Образец расторжение договора подряда по соглашению сторон: The URL you requested has been blocked

Расторжение контракта в соответствии с ч. 8 ст. 95 Закона № 44-ФЗ (алгоритм действий заказчика)

• Главная
• Новости
• Расторжение контракта в соответствии с ч. 8 ст. 95 Закона № 44-ФЗ (алгоритм действий заказчика)

Расторжение контракта в соответствии с ч. 8 ст. 95 Закона № 44-ФЗ (алгоритм действий заказчика) 19 апреля 2021

Способы расторжения контракта по Закону № 44-ФЗ:

• по соглашению сторон;
• в одностороннем порядке;
• по решению суда.

Расторжение по соглашению сторон

Самый простой и быстрый способ расторгнуть контракт — это соглашение сторон. Но он возможен, только если заказчик и поставщик смогли договориться и не имеют друг к другу никаких претензий. В допсоглашении при этом даже необязательно указывать причину расторжения, помимо взаимного согласия. Контракт считается расторгнутым со дня подписания соглашения обеими сторонами или с даты, указанной в соглашении.

Образец допсоглашения о расторжении контракта по соглашению сторон (приложение 1).

Расторжение в одностороннем порядке

Если с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) не получается договориться, придется расторгнуть в одностороннем порядке. Право на одностороннее расторжение контракта должно быть четко прописано в самом контракте. В отличие от соглашения сторон при одностороннем расторжении нужно четко определить основание для отказа.

Причины для одностороннего расторжения:

• нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств по контракту.
• случаи, не связанные с нарушением контракта.

Алгоритм действий заказчика:

1. Составить решение об одностороннем отказе от исполнения контракта (приложение 2).
2. В течение 3-х рабочих дней разместить решение в ЕИС и направить поставщику (подрядчику, исполнителю). Решение об одностороннем расторжении контракта вступает в силу, и контракт считается расторгнутым через 10 дней с даты надлежащего уведомления поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем расторжении контракта (ч.
   13 ст. 95 Закона № 44-ФЗ).
3. После расторжения контракта в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения сообщите об этом ФАС, которая будет решать, отправить ли поставщика (подрядчика, исполнителя) в Реестр недобросовестных поставщиков (Процедура включения в РНП размещена на сайте zakupki08.ru во вкладке «Заказчикам»).
4. В течение 5 рабочих дней с момента расторжения контракта необходимо опубликовать информацию о расторжении в ЕИС.
5. Если поставщик (подрядчик, исполнитель) в 10-дневный срок исправит нарушения, то Заказчику необходимо отменить не вступившее в силу решение об одностороннем расторжении (приложение 3).

Расторжение по суду

Перед обращением в суд нужно соблюсти досудебный порядок урегулирования споров.

Алгоритм действий заказчика:

1. Направить поставщику (подрядчику, исполнителю) претензию..
2. В случает отказа или неполучения в установленный заказчиком срок (при его отсутствии – в течение 30 дней) ответа от поставщика (подрядчика, исполнителя), необходимо составить и направить в суд исковое заявление о расторжении контракта (приложение 4). Контракт считается расторгнутым со дня вступления в силу решения суда.
3. После решения суда сообщить о расторжении контракта в ФАС, чтобы контролеры включили поставщика в недобросовестных поставщиков (приложить копию решения суда)..
4. Опубликовать информацию о расторжении в ЕИС.

Скачать

Назад к списку новостей

Объявляется конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв.18 марта 2020, 15:40, Новости

Все новости

Распечатать Скачать

Расторжение договора по соглашению сторон – образец

26 декабря 2018 Бушмин Сергей Викторович 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Рекомендуем подборку «Расторгаем договор: процедура, документы, последствия»

• Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ
• Оформление расторжения договора по соглашению сторон
• Последствия, предусмотренные ГК РФ для расторжения договора

Расторжение договора по соглашению сторон — образец процедуры прекращения договорных отношений будет рассмотрен в статье. Вы узнаете, когда стороны могут воспользоваться таким соглашением и что им нужно при этом сделать.

Как расторгнуть сделку по нормам ст. 450 ГК РФ

Расторжение сделки по соглашению сторон актуально только для договоров, в которых установлен срок действия, а также для тех договоров, которые не прекращаются с исполнением обязательств по ним. Для бессрочных договоров законодателем предусмотрена возможность одностороннего отказа от их исполнения с уведомлением второй стороны, например за месяц.

Соглашение сторон указывает на то, что обе стороны не возражают против разрыва отношений. Если одна из сторон не выражает свое согласие, то договор подлежит расторжению только через суд. В то же время это соглашение призвано урегулировать отдельные моменты досрочного прекращения сделки.

Подписывая соглашение, стороны могут подтвердить, что у них нет взаимных претензий, или наоборот, указать тот факт, что есть задолженность по обязательству и она должна быть выполнена в определенный срок. В этом случае одна из сторон, подписывая соглашение, еще и признает себя должником.

Оформление расторжения договора по соглашению сторон

Данное соглашение должно быть оформлено в той же форме, что и сам договор. Так, если стороны ограничились простой письменной формой, то им достаточно будет поставить свои подписи и печати под текстом соглашения. Если же договор между ними был нотариально удостоверен, то и соглашение придется отнести нотариусу, но необязательно к тому же, что и в прошлый раз. Так же обстоит дело и с государственной регистрацией: если договор был зарегистрирован, то любые допсоглашения к нему, в том числе и о досрочном его расторжении, подлежат внесению в реестр.

Скачать форму соглашения

В самом соглашении стороны обязательно указывают дату, с которой прекращаются их правоотношения. Сюда же могут быть внесены условия, которые стороны посчитают необходимыми для документального подтверждения при разрыве отношений. Для упрощения составления такого соглашения можно воспользоваться одним из образцов, размещенных в интернете, просто вписав туда реквизиты договора и сторон, а также условия, на которых расторгается сделка.

Если при заключении договора к одной из сторон отходило имущество по акту приема-передачи, то в дополнение к соглашению составляется акт обратного приема-передачи, где фиксируется состояние, в котором возвращается имущество.

Последствия, предусмотренные ГК РФ для расторжения договора

Эти последствия прописаны в ст. 453 ГК РФ. С расторжением договора прекращаются и обязательства по нему. На примере аренды это означает, что арендатор должен выехать из помещения, но и больше платить аренду он не должен. С расторжением договора у стороны не появляется право требовать то, что уже было им исполнено.

Но при этом можно потребовать применить последствия неосновательного обогащения. Например, по договору поставки оплата очередной партии была совершена вперед, а сама отгрузка так и не произошла. Эти деньги можно потребовать назад. 

Расторжение договора, если обе стороны согласны с ним, происходит путем подписания соответствующего соглашения. Досрочное прекращение правоотношений позволяет сторонам прекратить исполнение обязательств, взятых на себя при заключении договора. Если же у сторон остаются претензии друг к другу, то они могут их разрешить и после расторжения договора. 

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

8 Шаблоны писем о расторжении деловых контрактов, которые нужны вашей компании

Лайман Фрэнк Баум писал: «Всему когда-нибудь приходит конец» в чудесной стране Оз. Неудивительно, что это также относится к деловым контрактам и профессиональным соглашениям.

Контракт может закончиться быстро, или могут пройти годы, прежде чем возникнет необходимость его расторжения. Несмотря на это, компания должна юридически составить и представить письмо о расторжении контракта, чтобы расторгнуть соглашение в соответствии с юридическими и профессиональными условиями.

В этом руководстве вы найдете несколько визуальных шаблонов, которые отдел кадров может использовать в следующий раз, когда потребуется расторгнуть контракт. Вы также научитесь создавать фирменный шаблон письма, чтобы использовать его так часто, как вам нужно. А с помощью динамических полей ваша команда сэкономит время и силы в процессе.

Вот небольшая подборка из 8 простых в редактировании шаблонов писем о расторжении контракта, которые вы можете редактировать, делиться и загружать с помощью Visme. Посмотреть больше шаблонов ниже:

Содержание

• Что такое письмо о расторжении контракта?
• Почему важны письма о расторжении контракта?
• Когда работодатели и предприятия используют письма для расторжения контракта?
• Как написать письмо об увольнении
• 8 шаблонов писем о расторжении контракта
• Следующие шаги после отправки письма о расторжении контракта

 

Что такое письмо о расторжении контракта?

Письмо о расторжении контракта — это официальный документ, информирующий различные стороны об окончании контрактного соглашения. Это необходимая документация, когда одна из сторон желает расторгнуть договор законным и этичным образом. Для расторжения деловых отношений между деловыми партнерами, работодателями и работниками, владельцами бизнеса и фрилансерами или любой работы по контракту требуется письмо о расторжении контракта.

Вы не знаете, как создать документ с помощью Visme? Это видео поможет.

 

Почему важны письма о расторжении контракта?

Так же, как контракт важен для начала рабочих отношений, письмо о расторжении контракта имеет решающее значение для их завершения. Как известно большинству владельцев бизнеса, работа без контракта является потенциальной ответственностью для обеих сторон. Существуют юридические, этические и профессиональные причины для составления письма о расторжении контракта.

• Официальное и юридически обязательное общение в отделе кадров компании или при приеме на работу всегда в ваших интересах.
• Письма о расторжении контракта важны для поддержания профессионализма в центре внимания при расторжении партнерства, соглашения или трудового договора.
• Они помогают исправить ситуацию и предотвратить будущие юридические споры, которые могут обойтись в миллионы долларов.

Все официальные деловые письма, контракты и коммуникационные документы, включая письма о расторжении контракта, должны быть проверены юристом компании, чтобы убедиться, что все правильно сформулировано и объяснено.

 

Когда работодатели и предприятия используют письма для расторжения контракта?

Существует несколько причин, по которым вам необходимо расторгнуть контракт, например:

• Окончание испытательного срока и отсутствие желания продолжать
• Нарушение контракта
• Неправомерное поведение сотрудников
• Взаимное соглашение о расторжении
• Завершение контрактного времени
• Введение в заблуждение
• Сокращение
• Резервирование

Проще говоря, если у вас есть подписанный контракт с кем-то, и он нуждается в расторжении, вам нужно письмо о расторжении контракта.

Улучшите свои HR-материалы и коммуникацию с помощью наглядных материалов

• Привлеките внимание своей команды с помощью интерактивных презентаций и руководств для сотрудников
• Получите представление о процессах найма и управления талантами с помощью визуализации всех данных
• 16 документы на бренд и красиво, от трудовых договоров до политики компании

Зарегистрироваться. Это бесплатно.

 

Как написать письмо о расторжении договора

Написать письмо о расторжении договора очень просто. Как только вы преодолеете стандартный формат, фокус кроется в деталях.

Краткие формулировки каждого раздела необходимы для того, чтобы четко и уважительно сообщить об увольнении. Вам понадобится инструмент для написания документов и шаблон письма о расторжении Visme. Кроме того, вы также можете использовать шаблон фирменного бланка с информацией о вашей компании.

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы создать фирменное письмо о расторжении контракта.

Начните с формата письма

Письма о расторжении контракта должны соответствовать стандартному профессиональному формату, начиная с адреса вашей компании и даты отправки письма. Если ваш фирменный бланк включает в себя адрес в дизайне, укажите только дату.

Продолжайте с именем получателя и адресом. Откройте письмо профессиональным приветствием. «Уважаемый» — ваш лучший вариант, если вы не уверены. Если отношения близкие, вы можете выбрать другое приветствие, которое соответствует голосу вашей компании. Избегайте гендерных приветствий и просто используйте имя получателя.

Вот несколько советов по визуальному дизайну, которые помогут облегчить чтение текста и передать атмосферу профессионализма и приличия. Если в вашей компании уже есть фирменный формат письма, обязательно используйте его. Но эти советы могут помочь вам, если ваш формат нуждается в пересмотре.

• Выберите стандартный буквенный шрифт; Times New Roman, Colibri, Verdana, Arial или Georgia. Еще лучше использовать фирменный шрифт для основного текста.
• Размер шрифта от 10 до 12 пунктов, в зависимости от объема содержимого. Помните, что лучше уложиться в письмо только на одной странице.
• Выровняйте текст по левому краю или используйте параметр по ширине, если он выглядит хорошо.

При необходимости оставьте внизу место для подписи и печати.

Вот наглядный пример того, как отформатировать и написать письмо о расторжении контракта.

Сделано с Visme

 

Напишите письмо

1. Начните с даты расторжения и причины

Чтобы начать писать письмо после приветствия, следуйте стандартам общения для письма о расторжении контракта. Начните с указания даты увольнения и причины. Если вы планируете отправить письмо в виде цифрового PDF-файла, включите ссылку на исходный договор в качестве ориентира. Кроме того, вы можете добавить ссылку на официальные правила поведения вашей компании, если причиной расторжения было нарушение контракта.

2. Продолжить с деталями расчетов

В следующем разделе включите всю информацию о расчетах по контракту. Должны ли они возвращать оборудование или предметы, принадлежащие компании? Придется ли им сдавать карточки-ключи или выходить из продуктивных платформ? Перечислите все детали и дату, когда они должны быть завершены.

3. Выразите благодарность и добавьте вежливого помощника

Завершите письмо выражением благодарности получателю. Даже если причина расторжения отрицательная, найдите способ закончить письмо положительно. Попробуйте предложить лакомый совет относительно рассматриваемой ситуации и ясно дайте понять, что решение, изложенное в письме, является окончательным. Завершите письмо вежливым приветствием и подпишите письмо вручную или цифровым способом.

Введите текст письма в шаблон расторжения контракта

С готовой копией войдите в свою учетную запись Visme и выберите шаблон расторжения контракта. В разделе ниже (якорная ссылка) вы найдете пять примеров, которые вы можете использовать немедленно.

Скопируйте содержимое документа и вставьте его в текстовое поле заполнителя. Отрегулируйте любой интервал, который кажется неправильным, и выровняйте любой текст, который находится не на своем месте. Следуйте этим советам по дизайну для достижения оптимальных результатов.

• Используйте черный или темный текст на белом или светлом фоне.
• Не накладывайте элементы дизайна на текст или под ним.
• Содержимое должно быть выровнено в соответствии со стандартным форматом делового письма.

Завершение оформления фирменного стиля

После того, как содержимое будет готово, завершите оформление письма, используя фирменные цвета и информацию о компании. Добавьте свой логотип, название компании и адрес. Измените цвета элементов дизайна с помощью функции Theme Color в редакторе. Если вы не добавили фирменный цвет темы в свой редактор, вы можете сделать это в Brand Kit.

Унифицируйте весь текст, чтобы он был одинакового размера и цвета, и рассмотрите возможность минимального увеличения высоты строки, если внизу буквы слишком много места. Перетащите любые элементы дизайна, которые вы хотите добавить в шаблон, включая значки, фигуры и фоны.

Храните все свои документы и визуальные материалы в фирменном стиле с помощью Visme’s Brand Wizard. Посмотрите, как это работает, на видео ниже.

Вычитка и совместная работа

Прежде чем представить письмо заинтересованной стороне, сотрудничайте со своей командой или заинтересованными сторонами, чтобы перепроверить и вычитать содержание. В своем бизнес-аккаунте Visme добавьте соавторов для просмотра или редактирования проекта. Приглашенные заинтересованные стороны могут оставлять комментарии, правки и мысли для окончательного варианта.

Благодаря функциям совместной работы Visme ваша команда HR может работать вместе над созданием не только писем о расторжении контракта, но и любого типа деловых документов. Вместе создавайте контракты, предложения, отчеты и фирменные бланки и улучшайте официальное общение.

Поделись, скачай или распечатай

Когда письмо будет готово, загрузи и распечатай его, чтобы отправить по почте или через мессенджер. В качестве альтернативы отдел кадров может отправить цифровой документ в виде PDF-файла или ссылки на Visme. В качестве ссылки вы сможете отслеживать открытия и даже защищать документ паролем.

Второй вариант позволяет вашей команде создавать интерактивные письма о расторжении контракта со ссылками на контракт, документацию компании и другую дополнительную информацию.

Превратите письмо в шаблон и начните использовать динамические поля

Шаблоны расторжения договора основаны на дизайне фирменного бланка. Ваша компания уже использует фирменный бланк? Если нет — или он устарел — это прекрасная возможность пересмотреть и обновить.
Такие крупные компании, как ваша, часто используют такие документы, как письма о расторжении контракта. Таким образом, создание шаблона с динамическими полями настроит команду HR на гибкую и фирменную коммуникацию.

Чтобы настроить шаблон с динамическими полями, выполните действия, описанные в нашей статье поддержки. Эта функция позволяет вашей команде создать новое письмо о расторжении контракта из сохраненного шаблона бренда и полагаться на динамические поля для автоматического заполнения информации в письме без ручного ввода.

 

8 Шаблоны писем о расторжении трудового договора

1. Общее расторжение трудового договора

Письма о расторжении трудового договора чаще всего используются в случаях увольнения. Это документы, которые информируют наемную сторону о том, что их контракт закончился. Они должны быть отправлены сотруднику, у которого есть достаточно времени, чтобы покинуть помещение и вернуть любое оборудование компании.

2. Прекращение испытательного срока

Письмо о завершении испытательного срока сигнализирует о решении работодателя не продолжать долгосрочный контракт. Чтобы это письмо было законным, в контракте должен быть пункт об испытательном сроке и возможных результатах.

3. Прекращение партнерства

Для прекращения официального партнерства требуется профессиональное письмо о прекращении, которое включает всю необходимую информацию об урегулировании при роспуске. Включите все условия расторжения, указанные в предложении о партнерстве или контракте, чтобы обеспечить его юридическую силу.

4. Расторжение контракта с влиятельным лицом

Важно начинать любое соглашение с влиятельным лицом с контракта, в котором указаны все, что ожидается от каждой стороны. Точно так же важно завершить соглашение с влиятельным лицом письмом о расторжении контракта. Включите всю важную информацию о текущем статусе проприетарного контента и праве собственности на контент, созданный пользователями.

5. Расторжение контракта с фрилансером

Фрилансерам, работающим на условиях контракта, потребуется письмо о расторжении контракта, когда контракт закончится или возникнет его нарушение. Убедитесь, что вы включили информацию о правах собственности на любую работу, которую фрилансер выполнил по контракту.

6. Прекращение действия соглашения об обслуживании

Всегда полезно заключить контракт, когда одна компания нанимает услуги другой. Поэтому важно создать письмо о расторжении договора, когда одна компания больше не нуждается в услугах другой.

7.

Прекращение действия поставщика

Поставщики по контракту обязаны продолжать бизнес, который они обслуживают. Если эти отношения должны прекратиться, очень важно отправить письмо о расторжении контракта и сохранить профессионализм.

8. Академическое расторжение

Академические контракты о приеме в университет — это еще один тип контракта, для которого требуется письмо о расторжении в случае инцидента, требующего расторжения. Обычно это было бы чем-то вроде исключения из учебного заведения.

 

Следующие шаги после отправки письма о расторжении контракта

После отправки письма о расторжении контракта вам нужно будет сделать несколько вещей. Если бы был установлен срок для возврата какого-либо оборудования или собственности компании, вам нужно было бы проверить, было ли это сделано. О любых ожидаемых денежных возмещениях с любой стороны необходимо позаботиться в день расторжения или вскоре после этого.

Если расторгнутая сторона не выполняет соглашения об урегулировании, письмо о расторжении договора имеет юридическую силу и может быть использовано в суде для защиты вашего бизнеса.

 

Создавайте фирменные письма о расторжении контракта с помощью Visme

Письмо о расторжении договора на фирменном бланке так же официально, как и обычное печатное письмо, но лучше. Сообщить новость об увольнении не всегда легко, но это и не должно быть болью. С Visme ваша команда может легко и совместно создавать фирменные письма о расторжении контракта.

Сделайте ваши документы интерактивными и профессиональными с помощью всех функций Visme для вашего бизнеса. Используйте мастер создания брендов, чтобы создать полный набор шаблонов, специально разработанных для вашей отрасли. У вашей команды будет возможность создавать наглядные материалы, оказывающие влияние.

Создайте бизнес-аккаунт Visme сегодня и помогите своему бизнесу процветать с помощью лучших фирменных материалов для эффективного общения внутри компании и за ее пределами.

Расторжение контракта сотрудников | Малый бизнес

Рут Мейхью

Наилучший способ, а в некоторых случаях и единственный способ расторгнуть трудовой договор – это письменно. Трудовые договоры часто могут требовать другого договора, в котором излагаются условия прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен трудовой договор.

Доктрина свободного трудоустройства

1. Большинство работодателей в частном секторе практикуют доктрину свободного трудоустройства. Доктрина занятости по собственному желанию дает работодателям и работникам право прекратить трудовые отношения в любое время, по причине или без таковой. Единственное предостережение заключается в том, что работодатели не могут основывать свое решение о прекращении трудовых отношений на дискриминационных основаниях. Тем не менее, любая из сторон имеет право разорвать отношения. Большинство штатов США признают доктрину занятости по желанию в отношении трудовых договоров, как письменных, так и подразумеваемых. Тридцать семь штатов признают подразумеваемые контракты исключением из доктрины добровольной занятости, а 43 штата США считают государственную политику исключением условий добровольной занятости. Исключение в отношении государственной политики применяется, когда трудовые отношения считаются незаконно разорванными из-за защищенных действий работника, таких как информирование о нарушениях или отстаивание своих гражданских прав.

Исключения

1. Сотрудники с письменным или подразумеваемым трудовым договором или коллективным договором являются исключением из доктрины занятости по желанию. Подразумеваемый трудовой договор существует, когда и работодатель, и работник взаимно соглашаются с условиями найма, основанными на выполнении обеими сторонами своих соответствующих обязательств. Например, сотрудник может согласиться работать в начинающей компании в течение двух лет при условии, что компания будет выплачивать ей ежемесячную заработную плату и согласится выплачивать ей соответствующую компенсацию в соответствии со стратегией ухода компании. Компенсация может быть в форме акций, опционов на акции или наличными. Даже если это не письменное соглашение, оно подразумевается и согласовано. По словам бывшего поверенного Бюро статистики труда США (BLS) Чарльза Дж. Мала в « Ежемесячный обзор труда».

Расторжение контракта

1. Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые, должны быть расторгнуты в соответствии с условиями и положениями трудового договора. Многие трудовые договоры содержат положения о том, что представляет собой расторжение контракта, включая обязательный период уведомления о расторжении соглашения и конкретные шаги, которые необходимо предпринять в процессе расторжения контракта. Причины увольнения могут включать неисполнение должностных обязанностей, увольнение с работы, сокращение штата, введение в заблуждение, несоблюдение условий контракта, таких как квоты или финансовые цели, или нарушение условий контракта, связанное с моральной распущенностью. Трудовые договоры с руководителями, скорее всего, будут содержать пункты, запрещающие морально оскорбительное поведение, из-за высоких должностей руководителей и того влияния, которое их поведение может оказать на организацию.

Just Cause

1. Расторжение трудового договора требует большего, чем просто уведомление работника о том, что он больше не работает. Работники, чьи контракты расторгнуты, как правило, имеют право на выходное пособие или другое финансовое вознаграждение, а также на продолжение льгот в соответствии с условиями контракта. Положения о «золотом парашюте» подвергались тщательной проверке и критике для руководителей, получающих крупные суммы денег при расторжении трудовых договоров. Кроме того, работодатель и работник также могут договориться о сохранении строгой конфиденциальности условий контракта, а также согласия работника не конкурировать в аналогичной отрасли или области работы в течение определенного периода времени. Однако уволенные сотрудники утверждают, что соглашения о неконкуренции ограничивают выбор карьеры в будущем.

Коллективный договор

1. Увольнение работников, представленных профсоюзом и подпадающих под действие коллективного договора, немного отличается. Увольнение работников в соответствии с коллективным договором должно быть по уважительной причине, то есть у работодателя должна быть уважительная причина для увольнения работника. Коллективный договор — или договор с профсоюзом — содержит специальные формулировки, касающиеся увольнения по уважительной причине. Уважительной причиной могут быть неправомерные действия сотрудников, посещаемость, невыполнение или другие нарушения политики и процедур на рабочем месте, изложенных в руководстве для сотрудников, стандартных рабочих процедурах или коллективном договоре.

Ссылки

• Американский колледж руководителей здравоохранения; Исполнительные трудовые договоры и оценка эффективности; 2007
• Гарвардская школа бизнеса; Практические знания: сила пункта о неконкуренции; Марта Лагас; Февраль 2007 г.
• Калифорнийский университет, Беркли: образец соглашения об увольнении
• FindLaw: образец соглашения об увольнении
• Business Insider; Как обсудить ваш исполнительный трудовой договор; Стивен Цвейг; Февраль 2011
• Бюро трудовой статистики США; Доктрина занятости по желанию: три основных исключения; Чарльз Дж.