Облагается ли подоходным налогом больничный по беременности и родам: Полная информация для работы бухгалтера

Облагаются ли НДФЛ декретные выплаты? – Новости – Окружное управление социального развития (городских округов Серпухов, Протвино и Пущино)

24 августа 2021 в 10:37

Облагаются ли НДФЛ декретные выплаты?
⠀
Нет, пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не облагаются НДФЛ.
⠀
Основание: п. ст. 217 НК РФ
⠀
При расчете пособия будет учитываться средний заработок до вычета НДФЛ, а с начисленной суммы налог не удерживается.
⠀
С 2021 года эти пособия выплачивает напрямую Фонд социального страхования. Заявление нужно подать работодателю, он передаст сведения в ФСС, и фонд выплатит деньги на счет получателя. А НДФЛ удержит только с пособия по больничному листу.
⠀
Источник: портал госуслуг

Поделиться:

На главной

На региональном портале госуслуг можно изменить данные

25 января 08:52

Новости

Вопрос руководству

Ермакова Ирина Николаевна

Начальник управления

Вы можете обратиться к руководству по интересующему Вас вопросу

Задать вопрос

Новости

Встретились с приемными родителями Семейного городка

вчера 15:08

Новости

Жители города встретились с прокурором

25 января 08:54

Новости

Получательница соцуслуг на дому выпустила книгу об истории села Липицы

20 января 15:49

Новости

Все новости

Меры соцподдержки

• Социальная карта Московской области
• Бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, в том числе ставшим инвалидами
• Ветеранам и инвалидам боевых действий
• Ветеранам военной службы
• Ветеранам труда
• Военнослужащим
• Гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию
• Гражданам, эвакуированным и переехавшим добровольно из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения
• Детям
• Детям-инвалидам
• Донорам
• Лицам, награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда»
• Инвалидам
• Инвалидам ВОВ
• Многодетным семьям
• Пенсионерам
• Получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, инвалиды
• Почетным гражданам МО
• Реабилитированным
• Семьям и вдовам (вдовцам) погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий
• Семьям и детям
• Студентам
• Супругам
• Труженикам тыла
• Участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
• Участникам ВОВ
• Членам семьи погибших (умерших) инвалидов вследствие воздействия радиации и участников ликвидации последствий воздействия радиации

Областная повестка

• Министерство
• Подмосковье
• Губернатор

11 января в 11:50В Подмосковье увеличили выплату приемным родителямсегодня в 10:47В Подмосковье проживает порядка 740 блокадников Ленинградавчера в 15:14Более 11,3 тысяч семейных пар получили выплату к юбилею совместной жизни в 2022 годувчера в 14:58Инвалиды соцучреждений Подмосковья теперь могут воспользоваться бесплатным зубопротезированиемвчера в 13:38Порядка 9 тысяч сотрудников восстановили права на оплату труда в Подмосковье

вчера в 11:05В Подмосковье назвали самый популярные социальные вопросы от жителей за прошлый годвчера в 10:06Более 2,5 тысяч человек прошли Школу приемных родителей в Подмосковье25 января в 16:16В Подмосковье приехали 68 детей из Донбасса25 января в 10:02В Подмосковье назвали популярные экскурсионные маршруты проекта «Активное долголетие»24 января в 15:18В Подмосковье Почетные доноры будут получать выплаты в увеличенном размере

сегодня в 14:35Коммунальные предприятия Подмосковья выполнили 70% заданий на противогололедную обработкусегодня в 13:55Дубну патрулирует «умный автомобиль» с камерами искусственного интеллектасегодня в 13:30В Егорьевске построят цеха для ремонта и хранения сельхозоборудованиясегодня в 13:15В Подмосковье стартовал слет Российских студенческих отрядов «Снежный десант»сегодня в 13:00В Подмосковье подведены итоги фотоконкурса «Снежнолесье»

сегодня в 12:45С начала года пассажиры Мострансавто забыли около 250 вещей в автобусахсегодня в 12:30В Подмосковье ускорили принятие решений по внесению изменений в правила землепользованиясегодня в 12:30Электростальские врачи прооперировали бедро мужчине с установленным эндопротезомсегодня в 12:15Главгосстройнадзор проверил ход строительства жилого дома в городском округе Клинсегодня в 11:22Дом в ЖК «Икша Парк» Дмитровского округа поставлен на кадастровый учет

Вычитается ли подоходный налог с больничного

Здоровье › Больничный

(КонсультантПлюс, 2022)Пособие по больничным листам по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ в общем порядке.

Налог удерживает орган ФСС РФ при фактической выплате пособия (пп. 1 п. 1 ст.

1. Почему с больничного снимается подоходный налог?
2. Можно ли вернуть подоходный налог с больничного листа?
3. Какие налоги нужно платить с больничного листа?
4. Какие налоги удерживаются с больничного листа в РК 2022?
5. Что удерживают с больничного листа?
6. Сколько удерживают за больничный?
7. Когда перечислять подоходный налог с больничного листа?
8. Почему с больничного листа удерживают деньги?
9. Можно ли производить удержания из больничного листа?
10. Как можно вернуть подоходный налог?
11. Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022 году?
12. Как выгодно уйти на больничный?
13. Как оплачивается больничный лист более 10 дней?
14. Как рассчитать зарплату если сотрудник был на больничном?
15. Как можно не платить подоходный налог?
16. Какие больничные не облагаются НДФЛ?
17. Когда работодатель не оплачивает 3 дня больничного?
18. Как рассчитываются выплаты по больничному листу?
19. Как расчитывается больничный лист в 2022?
20. Что входит в расчет больничного 2022?
21. Кто имеет право на возврат подоходного налога?
22. Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?
23. Сколько дней в году оплачивается больничный 100 процентов?

Почему с больничного снимается подоходный налог?

«Согласно Налоговому кодексу РФ налог на доходы с физических лиц удерживают и перечисляют налоговые агенты. Поскольку первые три дня по больничному листу оплачивает работодатель, а все остальные ФСС, то у работника возникает два налоговых агента, каждый из которых удерживает этот вид налога.

Можно ли вернуть подоходный налог с больничного листа?

Если вы работали и уплачивали налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%, одновременно оплачивая медицинские услуги, лекарственные препараты или страховые взносы в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС), вы можете вернуть часть уплаченного НДФЛ.

С пособия по временной нетрудоспособности удерживают налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 13%. Налоговым агентом выступает ФСС (пункт 1 статьи 226 НК РФ).

Какие налоги удерживаются с больничного листа в РК 2022?

Таким образом, выплата по больничному листу является доходом работника, с которого исчисляются, удерживаются и уплачиваются все налоги и платежи (ИПН, ОПВ, социальный налог и социальные отчисления), при этом при определении налогооблагаемой базы для исчисления ИПН применяются корректировки, предусмотренные статьей 156

Что удерживают с больничного листа?

Больничный облагается НДФЛ

То есть со своей части оплаты больничного листа работодатель удерживает НДФЛ непосредственно при ее выплате работнику (п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). А перечисляет налог в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности (п.

Сколько удерживают за больничный?

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Когда перечислять подоходный налог с больничного листа?

Так, НДФЛ с отпускных и больничных перечисляется в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором были выплачены такие доходы. (КонсультантПлюс, 2022)Налог исчислите и удержите при фактической выплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (пп. 1 п.

Почему с больничного листа удерживают деньги?

Если больничный лист оплачивает работодатель, его сотрудник, ответственный за начисление заработной платы, обязан удержать установленный процент от выплат. В случае оплаты за счет ФСС, соответствующее отделение ФСС также обязано удержать деньги по требованию приставов, если ему был предъявлен исполнительный лист.

Можно ли производить удержания из больничного листа?

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 101 Закона № 229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, с пособий по временной нетрудоспособности удержание осуществляется.

Как можно вернуть подоходный налог?

Возврат НДФЛ можно оформить через работодателя. Подайте в налоговую подтверждающие документы. В течение 30 дней налоговая проверит все сведения, после чего отправит работодателю уведомление о вашем праве на вычет. Вам останется написать заявление на получение вычета в бухгалтерии.

Кто оплачивает первые 3 дня больничного в 2022 году?

Кроме того, нужно предупредить своих работников о том, что с 2022 года будут выдаваться только номера больничных листов. В порядке выплаты пособия первые три дня больничного по-прежнему оплачиваются за счет работодателя, и только с четвертого дня — напрямую из ФСС.

Как выгодно уйти на больничный?

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Как оплачивается больничный лист более 10 дней?

Нормативные акты: Оплата больничного свыше 10 дней

Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Как рассчитать зарплату если сотрудник был на больничном?

Оплата больничного листа в 2021 году

Если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Как можно не платить подоходный налог?

Чтобы не платить подоходный налог, вам нужно оформить возврат НДФЛ через работодателя, который и занимается удержанием НДФЛ. Для получения стандартного вычета вам нужно только написать заявление на имя работодателя. Обращаться в налоговую не нужно.

Какие больничные не облагаются НДФЛ?

Какими налогами облагается больничный по беременности и родам Что касается налогообложения больничного листа в 2021-2022 гг. по беременности и родам (БиР), то НДФЛ с его оплаты удерживать не нужно. Поскольку данное пособие прямо поименовано в НК в качестве выплаты, не облагаемой НДФЛ (п.

Когда работодатель не оплачивает 3 дня больничного?

(КонсультантПлюс, 2022)За счет работодателя надо оплачивать первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп.

Как рассчитываются выплаты по больничному листу?

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника: — при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, — при стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Как расчитывается больничный лист в 2022?

То есть если работник заболел в 2022 году, то считают больничные исходя из его заработка в 2021 и 2020 годах. Чтобы рассчитать этот показатель, нужно разделить сумму всех выплат, за которые уплачивались страховые взносы, на 730 дней.

Что входит в расчет больничного 2022?

Если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Кто имеет право на возврат подоходного налога?

Правом на применение налогового вычета обладают плательщики и члены их семей, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в: Местном исполнительном и распорядительном органе; Иных государственных органах и организациях; Организациях негосударственной формы собственности.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев.

Сколько дней в году оплачивается больничный 100 процентов?

Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням. В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

Часто задаваемые вопросы по претензиям PFML на

MA | USAble Life

Этот FAQ предназначен только для групп штата Массачусетс, предоставляющих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (MA PFML). Каждый план льгот уникален, так как льготы могут различаться в зависимости от выбора плана льгот. Очень важно, чтобы вы ссылались на конкретную групповую политику, поскольку она предоставляет подробную информацию о плане относительно MA PFML для конкретного работодателя.

Подача заявления на получение пособия

В. Как можно получить бланки заявлений MA PFML?
A. Бланки заявлений MA PFML можно найти онлайн на сайте USAbleLife. com или позвонив в наш Центр обслуживания клиентов по телефону 800-370-5856.

В. Как застрахованное лицо может подать заявление MA PFML?
A. После заполнения формы претензии вы можете отправить эту информацию и любые приложения по факсу, электронной или обычной почте:

• Внимание: Отдел претензий
• Почта: P.O. Коробка 1650 | Литл-Рок, AR 72203
• Электронная почта: [email protected]
• Онлайн: USAblelife.com/claims
• Факс: (501) 235-8417

Раздел «Покрываемое лицо» и раздел «Заявление работодателя» также можно подать онлайн через usablife.com через онлайн-форму заявления».

В. Сколько недель доступно для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по состоянию здоровья в течение льготного года?
A.

В. Что такое льготный год?
A. Год получения пособия – это период из 52 последовательных недель, начинающийся с воскресенья, непосредственно предшествующего началу первого дня отпуска. Таким образом, это скользящий год, а не календарный год.

В. Когда застрахованное лицо должно подавать иск MA PFML?
A. Заявки на получение отпуска по болезни следует подавать, как только возникнет серьезное заболевание, чтобы обеспечить своевременное принятие решения по заявке.

Заявки на отпуск по семейным обстоятельствам следует подавать сразу же после предоставления отпуска для связи с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным), ухода за больным членом семьи с болезнью или травмой, полученной в связи с военной службой, военной необходимостью, или уходом за член семьи с тяжелым состоянием здоровья начинает следить за своевременным принятием решения по претензии.

Если у вас или члена вашей семьи запланирована операция, роды или отпуск, вы должны подать заявление не более чем за 30 дней до запланированного события.

В. Какая информация необходима для подачи иска MA PFML?
A. Пожалуйста, обратитесь к форме претензии для справки.

Право на участие

В. Имеют ли бывшие сотрудники право на получение MA PFML?
A. Да, но должны быть соблюдены следующие условия:

• Отпуск начинается в течение 26 недель после его окончания
• Сотрудник остается безработным на момент начала отпуска
• Сотрудник соответствует требованиям финансового теста

Отказ может быть вынесен, если какой-либо критерий, указанный выше, не соблюдается. Любое новое трудоустройство потребует подачи иска в штат или к арбитру MA PFML нового работодателя работника.

Управление претензиями

В. Что происходит после подачи претензии?
A. После подачи заявления мы рассмотрим его, чтобы убедиться, что заявитель считается застрахованным лицом, определим, соответствует ли данное событие оплачиваемому отпуску, оценим и задокументируем продолжительность отпуска, подтвержденную медицинским работником. поставщика услуг, определить, на какую сумму будет иметь право застрахованное лицо, и сообщить о нашем решении.

Мы просим представить полную и точную претензию, включая все необходимые документы и любые последующие запросы, так как это поможет своевременно рассмотреть и принять решение по претензии.

В. Как будут обрабатываться претензии для групп с USable Life STD?
A. Для групп, полностью застрахованных от ЗППП с возможностью использования, пособия по нетрудоспособности будут интегрированы с MA PFML для беспрепятственного процесса подачи исков с одним экспертом, управляющим обоими процессами подачи исков. Будут предприняты все попытки использовать информацию из любой претензии для принятия решений по претензиям.

Если мы получим заявление о ЗППП, не сопровождаемое заявлением на отпуск по болезни, мы заблаговременно инициируем отпуск по болезни и определим, потребуется ли дополнительная информация для принятия решения по заявлению. То же правило будет применяться, если мы получим заявление на отпуск по болезни для лица, также зачисленного в STD с USAable Life.

Если застрахованное лицо решит отозвать свой иск, независимо от того, был ли он подан им самим или предварительно подан нашей командой по рассмотрению претензий, он имеет право сделать это.

В. Кому-то назначено мое требование?
А. Да. Все претензии проверяются на полноту и передаются специальному эксперту по претензиям. Ваш специалист по претензиям будет управлять вашей претензией от начала до конца, координируя усилия по быстрому и эффективному разрешению вашей претензии.

В. К кому мне следует обратиться, чтобы проверить статус моей заявки?
A. Наша служба поддержки клиентов с удовольствием проверит статус вашей заявки. Звоните в удобное время с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. CST по телефону 800-370-5856 или по электронной почте [email protected]. Мы рядом, готовы помочь!

В. Сколько времени занимает принятие решения по заявлению MA PFML?
A. USAble Life стремится принять первоначальное решение по заявлению об оплачиваемом семейном отпуске или отпуске по болезни в течение пяти рабочих дней после получения всей необходимой информации. Каждая претензия отличается, и мы можем запросить дополнительную информацию для принятия решения по претензии. По закону штата Массачусетс решение должно быть принято не позднее 14 дней.

В. Каков период ожидания пособия?
A. Количество дней, в течение которых застрахованное лицо должно ожидать выплаты пособий. Пособия за период ожидания не выплачиваются. Поскольку мы не оплачиваем период ожидания, застрахованное лицо может получать другие формы дохода от своего работодателя в течение этого времени, что не повлияет на его право на участие в программе MA PFML.

Имейте в виду, что любые дни периода ожидания, совпадающие с обычным рабочим графиком застрахованного лица, будут учитываться при назначении отпуска.

В. Останавливается ли когда-нибудь календарь MA PFML?
A. Оплата отпуска зависит от рабочего графика застрахованного лица, календаря отпусков и перерывов застрахованного работодателя, а также политики застрахованного работодателя в отношении оплаты отпусков и перерывов.

• Если застрахованный работодатель оплачивает отпуск, пока застрахованный работник находится в отпуске, MA PFML не будет оплачен, и эти дни не будут учитываться при распределении отпускных за год.
• Если застрахованный работодатель не оплачивает отпуск, пока застрахованный работник находится в отпуске, MA PFML будет оплачен, и эти дни будут учитываться при распределении отпускных за льготный год. Единственным исключением является случай, когда застрахованное лицо находится в прерывистом отпуске, а выходной приходится на день, когда он не должен работать. В этом случае MA PFML не будет выплачиваться, и эти дни не будут учитываться при распределении годового отпуска.
• Если застрахованный работодатель оплачивает перерывы (сезонные перерывы, летние каникулы и т. д.), независимо от статуса отпуска, всем сотрудникам, MA PFML не будет выплачиваться, и эти дни не будут учитываться при распределении отпускных за год.
• Если застрахованный работодатель не оплачивает перерывы (сезонные перерывы, летние каникулы и т. д.), независимо от статуса отпуска, для всех сотрудников MA PFML не будет выплачиваться, и эти дни не будут засчитываться в годовой отпуск. распределение.
• Если застрахованный работодатель оплачивает перерывы всем работникам, за исключением тех, кто находится в отпуске, MA PFML будет оплачен, и эти дни будут учитываться при распределении отпускных за льготный год.

Для определения использованного и неиспользованного времени регистрируются дни и общее количество часов. Если человек берет время с перерывами, только использованные часы отпуска будут учитываться при распределении отпуска в течение года.

Застрахованные лица могут использовать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, в любое время в течение года после начала отпуска. Но если они не используют его полностью в течение отчетного года, неиспользованное время не будет перенесено на следующий льготный год. Они могут снова подать заявление на оплачиваемый отпуск в следующем году, если у них есть другое квалификационное событие.

В. Если застрахованное лицо использует MA PFML с перерывами, не исчерпав своего годового пособия, нужно ли ему ждать еще год, прежде чем он сможет использовать его?
A. Нет. До тех пор, пока застрахованное лицо не использовало свой отпуск в течение льготного года, оно может подать новое заявление в течение льготного года. Сотрудник должен будет исчерпать еще один период ожидания, если по окончании отпуска он переходит на другой тип отпуска. Это требование не распространяется на отпуск по болезни по беременности и родам, за которым следует отпуск по семейным обстоятельствам.

Имейте в виду, что срочный отпуск специально для связи должен быть одобрен работодателем.

В. Если застрахованное лицо получает отпуск по программе отпуска, спонсируемой компанией, может ли он отложить использование MA PFML?
A. Нет. Отпуск, взятый в рамках другой программы отпусков работодателя для застрахованного работодателя, будет действовать одновременно с MA PFML и засчитывается в счет отпуска, предоставленного застрахованному лицу в рамках программы MA PFML.

В. Что произойдет, если я приму участие более чем в одном квалификационном турнире в один и тот же год?
A. Вы можете претендовать на отпуск продолжительностью до 26 недель, если в один и тот же год выплаты пособия вы столкнулись как с семейным событием, так и с серьезным заболеванием. Квалифицированный поставщик медицинских услуг должен подтвердить, сколько отпусков необходимо по медицинским показаниям для каждого квалификационного события (за исключением военной необходимости).

В. Кто должен уведомить нас о возвращении на работу?
A. Застрахованное лицо должно уведомить USable Life, как только оно планирует вернуться к работе. Работодатель должен уведомить USable Life, как только застрахованное лицо вернется на работу.

В. Основан ли отпуск на основании справки от поставщика медицинских услуг?
А. Да. Требуется справка от квалифицированного поставщика медицинских услуг/лечащего врача. Мы будем полагаться на сертификацию поставщика и медицинские рекомендации по длительности для оценки периода запрашиваемой сертификации. В зависимости от сложности в нашем обзоре будут рассмотрены другие разумные альтернативы или ресурсы. Каждая претензия будет рассмотрена по существу независимо от диагноза.

Единственным типом отпуска, который не требует подтверждения от поставщика медицинских услуг, является военный отпуск.

В. Можно ли использовать форму подтверждения одновременного отпуска (MA Parental Leave или FMLA) для заявления MA PFML?
А. Да. Для удобства застрахованного лица мы примем эти сертификаты, если они должным образом содержат ту же информацию, которая необходима для вашего заявления MA PFML. Мы будем обязаны запросить дополнительную информацию, если она не соответствует нашим требованиям.

В. Как часто следует сообщать о прерывистом времени?
A. Независимо от того, есть ли у застрахованного лица установленный или нерегулярный прерывистый график, рекомендуется сообщать о времени, по крайней мере, еженедельно, если это применимо. В зависимости от характера отпуска мы будем тесно сотрудничать с застрахованным лицом и работодателем, чтобы выполнить разумные требования к отчетности.

В. Что происходит, если отпуск утвержден на определенный период, но требуется дополнительное время?
A. Застрахованное лицо должно будет запросить продление, в котором будет указан запрашиваемый период продления, и в связи с этим запросом потребуется дополнительная сертификация от поставщика медицинских услуг.

В. Считается ли косметическое лечение серьезным заболеванием?
A. Косметические процедуры не считаются серьезным заболеванием, за исключением случаев, когда требуется стационарное лечение или развиваются осложнения. Мы будем рассматривать только период госпитализации или период восстановления после осложнений, как применимый отпуск.

В. Обязано ли застрахованное лицо предоставлять работодателю/застрахованному медицинскую информацию относительно заявления MA PFML?
A. Нет. Вы не обязаны сообщать своему работодателю какую-либо медицинскую информацию. USAble Life будет использовать информацию, полученную от вашего поставщика медицинских услуг или члена вашей семьи, чтобы оценить, сколько времени вам нужно, чтобы позаботиться о себе или члене семьи.

Когда вы подаете заявление на получение MA PFML, ваш работодатель получит от нас сообщение с подробным описанием даты подачи вами заявления, предполагаемых дат начала и окончания вашего MA PFML, а также даты, которую вы указали при предоставлении им уведомления (при необходимости). Ваш работодатель также получит письмо после принятия решения по вашему заявлению. В этом письме не будет личной медицинской информации.

В. Если застрахованное лицо имеет одновременные претензии в отношении STD и MA PFML, будут ли решения приниматься одновременно?
A. Нет. Поскольку эти продукты имеют разные права на участие, покрытие и определения льгот, решения (и платежи) не всегда будут согласовываться.

Коммуникация

В. После получения нового требования или продления требования, когда застрахованное лицо и работодатель будут уведомлены о получении?
A. Мы сообщим застрахованному лицу или работодателю не позднее, чем через пять рабочих дней, подтверждая претензию или запрос на продление и сообщая, нужна ли дополнительная информация для принятия решения по претензии. Если потребуется дополнительная информация, наши запросы будут сопровождаться подтверждающим телефонным звонком.

В. Если потребуется дополнительная информация, сколько времени будет у застрахованного лица, чтобы ответить?
A. Запрошенные формы и/или сертификаты должны быть предоставлены в течение 15 дней с момента первоначального запроса. Мы будем тесно сотрудничать с застрахованным лицом, чтобы ускорить наше общение, отправляя информацию по электронной почте, если это разрешено.

Несмотря на то, что некоторая запрошенная информация по претензиям может потребоваться из источников, отличных от застрахованного лица, ответственность за координацию (и оплату в некоторых случаях) возврата указанной информации по-прежнему лежит на застрахованном лице. Мы будем активно запрашивать информацию для ключевых источников, если контактная информация доступна для нас, чтобы сделать это.

В случае одновременного заявления о ЗППП мы постараемся согласовать наши запросы на информацию, чтобы избежать избыточности и путаницы.

В. Как будут сообщаться решения?
A. Утверждения, отказы и продления будут сообщены письмом и сопровождаться телефонным звонком. В утверждениях и продлениях указывается тип утвержденного отпуска и поддерживаемый период времени. Если в отпуске будет отказано, в нашем письме будет указана причина отказа и право лица, на которое распространяется действие программы, на обжалование.

Платежи

В. Какова будет сумма моего пособия MA PFML?
A. Процент пособия основан на средней недельной заработной плате штата и собственном квалифицированном заработке застрахованного лица. Пособия будут рассчитываться в соответствии со следующим:

• Если средняя недельная заработная плата застрахованного лица меньше или равна 50% средней недельной заработной платы для работников Содружества, им будет выплачиваться по ставке 80% их средней недельной заработной платы. .
• Если средняя недельная заработная плата застрахованного лица превышает 50% средней недельной заработной платы работников Содружества, им будет выплачиваться 80% средней недельной заработной платы работников Содружества плюс 50% средней недельной заработной платы застрахованного лица, т. е. более 50% средней недельной заработной платы работников Содружества.
• Платежи не превышают максимум, разрешенный сертификатом.

Средняя недельная заработная плата штата, которая будет использоваться для расчета пособий по состоянию на 1 января 2023 года, составляет 1765,34 доллара США. Максимум штата по состоянию на 1 января 2023 года составляет 1129,82 доллара США в неделю, но, пожалуйста, обратитесь к своему сертификату, чтобы определить максимум, применимый к вашей группе.

Имейте в виду, что максимальная и средняя недельная заработная плата штата будут пересматриваться в октябре каждого года и, следовательно, подлежат ежегодному изменению.

Пособие может быть уменьшено за счет других доходов, на получение которых имеет право застрахованное лицо. Подробности смотрите в групповом сертификате.

В. Когда начинаются выплаты?
A. Выплаты начнутся в течение 14 дней после утверждения. Если решение было принято до начала фактического отпуска, оплата будет производиться при наступлении отпуска.

В. Когда вы получите пособие?
A. Пособия выдаются еженедельно. При определенных серьезных состояниях здоровья мы можем выбрать выплату пособий в виде авансового единовременного платежа (Express Pay).

В. Как застрахованное лицо будет получать льготы?
A. Чеки на пособие выплачиваются застрахованному лицу и обычно отправляются по почте на почтовый адрес застрахованного лица, указанный в форме заявления.

В. Если застрахованное лицо имеет и заявление MA PFML, и заявление STD с USAable Life, получит ли он один платеж по обоим заявлениям?
A. Нет. Для надлежащего учета мы будем производить отдельные платежи по каждому типу претензии.

В. Что делать, если застрахованному лицу переплачивают/недоплачивают пособия?
A. Мы рассмотрим платежи/файл претензии, чтобы определить причину переплаты/недоплаты, рассчитаем сумму и сообщим об этом лицу, на которое распространяется страховое покрытие. В случае недоплаты выплата будет произведена застрахованному лицу. В случае переплаты мы будем работать с застрахованным лицом, чтобы разработать соответствующий план восстановления, чтобы гарантировать устранение переплаты.

Уменьшение льгот

В. Существуют ли какие-либо прямые (доллар к доллару) сокращения MA PFML?
А. Да. Как указано Департаментом по делам семьи и отпусков по болезни, MA PFML может быть уменьшен на любой доход, полученный от заработной платы, любой государственной программы или закона, или в соответствии с другим законом штата или федеральным законом о пособиях по временной или постоянной нетрудоспособности, или политикой или программой постоянной нетрудоспособности. работодатель. Пожалуйста, также обратитесь к вашему сертификату.

В. Может ли застрахованное лицо получать другие формы дохода от своего работодателя?
А. Да. Если совокупные суммы пособий MA PFML и STD, накопленных отпусков (отпуск на работу, отпуск по болезни, отпуск, сохранение зарплаты и т. д.) и другой оплачиваемой программы медицинского отпуска/отпуска с работодателем не превышают среднюю недельную заработную плату застрахованного лица, эти льготы могут быть получены одновременно без штрафа. Уменьшением считается только превышение. Таким образом, нам нужно будет знать полученную сумму и представленный период, чтобы точно оценить причитающуюся сумму.

Q. Имеет ли работодатель право на возмещение, если он выплачивает работнику по программе отпуска, спонсируемой работодателем, за тот же период, что и требование MA PFML?
A. Все полученные заявления требуют от работодателя документации о других доходах, которые они предлагают своим работникам, полученным одновременно с MA PFML. Мы призываем работодателей оценить свои программы отпусков, чтобы определить, насколько эти другие пособия соответствуют программе MA PFML, чтобы исключить избыточные и/или дублирующие выплаты. В некоторых случаях работодатели будут иметь право на возмещение, если они предлагают выплаты застрахованному лицу, которые соответствуют или превышают их право на PFML в рамках программы отпуска, за исключением программ накопленного отпуска (отпуск на время, накопленный отпуск по болезни, отпуск, пожертвованное время, ежегодный отпуск). отпуск по личным обстоятельствам или аналогичный отпуск). Тип отпуска, оплачиваемый работодателем, должен соответствовать типу отпуска, для которого запрашивается MA PFML.

Для облегчения возмещения расходов должны быть соблюдены следующие условия:

• Пригодная для использования Life должна быть предоставлена ​​официальная документация о программе (программах) отпуска компании, в которой излагаются требования, права, стандарты оплаты и т. д. при групповой реализации .
• Работодатель должен будет предоставить подтверждение платежа, включая тип платежа, сумму платежа, продолжительность платежа и период времени, охватываемый платежными ведомостями или другой официальной платежной документацией (обычный процесс сообщения о других доходах).
• Официальный запрос на возмещение должен быть сделан работодателем во время подачи заявления. Все выплаты работодателю и застрахованному лицу будут произведены вскоре после принятия решения.

  В. Если застрахованное лицо подает заявление на получение ЗППП в рамках программы USable Life и одновременную заявку на получение отпуска по болезни, вынесенное решением USAable Life, штатом или другим перевозчиком, как будет осуществляться сокращение?
  A. Мы применим расчетную скидку к вашему заявлению STD, чтобы избежать переплаты вашему STD. Как только мы определим или получим информацию о статусе вашего требования MA PFML (включая сумму, на которую вы можете иметь право), мы сверим ваше требование и сообщим о своем решении.

  Просмотрите свой сертификат STD, чтобы определить, является ли MA PFML сокращением.

  Апелляционный процесс

  В. Если я не согласен с решением по моему заявлению MA PFML, какие у меня есть средства правовой защиты?
  A. При любом отрицательном решении по претензии будет предоставлено письменное уведомление с подробным объяснением решения. Уведомление будет содержать конкретные инструкции о том, как обжаловать решение, если вы не согласны с выводами, сроки подачи апелляции и куда направить апелляцию.

  Апелляции должны быть поданы в письменной форме в течение 15 дней с момента принятия решения. Хотя это и не требуется, заявители могут использовать [форму апелляции] (APPEAL FORM-USAL (8-16)), расположенную в Центре документов, для подачи апелляции MA PFML.

  Процесс подачи апелляции будет включать в себя новый всесторонний обзор всех документов и вынесение решения лицом, которое не принимало первое решение по иску. Решения по апелляциям принимаются в течение 45-60 дней.

  Если решение будет оставлено в силе или если вы не согласны с результатом вашей апелляции, вы можете подать вторую апелляцию непосредственно в Департамент семейных и медицинских отпусков.

  Налогообложение

  Приведенная ниже информация отражает понимание USAble Life действующего налогового законодательства в отношении пособий, выплачиваемых в рамках страховых полисов оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, и не является консультацией по вопросам налогообложения и не предоставляет ее. Работодатель и/или любое застрахованное лицо должны всегда обращаться за советом к своим налоговым консультантам относительно конкретных обстоятельств работодателя и/или застрахованного лица.

  В. Облагаются ли налогом пособия по оплачиваемому отпуску по болезни?
  A. Пособия по оплачиваемому отпуску по болезни — это пособия, выплачиваемые за отпуск, связанный с несчастным случаем и/или состоянием здоровья застрахованного лица из-за серьезного состояния здоровья. Эти пособия будут рассматриваться как выплаты по болезни третьим лицам (публикация IRS 15-A) и будут облагаться налогом, когда:

  • Работодатель выплачивает любую часть страхового взноса
  • Застрахованное лицо платит любую часть страхового взноса до вычета налогов
  долларов

  Рассмотрение отношения такой премии к общей сумме премии определяет налогооблагаемую прибыль.

  Когда застрахованное лицо оплачивает какую-либо часть страхового взноса в долларах после уплаты налогов, мы анализируем отношение такого страхового взноса к общей сумме страхового взноса, чтобы определить необлагаемые налогом льготы.

  В. Какие налоги применяются к налогооблагаемым пособиям по оплачиваемому отпуску по болезни?
  A. Пособия могут облагаться федеральным подоходным налогом и налогом штата, а также налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь (налоги FICA), а также федеральным налогом и налогом штата на пособие по безработице. Применимые налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь (налоги FICA) застрахованных лиц удерживаются по текущим ставкам с любых налогооблагаемых пособий. Применимый работодатель, уплачивающий налоги FICA, а также любые налоги по безработице, являются обязанностью работодателя и подлежат уплате по мере того, как мы отчитываемся перед работодателем о налогооблагаемых льготах в течение года. Федеральный подоходный налог удерживается только по запросу застрахованного лица (посредством подачи формы W-4S).

  В. Каким образом в конце года будут отражаться налогооблагаемые пособия по оплачиваемому отпуску по болезни?
  A. Мы сообщим работодателю об общей сумме оплачиваемых отпусков по болезни не позднее 15 января следующего года.

  Напоминаем, что работодатель несет ответственность за подготовку и предоставление застрахованным лицам Формы W-2, включающей эти льготы.

  Работодатель может запросить бесплатную подготовку форм W-2 от его имени. Работодатель должен предоставить соглашение STD и MA PFML W-2 с просьбой предоставить эту услугу. Если работодатель использует услугу расчета заработной платы, он должен обсудить с ним обязанности W-2 до подачи любого соглашения W-2. Большинство сервисных организаций требуют, чтобы они подготовили формы.

  Если USable Life заполняет форму (формы) W-2, работодатель может быть обязан подать форму 8922 в IRS, которая объединяет все платежи по болезни третьих лиц (включая STD, оплачиваемый отпуск по болезни и т. д.), для которых работодатель не является составителем формы (форм) W-2 для сверки выплат по болезни в своих ежеквартальных федеральных заявках на заработную плату (форма (формы) 941).

  В. Почему не был удержан налог FICA (или почему был удержан частичный налог FICA)?

  См. публикацию IRS 15-A; Налоги FICA не применяются к определенным платежам, включая следующие:

  • Правило шести месяцев — Согласно IRS, удержание налогов FICA больше не требуется на шестой месяц после месяца, включая день начала отсутствия на работе (примерно шесть месяцев). Эти выплаты могут по-прежнему облагаться другими государственными или федеральными налогами на занятость.
  • План валового дохода работодателя — если план застрахованного лица на 100% оплачивается работодателем, но работодатель имеет положение о валовом доходе, суммы добавляются к его доходу и облагаются налогом в период начисления заработной платы компании; следовательно, они не облагаются налогами, когда их платит USable Life. Это не то же самое, как если бы застрахованное лицо вносит 100% страховых взносов.
  • Ограничение доходов по социальному обеспечению — Каждый год IRS устанавливает порог заработной платы, предписывающий, чтобы социальное обеспечение больше не удерживалось после достижения этой суммы. В 2023 году эта сумма составит 160 200 долларов. Ограничение доходов социального обеспечения начинается заново в начале каждого года.

  В. Что должны использовать группы для подачи налоговой декларации?
  A. Наш аналитик по налоговой отчетности раз в две недели и ежеквартально отправляет каждой группе отчеты, в которых содержится вся информация, необходимая группе для подачи налоговых деклараций. Любые вопросы можно направлять на указанный адрес электронной почты для отчетов.

  В. К кому обращаться с отчетными вопросами?
  A. Дополнительные вопросы можно направлять по адресу [email protected].

  В. Облагаются ли налогом пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам?
  A. Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — это пособия, выплачиваемые в соответствии с политикой, кроме пособий по оплачиваемому отпуску по болезни (см. выше). Эти льготы будут рассматриваться как налогооблагаемый доход для федеральных целей и целей штата, и мы выдадим форму 1099-Misc каждому заявителю, который получил общую сумму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в размере 600 долларов США или более в течение любого календарного года. USable Life не будет удерживать подоходный налог с этих пособий.

  Для обеспечения точного и своевременного предоставления этой информации в IRS и каждому застрахованному лицу работодатель должен предоставить юридическое имя и идентификационный номер налогоплательщика для каждого застрахованного лица, получающего оплачиваемое пособие по семейному отпуску.

  Вопросы?

  Если у вас есть другие общие вопросы, обратитесь в службу поддержки клиентов по телефону 800-370-5856. Обратите внимание, что мы не можем отвечать на вопросы о гипотетических претензиях. Если претензия была подана, вам следует позвонить назначенному эксперту.

  Отгул по болезни | Отдел кадров

  Право на участие

  Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вы назначены на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев. Учащиеся, занимающие должности, требующие статуса студента, не получают отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации см. Справочник по операционным процедурам университета.

  Начисление

  Вы получаете отпуск по болезни в первый день работы и в первый день каждого последующего месяца. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске любого типа в первый месяц, вы получите начисление за этот месяц.

  Если вы работаете полный рабочий день (40 часов в неделю), вы получаете восемь часов отпуска по болезни за каждый месяц или часть месяца. Если вас назначили работать неполный рабочий день (20 или более часов, но менее 40 часов в неделю), вы получаете отпуск по болезни пропорционально назначенному времени. Количество отгулов по болезни определяется процентом времени вашего приема в первый день каждого месяца.

  Использование отпуска по болезни

  Отпуск по болезни не подлежит испытательному сроку для нового сотрудника. Вы имеете право использовать отпуск по болезни после первого рабочего дня. Чтобы запросить отпуск по болезни, следуйте процедурам запроса отпуска вашего отдела и HOP 5-4210, Отпуск по болезни. Отсутствие, длящееся более трех дней или которое, как ожидается, будет происходить с перерывами по одной и той же причине в течение определенного периода времени, может подпадать под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете запросить пакет FMLA в любое время, и ваш отдел может запросить Управление отпусками для отправки вам пакета FMLA на основании вашего запроса на использование отпуска по болезни. Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий финансовый год. Количество часов, которые вы можете носить из года в год, не ограничено.

  Отпуск по болезни из-за нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами

  В университете нет отдельной политики отпуска по беременности и родам. Под нетрудоспособностью работника в связи с беременностью для целей использования отпуска по болезни понимается невозможность выполнения обязанностей, повлекшая или способствовавшая наступлению беременности, выкидышу, аборту, родам или выздоровлению. Сотрудник, желающий использовать отпуск по болезни для покрытия нетрудоспособности, должен предоставить свидетельство лицензированного практикующего врача о том, что нетрудоспособность приводит к тому, что работник не может работать. Этот отпуск по болезни может иметь право на покрытие в соответствии с FMLA, и если да, то он будет действовать одновременно. Отпуск по болезни не может быть использован после выздоровления работницы от временной нетрудоспособности, связанной с беременностью. Обычно это означает, что вы можете использовать отпуск по болезни для предродовых осмотров, осложнений во время беременности и после рождения ребенка до шести недель при вагинальных родах или до восьми недель при кесаревом сечении. Если у вас возникли осложнения после родов, то отпуск по болезни может быть использован на период времени, чтобы оправиться от этих осложнений.

  Справка о возвращении на работу

  Если отсутствие на работе вызвано вашим состоянием здоровья, требуется справка о возвращении на работу, которую необходимо предоставить своему руководителю, если вы отсутствовали более трех дней подряд. Вы должны представить справку либо до, либо в день вашего возвращения на работу. Доступна форма разрешения на возобновление работы (PDF), которая поможет вам выполнить требования сертификации, если у вас есть собственные условия. Форма предназначена для защиты частной жизни сотрудника и помогает задокументировать для рассмотрения вашим отделом любые соответствующие ограничения работы, если таковые имеются. Если используется альтернативная форма возврата к работе, т.е. примечание врача, пожалуйста, сообщите своему врачу, чтобы он не включал информацию о диагнозе или лечении. В случае отсутствия менее 3 дней подряд ваш руководитель может потребовать от вас предоставить справку о возвращении на работу. В некоторых случаях вместо подтверждения о возвращении на работу ваш руководитель может разрешить вам предоставить письменное или электронное заявление о фактах, в котором указаны даты вашей нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Вам не нужно сообщать о своем диагнозе своему руководителю.

  Если отсутствие на работе связано с уходом за членом семьи, как это определено в HOP 5-4210, Отпуск по болезни, необходимо предоставить справку от лицензированного поставщика медицинских услуг, в которой указаны даты, когда вы должны были ухаживать за членом семьи. ваш куратор. Вам не нужно раскрывать диагноз состояния члена вашей семьи своему руководителю.

  При увольнении из университета

  Больничный оплачивается только в случае вашей смерти. Если у вас есть по крайней мере шесть месяцев непрерывной государственной службы, ваше имущество получит оплату за половину вашего больничного времени за балансом до 336 часов.

  Если вы вернетесь на государственную работу через 30 календарных дней и в течение 12 месяцев после окончания месяца увольнения, вы можете сохранить свое время болезни за балансом.

  Отпуск по болезни будет переведен вместе с вами, если вы перейдете без перерыва в работе на другую должность в кампусе.

  Программа пожертвований на отпуск по болезни

  Вы можете пожертвовать отпуск по болезни другому соответствующему сотруднику, работающему в UT Austin, если получатель исчерпал свой собственный отпуск по болезни, в том числе в любое время, когда сотрудник может иметь право отказаться от отпуска по болезни Пул (SLP). Получатель может использовать пожертвованный отпуск по болезни для разрешенных целей, указанных в HOP 5-4210, Отпуск по болезни. FMLA будет работать одновременно с пожертвованным отпуском по болезни, если это применимо.

  Даритель может выбрать, делать ли пожертвование на основании налогообложения. Если жертвователь выбирает пожертвование «только при освобождении от налогов», то его пожертвование будет обработано только в том случае, если потребности получателя соответствуют требованиям для пожертвования, освобожденного от налогов. Если донор решит сделать пожертвование «независимо от того, освобождено ли пожертвование от налогов», тогда будет обработано все пожертвование донора, и он будет облагаться налогом на любую часть пожертвования, которая не подпадает под освобождение от налога, включая часы, пожертвованные сверх нормы. потребности получателя. Часы, считающиеся облагаемыми налогом, умножаются на почасовую заработную плату донора и добавляются к будущей зарплате в качестве налогооблагаемого дохода. Пожалуйста, свяжитесь со Службой расчета заработной платы для получения дополнительной информации о том, как рассчитываются налоги.

  Пожертвованный отпуск по болезни может не облагаться налогом, если получатель является супругом донора, состоящим в законном браке, или если потребность в отпуске по болезни квалифицируется как неотложная медицинская помощь в соответствии с рекомендациями IRS, и получатель исчерпал весь оплаченный отпуск. Решение о неотложной медицинской помощи не будет известно до тех пор, пока потребность получателя не будет оценена Управлением отпуска. Сотрудник не может предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на пожертвованный отпуск по болезни.

  В отличие от накопленного отпуска по болезни, пожертвованный отпуск по болезни не подлежит передаче другому государственному учреждению или выплате в пользу наследства в случае смерти получателя.

  Чтобы пожертвовать отпуск по болезни физическому лицу, отправьте заполненное Пожертвование отпуска по болезни физическому лицу — донору (онлайн).

  Если вы являетесь предполагаемым получателем пожертвованного отпуска по болезни от какого-либо лица, вы будете уведомлены отделом управления отпусками. Ваше использование пожертвованного отпуска по болезни будет оцениваться для определения налогового статуса донора и того, могут ли ваши обстоятельства подпадать под действие SLP, FMLA и/или других вариантов отпуска или отпуска.