Заключение о возможности быть опекунами » Управление по вопросам семьи и детства города Краснодара
УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ
СЕМЬИ И ДЕТСТВА
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ
phone (861) 277-30-80 print (861) 251-64-21
(#12)
Обновлено: 02-04-2021
Содержание этой страницы
Порядок предоставления
Согласно действующему регламенту, срок предоставления государственной услуги «Выдача заключения о возможности граждан быть опекунами (попечителями) в отношении несовершеннолетних» не может превышать 17 рабочих дней.
Помните, что сроки рассчитываются от даты регистрации документов в Управлении, либо примерно указываются в расписке сотрудником МФЦ.
К сожалению, срок выдачи документов может не совпадать с датой, указанной в расписке — с момента регистрации ответ на Ваше заявление проходит небыстрый путь из приёмной управления обратно в МФЦ.
Проверить статус документов можно через интернет: e-mfc.ru
В большинстве случаев для предоставления услуги не обязательно собирать по всему свету все указанные в перечне документы. Список необходимых бумаг составлен с целью максимального охвата всех ситуаций. Если Вы не уверены — позвоните или напишите нам. Также помните, что принимающий специалист не имеет права требовать от Вас документы, не указанные в регламенте.
Перечень документов
- заявление | Открыть образец (.pdf)
- краткая автобиография гражданина, выразившего желание стать опекуном (попечителем)
- справка с места работы лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход указанного лица, или справка с места работы супруга (супруги) лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход супруга (супруги) указанного лица
- заключение о результатах медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оформленное в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации | Открыть образец (.
pdf) - копия свидетельства о браке (если состоят в браке)
- копия свидетельства о прохождении подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, на территории Российской Федерации в порядке, установленном пунктом 6 статьи 127 Семейного кодекса Российской Федерации (за исключением близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей)
- письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на прием ребенка (детей) в семью
- Также заявитель вправе предоставить самостоятельно:
- сведения, подтверждающие отсутствие у гражданина, выразившего желание стать опекуном, судимости или факта уголовного преследования за преступления, предусмотренные пунктом 1 статьи 146 Семейного кодекса Российской Федерации (справка органов внутренних дел)
- сведения о гражданах, зарегистрированных по месту жительства гражданина, выразившего желание стать опекуном или попечителем (выписка из домовой (поквартирной) книги с места жительства или иной документ, подтверждающий право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение, и копию финансового лицевого счета с места жительства)
- сведения о получаемой пенсии, ее виде и размере (для лиц, основным источником доходов которых являются страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию или иные пенсионные выплаты)
pdf)Копии документов, необходимых для предоставления государственной услуги,
незаверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, предоставляются с их подлинниками для сверки.
За предоставление недостоверных или искаженных сведений, повлекших за собой неправомерное предоставление государственной услуги, заявитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приём граждан
По вопросам предоставления услуги, получения консультации или дополнительной информации:
Кандидаты в приёмные родители:
Отдел по работе с приёмными семьями (каб. 401)
тел. (861) 277-30-84
Начальник отдела: Кузьмук Юлия Юрьевна
Ответственные специалисты:
| circle Чупрова Анна Александровна (Прикубанский округ) |
| circle Артамонова Светлана Сергеевна |
| circle Ермолова Лариса Николаевна |
| circle Дорошенко Ксения Николаевна |
| circle Нырова Арина Олеговна (Карасунский округ) |
| circle Дроздова Юлия Петровна |
| circle Гребенникова Эльвира Викторовна |
| circle Бурнаева Наталья Ивановна |
| circle Пестерева Ирина Георгиевна |
| circle Козин Алла Евгеньевна |
| circle Коваленко Наталия Николаевна (Карасунский округ) |
| circle Савина Кристина Владиславовна (Прикубанский округ) |
| circle Тахтамышева Галина Викторовна (Прикубанский округ) |
Кандидаты в опекуны (попечители):
Отдел по опеке и попечительству (каб.
502 / 503) тел. (861) 277-30-83
Начальник отдела: Лыков Сергей Леонидович
Ответственные специалисты:
| circle Линькова Вера Ивановна |
| circle Аитова Вероника Геннадьевна |
| circle Беляева Татьяна Витольдовна |
| circle Шильникова Юлия Витальевна (Центральный округ) |
| circle Бассанская Елена Петровна |
| circle Фетисова Наталья Ивановна |
| circle Николенко Мария Андреевна |
| circle Фоминова Марина Владимировна (Центральный округ) |
| circle Филипенко Евгения Валерьевна |
| circle Дьяченко Александра Александровна |
| circle Петренко Елена Викторовна |
| circle Лапа Юлия Александровна (Западный округ) |
| circle Какора Елена Георгиевна (Карасунский округ) |
Нормативная база
Предоставление органом опеки и попечительства государственной услуги регулируют следующие нормативно-правовые акты: |
|---|
| keyboard_arrow_right Конституция Российской Федерации |
keyboard_arrow_right
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30. 11.1994 № 51-ФЗ |
| keyboard_arrow_right Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ |
| keyboard_arrow_right Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» |
| keyboard_arrow_right Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» |
| keyboard_arrow_right Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15.11.2011 № 1340 «Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края» |
keyboard_arrow_right
Постановление Правительства Российской Федерации от 25. |
| keyboard_arrow_right Постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан» |
| keyboard_arrow_right Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг» |
| keyboard_arrow_right Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» |
keyboard_arrow_right
Постановление Правительства Российской Федерации от 25. 08.2012 № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» |
| keyboard_arrow_right Закон Краснодарского края от 29.12.2007 № 1370-КЗ «Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в Краснодарском крае» |
| keyboard_arrow_right Закон Краснодарского края от 29.12.2007 № 1372-КЗ «О наделении органов местного самоуправления в Краснодарском крае государственными полномочиями Краснодарского края по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних» |
Регламент (.pdf, в новом окне)
Поделиться публикацией:
Секрет Джоббермана о том, как найти в кандидате больше, чем в резюме — Статьи — The Guardian Nigeria News — Нигерия и мировые новости 12:26
Биографическая справка — это, бесспорно, первая точка соприкосновения между соискателем и рекрутером.
Собеседование Фото: Shutterstock
Биографическая справка, несомненно, является первой точкой соприкосновения между соискателем и рекрутером.
Это как обложка книги, призванная произвести идеальное первое впечатление. Но, как и в любой обложке книги, содержание внутри имеет большее значение. Вот почему ваша компания должна иметь процесс найма, который оценивает каждого кандидата помимо основного требования резюме.
Итак, если вы не поведетесь на любое хорошо составленное резюме с раздутыми должностями и сенсационными профессиональными достижениями, то что еще вас должно заинтересовать больше?
Что ж, идеальным ответом на этот вопрос является популярная цитата Сета Година: «Вы не ваше резюме, вы — ваша работа». Проще говоря, гораздо важнее оценить фактическую компетентность кандидата в работе, чем слова, которые он или она представил на бумаге.
Тест оценки навыков Джоббермана был создан именно для этого! Этот тест предлагает надежный шаблон для оценки каждого кандидата, кроме его резюме:
.
Профессиональные знания о роли
Подходящий кандидат должен понимать требования к должности, на которую претендуют, а также должен быть в состоянии доказать, что он обладает как обучением, так и практическими знаниями в этой должности.
Экспертные навыки/опыт
Помимо многолетнего опыта, который кандидаты указывают в своем резюме, они должны быть в состоянии продемонстрировать удовлетворительный уровень знаний. Это можно точно оценить с помощью специального оценочного теста.
Социальные навыки/личные ценности
Подходящим кандидатом является также тот, кто воплощает в себе личные качества, отражающие ценности и миссию вашей компании. С помощью практического оценочного теста вы можете обнаружить в своем кандидате эти личные качества, которые невозможно отследить при чтении резюме.
С тестом оценки навыков Джоббермана рекрутеры получают прекрасную возможность оценить каждого кандидата прямо в момент подачи заявки, помогая им объективно ранжировать кандидатов в соответствии с их продемонстрированной компетентностью.
Этот инструмент оценки легко интегрируется в процесс найма, чтобы соискатели могли заполнить его при подаче резюме.
Посмотрите сегодня далеко за рамки этого резюме и найдите идеального сотрудника для этой работы. Получите тест оценки навыков Джоббермана прямо сейчас.
Политика
Губернаторство Имо: Зона Мбаисе сбрасывает Ихедиоху, одобряет Аньянву Секретарь Народно-демократической партии (НДП), сенатор Сэмюэл Аньянву. Родственники бывшего вице-спикера Палаты представителей Эмеки Ихедиохи объявили сенатора Аньянву своим единственным кандидатом…
Нигерия
Поддержка Атику на митинге губернаторов G-5 в Ибадане волнует НДП ее кандидат в президенты Атику Абубакар и все другие кандидаты от партии на всеобщих выборах 2023 года»
Нигерия
Моим главным приоритетом является безопасность и благополучие членов корпуса, говорит председатель INEC
4 часа назад
Председатель Независимой национальной избирательной комиссии (INEC) профессор Махмуд Якубу подтвердил приверженность Комиссии обеспечению благополучия и безопасности жизни и имущества членов Корпуса до, во время и после всеобщих выборов в 2023 году.
Как избежать распространенных ошибок в резюме — Interfolio
Досье Interfolio
Interfolio Interfolio Team
Контент изначально опубликован на data180.com. Узнайте больше о приобретении Interfolio компании Data180 здесь .
Биографические данные, или CV, являются наиболее важным профессиональным документом в академическом мире и часто используются в качестве инструмента при найме, продвижении по службе, сроках пребывания и других решениях в колледжах и университетах. Отличное резюме может помочь подчеркнуть достижения высококвалифицированного кандидата, но плохо оформленное резюме может создать плохое восприятие.
Чтобы помочь ученым избежать распространенных ошибок при написании резюме, Стив Джой, консультант по вопросам карьеры для научных сотрудников в области искусства, гуманитарных и социальных наук в Кембриджском университете, опубликовал в The Guardian колонку, в которой изложил простые стратегии по минимизации отвлекающих факторов и раздражающих факторов в резюме.
.
В статье «Академические резюме: 10 раздражающих ошибок» дается ряд простых советов для ученых и объясняется, как относительно незначительные детали организации и форматирования резюме могут повлиять на то, как рецензенты воспринимают кандидата. Джой пишет, что главная ошибка, которую совершают люди, заключается в создании документов, которые нелегко просмотреть в поисках важной информации.
«Лицо, просматривающее ваше заявление, может потратить не более 90 секунд на просмотр резюме, просматривая ключевые моменты, такие как список ваших публикаций, места, где вы работали, выигранные гранты и так далее», — пишет он. «Вы должны убедиться, что важные вещи, которые не обязательно будут одинаковыми от одного приложения к другому, перескакивают со страницы».
Далее Джой перечисляет многочисленные упущения в форматировании и организации резюме, которые могут сделать документы излишне трудными для чтения.
Эти упущения включают разделение разделов на разрывы страниц; чрезмерное или недостаточное использование полужирного и курсивного шрифтов; отсутствие указания имени кандидата в верхней части каждой страницы; и отсутствие нумерации страниц в многостраничном документе.