, кроме для прекращения трудовых отношений работодателю может потребоваться увольнение по нетрудоспособности по состоянию здоровья.

Увольнение по болезни

При увольнении работника по нетрудоспособности работодатель должен следовать принципам справедливого процесса.

Работодатели должны знать, что процесс увольнения по причине нетрудоспособности по состоянию здоровья обычно занимает несколько недель, если не месяцев, и будет проводиться ряд встреч или обменов информацией. Это гарантирует, что обе стороны имели возможность представить доказательства и дать обратную связь, а также убедиться, что все альтернативы были рассмотрены. Такие увольнения бывают очень редко.

Работодателям рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией перед принятием решения или началом процесса увольнения по болезни.

Рабочие на АСС

Увольнение работника по нетрудоспособности, когда он находится на длительном возмещении в связи с несчастным случаем из-за травмы, независимо от того, связана ли она с работой, требует осторожности.

В соответствии с Законом о возмещении ущерба от несчастных случаев 2001 г. работодатели несут обязательства в отношении связанной с работой (профессиональной) реабилитации. Это применяется, когда ACC решает, что возврат заявителя к его работе до получения травмы у того же работодателя является практически осуществимым. В этом случае ACC уведомит работодателя в письменной форме, и тогда работодатель должен предпринять все возможные шаги, чтобы помочь работнику достичь целей реабилитации, связанных с работой.