Образец приказа на материальную помощь: Образец приказа на оказание материальной помощи

Содержание

Приказ о материальной помощи: образец

Обычно материальную помощь сотрудникам выплачивают в тяжелой жизненной ситуации (похороны, лечение, стихийное бедствие и др.) или в связи радостным событием (свадьба, рождение ребенка, юбилей и др.). Также материальную помощь можно выдавать и в других случаях. В любом случае, работодателю нужно оформить приказ о материальной помощи, образец которого приводим в данной статье.

Порядок выдачи матпомощи

В своих внутренних документах компания прописывает условия и документы, необходимые для получения материальной поддержки. Но даже если в регламенте компании нет конкретной жизненной ситуации, компания все равно может оказать помощь и поддержать.

Четко прописанного порядка выдачи материальной помощи законом не установлено. Каждый работодатель самостоятельно утверждает данный порядок.

Исходя из практики, можем сказать, что для получения матпомощи изначально пишут заявление на имя руководителя компании.

Потому что только он принимает решение о необходимости оказания материальной поддержки сотруднику. Исключение составляет ситуация, когда в материальной помощи нуждается сам генеральный директор. В этом случае решение принимают собственники компании или члены совета директоров.

Как составить приказ на материальную помощь

В данной статье будем разбирать ситуацию, когда в материальной помощи нуждается сотрудник.

Любое решение руководителя оформляют распорядительным документом – приказом или распоряжением. Выплату материальной помощи тоже проводят на основании утвержденного приказа.

Конечно, в маленьких компаниях с небольшим оборотом можно обойтись одобрительной резолюцией директора на заявлении работника. Однако в большинстве случаев лучше оформить решение приказом о выплате материальной помощи.

Форма приказа не установлена. Поэтому можете использовать свою, которой принято оформлять решения руководства.

Далеерассмотрим образец приказа о выплате материальной помощи работнику.

Пример приказа об оказании матпомощи

В связи с тем, что утвержденной формы приказа нет, его составляют в произвольной форме. Нужно использовать бланк, который использует компания как элемент кадрового документооборота.

Как и в любом приказе, в документе на оказание матпомощи нужно указать основание или причину. Например:

“в связи со вступлением в брак/в связи с тяжелым материальным положением/в связи с рождением ребенка/” и т.д.

Не забудьте указать в приказе основные реквизиты:

  • наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • место, номер, дату регистрации приказа;
  • ссылку на локальный или нормативный документ;
  • основание для оказания помощи;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, которому назначена матподдержка;
  • размер и сроки выплаты;
  • приложение – подтверждающие документы.

Причину для указания в приказе берут из заявления работника.

Чтобы не осталось вопросов, мы подготовили приказ о выплате материальной помощи, образец которого вы можете скачать и заполнять при выдаче матпомощи своим работникам.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ

Как еще можно оформить материальную помощь

Если в компании предусмотрена выплата материальной помощи при уходе сотрудника в отпуск, здесь может и не быть приказа о назначении материальной поддержки. Во внутреннем акте можно предусмотреть, что основание для выплаты материальной помощи к отпуску – приказ о предоставлении ежегодного отпуска сроком не менее 14 календарных дней.

Также можно указать периодичность выплат. То есть, например, выплату к отпуску работник может получить только 1 раз в календарный год. Если работник не отгулял в текущем году свой положенный отпуск, он теряет право на доплату. Тем самым, еще и стимулируют своих трудоголиков, как положено отдыхать.

Работодатель может решить выплатить всем работникам материальную помощь независимо от их финансового состояния. Законом это не запрещено. Сейчас очень актуально оказание помощи на приобретение лекарств на профилактику и лечение ОРВИ, средств индивидуальной защиты.

Все компании обязаны обеспечить своих работников СИЗ на рабочем месте. Однако в период бушующей пандемии коронавируса, необходимо защищать себя и вне работы. Это можно организовать выдачей материальной помощи в денежной форме или в натуральной (маски, перчатки, дезинфицирующие средства).

Итоги

Вы узнали, что утвержденной формы приказа на выдачу матпомощи не установлено. Поэтому каждый работодатель делает его по своей форме.

Для того, чтобы не возникало ошибок, мы подготовили образец приказа о материальной помощи. Скачивайте его и используйте в своей работе.

Образец положения о материальной помощи работникам в 2023 году: ООО, бюджетного учреждения

Из статьи вы узнаете:

Каждый работодатель, принявший решение об оказании финансовой поддержки своим сотрудникам, должен знать, что включает в себя образец положения об оказании материальной помощи работникам. Трудовое законодательство не содержит норм, определяющих механизм ее выплаты, поэтому организации вправе самостоятельно разрабатывать и принимать документацию, регулирующую данные вопросы.

Чтобы составить документ быстро и правильно, узнайте, что он должен содержать, и какие особенности утверждения существуют.

Что такое положение о материальной помощи работникам?

Положение о предоставлении материальной помощи (далее – Положение) – гарантия того, что сотрудники организации при необходимости получат поддержку от работодателя в денежной или натуральной форме.

Цель документа – официально закрепить принятое в организации (ООО или бюджетном учреждении) решение, прописать единые для всех работников основания для получения выплат, их размеры и сроки.

Утверждение Положения выгодно как персоналу, так и работодателю: люди ощущают заботу со стороны руководства, проявляют больший интерес в продвижении компании, а руководство формирует репутацию социально-ориентированной организации.

Положение должно быть составлено подробно и четко, чтобы его исполнение было легче контролировать, а сотрудникам был понятен порядок и размер выплат.

Содержание документа

По причине того, что организации не обязаны, а имеют право выплачивать материальную помощь трудовому коллективу, нормативно-правовыми актами не предусмотрена унифицированная форма Положения.

Внимание! Один из важных пунктов документа – это основания для выплат, их перечень должен быть исчерпывающим во избежание необоснованных обращений и создания социальных гарантий.

Количество возможных поводов для обращения за помощью зависит от финансовых возможностей компании и уровня ее социальной ответственности. Структуру документа определяет работодатель либо она утверждается в ходе коллективных переговоров.

Обязательные разделы Положения

Таблица №1. Обязательные пункты положения.

Название разделаСодержание
1Общие положенияЦель принятия документа, нормативно-правовая база, круг регулируемых вопросов
2Источники финансированияИнформация о том, за счет каких средств будет оказываться помощь
3ОснованияСписок событий, наступление которых гарантирует получение материальной поддержки
4Размеры выплатДля каждого случая прописывается точная сумма помощи
5Категории работников, которые имеют право рассчитывать на тот или иной вид помощиУказываются должности сотрудников и требования к стажу
6Документы, необходимые для подачи заявления на предоставление помощиПеречень составляется по каждому основанию
7Порядок предоставленияУказываются формы подачи, этапы и срок рассмотрения заявления, а также время, предусмотренное на перечисление средств
8Основания для отказа в выплатеСписок причин, по которым работодатель вправе отказать в предоставлении помощи

Помощь от работодателя может предоставляться однократно или многократно, в денежной или натуральной форме, иметь целевое значение или направляться на поддержку работника в ситуации, требующей значительных финансовых затрат.

Основания для нецелевой материальной помощи, которые должны содержаться в Положении:

  • вступление в брак;
  • рождение/усыновление ребенка;
  • смерть – бывшего или действующего работника, а также близкого родственника одного из сотрудников.

Внимание! Заявитель обязан подтвердить документально событие, ставшее основанием обращения за материальной помощью.

Целевая помощь может быть предоставлена на четко обозначенную цель:

  • хирургическое лечение или покупку лекарств;
  • прохождение обучения работником или его детьми;
  • приобретение путевки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний;
  • ремонт жилья после пожара.

Дополнительные условия

Вам также будет интересно:

— Различия трудового и гражданско-правового договора
— Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг

Кроме разделов, содержащих обязательные пункты Положения, по желанию руководства организации в него можно включить дополнительные условия:

  1. Выплаты работникам в значимую для компании дату (например, годовщину основания).
  2. Денежные подарки к юбилеям или выходу на пенсию.
  3. Помощь в период ЧС или стихийных бедствий.

Работодатель может предусмотреть материальную помощь в натуральной форме, то есть в виде предметов первой необходимости, дорогостоящих лекарств, канцелярских товаров или продуктовых наборов.

Также в Положение можно включить условие, ограничивающее число лиц, имеющих право на поддержку со стороны организации. Например, прописать условие по стажу – работник должен отработать минимум 1 год.

Важно! При желании ограничить частоту выплат по одному и тому же основанию, этот пункт необходимо включить в Положение.

В заключительной части можно указать лицо, ответственное за соблюдение условий Положения.

Порядок утверждения Положения

В соответствии с ТК РФ, Положение может быть принято:

  • Посредством единоличного издания работодателем локального документа.
  • Через принятие коллективного договора как результата совместных переговоров между представителями работников и работодателя. Инициатива может исходить как от руководства, так и от организации, представляющей интересы персонала.

Внимание! Положение о материальной помощи может быть создано отдельным документом, либо войти в состав Положения об оплате труда.

Документ приобретает юридическую силу с даты подписания директором Приказа об утверждении. Действие длится до его отмены или до даты принятия нового Положения.

Бюджетные организации (МДОУ, школы), государственные органы имеют несколько иной процесс принятия Положения о материальной помощи: он принимается решением общего собрания работников и утверждается руководителем.

Важно! Даже при отсутствии специального локального акта сотрудник бюджетного учреждения имеет право написать заявление на предоставление помощи к отпуску. При наличии средств в бюджете руководитель вправе утвердить выплату.

Таким образом, помогать своим работникам материально – это право работодателя, но не обязанность. При реализации такого права важно максимально четко и подробно прописать все условия в Положении об оказании материальной помощи персоналу. Строгий регламент процедуры поможет трудящимся чувствовать себя социально защищенными, а администрации избежать путаницы в документообороте.

Образцы документов

Скачать образец приказа об утверждении положения о материальной помощи работникам

Скачать образец положения о материальной помощи работникам образовательного учреждения

Скачать образец положения о материальной помощи работникам ООО

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 15

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться