Облагается ндфл больничный по беременности: Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам? — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Какие налоги начисляются на больничный лист в 2021 году

Налоги с больничного листа: правовое регулирование

Основным нормативным документом, регулирующим, какие налоги начисляются на больничный лист в 2021 году, как происходит их удержание и перечисление в госказну, служит Налоговый кодекс.

Сами суммы пособий рассчитываются в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ) и могут быть выданы только при наличии корректно заполненных листков нетрудоспособности, в повседневной жизни чаще называемых больничными листами.

Больничные листы могут выдаваться по причине болезни, а могут и по случаю предстоящих родов. Еще один вид больничного связан с производственной травмой или обострившимся профзаболеванием. В этом случае при расчете, налогообложении и выплате пособия следует также руководствоваться законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07.1998 № 125-ФЗ (далее — закон № 125-ФЗ).

Временная нетрудоспособность: облагаются ли больничные страховыми взносами

Человеку, заболевшему и обратившемуся в медицинское учреждение, по его просьбе оформляется листок нетрудоспособности. Он должен быть представлен в бухгалтерию компании (или ИП), где официально трудоустроен гражданин. На основании больничного, данных о зарплате за два предшествующих календарных года, отработанном за этот же период времени и стаже работника специалисту бухгалтерии предстоит произвести расчет пособия по ВНиМ. Его выплату обычно осуществляют в ближайший день выдачи зарплаты (или аванса) после предъявления больничного.

Как известно, все выплаты, связанные с исполнением трудовых функций, облагаются страхвзносами. А что с больничными? Начисляются ли страховые взносы с больничных листов?

Если мы обратимся к подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ, то увидим, что государственные пособия освобождены от соцвзносов.

То есть страховые взносы на пособие по временной нетрудоспособности — и за счет работодателя, и за счет ФСС — начислять не нужно. Это касается взносов и на ВНиМ, и на ОПС, и на ОМС, и на НС и ПЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя и за счет ФСС: есть ли различия для НДФЛ

Пособие по ВНиМ признается доходом работника для целей исчисления НДФЛ. Подоходный налог с больничного листа рассчитывается по ставке 13%.

Датой фактического получения доходов в виде пособия по ВНиМ в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ является день его выплаты. Налог должен быть удержан в тот же день. То есть физлицо получает пособие уже за минусом подоходного налога. Работодатель, выступающий налоговым агентом, обязан перевести сумму налога в бюджет до окончания месяца, в котором больничные были выданы или перечислены.

Для расчета, удержания и перечисления НДФЛ не имеет значения, за счет чьих средств выплачивается пособие. Доходом физического лица признается его полная сумма, выплачиваемая и за счет работодателя, и за счет соцстраха.

Обратите внимание! Если в регионе, где располагается фирма или работает ИП, реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», работник получит сумму больничных начиная с 4-го дня болезни напрямую от фонда. При этом Фонд соцстраха также перечислит пособие уже за минусом удержанного налога.

Больничный лист по беременности и родам: берется ли подоходный налог (НДФЛ) и начисляются ли взносы

Еще одной причиной, по которой выдается больничный лист, может стать беременность сотрудницы и, соответственно, рождение малыша. Выписывается он медучреждением при уходе сотрудницы в декретный отпуск. Она, в свою очередь, должна представить его в бухгалтерию предприятия, где должно быть рассчитано соответствующее пособие. Расчет конкретно этого пособия, как и пособия по ВНиМ, происходит на основании данных о заработке и отработанном времени за последние два календарных года.

Важно! На величину пособия по БиР стаж сотрудницы не влияет.

В 2021 году налогообложение больничных листов, выданных по случаю предстоящих родов, изменений не претерпело: оно, как и прежде, несколько отличается от налогообложения общих больничных. Разница — в отсутствии необходимости исчислять и удерживать НДФЛ. Дело в том, что пособие по беременности и родам прямо поименовано в перечне доходов, не подлежащих обложению этим налогом (п. 1 ст. 217 НК РФ).

НДФЛ не будет рассчитываться и удерживаться с других сопутствующих материнству выплат:

за постановку на учет на ранних сроках беременности;
по рождению ребенка;
пособия, выдаваемого по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Абсолютно все пособия, связанные с материнством, выдаются за счет средств Фонда социального страхования и объектом обложения страховых взносов не являются.

Несчастный случай на производстве и профзаболевание: как удерживается НДФЛ и рассчитываются страховые взносы с больничных листов

При получении травмы на производстве или обострении профессионального заболевания работники также получают листки нетрудоспособности с необходимым кодом 04 или 07. Расчет пособия практически равноценен расчету стандартного пособия в связи с прочими болезнями. Однако здесь не важен стаж работника (он получит все 100% среднего заработка, определяемого исходя из данных за последние 2 года) и действуют другие максимальные ограничения.

Если говорить об НДФЛ, ответ на вопрос, берется ли налог с больничного листа, выдаваемого в связи с производственной травмой или профзаболеванием, положительный. Подоходный налог считается, удерживается и перечисляется, как и с обычных больничных.

Что касается взносов на обязательное страхование, они также не начисляются.

Как происходит налогообложение доплат до среднего заработка

Все виды рассмотренных нами пособий считаются исходя из среднего заработка сотрудника за предыдущие 2 календарных года. Однако нужно помнить, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по взносам на ВНиМ. То есть если фактический заработок работника превысит указанную величину, исчисленное пособие будет меньше, чем если бы оно определялось исходя из суммы его заработка. Также некоторые работники не вправе претендовать на оплату больничного в размере 100% среднего заработка в связи с нехваткой стажа, а некоторым пособие и вовсе положено только исходя из МРОТ.

В указанных ситуациях локальными нормативными актами работодателя или трудовыми договорами может быть предусмотрена доплата до среднего заработка по больничному листу, которая, естественно, не возмещается соцстрахом.

Поскольку такая доплата не может определяться как государственное пособие, к ней применяется другой подход при налогообложении:

Во-первых, она полностью подлежит обложению НДФЛ, поскольку отсутствует в перечне освобожденных доходов из ст. 217 НК РФ.
Во-вторых, на нее должны быть начислены все страхвзносы, ведь доплата до среднего заработка является уже выплатой в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Пособие не принято к возмещению Фондом соцстраха: последствия

Если по определенным причинам Фонд социального страхования не одобрил выплату по больничному листу и отказался возмещать ее страхователю, последнему следует пересмотреть подход к ее налогообложению. Самым безопасным решением в подобном случае будет начисление страховых взносов на сумму неодобренного пособия согласно позиции чиновников (письма ФНС от 22. 09.2017 № ЕД-4-15/19093 и Минфина от 01.09.2017 № 03-15-07/56382).

Однако есть постановления судов, где высказана противоположная точка зрения (например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.09.2018 по делу № А27-1792/2018). Арбитры считают, что даже не принятые к возмещению ФСС суммы пособий по больничным листам не меняют своей социальной направленности и не могут выступать в качестве трудовой выплаты. Следовательно, никаких предпосылок для их включения в расчетную базу нет. Таким образом, единой точки зрения по взносам с невозмещенных больничных не сформировано, позицию, отличную от мнения налоговиков, придется отстаивать в суде.

Такая же неопределенность проявляется и с НДФЛ с больничных по БиР. Если желание спорить с проверяющими отсутствует, налог лучше исчислить. Однако следует помнить, что в законе нет прямого указания на обязанность взимать НДФЛ с сумм незачтенных пособий.

***

Подоходный налог с больничных листов удерживается, за исключением тех, что выдаются по случаю предстоящих родов и последующего материнства. Удержать налог необходимо в момент выдачи суммы пособия, а перечислить — не позднее последнего дня месяца, когда выплата работнику была осуществлена.

Страховые взносы на суммы больничных ни по одному из оснований не начисляются.

Доплата до среднего заработка при оплате больничных листков не считается госпособием и может расцениваться исключительно как трудовая выплата. Поэтому она облагается подоходным налогом и страховыми взносами в полном объеме.

Если больничные не приняты к возмещению Фондом социального страхования, безопаснее всего начислить на них страховые взносы и удержать НДФЛ (если выплата производилась в связи с беременностью и родами сотрудницы). Однако судьями выносились решения, что начислять взносы на подобные выплаты не нужно, поскольку последние не связаны с исполнением трудовых обязанностей по договору.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Пособия».

THE CONNECTICUT FAMILY & MEDICAL LEAVE ACT и CT ОБЖАЛОВАНИЯ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Закон штата Коннектикут о семейном отпуске и отпуске по болезни и апелляции CT об оплачиваемом отпуске

CT Семейный и медицинский отпуск (CTFMLA) и CT Оплачиваемый отпуск (CTPL) являются двумя отдельными законами для помощи имеющим на это право работникам, которым необходимо взять отпуск по уходу за близким человеком или по собственным медицинским показаниям. Закон CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни предоставляет правомочным работникам отпуск с сохранением рабочего места, а Закон CT об оплачиваемом отпуске предоставляет правомочным работникам замещение дохода.

В зависимости от ситуации могут применяться один или оба этих закона. Это означает, что работники могут подать заявление как на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, так и на оплачиваемый отпуск по программе CT — каждый закон имеет свой собственный процесс подачи заявления и требования.

Департамент труда штата Коннектикут (CTDOL) курирует CT Семейный и медицинский отпуск закон и жалобы.

Обзор: CT Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Для CT Отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (т. е. для получения охраны труда во время отпуска),

Работник должен уведомить своего работодателя о необходимости отпуска, и его работодатель предоставит ему уведомления и формы для заполнения .
Сотрудник должен заполнить формы и вернуть их работодателю.
Сотрудники, которые считают, что их работодатель не соблюдает Закон CT об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни, могут подать жалобу здесь .

Обзор: Коннектикут Платный отпуск
. CTPL предоставляет правомочным работникам замещение дохода. CTDOL обрабатывает апелляции для работников, которым отказано в оплачиваемом отпуске.

CTDOL также рассматривает апелляции по программе оплачиваемого отпуска CT. Работники, которым было отказано в оплачиваемом отпуске, могут подать апелляцию здесь .

Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни
Вы можете посмотреть наш информационный вебинар и просмотреть слайд-шоу PowerPoint для получения более подробной информации о Законе штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни.
Часто задаваемые вопросы
Обзор
Право на участие
Формы
Ресурсы
Законы и постановления

Жалобы
ОБЗОР : ЗАКОН О ОТПУСКЕ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ И СЕМЬЕ
Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.
Сотрудник, имеющий право на отпуск, может взять отпуск CTFMLA по любой из следующих причин:
Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года после рождения;
Устройство ребенка на усыновление или приемную семью и уход за ребенком;
Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием;
В связи с тяжелым состоянием здоровья самого работника;
В качестве донора органов или костного мозга;
Для решения квалификационных требований, возникающих в связи с действующей службой супруга, сына, дочери или родителя в вооруженных силах; и
Для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником, получившим серьезную травму или заболевание во время службы в вооруженных силах.
После того, как работник уведомит своего работодателя о том, что отсутствие связано с квалификационной причиной CTFMLA, работодатель должен своевременно уведомить работника о его или ее праве на отпуск CTFMLA, предоставить работнику уведомление о правах и обязанностях и начать утверждение процесс, который может включать в себя просьбу к сотруднику заполнить форму медицинской справки .
Сотрудник имеет право на восстановление на той же должности или, если та же должность более недоступна, на эквивалентную должность по возвращении из отпуска CTFMLA. Работник не имеет права на восстановление на работе, если работник исчерпал свое право на отпуск по CTFMLA, трудовые отношения прекратились бы независимо от того, брал ли работник отпуск по CTFMLA, или работник получил CT FMLA обманным путем.
Работодателям запрещается вмешиваться, мстить или дискриминировать сотрудника за то, что он потребовал или взял отпуск CTFMLA.

CT ФОРМЫ ОТПУСКА ДЛЯ СЕМЬИ И МЕДИЦИНСКОГО ОТПУСКА
Использование этих форм не является обязательным. Работодатели могут создавать свои собственные формы; они должны содержать информацию, требуемую правилами.
НОВИНКА (31.05.22) Прототип письменного уведомления работодателя о правах работников в соответствии с CTFMLA и CTPL
Уведомление о правах и обязанностях
Уведомление о назначении
Медицинская справка о тяжелом состоянии здоровья работника
Медицинское свидетельство о лечении тяжелого состояния здоровья члена семьи

Форма подтверждения члена семьи
Медицинская справка о серьезной травме или болезни военнослужащего для отпуска по уходу за военными
Удостоверение об отпуске по семейным обстоятельствам
РЕСУРСЫ
Пояснение: Переход к новым изменениям в Законе о CTFMLA, вступившим в силу 1 января 2022 г. , когда сотрудник уже имеет утвержденный отпуск CTFMLA
CT ЗАКОН И ПРАВИЛА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ
Общие положения Коннектикута, разделы с 31-51kk по 31-51qq
Правила CTFMLA
Юридические решения FMLA
CT ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОТПУСКУ ЖАЛОБЫ
Если вы считаете, что ваши права CT на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни были нарушены, вы можете подать жалобу непосредственно в Верховный суд штата Коннектикут или в Департамент труда. .

Чтобы подать жалобу CTFMLA в Министерство труда штата Коннектикут, вам необходимо заполнить и отправить соответствующую форму жалобы.
Форма жалобы CTFMLA
Вниманию подателей и ответчиков по жалобам CTFMLA :
Если вы добавляете или удаляете адвоката или представителя, немедленно сообщите нам об этом по телефону DOL. [email protected] или (860) 263-6400, чтобы обеспечить своевременное получение всех сообщений, которые могут иметь срочные сроки.
Если вы не можете найти нужную информацию на этой странице, вы можете обратиться в юридический отдел CTDOL по телефону [email protected] .
Информация, представленная на этом веб-сайте и связанная с ним ссылками, предназначена для предоставления услуг работодателям и работникам этого штата. Это не является юридической консультацией. Хотя Министерство труда прилагает все усилия для предоставления качественной информации, оно не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты содержащейся здесь информации.

CT АПЕЛЛЯЦИЯ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ Работники, которым было отказано в компенсации в соответствии с Программой страхования оплачиваемых отпусков CT, или любое лицо, на которое был наложен штраф Управлением оплачиваемых отпусков CT, могут подать апелляцию в Отдел апелляций Департамента труда штата Коннектикут (CTDOL). Вы можете подать апелляцию в CTDOL только в том случае, если вы уже подали заявление на получение оплачиваемого отпуска CT и получили окончательное решение об отказе.

Портал подачи жалоб и апелляций, указанный ниже, — это самый быстрый способ подать апелляцию, проверить статус вашей апелляции, получить решение от отдела апелляций и получить информацию о вашей апелляции.

Если у вас нет доступа в Интернет или вам нужна помощь в подаче апелляции, обратитесь в отдел апелляций CTDOL по адресу 38 Wolcott Hill Road, Wethersfield, CT 06109. Телефон: (860) 263-6970 Факс: (860) 706- 5767

Часто задаваемые вопросы

Полезные ссылки
Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
Как работодатели реагируют на апелляцию

Видеоруководство
Как подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT
Подача апелляции на оплачиваемый отпуск CT от имени другого лица
Ответ работодателей на апелляцию

CT Закон об оплачиваемом отпуске и процедуры обжалования
Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, глава 557 – Положение о занятости (ct. gov)
Процедуры подачи апелляций в связи с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и страхованием по болезни – предлагаемые положения находятся в стадии разработки

Рекомендации для работодателей в связи с COVID
В настоящее время нет федеральных законов или законов штата, требующих от работодателя оплаты работнику отсутствия на работе из-за COVID. Однако есть законы, которые могут быть полезны, если вы соответствуете определенным условиям.
Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA): Большинство работодателей обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с CTFMLA, если сотрудник или член семьи имеет квалификационное состояние или обстоятельства. CTFMLA предоставляет до 12 недель отпуска за «тяжелое состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19квалифицируется как тяжелое состояние здоровья; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция.
Дополнительную информацию о CTFMLA можно найти в разделах «Обзор: CT Family and Medical Leave» и «Conneticut Family & Health Leave Act» на этой странице.
Оплачиваемый отпуск штата Коннектикут (CTPL): CTPL обеспечивает замещение дохода, если сотрудник или член семьи имеет квалификационное состояние или обстоятельства. CTPL предоставляет до 12 недель отпуска за «серьезное состояние здоровья». Могут быть случаи, когда COVID-19может квалифицироваться как серьезное состояние здоровья; однако порог требует большего, чем просто постельный режим и изоляция. Дополнительную информацию о CTPL можно найти на веб-сайте Управления CTPL здесь: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Коннектикут (ctpaidleave.org)
.
Коннектикут Закон об оплачиваемом отпуске по болезни: Этот закон распространяется на некоторых работодателей с 50 и более сотрудниками в штате Коннектикут и требует, чтобы эти работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Однако этот закон ограничивается только 69классификации должностей. Дополнительную информацию об оплачиваемом отпуске по болезни CT и о том, распространяется ли страхование на работника или работодателя, можно найти на веб-сайте DOL здесь: ОБЩИЙ ЗАКОН КОННЕКТИКУТА 31-57r – ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ (state.ct.us)

ФАЙЛ A CTDOL ОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ ИЛИ CT ПЛАТНУЮ АПЕЛЛЯЦИЮ
CTDOL Жалобы на отпуск подаются ниже после 15 января. До 15 января подайте жалобу здесь.

Примечание. Если вам отказали в пособии по безработице, подайте апелляцию здесь . Не используйте портал для подачи жалоб и апелляций, так как это может замедлить процесс подачи апелляции по безработице.

Нажав на эту ссылку, вы перейдете на безопасный портал, размещенный на сайте ct.gov.
Подать новую апелляцию CT на оплачиваемый отпуск
Доступ к существующей апелляции CT на оплачиваемый отпуск
Подать новую жалобу на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Доступ к существующей жалобе на семейный и медицинский отпуск CT
В целях безопасности:
Выйдите из портала CTDOL для отзывов, жалоб и апелляций, не закрывайте окно.
Никому не сообщайте свое имя пользователя и пароль на портале.
Всегда входить на портал с этой страницы или со страницы входа, указанной выше.
Не нажимайте на ссылки, которые вы получаете по электронной почте, если вы не уверены, что они от CTDOL.
CTDOL никогда не отправит вам ссылку.
Если вы считаете, что ваша учетная запись была взломана, обратитесь в отдел апелляций CTDOL по адресу 38 Wolcott Hill Road, Wethersfield, CT 06109. Телефон: (860) 263-6970 Факс: (860) 706-5767.
Обратите внимание, что приведенное выше руководство не является юридической консультацией, оно предназначено для предоставления информации работникам и работодателям о законе CT об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни.
CTDOL не делает никаких заявлений, обещаний или гарантий относительно точности или полноты информации, содержащейся здесь. Если жалоба подается в суд, этот суд может иметь другое толкование.

Больничный лист
Усмотрение агентства
По своему усмотрению агентство может предоставить отпуск по болезни работнику, если этого требует острота ситуации, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни работнику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентство не должно предоставлять отпуск по болезни работнику, если известно (или обоснованно ожидается), что работник не вернется к своим обязанностям, например, когда работник подал заявление об уходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением досрочного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения на работу, потребность в услугах работника и выгоды для агентства от сохранения работника.
Предельные сроки отпуска по болезни
Агентство может предоставить до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику*-
Кто не может выполнять свои обязанности по причине психическое заболевание, травма, беременность или роды;
При тяжелом состоянии здоровья работника или члена семьи;
Когда работник, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, ставит под угрозу здоровье других своим присутствием на работе из-за воздействия инфекционного заболевания;
Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
Для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, при условии, что сотрудник использует свое право на отпуск FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.
Агентство может авансировать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику*-
Когда он или она проходит медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
Для оказания помощи члену семьи, недееспособному по состоянию здоровья или психическому состоянию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
Для оказания помощи члену семьи, который, как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, может поставить под угрозу здоровье других людей из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за воздействия инфекционного заболевания; или
Для принятия мер в связи со смертью члена семьи или для участия в похоронах члена семьи.
* Для сотрудников, занятых неполный рабочий день (или для сотрудников, находящихся в необычных командировках), эти суммы должны быть пропорциональны количеству часов регулярной административной рабочей недели сотрудника.
Максимальный срок досрочного отпуска по болезни
Двести сорок (240) часов (30 дней) — это максимальный срок досрочного отпуска по болезни, который может иметь штатный сотрудник в любой момент времени. Для сотрудника, работающего неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальная сумма отпуска по болезни, которую агентство может предоставить сотруднику, должна быть пропорциональна количеству часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.
Подтверждение досрочного отпуска по болезни
Запрос на досрочный отпуск по болезни по сути является запросом на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробную информацию о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. в нашем информационном бюллетене под названием «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Ликвидация предварительного отпуска по болезни
Досрочный отпуск по болезни может быть аннулирован за счет впоследствии полученного отпуска по болезни путем начисления на ежегодный отпуск (при условии, что это действие завершено до момента, когда отпуск будет аннулирован, а ежегодный отпуск будет предоставлен) ), или путем возврата при увольнении. Если сотрудник является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или банка отпусков агентства, авансовый отпуск по болезни может быть ликвидирован путем замены пожертвованного ежегодного отпуска на отпуск по болезни, который был аннулирован в день или после даты оказания неотложной медицинской помощи. (См. определение 9 программ добровольного отпуска или бюллетени по программе добровольного отпуска в банке).0253 неотложная медицинская помощь .) С согласия агентства сотрудник может договориться о возмещении заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применимая к возмещению, — это ставка, действовавшая на момент предоставления отпуска по болезни заблаговременно.) из которого сотрудник переводит, должен подтвердить счет отпуска по болезни сотрудника в новом агентстве за плату. Агентства не вправе требовать от работника возмещения суммы авансового отпуска для достижения «нулевого» остатка на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничных листов должен быть переведен в новое агентство работника.
Когда сотрудник, у которого есть задолженность по досрочному отпуску по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму досрочного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении. Однако, если работник умирает, выходит на пенсию по инвалидности или увольняется или увольняется по инвалидности, требование о выплате не применяется. Агентство принимает решение о том, был ли работник уволен или уволился из-за инвалидности.
Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом на восстановление, не считается уволенным и не обязан возвращать сумму авансового больничного листа при поступлении на военную службу. Досрочный больничный лист должен быть ликвидирован либо после возвращения работника на службу, либо после увольнения из федеральной службы.
Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы
Отпуск по болезни может быть использован только при обстоятельствах, указанных в законе и постановлении. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы.